人事局上半年工作總結

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人事半年工作總結

半年來，在縣委、縣政府領導下，在上級人事部門的指導下，我們以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導，以縣委、縣政府制定的經濟社會發展戰略為中心，大力推進整體性人才資源開發，全面推行人事制度改革，認真履行人事工作職能，較好地完成了各項工作任務，現將半年的工作情況總結如下：一、積極推行人事制度改革，依法加強公務員隊伍管理

（一）事業單位人事制度改革工作。一是為爭取縣領導的重視與支持，我們配合組織部等有關單位進行了摸底調查，并起草相關的實施方案和其他有關材料；二是積極配合參與縣城管局所屬的二個單位的領導班子的競聘工作；三是參與指導了縣畜牧局招聘鄉鎮動物防疫監督員的煞尾工作。

（二）全面實施聘用合同制。為12名協會人員重新安排工作后鑒證了聘用合同；配合鄉鎮稅費改革工作，為139名鄉鎮機關事業單位人員鑒證了聘用合同；為11名其他人員鑒證了聘用合同，并對所有鑒證聘用合同的人員全部實行了人事。

（三）依法加強公務員隊伍管理，不斷完善落實各項管理制度。1、2005年年度考核工作。目前已有52家單位呈報了1.8萬人的考核結果，占整個考核人數的70%，按荊人[2004]28號文件精神，我們對領導班子以外的其他工作人員的考核結果統一下發了函件。2、履行綜合管理表彰工作職能。我們嚴格按程序共推薦省市表彰的單位3家，個人6名。

二、深入開展整體性人才資源開發，全面拓寬人事工作服務領域

（一）大力抓培訓，提高人才整體素質，擴充人才資源存量。積極開展計算機應用等級培訓，上半年共培訓3期，培訓人數達到168人。為了把計算機等級培訓落到實處，我們采取多種措施有計劃地組織培訓。一是“走出去”。分期分批到各鄉鎮進行宣傳動員，或與主管單位結合，有計劃地安排學員培訓；二是“請進來”。堅持計算機等級培訓“六掛鉤”規定，形成整體合力促培訓。為確保質量，進一步規范了培訓管理工作。明確分工，職責到人，嚴格按程序辦事，強化培訓工作紀律。

（二）以人事為中心，努力為各類人才服務。

1、加大硬件投入?；I資4萬余元購置了微機、打印機各一臺、檔案密集架15組、檔案夾1萬份和檔案室安全、除濕、消防設施、擴建檔案室30平方米。使檔案室存量由原4000份擴容到15000份。

2、狠抓內部管理。我們完善了各項規章制度，自我施壓，轉變工作作風，樹立服務意識，堅持為涉辦對象提供及時、便捷的優質服務，1-6月累計為企事業單位和流動人員對象辦理調檔、調整檔案工資、轉正定級、非全面專技職稱評審申報、出示查檔證明等人事業務達283人次。

3、深入開展人事政策業務宣傳。我們通過刊登專欄，印制人才交流服務指南，以及到部門和鄉鎮送政策上門等形式，將有關人事的政策和業務進行廣泛的宣傳。半年來我局又接收鄉鎮事業單位人員人事檔案131份、部門移交事業單位人員檔案1039份，人事服務對象累計達到5661人，有力地支持了事業單位人事制度改革和鄉鎮事業單位綜合配套改革。

（三）認真做好專業技術資格評審和人事考試工作。

今年我們為115名企業職工進行了初級職稱的評審。并采取靈活多樣的形式完成了全國經濟專業、職稱外語、水平能力測試、執業藥師等專業考試對象共373人的報名工作。為全縣專業技術人員辦理和換發各類資格證205個；全縣各部門專業技術職務任職資格證書的審驗和非全民中級職稱轉全民中級職稱工作現正在組織中。

三、充分發揮職能作用，為全縣改革發展穩定服務

（一）全力做好解決部分企業軍轉干部生活困難工作。

一是認真執行上級政策，努力為企業軍轉干部解困。二是熱情接待來信來訪，做好耐心細致的說服解釋工作。三是，認真落實“包保責任制”。四是堅持值班制度，保持聯絡暢通。隨時掌握重點人員活動情況，全方位做好維穩工作。

（二）嚴格執行政策，認真組織實施機關事業單位工資工作。一是傳達貫徹荊人函［2005］1號文件精神，認真組織實施了全縣機關事業單位工作人員調資工作，目前已基本完成此項工作。二是積極做好工資信息化管理工作。共收集核對信息采集表約2萬份，輸入微機約1.3萬份。

四、深入開展文明創建和人大評議，全面加強自身建設

（一）加強理論業務學習，提高政治素質和業務水平。我局經常組織開展一些學習教育活動，在干部職工中開展嚴肅干部人事工作紀律，讓人民群眾滿意為主題的學習教育活動，結合人事部門實際，組織學習一些典型事例，增強干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力。

（二）深入開展文明創建活動。堅持不懈的抓好黨風廉政建設，堅持民主集中制原則，加強班子建設，增強班子的凝聚力和戰斗力。在局內開展了一系列文明創建活動。繼續推行政務公開，倡導文明服務，進一步規范了工作行為。

