合規(guī)文化范文10篇

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家上午好，我是來自井研聯(lián)社的王茂樺。我今天演講的題目是《打造合規(guī)文化，共創(chuàng)信合輝煌》。

還是讓我為大家講一個真實的故事吧。公元前399年6月的一個傍晚，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮(zhèn)定自若。古希臘雅典的“當權(quán)者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說：“我的信仰中有一條就是法律的權(quán)威，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的思想?yún)s流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。

蘇格拉底用生命為全世界人民詮釋了合規(guī)文化的重要內(nèi)涵：沒有規(guī)矩，便沒有秩序，沒有秩序，便沒有自由！

古希臘思想家明白合規(guī)的重要意義，有著燦爛文明歷史的中國同樣有不乏這樣的智者。商鞅立木為信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統(tǒng)一了六國；包公剛正執(zhí)法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。當然，也有這樣一些利令智昏者，無視合規(guī)文化，恣意踐踏合規(guī)文化，以身試法：原中國銀行副行長趙安歌在短短幾年中受賄579萬元，挪用公款5000萬元，最終淪為階下囚；原中國建設(shè)銀行深圳鐵路支行江偉亮，因貪污社會保險款970萬元，被依法判處死刑。我們信用社也有這樣的異類：瀘縣方洞信用社主任扶波，利用職務(wù)之便，采取化整為零、虛假抵押、冒名貸款等手段違規(guī)向同一借款人發(fā)放貸款，金額高達875萬元這些曾經(jīng)權(quán)傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規(guī)章，大膽妄為踐踏合規(guī)文化，最終落得個身敗名裂，人財兩空，甚至化作孤魂野鬼的可恥下場。

聽到以上觸目驚心的案件，不知在座的各位的心里是否為之一震。其實以上案件之所以發(fā)生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規(guī)理念淡漠，制度執(zhí)行力差，以人情代替了制度，感情代替了監(jiān)督所致！

市農(nóng)村信用社緊密圍繞省聯(lián)社以及銀監(jiān)部門關(guān)于合規(guī)文化建設(shè)活動部署，2011年以來。立足“學習教育、組織機構(gòu)、制度建設(shè)、檢查監(jiān)督”四個平臺，積極有效開展合規(guī)文化建設(shè)活動，樹立“全員主動合規(guī)，合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值”理念，增強全員合規(guī)操作、合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識，全面防范風險，提升經(jīng)營管理水平，促進各項業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展。

一、立足學習教育平臺。

有了正確的認識，認識是行動的先決條件。才會有正確的行動。為此，轄內(nèi)各聯(lián)社從抓日常的合規(guī)文化學習教育入手，使全員充分認識開展合規(guī)文化建設(shè)活動的重要意義。一是及時召開動員會。根據(jù)省聯(lián)社總體活動方案部署，各聯(lián)社積極響應(yīng)，將合規(guī)文化建設(shè)納入年度重要議事日程，及時召開動員大會，使全員樹立“合規(guī)操作是崗位工作的第一要義”理念，努力營造“人人講合規(guī)，處處顯合規(guī)，社社重合規(guī)”良好氛圍；二是積極開展合規(guī)建設(shè)大討論及征文活動。如永安、將樂聯(lián)社開辟合規(guī)文化討論平臺，發(fā)動全體員工踴躍參與，并要求人手一篇主題征文，一篇學習心得，并視文章質(zhì)量，擇優(yōu)獎勵、推薦發(fā)表，營造濃厚的合規(guī)文化氛圍；三是積極開展合規(guī)文化知識學習與競賽活動。轄內(nèi)各聯(lián)社充分利用班后會以及各類工作會議，積極組織各崗位員工學習金融法律法規(guī)以及規(guī)章制度，有效增強了全員依法合規(guī)經(jīng)營意識。如清流聯(lián)社將《銀行業(yè)合規(guī)文化知識競賽題庫》印成小冊子，發(fā)放給每位員工，組織學習并進行測試，取得了較好效果；四是開展典型案件警示教育。通過典型案例分析，撰寫心得體會，促進員工樹立“內(nèi)控管理無小事”觀念，吸取各類案件的教訓，增強風險防范意識。通過多種方式學習，使合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工觀念、意識、思想、行為之中，人人都自覺循規(guī)，事事都能合規(guī)，使合規(guī)成為一種最基本的要求，成為一種自覺行動。

