地稅機關范文10篇

加強機關效能建設，創建最優發展環境一直是各級政府改進作風、優化服務所追求的最高目標。當前，全省地稅系統按照省委、省政府部署積極開展機關效能建設活動，這對地稅部門改進機關作風，提高工作效率，提升納稅服務，優化發展環境具有重要意義。作者結合地稅系統機關效能建設活動開展情況，就地稅系統機關效能建設存在的問題，產生的原因及治理對策作一些粗淺的探討。

一、機關效能建設相關內涵闡述

效，乃效率、效果、效用之意；能，乃能力、能干、能行之意。效能主要是指辦事的效率和工作的能力。機關效能主要是指行政機關在實施職能活動中所表現出來的實現工作目標的能力和所獲得的領導效率、效果、效益的系統綜合。簡言之，就是行政機關的辦事效率和服務能力。機關效能建設是根據“精簡、統一、效能”的原則，按照“勤政、廉潔、務實、高效”的要求，為規范行政機關，改進工作作風，建立健全監督機制和提高工作效能，將管理諸要素有機結合在一起的管理活動。它是管理科學的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體。機關及其工作人員是機關效能的體現者，是效能建設的主體；人民群眾是效能建設的受益者，是客體。機關效能建設的主體行為是一種以科學管理為手段，以優質服務為宗旨，以人民滿意為目的的行政行為。因此，機關效能建設的著力點是強化對主體行為的約束，更好地服務客體，寓服務于管理之中；同時讓客體能夠有效地監督主體，以獲得滿意的服務，增強機關工作人員的“公仆”意識，做到用職能去管理，用機制去完善，用服務去影響。

二、當前地稅系統機關效能建設存在的主要問題

1、思想認識不到位。部分干部認為我們地稅部門已開展了多年的政風行風建設，地稅機關辦事效率已經很高了，服務質量也夠好了，地稅部門已經樹立了良好的形象，不需要再搞什么機關效能建設活動。不少人潛意識中還存在厭煩抵觸情緒，他們認為當前地稅工作壓力大，稅收任務重，工作中很難再推陳出新，實在沒必要再推行機關效能建設，對效能建設缺乏足夠的認識和理解。

2、效能建設不深入。雖然效能建設的重要性不言而喻，效能建設的意識也深入人心。但是在實際工作中，效能建設還缺乏長遠的計劃；有的還習慣搞運動，想起來就抓一陣子，想不起來就拋到腦后；還有的等上級領導強調了，就緊抓一陣子；也有的響應號召，成立了工作機構，但是形同虛設，沒有真抓實管，不能促進效能建設持續發展。

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！

演講的題目是驕傲，今天。地稅人！

地稅人！這是發自肺腑的聲音。驕傲。

對家庭負責任的人。因為地稅每一位干部都是廉潔從稅的人、讓組織放心的人、對社會有貢獻的人。

讓榮譽來證明一切！不妨讓事實來說話。

地稅機關是國家重要的經濟執法部門，地稅干部的素質高低、廉潔與否，事關黨委、政府形象，事關改革、發展、穩定大局。建局14年來，××市地稅局牢牢抓住黨風廉政建設不放松，著力在工作中加強黨風廉政建設，在實踐中研究黨風廉政建設，探索規律，強化措施，健全機制，有力促進了黨風廉政建設工作的深入扎實開展，弘揚了行業正氣，激發了創業動力，營造了和諧優良的治稅環境。14年來，系統上下無一人違法犯罪，年年超額完成稅收任務，累計組織稅收收入突破300億大關，實現了稅收征管與廉政建設的“雙贏”，得到了省、市領導的高度評價和市民的廣泛贊譽。省、市紀委和省市電視臺多家媒體分別對××地稅黨風廉政建設工作進行了宣傳報道。

一、提高思想認識，做到“四個到位”，確保廉政建設一刻也不懈怠

××市地稅局黨組本著對事業負責、對組織負責、對地稅干部本人和家庭負責的態度，始終以高度的政治敏銳性和責任感，時刻繃緊廉政這根弦，始終堅持把黨風廉政建設作為稅務工作的重中之重，一刻也不敢懈怠。

地稅機關處在征納矛盾和各種利益分配的焦點上，具有管轄的行業多、業戶多、稅種多，點多、面廣、戰線長等特點，地稅干部面對形形色色的納稅人和各種利益誘惑，稍有不慎，就可能掉入腐敗的深淵。對此，××市地稅局黨組保持著清醒的頭腦，切實做到“四個到位”，即：組織領導到位：廉政責任到位；工作措施到位；考核獎懲到位。確保了稅收工作奮力開拓、廉政問題管住管嚴。全體地稅干部視清廉如健康，把榮譽當生命，以共同的行動，保證了地稅事業的健康穩定發展。

多年來，市局黨組每年初召開的第一個會議是黨風廉政建設會議。在研究各項稅務工作的同時，研究廉政；在部署各項稅務工作的同時，強調廉政；在考核稅務工作的同時，考核廉政。真正做到了黨風廉政建設工作與稅務工作一起研究，一起部署，一起考核，一起獎懲，確保了黨風廉政建設工作貫穿于稅務工作的全過程，滲透在稅務工作的方方面面。領導干部以身作則，率先垂范。市局黨組一班人公開承諾“黨風廉政建設從我做起”，既嚴格要求自己，又注意管好家屬子女和身邊工作人員；班子成員每人都建立了詳細的廉政檔案，認真貫徹民主集中制原則，始終堅持集體研究，民主決策。

二、整合宣教力量，建起“大政工”格局，確保廉政教育一人也不漏過

隨著現代經濟的迅猛發展，信息化已成為當今經濟社會發展的顯著特征，信息資源日益成為重要的生產要素和社會財富。現代信息技術同樣成為了貫穿稅收征管全過程的關鍵因素，是稅收征管工作的重要生產力。信息管稅，就是充分利用現代信息技術手段，以解決征納雙方信息不對稱問題為重點，以涉稅信息的采集、分析、利用為主線，樹立稅收風險管理理念，完善稅收信息管理機制，健全稅源管理體系，加強業務與技術的融合，進而提高稅收征管水平。簡單說，信息管稅就是應用現代信息技術對涉稅信息進行管理和應用，達到加強稅源管理的目的。

信息管稅不再是單一的管理問題或技術問題，而是對稅務管理理念、管理制度、管理方式、管理手段和管理機制又一次完善和創新，是對征管資源進行重新配置和調整，也是一個不斷探索與逐漸完善的過程。因此，筆者認為：踐行信息管稅要以確立四種理念為引導，以完善四項機制為保障，以信息技術為支撐，以征管業務為基礎，加強業務與技術的全面融合，建設立體化、專業化、信息化稅源管理體系，切實推進實施信息管稅工作。

一、確立現代稅收管理四種理念

在信息管稅中，人是決定性的因素。地稅部門要繼續加強文化建設，宣傳、灌輸四種現代稅收管理理念，引導廣大干部正確理解信息管稅的思想內涵；發揮文化的靈魂導向、團隊凝聚、行為約束作用，引導稅務干部樹立正確的人生觀和價值觀，把思想、行為統一到推進信息管稅的工作目標上來。一是新公共服務理念。稅務機關在通過各種政策手段加強稅收管理的同時，科學地引入商務管理領域的客戶關系管理理念，提高納稅服務質量，從而構建和諧征納關系。二是稅收風險管理理念。稅務機關以稅法遵從最大化為目標，科學實施風險目標規劃、風險識別、風險評估、風險控制和績效考評，力求最具效率地運用有限征管資源不斷降低稅法遵從風險、減少稅收流失。三是業務與技術融合理念。將科技運用到稅收管理的各個環節，提升稅收管理的水平和效率。四是扁平化管理理念。以減少中間層次、縮短服務通道和路徑、增大管理寬度和幅度、促進信息快速傳遞為目的組織管理模式變革。

各級地稅領導要帶頭參與，深化認識，真正把信息管稅作為一項全局性、系統性的工作重視起來，做好信息管稅的內外協調工作；深層次的理解信息管稅的真正內涵、管理理念、管理方式以及稅收管理運作程序等；充分調動稅務人員的主觀能動性，切實抓好數據的采集、審核、錄入、分析和利用等核心工作；健全和完善績效考核管理體系，切實提高干部的思想認識和責任意識。

