會計人員職業道德范文

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［關鍵詞］ 會計人員；職業道德

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 08. 009

［中圖分類號］ F233 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 1673 - 0194（2012）08- 0014- 01

職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業生活中的具體體現。是職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱，屬于自律范圍，它通過公約、守則等對職業生活中的某些方面加以規范。職業道德既是本行業人員在職業活動中的行為規范，又是行業對社會所負的道德責任和義務。會計職業道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規范的總和，即會計人員從事會計工作應遵循的道德標準。

1 加強會計人員職業道德的前提條件

1.1 創建良好的會計環境

職業道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。因此，營造一個良好的會計環境，首先要營造誠實守信的良好社會環境。讓全社會意識到誠實守信的重要性，整個社會風氣的好壞影響到各個領域，需要每一個人維護，良好的會計環境需要廣大會計人員遵章辦事，遵守國家會計工作規范。

1.2 完善內部會計控制

內部控制制度是財務管理的一個重要的制度，每個單位應該按照相關法律法規辦事，一切從實際出發，制定符合自身特點的內控制度。正確劃分會計工作人員的職責權限范圍，遵紀守法，按章行事， 提高會計人員的工作效率。

1.3 完善道德建設教育體系

完善會計人員職業道德是一項系統的重要的工作，依賴于每個會計人員不斷努力，認真學習職業道德相關知識。從學生抓起，提高對會計職業道德的認識，確定正確的價值職業理想，為從事會計工作打下堅實基礎，樹立正確的世界觀、價值觀和會計職業道德觀，從而為會計事業做出重要貢獻。

2 我國會計職業道德的現狀及存在的問題

（1）會計信息失真是我國經濟生活中需要解決的重要問題。會計職業道德的優劣將影響會計信息失真、會計工作質量。故意性失真問題的出現與會計人員職業道德存在很大關系。道德的力量是很大的，往往法律約束不了的，道德卻能夠控制。

（2）違背實事求是、客觀公正的道德規范。實事求是、客觀公正是會計職業道德規范中最重要的道德規范、有些會計人員在財權色面前立場不堅定，違背實事求是，客觀公正的原則，在會計工作中，會出現虛假會計賬簿、憑證，假賬現象盛行。

（3）執行內控不力。近年來，財政部致力于內部控制制度的建設，先后了多項具體控制規范。在財政部的正確指引下，國企根據自身特點制定了符合本單位的內部控制制度。可是內部控制制度的執行力度不夠。

3 加強會計人員職業道德建設，提高會計人員職業道德水平的建議

3.1 增加會計人員培訓，提高會計工作人員的水平

會計人員職業道德，本是一種理性的，自我完善的道德規范，目前我國的會計人員整體素質不高。因此，應該在提高會計人員素質的基礎上，增加對會計人員的教育和培訓。一要堅持實事求是，按章辦事，提高會計人員的誠實守信意識；二要加強學習，注重會計人員的相關專業知識和稅法等的培訓，提高會計人員素質。

3.2 創建一套完善的具有中國特色的會計人員職業道德規范體系

（1）會計人員職業道德的執行主要取決于會計人員的道德意念，創建會計人員職業道德規范最好不由政府直接干預，應讓注冊會計師協會、會計學會等民間組織、中介機構來參與、制定與監督執行，做到行業自律。

（2）讓更多的擁有較高的會計理論和實踐經驗的會計人員參與會計工作的研究，來指導會計人員職業道德建設。

（3）市場經濟是法制經濟，也是信用經濟，誠實守信以道德規范為前提，道德建設的力量是巨大的。我們應該在弘揚中國優良傳統道德，吸納西方優良的道德規范的同時，完善社會主義市場經濟條件下具有中國特色的會計人員職業道德規范體系。

3.3 建立健全監督機制

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關鍵詞：會計人員；職業道德；缺失；原因對策

一、會計人員職業道德的內涵

會計的職業道德，是指從事該工作的人員履行責任活動過程中必須具有的品質道德，也是會計人員從事該工作必須遵守的道德準則，是基礎道德標準規范于會計工作當中的延伸以及具體體現。會計的職業道德不僅是會計進行工作時必須遵守的行為標準與準則，還屬于對一個會計工作人員的工作品質以及業務水準進行衡量的準則之一。欠缺職業道德，就會使得會計的整體工作出現難以彌補的損失。毫無疑問，每個領域都有著屬于自己的行為標準，并按照行業領域特征來形成有關的有著群體化、被普遍認同以及都需要遵循的行為規范與標準。聯系至會計行業領域的職業道德，指的就是會計的從業人員在職業活動以及工作上統一遵守的，呈現出會計的職業特征的，用在調整會計人員與其他職位之間以及會計人員和單位之間關系的行為規范與標準。所有的行業及領域有著眾多獨有的道德標準規范，然而也都有著鮮明指導作用以及基礎性的標準規范，會計工作的職業道德標準也是一樣的，其包含的基礎性道德標準有下面幾方面：第一愛崗敬業，會計工作人員需要對本行業以及本職的工作熱情對待，對于業務要積極研究，努力讓自身的技能以及知識與崗位的規定要求相符合；第二遵循會計規范準則，會計的從業人員需要掌握財經法律以及國家一致的會計規范準則，自覺的遵循有關于財務會計的法律法規體制，且對會計的有關法律積極宣傳，對法制概念進行傳播；第三依法處理，依據會計的法律法規以及國家的會計機制要求辦事，保證會計的信息完整、精準、真實以及合法。

二、會計人員欠缺職業道德的緣由分析

不做假賬是會計人員需要秉持的準則，從側面體現了會計行業領域中做假賬的猖狂行為與會計工作環境急需凈化的實際狀況。會計崗位以及人員在經濟組織當中的重要地位決定這當中問題出現的高風險特點，比如為了上級領導高興而使得會計信息出現失真現象，員工用權謀私來做假賬欺騙單位以及自己等。上市公司發生的類似于銀廣廈以及宏光實業等等都屬于會計做假賬的典型案例，這些案例伴隨工作環境不斷惡化持續的翻版。使得會計人員造假的因素非常多，詳細講有下面幾個層面：

(一)受制于領導的巨大壓力，被強制做假

在層級制的體制之中，會計人員在單位主要領導、具體分管業務領導下工作的，會計人員是接受上級領導的管理、指揮，壓力的傳導機制導致會計人員難以對上層領導進行抵抗，若是領導出現與會計規范相違背的指令以及決策之時，處于被領導的會計人員常常具有來自于道德以及導致失業的內心矛盾。這種狀況在會計行業領域中有著極為充分的表現，由于會計人員把控著單位經濟活動的所有會計資料數據，這些信息對于單位甚至于領導個人影響是非常重要的，所以就極為敏感。只要發生影響到單位的發展、領導自身政績以及對外形象之時，從領導上級來的壓力就集中至最底部的會計人員身上，會計人員被壓力所迫就會依據領導上級的想法來篡改會計資料數據以及做假賬，進而使得會計信息，出現失真現象。

(二)會計人員的綜合素質較低，沒有好的法律底線思維

當今，會計崗位是經濟組織當中出現問題的高風險區域，因為會計人員把控著單位的來往賬目、調配資金以及核查財務數據之類的權力，相當于管家。因此，一些具有很低的道德素養，沒有過硬的法律意識的會計人員對私利瘋狂追求，常常做出與會計規范以及公司財務管理機制相違背的行為，比如在發票上做小動作為別人或自己報銷費用，依靠資金的流動處理把資金都歸至自己單位甚至于自己的名下，用權謀私。有的單位發生對公款進行挪用的事故就屬于會計人員不把法律法規看在眼里的體現。

(三)監管制度有著漏洞存在

對于會計人員的監管制度落實的欠缺直接造成了廉價的違法成本。完善嚴密的監管制度是保證會計人員依法做事的有效科學的限制機制，但是在國內非常多公司，特別是國企，盡管有紀檢審計之類的單位建立，還有類似審計監督、財務監督以及會計監督之類的一系列監督機制，然而在執行之上遭受人事關系以及公司文化制約而僅僅是走過場，對于監督而言其作用并沒有起到任何效果。

三、會計人員道德水平的提升方法

(一)加強會計人員職業道德感的培訓教育

必須承認的是，社會中道德走下坡路的現實情況，評判是對錯非的價值觀錯亂以及模糊界線也進入了會計工作環境當中，會計人員的職業道德目前正遭受嚴峻考驗。部分會計人員對職業認知發生了利益傾斜，覺得財務會計領域屬于肥差工作，會有很多灰色收入；部分會計人員覺得做假賬在企業中是常事。這些會計工作環境非常需要來自職業道德的培養教育上進行應對。單位必須把會計人員的職業道德培養歸結至一套機制系統之中，要通過獎勵機制、制約監督、保障機制以及教育培訓等角度來進行加強。還有，形成職業道德感必須通過地位身份、成就感以及榮譽感的支持。所以單位能采用諸如職業道德人物的優秀評選之類的活動，廣泛進行宣傳，為獲獎者頒發獎勵，只要目的是使獲獎者能夠有榮譽感以及承認其價值，同時對于別的職員形成正確的導向以及積極響應力。還有，還必須探索并建立整套與單位實際相符的職業道德評估體系。確定違規違法的種類還有法律懲罰力度，提升法規法律監管的力度，強制會計人員強化責任思維意識，確定道德基礎規范，與此同時，對于會計人員建立必要的誠信檔案，獎勵那些有突出業績、遵紀守法以及敬業奉獻的職工，來對會計從業人員起到規范作用。

(二)規范會計工作環境

健康干凈的會計工作大環境對于會計人員形成調整道德感有著極為關鍵的作用。改變工作環境屬于量變的一個過程，必須從部分開始處理。對于單位而言，會計工作的環境要想在短期內得到改善與優化的條件是非常有限的。所以，單位一定要從內部開始對自身的會計工作環境進行凈化，建立一種良心行事以及遵紀守法的氛圍。必須依靠法律法規的制約力，強化對于會計人員《會計法》的了解學習以及社會主義價值觀道德觀的培養教育，注重對會計人員職業操守以及自律的培養教育，自覺提升專業的品德素質修養，強化會計人員的使命感，確定義務以及職責，確定道德以及非道德的劃界。對于較高道德素質的會計人員，從利益保護以及榮譽感上提供保障；針對違背良知道德的會計人員果斷調離會計崗位。通過獎懲制度確定道德的是非概念，對指導本單位強化職業道德具有正本清源的價值作用。

四、總結

因此，會計人員職業道德的建設，提升他們的職業道德水準要求會計人員必須持續努力以及社會所有行業的支持。

參考文獻：

[1]何韻韜.簡議我國會計職業道德缺失問題及方法[J].時代經貿，2012(08).

[2]武間郭.會計職業道德狀況分析[J].科技情報開發與經濟，2012(17).

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關鍵詞：會計人員 職業道德 培養途徑。

一、會計職業道德

道德是一種意識形態，是社會對社會成員的行為的共同約束標準，代表的是社會公眾的意志，社會及行業的評價標準。從這個意義上來說，會計職業道德就是社會公眾對會計從業人員行為的共同愿望，是會計人員在從業活動中應該具備的道德品質和行為準則。他即是會計人員在工作中要遵守的準則規范，也是衡量會計工作好壞的標準。[1]

恪守會計職業道德，要求會計人員要做到：第一，愛崗敬業。要熱愛本職工作，積極鉆研會計業務知識，掌握會計專業技能并能熟練運用到工作中去，滿足會計工作的要求。第二，誠實守信。要求會計人員認真、言行一致，根據《會計基本準則》的要求，規范如實反映和披露單位經濟業務活動的事項，不弄虛作假，正確核算。守信是講信譽、重信用、履行會計人員應當承擔的義務。第三，熟悉國家法令、法規、政策和企業會計準則的要求。由于會計工作涉及面很廣，不只是記賬、算賬、報賬等賬面上的工作，還要涉及到執法守規方面的社會問題。這就要求會計從業人員在提高自身業務素質的同時也要提高法制觀念，了解財經法律、法規和國家統一的會計制度，使自己能夠在處理各項經濟業務時知章循章、知法依法。第四，依法辦事。依法辦事是會計人員的基本準則，是樹立會計從業人員的職業形象和人格尊嚴，敢于抵制歪風邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。另外依法辦事也要求會計人員應當按照法律、法規的要求，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。第五，客觀公正。做好會計工作，也需要實事求是的精神和客觀公正的態度。這是會計人員必備的行為品德，是會計職業道德的靈魂。會計信息的正確與否，不僅關系到微觀決策，而且關系到宏觀決策。否則，很可能把知識和技能用錯了地方，假公濟私，甚至參與弄虛作假或者通同作弊，后果不堪設想。第六，保守秘密。任何從事會計工作的人員都會了解某單位內部的財務和生產經營等保密信息，甚至有可能接觸到單位的重要商業機密。而這些機密對于給競爭對手來說，是至關重要的，不僅會提升自身的業績，更會戰勝自己的競爭對手。因此，作為會計人員，要嚴守秘密，不得為一已私利而以任何形式泄露機密，做一個有職業操守的正直會計人。[2]

二、目前我國會計職業道德建設中存在的問題

1.業務能力低，缺乏持續學習的能力

現實中有些會計人員缺乏基本的業務素質，專業技術匱乏，知識老化，對會計準則、會計制度理解不透徹，專業技術能力較差。對不斷變化中的會計法律、法規及統一的會計制度缺乏學習熱情，拒絕接受新事物，與現實脫節，職業勝任能力明顯不夠。這些都大大降低了會計工作效率和會計工作質量，造成事實上的錯賬、壞賬，嚴重背離了會計職業道德的要求。

2.綜合素質低下，法律、道德意識淡薄

在我國人口眾多的情況下，就業機會不足，會計人員數量的擴大與質量的提高不相匹配，總體素質偏低，經過正規系統培訓的會計人員很少，中、低層次人才占多數。從而導致會計從業人員自律意識不強，法律觀念淡薄，在物質利益的誘惑下，參與會計資料和信息等的造假，對一些賬目進行虛報、謊報，甚至是隨意篡改。這在很大程度上影響了政府以及相關部門的政策決定，擾亂了社會的正常經濟秩序。

3.社會大環境的負面影響嚴重存在

隨著經濟體制的巨大變革，人際關系、社會關系更加復雜化，許多人在對物質生活的追逐中迷失了方向。有些會計人員經不起金錢、利益的引誘，導致、貪污受賄、弄虛作假、違背準則等不法行為時有發生。

4.會計職業道德規范制定不到位

目前我國尚未制定全國統一的會計職業道德規范，只有規范注冊會計師行為的《職業道德守則》和《職業道德準則》，僅在有關的會計管理條例中包含了會計職業道德的相關內容。

5.組織管理者的不良道德影響

新《會計法》規定了對違法行為主要追究單位負責人的責任的同時，也決定了會計人員在單位對負責人地位上的從屬性，職業道德發揮作用的程度從某種意義上來說也缺乏獨立性。加之法律責任的追究具有滯后性，漏網之魚也讓某些組織管理者抱有僥幸心理，對會計從業人員的影響不可謂小。

會計職業道德是一種特殊的行為規范和道德準則，是由會計職業的具體業務、利益和具體活動內容等決定的。它是保證和促進會計活動達到預期目標的一種約束力量，對于遏制當前的會計造假，優化資源配置有很重要的意義；對于樹立會計行業的良好形象和建立社會公信力亦有舉足輕重的作用。

三、提高會計職業道德的途徑

在經濟建設發展的重要階段，如果對會計職業道德的缺失現象不給予高度重視，必將導致對我國社會主義市場經濟秩序的嚴重破壞，危及我國經濟改革目標的實現。因此，必須提高會計職業道德并使其能夠與社會主義市場經濟和中國現代化目標相適應。

1.健全會計職業道德的相關法律法規

建立健全完善的相關的會計職業道德規范是提高會計職業道德的前提和基礎。無論是對公共權力的授予、行使和監督、制約，還是國家公職人員的行為準則和道德規范，以及對腐敗行為的懲治和預防腐敗的各種措施，都要以國家法律為最終保證。我國的法規、制度建設與整個改革開放和現代化建設的步伐和要求相比，還有不少差距，必須在實踐中不斷地加以健全和完善。使廉政建設的各個方面都做到有法可依。保證權力的授予和運行受到必要的監督與制約。

2.加強會計職業道德的思想教育建設

會計職業道德建設中，會計職業道德教育是重中之重。而在實施教育的過程中，不僅應該重視在崗會計人員的職業道德教育，還應當對在校會計專業學

生進行系統的職業道德教育。與此同時，必須認識到，任何事物都要依賴一定的環境生存，職業道德教育依賴的是良好的輿論宣傳環境，只有形成揚正氣、去邪惡；尊實際、棄浮夸的社會輿論環境，會計職業道德教育才能收到成效。

3.營造會計職業道德的良好社會氛圍

社會各界要齊抓共管，營造良好的會計職業道德氛圍。建立健全內部控制制度，各單位要按《內部會計控制規范》建立健全內部控制制度，同時還需嚴格執行國家有關法律法規，依法治企。在整個社會中認真開展保先教育，共建和諧會計職業道德環境，加強社會輿論監督，形成良好的社會氛圍。

4.引進競爭機制

不斷深入的經濟改革，促使我國的經濟制度進一步向國際經濟一體化靠攏。有競爭才有進步，新形勢下對于會計人員來說充滿了機遇，同時也充滿了挑戰。這就要求會計人員加強理論與實踐學習，掌握更高的會計技能，具有較強的社會適應性。在優勝劣汰市場競爭規律下，才不會被社會淘汰，才能在市場經濟的浪潮中大顯身手。

5.建立健全會計從業人員選拔和激勵約束機制

我國持有會計從業資格證書的人員近千萬，會計從業人員整體素質的不斷提高是我國社會主義市場經濟發展的需要。我國目前已構成了較為完善的會計人才選拔機制，也給組織選拔和任用會計人員提供了權威的參考。使更多的優秀會計人才在考核中提升，在提升中得以重用與發展，從而形成良好的企業氛圍，也使我國會計事業向著更好更快更規范的方向發展。

參考資料：

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【關鍵詞】會計人員;職業行為;職業道德

一、引言

會計信息是否有效并且達到最終的信息目的，這都與會計人員職業行為與職業道德緊密相連。會計人員不僅僅對企業來說有其重要性，同時會計人員也會穿插在政府部門、一些特殊的國家單位和武裝力量，例如武警部隊等組織中，其重要性也不可小視。

二、關于當前會計人員職業行為與職業道德的意義分析

(一)會計人員職業行為和職業道德是一個企業或國家單位等良好發展的關鍵點

會計人員的職業道德在整個職業行為中，扮演的是指導性的角色，它以一種規范或程序使得職業行為按照一定的流程在走，從這個角度來看，內容上職業道德又包含著職業行為部分。同時，職業道德有相當部分的職業意識存在，因此，當會計人員進行職業行為時，通常是外在的、能夠體察到的部分，而會計人員的職業道德部分由于職業意識的影響，有著潛在的、難以量化的部分。隨著當前經濟的發展，不僅僅是現代企業，還有國家單位等組織對會計人員的要求逐步提升，除了傳統的職業領域范圍內的記賬、算賬、報賬之外，更需要一名集會計、管理、預算、內控等多方面功能為一身的高端會計人員。因此，會計人員在某種程度上不僅是對整個組織的資金進行把控，更參與到組織的決策中去，經濟越發展，會計越的地位就越高，而會計的監督職能也受到更多需要。不可否認，會計人員職業行為和職業道德是一個企業或者國家單位良好發展的關鍵點，只有把會計人員這方面把握好，會計人員的服務對象才能在未來良好的發展。

(二)會計人員職業行為和職業道德影響了會計行業整體健康的發展

從會計人員職業行為的整體來看，會計人員職業行為的發生和發展不可避免要產生一定的道德價值，這種道德價值在某種程度上塑造成了我們所說的職業道德。一個行業的發展受到巨大的“人的因素”的影響，其中所說的“人的因素”指的就是，這個行業的從事者。如果在整個會計行業中，絕大部分的會計人員以良好的、健康的職業行為開展業務工作，講誠實，講誠信，講規矩，講依據，以應有的職業道德做好本職工作，那么所創造的信息數據才能稱為真實性強、可靠性強。而整個行業從此出發，也能積累這個行業的誠信力量和服務能力。說到底，只有每一位會計人員將職業行為和職業道德把握好了，才有可能創造積極的行業推動因素，才能促使整個會計行業整體健康的發展。

(三)會計人員職業行為和職業道德最終可能對國家的經濟產生巨大的作用

一個國家的經濟是由每一個企業的經濟而搭建起來的，國家經濟發展的實際上是企業發展，企業的經濟支撐著整個國家的經濟。隨著國家經濟不斷的發展和改革的不斷深入，會計人員扮演的角色也從單一化逐步往多樣化發展。前文已經提到過，會計人員在企業中扮演了一種關鍵角色，特別是高端會計人員，不僅能參與到企業的管理中，還能影響企業的決策和發展。因此，從這個方面來看，會計人員健康的職業行為與良好的職業道德與國家經濟的發展存在聯系，最終可能對國家的經濟產生巨大的作用。

三、關于當前會計人員職業行為與職業道德的探究

(一)致力于用輪崗制度和獎勵懲罰，改善會計人員忽視職業行為與職業道德的現狀

會計人員職業行為產生于整個會計業務的過程之中，每一位會計人員在進行業務活動時必然會遇到多種與職業相關的問題，會計人員對于業務的職業態度、職業想法、職業責任等均存在不同。由于長期的工作崗位固化和思想落后，部分會計人員忽視了其職業行為與職業道德。具體表現為部分會計人員對職業行為和職業道德的了解不夠深入，沒有認真把握好職業行為與職業道德的重要性，加上一些企業或者單位對于經濟效益盲目追求的大環境使得會計人員，在他們在日常工作中，將其職業行為和職業道德擺在了第二位，其產生的數據真實性值得懷疑。《會計基礎工作規范》中規定:會計工作者應定期有計劃的進行職位輪換，通過會計工作者的明確分工，相互監督，既能提升員工的積極性、也能提升其專業素養。輪崗是會計人員防止舞弊的有效方法，同時也是會計人員重新認識，把握好職業行為與職業道德的一種方式。除此之外，相應的獎懲手段也是非常重要的部分，對于能認真工作，以健康的職業行為和職業道德開展工作的工作人員必須有相應的物質獎勵和精神獎勵，而對違反職業道德的行為，應嚴肅處理，以此為戒。

