領導形象范文10篇

摘要：本文通過對企業領導形象的特性、內涵和塑造途徑的闡釋，力圖從領導者自身的角度開拓出提升領導形象的途徑，以領導者的魅力幫助企業外塑形象內增凝聚力，從而提升企業的市場競爭力。

關鍵詞：企業；領導形象；探析

隨著我國市場經濟的不斷深化和國際化步伐的加快，競爭已經成為時代的主旋律。在實踐中，人們發現良好的企業形象是保證企業在競爭中取勝的重要砝碼，由此，越來越多的企業重視自身的形象塑造，以此進一步增強企業的競爭能力。在諸多涉及企業形象的要素中，領導形象是其中的靈魂和代表，它外影響企業的形象，內影響企業的凝聚力。所以，塑造良好的領導形象是21世紀企業生存和發展的重大課題之一。

1企業領導形象是外化性、實踐性、過程性的統一

由于領導形象并不是一個深奧的概念，人們有能力根據自身的理解，仁者見仁、智者見智的加以詮釋，因此，對于如何界定領導形象說法各異。以往人們普遍以領導者的身高、相貌、衣著、談吐等作為界定的依據，雖然這種界定方法也從某一方面展示了領導形象，但是僅以領導者的外形等純感性因素作為著眼點，忽視領導形象的內在素質，容易走入金玉其外、敗絮其中的誤區，對于領導形象的正確評價應在外形的基礎上，加入更為重要的內在修養。筆者認為領導形象可以理解為：領導形象是領導者的內在修養在實踐過程中所展現的，被社會公眾及企業員工認知的個人素質的總和。

1.1領導形象是領導者內在修養的外化

一、提升領導形象倫理要素之一“正義”

正義，是我們中華民族為人處事的傳統美德。正義指一個人在為人、做人時所表現出來的正直、剛正的氣節。誠如古人所說：“上者，民之表也；表正，則何物不正?！笨鬃诱f：政者，正也。君為正，則百姓從政矣。（《札記·哀公問》）從古至今，領導者講正義，是社會屬性對領導者提出的必然要求。領導者樹立起是非分明、公平公正的正義形象，無疑是樹立起好的領導形象的一個重要方面，正氣形象也是領導者提升影響力的重要因素。

要做到正義，首先要做到作風正派。作風，是人的內在素質的外在表現，是世界觀、人生觀、價值觀的反映。一個人的內在素質怎樣，他的作風就是怎樣，而領導者“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”（《論語·子路》）。其次，把公平公正作為工作的核心，保證資源的合理配置。公平公正就是講究黨性原則做到公道正派。就是不徇私情，不因同事和親朋好友而厚待,也不因關系疏遠而刻??；也要不畏權勢、不唯上，勇于捍衛真理。資源的合理配置要做到平均分配、按需分配、按能分配、按老分配、按貢獻分配、按品德分配。

二、提升領導形象倫理要素之二“服務”

社會主義領導的本質是為人民服務，這就要求我們社會主義領導者必須成為人民公仆、樹立無私奉獻的公仆形象。社會主義的領導觀，就是要以全心全意為人民服務作為自己從政當官的唯一宗旨。在工作中，領導者要領導者必須從“官官相護”的領導圈子里走出來，徹底摒棄“權力尋租”意識，真正視人民交給的權力為服務人民的工具，真心誠意地為人民辦實事，心系人民群眾，關愛人民群眾，體恤群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲。只有誠心誠意為人民服務才能提升領導形象。管乃“民之役，非以役民?！保ā读訓|集·送薛存義序》）要做到服務于民首先要有深摯的愛民情結，以群眾為中心，以群眾的利益獲得為宗旨。在實踐中，必須關注經濟的發展，社會的穩定，提高人民的生活水平，讓人民生活得溫馨、快樂。領導者服務于民還要做到心中時刻記掛著群眾，尤其要記掛著弱勢群體，如貧困農民和下崗職工，想其所想，急其所急。為弱勢群眾排憂解難，甘于無私奉獻，甘當人民公仆。

三、提升領導形象倫理要素之三“尊重”

