工作分析方法范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作分析方法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（1.華東師范大學(xué) 上海 200062；2.衢州中等專業(yè)學(xué)校 浙江 衢州 324000）

摘要：工作分析是人力資源管理的核心理論，在人力資源管理的各項活動中扮演著重要角色，近年來，在職業(yè)教育課程理論研究方面受到重視。工作分析是課程開發(fā)的主要技術(shù)，為職業(yè)教育培養(yǎng)目標定位、課程設(shè)置安排、課程內(nèi)容選擇和教學(xué)組織實施提供重要參考，是職業(yè)教育中亟待關(guān)注的研究領(lǐng)域。教育行政部門、分析專家、企業(yè)專家和學(xué)校教師是工作分析的主體，理應(yīng)各司其職，確保工作分析在課程開發(fā)中的科學(xué)性。

關(guān)鍵詞 ：工作分析；職業(yè)教育；課程開發(fā)

中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2015）03-0015-04

作者簡介：郭月蘭（1989—），女，華東師范大學(xué)職業(yè)教育與成人教育研究所2012級碩士研究生，研究方向為職業(yè)教育課程與教學(xué)、職業(yè)教育基本理論。

職業(yè)教育發(fā)展的根本是質(zhì)量的提升，而課程體系改革是質(zhì)量提升的關(guān)鍵，其中課程開發(fā)又是課程體系改革的內(nèi)核。當前，課程開發(fā)的主要技術(shù)是基于崗位任務(wù)的工作分析方法，它是MES課程、CBE課程、項目課程等普遍采用的技術(shù)。通過工作分析，可以獲取從業(yè)人員職業(yè)活動中的任務(wù)、行為以及知識、經(jīng)驗和技能等因素，為職業(yè)教育培養(yǎng)目標的定位、課程設(shè)置的安排、課程內(nèi)容的選擇和教學(xué)組織的實施提供重要參考。因此，有必要探討工作分析在職業(yè)教育課程開發(fā)中的重要價值和實施策略。

一、何謂工作分析

工作分析是人力資源管理的核心理論，在人力資源管理的各項活動中扮演著重要角色，近年來，在職業(yè)教育課程理論研究方面受到重視。所謂工作分析即分析者采用科學(xué)的手段與技術(shù)，對每個同類崗位工作的結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系進行分解、比較與綜合，確定該崗位的工作要素特點、性質(zhì)與要求的過程，是通過搜集某一職業(yè)或職業(yè)群的工作信息，對崗位進行工作的描述（工作概要、工作職責(zé)、工作環(huán)境等）和任職資格（身體素質(zhì)、知識、技能等）的界定。

工作分析具有不同的分類方法。根據(jù)工作分析的對象，可以把工作分析區(qū)分為三類，即具有較強針對性的企業(yè)人力資源開發(fā)、針對某個具體崗位的職業(yè)資格證書開發(fā)及對應(yīng)于某個崗位群的學(xué)校工作任務(wù)開發(fā)。根據(jù)工作分析的描述語言或要素維度，可以把工作分析區(qū)分為工作（任務(wù)）導(dǎo)向性的工作分析和人員（工作者）導(dǎo)向性的工作分析。工作導(dǎo)向的工作分析以工作本身為出發(fā)點，側(cè)重于分析生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)所需要的任務(wù)或行為，而人員導(dǎo)向的工作分析以任職者為出發(fā)點，強調(diào)完成任務(wù)或行為所需要的個體工作者的知識、技能、態(tài)度等要素。

在職業(yè)教育的課程研究領(lǐng)域，工作分析既是針對某個崗位群的學(xué)校工作任務(wù)開發(fā)，又是工作導(dǎo)向工作分析和人員導(dǎo)向工作分析的統(tǒng)一，即工作分析專家通過“頭腦風(fēng)暴”式的會議研討，分析具體專業(yè)所對應(yīng)的就業(yè)崗位（工作后即可勝任的崗位）以及發(fā)展崗位（與專業(yè)相關(guān)的提升性崗位），針對崗位從業(yè)人員的職業(yè)活動，描述其完成工作所需要的任務(wù)或行為，進而分析完成任務(wù)或行為所需要的知識、技能、態(tài)度等要素，從而形成課程開發(fā)所需要的工作任務(wù)與職業(yè)能力分析表，為課程體系的改革提供基石。

二、工作分析在課程開發(fā)中的價值和實施策略

以開發(fā)課程為目的的工作分析以從業(yè)人員真實的工作過程為基礎(chǔ)，結(jié)合行業(yè)、企業(yè)和社會因素，對工作崗位中實際存在的任務(wù)進行梳理和概括，獲得具有邏輯性、層次性和清晰性的工作任務(wù)結(jié)構(gòu)，并歸納、整理出任務(wù)完成所需要的職業(yè)能力，是課程開發(fā)的核心技術(shù)。因此，工作分析在職業(yè)教育項目課程開發(fā)中具有不可或缺的價值。

（一）工作分析是明確專業(yè)定位和培養(yǎng)目標的前提

工作分析的邏輯前提是對工作崗位的清晰認識，即明確專業(yè)所對應(yīng)的具體工作崗位或崗位群，因為崗位決定了工作任務(wù)的范圍和空間，是職業(yè)教育課程開發(fā)工作的起點。在分析專家的指導(dǎo)下，企業(yè)專家根據(jù)職業(yè)教育的專業(yè)性質(zhì)和層次水平，羅列出各自認為的專業(yè)可能面向的崗位；隨后分析專家對企業(yè)專家羅列的崗位進行匯總，并進行“頭腦風(fēng)暴”式的討論，盡可能規(guī)避崗位過寬、過窄或崗位描述過于籠統(tǒng)等問題，最終確定專業(yè)所面向的崗位或崗位群。另外，崗位定位應(yīng)該充分考慮地方經(jīng)濟特點，并結(jié)合學(xué)校自身辦學(xué)特色和實際狀況，如沈陽某高職學(xué)院根據(jù)地區(qū)橡膠工業(yè)較為發(fā)達的事實，將學(xué)校化學(xué)工藝專業(yè)的就業(yè)崗位定位在橡膠工藝運行控制工（包括配料工、煉膠工、硫化工、半成品成型工、壓延工等）、橡膠設(shè)備操作工、橡膠設(shè)備維護工以及具有發(fā)展性質(zhì)的技術(shù)員、質(zhì)量檢查員、安全管理員、工段長等。一方面，該崗位工作分析有利于明確化學(xué)工藝專業(yè)的人才培養(yǎng)目標，是專業(yè)定位的依據(jù)和出發(fā)點；另一方面，該崗位分析也是課程開發(fā)的邏輯起點，有利于課程開發(fā)的順利進行。

（二）工作分析是課程設(shè)置的根據(jù)

工作分析的重心是崗位工作任務(wù)的分析，即明確崗位從業(yè)人員需要完成的任務(wù)，掌握其具體工作內(nèi)容，簡單說來就是分析從業(yè)人員的職業(yè)活動，包括工作中使用的機器、設(shè)備、輔助設(shè)施等，是實現(xiàn)課程設(shè)置的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先，企業(yè)專家在分析專家的指導(dǎo)下，撇開學(xué)科課程的思維模式，各自書寫崗位從業(yè)人員實際從事的工作領(lǐng)域（一組相對獨立的工作任務(wù)，較宏觀）和工作任務(wù)（單件任務(wù)，較具體），且表述任務(wù)時一般采取“名詞＋動詞”的形式，如圖紙識讀、涂層檢驗、產(chǎn)品運行等。其次，在分析專家的引導(dǎo)下，開展集體討論，針對每一個工作領(lǐng)域和工作任務(wù)，根據(jù)工作的實際過程和相應(yīng)的教育價值，選擇不同企業(yè)專家之間的“共同要素”和“獨特要素”，最終確定完整的工作領(lǐng)域和工作任務(wù)。如高職化學(xué)工藝專業(yè)的工作領(lǐng)域可分為橡膠配料、生產(chǎn)檢測和煉膠等，其中煉膠可細化為膠料熱煉、膠料精煉等具體的工作任務(wù)。科學(xué)的任務(wù)分析是課程設(shè)置的依據(jù)，一方面，課程設(shè)置的首要參照點是任務(wù)而非具體知識點，因為知識的組織方式或知識結(jié)構(gòu)遠比知識本身更為重要，直接影響學(xué)生思維的發(fā)育和能力的形成，有利于學(xué)生在與工作任務(wù)相聯(lián)系的過程中學(xué)習(xí)知識，改變過去知識與任務(wù)相脫離、單純學(xué)習(xí)知識的課程模式；另一方面，基于任務(wù)的課程設(shè)置有利于各學(xué)校根據(jù)自身實際情況，合理安排專業(yè)核心課程，科學(xué)搭建專業(yè)特色課程。

（三）工作分析是課程內(nèi)容選擇的重要參考

工作分析的關(guān)鍵是職業(yè)能力分析，即根據(jù)工作任務(wù)，逐項分析完成該任務(wù)所需要的能力水平。簡單說來，就是明確從業(yè)人員的工作條件以及任職資格，包括工作環(huán)境、勞動強度和知識、技能、態(tài)度、身體素質(zhì)等，即綜合能力。因此，職業(yè)能力是與具體工作任務(wù)相結(jié)合的，是課程內(nèi)容確定的重要參考。首先，企業(yè)專家在分析專家的引導(dǎo)下，避開對能力的寬泛描述，通過對自我經(jīng)驗的反省，逐條書寫出有別于普通能力的具體職業(yè)能力。其次，在分析專家的主持下，采取自由研討的形式，逐條對匯總而來的職業(yè)能力進行分析，規(guī)范其表述，討論其在實際課程中的可操作性，增添遺漏部分，刪除不必要部分并對能力表述進行合理化排序，最終形成完整的工作任務(wù)與職業(yè)能力分析表。如針對“膠料熱煉”這項工作任務(wù)，其職業(yè)能力可表述為：第一，能識讀熱煉作業(yè)指導(dǎo)書；第二，能根據(jù)熱煉工藝參數(shù)、熱煉原理和影響因素，準確判斷熱煉質(zhì)量事故，并按要求進行處理；第三，能規(guī)范填寫熱煉作業(yè)文件等。完整的職業(yè)能力分析有利于課程內(nèi)容的科學(xué)選擇。一方面，在后期的課程開發(fā)中，專業(yè)教師在分析專家的指導(dǎo)下，要參照職業(yè)能力分析結(jié)果，依據(jù)課程內(nèi)容的可教性和實用性原則，并根據(jù)學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)能力的有限性，把課程內(nèi)容具體細化為知識內(nèi)容要求、技能內(nèi)容要求和素質(zhì)內(nèi)容要求；另一方面，基于職業(yè)能力分析的課程內(nèi)容有利于真實體現(xiàn)崗位工作任務(wù)，便于學(xué)生就業(yè)和個人職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

（四）工作分析是教學(xué)組織設(shè)計的保障

工作分析的結(jié)果是工作任務(wù)與職業(yè)能力分析表，它是教學(xué)組織設(shè)計的保障，即實現(xiàn)將職業(yè)要素轉(zhuǎn)化成課程要素并進而擴展為學(xué)習(xí)要素，設(shè)計出基于學(xué)習(xí)分析的、符合學(xué)生學(xué)習(xí)過程和學(xué)校具體教學(xué)實際的、兼具教學(xué)價值的學(xué)習(xí)項目。在教學(xué)組織的設(shè)計中，主力是學(xué)校專業(yè)課教師，核心目標是設(shè)計出每門課程要學(xué)習(xí)的課程項目。首先，專業(yè)課教師在分析專家的引導(dǎo)下，圍繞工作任務(wù)，將以任務(wù)為中心的學(xué)習(xí)模式轉(zhuǎn)化成以項目為中心的學(xué)習(xí)模式，即教師根據(jù)工作任務(wù)分析結(jié)果和職業(yè)能力分析結(jié)果，將具體某門課程劃分為符合邏輯線索的項目，并在項目知識選擇中體現(xiàn)出知識內(nèi)容要求，在項目教學(xué)目標和具體活動過程中體現(xiàn)出技能內(nèi)容與要求。其次，進行項目設(shè)計的下一級即模塊的設(shè)計，也即對項目的進一步細分，模塊的總和就是一個完整的項目，且各模塊之間都有相應(yīng)的邏輯關(guān)系，如按照流程、種類等，模塊設(shè)計的具體內(nèi)容包括教學(xué)目標、工作任務(wù)、活動設(shè)計、相關(guān)理論知識、相關(guān)實踐知識、拓展性知識等，模塊可根據(jù)學(xué)習(xí)過程和教學(xué)過程進行自由組合。再次，學(xué)習(xí)單元設(shè)計是模塊的下一層級，即各教師根據(jù)任務(wù)分工表，將模塊細分成學(xué)習(xí)單元，其中學(xué)習(xí)情境的設(shè)計是學(xué)習(xí)單元最重要的部分，包括的內(nèi)容較為豐富，與學(xué)生自主學(xué)習(xí)、教師教學(xué)直接相關(guān)，最具實際作用。學(xué)習(xí)情境主要由學(xué)習(xí)目標、教學(xué)資源、安全及注意事項、工作過程和教學(xué)評價等幾部分構(gòu)成，其中工作過程部分要對具體的步驟、操作方法與說明以及質(zhì)量標準做具體而詳細的解釋，一并呈現(xiàn)在教學(xué)組織設(shè)計中。

三、如何確保工作分析在課程開發(fā)中的科學(xué)性

工作分析可以提高課程開發(fā)的針對性和科學(xué)性，因此，如何確保工作分析在課程開發(fā)中的順利開展是值得思考的問題。按照課程開發(fā)主體進行分類，可以將工作分析主體細化為教育行政部門、分析專家、企業(yè)專家和學(xué)校教師，四者之間理應(yīng)進行合理的任務(wù)分配，以保證工作分析在課程開發(fā)中的科學(xué)性。

（一）強化教育行政部門的旗幟性作用

不同的社會經(jīng)濟發(fā)展水平對職業(yè)技術(shù)人員的層次和結(jié)構(gòu)具有不同的要求，而職業(yè)技術(shù)人員的層次和結(jié)構(gòu)又會直接影響經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的興衰。工作分析通過課程開發(fā)可直接影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量，在培養(yǎng)社會和企業(yè)所需要的技術(shù)人員方面起到重要的橋梁作用。因此，教育行政部門比較重視工作分析在職業(yè)教育發(fā)展中的作用，市場需求調(diào)研為工作分析的開展起到了旗幟性的作用。工作分析是基于市場實際崗位需求的，政府每年的畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)研以及勞動力市場的人才需求調(diào)研為工作分析的開展打下了基礎(chǔ)，有利于學(xué)校緊扣市場需求，開發(fā)相應(yīng)的職業(yè)教育課程。因此，要強化教育行政部門在工作分析中的旗幟作用，為后續(xù)課程的開發(fā)提供具有真實性、時效性的實證數(shù)據(jù)。

（二）發(fā)揮分析專家的主導(dǎo)性作用

工作分析基于專業(yè)所對應(yīng)的職業(yè)分析，因此，要將工作分析中的職業(yè)要素轉(zhuǎn)化成課程要素，就需要分析專家的智慧性引導(dǎo)，所以，分析專家在以工作分析為基礎(chǔ)的課程開發(fā)中發(fā)揮著主導(dǎo)性作用。在工作任務(wù)和職業(yè)能力分析時，分析專家要做到以下幾點：首先，使企業(yè)專家明確分析會的目的、形式、工作方法和任務(wù)安排。其次，組織和協(xié)調(diào)整個分析會的全過程，主要把握三個方面：關(guān)于人，即協(xié)調(diào)好企業(yè)專家、學(xué)校教師、記錄員的工作；關(guān)于物，即在分析會前提前準備好電腦、投影儀、打印機、白紙、筆和訂書機等物品，并在分析會進行中有效利用；關(guān)于時間，即把握好整個分析會的時間，要非常清楚在什么時間應(yīng)該開展什么工作。再次，指導(dǎo)企業(yè)專家并引導(dǎo)其進行“頭腦風(fēng)暴”式討論，即企業(yè)專家在書寫過程中出現(xiàn)思路混亂或不理解任務(wù)時，分析專家應(yīng)給予及時指導(dǎo)，并及時匯總書寫結(jié)果，引導(dǎo)企業(yè)專家討論分析成果。因此，分析專家要熟悉分析會的基本操作，理解工作分析的質(zhì)量要求，以便使工作分析朝著有利于課程開發(fā)的方向進行。可以說，分析會的成敗百分之六十取決于分析專家的水平，因此，在工作分析中，要充分發(fā)揮分析專家的主導(dǎo)作用，以利于工作任務(wù)與職業(yè)能力分析的順利進行。

（三）體現(xiàn)企業(yè)專家的主體性作用

工作分析基于崗位實際工作任務(wù)，并要求分析出完成任務(wù)應(yīng)具備的綜合職業(yè)能力，因此，在工作分析中，必須充分體現(xiàn)企業(yè)專家的主體作用。首先，企業(yè)專家的遴選應(yīng)該有特定要求：數(shù)量要求，以10～12人為宜；職務(wù)要求：以對崗位任務(wù)相當熟悉的一線技術(shù)骨干、車間主任等為宜；崗位要求：最好能夠覆蓋專業(yè)所面向的所有工作崗位；能力和經(jīng)驗要求：熟悉崗位職責(zé)，具有較好的語言表達和文字書寫等能力。其次，在分析會進行過程中，企業(yè)專家應(yīng)認真聆聽分析專家的引導(dǎo)，清楚自身任務(wù)；積極參與會議討論，針對自己熟悉的領(lǐng)域和崗位任務(wù)，建言獻策；參與分析會的全過程，以利于整個分析會的開展。再次，在分析會結(jié)束后，針對后期的課程要素開發(fā)，積極為學(xué)校教師答疑解惑。因此，企業(yè)專家在整個工作分析過程中具有主體性作用，要充分發(fā)揮他們的作用，以保證工作分析結(jié)果的真實性、可靠性和科學(xué)性。

（四）調(diào)動學(xué)校教師的核心性作用

工作分析是基于結(jié)果導(dǎo)向的，其最終成果要轉(zhuǎn)化成課程設(shè)計，并落實到課程層面和教學(xué)層面，因此，學(xué)校教師應(yīng)該也必須在工作分析中發(fā)揮核心作用，因為分析專家所能提供的只是課程開發(fā)的一般原理與方法以及具體開發(fā)中可能采取的方案，最終課程產(chǎn)品只能由學(xué)校教師設(shè)計完成，只有他們才熟悉專業(yè)領(lǐng)域知識以及學(xué)生可能的接受程度與學(xué)習(xí)特點。首先，在工作分析之前，學(xué)校教師應(yīng)主動接近畢業(yè)生并深入就業(yè)市場，充分做好從業(yè)人員的市場需求調(diào)研，形成真實可信的調(diào)研報告，為工作分析的開展奠定基礎(chǔ)。其次，在工作分析進行中，學(xué)校教師一方面要做好分析專家和企業(yè)專家的接待和招待工作，另一方面要列席工作分析會，認真聽取專家意見，并根據(jù)學(xué)校具體實際提出合理化的參考意見，為后期課程的設(shè)計做好思想鋪墊和行動準備。再次，工作分析會結(jié)束后即是教師發(fā)揮關(guān)鍵作用之時，學(xué)校一線教師應(yīng)依據(jù)工作分析結(jié)果，在分析專家的指導(dǎo)下，破除傳統(tǒng)學(xué)科模式的思想束縛，進行課程結(jié)構(gòu)的分析、課程標準的編制、學(xué)習(xí)項目的設(shè)計及教學(xué)資源的開發(fā)，最終完成專業(yè)課程體系的設(shè)計。因此，理應(yīng)積極調(diào)動學(xué)校教師在課程開發(fā)中的核心作用，以利于其主動地、創(chuàng)造性地進行課程開發(fā)。

課程開發(fā)是一項巨大的系統(tǒng)工程，技術(shù)性要求和復(fù)雜性要求極高，工作分析是課程開發(fā)過程中必不可少的環(huán)節(jié)，必將成為現(xiàn)在乃至未來職業(yè)教育課程研究的重要領(lǐng)域。

參考文獻：

[1]蕭鳴政.工作分析的方法與技術(shù)[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2004.

[2]付亞和.工作分析[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2013.

篇2

關(guān)鍵詞：博物館；安防；管理工作；創(chuàng)新方法

博物館中收藏了大量珍貴的古文物，有力證明了歷史中文化的起源、發(fā)展，具有意義重大、容易損毀、不可再生等特點。因此，博物館要積極創(chuàng)新安防管理工作的方法與制度，有效降低古文物自然風(fēng)化、盜竊丟失、火災(zāi)損毀等風(fēng)險系數(shù)，做好安保工作。

1.我國博物館安防管理工作存在的問題

改革開放以來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及社會整體素質(zhì)的提高，文物保護工作得到了國家以及社會的重視。博物館作為古文物聚集的重要場所，其安防管理工作取得了巨大成果，文物的研究價值以及觀賞價值得以充分發(fā)揮。但是，在博物館安防管理工作中仍然存在各種各樣的問題。

1.1對古文物保護認識不足

由于國民整體文化素質(zhì)的限制，大部分人對古文物保護的認識存在誤區(qū)。古文物一般是幾百年前甚至幾千年前人們智慧的結(jié)晶，對考古學(xué)家研究古代歷史具有重大意義，而且不可再生、不可復(fù)刻，即使出現(xiàn)很小的損壞，也是重大的損失。但是，部分黨政機關(guān)對文物的寶貴價值認識不夠，在國土管理與城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃中，并沒有對此給予足夠的重視。一些施工單位甚至罔顧國法，肆意破壞珍貴文物。這種社會整體觀念也在影響著博物館安防管理工作的進行。

1.2技防設(shè)施管理制度不完善

博物館安防管理工作很大程度上依賴先進的技術(shù)與設(shè)施，但是一些博物館安保管理人員并沒有對其給予足夠的認識，削弱了技防在安保中的作用。具體體現(xiàn)在：布局不夠合理。監(jiān)控警報系統(tǒng)并沒有覆蓋博物館全部范圍，沒有及時對出現(xiàn)錯誤或者已經(jīng)壞掉的監(jiān)控設(shè)施采取措施；中控室制度不完善。一些值班人員甚至將工作場所作為宿舍，、掉以輕心；防范能力不足。即使能夠及時發(fā)現(xiàn)安保問題，技防系統(tǒng)也不能快速進行應(yīng)對，整體缺乏協(xié)調(diào)性，技術(shù)水平達不到。

1.3消防系統(tǒng)不夠完備

博物館的藏品大部分容易損毀，火災(zāi)將對其造成毀滅性的損害，而且人員流動頻繁，密度較大，必須增強火災(zāi)防范意識。博物館大部分為老式建筑物，電源的分布存在一定的不合理性，電路發(fā)生交叉或者老化，增加了火災(zāi)發(fā)生的概率；對易燃、易爆的物品控制力度不夠，管理制度存在漏洞，保存方式粗放隨便；人為蓄意縱火。一些盜竊者為制造混亂便于渾水摸魚，在人員聚集區(qū)縱火；非陳列展示期間，安防管理工作人員沒有對電氣設(shè)備進行及時、有效檢查。

1.4觀賞者的生命與財產(chǎn)安全存在隱患

隨著生活水平的提高，人們對文化的渴求越來越強烈，博物館參觀人員逐漸增多，同時提高了發(fā)生安全問題的風(fēng)險。人員密度大引起摔傷。館內(nèi)地面光滑、人流大、臺階起伏等都增加了人員摔倒的概率；斜玻璃地面缺少顯眼的警示標志，年長者與孩子很容易滑倒；高峰期間人員疏導(dǎo)不及時，人員沖撞。

1.5外界環(huán)境損壞陳列文物

由于缺乏經(jīng)費，文物陳列環(huán)境存在缺陷。垃圾、灰塵、溫度、濕度、光線等都會對文物造成不同程度的損毀。例如，溫度銹蝕、蟲蛀等。

1.6溝通系統(tǒng)不夠完善

完善、有效的溝通系統(tǒng)能夠在信息化的時代背景下有效彌補緊急情況應(yīng)對中存在的不足。一些博物館對其缺乏重視，在損失造成后才亡羊補牢。完善的溝通系統(tǒng)不僅能夠及時化解危險，還能有效防止事態(tài)的擴大。

2.博物館安防管理工作的創(chuàng)新方法分析

2.1在特定的時間段加強安防管理工作

安防管理工作不僅存在于藏品陳列展示期間，還貫穿于博物館工作的全部過程，要將防止被盜、維護保養(yǎng)、環(huán)境清潔等作為工作重點，在空間、時間上不斷提升安防系統(tǒng)。在博物館關(guān)閉期間一般為內(nèi)部工作人員自由進行文物管理工作，安防系統(tǒng)的防范系數(shù)有所下降，在閉館安全檢查到展示前的準備這個過程中，要有效利用這個特定的時間段，提高安防管理工作的效率與作用。

2.2將物防、人防與技防進行有效結(jié)合

有效的安防管理工作是博物館進行藏品陳列展出的基本前提。只有將物防、人防與技防進行有效結(jié)合才能將先進技術(shù)、管理人員的作用充分發(fā)揮出來，不僅能夠顯著提升安防管理工作的效果，還能節(jié)約一定的經(jīng)費，保證監(jiān)控效果。

2.3提高人員素質(zhì)，減少盜竊現(xiàn)象

文物的極高價值使得一些人利益熏心，走上文物盜竊的不法道路，甚至包括一些博物館的工作人員，這些人只是一時被利益蒙蔽雙眼，適當?shù)囊龑?dǎo)與教育能夠有效避免這種現(xiàn)象的發(fā)生。博物館工作人員要具有很強的抵抗能力，作為博物館，要定期進行人員培訓(xùn)，積極宣傳相關(guān)法律，弘揚高尚道德情操。另外，隨著科技的進步，一些盜竊事件的技術(shù)含量不斷提高，具有很強的反偵察意識，盜竊者利用多種渠道、多種方式躲避安防系統(tǒng)，給安防管理工作帶來了阻礙。因此，在人防方面要加大安保管理工作隊伍的建設(shè)力度，定期或者不定期對火災(zāi)、盜竊等緊急情況進行演習(xí)，提高人員危機應(yīng)對能力，保證文物的安全。再者，安防管理工作中人的作用不可忽略。雖然先進的技術(shù)必不可少，但是人的作用甚至更為重要。只有積極提高人員素質(zhì)，增強各層人員的工作責(zé)任心與主人翁意識，才能與先進的技術(shù)互相配合，起到良好的安保效果。

2.4完善安防管理工作制度

每個博物館的情況具有差異性，必須建立具有針對性的安防制度，提高安防安全指數(shù)。還要完善多種緊急事件的應(yīng)急預(yù)案，有效降低風(fēng)險帶來了損失。公安部門規(guī)定，各級博物館要根據(jù)自身情況建立完善、有效的應(yīng)急計劃，安防系統(tǒng)出現(xiàn)重大故障時及時啟動備用計劃，提高反應(yīng)速度，有效控制事態(tài)。

2.5充分發(fā)揮先進技術(shù)的作用

科技的進步使得博物館的安防管理系數(shù)不斷提高，不同的博物館要選用貼合實際的技術(shù)方法，不斷完善安防系統(tǒng)。在高度依賴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的情況下，要及時發(fā)現(xiàn)、修復(fù)技術(shù)漏洞，提高安防系統(tǒng)應(yīng)對風(fēng)險的能力。例如，單一的報警方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代盜竊技術(shù)的發(fā)展，將報警系統(tǒng)與聲音、光線、電能進行聯(lián)動，不僅做到警報，還能及時防范。引進紅外線系統(tǒng)能夠?qū)ΡI竊者進行準確定位，物聯(lián)網(wǎng)等系統(tǒng)的安裝與使用極大提高了安防管理工作的先進性。充分發(fā)揮先進技術(shù)的作用，能夠從多個用婕憂堪卜攔芾砉ぷ鰨保證博物館的整體安全與文物陳列、展示的順利進行。

篇3

【關(guān)鍵詞】工作方法；管理規(guī)劃；土地開發(fā)

土地是整個生態(tài)系統(tǒng)的關(guān)鍵，同時也是人們進行經(jīng)濟經(jīng)營活動最主要的因素。對土地資源進行合理的利用，能夠使整個生態(tài)系統(tǒng)都維持在一種平衡而穩(wěn)定的狀態(tài)中，它能夠在一定程度上保障人類的基本需要，并且也能夠使我國逐步實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。對土地開發(fā)管理進行合理的規(guī)劃，是我國政府對土地進行開發(fā)管理最主要的工作手段。土地開發(fā)管理規(guī)劃的科學(xué)性，對于我國政府進行土地的開發(fā)管理規(guī)劃是否科學(xué)有著極其重要的作用。土地開發(fā)管理規(guī)劃的合理性，能夠使我國的政府合理的利用有限的土地資源。

一、要樹立新型的土地開發(fā)管理規(guī)劃觀念

我們在對土地開發(fā)管理進行規(guī)劃的時候一定要有一種理性的發(fā)展觀念。我國很多的土地開發(fā)管理規(guī)劃在其基本的觀念之下都過于注重保護耕地，這樣就嚴重的忽略了對我國發(fā)展的建設(shè)用地所進行的有利規(guī)劃，同時這樣的觀念也沒有從當前的生態(tài)平衡角度來進行考慮，并且也沒有從我國社會的整體變化與人民大眾的需求來進行考慮，這種觀念沒有把對土地開發(fā)管理的規(guī)劃當成促進我國經(jīng)濟發(fā)展的主要手段，也沒有把對土地開發(fā)管理的規(guī)劃當成協(xié)調(diào)我國整體社會關(guān)系的主要模式。

我們在對土地開發(fā)管理進行規(guī)劃的時候，一定要對規(guī)劃的指導(dǎo)原則、主要目標以及建設(shè)用地對于其指標的分配等做好嚴格的把關(guān)工作，同時還要正確的處理好環(huán)境、社會與經(jīng)濟之間的關(guān)系。我們在對土地開發(fā)管理進行規(guī)劃的時候，一定要從大局出發(fā)，同時還要樹立動態(tài)的規(guī)劃觀念，在對所要規(guī)劃的目標進行確定的時候，一定要以對土地的資源進行保障為其主要的發(fā)展目標，這樣才能夠制訂出合理的土地開發(fā)管理規(guī)劃。

二、我們要提升對土地開發(fā)管理規(guī)劃的認識，加強對規(guī)劃工作的領(lǐng)導(dǎo)

我國對土地進行集中管理的主要體現(xiàn)就是對土地的開發(fā)管理進行整體的規(guī)劃，同時這也是對我國土地進行宏觀管理的重要舉措，也是對土地的基本用途進行管理與制約的根本依據(jù)。土地開發(fā)管理規(guī)劃工作的主要任務(wù)，就是要依照社會經(jīng)濟的發(fā)展需求與土地的地質(zhì)條件，來對土地的開發(fā)管理規(guī)劃進行合理的編排，同時還要合理的對土地的用途進行規(guī)劃，徹底使土地實現(xiàn)合理的開發(fā)與科學(xué)的管理，從而還能夠在一定程度上使我國的社會經(jīng)濟能夠持續(xù)、健康的向前發(fā)展。

土地開發(fā)管理規(guī)劃工作的主要任務(wù)就是對規(guī)劃進行編訂、審核以及管理。這是一項持久的工作任務(wù)，對規(guī)劃進行管理是土地開發(fā)管理規(guī)劃工作中的重點，也是使土地開發(fā)管理規(guī)劃中的目標與任務(wù)得以實現(xiàn)的主要舉措。我們一定要對土地開發(fā)管理規(guī)劃的作用進行充分的認識，從而才能夠徹底的實現(xiàn)對土地的利用與管理。

我們一定要及時的實施土地開發(fā)管理規(guī)劃，一定要高度的重視規(guī)劃的工作，把對土地開發(fā)管理的規(guī)劃擺在土地開發(fā)管理工作的首要位置，使其被管理層納入到目標責(zé)任的體系的當中。

三、土地開發(fā)管理規(guī)劃工作的主要方法

在對土地開發(fā)管理進行規(guī)劃的過程之中，為了使其規(guī)劃能夠更合理、更科學(xué)，我們一定要在采用新型的規(guī)劃觀念的同時，還要依照土地開發(fā)管理規(guī)劃的制訂要求，來創(chuàng)新一些土地開發(fā)管理規(guī)劃工作的方法。

（一）系統(tǒng)工程形式的方法

土地開發(fā)管理的整體規(guī)劃要在經(jīng)濟的宏觀調(diào)控與經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展中進行規(guī)劃。土地是社會經(jīng)濟發(fā)展最主要的物質(zhì)媒介，同時也是我國能夠進行適當調(diào)控的一種資源，由于土地的這一主要的特征，就決定了我國土地開發(fā)管理規(guī)劃一定要在高領(lǐng)域中發(fā)揮其主要的作用。制訂土地開發(fā)管理規(guī)劃的過程就是利用多種目標來進行協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌的過程。所以我們在進行土地開發(fā)管理規(guī)劃時，一定要運用數(shù)學(xué)的模型來對土地開發(fā)管理規(guī)劃進行系統(tǒng)的優(yōu)化。對于土地開發(fā)管理的規(guī)劃我們一定要使用不同種類的規(guī)劃方法，如線性形式的規(guī)劃、灰色的線性形式的規(guī)劃、模式的線性形式的規(guī)劃、非線性形式的規(guī)劃、參數(shù)形式的規(guī)劃以及動態(tài)形式的規(guī)劃等，依照這些方法，就會使土地開發(fā)管理規(guī)劃能夠在很大程度上提升其適用性，從而還能夠在一定程度上對我國社會的經(jīng)濟發(fā)展起到極大的保障。這種方法主要就是在制訂土地開發(fā)管理規(guī)劃的過程中，強調(diào)要對規(guī)劃所能夠解決的主要問題、所要達到的主要目的做出全面而系統(tǒng)的思考，同時還要在這基礎(chǔ)上生成多種方案，再對這些方案進行分析對比，最終選擇出最優(yōu)的規(guī)劃方案。

（二）3S技術(shù)的方法

我們在對土地開發(fā)管理規(guī)劃進行制訂的時候一定在其中充分的應(yīng)用3S的技術(shù)。對于土地開發(fā)管理規(guī)劃的制訂一定要建立在地籍數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)之上來進行對土地開發(fā)管理規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫的設(shè)置，并以此來作為對土地開發(fā)管理規(guī)劃進行修改的重要載體，從而還能夠在一定程度上提升土地開發(fā)管理規(guī)劃的制訂水平。目前3S技術(shù)是我國進行土地開發(fā)管理規(guī)劃最主要的方法，它能夠使土地開發(fā)管理規(guī)劃的整體水平都得到提升。

（三）評價的方法

我們在對土地開發(fā)管理規(guī)劃進行制訂以前，一定要對以前我國所制訂的土地開發(fā)管理規(guī)劃進行效果的評價，要對其所制訂的規(guī)劃給出一定結(jié)論性的評價。我們一定要保障重點項目的建設(shè)用地，同時還要保證經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展。可是在當前的新形勢下，我們所制訂的土地開發(fā)管理的規(guī)劃已經(jīng)無法適應(yīng)當前的形勢了，因為我們對土地開發(fā)管理規(guī)劃的定位已經(jīng)無法與我國經(jīng)濟的發(fā)展相適應(yīng)了，同時對于規(guī)劃中所確認的用地的指標也已經(jīng)無法與我國城鄉(xiāng)建設(shè)在其發(fā)展過程中所需要的用地相適應(yīng)，并且土地開發(fā)管理規(guī)劃沒有合理安排用地的指標，從而就使得對土地的規(guī)劃與土地位置兩者之間產(chǎn)生了一定的矛盾。針對以上的問題我們一定要對以前的成功經(jīng)驗進行總結(jié)，同時還要找到其中存在的問題，并對其進行進一步的完善。

（四）其它的方法

我們現(xiàn)在在預(yù)測城鎮(zhèn)的人口等方向上參考了城市的規(guī)劃，已經(jīng)有了比較成熟的方法，如歷史形式法、經(jīng)濟水平的相關(guān)法、剩余的勞動力法這三種主要的方法，利用這三種方法才能夠使我國土地開發(fā)管理規(guī)劃的預(yù)測方法變的更加豐富與完善。此外，我們要把聯(lián)合國的糧農(nóng)組織所提倡的分權(quán)對土地開發(fā)管理進行規(guī)劃的方法應(yīng)用到我國城鎮(zhèn)土地規(guī)劃的制訂中。

三、總結(jié)

綜上所述，我國的土地資源在我國的城市化進程之中，凸顯出了其主要的作用。對于有限的土地資源，我們一定要做好土地的開發(fā)管理規(guī)劃工作，這樣才能夠在一定程度上提升對土地的利用效率，還能夠使我國的土地資源被合理而有效的利用，在對土地開發(fā)管理進行規(guī)劃的時候，我們一定要使政府加強對其進行宏觀的管理，同時還要對土地的市場進行規(guī)范化的管理，從而才能夠?qū)ν恋亻_發(fā)管理做出最適合、最有效的規(guī)劃。

參考文獻：

[1]任小明.淺述土地資源可持續(xù)利用管理[J].中國房地產(chǎn)業(yè)，2011（09）.

[2]吳春，趙旭.如何加強土地的開發(fā)管理[J].中小企業(yè)管理與科技，2009（12）.

[3]邢一丹.淺述土地資源可持續(xù)利用管理[J].現(xiàn)代營銷，2012（10）.

篇4

關(guān)鍵詞：醫(yī)院管理；管理會計；構(gòu)想

abstract: under the socialist market economy tide's impetus, the national medical service system, the system of medical care insurance reform is developing thoroughly, how does the hospital adapt the market economy development, the enhancement survival and the competitive spirit, meets medical need which the general populations grow unceasingly, is suspends in front of the hospital superintendent's important topic, but tries out hospital management accountant to be able to play the vital role in this aspect.

key word: hospital management; management accounting; conception

一、試行醫(yī)院管理會計

在我國70年代末，國內(nèi)企業(yè)開始了對管理會計的理論探討，之后企業(yè)中有較高素質(zhì)的經(jīng)營者開始了管理會計運用的新嘗試。隨著國內(nèi)經(jīng)濟體制、法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)大力試行管理會計有了新的外部條件。目前，在醫(yī)院管理中，管理會計應(yīng)用極少，綜觀醫(yī)院面臨的競爭環(huán)境，推行醫(yī)院管理會計，及時給經(jīng)營管理者提供各種會計信息，定能促進醫(yī)院的各項重大決策更趨合理化和科學(xué)化。

二、醫(yī)院管理會計的工作范圍和方法

醫(yī)院管理會計的工作范圍主要包括以下兩部分：

1.預(yù)測與決策　預(yù)測與決策主要是為單位管理者預(yù)測前景、經(jīng)營決策和規(guī)劃未來等經(jīng)濟活動服務(wù)，其主要任務(wù)是確保醫(yī)院的各項資源(含人、財、物)得到最經(jīng)濟、最合理、最有效的配制和應(yīng)用，以獲取最大的經(jīng)濟效益。例如醫(yī)院大批量使用的制(合)劑產(chǎn)品來源問題，是自行配制還是購買成品，哪種方式最經(jīng)濟實惠，運用管理會計中的相關(guān)方法通過分析可獲取節(jié)約成本、獲利最多的優(yōu)化方案。另外，藥品的庫存數(shù)量應(yīng)為多少時既能保證醫(yī)院運轉(zhuǎn)的正常需要，又能最大限度地降低庫存藥品占用資金數(shù)額等方面的問題，都能通過管理會計的相關(guān)方法分析得出。

2.規(guī)劃和控制　規(guī)劃與控制主要是為醫(yī)院管理者反映和分析過去以及規(guī)劃控制現(xiàn)在的經(jīng)濟活動服務(wù)的。主要目的是有效控制醫(yī)院日常經(jīng)濟活動，明確各職能科室的經(jīng)濟責(zé)任，并對各科室的經(jīng)營業(yè)績進行正確評價、考核及獎懲，及時正確地調(diào)整和完善科室和醫(yī)院的未來發(fā)展規(guī)劃。例如醫(yī)院基本建設(shè)項目投入是總體規(guī)劃，分期實施還是重復(fù)建設(shè)，連年征戰(zhàn)，運用業(yè)績評價會計，對醫(yī)院多年基本建設(shè)過程和財務(wù)收益、銀行借貸進行綜合評價，可以給經(jīng)營決策者提供極具科學(xué)而有力的依據(jù)。又如醫(yī)院臨時工聘用數(shù)量的多少，醫(yī)護人員合理的配比，行政后勤管理部門的設(shè)置均可通過評價進行分析，進行合理的有效控制。

醫(yī)院管理會計中常用的方法是財務(wù)分析法以及本量利分析固定資產(chǎn)投資決策方法等。它是通過對財務(wù)信息的深加工和再利用，實現(xiàn)對經(jīng)濟過程的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制、責(zé)任考核評價等職能的一個綜合體。

三、試行醫(yī)院管理會計的主要影響因素

1.管理會計的應(yīng)用在很大程度上取決于單位領(lǐng)導(dǎo)的重視程度　由于財務(wù)會計工作具有及時性、連續(xù)性、系統(tǒng)性的特點，因而其采用的程序與方法具有在實踐中應(yīng)用的客觀必然性，即如果沒有財務(wù)會計工作，單位就無法掌握其全部經(jīng)濟活動的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。因此，不管單位領(lǐng)導(dǎo)重視與否，財務(wù)會計都是各行業(yè)必須要進行的一項日常性工作。管理會計根據(jù)單位內(nèi)部經(jīng)營管理的特定需要，采用靈活多樣的方法與程序向單位內(nèi)部各級管理人員提供有選擇的、部分的和不定期的管理信息，以便單位管理部門能夠根據(jù)這些管理信息對有關(guān)經(jīng)濟活動進行規(guī)劃、決策、控制與業(yè)績評價。但是與財務(wù)會計不同的是，管理會計并不具有法律上的強制性，一個單位是否在日常工作中應(yīng)用管理會計，在很大程度上取決于單位領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員對管理會計的了解與重視程度，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對應(yīng)用管理會計重要性的認識或?qū)芾頃嫷幕靖拍钆c方法知之甚少而不應(yīng)用管理會計，而是憑過去的經(jīng)驗或主觀判斷對單位的經(jīng)濟活動進行規(guī)劃、決策、控制與業(yè)績評價，可能并不影響其經(jīng)營活動的正常進行。盡管由此可能會導(dǎo)致單位經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益的下降，但這種不利影響需要通過應(yīng)用管理會計之后產(chǎn)生的效果對比才能體現(xiàn)出來。因而，單位在實踐中是否能夠主動地應(yīng)用管理會計，則取決于單位領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員的觀念更新，即是否能夠?qū)⒐芾頃嬕暈橐豁椨兄诩訌妴挝粌?nèi)部經(jīng)營管理和提高單位經(jīng)濟效益的經(jīng)常性工作。只有得到單位領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員的重視，并且單位擁有掌握管理會計基本知識的專業(yè)人才，才能夠使管理會計得到有效的推廣和普及應(yīng)用。2.培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理會計專業(yè)人員　會計人員對管理會計運用的影響，主要是通過會計人員素質(zhì)高低來體現(xiàn)的。素質(zhì)系指會計人員知識層次、知識結(jié)構(gòu)、價值觀和職業(yè)水準。它不僅要求會計人員掌握現(xiàn)代科學(xué)管理、數(shù)學(xué)、預(yù)測學(xué)和經(jīng)濟學(xué)方面的知識而且還應(yīng)了解心理學(xué)、行為學(xué)等社會科學(xué)知識。同時建立會計人員繼續(xù)教育制度，加強會計人員培訓(xùn)，提高會計人員應(yīng)用微機的能力，盡快培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理會計專業(yè)人員，是推行醫(yī)院管理會計的重要條件之一。

3.力爭實現(xiàn)單位內(nèi)部的管理會計工作制度化　為確保管理會計工作的規(guī)范化，必須在單位內(nèi)部建立起與財務(wù)會計部門平行的管理會計部門，由專業(yè)人員負責(zé)管理會計工作，并建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度，以便考核評價單位管理會計師的工作業(yè)績。

四、醫(yī)院管理會計推行設(shè)想

1.增強醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)的管理意識　能否成功推行管理會計，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)的管理會計知識和素質(zhì)培養(yǎng)顯得十分重要，沒有他們的支持和參與，推行是一句空話。通過參加管理會計培訓(xùn)班或自學(xué)有關(guān)基本知識和相關(guān)知識，使主要領(lǐng)導(dǎo)增強管理會計意識，不斷完善自己對會計工作和會計人員的認識，可為順利推行醫(yī)院管理會計打下最重要的基礎(chǔ)條件。

2.培養(yǎng)醫(yī)院管理會計人員　從現(xiàn)有財務(wù)人員中培訓(xùn)專業(yè)管理會計人員，通過培訓(xùn)，系統(tǒng)地掌握基本理論和專業(yè)知識。

3.組建醫(yī)院管理會計科　為防止機構(gòu)繁多，便于協(xié)調(diào)工作，組建的醫(yī)院管理會計科可與財務(wù)科合署辦公，但管理會計科必須配備初具管理會計知識的干部和會計人員，并由院領(lǐng)導(dǎo)明確工作職責(zé)、任務(wù)，如定期提交分析報表、專題報告、項目預(yù)測分析、評價、建議，適時列席部分院級工作討論會等等。

篇5

關(guān)鍵詞：水質(zhì)；重要性；檢驗問題

鍋爐的能耗很高，其能量傳播是依靠水來完成的，所以說鍋爐中水質(zhì)的好壞，對鍋爐的使用和效率保證有著很大的幫助，如果鍋爐水中礦物質(zhì)、雜質(zhì)較多，就會產(chǎn)生水垢，這樣造成受熱傳播率降低，所以加強鍋爐檢驗結(jié)構(gòu)，提高水質(zhì)檢測成為了鍋爐使用性能的保證，在可持續(xù)發(fā)展政策的不斷深入下對降低鍋爐能耗，提升鍋爐使用效率有著十分重要的幫助，所以對鍋爐用水進行定期的質(zhì)量檢測就顯得十分重要。

1.鍋爐水質(zhì)檢驗的重要性

鍋爐在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療等方面應(yīng)用很廣，但是鍋爐的工作環(huán)境十分特殊，它的工作狀態(tài)常年高溫、高壓，所以鍋爐容易存在安全隱患。為了保證人民生命、財產(chǎn)的安全，鍋爐的生產(chǎn)、安裝過程都需要進行強制的檢驗，并且根據(jù)檢測的復(fù)雜性和科學(xué)性進行檢測質(zhì)量控制，以此作為預(yù)防和控制安全事故的關(guān)鍵，在鍋爐的檢驗中十分重要。

很多特種設(shè)備機構(gòu)在鍋爐設(shè)備的檢驗中都在追求降低能耗、提高安全生產(chǎn)的效益，并且通過嚴格的質(zhì)量控制措施來提高檢測質(zhì)量。這也說明提高鍋爐檢測質(zhì)量是保證鍋爐使用性的又一重要特點。在進行鍋爐檢測的過程中，水質(zhì)檢測是驗證鍋爐性能的重要指標，所以在這一過程我們必須提高重視性。水質(zhì)帶給鍋爐設(shè)備的影響十分重要，一旦鍋爐中的水質(zhì)量處理不當就會在受熱面上結(jié)成水垢使鍋爐的傳熱性、熱效率等因素被降低，同時容易造成腐蝕、爆管等事故的發(fā)生。鍋爐由于長期處于高熱、高壓的狀態(tài)，就算操作和運行十分合理，也會受到鍋爐材質(zhì)、水質(zhì)等多種材料想能的影響，使安全系數(shù)發(fā)生變化，鍋爐在運行中會受到很多因素的影響，如果在檢驗中不能發(fā)現(xiàn)這些問題就會使鍋爐處于帶病工作的狀態(tài)，最終將會引發(fā)鍋爐的損壞，甚至產(chǎn)生影響鍋爐使用壽命，造成人員傷亡，所以工業(yè)鍋爐的水質(zhì)檢測時十分必須要的。

2.鍋爐水質(zhì)檢驗中的問題

當前我國在鍋爐水質(zhì)檢驗中存在一定問題，其表現(xiàn)如下

2.1.水質(zhì)結(jié)構(gòu)問題

在我國鍋爐的使用過程中，對用水質(zhì)量缺少合理的控制方式，很多企業(yè)處于經(jīng)濟利益的考慮，經(jīng)常會就地取水，使水源缺少控制性。同時，企業(yè)鍋爐管理人員對水質(zhì)化驗和水處理缺少檢驗程序，不能將水的硬度、堿度等參數(shù)提供給鍋爐操作人員，這使鍋爐炒作人員不能針對實際情況做好鍋爐的清污工作，使鍋爐的效率降低。

2.2.清洗問題

就目前看來化學(xué)清洗是鍋爐主要的清洗方式，但是在鍋爐清理過程中化學(xué)試劑的添加成為難度較大的技術(shù)問題，很多鍋爐在清理完成后都顯得不徹底，并且在鍋爐內(nèi)容易形成殘垢。鍋爐在清理完成后容易產(chǎn)生二次水垢和腐蝕性水垢，（殘留物質(zhì)中純在NaOH，其中氫氧根容易和金屬部位發(fā)生腐蝕反應(yīng)），使爐體發(fā)生脆化。有的化學(xué)試劑含量不足，使鍋爐在清洗過程中出現(xiàn)垢邊腐蝕的現(xiàn)象。還有試劑缺少稀釋和淡化環(huán)節(jié)，水中的氧氣和金屬表面接觸后容易產(chǎn)生金屬表面的氧化反應(yīng)，形成脆化。

2.3.缺少鍋爐用水的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，水處理設(shè)備性能低下

在工業(yè)鍋爐中水的需求含量很大，如果水的質(zhì)量得不到保證就會大大降低鍋爐效率，提高使用成本。有的企業(yè)在鍋爐管理中只看到了眼前的利益，根本不裝配水質(zhì)處理設(shè)備或?qū)λ|(zhì)處理設(shè)備的裝配不進行及時更新和維護，這些現(xiàn)象都是加大鍋爐使用危險系數(shù)和降低節(jié)能減排的主要因素。目前我國針對鍋爐水質(zhì)處理設(shè)備分為較多廠家，但是就質(zhì)量性能上來看，水處理設(shè)備質(zhì)量十分低下，如果水處理設(shè)備質(zhì)量上不能達到處理標準，就會大幅度提高鍋爐運行風(fēng)險。

2.4.鍋爐配套設(shè)備、水處理設(shè)備不受重視

在鍋爐檢驗中，鍋爐的檢驗主要針對鍋爐的壓力性、氣密性等問題，鍋爐在進行檢驗的過程中只將鍋爐主體作為驗收的主控項目。而其它配套設(shè)備和水處理系統(tǒng)卻沒有納入檢驗范圍內(nèi)。有的對新裝鍋爐進行總體驗收僅僅是關(guān)注驗收鍋爐本體，而對水處理環(huán)節(jié)的、鹽液過濾系統(tǒng)、有沒有軟水化鹽管、有沒有裝軟水取樣閥、軟水池是否有預(yù)防軟水硬度回升的措施等問題視而不見，由此產(chǎn)生的水處理不當極有可能會對鍋爐的使用產(chǎn)生負面影響。

2.5.停爐保養(yǎng)工作不落實

在季節(jié)性使用的鍋爐中（供暖、供氣）缺少合理的保護和保養(yǎng)程序，并且在控制措施上缺少針對性，使鍋爐沒有合理的控制方法和養(yǎng)護措施，只有鍋爐在使用前進行搶修，這使很多鍋爐受腐蝕性十分嚴重，進行維修后的鍋爐在使用壽命和工作效率上都受到較大影響。

2.6.缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才

就目前而言我國鍋爐水質(zhì)檢測工作還缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才，檢驗隊伍的整體素質(zhì)偏低，有些檢驗人員沒能認識到鍋爐水質(zhì)檢驗工作的重要性，對工作缺乏責(zé)任心，嚴重影響了工作質(zhì)量。還有一部分檢驗人員專業(yè)水平偏低，未能掌握鍋爐水質(zhì)檢驗的工作技巧，也在很大程度上降低了檢驗的準確性和可靠性。

3.如何解決鍋爐水質(zhì)檢驗中的問題

3.1.加強對結(jié)垢問題的重視

工業(yè)鍋爐中結(jié)垢問題最為常見，同時也是影響鍋爐正常運行主要問題之一，當鍋爐爐體出現(xiàn)結(jié)垢時，鍋爐的爐體就會受到運行的影響，結(jié)垢對工業(yè)鍋爐導(dǎo)熱的阻礙也會使鍋爐鋼板過熱而造成安全事故。為了防止結(jié)垢造成的事故的發(fā)生，工業(yè)鍋爐檢驗人員必須重視鍋爐的結(jié)垢，在實際的檢驗工作中把水質(zhì)檢驗工作列為工業(yè)鍋爐檢驗工作的重點之一，最大限度的防止鍋爐結(jié)垢問題的產(chǎn)生。

篇6

關(guān)鍵詞：建筑工程；竣工結(jié)算；造價；審核

一、前言

在建筑行業(yè)中，工程造價的結(jié)算審核工作是建筑工程項目中的一個重要組成部分，這項工作的開展水平直接影響甚至決定著建筑工程施工單位的經(jīng)濟效益與社會效益，由此不難發(fā)現(xiàn)，做好建筑工程造價管理中的結(jié)算審核不僅是極其有必要的，而且是相當重要的。然而，建筑工程項目竣工結(jié)算的審核是一種比較全面的審核方式，通過對建設(shè)項目進行竣工結(jié)算審核就能夠在一定的程度上糾正建筑工程在建設(shè)過程中存在的問題，使相關(guān)的人員在確定工程造價的時候能夠更加合理，也能夠使相關(guān)的人員在進行項目建設(shè)的時候更容易進行管理。在建筑工程中，進行竣工結(jié)算的主要目的是控制建設(shè)項目的成本，進而使相關(guān)的建設(shè)單位能夠在項目建設(shè)的過程中獲得相應(yīng)的利益。

二、建筑工程造價管理中結(jié)算審核的重要性

工程造價管理包括諸多的環(huán)節(jié)和階段，結(jié)算審核是最后一個階段，然而雖然其所處的位置比較靠后，但是其重要作用卻是不能用其所處的位置來衡量的，因為工程結(jié)算和審核擔(dān)任著管理工程總投資的責(zé)任，所以其重要性不言而喻。如果能夠采用科學(xué)而合理的結(jié)算審核技巧和方法，將會在很大程度上提升工程造價結(jié)算的精確性，核算效率也會得到提高，最終發(fā)揮和實現(xiàn)資金的最大利用價值。除此之外，我們還強調(diào)結(jié)算審核的準備工作，如果能夠做好結(jié)算審核的準備工作，在實際開展的時候并配備合理科學(xué)的審核方法，不僅會降低結(jié)算審核工作出現(xiàn)錯誤的幾率，而且能夠提升結(jié)算審核效率。此外，相關(guān)人員需要有針對性地對結(jié)算審核工作中容易出現(xiàn)的問題進行檢查，采取可行性的措施予以處理和解

三、建筑工程造價管理中結(jié)算審核的內(nèi)容

1、對建筑工程量的結(jié)算審核

開展結(jié)算審核工作的時候，必須要對建筑工程量進行精確的計算，加強對于建筑物以及構(gòu)件的審核，保證實際工程與圖紙內(nèi)容相一致、相符合，并控制工程的變更。此外，計算工程量的時候需要嚴格遵循國家的相關(guān)規(guī)定與標準，使得結(jié)算審核的科學(xué)性和準確性得到最大程度的保證。

2、對套用單價的結(jié)算審核

在對套用單價進行結(jié)算審核時，結(jié)算審核要對其換算系數(shù)格外注意，需考慮到其實際的換算內(nèi)容；在統(tǒng)計材料的損耗時，不能單單地套用生硬的材料損耗率進行計算，而要根據(jù)具體的情況進行計算，提高審核結(jié)果的準確程度。對于價格的變動，應(yīng)該以簽訂的合同為審核依據(jù)，如果在合同中沒有規(guī)定價格時，才能考慮由承包單位提出的價格變動的方法。對于補充的定額進行結(jié)算審核時需仔細地檢查其過程中的依據(jù)以及方法是否得當，務(wù)必使得各個部分的價格科學(xué)、合理。

3、對費用的結(jié)算審核

對于工程施工費用的審查核計時，要對各個工程項目全部進行審計，確保結(jié)算結(jié)果的準確性。因此，需按照國家的相關(guān)法律法規(guī)進行費用的結(jié)算審核工作。

四、竣工結(jié)算審核的工作內(nèi)容

1、對工程量的審核

在對工程量進行計算的時候，應(yīng)該要分清計算的范圍，并且還應(yīng)該要分清限制的范圍，另外，在進行計算的時候還應(yīng)該要將計算的尺寸與設(shè)計圖紙中標明的尺寸進行核對，在核對準確以后再進行計算。

2、套用單價的審核

在對套用單價進行審核的時候，應(yīng)對套用的定額單價以及換算定額單價進行審核，在進行定額單價審核的時候應(yīng)該要核對項目的名稱以及內(nèi)容是否與設(shè)計的內(nèi)容相符合，并在進行定額單價的套用的時候不能夠出現(xiàn)重復(fù)的現(xiàn)象。此外，在進行定額單價的套用的時候應(yīng)該要對最高限價進行控制，使最高限價能夠滿足相關(guān)部門的規(guī)定。而對換算定額單價進行審核的時候，最重要的審核內(nèi)容就是要對換算的方式進行檢查，只有保證換算的方法正確，才能夠使工程造價具有一定的準確性。

五、竣工結(jié)算審核辦法

1、全面審核法

在進行竣工結(jié)算審核的時候，全面審核法通常具有很高的精確度。使用全面審核法進行審核的時候，通常將施工圖預(yù)算中的每一項內(nèi)容都進行審核，因此這種審核方法又被稱為逐項審查法。使用這種審核方法進行審核能夠?qū)⑹┕D預(yù)算的全部內(nèi)容進行審核，因此具有比較高的精確度，但是這種審核的方法也具有一定的缺點，那就是審核的工作量比較大，這就會使相關(guān)的審查人員工作的效率得不到提高，因此使用這種方式進行審核時，一般都是對一些比較小的工程進行審核。

2、重點審核法

所謂的重點審核法實際上就是指在進行審核的時候，選擇一些對項目的造價影響比較大的內(nèi)容進行審核。另外使用這種方法進行審核的時候還應(yīng)該要對那些比較容易混淆的項目進行格外的注意，以免相關(guān)的計算人員在計算的過程中出現(xiàn)差錯。對于定額中沒有涵蓋的項目以及材料，相關(guān)的人員中在進行審核的時候也應(yīng)該要著重的進行審核。另外由于項目所處的地理位置不同，在進行計算的過程中使用的計算方法以及取費的標準也有一些不同，因此在進行審核的時候應(yīng)該要以工程實際所處的位置為依據(jù)進行審核。

六、竣工結(jié)算審核注意事項

在建筑項目中，對竣工結(jié)算進行審核是一項十分重要的內(nèi)容，其直接的關(guān)系到建設(shè)單位是否能夠獲得利潤，因此在進行竣工結(jié)算的審核的時候，相關(guān)的審核人員應(yīng)該要嚴格的按照審核的方法進行審核，如果在審核的過程中發(fā)現(xiàn)施工圖結(jié)算的內(nèi)容與實際施工的內(nèi)容存在誤差，那么相關(guān)的審核人員就應(yīng)該要到施工現(xiàn)場進行深入的調(diào)查以及確認。另外，在對建設(shè)項目進行審核的的時候，相關(guān)的審核人員也應(yīng)該具有足夠的專業(yè)能力，審核人員不僅應(yīng)該具有審核過程中需要的知識，同時對施工的過程以及施工的步驟也應(yīng)該有全面的了解，只有這樣，才能夠使審核人員的審核結(jié)果具有更高的精確度。如果結(jié)算審核人員對項目進行審核的

過程中發(fā)現(xiàn)工程在結(jié)算的過程中存在不清楚的地方，相關(guān)的審核人員就應(yīng)該要針對不清楚的地方及時的與施工人員聯(lián)系，對不清楚的內(nèi)容進行全面的了解，并且還應(yīng)該要求相應(yīng)的施工人員提供給審核人員一些審核人員不具備的資料，使審核人員能夠按照資料對工程進行比較全面的分析以及審核，只有這樣才能夠使審核人員審核的結(jié)果更加的準確。

七、結(jié)束語

建筑工程造價結(jié)算審核是一項比較復(fù)雜以及系統(tǒng)的工作，需要相關(guān)的部門進行配合，只有這樣才能夠保證相關(guān)的人員在進行審核工作的時候能夠比較順利，也能夠使審核的結(jié)果更加的精確，審核的效率也能夠得到很大的提高。總而言之，在建筑工程項目的造價預(yù)結(jié)算審核中，必然會有一些不確定的因素影響著工程造價審核的準確性。所以，為提高工程造價預(yù)結(jié)算結(jié)果的準確性，要求審核人員首先必須清楚了解工程造價預(yù)結(jié)算審核的內(nèi)容，然后還要分析工程造價預(yù)結(jié)算審核中存在的問題，最后重點把握工程造價預(yù)結(jié)算審核的要點，以此提升造價預(yù)結(jié)算審核結(jié)果的準確性，進而保障建筑工程項目的建設(shè)效益，最終促進建筑行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1] 鄭秀萍.建筑工程造價審計和決算資料管理[J].山西建筑，2014， 36（19）：231- 232.

[2] 張鋒.項目管理中工程竣工結(jié)算經(jīng)驗淺談[J].福建建筑，2013（9）：9- 11.

篇7

摘 要 在辦公室管理過程中，管理人員不僅要建立有效的管控機制，也要針對具體問題進行集中處理，在保證工作效率的同時，優(yōu)化管理辦公室的具體項目，特別要注意的是，在辦公室管理過程中，不僅要關(guān)注辦公的時效性，也要對辦公技巧進行仔細的分析和改良，從而真正實現(xiàn)優(yōu)化辦公室工作水平的目的。本文從辦公室工作內(nèi)容、日常辦公、設(shè)備管理、時間管控以及辦公室保密工作五個方面分析了辦公室人員工作方法的路徑，并著重闡釋了相應(yīng)的提升策略，旨在更好的助力辦公室工作水平的優(yōu)化。

關(guān)鍵詞 辦公室人員 工作方法 技巧 水平優(yōu)化

要想從根本上提升辦公室工作人員的辦公水平，不僅要著重優(yōu)化辦公室人員的職業(yè)素養(yǎng)，也要著重提升起服務(wù)意識，政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、知識能力素養(yǎng)以及人文素養(yǎng)多角度實現(xiàn)整體職業(yè)素質(zhì)的升級。并且，在實際辦公過程中，積極的拓展發(fā)展路徑，提升辦公室人員的綜合服務(wù)意識以及智能服務(wù)意識，從而一定程度上保證辦公室人員能在領(lǐng)導(dǎo)的指揮下高效的完成本職工作。

一、工作內(nèi)容層面優(yōu)化辦公水平

辦公室工作較為繁瑣，要想實現(xiàn)整體辦公水平的升級，就要從細節(jié)著手，建立健全完整的工作運行框架，保證工作方法和工作技巧符合實際需求，并且能深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)下達任務(wù)的意圖。具體的工作中，要對內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化進行集中的管理，有效的處理外部服務(wù)障礙，并且做好一些較為日常的工作，特別是要建立有效的踐行辦公室管理制度。要在辦公過程中，樹立良好的工作態(tài)度，創(chuàng)新發(fā)展工作思路，更好的完成本職工作。

二、日常辦公層面優(yōu)化辦公水平

日常辦公主要分為接待工作和會務(wù)工作。一方面，在接待工作中，辦公室人員要保證接待任務(wù)的時效性。對于企業(yè)內(nèi)部辦公室來說，接待工作是辦公室的門面，需要辦公室人員在提升工作態(tài)度的同時，對接待工作進行一些必要的處理，保證接待工作順利完成。主要包括：接待引導(dǎo)、材料準備、適時告退等，這都需要辦公室人員具備充分的現(xiàn)場應(yīng)變能力，并且要在接待工作的最后進行有效的登記，或者在必要時幫助領(lