人事半年總結(jié)范文10篇

上半年，我們在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實“三級”（全國人才工作會議、*市人才工作會議、*區(qū)人才工作會議）人才工作會議精神，按照區(qū)委區(qū)政府確立的工作目標(biāo)，認(rèn)真抓好各項人事人才工作的落實，在全程辦事、公務(wù)員隊伍建設(shè)、人才引進(jìn)、事業(yè)單位聘用合同制改革、政府機(jī)構(gòu)改革等項工作中取得了新的進(jìn)步，圓滿完成了上半年我局確立的各項工作任務(wù)。

一、上半年工作完成情況及取得的主要成績

實施“全程辦事”，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。在建立“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”常態(tài)運行機(jī)制的基礎(chǔ)上，在局機(jī)關(guān)和人才交流服務(wù)中心實施“全程辦事”，縮短了辦事時限，提高了服務(wù)質(zhì)量；按照區(qū)政府《關(guān)于促進(jìn)金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》和《關(guān)于落實中關(guān)村科技園區(qū)政策促進(jìn)德勝科技園高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》的有關(guān)精神，把人才服務(wù)及時跟進(jìn)德勝科技園和金融街，成立了*區(qū)人才交流服務(wù)中心德勝科技園分中心；堅持人才服務(wù)“周五走訪制”，通過開展人才需求調(diào)查、召開人事人才政策座談會、人才培訓(xùn)等工作，為駐區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；努力改進(jìn)服務(wù)方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，在“一站式”服務(wù)的基礎(chǔ)上在全市率先開發(fā)使用了“E站式”人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，并已開始在我市部分區(qū)縣推廣。根據(jù)群眾舉報，對“*東方英才人才服務(wù)中心”違規(guī)經(jīng)營進(jìn)行了嚴(yán)肅查處，下發(fā)了“致人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的一封信”，參與了市人事局對我區(qū)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的檢查，提高了人才市場的規(guī)范化運作水平，凈化了市場環(huán)境；積極為駐區(qū)金融產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)提供政策支持，草擬金融企業(yè)引進(jìn)人才和辦理*市《工作居住證》請示并報市人事局；進(jìn)一步規(guī)范了《工作居住證》辦理程序。積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。在元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展了一系列慰問享受政府特殊津貼及有突出貢獻(xiàn)專家活動。

制度創(chuàng)新，公務(wù)員隊伍建設(shè)邁出新步伐。

深入開展公務(wù)員《行政許可法》學(xué)習(xí)宣傳教育活動，上半年發(fā)放教材2500冊，組織輔導(dǎo)講座兩場，全區(qū)980人參加了培訓(xùn)。組織《行政許可法》開卷考試55場次，2500人參加，組織381名從事行政許可審批的公務(wù)員參加了閉卷考試。首次將“公務(wù)員宣誓”引入國家公務(wù)員初任培訓(xùn)，全區(qū)37個單位的125名公務(wù)員參加了初任培訓(xùn)，舉辦了我區(qū)第七期科級任職培訓(xùn)班，區(qū)屬各單位50名新任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員參加了培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高了公務(wù)員的法律素質(zhì)，增強(qiáng)了依法行政的能力和意識，培養(yǎng)了公務(wù)員隊伍的良好作風(fēng)；堅持凡進(jìn)必考的原則，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，認(rèn)真組織筆試和面試工作，確保了公招人員的素質(zhì)，為7個單位面向社會公開招考國家公務(wù)員10人。完成20*年度督察考核測評工作，把行政機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)及政務(wù)公開、服務(wù)質(zhì)量等情況納入政府部門的考核范圍，對區(qū)屬42個委、辦、局的工作目標(biāo)、專項任務(wù)、廉政建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行了督察考核，經(jīng)過嚴(yán)格的測評和考核程序，10個單位被評為優(yōu)秀部門；進(jìn)一步規(guī)范了考核、獎勵的程序，對個別單位在考核、獎勵中存在的問題及時提出改進(jìn)意見，確保了公務(wù)員的考核獎勵質(zhì)量。20*年度全區(qū)公務(wù)員應(yīng)參加考核3277人，實際參加考核3273人，優(yōu)秀497人、稱職2712人、基本稱職1人、未定等次63人。完成了20*年度公務(wù)員獎勵備案工作，其中嘉獎587人，三等功82人，二等功9人。

落實人才工作會議精神，人才引進(jìn)工作成績顯著。

人事半年工作總結(jié)

半年來，在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的指導(dǎo)下，我們以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以縣委、縣政府制定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略為中心，大力推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)，全面推行人事制度改革，認(rèn)真履行人事工作職能，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將半年的工作情況總結(jié)如下：一、積極推行人事制度改革，依法加強(qiáng)公務(wù)員隊伍管理

（一）事業(yè)單位人事制度改革工作。一是為爭取縣領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，我們配合組織部等有關(guān)單位進(jìn)行了摸底調(diào)查，并起草相關(guān)的實施方案和其他有關(guān)材料；二是積極配合參與縣城管局所屬的二個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子的競聘工作；三是參與指導(dǎo)了縣畜牧局招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物防疫監(jiān)督員的煞尾工作。

（二）全面實施聘用合同制。為12名協(xié)會人員重新安排工作后鑒證了聘用合同；配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅費改革工作，為139名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員鑒證了聘用合同；為11名其他人員鑒證了聘用合同，并對所有鑒證聘用合同的人員全部實行了人事。

（三）依法加強(qiáng)公務(wù)員隊伍管理，不斷完善落實各項管理制度。1、2005年年度考核工作。目前已有52家單位呈報了1.8萬人的考核結(jié)果，占整個考核人數(shù)的70%，按荊人[2004]28號文件精神，我們對領(lǐng)導(dǎo)班子以外的其他工作人員的考核結(jié)果統(tǒng)一下發(fā)了函件。2、履行綜合管理表彰工作職能。我們嚴(yán)格按程序共推薦省市表彰的單位3家，個人6名。

二、深入開展整體性人才資源開發(fā)，全面拓寬人事工作服務(wù)領(lǐng)域

到處都是一片熱火朝天的景象，迎來了緊張忙碌的七月，意味著年上半年的工作已經(jīng)畫上了比較圓滿句號。辦公室?guī)酌镜暮献髋?較好地完成了各項工作，為更好地開展下半年的工作，圓滿完成全年的工作任務(wù)，認(rèn)真、全面、系統(tǒng)的總結(jié)半年來工作中取得的成績和存在的不足，有著重要的意義，現(xiàn)將辦公室上半年工作總結(jié)如下：

一、行政人事管理工作

今年年初，因工程開工面積的增大和同志的離職，工程條口相關(guān)人員緊缺的矛盾日漸顯露，招聘工作擺放辦公室的面前，成為任務(wù)中的重中之重，積極主動與人才市場、聯(lián)合人才等先關(guān)部門聯(lián)系，通過網(wǎng)絡(luò)招聘信息和現(xiàn)場攤位招聘，通過幾場招聘會后，截止今年6月30日，我公司新增員工4名，其中工程部3名，財務(wù)部1名，人員基本到位，為工程和財務(wù)工作的順利開展提供了優(yōu)秀可靠的人才保障，人員入職以后，積極宣傳了企業(yè)的文化，溝通各項規(guī)章制度，使新同事盡快融入到我們公司中來，上半年，辦理了4人的入職和2人的離職辭退工作，按規(guī)定辦理了社會保險、公積金等繳納和人員增減手續(xù)。

積極做好集團(tuán)和公司相關(guān)文件會議精神的上傳下達(dá)工作，及時會議通知，做好公司文件、資料的收發(fā)、登記、傳閱、督辦事宜，按類別和要求做好歸檔工作，每一次集團(tuán)和公司的會議通知，培訓(xùn)計劃和新的規(guī)章制度的出臺，辦公室按照要求第一時間做好上傳下達(dá)，配合集團(tuán)行政人事部門制定完善了《授權(quán)管理辦法》和《行地集團(tuán)年度培訓(xùn)方案》兩個辦法，根據(jù)集團(tuán)要求組織財務(wù)部銷售部部門經(jīng)理外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)及六月份組織的公司員工世博旅游等等，認(rèn)真完成了幾次花溪蘭庭二期規(guī)劃設(shè)計方案專輯評審會的會務(wù)保障工作。

