工作范文10篇

彌差別惟自強是目標”今后的工作中，知缺乏而奮進是追求。要以嚴謹的工作態度，求實的工作作風，積極進取的意識，無私奉獻的精神，更加努力，勤奮工作，爭先創優，為水務局老干事業做出應有的貢獻。

狠抓工作落實的有關要求，根據市委、市政府關于轉變機關工作作風。為建設學習型黨組織、學習型機關、學習型干部隊伍，提高干部政治理論素質，塑造水利系統干部隊伍的良好形象。全系統廣泛開展“爭先創優”活動，認為這個活動的開展，有重大意義，很及時、很有必要，黨委工作實際作出的科學布置，充分體現了黨委以人為本和求真務實的思想理念，堅決擁護。對照“爭先創優”對以前的工作進行了認真的自查，下面我把自查的情況向各位領導和同仁作一個匯報：

看綜合素質；臨時以來，一是比學習。都把學習擺在首位，做到學習有計劃、有記載、有體會、有實踐。注重學習黨的重大政治理論、現行方針政策、本職業務知識及與提高自身能力素質的相關知識。學理論、學文化、學業務、學美德、學先進，做到學習工作化，工作學習化。既從書本學，又從實踐學；既向同事學、同行學，又向老同志學，向先進典型學。勤奮學習中拓寬知識、升華境界。

并做到學以致用，先后自學了計算機操作、心理學、健康保健知識等書籍。將所學的理論知識運用到實際工作中去。如：向老干部宣傳黨的老干部政策。對離退休干部關心的改革開放和現代化建設中的重大問題和熱點問題，認真做好解疑釋惑工作，教育廣大離退休干部自覺在思想上、行動上與黨的方針政策堅持一致，不時用最新理論效果武裝離退休老干部。寫博客，宣傳水務局的好人好事，愛心捐款、水利建設的變化等)

看愛崗敬業；一年來，二是比奉獻。辛勤工作在服務老干部這個工作崗位上，做到接受任務不講價錢，完成任務不打折扣，對待工作盡全心、傾全力，高標準、嚴要求。忍辱負重，微笑服務。工作中遇到有的老同志因年齡大了或因疾病，有時看問題有偏激、甚至偏執，易怒，發無名火。對此，始終堅持良好的心態，泰然處之，從不較真，遇到委屈或誤解也不爭不辨(每次老干部活動，都精心策劃，做到盡善盡美)堅守崗位，以局為家。忠實履行職責。

看和諧共事；工作中，三是比協作。堅持以黨性原則維系團結，用嚴明的紀律約束自己，以工作和團結的愿望動身，內誠于心，外信于人，以平常心看待自己，以容納心對待他人，裝得下酸甜苦辣，容得下難容之事，有很強的組織觀念和集體榮譽觀念，尊重上級，善于和諧共事。

一、金融市場運行平穩，各項工作穩步推進

（一）三大市場平穩運行。

——銀行業。截至2011年3月末，全市本外幣各項存款余額934.87億元，比年初增加27.07億元，增長2.98%，同比增加89.50億元，同比增長10.59%；全市本外幣各項貸款余額394.36億元，比年初增加18.30億元，增長4.87%，同比增加52.12億元，同比增長13.22%。存貸比42.18%，比年初提高0.75個百分點，同比提高1.7個百分點。

證券業。2011年一季度全市證券業金融機構交易額267.15億元，同比增加3.99%，新增開戶數3905戶，同比增加38.82%，利潤總額2955.2萬元，同比減少26.72%。

保險業。1-2月全市保險業金融機構總收入4.97億元，比去年同期增加0.97億元，增長16.94%。其中：人壽險保費收入4.09億元，與去年同比增長21.73%，財產險保費收入8796萬元，比去年同期下降1.19%。

