關于提高公選質量的探索和思考

導語：關于提高公選質量的探索和思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，桃源縣按照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》的要求，在全縣多次組織公開選拔黨政領導干部，使大批德才兼備的優秀人才脫穎而出。公選工作正式為黨政領導干部選拔任用的一條重要途徑。在堅持公選的同時，我們對如何避免高分低能，提高公選黨政領導干部的質量進行了認真思考和積極探索。2005年，我們在全縣公開選拔15名鄉鎮黨委委員、副鄉鎮長，5名鄉鎮武裝部長。全縣218名青年后備干部參加了這20個職位的競爭。我們的具體作法是：

1、領導重視，組織有力。一是縣委常委會專題研究。縣委常委會召開會議，對此次公選工作進行了專門研究，成立了公選工作領導小組，由縣委副書記鄭大金任組長，縣委常委、組織部長崔嚴文任副組長，領導小組下設辦公室，由組織部常務副部長黃貴生任辦公室主任；確定了公選的總體原則、總體要求；在財政比較困難的情況下，同意撥出3萬元專款，用于公選。二是組織部部務會反復研究。根據縣委常委會研究的意見，我們部務會就此次公選工作多次征求市、縣、鄉有關領導的意見，認真分析全縣鄉鎮干部隊伍的現狀，十易其稿，制定了公選方案。整個方案按照公選考試大綱的要求，程序明晰，重點突出，筆試環節注重測試考生的知識素質，面試環節注重測試考生的能力水平，考察環節注重考察考生的工作業績。三是上級組織人事部門精心指導。市委組織部對公選方案進行了認真審定，提出了很多指導性意見。筆試命題階段，市委組織部、市人事局考試中心的領導、專家親臨桃源指導工作。

2、嚴格程序，我縣組織的這次公選工作經歷了報批方案、招考公告、組織報名、資格審查、命題組考、閱卷、面試、考察、體檢等九個環節（待縣委常委會研究后決定任免），做到了環環相扣，有條不紊地進行，真正選出了一批德才兼備、群眾公認的干部。

3、堅持在科級后備干部隊伍中公選。本次公選，我們要求參考對象必須是科級后備干部，從源頭上保證公選入圍干部的個體素質，避免群眾不認可、缺乏實踐經驗、工作能力不強、工作實績不突出的干部入選。

4、考試命題比較科學，針對性強。筆試命題，我們結合職位特點，除測試考生的基礎理論知識外，把“三農”問題、群眾觀問題、科學發展觀問題等作為考試的重點。對參加競爭鄉鎮武裝部長職位的考生，還加試了武裝專業知識。面試主要是圍繞當前社會上的熱點、難點問題來命題，如堅持科學發展觀、構建和諧社會、安全生產、“中央1號”文件精神等。從考試后的反響來看，考生和社會各界對命題都給予很高的評價。

5、堅持實行量化考察。針對以往公選中存在的一些弊端，如筆試分值設置比例過高，出現高分低能的現象；組織考察中定性考察多、定量考察少，有時考察組憑印象打分，考察不準，說服力不強的現象，我們進行了一些改革，在考察過程中，根據職位要求，凡是能量化的項目都設置分值，逐項量化。（1）筆試成績占40分，防止因分數設置過高、導致高分低能的對象憑筆試成績入選。（2）面試成績占10分，防止外界不確定因素干擾過多影響總成績。（3）組織考察占50分。包括五項內容：①民意（7分），通過發放征求意見表征求意見，根據干部群眾的認同程度比例折算成分值；②學歷（5分），全日制本科學歷記5分，全日制專科學歷記3分，繼續教育本科學歷記4分，繼續教育專科學歷記2分；③近三年來立功受獎情況（10分），縣委、縣政府嘉獎一次記2分,記三等功一次記3分,記二等功以上一次記4分，被評為縣級先進個人一次記2分,被評為市級先進個人一次記3分,被評為省級以上先進個人一次記4分；④職務及相關資歷（8分），現任正股級職務的記8分，副股級職務的記5分；借調的按原任職務記分；參軍或有人武學校畢業資歷的記5分。⑤考察組綜合評價（20分），主要看考生的思想政治表現、工作能力、工作實績、發展潛力、是否有與競爭職位相匹配的氣質特點，根據以上五項內容分別打分，“優秀”等次的記16—20分，“良好”等次的記14—15分，“一般”等次的記12—13分；“較差”等次的記12分以下。

6、主動接受執紀執法部門和社會的監督。公選的每一個環節，我們都邀請縣人大、縣政協、縣紀檢監察部門的領導參加，接受全程監督，并且還設立了公選舉報電話。每名考生的筆試成績、面試成績、綜合考察得分都及時張榜公布，自覺接受社會監督。在公選中，我們注重講成績，不講關系，講條件，不講情面。如在本次公選中，有3名縣級領導干部的子女筆試入圍，但在面試、組織考察后淘汰了2名。縣委組織部借調的3名干部筆試成績、面試成績都名列前茅，當時很多人認為他們在組織部工作，肯定入選，但在組織考察環節中，由于他們工作時間不長，工作業績目前還不算突出，最后都落選了。