(二)加強對會計人員內外監督，改善部分會計人員屈服于領導意愿追求利益的現狀

一般來說，僅僅靠會計人員的自身修養和健康的職業道德來指導職業行為是不夠的，在此之外，更有效的方式是對會計人員的行為進行內外監督。內部監督制約主要指的是會計人員所在企業或者單位對其行為進行的有效監督，而外部監督主要是一些外部的政府部門和會計師事務所對會計人員的財務行為進行審計，并形成報告反饋意見。從目前情況來看，一些會計人員的職業行為違背職業道德，主要是由于順應領導意志而產生的，會計人員在崗位壓力下，順應了領導意志，制造假的財務信息。除此之外，一些財務人員為了追求物質上的享樂，而違背了應有的職業道德，內外監督的進行占有能有效的改善這部分的情況。會計人員就職內部組織應組織相應的審計機制，對其進行監督，同時也不能忽視外部監督。應利用外部財政、稅務等政府部門及會計師事務所中介機構對其財務人員遵守職業道德情況審計結果，將審計中發現的問題及時進行整改，在不斷提高會計信息質量的基礎上，促使則務人員遵守國家財經法規及職業道德規范，同時，督促財務人員每年進行后續教育培訓，不斷更新財務人員業務知識，培養良好的職業道德觀，以適應新時期財務管理對會計工作人員專業素質與道德品德的要求。

(三)培養和吸收覺悟高、行為正的優秀會計人員，改善會計人員整體素質偏低狀況

從當前的情況來看，我國會計人員的整體素質還是偏低的，擁有高等職稱和中級會計師以上資格證的人員比例較少。由于所受教育不足，因此素質相對較低的會計人員更容易出現職業行為和職業道德上的問題。培養和吸收覺悟高，行為正的優秀會計人員是改善會計人員整體素質偏低狀況的有效途徑。會計人員在真正開展會計業務的過程中，有外在的表露也有內在的變化，外在的表露主要以職業行為表達出來，而內在的變化通常為職業意識上的變化。在會計從業規范的約束下，會計職業道德教育人員應當進行較為系統的規劃設計，采用有針對性的措施對會計人員的職業道德進行教育，以確保會計從業人員內心中形成較為完善的社會職業道德理念，為開展科學正確的會計工作提供必要的指導。會計職業道德教育是常提常新的話題，這是把握住會計人員職業意識上變化的關鍵。在培養會計人員的過程中和入職會計人員再教育的過程，都將以此為支撐，進行意識上和行為上的再教育。

四、結語

當前會計人員職業行為與職業道德仍存在一些瑕疵，因此對此進行探究，并找到促進會計人員職業行為與職業道德良好發展的適合辦法有其必要性，在有效保證會計信息真實性和有效性的基礎上，能為企業、國家、整個社會經濟助力。

【參考文獻】

［1］王京文．會計人員職業道德問題研究［J］．科教導刊(電子版)，2016(24)

［2］朱光宇．新時期會計人員職業道德問題及對策研究［J］．現代經濟信息，2016(10)

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一、前言

隨著社會主義市場經濟的不斷發展與完善，經濟全球化趨勢的加強，人們對財務信息的關注度也越來越高，而且企業不斷發展也意味著會計工作無處不在，而近年來會計領域頻繁出現問題，究其原因就在于會計人員職業道德標準下滑而引發一系列違反會計職業道德問題，假若不能采取有效的措施來解決會計人員職業道德問題，無論是對人們的日常生活還是對社會各個行業的發展，都會造成不利的影響。因此，在會計行業的發展過程中，加強會計人員職業道德修養，解決所存在的問題，不僅有利于提高企業會計水平，促進企業得到全方位的發展，而且有利于緩解社會腐敗現象，提高財務信息質量具有重要的作用。

二、會計人員職業道德問題產生的原因

在企業的整體發展中，由于受到多個方面因素的影響，會計人員職業道德問題的存在，導致企業會計工作質量難以得到提高，因此，這一章節主要對會計人員職業道德現況進行分析，從而為后續討論奠定基礎。

（一）會計人員因素，缺乏專業素質和專業能力

會計工作內容與企業生產經營活動直接掛鉤，而會計人員是企業會計工作的主要參與者，由于在會計人員方面存在以下幾個方面的問題，導致會計職業道德問題頻發，具體表現如下：第一，部分會計人員業務素質較低，專業能力不強，對會計工作缺乏工作熱情和工作積極性，對會計核算的新原則和新方法認識不全，并且不注重專業知識的學習和經驗的累積。第二，由于某些會計人員缺乏自律性，輕易受到利益的誘惑，而做出違背會計人員職業道德規范的事情，在加上企業高管出于利益的考慮給會計人員施壓，也是造成會計人員職業道德問題頻發的重要原因。

（二）忽視會計人員職業道德規范建設，缺乏有效監督機制

造成會計人員職業道德問題頻發的因素，還包括以下幾個方面：第一，我國會計制度已經逐步和國際會計準則接軌，但是我國在會計人員職業道德規范建設方面明顯落后于發達國家，過多的重視會計理論和實踐操作方面的內容，而忽視對會計人員職業道德規范方面的建設。第二，在我國會計制度的建設過程中，會計法規執行力度不夠，無法發揮應有的作用，同時會計法律法規不相協調，缺乏有效的監督機制，導致會計監督職能弱化，無法有效起到監督會計人員的作用。第三，受到市場經濟弊端的影響，會計造假手段層出不窮，對于企業的整體發展帶來嚴重的不利影響。

三、加強會計人員職業道德建設的策略探討

加強會計人員職業道德建設，是企業在發展過程中提高會計工作質量和構建專業會計人員隊伍的必然要求，無論是對社會的發展還是對個人的發展，都發揮關鍵性的作用。那么，在企業的發展過程中，如何采取有效的措施來加強會計人員職業道德建設呢？本文針對于此，提出以下幾個方面的對策進行探討和研究。

（一）做好對外人才招聘和對內人才管理措施，提升會計人員專業素質能力

加強會計人員職業道德建設，首先需要從會計人員入手，具體可以體現在以下幾個方面：第一，企業在對外的人才招聘環節，需要提高準入門檻，從專業、接受教育程度、個人學習情況等多個方面入手綜合考慮應聘人才，及時淘汰掉不符合要求的人員，做好會計人員的篩選工作，在一定程度上避免會計人員輕易受利益的誘惑而做出有損企業的事情。第二，企業在對內的人才管理方面，首先要加強培訓力度，在提升會計人員專業能力的同時也要加強對會計人員職業道德方面的建設，培養會計人員遵紀守法、愛崗敬業的優良品德；其次對于會計人員而言，要樹立終生學習態度，在實踐與操作過程中提升自己的專業水平，從而提高會計素養，促進整體的進步與發展。

（二）健全會計法規體系，建立職業道德評價體系

加強會計人員職業道德建設，其次需要從以下幾個方面入手，來有效實現這一目標，促進企業的會計工作得到良好的發展。第一，隨著我國經濟的迅速發展，許多新問題、新現象在會計中層出不窮，因此，加強有關會計法律法規的建設，建立健全會計法規體系，讓會計人員在實際的工作中有法可依，職責明確，從而在一定程度上避免會計人員職業道德問題的出現。第二，加強對會計活動開展的監督力度，通過健全監督機制來規范會計人員在會計活動中的行為，與此同時，建立職業道德評價體系，通過一定的指標和原則對會計人員在職業道德方面進行有效的評價，對于評價優異的會計人員采取??勵措施，以此來提高會計人員工作的積極性，而對于評價不合格的會計人員則要采取懲罰措施，以此來達到警告的作用。

（三）定期輪換財務核算崗位，降低財務人員違規行為發生機率。

財務人員在同一崗位任職時間過長將會給財務人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業及時發現經濟活動中存在的違規問題。企業應在內部建立財務崗位輪換制度，既加強企業內部監督，又可在企業內部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個別財務人員貪污、挪用公款后不被發現的風險。同時，崗位輪換制度可使財務人員熟練掌握各崗位專業技能，提高財務人員整體業務素質并充分調動財務人員工作積極性，有助于激發財務人員創造業務工作進行新思路。

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Abstract： Only by improving the quality of professional ethics of accounting staff comprehensively， can untrue accounting information be prevented and economic crime is reduced. In this paper， the meaning of the quality of professional ethics of the accounting staff and ways of improving their quality of professional ethics are expounded， meanwhile， management method and implementation process of accounting staff are also clarified.

關鍵詞： 會計；職業；道德；探析

Key words： accounting；professional；moral；analysis

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1006—4311（2012）28—0163—02

0 引言

為了提高會計人員職業素質，減少經濟犯罪，防止會計信息失實，建立健全和完善會計職業道德規范體系，必須加強對會計人員進行道德宣傳和教育，只有這樣才能使依法治國和以德治國方針得以體現。

1 財務會計工作人員職業道德的主要內容

1.1 誠實守信 誠實守信就是不弄虛作假，不欺上瞞下，做老實人，說老實話，辦老實事。因為國無信不強，人無信不立。會計行業應把誠信做為最基本、最起碼、的執業理念。把“誠信為本”原則看成會計人員安身立命的基礎。

1.2 遵紀守法 會計人員都必須嚴格遵守《會計法》、會計制度和各項會計準則、以及國家有關的財經法規。如果會計人員沒有法律意識和守法意識，道德理念就會全面喪失。

1.3 真實可靠 “保證會計資料真實、完整”是《會計法》規定之一。只有真實反映和披露會計數據和信息，會計人員才能贏得社會的認可。

1.4 廉潔自律 樹立正確的人生觀和價值觀，公私分明、不貪不占，盡職盡責。會計工作的特點決定了廉潔自律是會計人員的行為準則，是會計職業道德的內在要求。必須樹立“常在河邊走，就是不濕鞋”的高尚道德情操。

1.5 保守秘密 會計人員因其職業特點，經常接觸客戶和單位的商業秘密，這些秘密如果泄露出去，就會給國家、單位和個人造成損失。因此保守會計秘密，是會計人員應盡的義務。泄密是會計職業的大忌，是不道德的行為，也是違法的。

1.6 客觀公正 客觀公正是反映事情的本來面目，不夸大、也不縮小。會計人員追求的目標就是依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持獨立性。真正做到客觀公正。

1.7 愛崗敬業 愛崗敬業就是敬重會計職業，熱愛會計工作。任勞任怨、一絲不茍。它要求會計人員樹立良好的責任感和榮譽感，刻苦鉆研業務，勇于革新，忠實的履行自己的職責，樹立對工作高度負責的敬業精神。

1.8 堅持原則 會計工作人員在其會計業務工作中嚴格貫徹執行國家的有關法規、法律、制度及相關政策，做到執法必嚴有法必依，依法辦理會計業務，無論親朋好友還是單位領導，都要一視同仁。

2 強化會計人員職業道德教育，提高會計人員職業道德水平

2.1 會計人員職業教育的途徑

2.1.1 通過高等學校學歷教育來增強會計職業道德教育。在學習會計業務知識理論與技能的同時，認真學習會計職業道德規范，認識會計職業所面臨的風險，建立會計職業道德情感和會計職業所賦予的責任。用會計職業道德來提高判斷是非的能力。

2.1.2 通過會計人員繼續教育來提高會計人員職業道德教育。在不斷補充、更新、拓展會計業務能力、專業理論的同時，進行會計職業義務教育、職業信念教育及職業榮譽教育。從而形成良好的職業道德品行。

2.1.3 會計人員通過自我休養進行職業道德教育。通過自我鍛煉、自我教育、自我修養、自我完善來規范和約束本身的會計行為，將規范化的職業道德轉化為內在的品質。

2.2 實行會計職業道德的檢查及獎懲制度

2.2.1 會計職業道德檢查與會計執法檢查相結合。財政部門是會計執法的主體，對各單位的會計信息質量及會計的法律制度的執行情況不定期抽查。它不僅督促單位嚴格執行會計法規法律，同時也能對會計人員執行會計職業道德情況進行檢驗檢查。

2.2.2 將會計人員從業資格證書登記、注冊、管理與與會計職業道德監督檢查相結合。只有以制度為基礎，才能強化對會計人員的行為約束。強制引導會計人員在業務求精的同時遵守職業道德。

2.2.3 會計人員進行專業技術資格考評，除考核專業勝任能力之外，更應將職業道德的遵守情況作為考核的主要內容。

2.2.4 建立激勵機制，對會計人員職業道德的遵守情況進行考核和獎懲。對于職業道德行為規范，按照相關法律制度盡職盡責應當予以獎賞。對于不嚴格執行《會計法》的會計人員，應進行批評教育，必要時吊銷會計從業資格證，從而使會計人員循規蹈矩。

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關鍵詞：會計人員 職業道德 機制

1.會計職業道德的內涵

會計職業道德是指在會計職業活動中，人們應遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。

會計職業道德包括自律和他律兩個方面。他律是以會計職業責任和義務為核心，側重于防范會計人員的不正當的職業行為，因而通常采用政府或社會組織的限制性或禁止性條款形式（包括法律、法規和規章制度等）公布會計從業人員不應該做什么。自律是以職業良心、職業精神為核心，側重于倡導會計從業人員應自覺遵循的職業行為，因而通常采用描述形式提出會計從業人員應該做什么。

建立會計人員職業道德，是對會計人員強化道德約束，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。良好的職業道德是對會計人員的基本要求。作為一個合格的會計人員，無論是在企業、事業單位從事會計工作的會計人員，還是從事會計公證工作的注冊會計師都應該嚴格遵守客觀、公正的立場，真實、完整的反映經濟活動，不弄虛作假，這是對會計職業道德的高度概括，也是《會計法》及會計準則、會計制度最基本的要求。

2.會計職業道德存在的缺陷及其原因

隨著社會主義市場經濟體制的建立，人們的職業道德觀念發生了深刻的變化，一些原有的道德規范已經不能完全適應新形勢的要求，而新的道德規范尚未形成，出現了一些會計職業失范的問題。

2.1會計人員業務不精，沒能做到與時俱進

隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，會計改革措施的陸續實施，使會計人員所面對的將不再是單純的數字，而是一個復雜多變的世界。會計人員承擔的工作任務越來越復雜繁重，責任更大，遇到的問題更復雜，需要投入的精力也更多。然而，在現實生活中，精通業務、懂會計電算化知識的人才匱乏，不能適應業務發展和會計管理需要。有些會計人員默守陳規，不求上進，缺乏鉆研業務、精益求精的精神，缺乏職業理想和敬業精神。他們業務知識貧乏或知識老化，專業技術水平低，直接嚴重地影響著公眾利益。

