女職員范文10篇

銀行女職員入黨個人總結

我叫×××，女，漢族人，周歲。年月，我在崇仁縣巴山鎮巴山小學讀小學一年級，由于父親工作調動，我于年進入撫州市第十小學繼續就讀。在年月，進入撫州市第三中學讀初中，年月我以優異的成績考入江西省銀行學校金融專業進行學習，年月從江西銀校畢業后，被分配到中行撫州分行郵電分理處工作，在那里我從事過會計、出納等工作，并積極協助主任管理好分理處的工作。工作之余，參加成人高考，于年順利取得了電腦會計大專文憑。××年月通過競聘上崗，被組織上委任到玉茗支行新華分理處任主任。現仍為新華分理處主任。

一年來，我在支行領導的指導和同志們的幫助下，能夠以黨員的標準嚴格要求自己，認真刻苦學習，勤奮踏實工作，清政廉潔，團結同志，顧全大局，學習和工作生活上都取得新的進步。

一、在學習和思想上，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高理論水平和思想素質。

黨組織考驗我，幫助教育我，原創：并送我參加了黨校的培訓班學習，另外我還在業余時間里學習思想、鄧小平理論及“三個代表”的思想，對黨有了較系統全面的認識。對政治理論學習，思想重視，將其作為日常工作的重要內容，能結合理論與實際工作進行分工，自加壓力，有意識要求自己多學一些，學好一些，學深一些。在學習內容的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，學習中做到“四勤”，即勤看，勤聽，勤記，勤思，平時除積極參加分行和支行組織的學習之外，遇有空閑，主動學習，遇有好的專場報告和音像輔導材料，盡量爭取多聽，多看，在聽和看中堅持作好筆記，事后進行歸納整理和思考，將學習內容轉化為學習心得，使自己得到升華與提高。通過學習，我提高了自己的政治覺悟和思想水平。精神上感覺更加充實，自己的靈魂也用到了歸宿，心靈也有所寄托。但和其他一些優秀黨員相比自己還做的遠遠不夠，以后會多加嚴格要求自己。使自己做一名真正合格的共產黨員。

二、在工作中，盡心盡責做好本職工作，勤奮務實，為中行事業發展盡責盡職。

社會主義經濟飛速發展的今天。三個文明建設中都發揮著十分重要的作用，企業女職工作為工人階級的重要組成部分。切實做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現實意義。隨州市服飾有限公司是一家集服裝研發設計、生產銷售為一體，具有獨特的軍隊+學校+家庭+球隊”企業文化及優質做工品質的服裝企業，因為行業的特殊性，女職工人數占全公司人數的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發展相統一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。

組織健全保權益

必先利其器”為達到現階段對全面實現維護女職工合法權益和特殊利益目標的要求，工欲善其事。公司充分發揮女工組織作用，結合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權工作奠定了有力的組織保障。

一、健全女工組織。女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監督，認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監督權，把發揮參與職能作用作為維護女職工合法權益和特殊利益的重要途徑進行落實。

二、宣傳法律常識。積極組織開展法律法規宣傳，提高女職工的法律意識，女職工中廣泛開展以《勞動法》婚姻法》女職工勞動保護規定》婦女權益保障法》等法律法規宣傳為主的培訓活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權益和特殊利益。

三、開展民主監督。公司在公司內部積極開展動態性的民主監督，利用‘廠務公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質詢’等有效形式促進女職工維權工作，提前做好有損女職工合法權益和特殊利益的預防工作，提高女職工維權的工作質量和工作效果。

工會女職工工作面臨難得的發展機遇，當前。同時也面臨新的挑戰。今后的工作中，各級工會女職工組織要突出“組織起來、切實維權”工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協調與穩定，開創工會女職工工作的新局面。

全面推行女職工權益保護專項集體合同工作，做好新時期企業工會女職工工作,為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益。縣總工會調研組分別對靈溪、龍港兩鎮女職工人數相對較多的19家企事業單位工會，就工會女職工組織的作用發揮以及當前工會女職工工作存在困難和問題開展了調查研究。通過調研，對基層

對當前女職工工作存在問題進行了深入的分析，工會女職工情況有了更進一步的解和掌握。提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對縣工會女職工工作的發展起到一定的推動作用。

