上半年人事人才工作總結(jié)

時間:2022-05-29 06:28:00

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上半年人事人才工作總結(jié)

半年來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級人事部門的具體指導(dǎo)下,我局堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點,突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè),按照科學人才觀的要求,進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),統(tǒng)籌兼顧,繼續(xù)做好其他各項人事人才工作,注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用,努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實施公務(wù)員法,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是強化年度考核,狠抓作風建設(shè)。嚴格按照考核程序,完成了*年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核,共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人,另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員,共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞*年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目,配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作,對評選出的先進單位和先進個人,組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考,嚴把公務(wù)員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則,認真組織開展了*年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件,取消地域限制,報考人員達到了502人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1:49.2,創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署,經(jīng)過簡章、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序,我們積極協(xié)助配合,圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責以來,我們精心組織面試工作,狠抓每一個細節(jié)的到位,并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督,確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理,做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù),26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù),4批次政府人事任免行文,3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革,堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制,先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定,出臺了桑人發(fā)〔*〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中,先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策,把好公務(wù)員登記關(guān),全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作,并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則,做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報,完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級,經(jīng)過審核,全縣七大機關(guān)和九大群團組織,共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個,申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。

二、強化綜合管理,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度,組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作,先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作,271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位,規(guī)范崗位管理。為科學合理分配中小學專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標,促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了*年度中小學專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個,已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況,我們向市人事局申報了*年中小學教師職稱評審指標數(shù),申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作,全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認工作,及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件,完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執(zhí)行政策,確保各項待遇落實

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會,并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則,妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間,我們加強部門聯(lián)系,及時掌握動態(tài),嚴格落實五包責任制,確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益,時間緊、要求高、任務(wù)重。為此,我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,積極宣講新政策,加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力,全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員,2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼,全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作,完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理,共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次,工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次,新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次,退休人員審批手續(xù)127人次,死亡撫恤48人次,工齡認定69人次。

四、完善人事爭議仲裁,加強人才市場建設(shè)

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題,做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時,認真開展調(diào)查研究,做好信訪回復(fù)工作,力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài),半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學統(tǒng)計,為決策提供服務(wù)的原則,組織完成了*年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革,積極開展和推行人事工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,接管學生檔案200余份,累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理,對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類,為科學合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。

五、強化督促考核,整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關(guān)責任單位聯(lián)系,以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣*年為民辦8件實事工作方案》,并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施,進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子,明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核,會同有關(guān)部門嚴格按照逐月報告、按季自評,定期與不定期實地抽查的方式,加強了督促檢查力度,確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前,全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉(zhuǎn)變工作作風,不斷加強自身建設(shè)

一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動,先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研,進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理,修改完善了崗位責任制和各項管理制度,規(guī)范了機關(guān)的日常管理,確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度,研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》,積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來,共向市局報送各類信息11篇,采用10篇。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動。按照縣委的要求,扎實推進干部作風建設(shè),完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù),機關(guān)干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少,工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展,缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高,機關(guān)學習抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作,做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度,嚴把人員入口關(guān),不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度,組織完成好*年年度考核工作。認真組織完成好*年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度,確保全面完成8件實事任務(wù)。認真組織開展好*年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作,繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動,把干部作風建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來,不斷推動工作向前發(fā)展。