2.2會計人員職業道德素質偏低

會計人員本身工作和生活在社會大環境中，其職業道德受到社會各種因素的影響和干擾，特別在社會體制、觀念轉變迅速的市場經濟環境下，社會心態、風氣、環境，對會計人員影響極大。處于經濟利益主體中心的一部分的會計人員，因為道德素質較低從而難以抵擋各種誘惑，不能夠堅持準則，通過收入不入賬，虛報冒領等手段，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料；或利用職務之便貪污、挪用公款，將國家和集體的財產轉移到個人手中，侵害國家和集體的利益，使會計行為偏離了既定的會計目標。

2.3會計人員違背執業準則，法律意識薄弱

在日常工作中“有法不依、執法不嚴、違法不究”的現象，造成企業法律意識淡薄，削弱了企業自我約束能力，這也造成某些會計人員在執行審計業務時，沒有嚴格執行獨立、客觀、公正的職業道德準則，明知委托人的會計報表有重大錯誤和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具不恰當審計報告，客觀上認同會計做假的行為。

2.4會計監督機制不健全，監督乏力

無論是內部控制還是外部監督均名不副實。企業內控制度是企業日常運行管理的內部機制，但由于內控制度的不完善，管理上還是老傳統，大多由企業管理者掌握人事、工薪等關系個人切身利益的權利，致使會計內部控制制度形式化。企業的外部監督執行者主要是注冊會計師，我國注冊會計師隊伍雖然經過了業務理論考試，但其綜合素質、尤其是法制觀念和職業道德仍與從事該工作的要求有較大差距。此外，會計行業的競爭和社會上的腐敗現象，共同促成了被人們視為最公正的會計人員所進行的對企業的會計報表形式化。

2.5會計人員缺乏誠信，影響會計行業信譽

在市場經濟條件下，多元化的利益主體的經濟活動基本上是利益驅動所致的，一筆經濟業務所涉及的利益主體往往也是多元化的。會計人員所提供的財務報表則是企業進行科學決策的基礎；真實、可靠的會計信息是企業科學管理和政府宏觀經濟決策的依據。但是在現實的會計實務中，由于業務素質、本位利益、利益驅使等諸多方面的原因，近年來，會計人員做假賬，出具虛假報告，甚至參與貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經濟違法犯罪活動的現象屢見不鮮，有些會計人員已連最起碼的職業道德都不遵循，導致會計界社會信譽和聲譽的下降，會計職業道德問題已經成為會計領域普遍關注的焦點。

3.加強會計職業道德建設的意義

會計職業道德作為社會道德建設的一個組成部分，是完善社會道德體系的重要方面，是先進文化的重要內容，也是在新世紀全面建設小康社會，加快改革開放和現代化建設步伐，順利實現第三步戰略目標的重要前提。加強會計職業道德建設，不斷提高會計人員的職業修養和素質，具有重要的現實意義。

3.1會計職業道德是對會計法律制度的重要補充

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    【關鍵詞】加強會計人員職業道德建設

    1 目前會計從業人員職業道德分析

    1.1會計人員職業勝任能力較差,會計業務素質與操作技能低下

    隨著經濟全球化趨勢的日益加強,在各種新規則下,企業財務管理的法律法規和經濟環境發生了很大變化,但目前許多企業的會計人員明顯不適應形勢的變化,業務水平還停留在原有基礎上,對有些新制度新規則不了解,不熟悉,認識不全,理解不透,不注意專業培訓和專業知識的學習,忽視職業經驗的總結和積累,缺乏溝通交流能力。

    1.2會計從業人員遵紀守法的意識日益淡薄,嚴重危害會計工作的公正

    現實會計操作中很多會計人員不熟悉法規而不重視依法辦事,或者是熟悉法規而不去或是不能依法辦事,違規操作,使會計信息不準確、不合法。

    1.3會計人員缺乏客觀公平、公正的工作態度和精益求精的敬業精神

    相當一部分會計人員尤其是部分機關事業單位的會計從業人員,待遇好,工作沒有壓力,干多干少一個樣,造成很多會計從業人員敬業愛崗的品質在會計崗位工作中表現很差,常滿足于現狀、不思進取,工作缺乏動力;缺乏實事求是、客觀公正的工作態度,在處理會計業務時經常為他人所左右,不能公平公、正地對待利益各方,經常以犧牲國家利益換取集體局部利益及個人利益。

    2 會計從業人員職業道德缺乏的原因

    2.1思想意識價值與道德環境惡化的影響

    隨著中國改革開放政策的深入,人們的思想意識價值觀念發生了變化,而道德建設的滯后讓很多人趨向于拜金主義和享樂主義。企業為了最大程度的追求利潤的最大化,逃避合理稅收而大做假賬。企業文化的退縮、思想意識價值與道德環境惡化造成了會計從業人員職業道德的逐步蛻變。

    2.2單位負責人的不良道德影響

    際工作中,會計人員的工作完全在企業負責人的領導和管理下進行的,企業負責人擁有充分的用人權,會計人員只是單位內部受聘、受雇的一般從業人員,由于這種從屬性往往使會計人員難以擺正自己的位置,在單位利益與國家利益相沖突時,會計人員常常處于兩難境地。

    2.3會計從業人員隊伍雜亂,素質普遍較低,職業道德缺乏

    目前,企業基層會計從業人員隊伍雜亂,素質普遍較低,缺乏應有的職業道德,在工作中自覺抵制各種不正之風的自覺性較差,造成一些會計人員對違背會計法則的現象睜一眼、閉一眼,以免受到打擊迫害高高掛起,或者是為企業出謀劃策,親身參與違法活動。當會計事務按原則處理會同單位領導的意見產生分歧時,絕大部分會計人員容易會為應付檢查,按領導意見想辦法來掩蓋問題,表現出不良的職業道德。

    2.4學校會計教育與社會繼續教育中職業道德教育深入不足

    目前會計教學中,高等、中等教育以及社會繼續教育側重于專業教育和證書的獲取,從而輕視職業道德等基礎教育,這樣往往造成學生或繼續教育人員在做事方面知識面窄、工作不積極、道德意識不強、協作意識差、責任感和奉獻精神缺乏。

    3 加強會計人員職業道德建設的辦法

    3.1努力加強學校職業道德教育

    在學校教育中,我們應當將會計職業道德教育作為一門專門課程來進行講授,并將職業道德教育內容貫穿在會計基礎與理論教育的始終;改革教學方法,采用案例分析教學法結合現代課堂教學方法,提高職業道德教育的效果,努力加強對會計人員的道德修養教學工作,這是加強我們會計從業人員職業道德建設的基礎。

    3.2加大會計職業道德宣傳力度,營造良好會計職業道德氛圍

    政府、學校、企業應充分認識會計職業道德建設的重要性,充分利用網絡、媒體、報刊、板報等宣傳渠道,制定相關宣傳教育方案,積極發揮思想文化宣傳在職業道德建設中的作用,在宣傳中抓住會計職業道德觀念、形式等重要環節,加大職業道德宣傳力度,倡導會計行業誠信、正氣的職業道德修養,并且積極發揮輿論監督、審計的作用,解剖典型案例,提高從業人員對喪失會計職業道德帶來的后果和危害的認識,營造良好會計職業道德氛圍。

    3.3加強會計人員的職業道德繼續教育培訓

    在繼續教育中,要把繼續教育尤其是職業道德繼續教育落到實處,改變傳統的教育培訓模式,采用網絡、案例分析等教育方法,提高會計人員職業道德修養的自覺性。會計人員所在單位應從實際出發,積極支持開展會計職業道德教育,為會計人員繼續教育提供便利,把會計職業道德作為會計崗前培訓的關鍵內容之一,使得會計人員充分熟悉和掌握會計職業規范,培養會計事務職業道德精神。