一、基本情況

全縣已建企業工會中，截止到底。15人以上企業建女職工委員會659家，設女工委員518家，組建率91.8%簽訂集體合同538家，覆蓋職工49160人。規模以上建會企業簽訂工資協商223家，簽訂率86%50家企業簽訂女職工勞動保護專項協議，95個單位1600名女工參加婦科病普查。

全縣各級工會女職工組織以《婦女權益保障法》勞動法》女職工勞動保護規定》為依據，近年來。加強源頭參與，推動有關法律法規的落實和完善。加強調查研究，反映女職工的呼聲。加強基層工會女職工組織的制度建設和女職工特殊權益的維護，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。

**，女，漢族，1977年4月出生，甘肅天水人，1998年6月畢業于窯街煤電公司技校，1998年12月在窯街煤電公司劣質煤熱電廠電氣車間參加工作，大專文化程度，現為窯街煤電集團公司劣質煤熱電廠電氣車間運行二班班長。

幾年來，**同志經過自己堅持不懈的努力和勇于探索、敢于實踐的精神，從一名基層青工迅速成長為一名班組技術骨干，2004年8月被車間提名為電氣車間運行二班班長，2003年獲得煤電公司先進女工稱號，2006年獲得煤電公司崗位技能大賽第二名；同年并獲得甘肅省青年崗位能手；2008年獲得集團公司安全生產先進個人等榮譽稱號。

一、崇高的理想信念和過硬的政治素質，成為脫穎而出的青年技術骨干

**同志作為一名入黨積極分子，有較強的政治素質，工作中有強烈的事業心和責任感、使命感，熱愛本職工作。多年來，他始終能夠以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己，規范自己的一言一行，自覺抵制不良思潮和行為的影響,甘于清貧，立足奉獻電廠。在組織生產運行中，能夠按照“三個代表”重要思想的要求，堅持經常深入現場，查找隱患，堵塞漏洞，解決生產運行中的實際問題。在各項組織生活中，能服從大局，正確對待和處理個人與集體的關系，不記個人得失，堅持扎實認真、兢兢業業、盡職盡責的搞好本職工作，遵守職業道德，愛崗敬業。在黨組織的培養和錘煉下，經過自己的勤奮努力，思想上日趨成熟，成為思想、政治、技術全面過硬的技術青年骨干。

二、刻苦鉆研的學習態度和全面的專業技能，成為電廠機組安全運行的中堅力量

電廠是技術密集型企業，要求從事生產運行的員工不但要精通本專業的技術，而且還要熟悉其他系統的相關知識，尤其是電氣運行人員，是集調度、生產、運行為一體的專業崗位。**同志為了更好地勝任本職工作，全面透徹掌握自己崗位的技術原理，更好地滿足生產需要，她經常借閱專業工具書不斷充實自己，并積極創造機會，立足在崗位實踐中自學成才。2001年，電廠1號發電機組啟動過程中，認真配合甘肅火電安裝工程公司進行開機前的保護試驗工作和啟動前的設備操作，在機組啟動調試過程中，她經常放棄休息日，跟隨調試人員參與發電機組啟動過程中的消缺調試，掌握了機組運行的第一手資料。

各位領導、來賓們，同事們：

你們好！春回大地，萬物復蘇。今天，我們在這里隆重集會，紀念“三八”國際勞動婦女節xx周年。借此機會，我代表公司黨政工團向在座的各位，并通過你們向全公司的廣大女性致以節日的問候！向為女性事業做出貢獻的女性工作者和所有關心支持女職工事業發展的各位朋友表示最誠摯的謝意！

“三八”國際勞動婦女節是全世界勞動婦女團結奮斗、爭取解放的光輝節日。九十五年來，世界婦女解放運動波瀾壯闊，我國婦女解放運動取得了輝煌的成就，伴隨著經濟社會發展步伐，廣大婦女奮發進取，積極參與社會主義經濟、政治和文化建設，取得了巨大的進步。廣大婦女發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，全面參與社會主義現代化建設。

在經濟建設領域，廣大婦女充分發揮聰明才智，積極投身經濟建設，充分展示了巾幗風采，為推動社會經濟的發展做出了重要貢獻；在精神文明建設領域，廣大婦女以誠信為本，繼承優良傳統，弘揚時代精神，發展先進文化，扶危濟困、奉獻愛心，在社會公德、職業道德、家庭美德建設中作出了突出貢獻；在民主政治建設進程中，廣大婦女關心國家大事，關注社會變革，參與國家社會事務管理，男女平等日益深入人心，婦女解放事業取得了實質性的進展。在我公司，一萬多名女職工在公司的各項工作中起著“半邊天”的作用。廣大女職員具有強烈的主人翁意識，將個人利益和公司的發展緊密聯系在一起，為企業的發展作出了重要貢獻。涌現出了一批先進集體和先進個人。

“巾幗建功”活動中脫穎而出的“三八”紅旗崗——XXXXX崗，創下了連續14年無事故的安全生產記錄，多次獲得了河南電力公司、省級“三八”紅旗集體及全國“先進女工工作集體”榮譽稱號。今年XXXX班、XXXX崗又榮獲河南電力公司“巾幗文明示范崗”榮譽稱號。廣大女職工巾幗不讓須眉，在平凡的崗位上作出了不平凡的業績，為公司的物質文明建設做出了巨大的貢獻。在精神文明建設領域，廣大女職員以“自尊、自愛、自強、自立”的精神為動力，愛崗敬業、無私奉獻。在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。在平凡的生活中,以飽滿的熱情,執著的追求,為我們的社會大舞臺增輝添彩,為我公司的各項事業默默奉獻著。正因為你們不懈的努力和辛勤的工作,我公司的女職員工作不斷開創出新的局面,創造了許多優異的成績。

幾年來,公司女職工委員會兩次被評為電業工會先進工作集體,先后榮獲拾巾幗建功先進單位”、“女職員工作先進集體”、“先進女職員委員會”等榮譽稱號，為我公司各項工作的順利完成,做出了應有貢獻。我代表公司黨委、行政向你們及你們所代表的全體女職員表示真誠的感謝和崇高的敬意。

用理性構建和諧

各位評委、各位領導、朋友們：

大家好！

我是今年剛進入發改委的新公務員，我的名字叫侯勝勇。今天能藉此機會見到各位領導和朋友們，非常高興。在此我由衷地向大家表示尊敬和問候，大家，上午好！今天我演講的題目是：“用理性構建和諧。”

大家知道社會上存在許多不和諧的現象，而許多不和諧的現象都是因為缺乏理性而造成的。前一時期，又一位女職員殘忍地用尖尖的鞋跟踩在可愛的小貓頭上，活活的把貓踩死，這件事激起公眾極大憤慨，紛紛譴責這位女職員沒有愛心，缺乏公德，在電視上看到這張小貓受虐的照片，我也感同身受，甚至是忍無可忍，使人怎么會如此的殘忍呢？難道她不知道她在做什么嗎難道她回不知道那是一個可愛的生靈嗎或是他她竟殘忍地放縱自己可怕的行為嗎我們不僅要問她的理性何在呢其實,只要他理性一些就不會做出這么可怕的事情.

無獨有偶,有一位研究生竟把硫酸潑向不能傷害自己的大黑熊,北大又有學生竟然一連殺死十多個小貓,這一起起事件足以引起我們靈魂的震撼,我們人類怎么啦,怎么變得如此不可思議,變得如此面目猙獰,我們人類的理性哪里去啦