領導干部的形象如何，不僅關系領導干部個人的群眾基礎和影響力、號召力，而且關系黨和政府的形象。因此，樹立良好形象是對領導干部的基本要求。那么，領導干部應當樹立什么樣的形象呢？重理論修養、講知行統一，樹立信念堅定的形象。堅定的信念源于理論上的清醒。各級領導干部一定要重理論修養、講知行統一，把改造客觀世界與改造主觀世界統一起來，強化學習，博覽群書，用科學的理論武裝頭腦，用廣博的知識豐富頭腦，堅定理想信念，增強貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性、堅定性，帶領人民群眾完成好改革發展的重任。

追求事業、淡泊名利，樹立一心為公的形象。如何對待名利地位，是衡量一個干部作風好壞、形象高低的試金石。每一位領導干部都應當認識到，自己的成長進步凝結著黨組織的培養教育和同志們的關心幫助，當有知足之心和感恩之情；認識到職務代表著責任、領導意味著使命，堅持把個人發展同黨和人民事業發展統一起來，在事業上勇于追求，在名利上懂得退讓，以高度的責任感和強烈的事業心抓工作、搞建設。

敢講真話、愛聽真話，樹立老實做人的形象。講真話，靠的是責任和勇氣。只有具有對黨和人民事業高度負責的精神和大公無私的勇氣，才能夠做到講真話、說實情。聽真話，靠的是胸懷和智慧。只有具有虛心納諫、真心求教的胸懷和善于傾聽民意、集納民智的智慧，才能夠聽到實話、了解實情。各級領導干部都應把講真話、聽真話作為政治品德來培育、作為黨性觀念來強化、作為行為準則來堅持。

務實際、干實事、求實效，樹立真抓實干的形象。領導干部行不行，群眾口碑是準星。領導干部擔負著致富一方、和諧一方、穩定一方的重任，抓好黨和國家大政方針的落實，想群眾之所盼、干群眾之所需，是義不容辭的責任。當前，無論是城市建設、工業發展還是改善民生、促進和諧，各項改革發展任務都十分繁重，尤其需要真抓實干，找準突破口，真正靜下心來、撲下身子，努力開創工作新局面。

管得住自己、把得住操守，樹立嚴于律己的形象。各級領導干部都握有一定權力，經常處于各種誘惑和考驗之中，必須管得住自己、把得住操守。在用權上，既敢于負責，又十分謹慎，嚴格依法依規行使職權；在處事上，既講感情，又講原則，始終從維護大局、維護團結出發思考和處理問題；在交往上，既建立必要的工作關系，又不搞庸俗關系，從各個方面嚴格要求自己。

一、提升領導形象倫理要素之一“正義”

正義，是我們中華民族為人處事的傳統美德。正義指一個人在為人、做人時所表現出來的正直、剛正的氣節。誠如古人所說：“上者，民之表也；表正，則何物不正?！笨鬃诱f：政者，正也。君為正，則百姓從政矣。（《札記·哀公問》）從古至今，領導者講正義，是社會屬性對領導者提出的必然要求。領導者樹立起是非分明、公平公正的正義形象，無疑是樹立起好的領導形象的一個重要方面，正氣形象也是領導者提升影響力的重要因素。

要做到正義，首先要做到作風正派。作風，是人的內在素質的外在表現，是世界觀、人生觀、價值觀的反映。一個人的內在素質怎樣，他的作風就是怎樣，而領導者“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”（《論語·子路》）。其次，把公平公正作為工作的核心，保證資源的合理配置。公平公正就是講究黨性原則做到公道正派。就是不徇私情，不因同事和親朋好友而厚待,也不因關系疏遠而刻??；也要不畏權勢、不唯上，勇于捍衛真理。資源的合理配置要做到平均分配、按需分配、按能分配、按老分配、按貢獻分配、按品德分配。

二、提升領導形象倫理要素之二“服務”

社會主義領導的本質是為人民服務，這就要求我們社會主義領導者必須成為人民公仆、樹立無私奉獻的公仆形象。社會主義的領導觀，就是要以全心全意為人民服務作為自己從政當官的唯一宗旨。在工作中，領導者要領導者必須從“官官相護”的領導圈子里走出來，徹底摒棄“權力尋租”意識，真正視人民交給的權力為服務人民的工具，真心誠意地為人民辦實事，心系人民群眾，關愛人民群眾，體恤群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲。只有誠心誠意為人民服務才能提升領導形象。管乃“民之役，非以役民。”（《柳河東集·送薛存義序》）要做到服務于民首先要有深摯的愛民情結，以群眾為中心，以群眾的利益獲得為宗旨。在實踐中，必須關注經濟的發展，社會的穩定，提高人民的生活水平，讓人民生活得溫馨、快樂。領導者服務于民還要做到心中時刻記掛著群眾，尤其要記掛著弱勢群體，如貧困農民和下崗職工，想其所想，急其所急。為弱勢群眾排憂解難，甘于無私奉獻，甘當人民公仆。