二、建立和完善信息管稅四項機制

效能建設

一、構建和諧地稅機關的重要性

黨的十六屆四中全會第一次提出了“和諧社會”這一具有鮮明時代特征的概念，指出“要適應我國社會的深刻變化，把和諧社會建設擺在重要位置”，并要求不斷提高構建社會主義和諧社會的能力。稅務部門則擔當著為國聚財的神圣使命，構建和諧地稅機關，營造和諧征納關系，打造和諧地稅文化，對于促進稅收工作水平的提高和稅收事業的持續健康發展具有非常重要的意義。因此，構建和諧地稅機關就成為稅務部門的重要任務之一。

構建和諧地稅機關要堅持以人為本的理念，從思想政治工作、文明創建工作和制度建設三方面著手，以思想政治為思想保障，以文明創建為有效載體，以長效機制為制度保障，營造一種和諧聚力、日趨向上的地稅文化，建立一種雙贏、融洽的和諧征納關系，最終實現構建和諧地稅機關的目標。

二、構建和諧地稅機關的思考與建議公務員之家版權所有

（一）構建和諧地稅機關首先要堅持以人為本的管理理念

各位領導、同志們：

今天，受縣委常委、組織部長、機關工委書記袁精華部長的委托，非常高興能夠參加縣地稅局機關黨委成立大會。地稅局機關黨委的成立，這既是我們地稅系統全體黨員政治生活中的一件大事，也是縣直機關工委的一件大事。在此，我代表縣委組織部、縣直機關工委向地稅局機關黨委的成立和剛才當選的黨委班子、紀委班子成員表示熱烈的祝賀，向地稅局全體黨員表示誠摯的問候！并通過你們向奮戰在全縣稅務戰線的全體工作人員表示衷心的感謝！

成立地稅局機關黨委，是新形式下加強地稅系統黨員隊伍管理、改進機關黨的建設的重要舉措。這既是上級的要求，又是我們地稅局的現實需要。地稅局機關黨委的成立，必將使地稅局的黨建工作邁向一個新的發展階段，對于加強地稅系統黨的思想、組織、作風、制度等建設，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，促進地稅系統各項任務的完成，具有重要的意義，必將產生很大的作用。

借此機會，我講幾點意見。

一是要明確要求，積極發揮好機關黨委的作用。

機關黨的建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，是增強機關黨組織創造力、凝聚力、戰斗力的根本所在，是完成機關各項任務，促進機關建設的重要保證。機關黨建工作做好了，既能為黨的中心工作任務順利完成提供強有力的政治保證，又能為黨的干部隊伍建設提供取之不盡的人才智力資源。現在，隨著我縣地稅系統形勢的不斷變化，黨員隊伍的不斷壯大，無論是從地稅發展的全局來思考，還是從機關自身建設的角度來觀察，都要求機關的服務職能必須進一步完善，服務領域必須進一步拓展，服務發展的環境必須更寬松；要求機關必須建設一支思想解放、思路創新、工作務實、服務高效、作風過硬的黨員干部隊伍。要適應上述要求，我們必須進一步加強和改善黨的領導，發揮好機關黨委的作用。對照我們地稅局的職能要求，我們機關黨委的工作，必須牢牢圍繞稅收中心工作，緊緊抓住“黨組抓什么，機關黨委就抓什么，基層黨支部就落實什么”的工作主線。要把黨組的工作意圖領會透，選好立足點和切入點，層層落實，黨組布置了什么工作，機關黨委就要根據自己的職能，出點子，出實招，要有好的執行力，把黨組的工作通過具體的載體落實好，避免黨的工作脫離中心工作。要把黨組的工作理念切實貫徹到機關黨委的工作中去，做到脈絡清楚，程序合理，目標明確，實現機關黨委的工作與中心工作有機結合。

音律和諧，令人身心愉悅；社會和諧，成就千秋偉業。構建社會主義和諧社會，需要努力的方面很多，其中，構建和諧機關是一個很重要的方面。因為，機關單位是社會的重要組成部分。社會的和諧，區域的和諧離不開包括單位在內的各種社會組織細胞的和諧。同時，作為地稅部門來說，一個積極向上、運轉有序、關系融洽的和諧環境有助于提高執政能力，有助于推進依法治稅，有助于促進地稅事業的良性發展。因此，如何構建和諧地稅機關成為擺在我們面前的又一重大課題。