辦公室嚴(yán)格落實集團(tuán)及公司的規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，定期檢查，不折不扣地落實到工作中去，如公司的印件管理制度，物品領(lǐng)用、考勤制度、出車審批、維修申請、車輛管理等，凡事做到有章可循，每次公章使用嚴(yán)格落實總經(jīng)理簽字制度，遇有總經(jīng)理不在公司等特殊情況，嚴(yán)格落實電話請示批準(zhǔn)制度，得到批準(zhǔn)后方可給予蓋章。對于物品的領(lǐng)用，逐一嚴(yán)格把關(guān)，每一筆招待費用和申領(lǐng)的煙酒以及因工作需要所需申領(lǐng)的購物卡，茶葉等物品，必須有部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)審核后才給予領(lǐng)用，對領(lǐng)用后因其他原因退還辦公室的物品，及時、準(zhǔn)確做好登記，定期自查盤點和配合財務(wù)部對庫存物資：煙、酒、購物卡、茶葉等進(jìn)行盤點檢查，做好了賬物相符，購買領(lǐng)用庫存一目了然，物品采購堅持兩人以上經(jīng)手，貨比三家，同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量，價格質(zhì)量相同比服務(wù)，煙酒等堅持質(zhì)量第一的前提下，優(yōu)中選優(yōu)的進(jìn)行采購。

車輛管理：科學(xué)、高效地安排好公司所屬車輛的使用，駕駛員能夠認(rèn)真做好車輛的清潔、保養(yǎng)、維修，保險購買、車輛審驗等工作。今年一月份完成了蘇D59837保險續(xù)保和年度審驗工作，今年4月份，在蘇D81022保險到期之前，及時和4S店相關(guān)人員聯(lián)系，辦理了新的保險，并且根據(jù)4S店與保險公司的協(xié)議情況將車輛的保險由原來的中保變更為平安保險，避免了以后不必要的損失。按照規(guī)定做好出車記錄和維修記錄，3輛車6次的保養(yǎng)，有4次是安排在周末和節(jié)假日，避免了因保養(yǎng)車輛影響了工作。半年來，累計安全行車近2萬公里，做到了半年無事故、無違章，較好地完成了車輛的保證任務(wù)。

局社會治安綜合治理工作認(rèn)真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關(guān)文件精神,年下半年.按照局年社會治安綜合治理工作意見,充分結(jié)合作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動,明確職責(zé),狠抓落實,轉(zhuǎn)變作風(fēng),求真務(wù)實,取得了一定成效,有力地推動了縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)了社會穩(wěn)定。現(xiàn)將我局年下半年社會治安綜合治理工作情況總結(jié)于后:

一、健全組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要,今年我局及時調(diào)整了社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員,加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo),充實了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長,副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負(fù)責(zé)人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負(fù)責(zé)人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領(lǐng)導(dǎo)小組召開了專門會議,進(jìn)行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結(jié)檢查。

二、明確任務(wù),落實職責(zé)

(一)明確任務(wù)

一是根據(jù)《縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責(zé)任務(wù)》,按照縣委、縣政府《維護(hù)穩(wěn)定、社會治安綜合治理工作目標(biāo)》,我局印發(fā)了《社會治安綜合治理和法制建設(shè)工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導(dǎo)思想、工作要求和目標(biāo)任務(wù)。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容,與職務(wù)任免、政治名譽(yù)、級別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓(xùn),完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度,加強(qiáng)了對社會各類人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù);四是及時調(diào)整健全了人事爭議仲裁機(jī)構(gòu),規(guī)范程序,加強(qiáng)了對單位用人的監(jiān)督檢查,切實維護(hù)了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。

半年來，我局的信訪工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市信訪局的指導(dǎo)、幫助下。結(jié)合我局實際，制定措施，強(qiáng)化管理，積極開展信訪排查和矛盾糾紛調(diào)處工作。為維護(hù)社會穩(wěn)定、保一方平安做出了不懈努力，取得了明顯成效。現(xiàn)將我局半年來的信訪工作開展情況總結(jié)如下：

