領(lǐng)導(dǎo)干部履職報告范文

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篇1

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)拒腐防變的能力

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔從業(yè)和改進(jìn)工作作風(fēng)各項規(guī)定，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，營造風(fēng)清氣正、作風(fēng)優(yōu)良的政治生態(tài)和工作環(huán)境，自覺接受組織和廣大群眾監(jiān)督。

二是堅持黨的民主集中制原則，按時參加組織生活會、民主生活會，嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行事前請示制度和請銷假規(guī)定，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)干部報告個人有關(guān)事項等制度規(guī)定。

三是對身邊的親屬以及工作人員，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、嚴(yán)格監(jiān)督，絕不允許出現(xiàn)違法亂紀(jì)的問題發(fā)生，自覺接受組織和廣大群眾監(jiān)督。

二、履行“一崗雙責(zé)”的情況

1.推動責(zé)任落實(shí)情況。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真做好分管工作的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。由于今年三月起外出招商，主要負(fù)責(zé)對組內(nèi)招商人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作，外出至今沒有出現(xiàn)違反廉政規(guī)定的行為。

2.加強(qiáng)教育監(jiān)管情況。加強(qiáng)與招商組工作人員的談心談話工作，今年先后與分管的兩名人員開展了一次以上的廉政談話，對存在的一些傾向性問題進(jìn)行了提醒式談話。同時提出嚴(yán)格遵守相關(guān)財務(wù)規(guī)定，廉潔招商的要求，對經(jīng)費(fèi)報銷工作嚴(yán)格把關(guān)。

3推進(jìn)預(yù)防腐敗情況。積極參加黨委安排的各種預(yù)防腐敗教育活動，并要求身邊工作人員也觀看警示片，學(xué)習(xí)警示案例。同時積極配合商務(wù)局開展風(fēng)險點(diǎn)的查找和預(yù)防措施的落實(shí)工作，做到預(yù)防腐敗措施到位。

三、自身不足及原因

(一)堅持經(jīng)常性學(xué)習(xí)的理念不強(qiáng)。把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作軟指標(biāo)，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，總認(rèn)為自己參加工作時間不短了，對政策理論水平理解的比較深，不需要堅持經(jīng)常性學(xué)習(xí)，即使學(xué)習(xí)，也只是學(xué)習(xí)重點(diǎn)的東西，沒有全面系統(tǒng)地對有關(guān)方針政策進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，只是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。

(二)互相監(jiān)督和批評較少。因為現(xiàn)在的業(yè)務(wù)工作以招商引資為主，重視項目的引進(jìn)和簽約工作，忽視了對身邊工作人員反腐倡廉和職務(wù)犯罪方面的教育，在反腐倡廉上面交流較少，互相監(jiān)督和批評較少。

(三)在對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署的不夠。平時對自己分管業(yè)務(wù)范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展深度不夠。原因是工作中缺乏進(jìn)取意識，自我要求不高，對工作要求降低，沒有做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，致使工作不夠深入，工作質(zhì)量不高。

四、整改措施及下一步努力方向

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相關(guān)準(zhǔn)則，提高對政治理論重要性的認(rèn)識，強(qiáng)化規(guī)矩意識和法紀(jì)意識，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀(jì)律。

篇2

根據(jù)開展貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定精神情況專項檢查工作要求，XXX公司對X年以來落實(shí)“中央八項規(guī)定”、“省委六條意見”、市紀(jì)委“十一項禁令”等情況認(rèn)真開展專項自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、專項整治問題的自查情況

1、“小金庫”問題

公司未設(shè)立任何形式的小金庫，所有資金的收支均按財務(wù)制度依法依規(guī)通過財務(wù)列入符合規(guī)定的賬簿。

2、財務(wù)票據(jù)問題

財務(wù)支出中票據(jù)內(nèi)容和金額的真實(shí)性符合財務(wù)管理規(guī)定，其中涉及電腦耗材、車輛維修、辦公用品等均有往來單位出具的明細(xì)清單；招待餐費(fèi)列支附有被招待人員的名單和規(guī)范的審批單據(jù)；無煙酒開支情況。

3、車輛管理使用問題

公司現(xiàn)有車輛X臺，對照《黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車選用車型目錄管理細(xì)則》，公司配車均符合目錄要求，并嚴(yán)格執(zhí)行公車使用規(guī)定，沒有公車私用、私車公養(yǎng)問題。在法定節(jié)假日及特定時間段，公司嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，公司車輛均嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車節(jié)假日封存制度，相關(guān)車輛統(tǒng)一停放公司使用X地庫，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用公車的行為。

4、辦公用房管理問題

公司現(xiàn)有辦公面積X余平方米，領(lǐng)導(dǎo)班子成員X人用辦公室面積計X余平方米，其中總經(jīng)理X平方米、副總經(jīng)理室X平方米和X平方米。公司辦公室、服務(wù)用房、設(shè)備用房和附屬用房均在標(biāo)準(zhǔn)使用范圍以內(nèi)，無違規(guī)租（借）用或者出租（借）辦公用房等問題。

5、各類專項費(fèi)用及業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用問題

公司X年度各類專項費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用均嚴(yán)格按照管理規(guī)定和工作程序執(zhí)行，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇和違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼問題

公司領(lǐng)導(dǎo)干部的履職待遇均按公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行，對照崗位職級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并依據(jù)月度、年度考核情況發(fā)放績效獎金。同時，公司的薪酬待遇僅包括月工資、績效獎金和五險一金，無其它津補(bǔ)貼，沒有違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼情況。

二、“”突出問題的專項自查情況

經(jīng)過自查，公司未發(fā)生任何公款吃喝、組織公款旅游和利用公款送禮等違規(guī)違紀(jì)情況，公司黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大職工均能自覺遵守相關(guān)紀(jì)律要求。

三、干部監(jiān)督管理要求專項自查情況

經(jīng)過自查，公司領(lǐng)導(dǎo)干部在“三重一大”決策方面、在個人有關(guān)事項報告方面、在外出請假備案方面均按紀(jì)律要求和管理制度執(zhí)行到位，未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜的問題。在今年的民主評議過程中，廣大職工群眾均反映公司領(lǐng)導(dǎo)干部能做到履職盡責(zé)，沒有發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)、不作為等作風(fēng)問題。

特此報告

篇3

審計顯示：近年來，德州中支始終把加強(qiáng)縣支行班子建設(shè)作為縣支行建設(shè)的核心抓緊抓好，有針對性地調(diào)整充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部，切實(shí)加強(qiáng)管理教育和考核監(jiān)督；縣支行班子克服人員老化、手段弱化、履職變化等各種因素影響，積極轉(zhuǎn)變履職理念和履職方式，實(shí)現(xiàn)了班子領(lǐng)導(dǎo)水平和履職效能的雙提高，堅持做到了縣支行在地方政府有地位，在商業(yè)銀行有權(quán)威，在上級行有“亮點(diǎn)”。

（一）班子履職重點(diǎn)突出，縣支行核心職能強(qiáng)化

一是政府的參謀助手作用明顯。近年來，9家縣支行先后有100多篇調(diào)研報告被縣級以上領(lǐng)導(dǎo)批示并付諸實(shí)踐，有力促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)金融協(xié)調(diào)互動良性發(fā)展；二是貨幣政策傳導(dǎo)效果良好。縣域貸款為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)注入了強(qiáng)大動力，信貸支持重點(diǎn)突出結(jié)構(gòu)優(yōu)化；三是金融穩(wěn)定措施得力。首創(chuàng)的“還貸周轉(zhuǎn)金”做法，被山東省姜大明省長批示并在全省推廣。建立了魯冀四縣（市）金融穩(wěn)定暨金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)聯(lián)動機(jī)制，維護(hù)了金融資產(chǎn)安全和金融業(yè)務(wù)正常運(yùn)營。

（二）班子注重創(chuàng)新發(fā)展，縣支行金融管理和服務(wù)效率明顯提升

各縣支行班子將傳統(tǒng)的道德約束與現(xiàn)代征信手段相結(jié)合，開發(fā)的農(nóng)村信用體系管理信息系統(tǒng)，被人民銀行濟(jì)南分行和山東省農(nóng)聯(lián)社在全省農(nóng)信系統(tǒng)推廣。推出的中小企業(yè)融資超市，有效解決了金融機(jī)構(gòu)面向眾多中小企業(yè)營銷難、中小企業(yè)融資難和銀企雙方信息不對稱等諸多難題。

（三）班子管理扎實(shí)有效，實(shí)現(xiàn)了家和萬事興

目前，縣支行職工思想穩(wěn)定、人際關(guān)系和諧，絕大多數(shù)干部職工有較強(qiáng)的責(zé)任意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識。8家縣支行連年都被評為支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)單位，在政風(fēng)行風(fēng)評議中都名列前茅，3家縣支行被評為分行級文明單位，1家縣支行被評為省級文明單位。

二、縣支行班子建設(shè)不適應(yīng)性分析

（一）無為風(fēng)險

一是對工作缺乏求真務(wù)實(shí)。個別支行不善于根據(jù)本地實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，以文件貫徹文件的現(xiàn)象比較明顯，能夠體現(xiàn)區(qū)域特色的具體措施比較少。

二是對金融管理不積極主動。個別縣支行均存在不同程度的未按規(guī)定開展金融統(tǒng)計、征信管理、國庫經(jīng)收處和人民幣結(jié)算賬戶管理等檢查的情況。

三是不認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)。個別支行班子不重視監(jiān)督檢查，落實(shí)上級行監(jiān)督檢查制度不夠嚴(yán)格。

（二）人才風(fēng)險

一是缺乏法律人才。德州中支下轄的10個縣支行，沒有一名具有律師資格證書或法律專業(yè)本科畢業(yè)的員工，也沒有設(shè)置法律事務(wù)崗。加之個別縣支行班子依法行政意識不強(qiáng)，重視不夠，一旦產(chǎn)生法律糾紛，將會造成不良社會影響。

二是缺乏會計人才。在本次德州中支對9家縣支行的支行行長離任審計發(fā)現(xiàn)，有4家支行、9人在沒有會計人員從業(yè)證書的情況下從事國庫會計工作。這既反映了縣支行員工主體年齡較大，會計專業(yè)人員的匱乏；也反映出個別支行班子對崗位制度要求認(rèn)識不清、把關(guān)不嚴(yán)，對員工學(xué)習(xí)進(jìn)步缺乏有效的激勵政策和措施。

（三）管理風(fēng)險

一是工作程序不規(guī)范。各種登記簿漏登和錯登、業(yè)務(wù)憑證要素不全、簽章不規(guī)范的情況比較普遍。

二是印證管理不嚴(yán)。有的支行沒有建立印章交接臺賬，有的支行的人民幣結(jié)算賬戶開戶許可證與賬戶管理系統(tǒng)中的“開戶許可證登記簿”余額不一致。

三是對重要空白憑證管理不嚴(yán)。個別支行對空白出口收匯核銷單，沒有核對領(lǐng)取人身份和單位授權(quán)，并簽字確認(rèn)、留存相關(guān)材料等，一旦社會上發(fā)生冒領(lǐng)核銷單進(jìn)行倒賣的違法行為，必然會對外匯管理部門的聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響。

（四）制度風(fēng)險

一是現(xiàn)行財務(wù)預(yù)算管理體制不能準(zhǔn)確反映支行班子履職的經(jīng)濟(jì)性。目前，人民銀行費(fèi)用實(shí)行的是全賬戶管理，財務(wù)預(yù)算資金安排和費(fèi)用分配滯后,實(shí)際操作往往是費(fèi)用發(fā)生在前,縣支行為了執(zhí)行財務(wù)費(fèi)用全賬戶管理規(guī)定，不得不采取“沾親帶故”的辦法進(jìn)行分解式賬務(wù)處理，使財務(wù)核算信息失去真實(shí)性。

二是制度設(shè)計與實(shí)際脫節(jié)。由于縣支行部門少、人員少，很多部門既是集中采購的需求者、也是具體實(shí)施者、合同簽訂者、驗收者，集多重身份于一身。這種情況下，一方面，“采購與驗收、詢價與確定供應(yīng)商”等采購控制制度難以落實(shí)到位；另一方面，由于程序繁雜，也在一定程度影響了集中采購的經(jīng)濟(jì)性和效率性。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)縣支行班子建設(shè)的建議

（一）應(yīng)更加注重縣支行班子履職績效的審計和考量

一是建立適合支行的特色內(nèi)審指標(biāo)體系。結(jié)合支行貨幣政策執(zhí)行效果、金融管理和服務(wù)效率以及所承擔(dān)的重點(diǎn)工作和階段性任務(wù)，制定科學(xué)合理、動態(tài)調(diào)整、符合實(shí)際、反映實(shí)績的內(nèi)審指標(biāo)體系，提高績效審計的針對性和有效性。

二是加強(qiáng)班子經(jīng)濟(jì)責(zé)任和管理績效審計。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計重點(diǎn)關(guān)注預(yù)算執(zhí)行和財務(wù)收支的真實(shí)和合規(guī)情況，管理責(zé)任審計重點(diǎn)關(guān)注監(jiān)督檢查的全面有效情況。

三是加快內(nèi)審轉(zhuǎn)型。審計應(yīng)更多地關(guān)注支行班子履職能力“強(qiáng)不強(qiáng)”和效果的“好不好” 問題，促進(jìn)縣支行“有為”、“有為”，為支行改革發(fā)展贏得更大的空間。

（二）應(yīng)更加注重縣支行班子的合理搭配

一是選好班長。充分利用“上掛下派”政策，把更多地政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、有真才實(shí)學(xué)、工作能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部派到支行去，促進(jìn)提高支行班子引領(lǐng)工作開展的能力。

二是合理搭配班子結(jié)構(gòu)。充分考慮支行工作特色和人員專業(yè)特長，合理搭配支行班子成員的知識結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)，形成人盡其才、才盡其用的生動局面。

三是推動支行班子提高對各項制度規(guī)定的把握水平。進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)支行領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力測試工作，促使其更加了解和熟悉支行各項業(yè)務(wù)運(yùn)行規(guī)定，提高專業(yè)人才的綜合利用水平。

（三）應(yīng)更加注重內(nèi)審成果在縣支行班子建設(shè)中的運(yùn)用

一是把內(nèi)審成果作為選拔任用和日常考核支行領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，促進(jìn)支行班子明確工作重點(diǎn)和努力方向。

二是把內(nèi)審成果作為加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部教育的重點(diǎn)內(nèi)容。善于從內(nèi)審成果中發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，總結(jié)出帶普遍性、規(guī)律性的東西，運(yùn)用到干部教育管理中去，增強(qiáng)教育的針對性和現(xiàn)實(shí)性。

三是把內(nèi)審成果作為領(lǐng)導(dǎo)決策和制度變革的重要依據(jù)。內(nèi)審部門應(yīng)加大督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門修訂完善制度的力度，促進(jìn)制度建設(shè)更加符合實(shí)際。

（四）應(yīng)更加注重對縣支行班子發(fā)展的制度性安排

一是高配支行班子職級待遇。按照組織原則和任用干部的要求，對部分任職時間長、工作業(yè)績突出、群眾威信高的縣支行行長，擴(kuò)大高配副處級的范圍。

二是支行班子調(diào)整注重內(nèi)部挖潛。把更多支行優(yōu)秀人才充實(shí)到支行班子，探索更加符合支行的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔任用機(jī)制，進(jìn)一步打通支行員工成長進(jìn)步的通道。

篇4

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)時刻牢記黨的宗旨，堅持用平常心找準(zhǔn)個人定位。堅持以自律為本，自覺接受他律監(jiān)督，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定要求，貫徹執(zhí)行黨組各項決定，按照“一崗雙責(zé)”要求，切實(shí)加強(qiáng)對分管單位的思想政治教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)個人重大事項報告制，積極參加“兩學(xué)一做”教育活動，進(jìn)一步樹立清風(fēng)正氣，強(qiáng)化紀(jì)律和責(zé)任意識。堅持公開、公平、公正原則，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)內(nèi)部審核，始終堅持廉潔自律不松懈。切實(shí)把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定落到實(shí)處。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，始終堅持廉潔自律不松懈。工作中筑牢廉潔自律的底線，切實(shí)把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定落到實(shí)處，自覺維護(hù)黨員干部形象，時刻做到慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)。

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)當(dāng)在責(zé)任面前敢作敢為，絕不推諉，切實(shí)做到勤于履職、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為。忠誠履責(zé)是黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，要在其位謀其政，任其職盡其責(zé)，要強(qiáng)化責(zé)任意識，敢于承壓、敢于較真、敢于擔(dān)難、敢于負(fù)責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)做事、兢兢業(yè)業(yè)工作。在大是大非面前要敢于亮劍，在矛盾問題面前要迎難而上，在危機(jī)困難關(guān)頭要挺身而出，面對歪風(fēng)邪氣要堅決斗爭，要積極主動承擔(dān)急難險重任務(wù)，直面難題頑疾，不躲不繞不拖，敢于碰硬，敢作敢為。要少說多做，務(wù)實(shí)重干。要察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，不說大話，不講空話，不搞形式主義。要善始善終、善作善成，以不達(dá)目的絕不罷休的韌勁，抓好工作落實(shí)。要做到不怕事不避難，始終站在發(fā)展的最前沿、改革的最前線，堅守知難而進(jìn)、攻克難關(guān)的信念，堅定一往無前、堅韌頑強(qiáng)的意志，保持冷靜對待、靈活處理的頭腦，力排千難萬險，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

黨員干部在勇?lián)?dāng)?shù)耐瑫r還要做到善擔(dān)當(dāng)，要提升擔(dān)當(dāng)能力，在擔(dān)當(dāng)中創(chuàng)造出經(jīng)得起檢驗的業(yè)績。首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，不論是新問題還是老問題，要認(rèn)識透、解決好，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。要勤于思考，防止遇事無策、陷于被動。要善于總結(jié)，在實(shí)踐和認(rèn)識的過程中，總結(jié)歷史經(jīng)驗和自身經(jīng)驗，把握正確方向，遵循客觀規(guī)律，牢牢掌握工作主動權(quán)，得心應(yīng)手地處理問題、干好事情。第二要提升創(chuàng)新能力，要熟悉上情、把握下情、了解外情、多謀善斷，用創(chuàng)新的思路謀發(fā)展，用創(chuàng)新的精神聚力量，用創(chuàng)新的措施破難題，要提高科學(xué)思維能力，掌握科學(xué)工作方法，分析工作中的深層次矛盾，不斷完善工作思路舉措。最好要提升執(zhí)行能力，堅持三具兩基一抓手的工作方法，要善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在工作中的各方面能做到敢于擔(dān)當(dāng)、采取措施、付諸實(shí)踐、取得實(shí)效。