二、立足組織機構(gòu)平臺。

市農(nóng)村信用社秉承“合規(guī)從高層做起”理念，為了切實抓好合規(guī)文化建設(shè)活動。從組織機構(gòu)入手，自上而下構(gòu)建與經(jīng)營范圍、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的合規(guī)風險管理體系。一是成立合規(guī)文化建設(shè)領(lǐng)導小組。自活動開展以來，辦事處領(lǐng)導高度重視，及時成立市農(nóng)村信用社合規(guī)文化建設(shè)活動領(lǐng)導小組，負責組織實施和督促各聯(lián)社開展合規(guī)文化建設(shè)活動，并組織相關(guān)人員研究具體實施方案，結(jié)合實際制定下發(fā)了市農(nóng)村信用社建設(shè)“合規(guī)文化年”活動實施細則》指導各聯(lián)社開展建設(shè)活動。同時，轄內(nèi)各聯(lián)社及時成立了以理事長為組長，監(jiān)事長、主任、副主任和各職能部門負責人為成員的合規(guī)文化建設(shè)領(lǐng)導小組，加強對合規(guī)文化建設(shè)活動的領(lǐng)導，并建立活動聯(lián)系人制度，具體負責材料報送、宣傳報道和其他日常工作；二是設(shè)立合規(guī)部和配備合規(guī)員。根據(jù)銀監(jiān)會《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》及銀監(jiān)分局的有關(guān)文件精神，并結(jié)合法人治理工作，全市11家聯(lián)社均設(shè)立了合規(guī)部門，專司合規(guī)管理職責，轄內(nèi)200個基層社均設(shè)置了合規(guī)員，作為合規(guī)文化建設(shè)聯(lián)絡(luò)員，為合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)深入開展了提供了組織保障。

三、立足制度建設(shè)平臺。

各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好！

今天，非常感謝領(lǐng)導們給予我這次學習和鍛煉的機會，今天我要演講的題目是《揚合規(guī)文化，鑄信合輝煌》。

年我順利圓滿的告別了大學生活，對于剛剛踏上工作崗位的我來說，稚嫩、缺乏經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平不熟練是我要攻克的最大難關(guān)，我知道信用社的工作是繁雜和艱辛的，在實際工作中服務(wù)是最大的理念，那就是要以實際行動為客戶提供精品服務(wù)，這也是我們信用社一直以來對員工的要求，我的理解是所謂“精品服務(wù)”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務(wù)特色；“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段；服務(wù)，就是要通過我們的言行舉止，體現(xiàn)我們的信用社文化精神，體現(xiàn)出我們員工“追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”

和許多同齡人相比我是幸運的，所以我時常想，怎樣做才對得起這份工作，才能無愧于農(nóng)行銀行事業(yè)的光輝和神圣呢？我曾一度茫然與困惑，然而，當我親眼目睹身邊的許多同事愛崗敬業(yè)、默默耕耘的感人事跡的時候；當我感受到我們的集體是那樣的齊心協(xié)力、團結(jié)向上的時候，我頓時堅定了自己的信念，我在心中對自己說：我這輩子就是農(nóng)銀行的人，要積極融入到這個集體中去，加強學習、愛崗敬業(yè)、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻，要努力做到遵守職業(yè)操守，珍惜職業(yè)生涯。因為一滴海水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。農(nóng)行的力量來自于大家的相互扶持、相互協(xié)作。每次完成一項任務(wù)，農(nóng)行人都更加的努力，更加的團結(jié)，因為，在我們的心中都有一個堅不可摧的信念---眾志成城，攻破難關(guān)。

有人說，如果將銀行比作一部高速運轉(zhuǎn)的機器的話，那么合規(guī)經(jīng)營和風險控制無疑就是整部機器的軸心，這兩方面做得好與壞關(guān)系到銀行運作的好與壞。現(xiàn)在銀行間的競爭日趨激烈，各個銀行展開渾身解數(shù)，以各種手段，來緩解競爭壓力，拉大銀行間的差異。那么，銀行之間的差異在哪里？產(chǎn)品嗎、人員嗎、設(shè)施嗎？都不全是，對我們而言，是我們對待工作的態(tài)度，最起碼的的態(tài)度就是要有合規(guī)經(jīng)營的意識。

構(gòu)建信貸合規(guī)文化上，總之。堅持管理不能有敞口，原則不能有松口，違規(guī)不能有借口，建議合規(guī)文化，屏棄違規(guī)文化。針對新政策新流程新情況，有針對性地抓好信貸管理工作，進一步促進全行信貸業(yè)務(wù)健康、穩(wěn)定、有效發(fā)展，為進一步提升綜合競爭力做出努力。

經(jīng)營勝利的企業(yè)里，美國一位著名經(jīng)濟學家曾精辟論斷。居第一位的并不是嚴格的規(guī)章制度或利潤指標，更不是計算機或任何一種管理工具、方法、手段，而是企業(yè)文化。

銀行企業(yè)文化的重要組成局部，信貸文化。指在信貸實踐活動中形成的能夠體現(xiàn)信貸價值觀的信貸基本理念、形象氣質(zhì)和行為方式的總和。

既需要宏觀層面的大手筆，構(gòu)建和諧信貸。也需要微觀層面的小制作，這樣才干形成如樂之和，無所不諧的生動局面。和諧意味著秩序，秩序制約著風險，和諧的信貸環(huán)境下，業(yè)務(wù)發(fā)展才更加有序和均衡。過去相當長時期內(nèi)，銀行業(yè)亂象叢生，合規(guī)的信貸文化更是無從談起。一種不健康的信貸文化，或者根本沒有信貸文化，極有可能助長借款人賴賬風氣的滋生和蔓延，使銀行的資金和信譽蒙受損失。因此，只有培養(yǎng)健康的信貸文化，銀行才干從內(nèi)部增強生存競爭能力，真正消除不良資產(chǎn)的成因。

努力構(gòu)建和諧信貸，市分行積極建議合規(guī)文化。進行有益的嘗試。信貸管理工作力爭四好：即把信貸業(yè)務(wù)做好，把信貸資產(chǎn)管好，把信貸隊伍帶好，把信貸科技用好。

1把信貸業(yè)務(wù)做好

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家好！我是來自XX信用社的XXX，今天有幸在這里與大家交流學習，我感到十分榮幸。感謝支行黨委為我提供的機遇，感謝同事朋友的幫助支持。今天我演講的題目是“樹立正確的榮辱觀,塑造合規(guī)企業(yè)文化.

魯訊先生曾說過“當打開窗子時,有清新的空氣涌進屋來,同時進來的還有蒼蠅,灰塵及臭氣”。一語道出現(xiàn)代經(jīng)濟迅猛發(fā)展的同時，也帶來了社會價值判斷的多元化,是非感日漸模糊,道德標準失衡及人生觀的混亂等等問題。一切以利益最大化為目的的無需信守游戲規(guī)則的行為一度為自己找到了借口,曾幾何時那高懸于公堂之上的“公正清廉，正大光明”,在利令智昏的灰塵里成為僅供觀賞的卷軸。胡長清、成克杰等等一大批曾經(jīng)忠實奉獻的黨員干部沒有經(jīng)受住經(jīng)濟狂潮的沖擊而不顧廉恥大肆斂財，將自己釘上人生的恥辱柱，讓光輝的黨旗蒙羞。

***總書記關(guān)于“社會主義榮辱觀”的重要講話適時地以一陣春雨洗刷掉了懸浮的灰塵,用一面旗幟重新引正了社會風尚。這“八榮八恥”是中華民族的傳統(tǒng)美德、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風與時代精神的有機結(jié)合，是對被多元化模糊的主流價值的一種重申，也是對多元化的一種價值整合。無論你追求何種生存方式，只要你是社會主義中國的公民，“八榮八恥”是一種最基本的價值共識，應(yīng)以“八榮八恥”來作為最基本的是非、善惡、美丑的界限。就是說，是與非、善與惡、美與丑在程度上的差別，可能屬于多元價值“見仁見智”的判斷范疇，但判斷的界限應(yīng)以“八榮八恥”為標準。這是時代的要求，是歷史的潮流