    3.4強化會計崗位建設,規范會計基礎工作

    企業應該努力加強企業會計崗位建設與內部管理,明確會計人員職責,建立財務部門安全責任目標管理制度與會計人員崗位責任制度,做到權責分明,相互分離、制約和相互監督;加強內部審計監督和保密守信,對會計憑證、賬簿和會計報表定期或不定期的進行核查,及時糾正不當行為,確保企業會計信息資料的真實可信、準確可靠與完整。

    3.5加強外部監督審計工作,建立會計職業道德獎懲機制

    我們應該完善會計經濟事務相關法律建設,將會計職業道德建設納入會計法律制度建設范疇。我們只有在完善制度建設的基礎上,加強實質性監督審計,獎懲結合,才能提供良好的會計從業氛圍,有效促進會計從業人員熟悉法規、依法辦事。

    3.6加強企業單位誠信教育,提高企業負責人職業道德水平

    會計行業的城信與企業負責人的職業道德水平分不開。因此我們在加強會計從業人員職業道德建設的同時也應加強對企業負責人的職業道德建設,加強企業負責人對會計準則、獎懲機制的了解,提高其財會基礎知識,加強企業單位的誠信教育。

    3.7提高待遇,保持會計從業人員隊伍穩定發展

    會計從業隊伍的穩定有助于企業發展進程,企業會計人員的不穩定嚴重影響的企業的正常生產經營秩序,嚴重影響了會計職業道德建設的穩定發展。作為企業,我們要發展,我們需要提高員工福利待遇,留住人才,從而保持隊伍的穩定、團結與發展。

    4 結束語

    會計職業道德建設關乎會計工作的誠信與準確,關乎國家的利益、企業與個人的發展,只有努力加強會計職業道德建設,加強會計人員愛崗敬業、熟悉法規、依法辦事、搞好服務和保密守信內容建設,我們才能在金融海嘯到來的狂風駭浪前建立一個規范的會計工作秩序,營造良好會計從業氛圍,只有這樣我們才能通過準確可靠的會計經濟數據,為我們國家、企業與個人為抵御金融海嘯風暴打好堅實的基礎。

    參考文獻:

    [1]張佑才.財會職業道德.新華出版社,1996.

    [2]馮淑萍.會計研究中國會計師協會,2005,(1).

篇9

摘要：經濟的發展是一個多元化的進程，它需要各行業的配合和發展。隨著中國市場經濟的進一步發展，會計這一行業變得越來越有決策性和影響力。而它的良性發展也與企業經營者、社會公眾的利益息息相關，從而更加影響著整個社會的經濟秩序與結構。現在會計的內部管理成為了大眾所要研究的問題，而隨著它高度的提升，它的核心建設開始被關注。在實踐的會計工作中，會計人員職業道德建設的重要性日益凸顯，因此對會計人員道德建設的實際情況進行分析，并根據得到的數據而提出與之相貼合的建議，促進企業又好又快的發展。

關鍵詞 ：會計人員；職業道德建設；內部監督

一、會計人員道德建設實踐中存在的問題

(一)會計從業人員職業道德意識的淡薄

在當今中國的會計行業內，很大一部分人只會關注其在經濟發展上的運作度，而一些核心的東西卻在追求眼前利益過程中被忽略了。經過日復一日枯燥化流程的會計從業人員慢慢磨掉了剛入職的那份職業熱情。不只是褪去了學習知識、與時俱進的熱情，又或者說是一種職業理想，除了職業技能的低級外，職業道德淡薄的人更有可能在實踐的會計工作中做出有違其職業道德的事。

(二)內部監管制度的不健全

內部監管制度完善度是企業執行能力的好壞的重要指標，在實際的管理中，很多企業的內部監管制度嚴重不全甚至缺乏，因此不能有效的對會計從業人員進行約束，而當會計人員發生了違反職業道德的事情后，也不能及時有效對違反者追究責任。建立合理的內部監管制度，可以很大程度上的限制徇私舞弊現象的發生，而要建立合理有效的內部制度需要良好的內部環境來支撐。而現階段的內部監管制度總是在崗位和人員配置上出現問題，隨著人員分配上問題的產生，資源管理混亂的現象也慢慢浮現。在日常的會計工作中，有些單位對內部監管缺乏意識致使內部人員“一人多職”情況的多發，更是使得內部控制變得薄弱且混亂。因此在不完善的內部監管系統在此宣告破滅了，而剩下的將致使內部審計的形式化空殼，基本起不到監督的作用，并將會助長相關負責人員和從業人員的腐敗之風。

(三)會計人員的職業素質參差不齊

在現階段的市場經濟中，企業的數量和名稱變得越來越繁多，隨之而來從事會計的人員數量也變得越來越龐大。在龐大的基數之下，會計人員的職業素養卻難以保證。而造成這些會計師職業素養不高的主要原因還是與會計行業門檻低有關。按照《會計法》上面的規定，只要高中畢業的人都可以參加會計師的從業資格證書考試，所以說會計從業資格證入口是比較低的。而一般的公司對財務工作人員的要求也不是很高，只要有從業資格證書、會點基本的財務管理工作就可以上崗就業了。在會計行業內，大部門的從業人員都是從事的基礎的財務管理工作，而且處理的事情極其的簡單和枯燥，只極少部分人員才能得到晉升，去處理核心的復雜會計業務，因此在這種情況下，會計從業人員的自我學習熱情就普遍低下。

二、會計人員加強職業道德建設的措施

(一)加強會計人員職業道德建設的重視度

合理的職業道德建設對一個會計單位來說非常重要，在日新月異的市場經濟發展中，會計人員除了要及時的更新專業知識外，還要加強其自身的職業道德認同感。會計行業中，誠信何其珍貴，作為會計行業的從業人員必須要做到誠信為本，這是一切工作的前提，沒有誠信的人，必然會做出弄虛作假的事情來，而他也將在此過程中失去其職業存在的意義。從實踐的方向來看，企業需要把會計師職業道德建設提升到更高的層次來。在日常的管理工作中，企業領導要加強職業道德建設的宣傳力度，并制定出相應違反會計職業道德行為的懲罰，一旦發現會計人員有違反職業道德的行為，立即制止并給予處罰，使其不斷地提高對職業道德建設重要性的認識水平。再者企業應該樹立積極的職業道德建設社會印象。不僅把企業員工提高到職業道德建設的隊伍上，更是把企業和企業、企業與社會接軌，從當前的市場經濟出發，建設成為更加可靠有更高會計服務的公司。

（二)完善職業道德建設的監管體系

信用是會計行業的根本所在。會計人員必須要在誠實守信的前提下，才可以滿足各種利益者的需求。而要想促使會計人員養成誠實守信的職業道德，內部監管體系是必要被建立且完善的。當然在建立內部監督系統前，還需把注意力放到我國相關的法律法規上來。依法辦事是會計行業的標桿，在新《會計法》的指示下，不斷完善會計內部監管制度，并把它們建成一個具有完善體系的企業內部監管系統，從根本上防止企業職業道德缺失的問題。企業的內部監督還需和社會的外部監督連接起來，內部監督通過對核算、記賬等會計程序對會計人員進行監督審查，檢查其是否符合國家的財經法規和公司財務管理規定。當然社會監督中的會計師事務所、稅務等社會機構也會對其進監查，從而提高從業人員的職業水平。

除了監督體系外，合理的會計崗位設置也是非常有必要的。在這個前提下，合理的分配工作和資源，建立健全的懲罰機制，可以大幅度的完善內部控制體系。

(三) 加強會計人員職業道德教育的力度

會計人員的職業素質是會計管理工作的核心，加強對會計人員的專業知識和職業道德教育的培養，可以從分層次進行。在企業內部加強對會計師的職業道德素養的教育是必要的，而定期對其進行有獎懲的活動檢查會大大提高職業道德教育的效果。當然企業還可以根據自己的實際情況舉辦演講、辯論等多種活動來加強他們的職業道德素養。會計人員的職業道德建設必然與時代精神掛鉤，在未來時代的精神除了傳統的道德觀念外，更多的會是職業精神的創新與變革。在職業精神的范疇內，會計人員貼合與新時代的大背景，吸收國際上先進的會計審計理念，從而更好的為企業的發展服務。從硬件上來看，企業管理層是會計人員職業道德建設的主導者，通過財務審計的電信化進程，全面實現企業會計工作的電子信息技術化，并逐步與國際會計審計技術進行對接，可以轉化成符合企業發展需求的時代性職業精神。

總之，會計人員必須要以“誠信為本”的原則，這是會計行業的職業精神。在實際的會計行業中，會計人員的職業道德水平還具有較大的局限性。會計人員對待職業的不認真不負責以及缺乏與時俱進的時代精神的情況太多太多，要從根本上改善會計人員的職業道德觀，還需要從多方面下手。企業有效的獎懲機制、多元化的職業道德教育都會是加強會計人員職業道德意識的有效措施。當然在未來的職業發展中，會計行業更應該從時代精神入手，全面實現會計行業的硬件辦公技術的國際化的同時，加強對會計人員新時代職業精神的培養和教育，嚴格實行會計行業的國際化標準，堅決制止會計業內“亂收費、亂集資、亂分配”的現象，結合多元化的職業道德獎懲機制，充分調動會計人員的積極性，促進企業長遠發展。

參考文獻：

篇10

摘要：會計職業道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規范總和，它是調整會計人員與國家、會計人員與不同利益、會計人員相互之間的社會關系及社會道德規范的總和，是基本道德規范在會計工作中的具體體現，也是衡量會計工作者工作好壞的標準。消防部隊財務人員的職業道德是要求財務人員在從事本職工作、履行職責過程中在思想和行動方面必須遵循的道道德規范和行為準則。筆者系地方入伍的會計學專業大學生，希望運用自己的專業知識，聯系消防部隊財務工作的實際，就如何加強消防部隊會計人員的職業道德建設談談自己的想法，期待能夠拋磚引玉，得到批評和指導。

關鍵詞：會計；職業道德；建設；重要性

會計職業道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規范總和，它是調整會計人員與國家、會計人員與不同利益、會計人員相互之間的社會關系及社會道德規范的總和，是基本道德規范在會計工作中的具體體現，也是衡量會計工作者工作好壞的標準。凡是有經濟活動的地方，就有會計工作，就有會計人員，就有會計職業，就有會計人員的職業道德。而會計職業是一項極為特殊的職業，是一項與錢、財、物直接打交道的職業。隨著消防部隊財務管理的日趨正規化會計人員的職業道德也應有新的內容。新形勢下消防部隊財務人員的職業道德內容可歸納為：如實反映準確核算；如何讓提高消防業務經費的使用效益；堅持原則嚴格內審；做好預算、決算工作。消防部隊建設過程中后勤財務工作是一個重要組成部分，它的職能是辦理資金核算、實行財務監督、管好用好各項經費、不斷提高經費使用效益，為本單位防火滅火工作和部隊建設做好經費保障工作。

1消防部隊會計人員職業道德建設存在的問題及必要性

隨著社會主義市場經濟和消防部隊建設的不斷發展，會計工作出現了許多新情況、新問題。尤其是2006年新的《會計法》的出臺對會計工作提出了更新更高的要求。消防部隊的會計工作作為后勤建設管理的重要組成部分，必須抓住機遇，適應新形勢要求，提高財務工作質量，從而更好地為消防部隊建設服務，加速消防部隊會計現代化的進程。而會計人員的素質狀況和積極性調動如何、直接影響著消防部隊會計工作乃至后勤管理水平的提高和消防工作的正常進行。但是，當前，消防部隊會計工作中存在下列問題：

1.1會計專業實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位，其中有些人往往財經政策和財會知識缺乏，影響會計工作和知識性、嚴肅性，影響了會計工作質量。另外，由于消防部隊的特殊性，工作崗位調動頻繁，有些轉業，有些剛入門，人員流動快，也給會計工作帶來了被動、會計人員需不斷培訓，從業素質亟待提高。

1.2會計人員知識結構失衡，與消防部隊當前迅速發展的現狀不相稱。消防部隊會計人員來源主要有以下幾種：地方院校畢業入伍、從戰士成長起來的、部隊院校畢業的。消防是一個特殊的行業，實行部隊管理，從事社會公眾業務。由于消防工作的特殊性、消防會計業務的綜合性、復雜性，對消防會計人員的素質提出了挑戰；從部隊成長起來的會計人員由于受文化素質的局限，對會計新技術、新理論難于掌握，不能有效進行管理運用；由于消防業務以及工作的特殊性，地方院校畢業生在學校學到的主要是財務會計知識，對消防部隊會計認識和掌握需要一個過程，加之實戰應用經驗欠缺，或所學專業不對口等因素，對財務管理或會計工作一下子也難于得心應手。

1.3現代新技術的運用。

由于會計任務、方法、工作組織發生了變化，對會計數據處理工作量成倍增加；其次，在數據提供的及時性、數據運算的精確性等方面提出了更高要求。此外，我國“入世”后，社會大環境變了，消防部隊也同樣受到影響，客觀上也呼喚高素質的會計人才。尤其是當前部隊建設大量引入國外貸款、資金的情況下，消防部隊更是需要有專業、綜合性高素質的會計人力。水平低下、渾水摸魚或者一味靠著老經驗而缺乏現代會計知識、技術的人員，難以適應新形勢、新挑戰。

2加強消防部隊會計人員職業道德建設的措施

2.1加強領導，提高認識，創造會計人員隊伍成長的良好環境。切實加強領導，緊密聯系實際，著眼大局，著眼于未來的大趨勢，提高對會計工作在消防部隊工作中的認識，加大會計人員培養的深度和力度，把培養會計隊伍作為一項基本任務、長期任務真正抓實抓好。同時不斷建立健全激勵機制，堅決改變學與不學一個樣，干好干壞一個樣的狀況，做到有獎有罰，獎罰分明，一方面大力表彰思想優秀、工作成績突出的會計人員、優先晉級、晉銜，樹立典型，以正面的榜樣鼓舞人；另一方面，對不斷履行崗位職責，缺乏工作責任心、工作一般，執行紀律不嚴，考核不稱職的人員，及時處罰或更換崗位。

2.2樹立創新意識，強化終身學習的理念。知識經濟引起社會經濟的世大變化，對會計系統的許多方面產生影響，會計的基本假設有了變化，會計核算的重心發生轉移，會計計量模式得以改進等等，這時需要有高度適應力的會計人員，同時也需要他們的不斷創新的意識和能力。知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和人們的共同目標，部隊以及消防部隊官兵也不例外，會計人員則更是責無旁貸。要適應未來的會計工作，終身學習的生活是不可少的。

2.3加強后續教育，不斷增加新知識。所謂后續教育是指對正從事會計工作和已取得或受聘會計專業技術資格（職稱）的會計人員進行以提高政治思想素質、業務能力和職業道德水平為目標，使之更好地適應消防部隊現實發展要求的培訓、再教育。這是我們消防部隊會計隊伍建設的重要內容。后續教育與提高會計人員素質有著必然的聯系，對于在職人員來說，后續教育是不可必免的。