篇5

一、紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任

紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，是指局紀(jì)委在市紀(jì)委和局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，督促和落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗工作任務(wù)，開展執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和查辦腐敗案件。紀(jì)委根據(jù)“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”要求，明確職能定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，把查辦案件作為監(jiān)督工作的主業(yè)，把群眾反映強(qiáng)烈的突出問題作為監(jiān)督工作的重點(diǎn)，把強(qiáng)化問責(zé)作為監(jiān)督工作的重要手段，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作方式方法的根本轉(zhuǎn)變。

紀(jì)委圍繞黨委的中心工作和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展各類監(jiān)督檢查，做到黨委的工作任務(wù)安排到哪里，紀(jì)委的監(jiān)督檢查就跟進(jìn)到哪里，努力與黨委決策“合拍”，為監(jiān)督工作開展創(chuàng)造有利條件。

根據(jù)市紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任內(nèi)容，結(jié)合本局工作職責(zé)，紀(jì)委應(yīng)履行好以下責(zé)任：

（一）協(xié)助局黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。嚴(yán)肅查處違的紀(jì)律的行為，突出對局黨委主體責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督，加強(qiáng)對局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、局屬單位、科室黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和權(quán)力行使情況的監(jiān)督，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。

（二）加強(qiáng)對依法行政工作的監(jiān)督。突出紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)和局屬單位依法行政，行政許可、行政執(zhí)法行為的監(jiān)督，監(jiān)督檢查局屬單位重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面情況。對不作為、慢作為、亂作為行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，確保局黨委的各項重大決策部署有力有序有效推進(jìn)。

（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查。嚴(yán)明工作紀(jì)律，加大執(zhí)紀(jì)力度，深入落實(shí)中央“八項規(guī)定”、省市委十項規(guī)定精神，堅持不懈糾正“”，嚴(yán)肅查處損害群眾切身利益的不正之風(fēng)。對有令不行、有禁不止的行為“零容忍、出重拳”。加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和懲戒問責(zé)，著力提高執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的實(shí)效性和震懾力。

（四）嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件。堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，堅決查處嚴(yán)重違的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律的行為，嚴(yán)肅查處黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，嚴(yán)肅查辦發(fā)生在行政執(zhí)法、行政許可、重大工程等環(huán)節(jié)的腐敗案件。

二、紀(jì)委的監(jiān)督內(nèi)容

按照市政府對本局職責(zé)范圍的劃分和定位，紀(jì)委監(jiān)督主要包括對選人用人、重點(diǎn)工程建設(shè)、穩(wěn)定、履職能力、重大決策等五個方面工作的監(jiān)督。監(jiān)督對象為局系統(tǒng)全體工作人員（包括臨時聘用人員）。

（一）選人用人方面的監(jiān)督

嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，完善工作機(jī)制，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，造就一批理想信念堅定、務(wù)實(shí)正派、能力過硬、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的干部隊伍。

監(jiān)督重點(diǎn)

1、是否按核定職數(shù)配備干部。按照市政府三定方案的規(guī)定核定干部職數(shù)，干部職數(shù)配備是否符合要求；

2、是否按規(guī)定程序選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。在干部的使用上是否嚴(yán)格執(zhí)行《住建局中層干部選拔任用實(shí)施辦法（暫行）》，做到組織嚴(yán)密，程序合法；

3、是否嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。是否堅持公平、公正、公開的選人用人原則。

（二）對重點(diǎn)工程的監(jiān)督

重點(diǎn)工程建設(shè)項目實(shí)行監(jiān)督的目的是保障重點(diǎn)工程建設(shè)規(guī)范有序，促進(jìn)住建干部職工隊伍廉政，打造廉潔工程、陽光工程、放心工程，確保工程項目依法規(guī)范實(shí)施、快速推進(jìn)、安全運(yùn)行、優(yōu)質(zhì)高效。對重點(diǎn)工程建設(shè)項目的招投標(biāo)、項目運(yùn)作、施工重要節(jié)點(diǎn)、工程質(zhì)量、驗收、決算審計、資金撥付等方面依法依紀(jì)實(shí)施的監(jiān)督。

監(jiān)督重點(diǎn)

1.工程前期準(zhǔn)備階段：

（1）項目組前期項目審批手續(xù)辦理情況；

（2）凡進(jìn)行招投標(biāo)的項目，項目組對競標(biāo)人的資質(zhì)、經(jīng)營狀況、業(yè)績、綜合實(shí)力等基本情況進(jìn)行預(yù)審和考察情況；

（3）招標(biāo)辦對招投標(biāo)資格預(yù)審、開標(biāo)、評標(biāo)和定標(biāo)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的工作情況；

（4）各項目組是否與設(shè)計、監(jiān)理、施工單位簽訂了《廉政合同》。

2.施工階段：

（1）項目組及相關(guān)部門的人員、設(shè)備是否與投投標(biāo)書相符，有無轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等進(jìn)行了審查并予以處理，檢查相關(guān)人員是否到位；

（2）工程合同是否得到嚴(yán)格履行；

（3）工程需要變更的，是否按規(guī)定程序報批；

（4）大宗的材料采購是否按照規(guī)定程序進(jìn)行；

（5）施工日志是否按時如實(shí)記錄；

（6）項目資金的使用是否符合有關(guān)規(guī)定，是否專款專用，是否擅自改變項目和投資數(shù)額，是否按照基本建設(shè)程序和工程進(jìn)度計量支付工程款。確保資金撥付及時、使用規(guī)范、管理透明。

3.驗收階段的監(jiān)督：

組織驗收的科室是否按國家有關(guān)規(guī)定的工程交（竣）工驗收的組織形式、驗收程序進(jìn)行。

（三）對工作的監(jiān)督

從維護(hù)社會政治穩(wěn)定、維護(hù)人民群眾根本利益的大局出發(fā)，樹立“群眾利益無小事”思想，把群眾利益放首位，有效預(yù)防和及時化解矛盾糾紛，不斷地加強(qiáng)管理，完善服務(wù)是局屬單位及各科室工作的一項重要內(nèi)容。