第一條為了保護工人職員的健康，減輕其生活中的困難，特依據目前經濟條件，制定本條例。第二條本條例的實施，采取逐步推廣辦法，目前的實施范圍暫定如下：甲、有工人職員一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經營的工廠、礦場及其附屬單位；乙、鐵路、航運、郵電的各企業單位與附屬單位；丙、工、礦、交通事業的基本建設單位；丁、國營建筑公司。關于本條例的實施范圍繼續推廣辦法由中央人民政府勞動部根據實際情況隨時提出意見，報請中央人民政府政務院決定之。第三條不實行本條例的企業及季節性的企業，其有關勞動保險事項，得由各該企業或其所屬產業或行業的行政方面或資方與工會組織，根據本條例的原則及本企業、本產業或本行業的實際情況協商，訂立集體合同規定之。第四條凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員（包括學徒），不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例，但被剝奪政治權利者除外。第五條凡在實行勞動保險的企業內工作的臨時工、季節工與試用人員，其勞動保險待遇在本條例實施細則中另行規定之本條例適用范圍的企業，因經濟特殊困難不易維持，或尚未正式開工營業者，經企業行政方面或資方與工會基層委員會雙方協商同意，并報請當地人民政府勞動行政機關批準后，可暫緩實行本條例。第二章勞動保險金的征集與保管第七條本條例所規定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保險的企業行政方面或資方負擔，其中一部分由企業行政方面或資方直接支付，另一部分由企業行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。第八條凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當于各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，并不得向工人與職員另行征收。第九條勞動保險金的征集與保管方法如下：甲、企業行政方面或資方，須按照上月份工資總額計算，于每月一日至十日限期內，一次向中華全國總工會指定代收勞動保險金的國家銀行，繳納每月應繳的勞動保險金。乙、在開始實行勞動保險的頭兩個月內，由企業行政方面或資方按月繳納的勞動保險金，全數存于中華全國總工會戶內，作為勞動保險總基金，為舉辦集體勞動保險事業之用。自開始實行的第三個月起，每月繳納的勞動保險金，其中百分之三十，存于中華全國總工會戶內，作為勞動保險總基金；百分之七十存于各該企業工會基層委員會戶內，作為勞動保險基金，為支付工人與職員按照本條例應得的撫恤費、補助費與救濟費之用。返回目錄第十條企業行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增交滯納金，其數額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對于國營、地方國營、公私合營或合作社經營的企業，由工會基層委員會通知當地國家銀行從其經費中扣繳；對于私營企業，由工會基層委員會報告當地人民政府勞動行政機關，對該企業資方追究責任。返回第十一條勞動保險金的保管，由中華全國總工會委托中國人民銀行之。第三章各項勞動保險待遇的規定第十二條因工負傷、殘廢待遇的規定：甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法治療時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方擔負。在醫療期間，工資照發。乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費：一、完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。二、完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢扶恤費的數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。勞動力恢復后應由企業行政方面或資方給予適當工作。三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方分配適當工作，并由勞動保險基金項下，按其殘廢后喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，其數額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢后復工時的工資合計不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷而致殘廢者，其殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審定。詳細辦法在實施細則中規定之。第十三條疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：甲、工人與職員疾病或非因工負傷，在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處醫治時，其所需診療費、手術費、住院費及普通藥費均由企業行政方面或資方負擔；貴重藥費、住院的膳費及就醫路費由本人負擔，如本人經濟狀況確有困難，得由勞動保險基金項下酌予補助。患病及非因工負傷的工人職員，應否住院或轉院醫治及出院時間，應完全由醫院決定之。乙、工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因病或非因工負傷醫療終結確定為殘廢，完全喪失勞動力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負傷救濟費停發，改由勞動保險基金項下發給非因工殘廢救濟費，其數額按下列情況規定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復勞動力或死亡時止；部分喪失勞動力尚能工作者不予發給。關于殘廢狀況確定與變更，適用第十二條丙款的規定。丁、工人與職員疾病或非因工負傷痊愈或非因工殘廢恢復勞動力后，經負責醫療機關提出證明，該企業行政方面或資方應給予適當工作。戊、工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業行政方面或資方負擔二分之一，貴重藥費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時止。詳細辦法在實施細則中規定之。乙、工人與職員國病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時；應按本條甲款的規定，付給喪葬及供養直系屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費；死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。第十五條養老待遇的規定：甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業工齡滿五年者，可退職養老。