三、提升領導形象倫理要素之三“尊重”

同志關于“三個代表”的重要思想，內涵十分豐富，是對我們黨性質、宗旨和根本任務的新概括，是新形勢下對全黨提出的新要求，具有很強的針對性和時代感。我們黨要走在時代的前列，保持旺盛的生命力，領導好建設有中國特色社會主義的偉大事業，就必須始終堅持“三個代表”，建設一支能實踐“三個代表”、適應新形勢新任務新要求的高素質領導干部隊伍。

我們黨歷來重視干部隊伍建設，在不同的歷史時期，培養和造就了一批又一批、一代又一代適應革命、建設和改革需要的領導干部。今天，我們面對新情況，新問題，要保持黨的先進性，達到同志“三個代表”的要求，我們黨的領導干部必須首先在政治上有堅定的理想信念；其次是知識要豐富，能力要全面，能體現時代精神；三是要全心全意為人民服務，真正代表最廣大人民的根本利益。因此，作為面向新世紀的黨員領導干部，應從以下幾個方面塑造好自己的形象。

一塑造有堅定的共產主義理想信念的形象

共產黨員思想政治素質最核心的內容就是有堅定的共產主義理想信念，也就是同志所講的要為共產主義事業奮斗終身。這是共產黨員入黨時的誓詞，是共產黨員與非共產黨員的本質區別。中國共產黨是以理想信念堅定而著稱的。我們黨的老一輩無產階級革命家以他們艱苦卓絕的奮斗及他們的生命和鮮血為我們樹立了堅定不移，矢志不渝地為共產主義理想奮斗的榜樣。他們的理想信念經歷了生與死、公與私、勝利與失敗、成功與挫折，以及執政地位、和平環境、重大政治風浪與復雜局面的種種考驗?？梢哉f，這種堅定的共產主義理想信念是中國共產黨具有強大政治優勢的精神力量源泉。

黨的領導干部必須具有堅定的共產主義理想信念，這是我們黨的性質、宗旨、根本任務所要求的。然而，不同的時代，我們黨的領導干部的理想信念卻面臨著不同的考驗。隨著我國改革開放和社會主義市場經濟的發展，經濟成份和經濟利益、社會組織形式和社會生活方式、就業崗位和就業方式的日益多樣化，長期以來形成的利益格局、價值體系打破了，現實與傳統的觀念之間發生了矛盾，人們的思想變得活躍起來，同時又產生了種種迷惘、困惑，我們一些黨員領導干部也同樣會處于這一狀況中，并且還會比其他人群體驗更深。在這種錯綜復雜的社會環境下，西方的政治思潮也趁隙而入，“”等邪教也借機蠱惑，這就可能在我們黨和人民中產生一定程度的思想混亂。這些現象表明，我們黨的領導干部正面臨著一場新的考驗。要經受住這場考驗，我們黨的領導干部必須樹立馬克思主義的價值觀，堅決捍衛共產黨人的理想信念，堅決回擊各種反馬克思主義政治思潮對共產黨人理想信念的挑戰和攻擊；同時，努力克服黨在思想建設上存在的缺陷，進一步堅定全黨的理想信念。