監(jiān)督的重點(diǎn)

1.是否全方位暢通和拓寬渠道，及時辦理政府“12345”熱線、“百姓辦事零障礙”、“政風(fēng)行風(fēng)熱線”“陽光網(wǎng)”、網(wǎng)絡(luò)輿情等交辦和反映的各項工單。

2.是否堅持“整防結(jié)合，預(yù)防為主”的工作方針，積極構(gòu)建穩(wěn)定工作體系。

（1）是否完善接待制、首問責(zé)任制和責(zé)任追究制；

（2）是否規(guī)范閱辦程序；

（3）是否堅持領(lǐng)導(dǎo)閱辦、督辦制度；

（4）因各單位調(diào)處不力和排查、化解矛盾不及時引發(fā)的群眾上訪或集體上訪事件的，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層追究當(dāng)事人責(zé)任，并取消年底評優(yōu)晉級資格。

（四）對履職能力的監(jiān)督

嚴(yán)把干部履職關(guān)，督促黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法履職、科學(xué)履職和正確履職，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，避免、形式主義和主觀主義，提高工作執(zhí)行力和落實(shí)力。

監(jiān)督重點(diǎn)

1.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任分解落實(shí)以及作風(fēng)建設(shè)情況；

2.執(zhí)行局黨委決定的情況；

3.黨員干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)方面情況，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；

4.領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)工作人員履行職責(zé)和行政權(quán)力情況；

5.財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、“三公”經(jīng)費(fèi)、公務(wù)用品采購、專項資金使用情況；

6.黨務(wù)政務(wù)公開情況；

7.作風(fēng)建設(shè)情況。

（五）對重大決策的監(jiān)督

監(jiān)督重點(diǎn)

1.是否貫徹“民主集中制”的原則，規(guī)范重大事項決策行為，充分體現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策、依法決策；

2.是否執(zhí)行重大事項決策集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則；

3.行政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決策重大事項是否實(shí)行民主集中制原則指導(dǎo)下的行政首長負(fù)責(zé)制，堅持充分發(fā)揚(yáng)民主、會議集體議事、行政首長最后決定的決策原則。

三、建立健全保障措施

（一）建立健全談話提醒約談機(jī)制。

建立健全廉政談話、提醒以及約談機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理。

班子成員與分管范圍的領(lǐng)導(dǎo)干部，每年至少開展一次廉政談話，督促落實(shí)廉潔從政和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。對新任的局屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部，由紀(jì)委進(jìn)行任前廉政談話。

對黨員干部出現(xiàn)的作風(fēng)、效能、紀(jì)律苗頭性問題，要及時進(jìn)行提醒。

對在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多、群眾來信來訪反映較多、民主測評滿意度較低的單位，由紀(jì)委對單位黨政主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行約談，予以誡勉提醒并督促糾正。

（二）建立健全監(jiān)督考核機(jī)制。

綜合發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等監(jiān)督機(jī)制作用，督促各單位增強(qiáng)責(zé)任意識、認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”。同時，建立健全定性考核與定量考核相結(jié)合、以定量考核為主的考核機(jī)制，將“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況作為責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，確保形成上下聯(lián)動、層層負(fù)責(zé)的責(zé)任落實(shí)體系。

（三）建立健全責(zé)任追究問責(zé)機(jī)制。

對各科室、局屬單位出現(xiàn)以下行為的實(shí)行責(zé)任追究并問責(zé)：

1.落實(shí)“一崗雙責(zé)”不力，出現(xiàn)重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的；

2.對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)得不到有效治理，造成不良影響的；

3.對局黨委交辦的各項工作任務(wù)不傳達(dá)貫徹、不安排部署、不督促落實(shí)，或者拒不辦理的；

4.對本部門發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為隱瞞不報的；

5.疏于監(jiān)督管理，致使領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的；

6.違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的；

篇6

一、活動目標(biāo)

緊緊圍繞黨的十提出的“全面推進(jìn)依法治國”基本方略，認(rèn)真落實(shí)“六五”普法規(guī)劃，深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的法制觀念和法律素質(zhì)，提高依法決策、依法辦事的能力水平，示范引領(lǐng)全社會增強(qiáng)學(xué)法尊法守法用法意識，帶動形成“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的良好法治環(huán)境。

二、活動內(nèi)容

以“培育法治理念，提高法治水平”為核心，以普及領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員基本法律法規(guī)為重點(diǎn)內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)、自學(xué)、組織考試等形式，推動“領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維提升年”活動取得實(shí)效。

（一）健全學(xué)法用法制度。堅持局黨組中心線集體學(xué)法、公務(wù)員學(xué)法等主要學(xué)法制度，黨組中心組集中學(xué)法不少于2次，每季度至少舉辦一次綜合性學(xué)法報告活動。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評制度。完善法律顧問制度，健全重大決策合法性審查制度，確保依法、科學(xué)、民主決策。

（二）開展學(xué)習(xí)宣講活動。以《領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用法治思維和法治方式能力的養(yǎng)成》、《法治思維與法治政府建設(shè)》、《運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展》、《運(yùn)用法治思維和法治方式化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定》、《增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政法治意識》等由司法部、全國普法辦統(tǒng)一制作的《領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維和法治方式系列講座》光盤作為學(xué)習(xí)宣講活動的必學(xué)內(nèi)容，通過播放專題學(xué)習(xí)光盤、邀請專家現(xiàn)場講座、舉辦法律講壇等形式，傳播法治理念。

（三）進(jìn)行全員專題培訓(xùn)。堅持集中教育與自學(xué)相結(jié)合，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的開展，把“提升領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維和法治方式”作為業(yè)務(wù)培訓(xùn)、全員講學(xué)的重要內(nèi)容和課題。采取專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、集中輔導(dǎo)、菜單式選學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、大講堂等多種形式開展專題培訓(xùn)。

（四）組織法律知識測試。結(jié)合學(xué)習(xí)宣講活動的內(nèi)容，圍繞社會主義法治理念、憲法、土地管理法及民事、行政、經(jīng)濟(jì)、訴訟等法律制度相關(guān)內(nèi)容，組織全縣領(lǐng)導(dǎo)干部、公職人員進(jìn)行法律知識考試，檢驗學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果，以考督學(xué)、以考促學(xué)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法能力和用法水平。

（五）規(guī)范依法辦事職責(zé)。根據(jù)本單位實(shí)際和工作職責(zé)，制定和健全工作人員依法行政行為規(guī)范，進(jìn)一步明確各項工作責(zé)任主體、工作流程、日常監(jiān)督和違規(guī)違法行為責(zé)任追究等機(jī)制，保證全體公務(wù)員依法履職、依法辦事。

三、方法步驟

“領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維提升年”活動從2014年6月開始，年底結(jié)束。分三個階段實(shí)施:

（一）動員部署階段（2014年6月上旬）

各分局、國土資源所、局機(jī)關(guān)各科室，結(jié)合本方案與實(shí)際制定具體實(shí)施方案，并進(jìn)行宣傳動員。

（二）全面實(shí)施階段（2014年6月中旬—11月）

各單位圍繞活動內(nèi)容，從本單位實(shí)際出發(fā)，組織開展特色鮮明、形式多樣、務(wù)實(shí)管用的主題教育系列活動。

（三）總結(jié)提高階段（2014年12月）

各單位要將宣講活動全面總結(jié)，形成報告于12月5日前報縣局法規(guī)監(jiān)察科。

四、工作要求

㈠加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。“領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維提升年活動”是今年領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法和普法工作的一項重要任務(wù)。局黨組中心組要安排集中學(xué)習(xí)討論，各分局、國土資源所、局機(jī)關(guān)各科室要將學(xué)習(xí)宣講活動納入集體學(xué)習(xí)內(nèi)容。各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加宣講活動，帶頭交流學(xué)習(xí)體會，確保宣講活動取得實(shí)效。

篇7

管理區(qū)概況：

****采油管理區(qū)，組建于2009年10月。目前共有干部員工25人，平均年齡41歲，大學(xué)及以上學(xué)歷的23人，黨員17名。主要負(fù)責(zé)8個開發(fā)單元的***口油井，***口水井的開發(fā)管理、經(jīng)營管理、安全管理等工作。目前日液***噸，日油***噸。綜合含水***%。

按照《****公司“五查五嚴(yán)”保安全專項行動方案》部署，管理區(qū)積極組織開展宣貫和落實(shí)，主要開展了以下工作。

一、成立了管理區(qū)“五查五嚴(yán)”保安全專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組

管理區(qū)成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，辦公室主（副）任及承包商主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的“五查五嚴(yán)”保安全專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)對督促宣貫相關(guān)制度，指導(dǎo)“五查五嚴(yán)”工作開展。

二、組織開展了集中學(xué)習(xí)和宣貫工作

5月28日管理區(qū)組織通過東西部視頻形式，開展了“五查五嚴(yán)”保安全專項行動文件宣貫和責(zé)任分工。6月3日組織承包商單位開展了《新春公司“五查五嚴(yán)”保安全專項行動方案》宣貫。

三、主要工作開展情況：

1、落實(shí)開展安全“3+1”活動

為進(jìn)一步推進(jìn)管理區(qū)安全管理工作，管理一區(qū)于3月份制定了《 管理區(qū)“3+1”安全工作體系》提升方案，“3”是指（1）強(qiáng)化管理區(qū) “安全+業(yè)務(wù)”的精細(xì)管理；（2）提升承包商單位的基層現(xiàn)場、崗位的管理水平；（3）增強(qiáng)承包商安全管理人員責(zé)任心、安全技能。“1”是指要求管理區(qū)內(nèi)承包商單位每月創(chuàng)建1個達(dá)標(biāo)班組，力爭年內(nèi)管理區(qū)隊伍全部達(dá)標(biāo)。目前，第一階段“隱患排查樹標(biāo)階段” 已經(jīng)完成，通過現(xiàn)場檢查評比，共評選出活動注汽鍋爐、作業(yè)、注氮隊等專業(yè)承包商標(biāo)準(zhǔn)化班組各一個。第二階段“追標(biāo)整改階段”目前正在持續(xù)開展中，力爭通過此階段管理，整體杜絕禁止類、嚴(yán)重類以及屢查屢犯問題。

2、做好環(huán)境保護(hù)工作

1）危廢外圍處置減量化。一是將年度危廢外圍處置指標(biāo)化，逐月落實(shí)到班組，提高班組自主減量意識。二是以《環(huán)保法》、《固廢法》等為主要內(nèi)容，大力開展環(huán)保普法教育，強(qiáng)化提升廣大干部員工環(huán)保意識。三是積極組織污油、污水回收，廢機(jī)油進(jìn)流程操作。四是加強(qiáng)環(huán)保資料建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行危廢處置一車一聯(lián)單，每車都建檔，拉運(yùn)、處置專業(yè)化。五是細(xì)化管線穿孔等應(yīng)急處置流程，通過開展實(shí)戰(zhàn)演練，處置措施培訓(xùn)等方式，積極組織現(xiàn)場危廢回收。達(dá)到危廢外圍處置減量目標(biāo)。

2）加強(qiáng)煙氣排污管理，杜絕違法風(fēng)險。對照公司7項排污資料清單，督促燃煤注汽站、在線運(yùn)維單位及**公司逐項落實(shí)相關(guān)資料收集。督促***開展排污許可后管理工作，強(qiáng)化在線數(shù)據(jù)比對和監(jiān)測。組織各崗位人員對《排污許可申請與核發(fā)技術(shù)規(guī)范鍋爐》（HJ953-2018）和《固定污染源煙氣（SO2、NOX、顆粒物）排放連續(xù)監(jiān)測技術(shù)規(guī)范》HJ75-2017等相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)開展學(xué)習(xí)。持續(xù)做好網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫填報維護(hù)。加強(qiáng)與地方環(huán)保部門溝通。對每日鍋爐在線數(shù)據(jù)進(jìn)行開展監(jiān)測，進(jìn)一步細(xì)化、完善煙氣在線數(shù)據(jù)一場處置程序和管理制度。加強(qiáng)對第三方監(jiān)督檢查和考核，確保4座燃煤注汽站季度、年度排污許可執(zhí)行報告定期完成。

3、做好承包商安全風(fēng)險自控管理

1）組織采油、注汽、注氮、作業(yè)、車輛等承包商開展自控管理評比，組織開展自查自改工作總結(jié)交流會，講評和分享安全管理中出現(xiàn)的問題、存在不足及下步提升措施。

2）搭建QHSSE管理分享平臺，剖析屢查屢范問題，促進(jìn)管理區(qū)安全管理再提升。組織公司周檢查問題剖析會，通過對標(biāo)分析，不斷提升現(xiàn)場安全管理。

3）充分發(fā)揮視頻監(jiān)督管控職能，通過充實(shí)視頻監(jiān)控崗人員，強(qiáng)化人員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，完善管理區(qū)直接作業(yè)環(huán)節(jié)管理制度，做到管理區(qū)范圍內(nèi)施工作業(yè)全面監(jiān)控，現(xiàn)場違章時時警示，不斷促進(jìn)施工現(xiàn)場安全管理意識。

強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)管理

4、貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡職

篇8

談話提綱：

1.您認(rèn)為被評估人履職情況是優(yōu)秀、稱職、基本稱職還是不稱職？請從完成主要工作、取得主要成績及工作中存在的問題等方面分別闡述。

2.該同志有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足？請從德、能、勤、績、廉等方面分別概述。具體各維度談話要點(diǎn)如下：

（1）德：是否認(rèn)同并踐行企業(yè)文化，是否具備工作責(zé)任心，是否有良好的職業(yè)道德和思想品德，是否具有良好的政治素養(yǎng)及較高的政治站位？

（2）能：包括專業(yè)能力、部門或團(tuán)隊管理能力、組織協(xié)調(diào)（協(xié)同）能力、工作擔(dān)當(dāng)能力。

（3）勤：工作態(tài)度是否積極、是否具備勤奮敬業(yè)的精神？

（4）績：是否帶領(lǐng)部門或團(tuán)隊所取得過突出或良好的工作業(yè)績，具體舉例說明。部門或團(tuán)隊對其工作質(zhì)量、效率的認(rèn)同度。

篇9

一、抓教育，增強(qiáng)民警履職盡責(zé)的自覺性

堅持以黨風(fēng)廉政教育為主線，加強(qiáng)對民警的經(jīng)常性教育，在教育過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部和一線執(zhí)法民警為重點(diǎn)，尤其是在管人、管物等重要工作崗位的民警進(jìn)行有針對性的黨性、黨風(fēng)、制度，確保工作開展扎實(shí)有效開展。制度建設(shè)是維護(hù)群眾利益的保證環(huán)節(jié)，因此，結(jié)合公安工作實(shí)際，充分發(fā)揮制度的保障作用，建立健全法紀(jì)約束機(jī)制，把預(yù)防和治理違法違紀(jì)制度與公安執(zhí)法和隊伍管理制度有機(jī)結(jié)合起來。

（一）健全執(zhí)法程序制度進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)工作規(guī)范

全面落實(shí)《公安機(jī)關(guān)辦理刑案件程序規(guī)定》和《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》，使民警從接受報案、立案、調(diào)查取證、采取強(qiáng)制措施到做出處理的各個環(huán)節(jié)以及各項公安行政管理工作，都能有法可依，有章可循。

    （二）完善執(zhí)法監(jiān)督制度

    針對公安執(zhí)法過程中容易發(fā)生問題的部位和環(huán)節(jié)，建立健全執(zhí)法監(jiān)督制度，嚴(yán)把關(guān)”一要嚴(yán)把案前審批關(guān)，二要嚴(yán)把案中監(jiān)督關(guān)，三要嚴(yán)把案后錯案責(zé)任追究關(guān)。

（三）完善廉潔從警制度

針對公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和民警中易發(fā)生的問題，通過建立健全《公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度實(shí)施細(xì)則》、《公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報制度實(shí)施細(xì)則》等規(guī)章制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和民警的從警行為，促進(jìn)廉潔從政。

    （四）健全公安隊伍管理制度

    以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，全面加強(qiáng)公安隊伍的正規(guī)化建設(shè)，在公安機(jī)關(guān)的組織機(jī)構(gòu)、勤務(wù)管理、管理方式、教育訓(xùn)練、監(jiān)督制約、警務(wù)保障等方面實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、法制化和科學(xué)化，使指揮暢通、內(nèi)務(wù)規(guī)范、工作高效、保障有力，切實(shí)增強(qiáng)解決群眾身邊腐敗問題的能力。

二、抓監(jiān)督，全力構(gòu)建和諧警民關(guān)系

監(jiān)督是保證維護(hù)群眾利益工作落實(shí)的關(guān)鍵，堅持從嚴(yán)治警、強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督、保障執(zhí)法為民。把領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力作為監(jiān)督的重點(diǎn)，筑牢監(jiān)督的思想基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。

    （一）加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督

不斷強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，進(jìn)步完善《領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉暫行辦法》，積極落實(shí)述職述廉制度，認(rèn)真落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會實(shí)施細(xì)則》，凡涉及重大事項等必須由覺委領(lǐng)導(dǎo)班子集體做出決定

（二）加強(qiáng)對執(zhí)法過程和執(zhí)法環(huán)節(jié)的監(jiān)督

加強(qiáng)對執(zhí)法過程的監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，完善監(jiān)督機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。嚴(yán)厲查處以權(quán)謀私、損害群眾經(jīng)濟(jì)權(quán)益、人身權(quán)利的案件。

三、建立完善警民聯(lián)系制度            

（一）走訪評議制度。一是建立健全集中大走訪制度。二是建立健全日常走訪制度。三是建立群眾評議制度。

（二）向群眾報告工作制度。采取召開警民懇談交流會、組織警營開放日等形式，或通過政府網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等載體信息，定期向社會和群眾報告工作。

（三）案事件當(dāng)事人回訪制度。一是建立和完善案件回訪制度。二是建立案件告破反饋制度。三是建立完善群眾投訴處理反饋制度。

篇10

（一）完善權(quán)利運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)依法行政。在建立健全辦紀(jì)檢組、監(jiān)察室組織機(jī)構(gòu)框架的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)構(gòu)職能及工作、辦事規(guī)則、方法。圍繞我辦中心工作，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高行政效能、提升服務(wù)能力、密切黨群干群關(guān)系為目標(biāo)，把治理機(jī)關(guān)“中梗阻”與治理“慵懶散奢”問題結(jié)合起來，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的苗頭性、傾向性問題。堅持“問政于民、問需于民、問計于民”的群眾路線工作制度，不斷改進(jìn)聯(lián)系群眾的工作方法。扎實(shí)有效的開展執(zhí)法執(zhí)紀(jì)案卷評查活動，針對典型行政處罰案卷樣本進(jìn)行剖析借鑒，提高我辦依法行政水平，減少行政訴訟案件的發(fā)生。

（二）完善陽光工程建設(shè)，促進(jìn)“兩務(wù)”公開。以黨務(wù)、政務(wù)公開為基礎(chǔ)，以黨內(nèi)外民主建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，以完善防止領(lǐng)導(dǎo)干部利益沖突制度和領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度建設(shè)為抓手，結(jié)合運(yùn)用“人防”微信、“人防清風(fēng)”微博以及人防門戶網(wǎng)站等現(xiàn)代信息公開渠道，進(jìn)一步深化“決策公開、執(zhí)行公開和結(jié)果公開”工作機(jī)制，構(gòu)建“信息公示、網(wǎng)絡(luò)互動、實(shí)施監(jiān)察”三大平臺，做到常規(guī)性工作按時公開、臨時性工作及時公開，確保“兩務(wù)”公開落到實(shí)處、發(fā)揮功效，真正把“權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的籠子”，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“權(quán)利在陽光下運(yùn)行”。

（三）完善管理制度建設(shè)，解決“”問題。全面落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》、《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》等制度，推動精文簡會、“三公經(jīng)費(fèi)”管理公開、財政預(yù)算決算等制度落到實(shí)處，杜絕有令不行、有禁不止的現(xiàn)象產(chǎn)生。牢固樹立人防機(jī)關(guān)服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)基層群眾的良好形象，不斷將機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)引向深入。結(jié)合當(dāng)前開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動總要求，緊盯中央八項規(guī)定精神不放松，前移紀(jì)檢（監(jiān)察）工作中“執(zhí)紀(jì)、問責(zé)、整改”三個關(guān)口，盯住重要時間節(jié)點(diǎn)和重要工作環(huán)節(jié)，通過“群眾評、相互講、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)”的方式，嚴(yán)格履行紀(jì)檢（監(jiān)察）職責(zé)，著力解決機(jī)關(guān)黨員干部、工作人員“”方面存在的問題。

二、服務(wù)中心、注重監(jiān)管，持之以恒“促實(shí)效”

（一）以人防中心工作為抓手，促進(jìn)紀(jì)檢工作高效發(fā)展。按照市委提出的“狠抓落實(shí)、穩(wěn)中求進(jìn)”工作主基調(diào)，以扎實(shí)推進(jìn)和完成年度人防重點(diǎn)工作為抓手，以推進(jìn)人防工程產(chǎn)權(quán)制度改革為牽引，以開展紀(jì)檢（監(jiān)察）廉政監(jiān)督為重點(diǎn)，突出人防紀(jì)檢工作在人防工程、指揮救援、行政審批、行政執(zhí)法以及機(jī)關(guān)人事、財務(wù)制度落實(shí)中的監(jiān)督與檢查，牢固樹立“無為即是錯、無功便是過”的行為導(dǎo)向，促進(jìn)紀(jì)檢工作高效發(fā)展。

（二）以黨風(fēng)廉政建設(shè)為根本，助推紀(jì)檢工作穩(wěn)步發(fā)展。積極協(xié)助辦黨組加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，利用黨課教育、形勢分析、現(xiàn)實(shí)教育等有利時機(jī)，時時事事處處講廉政建設(shè)，不厭其煩談反腐倡廉，做到警鐘長鳴，促使全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部職工“不敢腐、不能腐、不想腐”，進(jìn)而形成人防機(jī)關(guān)“風(fēng)清氣正”的良好氛圍。認(rèn)真落實(shí)“三書兩報告”制度，形成以追究責(zé)任為指向、以落實(shí)責(zé)任為導(dǎo)向的人防紀(jì)檢工作方針，對發(fā)現(xiàn)的違法、違紀(jì)問題，不遷就照顧，做到一查到底，絕不姑息，助推紀(jì)檢工作穩(wěn)步發(fā)展。

（三）以教育實(shí)踐活動為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢工作持續(xù)發(fā)展。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，深化“三型五強(qiáng)”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動和作風(fēng)建設(shè)“五帶頭”活動，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，帶頭落實(shí)中央八項規(guī)定和市委提出的“三遠(yuǎn)三近三合一”要求，努力克服自身工作中存在的“短板”現(xiàn)象，進(jìn)一步暢通群眾訴求渠道，不斷提升清廉、為民、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，真正打造一支基層需要、機(jī)關(guān)適用、領(lǐng)導(dǎo)放心的人防紀(jì)檢（監(jiān)察）干部隊伍，推動人防核心能力建設(shè)和服務(wù)民生結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢工作持續(xù)發(fā)展。

三、清廉為民、秉公執(zhí)紀(jì)，持之以恒“抓隊伍”

（一）走基層、結(jié)民親，服務(wù)群眾“表真心”。根據(jù)市委開展“基層走親連心解憂”活動總要求，以服務(wù)民生、狠抓落實(shí)為切入點(diǎn)，以接地氣、練內(nèi)功、解民困、暖民心為目的，塑造新形勢下人防干部良好形象。按照我辦開展的“教育實(shí)踐活動黨員干部“四聯(lián)四強(qiáng)”走訪服務(wù)和包村（社區(qū)）網(wǎng)格聯(lián)系”活動安排以及“點(diǎn)亮微心愿·實(shí)現(xiàn)中國夢”當(dāng)一天社區(qū)干部活動要求，辦每名領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一個村（社區(qū)）、進(jìn)入一個維穩(wěn)網(wǎng)格、結(jié)對一個困難戶、點(diǎn)亮不少于1個“微心愿”和爭當(dāng)“紅色義工”，其他干部采取“聯(lián)合結(jié)對”、“組團(tuán)結(jié)對”等方式開展活動，確保每村（社區(qū)）、每網(wǎng)、每戶有領(lǐng)導(dǎo)干部和聯(lián)系人。同時嚴(yán)格踐行“紅船精神”，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭搞好調(diào)查研究，推動黨員干部下基層、訪民情、辦實(shí)事、解難題。把工作在一線做實(shí)、在基層做實(shí)、在群眾中做實(shí)，真正和群眾工作打成一片，行動心貼心。