.當今是中國社會發(fā)展的關(guān)鍵時刻，要想立于世界的不敗之林，經(jīng)濟是關(guān)鍵，而做為經(jīng)濟領(lǐng)域里的領(lǐng)頭軍，金融行業(yè)是關(guān)鍵，那么身為金融業(yè)的員工我們就更應(yīng)該,深刻理解八榮八恥,認真學習貫徹這一思想，明了我們應(yīng)有的道德準則！與之共鳴，抵制強大的沖擊與誘惑。然而，在我們身邊還存在著一些違規(guī)違紀行為。今年省分行通報的多起案例，給我們再一次敲響了警鐘，它像一個警示牌，在時刻提醒著我們要嚴格遵守國家法規(guī)，只有這樣，我們才能在工作崗位上牢固樹立起“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”、以“遵守規(guī)章制度為榮，以違規(guī)違紀為恥”的社會主義榮辱觀。當前，在農(nóng)行改革正值關(guān)鍵時期，員工有著什么的榮辱觀，對農(nóng)行的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。一千多年前，諸葛亮在著名的《誡子書》中就曾經(jīng)告誡他的后人說：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，后來成為歷代官員做官與做人的一面鏡子，可見一種好的思想文化對于行動的意義之深；我們農(nóng)業(yè)銀行的每一名員工應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。那么如果沒有八榮八恥做基礎(chǔ)，全行在加快改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展，增強競爭能力，減少和降低經(jīng)營風險，確保穩(wěn)健經(jīng)營等方面就沒有出發(fā)點和立足點！也就沒有什么企業(yè)文化可言。所以，開展合規(guī)文化教育活動是當前我行規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升我行經(jīng)營管理水平的需要。

總之，我們每位員工要明確在履行職責和行使權(quán)利過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行，使自己的行為符合社會主義道德要求。只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育，深化對合規(guī)操作的認識；深化對規(guī)章制度的學習和理解；深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟；深化對風險防范要點的把握；增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，在全行形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有嚴格的合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，使依法合規(guī)的紀律經(jīng)營成為全員的自覺行動。如果全行的員工都這么做了，那么就會在人們心中筑起一道共產(chǎn)黨人堅不可摧的道德長城。也就會形成我們農(nóng)行自己的有特色的合規(guī)企業(yè)文化。謝謝大家！

自五月份開展“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動以來，我行黨委高度重視，精心部署，加強組織領(lǐng)導，制訂了學習方案，進行了案例剖析，有力地促進了合規(guī)文化教育的深入開展。

為了提高全行員工對學習規(guī)章制度重要性的認識，針對內(nèi)外部案件防范面臨的嚴峻形勢，市分行來我行進行了合規(guī)文化教育宣講，同時我行積極組織員工進行自學，并認真做好學習筆記，縣行定期進行檢查。7月份，我行組織10名員工參加了銀監(jiān)局組織的監(jiān)管政策法規(guī)知識測試。通過學習引導員工深刻理解各項規(guī)章制度的內(nèi)容和要求，使學習效果真正體現(xiàn)到全行員工自覺規(guī)范的行為中去。

開展以學習“三個指引”為主要內(nèi)容的合規(guī)文化教育活動，是加強合規(guī)管理，全面防范風險，提升經(jīng)營管理水平的需要。在本次活動中，我行取得了顯著的成效：

做到了“三個聯(lián)系”：一是聯(lián)系金融形勢，認同“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動的緊迫性和重要性；二是聯(lián)系自身實際，提高了“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動的可行性；三是聯(lián)系工作實際，增強了“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動的針對性。

堅持了“四個結(jié)合”：一是集中學習與個人自學相結(jié)合，做到了集體學習有記錄，個人自學有筆記；二是把“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動與業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互促進，真正做到了把所學的內(nèi)容應(yīng)用到實際工作中；三是把“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動與提高業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合起來，學政策法規(guī)，找不足，查漏洞，牢固樹立合規(guī)操作意識；四是把“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動與案件專項治理和商業(yè)賄賂治理結(jié)合起來，做到了廉潔自律，依法經(jīng)營，打好基礎(chǔ)，筑牢防線。

達到了“五個深化”：一是深化了對合規(guī)操作的認識，自覺把好思想道德防護線、規(guī)章制度警戒線和法律法規(guī)的高壓線；二是深化了對規(guī)章制度的學習和理解，增強了執(zhí)行制度的自覺性；三是深化了對業(yè)務(wù)經(jīng)營風險點的領(lǐng)悟，增強了防范風險、合規(guī)經(jīng)營的責任感和緊迫感；四是深化了對風險防范要點的把握，提高了執(zhí)行制度的能力；五是深化了業(yè)務(wù)的管理能力，把風險消除在萌芽狀態(tài)。

自五月份開展“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動以來，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!我行黨委高度重視，精心部署，加強組織領(lǐng)導，制訂了學習方案，進行了案例剖析，有力地促進了合規(guī)文化教育的深入開展。