（二）大力做好資本市場工作。

緊緊抓住糧改契機大力調整產業結構

各位領導、同志們：

今年，我縣被確定為四川省糧食主產區的銷區，進行糧食購銷市場化改革試點，全面放開糧食購銷市場。這是當前我國加入WTO和農業產業結構戰略性調整新形勢的要求，是廣大農民盼望已久的重要舉措。這一改革宣告了農產品全面放開的最后一道壁壘被撤銷，它將給廣大農民、農村工作者帶來一個全新的觀念，對推動我縣農業產業結構戰略性調整，增強我縣農業綜合生產能力，提高農業效益，增加農民收入帶來新的發展機遇。現我就如何抓住糧改契機，大力調整產業結構講幾點意見，供同志們參考。

一、推行糧改給我縣農業發展帶來新的機遇

我國人多地少，較長時期農副產品短缺較為突出。隨著我國改革開放的逐步深入，農民生產積極性不斷得到提高，生產力得到進一步解放，特別是“九五”期間，我國農產品出現了區域性、結構性、階段性相對過剩，糧食產品尤為突出，因此，糧改勢在必行。糧改對完善社會主義市場經濟體制，促進農業持續、穩定、健康發展具有十分重要的意義。

一將促進農業生產發展觀念的轉變。一是由過去單純生產向生產、加工、銷售一體化轉變。過去糧食生產上重數量輕質量的現象十分突出。農民買種子只要產量高，不管品質優劣。實行糧改后這一傳統觀念必須轉變，在購種時就必須考慮到市場前景，否則就會有收成無效益。二是由“糧食安全”向“口糧安全”轉變，有利于充分發揮我縣的農業資源優勢。

二OO八年，工會工作在縣總工會的指導下和縣人口計生委黨組的領導下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，以促進經濟建設，構建和諧計生為中心，以維護職工合法權益為重點，以建設職工之家為載體，以縣總工會目標責任考核為目標，強化思想政治教育，加強基層工會建設，經過工委全體干部的共同努力，圓滿完成了各項工作目標任務，有力地推進了工委工作和人口計生工作的健康發展。

一、健全了基層工會組織機構

縣人口計生委工委現有5個基層工會，會員155人，女會員55人，職工入會率*100%。工委堅持“哪里有職工，哪里就有工會組織”的原則，做到不讓1個職工漏會，確保職工全部入會。同時選齊工會領導班子，工委主任1人，副主任2人，女工委主任1人，基層工會主席5人，副主席5人，婦女主任5人，做到了工會工作有人管，有人抓。

二、扎實開展了“獻愛心”活動

各基層工會在工委的領導下，積極開展真情關愛送溫暖活動，全力實施“愛心工程”，廣大會員踴躍參與，爭做親朋時期最可愛的人。一是春節前，縣人口計生委及工委組織三個慰問組深入基層，歷時3天共慰問計劃生育困難家庭37戶，慰問計劃生育困難職工25人，發放慰問金15000元、贈送慰問品37份，詳細了解計生困難家庭的生產、生活情況，鼓勵他們克服困難，樹立信心，早日致富。二是工委組織計生系統干部職工為身患重癥的困難職工劉子富、龐兵同志舉行了捐款儀式。申家鄉計生辦劉子富同志患有晚期膀胱癌，檬雙鄉計生辦龐兵同志患尿毒癥，因治療兩家均是債臺高筑......工委了解這一情況后，立即向全系統發出了倡議，倡議計生系統的干部職工伸出友愛之手，奉獻一顆愛心，共捐款人民幣34100余元。三是“5.12”地震后，在縣人口計生委、縣人口計生委工委的倡議下，全縣計生系統干部職工、工會會員心系災區，紛紛伸出援助之手，為災區人民捐款53500元。計生干部王晶、李卓等15名預備役人員奔赴重災區綿陽市平武縣平通鎮一線抗震救災，縣計生委工委組織召開了慰問官兵親屬活動，發放了慰問金?？h服務站工會組織了5名醫技人員赴青川縣災區從事消殺、疾病診斷醫治、轉接病人等工作，贈送藥品、衛生用品、嬰幼兒用品價值6萬余元。四是工委在財力緊缺的情況下，為機關困難職工子女羅科資助3000余元學費以幫助完成大學學業。五是與成都市玉林中學聯手開通了計生困難家庭學子免費上高中的求學綠色通道。

三、關心職工維護權益

2007年度本站工作設想

2007年，XX站將在中心的正確領導下，以十六屆六中全會精神為指導，堅持以科學發展觀統領單位建設的全局，鞏固發展勢頭，保障重點工作，解決難點問題，力爭成就亮點，為國家XX工作做出貢獻。

一、繼續抓好教育培訓工作，全面提升綜合素質

根據在2006年度教育培訓工作中的一些成功做法，我站將繼續制訂2007年度“創建學習型團隊”活動計劃，緊跟中心和上級黨委的部署，繼續深入學習、貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，抓好理論學習，抓好新知識、新業務學習，抓好黨建工作和廉政建設，不斷提高黨員和群眾的思想政治素質和業務水平，不斷改進工作作風，提高工作效率，為完成全年工作目標打牢基礎。

二、積極開展業務工作，確保完成監測任務

1、認真總結2006年度工作的經驗，提前計劃、布置2007年度工作，做到人員落實、任務落實、措施落實、責任落實。

指導思想：

以黨的十六大精神為指針，認真落實“三個代表”重要思想，緊緊抓住西部大開發機遇，立足武都電力實際，以建立“誠信、務實、敬業、奮進”的企業精神為基礎，以安全生產和資產經營工作為中心，以規范企業行為為主題，以建設一個標準化、規范化和現代化的供電企業為目的，與時俱進，開拓創新，努力完成全年八項工作，為開創武都電力新局面而努力奮斗。

主要目標：

（一）安全生產目標

安全生產必保目標：1.不發生電力人身死亡事故；2.不發生重大電網事故和造成重大影響的配網事故；3.不發生重大設備事故；4.不發生惡性誤操作事故；5.不發生重大火災事故和主要責任交通事故。

安全生產控制目標：1.一般誤操作事故0次；2.長周期安全當年記錄一個300天；3.一般設備事故（包括同等責任交通事故）不超過2人次；4.變電事故率、送電事故率、配電事故率不超過“雙達標”要求標準；5.送電、變電、配電事故率比去年同期降低50%。

我支行將在認真總結的基礎上，繼續按照分行和市中心支行行長會議精神，緊緊圍繞年初工作計劃，圍繞“強素質、嚴管理、促創新”工作主線，以調研為基礎，以績效考核為手段，進一步健全工作激勵機制和約束機制，促進工作水平提高，推動業務及管理工作的創新，有效履行基層央行職責，著重在貫徹貨幣政策，加強基礎工作和提高金融服務水平上下功夫，突出以下重點：

1、強化調研工作，增強做好工作的主動性和有效性。加緊對我縣先進制造業基礎和中等城市建設資金要素制約情況進行深入調查，提出并實施有關緩解資金瓶頸制約的對策建議，確保我縣發展戰略規劃順利實施。同時，加強對我縣房地產、土地儲備、企業擔保、中小企業融資等當前經濟金融熱點問題的調研，深入發現情況，提出建議，切實當好政府參謀。

2、加大貨幣政策引導，緩解地方經濟建設資金要素的制約。一是加大“窗口”指導力度，引導、幫助各金融機構正確分析、認清當前經濟金融發展形勢，進一步推動金融機構在防范風險的基礎上加大信貸有效投入，調整信貸結構，防止大起大落。二是進一步改進對中小企業的金融服務，會同科技局、計經委召開科技型中小企業和雙佰億工程資金困難企業融資洽談會，想方設法解決企業資金不足。三是定期召開金融聯席會議和經濟金融形勢分析會，研究緩解資金要素緊缺問題，努力增加信貸有效投入，落實支持地方經濟發展各項措施。四是切實管好用好再貸款，開展對新增支農再貸款農信社支農再貸款運用、管理的現場檢查，確保政策效應。五是繼續做好央行專項票據發行和季度監測工作。全程參與農村信用社體制改革，研究、關注改革進程，及時反映有關情況，順利推進農信改革。

3、多措并舉，切實維護轄區金融穩定。一是強化經濟金融統計監測工作。關注重點行業、重點領域信貸集中狀況、對銀行貸款的依賴程度和不良貸款增減情況，防止信貸風險的產生和擴大，及時進行信貸風險提示。針對當前銀根緊縮，民間集資勢頭抬頭情況，我支行將關注這一社會性問題，深入研究，積極引導和規范，提出建設性意見，做好政府參謀。二是積極做好金融債權維護工作。積極參與、制止和做好企業破產、逃廢債和金融維權工作中，會同政府有關部門協調、督促債權人和債務人達成共識，落實還貸計劃。三是繼續穩步推進金融信用創建工作。指導農信系統做好信用鄉鎮、信用村、信用戶擴面工作，既支持三農發展，又推動金融信用建設。四是深入開展反洗錢工作。進一步完善反洗錢工作機制，督促銀行建立完備的報告、分析和監測制度，提高業務人員反洗錢技能，加強與職能部門的聯系配合，形成聯動機制，嚴厲打擊各類洗錢活動。

4、強化監管力度，增強服務意識，做好外匯管理工作。進一步加強外匯管理政策宣傳力度，及時將最新政策信息傳達給各外匯銀行和企業，組織召開外匯指定銀行季度分析例會制度和外匯業務協辦員培訓班，提升外匯經辦人員業務水平；利用媒體或內部刊物的形式，提高外匯政策宣傳面。積極探索研究如何利用現有系統資源提供的監管信息，加強對資本結售匯及資本流動的監測；加大現場和非現場核查力度，提高國際收支統計申報質量。下半年將對各行申報數據實施逐筆非現場核查的基礎上，組織對各行申報數據的現場核查，同時探索對涉匯企業國際收支申報的核查程序、方法和手段，推動國際收支申報數據由表面真實性向內在真實性轉變。

5、健全內控機制，規范工作，提高會計國庫工作的質量和水平。進一步探索和優化內控組織體系建設，明確崗位職責，真正實現內控機制相互制約，相互監督。在前期開展會計國庫內控評價的基礎上，繼續深入持續開展這項工作，按內容、按項目進一步細化和分解，增強可操作性，建立起符合支行實際的、較為完善的風險識別、風險預警、風險控制、風險監督與獎懲機制，努力減少差錯，提高核算質量和效率，防范資金風險。

一、上半年工作回顧

（一）開展“創建服務型機關，促進企業發展”活動。半年來，走訪調研180余家企業，幫助企業解決困難和問題73個。其中①興富工具、草湖食品擴建廠房，頌美鋼架新建廠房等問題已解決；②好助手日用品、金鐘照明、周華壓鑄廠房轉戶手續已申報相關部門；③枧頭五金房產證補辦、偉立電子廠房收購的遺留事項，龍尚電子租賃廠房等正在協調之中；④錦泰、宏昌建筑、志宏裝飾等企業資質升級相關事宜正在辦理中；⑤發揮商會資金互助會作用，1－5月份累計為志清實業、松鶴文具等35家企業解決銀行倒貸58筆，共計3221萬元。

（二）三外工作依然嚴峻

1-5月份，全街道133家企業累計完成自營進出口額9387萬美元，同比下降9.94%，其中，累計完成出口額9130萬美元，同比下降8.12%；累計進口額257萬美元，同比下降47.12%，進出口增幅與上月基本持平，外貿形勢仍不樂觀。

同時由于新項目引進困難，原項目紛紛減資，招商引資工作依然嚴峻。

（三）科技技改工作有新進展

一、打造勞動競賽金字品牌。按照市“建功黃金期、展現新作為”勞動競賽的安排和部署，深入開展“爭當先鋒號、建功新”主題實踐活動，把各種力量凝聚到決戰百強上來，團結帶領全市職工創新創業。我市開展主題勞動競賽活動已經持續七年，取得了豐碩成果，成為工會服務中心工作的金字品牌。今年以來，在各行各業中廣泛深入開展以“工人先鋒號”、“行業特色競賽”、“四個一”技能大比武勞動競賽活動。在窗口服務行業，大力開展窗口服務、崗位創造、社會管理創新等勞動競賽，形成人人爭做“服務標兵”的濃厚氛圍；在各行業各條戰線廣泛開展技能大比武，教育工會開展了“課內比教學、課外訪萬家”主題實踐活動，農業部門舉辦了第四屆機械采茶競賽，交運系統開展了路橋施工勞動競賽，衛生系統組織了醫護崗位技能暨演講賽；在全市重點項目、重點工程，廣泛開展比質量、比效益、比安全競賽，開展了化工10萬噸/年濕法磷酸精制勞動競賽、土老憨魚鮮養生醬油及風味豆豉系列產品生產勞動競賽、保障性住房建設勞動競賽；在全市企業開展了“安康杯”勞動競賽，共有168家規模企業先后制定了“安康杯”競賽活動實施方案，覆蓋職工3.2萬人，分別完成計劃任務的160%、152%。全市勞動競賽國有企業、事業單位覆蓋面達到94%，267家企事業單位開展勞動競賽，職工參與率達到92%；非公企業勞動競賽覆蓋面達到85%，910家非公企業開展勞動競賽，非公企業職工參與率達到80%，參加競賽的職工達48000人；全市開展技能培訓、技能比賽單位912家，參賽單位覆蓋面達55%，職工參與率達85%；職工合理化建議數、技術革新項目數同比增長5%。以茶葉機采為代表的現代農業勞動競賽在電視臺壟上行欄目展播。2013年11月12日，省總工會吳孝義一行到開展全省“重點項目勞動競賽巡禮”活動，在工業園開展了專題視察宣傳。全市召開了慶?！拔逡弧濒吆椭C企業表彰大會，命名表彰了20家“工人先鋒號”、15家勞動競賽最佳組織獎、10名“金牌工人”和40名勞動競賽先進個人。同時，積極向上推介先進典型，市供水總公司被省總工會授予“‘五一’勞動獎狀”，公司采石車間鏟運班、市房地產管理局“公共租賃房項目部”被省總工會授予“工人先鋒號”，6項科技創新項目獲得市技術創新獎。推薦產生市2013-2012年度勞動模范6名，在全市開展了勞模事跡宣傳和先進班組專題展播，全方位、立體式展現各行各業先進典型的學習品格、敬業精神和創新業績。10月29日，楊承清勞模工作室正式掛牌成立，成為我市首個創建的勞模工作室，同時在各個企業開展勞模創新工作室的建設，選樹化工公司質檢中心化驗室為班組建設先進典型，充分發揮勞模群體的引領作用，帶動廣大職工創新創業。

二、推動企業依法普遍建會。著力開展工會基層組織建設“百日攻堅行動”，成立了以市總工會黨組書記、常務副主席沈緒文為組長的調研領導小組，集中3個月的時間全面開展清“家底”行動。規范建立了全市登記注冊企業、已建會企業、已建會企業中關停并轉企業、新（擬）建會企業、職工信息等五本臺賬。建立了動態管理機制，對工會組織建立、變更、工會組織依法換屆、在任工會主席個人信息、會員基本信息實行雙月報送，并及時在全總、省總網站企業法人數據庫中進行更新。我們按照屬地、部門管理原則，規范管理權限，將工會組織成立、審批、監督、指導、管理等權限一律下放到地方和部門，市總工會對地方和部門實行以目標管理和績效考核為內容的綜合管理。截止目前，全市已建會企業總數1792家，累計發展會員101810人，其中，本地投產5年以上、職工25人以上企業有146家，本地投產5年以上、職工50人以上企業共有68家，建會率達到100%。今年新增建會104家，新發展會員總數2904人（其中農民工2614人），分別占年初目標任務的104%、290.4%。非公企業法人數據庫錄入企業建會率、入會率、錄入審核率分別達到95%、96%、100%，工會組織“三亮”工作覆蓋率達到100%。

三、扎實推進工資集體協商。以提高工資專項集體合同的簽訂率和履約率為目標，深化工資集體協商工作。召開了勞動關系“三方協商”會議，在紅花套鎮土老憨生態農業集團組織召開工資集體協商“百日行動”推進會，思想武裝、流程規范、“模式”推介三管齊下，出臺《工資集體協商操作規程》，推介三立路橋公司工資集體協商成功經驗，指導各地工資集體協商工作，逐步建立職工工資共決機制，實現集體協商制度化、規范化、科學化。截止目前，全市已投入正常生產的國有及規模以上企業174家，已簽訂集體合同、工資集體協商等專項合同168份，占正常生產的96.5%。其中200人以上企業55家，已全部簽訂集體合同、工資集體協商等專項合同并備案，完成率達100%。小型微型企業以簽區域性、行業性集體合同、工資集體協議為主，合計簽訂工資集體協商合同310份，覆蓋企業1600家，覆蓋職工74501人，都已在人社局備案。建成陸城機械行業性工資集體協商示范典型。

四、大力發展和諧勞動關系。持續開展和諧企業創建活動，印發了《關于做好全市第二批“和諧企業”、“和諧示范企業”考核工作的通知》，評選表彰市“和諧示范企業”5家、“和諧企業”15家，化工有限公司等10家企業被評為市“和諧企業”。加強企業民主管理工作，轉發了《中華全國總工會關于加強公司制企業民主管理工作的意見》和《關于進一步深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動的實施方案》，推動全市公司制企業依法建立健全職工代表大會制度、廠務公開制度和職工董事職工監事制度。全市所有鄉鎮（處）建立了區域或行業性職代會制度，新增職工代表大會達標單位2個，新增區域性行業性職工代表大會3個，新增實施控制程序單位3個。以學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規定》等為主要內容，印發學習宣傳資料3千冊，基層培訓女職工干部80名，培訓女職工2750名，舉辦女職工健康知識講座1場，1名女職工被評為市勞動模范，5名女職工干部受到省市工會的表彰與獎勵，40名女職工及女職工干部“三八”期間受到了市總工會、市婦聯的聯合表彰，395名女職工被評為先進生產工作者。積極參加《省女職工勞動保護特別規定知識競賽》活動，104家企業完成答卷2775份。全市建立平等協商集體合同制度的企業80%以上均在集體合同中寫進了女職工生育休假、婦科病檢查、三期保護、衛生津貼發放等條款，并能逐步落實。積極參與社會管理創新，構建綜合信息平臺和維權維穩聯動調解機制，完善市鄉村“四位一體”職工幫扶維權網絡，出臺鄉鎮工會維權調解制度，構建常態長效機制。加強了與人社、經信、安監等部門的聯系、協調和配合，開展企業用工和工資狀況、國有企業下崗職工住房情況調查，加強了勞動保障、勞動安全、職業病防治等直接涉及職工權益和利益的執法檢查，從源頭上維護了職工的基本權益。截止年底，全市開展勞動關系和諧企業創建活動企業數達147家，覆蓋面達到95%；全市新增建立勞動爭議組織企業75家；全市非公企業廠務公開建制單位達到845家，覆蓋面達到95%，設立職工董事監事的公司制企業7家，蓋面達到95%；全市簽訂勞動安全衛生專項集體合同企業達到1398家，簽訂女職工專項集體合同的企業達到1775家，占計劃任務的128%，覆蓋已建會企業的99%。