一、和諧地稅機關的內涵及標準

在《現代漢語詞典》中，“和諧”是指協調、和順、融洽。“和”者，和睦也，有和衷共濟之意：“諧”者，相合也，有順和、協調、無矛盾沖突、無相互抵觸之意。“和諧地稅機關”的基本內涵是：干部職工之間和睦相處、部門科室之間配合協調、干部職工與單位之間榮辱與共、單位與外部環境之間融洽聯通，整個機關形成一種文明、舒適、和諧、統一的工作氛圍。一個和諧的地稅機關應具備以下三個標準：（一）、人際關系協調融洽。機關活動的主體是人，一個和諧的機關首先必須要有一個和諧的人際關系，這種關系主要表現在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人自由發展空間、充分展示自己的才華、發揮自己創造力的平臺，又有全員之間的相互協作、團結互愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。這是評價一個機關是否和諧的重要標準。

（二）、工作運轉高效有序。一個和諧的機關不只是表現在人氣的和順，而且還表現在有一個良好的工作秩序，這是衡量機關和諧的另一個重要標準。高效運轉的良好秩序主要包含以下幾個因素：一是組織機構設置規范。科學的機構設置、清晰的崗位分工、明確的工作職責、優化的人員結構，是地稅機關運轉有序的前提。二是各項制度完備實用。單位制定的制度必須真正管得住人，激發人。通過各項制度的落實，在單位真正形成既有民主，又有集中，既有自由，又有紀律，既有統一意志，又有個人心情舒暢的生動活潑的局面。三是激勵機制公平公正。一個單位所設定的激勵機制是否真正能激活單位職工的內驅力，在單位職工中是否能真正形成一個人人比貢獻、個個創佳績、你追我趕、奮發向上的良好工作氛圍，則是檢驗激勵機制是否科學到位的具體標準。四是工作成效令人滿意。這是一個單位最終的價值取向，用人民的滿意度來檢驗個人的工作業績，用社會的認可來衡量單位的工作成效，這是馬克思主義群眾觀的具體體現，對于地稅機關來講，更是聚財為國、執法為民的根本要求，是檢驗一個單位高效運轉的很重要的因素。

（三）、機關環境舒適宜人。主要包含以下幾個因素：一是有一個優良的物質環境。物質裝備，辦公條件要能適應工作的需要。二是有一個優良的文化環境。包括環境布置體現濃烈的文化氛圍，各項活動體現深度的文化熏陶，各項舉措有利于增長知識和才干。

三是有一個和諧的外部環境。包括社會各界對地稅部門的關心和支持，外部執法環境的優化等。

科學的發展觀，就是全面、協調、可持續的發展觀，以促進人的全面發展為目的。因此，如何實現以人為本對地稅事業具有重要意義，是擺在我們面前的一個緊迫的課題，筆者試從以下二方面談一點看法。

一、全力打造素質一流的地稅隊伍

堅持以人為本，要樹立人才資源是第一資源的觀念，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，提高干部職工綜合素質，優化人才資源配置，做到“凝人心，振人氣，鼓人勁，盡人才”，為地稅事業的發展提供堅強的人才保障。

1、用適當的經濟待遇留人。對一些特殊人才在經濟上要給予適當傾斜，用待遇留人。目前我們基本上還是一種吃“大鍋飯”的分配機制，收入分配體現不出人才的價值，就很難留住真正的人才。如我局僅的2名計算機專業人才，有1名去年就辭職了。

2、更新人才的評判標準。長期以來，地稅系統對人才的評判標準是重學歷，重資歷。重學歷對于扭轉不重視學習，不重視讀書的風氣起到了積極作用，但隨著形勢的發展，這一標準的不完善和消極面逐漸顯現出來。過分追求學歷，忽視提高實力大有人在。某縣局大專以上學歷的干部職工已達80%以上，但很難說這其中人才有多少。因此要創新選才理念，在考慮學歷和職稱的同時，堅決落實中央提出的“四不唯”（不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份），要突出綜合能力和專業水平的考核，更要把他對社會所做的貢獻作為重要依據。