一、上半年工作實績及體會：

(一)抓制度，力求規(guī)范，建立健全信訪工作新機(jī)制

人事工作涉及到廣大干部職工的切身利益，人事信訪工作的好壞直接關(guān)系到黨和政府的形象。為此，我局以去年“大接訪、大下訪”和解放思想大討論以及學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀所取得的成果為契機(jī)。深刻吸取有關(guān)信訪事件的沉痛教訓(xùn)，認(rèn)真分析了全局信訪工作形勢，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為切入點，狠抓了信訪工作的深入開展。一是進(jìn)一步完善信訪接待制、首問責(zé)任制和信訪責(zé)任追究制，堅持對來信來訪人員、時間、訴求等情況逐一造冊登記，做到無遺缺、無漏件，來信來訪有專人接待，專人處理。二是規(guī)范閱辦程序，嚴(yán)格按照“分級負(fù)責(zé)，歸口辦理”原則，認(rèn)真抓好信訪工作的落實。信訪工作人員負(fù)責(zé)信訪接待和處理具體問題，辦公室主任負(fù)責(zé)督辦，分管和主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把關(guān)。三是堅持領(lǐng)導(dǎo)督辦制度，凡有來信，分管領(lǐng)導(dǎo)必須簽閱，并親自交辦、督辦。按照“可散不可聚、可解不可結(jié)、可順不可激”的原則，深入細(xì)致做好群眾思想教育工作。四是定期抽查并通報各股室、中心的信訪工作完成情況，并將抽查結(jié)果納入年終目標(biāo)考核范疇。

(二)抓重點，創(chuàng)新方法，積極化解信訪熱點難點問題我局的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄，工作崗位調(diào)動，公務(wù)員登記、工資制度改革、離退休審批等工作是社會各界關(guān)注的熱點和難點問題。加之企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)和軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)干部的特殊性，信訪形勢仍然十分嚴(yán)峻。因此，我局十分重視，時刻保持清醒的政治頭腦，做到警鐘長鳴，及時解決信訪突出問題，妥善處置群體性事件。一是認(rèn)真做好公務(wù)員登記工作，及時梳理、上報存在問題，爭取早安排、早解決。二是進(jìn)一步健全信訪突出問題和群體性事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨支部書記、局長木然南同志任組長，副局長楊盛剛同志任副組長，并結(jié)合人事編制工作實際，研究制定工作計劃和方案。三是建立健全和完善解決信訪突出問題和群體性事件預(yù)案，力求做到臨陣不亂，忙而有序。四是認(rèn)真做好排查工作，特別是在今年元旦、春節(jié)、全國兩會、省兩會召開等重要時段，采取了有力措施，對受到判刑、勞教和處分開出、辭職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了認(rèn)真排查，對群眾反映的熱點、難點問題進(jìn)行了梳理，對新排查出來的“重點工作對象”，嚴(yán)格落實“五包”責(zé)任制。五是堅持“人要回去，事要解決”的工作方法，熱情接待上訪人員，認(rèn)真解決上訪問題。不斷拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，不斷開創(chuàng)信訪工作新局面，為構(gòu)建和諧××做出人事編制部門應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

我局在抓信訪工作中，本著以民為本，按照“有案必查、有案必報”和“群眾利益無小事”的要求，切實增強(qiáng)服務(wù)意識。從抓常規(guī)、抓重點、抓機(jī)制、抓創(chuàng)新入手，對群眾來電、來信、來訪人員，文明接待，禮貌待人，對信訪事項做到“件件有回音，事事有結(jié)果”。上半年我局收到來信來訪1件，辦結(jié)1件，初信初訪辦結(jié)率達(dá)100%，按期結(jié)案率達(dá)100%。辦理人大代和政協(xié)委員提案1件，比去年12件下降了11件，接待來訪群眾1件3人次，回復(fù)群眾來信1件;比去年同期3件下降2件。盡管如此，我局對信訪工作不放松，并在工作中不斷總結(jié)創(chuàng)新。大大增加了廣大干部職工及人民群眾對我局的滿意度，樹立了良好的政府機(jī)關(guān)形象。

上半年，我們在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)委九屆五次全會提出的構(gòu)建和諧社會首善之區(qū)的要求，認(rèn)真貫徹落實*市人事工作會議精神，積極營造“四個尊重”的氛圍，以黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，積極推進(jìn)人事人才各項工作，取得了明顯的成效。

一、上半年工作的主要特點和取得的主要成績

認(rèn)真開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，是黨中央深入研究新時期的形勢、任務(wù)以及黨員隊伍狀況，審時度勢、深思熟慮作出的重大決策，是提高黨的執(zhí)政能力的一項基礎(chǔ)性工作，也是貫徹落實黨的十六屆四中全會精神的一個重要舉措。在整個教育活動中，我們按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的實施意見》的要求，緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊伍建設(shè)實際，認(rèn)真落實學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作，使全局黨員學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性進(jìn)一步增強(qiáng)，對新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求進(jìn)一步明確，理想信念進(jìn)一步堅定，先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。有效地增強(qiáng)了局黨組和黨支部的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力，收到了預(yù)期的效果。