（三）扎實開展人大述職評議工作。根據上級要求，我局精心組織，扎實推進評議工作，廣求意見，著力查找問題，認真整改，進一步增強了為基層服務、為群眾服務、為改革發展穩定大局服務的意識，樹立了“團結向上、務實奉獻、公正廉潔”的部門形象。

下半年的工作計劃

一、進一步加強公務員隊伍依法管理貫徹落實全國實施公務員法工作會議精神，確?！豆珓諉T法》的平穩順利實施；以能力建設為核心，不斷提高公務員隊伍的整體素質，以弘揚公務員精神為主題，推進公務員隊伍思想作風建設。一是實行規范管理，要積極穩妥地做好公務員登記工作，確定對象，建立卡片，發放證件。二是要制定好《公務員法》的學習培訓計劃，認真組織實施。三是把好“進口關”。按照市委組織部、市人事局《全市機關補充工作人員“凡進必考”的實施意見》，嚴格把住公務員的“進口關”。四是要完善考核辦法，推行公務員年度考核與目標責任考核相結合的辦法，強化考核結果兌現。

二、全面推進事業單位人事制度改革

1、組建工作專班，認真制訂好工作方案，進一步擴大試點，并研究在推行聘用合同過程中有關具體問題的處理辦法。

2、全面推行聘用合同制。認真貫徹《省委辦公廳、省政府辦公廳關于加快實施全省事業單位人員聘用制度的通知》精神，在事業單位全面實行聘

用合同制度。實行聘用制度要嚴格按國辦發[2002]35號文件規定的聘用程序和合同內容簽訂聘用合同，并經人事部門鑒證。

3、全面推行公開招聘制度。要認真貫徹執行荊人［2005］4號和監人［2005］15號文件精神，事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，凡出現空缺崗位，需要補充工作人員的，都要通過考試、考核的方式實行公開招聘，同樣做到“凡進必考”。

三、深入開展整體性人才資源開發，全面拓寬人事工作服務領域1、走市場化道路，大力抓培訓，提高人才整體素質。服務經濟建設。積極做好國家人事部計算機應用能力水平測試的宣傳、準備工作，著力爭取在我縣設立國家人事部計算機應用水平考試的考點。啟動人事部信息模塊考試試點工作，啟動《公務員法》和電子政務培訓。繼續抓好計算機應用等級培訓，堅持計算機等級培訓“六掛鉤”規定，形成整體合力促進培訓。積極探索培訓新形式，要創新培訓模式，走市場化道路，積極參與社會競爭。要嚴格管理，確保培訓質量，擴大社會影響。繼續做好全縣專業技術人員繼續教育培訓工作，規范證書的登記與發放工作。

2、運用現代信息手段加強人才市場建設，努力搞活人才流通。結合我縣實際，將人才供需情況上網，積極開展網上人才交流活動。主動出擊，力爭與外地各人才市場網站建立鏈接。

3、以人事為中心，努力為各類人才服務。繼續加大人事工作宣傳力度。要努力擴大人事對象和范圍，向農村延伸，向非公有制經濟領域延伸，要完善人事服務體系，為對象排除后顧之憂，做好人事基礎性工作。

4、認真做好職稱考試評審工作。抓宣傳組織，進一步搞好職稱考試工作，狠抓非全民單位職稱評審工作，努力探索在新領域開展職稱評審新路子。

5、進一步加強專技隊伍建設，繼續做好專家選拔和享受市、縣政府特殊津貼人員選拔工作。對有突出貢獻的中青年專家和享受各級政府津貼人員進行跟蹤管理，加強聯系，適時考核。要運用多種形式，宣傳優秀的專業技術人員典型。

四、以改革創新的精神做好各項人事工作，努力夯實實施人才戰略的基礎1、認真落實工資改革任務，進一步規范收入分配秩序。這是人事部門今年的又一項重點工作。這項工作涉及面廣，政策性強，要嚴格按照上級的要求抓落實。

2、克服困難，繼續做好軍轉安置和部分企業軍隊轉業干部解困維穩工作。要認真貫徹有關文件精神，加強協調，搞好調查研究，及時檢查督促各項工作落實。

3、加強人事檔案管理工作。要認真貫徹荊組文[2002]57號文件精神，加強基礎建設，認真收集整理，選好配齊人員，推行微機管理，力爭達到干部檔案工作目標管理三級以上標準。

4、加快人事信息化建設。要基本完成全縣機關事業單位工資管理系統，積極探索我縣人員基礎數據庫建庫工作，實現人事信息資源共享。要及時更新“監利人事人才網”，提供良好的人事人才公共服務。

五、加強自身建設，努力提高人事工作水平

1、加強學習，提升素質。要掀起讀書學習的熱潮，要激勵干部職工學習，努力建設一支學習型、實干型、創新型的人事干部隊伍。

2、轉變觀念，真抓實干。要轉變工作作風，突破傳統的人事管理模式和工作方法，搞好服務。多做服務和落實工作，提高工作效率，把人事部門真正建成干部之家、公務員之家、人才之家。

3、外樹形象，內強活力。要認真履行人事工作職能，積極服務于縣委、縣政府工作大局，服務經濟建設，服務各項改革，有為有位。嚴格內部管理，建立工作目標責任制，堅持兩個文明一起抓。