退職后，由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，按月付給退職養老補助費，其數額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時止。合于養老條件，但因該企業工作的需要，留其繼續工作者，除發給原有工資外，應由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，每月付給在職養老補助費，其數額為本人工資百分之十至二十。詳細辦法在實施細則中規定之。乙、女工人與女職員年滿五十五歲，一般工齡滿二十年，本企業工齡滿五年者，得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一百度以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿五十歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。第十六條生育待遇的規定：甲、女工人與女職員生育，產前產后共給假五十六天，產假期間，工資照發。乙、女工人與女職員懷孕不滿七個月小產時，得根據醫師的意見給予三十日以內的產假，產假期間，工資照發。丙、女工人與女職員難產或雙生時，增給假期十四日，工資照發。丁、女工人與女職員懷孕，在該企業醫療所、醫院或特約醫院檢查或分娩時，其檢查費與接生費由企業行政方面或資方負擔，其他費用均按第十三條甲款的規定處理。戊、產假期滿（不論正產或小產）仍不能工作者，經醫院證明后，按第十三條關于疾病待遇的規定處理之。已、女工人與女職員或男工人與女職員之妻生育時，由勞動保險基金項下發給生育補助費四萬元。第十七條集體勞動保險事業的規定：甲、凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員，均有享受集體勞動保險事業的權利。詳細辦法由中華全國總工會制定之。乙、各企業工會基層委員會得根據各該企業的經濟情況及工人與職員的需要，與企業行政方面或資方共同辦理療養所、業余療養所、托兒所等集體勞動保險事業。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、中華全國總工會可舉辦或委托各地方或各產業工會組織舉辦下列各項集體勞動保險事業：一、療養所；二、休養所；三、養老院；四、孤兒保育院；五、殘廢院；六、其他。第十八條凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員，并加入工會者，除因工負傷、殘廢、死亡待遇，生育待遇，因病或非因工負傷治療待遇，供養直系親屬疾病治療待遇，均得按本條例的規定享受外，其他各項，如疾病或非因工負傷醫療期間的工資與救濟費，非因工殘廢救濟費，供養直系親屬救濟費，養老補助費，喪葬補助費，只能領取規定額的半數。第四章享受優異勞動保險待遇的規定第十九條凡對本企業有特殊貢獻的勞動模范及轉入本企業工作的戰斗英雄，經工會基層委員會提出，并經各省、市工會組織或產業工會全國委員會的批準，得享受下列較優異的勞動保險待遇：甲、疾病或非因工負傷的貴重藥費、就醫路費、住院膳費，概由企業行政方面或資方負擔。乙、疾病或非因工負傷醫療期間前六個月工資照發。疾病或非因工負傷救濟費及因工殘廢救濟費，一律付給本人工資百分之六十。因工殘廢撫恤費為本人工資百分之一百。因工殘廢補助費為殘廢前本人工資與殘廢后復工時本人工資的差額。因工死亡供養直系親屬撫恤費為本人工資百分之三十至百分之六十。退職養老補助費為本人工資百分之六十至百分之八十。在職養老補助費為本人工資百分之二十至百分之三十。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、有享受集體勞動保險事業的優先權。第二十條殘廢軍人轉入本企業工作者，疾病或非因工負傷停止工作醫療時間，不計本企業工齡長短，前六個月工資照發；六個月以后，仍按第十三條乙款規定辦理。第五章勞動保險金的支配第二十一條勞動保險金的支配辦法如下：甲、勞動保險總基金由中華全國總工會用以舉辦集體勞動保險事業。乙、勞動保險基金由工會基層委員會用以支付各項撫恤費、補助費與救濟費及本企業集體勞動保險事業的補助費。每月結算一次，其余額全部轉入省、市工會組織或產業工會全國委員會戶內，作為勞動保險調劑金（以下簡稱調劑金）。丙、調劑金由省、市工會組織或產業工會全國委員會用于對所屬各工會基層委員會勞動保險基金不足開支時的補助或舉辦集體勞動保險事業之用。各產業工會全國委員會得授權其地方機構，掌管調劑金的調用。中華全國總工會對所屬各省、市工會組織、各產業工會全國委員會的調劑金，有統籌調用之權，并得用以舉辦集體勞動保險事業。如省、市工會組織或產業工會全國委員會調劑金不足開支，得申請中華全國總工會調撥調劑金補助之。第二十二條勞動保險金，除用于勞動保險事業外，不得移作其他用途。第二十三條各企業的會計部門，均須設立勞動保險基金的獨立會計，負責辦理勞動保險基金的收支事宜。勞動保險基金會計制度，由中央人民政府勞動部會同中華全國總工會制定之。第二十四條勞動保險調劑金的收支事宜，由各級工會組織的財務部門根據中華全國總工會的規定辦理之。第六章勞動保險事業的執行與監督第二十五條各工會基層委員會，為執行勞動保險業務的基層單位，其主要工作為：督促勞動保險金的繳納；決定勞動保險基金的支付；監督本條例所規定由企業行政方面或資方直接支付的各項費用的開支；推動該企業改進集體勞動保險事業及醫療衛生工作；執行一切有關勞動保險的實際業務；每月編造勞動保險基金月報表，每年編造預算、決算、業務計劃書及業務報告書，報告省、市工會組織和產業工會全國委員會及當地人民政府勞動行政機關；并向工會全體會員大會或代表大會報告工作。第二十六條各工會基層委員會的經費審查委員會，應按月審核勞動保險基金收支帳目及本條例所規定的由企業行政方面或資方直接支付的各項費用，并公布之。第二十七條各省、市工會組織，各產業工會全國委員會或地區委員會對所屬各工會基層委員會的勞動保險業務，負指導督促之責，審核勞動保險基金的收支月報表、預算、決算及勞動保險基金的收支有無錯誤，接受工人與職員有關勞動保險事件的申訴，每月編造勞動保險基金及調劑金的收支月報表，每年編造預算、決算、業務計劃書及業務報告書，并依下列程序報告。甲、各省、市工會組織向當地人民政府勞動行政機關及大行政區工會組織報告；乙、各產業工會全國委員會向中華全國總工會及中央人民政府勞動部報告。第二十八條各大行政區工會組織對所屬各省、市工會組織及其區域內產業工會組織的勞動保險工作，負指導督促之責，審核省、市工會組織勞動保險基金及調劑金的收支月報表、預算、決算、業務計劃書及業務報告書，并每三個月編造勞動保險基金收支報告，每年編造預算、決算、業務計劃書及業務報告書，報告所在地大行政區人民政府勞動部、中央人民政府勞動部及中華全國總工會。第二十九條中華全國總工會為全國勞動保險事業的最高領導機關，統籌全國勞動保險事業的進行，督導所屬各地方工會組織、各產業工會組織有關勞動保險事業的執行；審核并匯編勞動保險基金及總基金的收支報告表，每年編造勞動保險金的預算、決算、業務計劃及業務報告書，并送中央人民政府勞動部、財政部備查。第三十條各級人民政府勞動行政機關應監督勞動保險金的繳納，檢查勞動保險業務的執行，并處理有關勞動保險事件的申訴。第三十一條中央人民政府勞動部為全國勞動保險業務的最高監督機關，負責貫徹勞動保險條例的實施，檢查全國勞動保險業務的執行，其檢查制度另訂之。第三十二條本條例由中央人民政府政務院通過后公布施行。