公務(wù)員隊伍培訓(xùn)工作取得了新的成效。開辦了面向20*年度軍轉(zhuǎn)干部及除任公務(wù)員的電子政務(wù)培訓(xùn)班，165人參加了電子政務(wù)培訓(xùn)；在培訓(xùn)內(nèi)容上將語言文字、法律知識、無主題討論、模擬操作、黨性觀念等內(nèi)容充實到公務(wù)員初任和任職培訓(xùn)中，增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對性和實用性，提高了公務(wù)員隊伍的崗位適應(yīng)能力，40名初任公務(wù)員參加了培訓(xùn)；在完成公務(wù)員講英語工作的基礎(chǔ)上，建立了公務(wù)員英語人才庫，通過外國專家層層考核，確定了80名公務(wù)員進(jìn)入英語人才庫，并組織進(jìn)行了培訓(xùn)，為政府對外交流儲備了英語人才。

圓滿完成了20*年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核獎勵及政府督察考核工作。在考核獎勵工作中，明確了年度考核和行政獎勵指標(biāo)向一線工作人員傾斜的要求；加大了平時考核比重，堅持“優(yōu)中選優(yōu)”，杜絕了將考核和獎勵作為福利搞論資排輩和照顧的現(xiàn)象；將區(qū)屬規(guī)范工資管理的單位全部納入了公務(wù)員考核獎勵的范圍；明確了考核檔次之間的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，保證了獎勵機(jī)制作用的發(fā)揮；20*年政府督查考核工作在范圍上首次將工資規(guī)范的全額撥款事業(yè)單位納入了進(jìn)來，在考核內(nèi)容上對各職能部門工作實施了年度目標(biāo)任務(wù)考核、專項任務(wù)考核、廉政建設(shè)考核，并把千家企業(yè)評政府結(jié)果及經(jīng)濟(jì)服務(wù)大廳考核結(jié)果列入考核內(nèi)容。同時結(jié)合群眾測評和區(qū)領(lǐng)導(dǎo)測評等方式對工作目標(biāo)實施情況進(jìn)行了綜合考評。區(qū)統(tǒng)計局、地稅局等10個部門被評為優(yōu)秀部門。

高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，切實維護(hù)社會穩(wěn)定。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部上訪以成為目前信訪工作的一個突出問題，為了摸清我區(qū)在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的總體情況，有的放矢的做好維穩(wěn)工作，我們深入街道、企業(yè)、人才中心、職介等單位進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查摸底，掌握了我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的現(xiàn)狀，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，為做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定打下了堅實的基礎(chǔ)。同時組織召開了20*年度自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策通報會，向自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了服務(wù)手冊，通報了相關(guān)政策，解答了疑問，受到了軍轉(zhuǎn)干部的好評；認(rèn)真做好2005年度軍轉(zhuǎn)干部的需求摸底調(diào)查工作，細(xì)致穩(wěn)妥的提出了安置工作的基本思路。

公司半年工作總結(jié)

公司半年工作總結(jié)

年上半年，我處在公司黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各兄弟單位的大力支持和幫助下，全處人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服重重困難和壓力，基本完成了上半年的工作任務(wù)。

一、半年來的工作回顧

上半年，我們繼續(xù)以面向基層和公司職工，服務(wù)于基層，服務(wù)于公司職工，服務(wù)于生產(chǎn)單位為工作宗旨，以高昂的工作熱情、扎扎實實的工作態(tài)度和務(wù)實的工作作風(fēng)，完成了以下主要工作。

.積極開展政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高全員素質(zhì)。

半年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的具體指導(dǎo)下，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了*年度全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞*年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，組織進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)工作會議大會表彰。三是堅持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了*年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔*〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。

二、強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟(jì)專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了*年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了*年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù)，申報高級50個、中級150個。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機(jī)中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

2018年以來，我股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年初提出的目標(biāo)任務(wù)，全面貫徹全州人力資源和社會保障工作會議精神和要求，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，穩(wěn)步推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一、以提升服務(wù)水平為突破，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)