我們也應該看到，前進的道路上不可能是風平浪靜的。長期以來，我們許多黨員領導干部對于共產主義的理想信念，大多基于直觀樸素的價值認識，還不是建立在深刻理性思考基礎上的自覺穩定而又系統的價值觀念。因而也就很難識別抵制各種非馬克思主義價值觀念的沖擊。另外，由于教條主義的影響，我們曾經不自覺地把理想信念的豐富內涵簡單化、片面化、庸俗化；同時，我們的教育還自覺不自覺地持守農業文明社會的信仰思維方式，信仰、理想、信念與現實生活的聯結被割斷，使其成為遠離現實、與現實脫節的既神秘又完美的“崇高”。教條式地宣傳馬克思主義，造成我們對“老祖宗”思想的誤解、曲解，按誤解了的理論去實踐社會主義，自然就出現社會主義建設中的嚴重失誤，甚至使現實顯得荒謬?；闹嚨默F實與人們頭腦中的信仰、理想信念的完美和崇高形成巨大的反差。在這種情況下，有的人盲目推崇西方資產階級的價值觀念和生活方式，滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義的思想作風，沉湎于燈紅酒綠，聲色犬馬；有的人在急劇變化的社會生活中，思想迷茫，精神空虛，竟然到封建糟粕中尋找慰藉；有的人面對改革中不可避免地存在的一些困難和問題，不是挺膺負責，而是消極對待，甚至為自己另謀退路；有的人看到別人先富起來，心理不平衡，不再安心于公職人員的工資生活，遠工農、傍“大款”，逐漸由小撈變成大貪。

一、肯定成績，認清形勢，切實增強做好審計工作的責任感和緊迫感

年是極不平凡的一年。面對復雜多變的經濟環境，全市各級各部門堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實中央、省市一系列決策部署，努力克服各種困難和挑戰，全市經濟保持了平穩較快發展。全年實現生產總值1958.2億元，增長13.2%;規模以上工業實現增加值884.2億元、利稅260.6億元，分別增長16.5%、22%;完成固定資產投資897.5億元，增長26.1%;實現社會消費品零售額816.9億元，增長23.6%;地方財政收入80.2億元，增長16.7%;城鎮居民人均可支配收入14998元，農民人均純收入5383元，分別增長17%和14%。能夠取得這樣的成績，確實來之不易。這些成績的取得，是全市廣大干部群眾共同努力的結果，同時也凝聚著審計系統干部職工的心血和汗水。

一年來，全市各級審計機關圍繞黨委、政府的中心工作，認真履行職責，在推進依法行政、促進經濟發展、加強廉政建設、構建和諧社會等方面做出了積極貢獻。一是圍繞中心、服務大局的職能作用得到了有效發揮。通過開展重點建設項目跟蹤審計，提出了很好的審計建議，為市委、市政府科學決策提供了依據。各級審計機關在全國率先開展了抗震救災款物全方位、全過程跟蹤審計，確保了資金物資的安全、有效和規范使用，促進了支援四川抗震救災工作的順利進行。二是審計監督成效顯著。全年共審計965個單位，查處問題資金79億元;增收節支3.1億元，其中增加財政收入1.8億元，減少財政撥款和歸還原渠道資金1.3億元;審計結論落實率連續八年達到100%，審計查出問題的整改是歷史上最好、最徹底的一年。三是促進了各項民生政策的落實。認真開展有關民生領域的審計監督工作，通過加大對社?；稹⒔逃召M、經濟適用住房、涉農資金等民生項目的審計力度，有力地促進了各項民生政策的落實。四是政府資金的使用效益進一步提高。市審計局去年對49個工程的決算進行審計，審減工程造價1.75億元，對于節約政府資金、提高投資效益起到了非常重要的作用。五是在推動依法行政和廉政建設方面發揮了積極作用。通過開展領導干部經濟責任審計，通報審計結果，進行集體談話，指明存在問題，提出整改措施，明確整改要求，起到了較好的警示和教育作用。應當說，審計監督為保障全市經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻，全市審計戰線的廣大干部職工為此付出了艱辛的努力。在此，我代表市委、市政府向辛勤工作在審計戰線上的同志們表示親切的慰問和衷心的感謝!

在充分肯定成績的同時，我們應該清醒地看到，當前在財經管理領域，還存在一些問題和不足。主要是，有的執行國家法規政策不夠嚴格;有的截留挪用民生資金，侵害了廣大人民群眾的切身利益;有的財務管理水平不高，內部控制松懈，執行預算不嚴，花錢大手大腳，甚至鋪張浪費;有的資金利用效率不高，特別是一些專項資金投入使用后沒有達到預定的目標和預期的效果，等等。對于這些存在的問題和不足，要在今后的工作中采取有針對性的措施認真加以解決。

審計監督是國家政治制度的組成部分。經濟社會越發展，改革開放越深入，市場體制越完善，就越需要加強審計監督工作。目前，國際金融危機仍在擴散和蔓延，對全球實體經濟的影響仍在進一步加深，全球經濟增速放緩與我國經濟周期性調整相疊加，外部需求萎縮與國內產能過剩"雙碰頭"，國內經濟下行的風險明顯增加。為此，中央、省市采取了一系列擴大內需、促進經濟增長的政策措施，特別是實施了積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，進一步加大了投資規模。這些新增投資的使用情況，群眾關心，社會關注。能不能保證管好用好這些資金，把有限的資金用到最需要的地方，讓黨和政府放心，讓群眾滿意，審計機關負有重要的審計監督責任。

面對新形勢、新任務、新要求，各級審計機關一定要切實增強責任感和使命感，依法履行審計監督職責，扎實推進績效審計，努力把我市審計工作做的更好，為促進全市經濟社會又好又快發展創造良好的環境。

領導干部的形象如何，不僅關系領導干部個人的群眾基礎和影響力、號召力，而且關系黨和政府的形象。因此，樹立良好形象是對領導干部的基本要求。那么，領導干部應當樹立什么樣的形象呢？重理論修養、講知行統一，樹立信念堅定的形象。堅定的信念源于理論上的清醒。各級領導干部一定要重理論修養、講知行統一，把改造客觀世界與改造主觀世界統一起來，強化學習，博覽群書，用科學的理論武裝頭腦，用廣博的知識豐富頭腦，堅定理想信念，增強貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性、堅定性，帶領人民群眾完成好改革發展的重任。

追求事業、淡泊名利，樹立一心為公的形象。如何對待名利地位，是衡量一個干部作風好壞、形象高低的試金石。每一位領導干部都應當認識到，自己的成長進步凝結著黨組織的培養教育和同志們的關心幫助，當有知足之心和感恩之情；認識到職務代表著責任、領導意味著使命，堅持把個人發展同黨和人民事業發展統一起來，在事業上勇于追求，在名利上懂得退讓，以高度的責任感和強烈的事業心抓工作、搞建設。

敢講真話、愛聽真話，樹立老實做人的形象。講真話，靠的是責任和勇氣。只有具有對黨和人民事業高度負責的精神和大公無私的勇氣，才能夠做到講真話、說實情。聽真話，靠的是胸懷和智慧。只有具有虛心納諫、真心求教的胸懷和善于傾聽民意、集納民智的智慧，才能夠聽到實話、了解實情。各級領導干部都應把講真話、聽真話作為政治品德來培育、作為黨性觀念來強化、作為行為準則來堅持。

務實際、干實事、求實效，樹立真抓實干的形象。領導干部行不行，群眾口碑是準星。領導干部擔負著致富一方、和諧一方、穩定一方的重任，抓好黨和國家大政方針的落實，想群眾之所盼、干群眾之所需，是義不容辭的責任。當前，無論是城市建設、工業發展還是改善民生、促進和諧，各項改革發展任務都十分繁重，尤其需要真抓實干，找準突破口，真正靜下心來、撲下身子，努力開創工作新局面。

管得住自己、把得住操守，樹立嚴于律己的形象。各級領導干部都握有一定權力，經常處于各種誘惑和考驗之中，必須管得住自己、把得住操守。在用權上，既敢于負責，又十分謹慎，嚴格依法依規行使職權；在處事上，既講感情，又講原則，始終從維護大局、維護團結出發思考和處理問題；在交往上，既建立必要的工作關系，又不搞庸俗關系，從各個方面嚴格要求自己。

領導干部的形象同生命一樣重要。領導干部的形象好不好，事關黨在群眾心中的地位高不高，事關黨的執政基礎牢不牢。為此，領導干部一定要注重自己的一言一行、一舉一動，在人民群眾心中牢固樹立四種形象。

一、牢固樹立公道正派的形象

用什么樣的人，怎么用人，在這兩個問題上，領導干部具有極大的影響力。同時，這兩個問題處理得好不好，直接關系到一個地方黨風正不正，民心順不順，其影響甚至超過了用人這件事情的本身。領導干部一定要時刻保持一顆公道正派之心，做公道正派的人，用公道正派的人，公道正派地用人。一要增強學習意識。領導干部要把學習黨的理論、路線、方針、政策，做為固本強基的途徑、廉潔從政的基礎。要帶頭學習，先學一步，多學一點，要學深、學透、學全面。通過學習，不斷增強公道正派的意識，解決好妨礙公道正派的思想認識問題，為公道正派地用人打牢理論基礎。二要增強道德意識?！罢撸病?，“己不正，焉能正人”。黨員干部要時時處處注意加強黨性修養，用高尚的品格約束自己，嚴以律己，寬以待人。做人，堂堂正正，清清白白，盡好家庭責任、社會責任；做事，求真務實，敬業奉獻，用人生不懈的追求鞭策自己；做官，立黨為公、執政為民。通過加強道德修養，保證領導干部在用人上不為人情所擾，不為名利所累。三要增強民主意識。誰行、誰不行，群眾的眼睛是雪亮的。領導干部考慮用人問題，一定要認真思考如何進一步擴大民主，切實落實群眾在干部工作上的知情權、參與權、選擇權和監督權，把形象好、能力強、群眾擁護的人用起來，使形象差、能力弱、群眾反對的人沒有可乘之機。

二、牢固樹立求真務實的形象

一個領導干部慣于講假話、投機取巧、嘩眾取寵，下面就可能有一群干部在搞花架子、做表面文章，廣大人民群眾的根本利益就難以得到保障，領導干部在群眾眼中的形象就會很差，黨在群眾心中的位置就可能會動搖。領導干部一定要樹立正確的政績觀和群眾觀，弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，想群眾所想，急群眾所急，干群眾所需。一要堅持全心全意為人民服務的宗旨。擺正同人民群眾的關系，把最廣大人民的根本利益放在各項工作的首位，自覺用最廣大人民的根本利益來檢驗自己的工作和政績。二要深入基層開展調查研究。調查研究是“求真”的重要手段，深入基層是了解民情的重要方式。要養成“凡事先調研”的良好習慣，準確把握本地區、本部門的實情，據此制定路線方針政策和開展工作，防止和克服急于求成、急功近利的心態和做法。三要干實事。光知道實情還不行，更重要的是在此基礎上干實事，否則，人民群眾仍然得不到實惠。要憑借一件又一件老百姓看得見、摸得著、用得上的實事，不斷改善群眾的生產條件，提高群眾的生活水平，贏得人民群眾的信賴，樹立求真務實的形象。

三、牢固樹立科學嚴謹的形象

領導干部的形象如何，不僅關系領導干部個人的群眾基礎和影響力、號召力，而且關系黨和政府的形象。因此，樹立良好形象是對領導干部的基本要求。那么，領導干部應當樹立什么樣的形象呢？重理論修養、講知行統一，樹立信念堅定的形象。堅定的信念源于理論上的清醒。各級領導干部一定要重理論修養、講知行統一，把改造客觀世界與改造主觀世界統一起來，強化學習，博覽群書，用科學的理論武裝頭腦，用廣博的知識豐富頭腦，堅定理想信念，增強貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性、堅定性，帶領人民群眾完成好改革發展的重任。

追求事業、淡泊名利，樹立一心為公的形象。如何對待名利地位，是衡量一個干部作風好壞、形象高低的試金石。每一位領導干部都應當認識到，自己的成長進步凝結著黨組織的培養教育和同志們的關心幫助，當有知足之心和感恩之情；認識到職務代表著責任、領導意味著使命，堅持把個人發展同黨和人民事業發展統一起來，在事業上勇于追求，在名利上懂得退讓，以高度的責任感和強烈的事業心抓工作、搞建設。

敢講真話、愛聽真話，樹立老實做人的形象。講真話，靠的是責任和勇氣。只有具有對黨和人民事業高度負責的精神和大公無私的勇氣，才能夠做到講真話、說實情。聽真話，靠的是胸懷和智慧。只有具有虛心納諫、真心求教的胸懷和善于傾聽民意、集納民智的智慧，才能夠聽到實話、了解實情。各級領導干部都應把講真話、聽真話作為政治品德來培育、作為黨性觀念來強化、作為行為準則來堅持。公務員之家:

務實際、干實事、求實效，樹立真抓實干的形象。領導干部行不行，群眾口碑是準星。領導干部擔負著致富一方、和諧一方、穩定一方的重任，抓好黨和國家大政方針的落實，想群眾之所盼、干群眾之所需，是義不容辭的責任。當前，無論是城市建設、工業發展還是改善民生、促進和諧，各項改革發展任務都十分繁重，尤其需要真抓實干，找準突破口，真正靜下心來、撲下身子，努力開創工作新局面。