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近日，浙江省檔案局婦女委員會倡議規范女公務員辦公禮儀，并為此擬定了《浙江省檔案系統女公務員辦公禮儀規范》，在衣著、語言、交往、行為4方面對女公務員提出了要求。《規范》出臺后，很快在國內引起反響，網民們也在網上開展了熱烈討論。

公務員身份決定著裝

浙江省檔案局副局長王茂法說

：“當初是因為看到一些機關女公務員上班時著奇裝異服，才制定這一《規范》的，主要是防患于未然。”

《規范》要求的“女公務員著裝要莊重得體”得到了大家的認同。國家社科領導小組專家組成員谷迎春教授認為，公務人員不能強調服飾的個性化，這種要求限制在執行公務的過程中。他說：“公務員的著裝事實上是一個文化符號，是權力、責任、形象的外在表現，規范這樣的著裝，是現代社會管理者的本質決定的。”

在這陽光明媚、春意盎然的三月，你們迎來了一年一度的“三八”國際勞動婦女節。在此日月集團，祝全體女職員節日快樂!祝福每一位姐妹健康、自信、美麗!

冰心曾經這樣說：世界上若沒有女人，這世界至少要失去十分之五的“真”，十分之六的“善”，十分之七的“美”。在過去的一年里，女職工柔弱的肩膀上，擔起事業和家庭兩副重擔;女職工美好的心靈中，激蕩著為日月添磚加瓦的強烈責任感。

在溫新董事長、嚴志總經理的英明領導下，全體女職員堅持以“用心雕琢美一天”為中心，努力工作，成績顯著，更為展示巾幗英雄的風采而努力著。

展望未來，振臂試翼，直上云霄。公司全體女職工，讓我們攜起手來，繼承和發揚“艱苦創業、勇于探索、開拓進取”的優良傳統和作風，加強團結，振奮精神，為日月集團取得更優異成績而努力奮斗!

再一次祝全體女職工節日快樂!工作順利!身體健康!

三八"節的由來

1.0目的：樹立公司統一、規范的企業員工形象，給客戶以職業專一、整齊端莊的視覺感受。

2.0工作服的制作：

2.1人力資源部負責招商承制公司所有規定的制服，制作時按在冊員工人數加制10%備用。

2.2工作服類別：

2.21普通員工工作服：

a、夏季：藍色短袖