要進一步建立充滿生機和活力的選人用人制度，真正把有真才實學且忠于地稅事業的人才用在重要崗位上，把有發展潛值的優秀人才放在艱苦環境中和關鍵崗位上鍛煉培養，使干部有更大的發展空間

一、被評議對象和參加評議人員

（一）被評議對象

所有地稅基層分局、辦稅服務廳全體執法人員和服務人員及所在單位必須全部作為被評議對象。

（二）參加評議人員

參加評議的納稅人由地稅局紀檢監察部門從被評單位所管轄地段所有納稅人隨機抽取，其中，城區邀請參加評議的人數不得少于100人，農村分局不得少于30人（參評人員的《簽到表》須留底備查，樣表附后）。

二、評議形式

同志們：

在“*”即將到來之際，我們在這里聚集一堂，共同慶祝中國共產黨*歲生日。剛才，全體新老黨員進行了隆重的宣誓儀式，對市局機關涌現的先進黨支部和優秀黨員進行了表彰，還有五個單位針對機關黨的工作做了精彩發言。借此機會，我代表市局黨組，對受到表彰的先進集體和個人表示熱烈祝賀，對系統全體黨員干部職工致以節日的問候！

中國共產黨自19*年成立以來，已經走過了*年的光輝歷程。*年來，我們黨由小到大，由弱到強，歷經艱難險阻，領導全國人民奪取了新民主主義革命的徹底勝利，創造了社會主義革命和建設的光輝業績，中國人民實現了由任人宰割到獨立自主、由貧窮落后到初步小康的歷史性轉變。尤其是黨的十一屆三中全會以來，中國共產黨領導全國各族人民，堅持以*理論和“*”重要思想為指導，全面推進中國改革開放和現代化建設，取得了舉世矚目的巨大成就。*年的滄桑巨變，使我們更加堅定了這樣一個信念：沒有共產黨就沒有新中國，只有中國共產黨才能領導中國人民取得民族獨立、人民解放和社會主義的勝利，才能開創建設有中國特色社會主義的道路，實現民族振興、國家富強和人民幸福。

*地稅建局十年來，全系統各級黨組織始終高度重視黨的工作，以“*“重要思想為指導，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”的思路，做了很多實實在在的工作：一是抓理論學習，提高隊伍綜合素質。十年中，政治理論和綜合知識學習不斷加強，尤其是近兩年來，圍繞建設學習型地稅局和學習型組織，市局通過組織黨組理論中心組擴大學習班和全系統的處級干部政治理論學習班，把學習貫徹“*”重要思想與全面踐行“四個一”治稅思想緊密結合起來，在全系統開展了系列征文活動、演講活動和討論活動，強化了認識，統一了思想；通過組織專家授課、學習討論、舉辦*地稅論壇專題知識講座，創辦《地稅園地》，開展讀書活動和選拔優秀青年出國進修，培養了一大批外向型綜合人才，干部隊伍綜合素質得到了全面提高。二是抓開展活動，增強黨組織凝聚力。各級機關黨委和黨支部圍繞中心工作，開展了豐富多彩的主題黨日活動、讀書活動和教育活動，僅去年全系統開展的優秀黨日活動就達117項，市局機關被市直機關工委評選為優秀黨日活動的有4項，其中“稅法宣傳走進軍營，攜手共鑄鋼鐵長城”主題黨日活動被評選為市級優秀黨日活動。同時，為全面落實市局黨組提出的“稅收四觀”，各級機關黨委還開展了“向納稅人致敬，為納稅人服務”等一系列主題教育活動。豐富多彩的活動增強了機關工作的活力，使黨的工作與稅收中心工作通過有效的載體結合在一起，提高了黨員干部職工的凝聚力、向心力和戰斗力。三是抓黨員發展，黨員干部隊伍不斷壯大。十年中，*地稅的干部隊伍已經發展到6000多人，各級黨的組織發展工作也緊跟形勢需要，從這個壯大的隊伍中不斷吸收優秀成員加入黨組織。幾年來，市局機關共組織入黨積極分子培訓班8期，發展黨員100多名。據統計，截止到五月底，全系統黨員數已經從建局初期的1239人，發展到3344人，占全系統干部職工總數的55.7%；其中市局機關黨員500人，占機關干部職工總數的68.6%，全系統黨支部數已經達到347個，黨員隊伍的不斷壯大及先鋒模范作用的發揮保證了各項稅收任務的圓滿完成。四是抓機制創新，提高工作規范性。通過建立黨委會工作會議制度、機關黨支部工作評議辦法、推優入黨制度、學習制度、民主評議制度等一系列黨的工作制度，使機關黨的工作不斷得到規范；始終牢牢堅持“一崗雙責”這個長效機制，把黨支部建在機關處室、科室和稅務所，處長和科所長同時擔任黨支部書記，實現了黨建工作和業務工作的有機結合。