我科室牢固樹立科學(xué)的人才觀，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的總體部署，采取不拘一格、科學(xué)調(diào)配的方式，嚴(yán)格落實縣聯(lián)席會及局務(wù)會的指示精神，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供了堅實的人才保障和智力支撐。一是上報用人計劃32名。其中，縣級參公單位公務(wù)員16名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員8名；縣級事業(yè)單位工作人員7名,考核聘用事業(yè)人員1名；上報定向計劃11名。其中：本科1名，大專10名。二是辦理工作人員轉(zhuǎn)正備案11人次，其中公務(wù)員1人，事業(yè)干部10名。確定科員職務(wù)九級1名。三是辦理調(diào)動38人次。其中縣內(nèi)調(diào)動22人次，縣外調(diào)動分配12人次，四四是受理并審批我縣2名公務(wù)員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。

二、以規(guī)范管理機(jī)制為重點，深入推進(jìn)人事制度改革

現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，打破不必要的條條框框，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評價機(jī)制，優(yōu)化評價條件，改進(jìn)評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務(wù)落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術(shù)人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡(luò)、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應(yīng)具備的條件和所需提供的資料進(jìn)行詳細(xì)告知，宣傳職稱政策，及時回復(fù)有關(guān)職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務(wù)公開，避免了經(jīng)辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴(yán)格審核評審對象材料，對報送材料內(nèi)容同申報條件進(jìn)行逐條比對，仔細(xì)復(fù)核材料原件，篩真去偽，嚴(yán)格把關(guān)，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補(bǔ)齊相關(guān)材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴(yán)”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農(nóng)牧1名）；中級資格18名（其中：農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中,助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術(shù)員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴(yán)肅職稱聘用，認(rèn)真做好聘任工作。一直以來我科室嚴(yán)格按照州職改辦關(guān)于聘評工作的相關(guān)規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機(jī)免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續(xù)聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導(dǎo)專技人員，增強(qiáng)其內(nèi)生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術(shù)人員更“專”了。

三、下一步工作計劃

一、主要工作完成情況

（一）、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力一是認(rèn)真學(xué)書記在中紀(jì)委第七次全會上的講話精神，開展以“加強(qiáng)黨員干部五個方面的作風(fēng)建設(shè)、樹立八個方面的良好風(fēng)氣”為主要內(nèi)容的“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育活動，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。二是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》等法規(guī)文件，并把學(xué)習(xí)法規(guī)文件同學(xué)習(xí)貫徹“*”重要思想結(jié)合起來，同學(xué)習(xí)黨的干部方針政策結(jié)合起來。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步熟悉和掌握了法規(guī)文件的基本內(nèi)容、基本原則和基本程序，逐步領(lǐng)會了文件的基本精神，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。在實際工作中，做到了認(rèn)真學(xué)習(xí)不馬虎，堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

（二）、貫徹落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，完成工改工作

這次公務(wù)員工資制度改革時間緊、任務(wù)重、政策性強(qiáng)，這項工作涉及到每個干部職工的切身利益，敏感性強(qiáng)，我們一方面從講政治、顧大局的高度，把思想統(tǒng)一到中央和省里的精神上來，一方面按照局黨組的要求，采取切實有效的措施，確保各項政策落實到位，較好地完成了工資制度改革工作。

（三）、嚴(yán)格程序，完善制度，積極推進(jìn)干部隊伍建設(shè)

1、在局黨組的全力支持和詹局長、杜局長的具體安排下，我處向省編委申請到5名副處長職數(shù)。經(jīng)黨組研究，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作的有關(guān)規(guī)定，制定了《局機(jī)關(guān)和局直單位處級干部交流、選拔和調(diào)整意見》。根據(jù)“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，順利完成了對局機(jī)關(guān)部分處級干部、科級干部和局直單位主要負(fù)責(zé)同志的選拔、調(diào)整和交流。局系統(tǒng)共調(diào)整局機(jī)關(guān)及服務(wù)中心和學(xué)校干部20名，其中重點解決了長期擔(dān)任主任科員的老同志的職務(wù)。為加強(qiáng)學(xué)校黨建工作，協(xié)調(diào)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，成立了學(xué)校黨委。經(jīng)民主推薦，黨組研究，確定了黨委書記和副書記，為學(xué)校建設(shè)和發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證。