管得住自己、把得住操守，樹立嚴于律己的形象。各級領導干部都握有一定權力，經常處于各種誘惑和考驗之中，必須管得住自己、把得住操守。在用權上，既敢于負責，又十分謹慎，嚴格依法依規行使職權；在處事上，既講感情，又講原則，始終從維護大局、維護團結出發思考和處理問題；在交往上，既建立必要的工作關系，又不搞庸俗關系，從各個方面嚴格要求自己。

同志們：

今天的會議是市委同意召開的。會議的主要內容是：根據中組部電視電話會議精神、按照省委組織部、長沙市委組織部的統一安排，對我市組織系統興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮、開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，進行動員和部署。下面，我講四點意見。

一、深化認識，自覺學習，用“三個代表”重要思想武裝組工干部頭腦

黨的十六大把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論一道確立為我黨必須長期堅持的指導思想，“三個代表”重要思想是全黨集體智慧的結晶，理論創新的成果。在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，關系實現全面建設小康社會的宏偉目標，關系中國特色社會主義事業的長遠發展。我們要把思想統一到中央及中組部、省委、長沙市委精神上來，把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮作為首要的政治任務，切實抓緊抓好。

（一）在組織系統興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，是為加快我市“三化”進程、全面建設小康瀏陽提供組織保證和人才支持的迫切需要。事業成敗，根本在黨，關鍵在人，關鍵在各級領導班子。加快推進“三化”進程，全面建設更高水平的小康瀏陽，迫切需要建設一支黨性堅強、能夠適應新形勢新任務要求的高素質人才隊伍。把堅持貫徹“三個代表”重要思想、德才兼備、實績突出和群眾公認的優秀干部及時選拔到各級領導崗位上來，把各級領導班子建設成為堅決貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體，把黨的基層組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者?！叭齻€代表”重要思想科學解答了我們黨和國家事業發展所遇到的一系列重大理論和現實問題，也為我們正確認識和處理當前組織工作中面臨的新課題提供了科學理論和科學方法。只有理論上的清醒，才能獲得思想上的自覺和主動、行動上的堅定和執著。組織部門是黨委的重要職能部門，責任重大。選好一個干部，配好一個班子，往往就能發展一方經濟，而選錯用錯一個干部，就會給黨的事業、人民的事業帶來巨大的損失。組工干部只有不折不扣地落實“三個代表”重要思想的各項要求，堅持公道正派的原則，才能更好地履行職責。在組織系統興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，有利于促進廣大組工干部把握全面建設小康瀏陽的奮斗目標，把握發展這個黨執政興國的第一要務，進一步增強大局意識、中心意識、服務意識，提高組織工作為黨的政治路線服務的自覺性和堅定性，提高組織工作對經濟建設的貢獻率。只有堅持以“三個代表”重要思想統領組織工作，把“三個代表”要求貫徹到組織工作的全過程中去，才能確保把干部選準、把班子配強，把黨的基層組織、黨員隊伍和知識分子隊伍建設好，才能為加快推進我市“三化”進程、全面建設小康瀏陽提供堅強的組織保證和人才支持。

（二）在組織系統興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，是全面推進黨的建設新的偉大工程、開創組織工作新局面的強大思想武器。目前，我市組織工作既欣逢良好的發展機遇，又面臨不少新情況新問題，需要我們認真研究，切實解決?！叭齻€代表”重要思想既是新時期全面推進黨的事業的指導方針和行動指南，也是指導黨的建設和組織工作與時俱進、開拓創新的強大思想武器。學習貫徹“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進，要求我們的全部理論和全部工作，都要因時而變，順勢而謀，乘勢而上。只有以“三個代表”重要思想為指導，才能深刻認識大力加強和改進黨的建設的極端重要性，進一步增強推進干部人事制度改革的堅定性；才能不斷解放思想，超越不合時宜的思維定勢和行為慣性的束縛，明確組織工作創新的目標和方向；才能不落窠臼，拓展組織工作空間，創新組織工作思路；才能與時俱進，在積極研究新情況、大膽探索新方法、不斷解決新問題的過程中全面推進黨的建設新的偉大工程，開創組織工作新局面。