五、拓展全市職工服務工作。著力加強以實事工程為抓手的職工服務。由市級領導帶隊，全市各級工會干部參與，共走訪慰問困難企業15家，困難職工家庭643戶，發放慰問金28.06萬元，看望慰問特困職工家庭35戶。做好困難職工日常幫扶工作。對松宜礦區開展重點幫扶，幫扶資金40余萬元。開展“送清涼、送安全、送健康”活動，全市各級工會為一線職工送去價值213萬元的各類防暑降溫物資。實施茶葉生產加工、特種養殖、花卉苗圃等創業項目3個，培育職工創業示范戶3家，免費開展家政培訓100人，技能培訓100人，幫助200名下崗失業職工和進城務工農民工實現就業再就業，為200名職工提供就業咨詢?；I集25萬元，為169名貧困學子開展“金秋助學”活動?；I集60萬元，為職工創業項目提供小額貸款。服務中心為62名特困職工家庭辦理了愛心購物卡，職工持卡可到服務中心愛心超市領取生活必需品。積極參與做好“婦女安康團體重大疾病保險”推介工作，免費為4550名女職工辦理了女性安康保險；組織女職工婦科病普查3520人，并與市婦幼保健院、市計劃生育服務站協商，對全市社區下崗女職工進行了免費上門普查，城鎮女職工婦科病普查率達80%以上；成功調處勞動爭議案件13件，為農民工提供法律援助挽回直接經濟損失55萬余元。當前，元旦春節即將來臨，市總工會正在積極準備兩節職工慰問和服務基層“百企行”活動。

六、創新職工服務平臺建設。以深入學習貫徹黨的十八大精神為主線，全面開展“學習十八大、爭創新業績、決戰進百強”主題實踐活動和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，面對面訪基層，心貼心問疾苦，實打實辦實事，扎實推進職工服務平臺建設。市總工會投資30萬元，建成了擁有700平方米辦公服務場所的市總工會職工服務中心，1月9日正式掛牌運行，在市縣市工會中率先實現了職工幫扶中心向職工服務中心的轉型升級。中心設立了七個服務窗口，制定了服務流程和崗位職責，印發了《服務手冊》，開通了服務熱線，為全市職工提供“窗口式”、“一站式”、“普惠性”服務。扎實推進企業職工服務平臺建設，全市建成6個企業職工服務中心和2家區域性職工服務中心，分別是市供水總公司、市三立路橋工程建設有限公司、市新豐機電設備制造有限公司、鄂中化工有限公司、土老憨農業生態發展公司、等6家企業職工服務中心和陸城東風社區綜合職工服務中心、松宜礦區職工服務中心，健全職工培訓、心理咨詢、工會調解、幫扶救助功能區，完善各項制度和服務流程，構建全新的職工服務平臺，全面提升企業工會服務能力和水平，在省總、市總的督導檢查中，得到了上級工會的充分肯定。。

工貿公司2005年工作總結及2006年工作計劃

董事長、監事會主席、各位董事、各位股東：

大家好！我代表公司全體員工向各位做2005年工作總結和2006年工作計劃的報告，請予審議。

一、2005年工作總結

2005年是我國經濟乃至世界經濟發展最異常的一年，原材料物資價格飛漲，其漲幅之大為近二十年之最，但由于中國加入世貿后汽車關稅的不斷降低及汽車行業競爭的日益白熱化，與汽車配套的零部件價格由于主機廠方都強制要求降低，兩端的擠壓，使零部件生產商的利潤空間幾乎沒有。

我們公司在全體員工的努力進取和辛勤工作下，在所有股東的關心和幫助下，頂住惡劣的市場環境，我們公司的小船在2005年市場的洶涌波濤中沒有被吞食，堅強的挺了過來。即使在原材料漲幅達到翻一翻的時候，我們也在虧本中堅持了生產，按時供貨，嚴格履行合同，贏得了顧客的信任，通過全體員工同舟共濟，披波斬浪，毅然挺立在市場浪潮之中。