為了提高全行員工對學習規(guī)章制度重要性的認識，針對內(nèi)外部案件防范面臨的嚴峻形勢，市分行來我行進行了合規(guī)文化教育宣講，同時我行積極組織員工進行自學，并認真做好學習筆記，縣行定期進行檢查。7月份，我行組織10名員工參加了銀監(jiān)局組織的監(jiān)管政策法規(guī)知識測試。通過學習引導員工深刻理解各項規(guī)章制度的內(nèi)容和要求，使學習效果真正體現(xiàn)到全行員工自覺規(guī)范的行為中去。

開展以學習“三個指引”為主要內(nèi)容的合規(guī)文化教育活動，是加強合規(guī)管理，全面防范風險，提升經(jīng)營管理水平的需要。在本次活動中，我行取得了顯著的成效：

做到了“三個聯(lián)系”：一是聯(lián)系金融形勢，認同“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動的緊迫性和重要性；二是聯(lián)系自身實際，提高了“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動的可行性；三是聯(lián)系工作實際，增強了“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動的針對性。

堅持了“四個結(jié)合”：一是集中學習與個人自學相結(jié)合，做到了集體學習有記錄，個人自學有筆記；二是把“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動與業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合起來，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!統(tǒng)籌安排，相互促進，真正做到了把所學的內(nèi)容應(yīng)用到實際工作中；三是把“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動與提高業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合起來，學政策法規(guī)，找不足，查漏洞，牢固樹立合規(guī)操作意識；四是把“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動與案件專項治理和商業(yè)賄賂治理結(jié)合起來，做到了廉潔自律，依法經(jīng)營，打好基礎(chǔ)，筑牢防線。

達到了“五個深化”：一是深化了對合規(guī)操作的認識，自覺把好思想道德防護線、規(guī)章制度警戒線和法律法規(guī)的高壓線；二是深化了對規(guī)章制度的學習和理解，增強了執(zhí)行制度的自覺性；三是深化了對業(yè)務(wù)經(jīng)營風險點的領(lǐng)悟，增強了防范風險、合規(guī)經(jīng)營的責任感和緊迫感；四是深化了對風險防范要點的把握，提高了執(zhí)行制度的能力；五是深化了業(yè)務(wù)的管理能力，把風險消除在萌芽狀態(tài)。

自五月份開展“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動以來，我行黨委高度重視，精心部署，加強組織領(lǐng)導，制訂了學習方案，進行了案例剖析，有力地促進了合規(guī)文化教育的深入開展。

為了提高全行員工對學習規(guī)章制度重要性的認識，針對內(nèi)外部案件防范面臨的嚴峻形勢，市分行來我行進行了合規(guī)文化教育宣講，同時我行積極組織員工進行自學，并認真做好學習筆記，縣行定期進行檢查。7月份，我行組織10名員工參加了銀監(jiān)局組織的監(jiān)管政策法規(guī)知識測試。通過學習引導員工深刻理解各項規(guī)章制度的內(nèi)容和要求，使學習效果真正體現(xiàn)到全行員工自覺規(guī)范的行為中去。

開展以學習“三個指引”為主要內(nèi)容的合規(guī)文化教育活動，是加強合規(guī)管理，全面防范風險，提升經(jīng)營管理水平的需要。在本次活動中，我行取得了顯著的成效：

做到了“三個聯(lián)系”：一是聯(lián)系金融形勢，認同“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動的緊迫性和重要性；二是聯(lián)系自身實際，提高了“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動的可行性；三是聯(lián)系工作實際，增強了“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動的針對性。

堅持了“四個結(jié)合”：一是集中學習與個人自學相結(jié)合，做到了集體學習有記錄，個人自學有筆記；二是把“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動與業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互促進，真正做到了把所學的內(nèi)容應(yīng)用到實際工作中；三是把“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動與提高業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合起來，學政策法規(guī)，找不足，查漏洞，牢固樹立合規(guī)操作意識；四是把“學監(jiān)管法規(guī)創(chuàng)合規(guī)文化”活動與案件專項治理和商業(yè)賄賂治理結(jié)合起來，做到了廉潔自律，依法經(jīng)營，打好基礎(chǔ)，筑牢防線。

達到了“五個深化”：一是深化了對合規(guī)操作的認識，自覺把好思想道德防護線、規(guī)章制度警戒線和法律法規(guī)的高壓線；二是深化了對規(guī)章制度的學習和理解，增強了執(zhí)行制度的自覺性；三是深化了對業(yè)務(wù)經(jīng)營風險點的領(lǐng)悟，增強了防范風險、合規(guī)經(jīng)營的責任感和緊迫感；四是深化了對風險防范要點的把握，提高了執(zhí)行制度的能力；五是深化了業(yè)務(wù)的管理能力，把風險消除在萌芽狀態(tài)。

有這樣一個詞，我相信大家都聽說過——合規(guī)。那么合規(guī)到底是什么意思呢？合規(guī)是指：銀行的經(jīng)營活動與法律、法規(guī)和準則相一致！

農(nóng)村信用社始建于*年，*年與農(nóng)業(yè)銀行脫鉤后，由人民銀行管理，*年又劃歸銀行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)管理。然我泱泱農(nóng)金，巍巍信合，經(jīng)過如此多年變革竟依然是蠻荒不化之地。

今日之工行、農(nóng)行、徽商銀行，處心積慮，虎視眈眈，網(wǎng)點遍布全國各地，無一不想獨霸中原金融，已遠非一日。今次，渣打、花旗進駐內(nèi)地，金融業(yè)的競爭不可謂不與日俱增，而我信合呢，我不敢妄論之！如我社人仍渾渾噩噩，仍然任其為之，合規(guī)風險，迫在眉睫！！！多少社人痛心疾首，多少社人惶惶不安呢！

是啊，合歸風險來臨了，這樣的風險什么時候才是盡頭，老天爺為什么不開開眼，劈死那些貪婪的合歸風險制造者。這些抱怨，這些呼號，我們聽過無數(shù)回，也說過無數(shù)回，可抱怨有什么用呢？我們恨這些違規(guī)者，恨得牙癢癢的。可是恨，提速不了信合！這究竟是為什么？為什么局勢會這樣？為什么會落到了如此的地步？有人說，是因為社勢積弱，無力維護自己的利益；有人說，是因為領(lǐng)導太冷漠，仁人志士的合規(guī)呼喊像一道道警鐘，卻難以喚醒他們麻木的心靈。

邯鄲農(nóng)行，鳳陽信用社金庫被盜，此類案件時有發(fā)生，難道這些慘案還不夠嗎？

我們坐在這里，痛斥他們，痛斥一切讓制造合歸風險的人和事的時候，你的心中有沒有想過，我們每一個人應(yīng)該為這種后果承擔些什么樣的責任？應(yīng)該為這個企業(yè)的強大和興盛擔負起什么樣的義務(wù)？天下興亡，匹夫有責。這個匹夫不是指除你之外的別人，而是首先應(yīng)該包括你自己。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同志們：

您們好！我是來自新型的農(nóng)業(yè)政策性銀行——孝感農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的李邐。今天我演講的題目是《壘合規(guī)文化基石建和諧孝感大廈》。

回顧歷史，當看到董永賣身葬父的故事，當聽到黃香扇席溫衾的傳說，當想起孟宗哭竹生筍的佳話，我深深為這浸漫著淵源深厚的孝文化而感動。淵源深厚的孝文化底蘊傳承她的后輩具有一種合規(guī)、忠誠的優(yōu)良品質(zhì)。

什么是合規(guī)呢？我認為，合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則秩序。我按照次序第___個走上演講臺，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講，也是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)，在工作中恪盡職守更是合規(guī)。古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。也就是說：沒有規(guī)矩，不成方圓。

過去的二十多年，全球金融體系發(fā)生了深刻變化，我國金融體制改革也在向縱深推進，銀行不再僅僅是拉存款、放貸款，簡單的收收付付，還可以發(fā)債券、賣基金、賣保險，大量的金融產(chǎn)品讓人眼花繚亂、金融衍生產(chǎn)品也層出不窮。誠信、合規(guī)、盡職的職業(yè)價值觀念已經(jīng)成為維系金融市場有序推進改革、業(yè)務(wù)健康發(fā)展的重要保障。

然而，我們不能忘記，有的單位由于合規(guī)文化建設(shè)不到位，規(guī)章制度缺乏執(zhí)行力，造成風險隱患和管理漏洞，安全事故頻發(fā)，導致國家資金損失。究其原因，主觀上是一些思想不純者合規(guī)意識不強，制度觀念淡薄；客觀上在于單位合規(guī)管理不到位，覆蓋面不廣，被思想不純者“鉆空子”。這里昭示一個真理：金融業(yè)務(wù)愈發(fā)展合規(guī)文化愈重要。