正是因為地稅系統有這樣一支業務過硬、政治優良的黨員干部隊伍，才保證了無論是在抗擊非典斗爭中，還是在核心征管系統上線這樣的關鍵時刻，都能經受住考驗，并充分發揮先鋒模范作用。在抗擊非典斗爭中，各級黨組織和廣大黨員牢固堅持“稅收四觀”，當先鋒、做表率，團結和帶領大家“一手抓抗擊非典，一手抓稅收工作”，涌現出大量的好人好事。黨員帶頭值班，哪里有危險，哪里就有共產黨員的身影。廣大黨員還積極帶頭為抗擊非典白衣戰士捐款獻愛心活動，全系統黨員干部職工總計捐款120余萬元，居各政府部門的前列，昌平干部培訓中心和順義老干部活動中心共計接待輪休人員5批共560人，得到了白衣戰士和市直機關工委的高度贊揚和肯定，并榮獲“*市抗擊非典工作先進集體”榮譽稱號。在核心征管系統上線的關鍵時刻，全系統黨員干部職工以*地稅事業和首都經濟的發展為己任，以高度負責的態度，飽滿的工作熱情，不怕困難的頑強意志，投入到大系統上線工作中，有的推遲了婚期，有的帶上孩子加班加點，經過艱苦的奮戰，確保了核心征管系統的如期運行。*地稅的核心征管系統平穩運行，得到了總局和市委市政府的高度肯定。十年來，全系統地方各項稅收收入實現了從建局初期62.7億元到2003年566.9億元的大幅度跨越，今年上半年，我們全系統預計組織稅收收入353億元，完成全年615億計劃的57.4%，同比增收71.6億元，增長25.4%。十年間，納稅服務水平不斷提高，去年的調查顯示，納稅人的滿意度已經達到90.3%以上，并且在發票改革、個人所得稅征收管理、檢查準入制度、納稅評估等多個領域實現了全國領先。市局連續三年在政府行政機關中被評為“政績突出單位”，市局機關首次榮獲“首都文明單位”稱號，全系統三分之一以上單位受到各級表彰、獲得各級榮譽達200余項，其中獲得市級以上榮譽70余項。涌現出首都文明單位15個、首都文明單位標兵6個、全國巾幗文明示范崗2個、全國稅務系統先進單位2個、全國稅務系統優秀稅務工作者2人、國家級青年文明號5個、市級青年文明號19個、全國文明行業先進單位1個。可以自豪的說，地稅十年中，全體黨員干部職工的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用的發揮，已經成為推動全系統干部職工深入踐行“四個一”治稅思想，促進地稅事業蓬勃發展的強大動力。

成績固然突出，但在實際工作中也還存在一些不足需要改進，主要體現在：一是機關黨的工作在緊密圍繞中心任務來開展，尤其是在全面踐行“四個一”治稅思想，推動機關建設、改進工作作風、提高工作效率方面的力度還需要進一步加強；二是部分單位存在重業務輕黨建的現象，存在著對待黨的工作“談起來重要，忙起來不要”的傾向，抓黨的工作思路不清楚，目標不明確，工作缺少生機和活力；三是部分黨員干部的先鋒模范作用發揮不夠，黨員的先進性意識不強，甚至有的黨員和群眾沒有區別，平時看不出來，關鍵時刻站不出來。這些問題解決不好，“四個一”治稅思想就很難落實到實處，我們各項工作就很難真正實現有效執行，基層就會有意見，納稅人就會有不滿，工作就難以再上新臺階，我們一流的目標也就難以實現。因此，我們必須引起高度重視，認認真真想辦法，扎扎實實做實事，實實在在見成效。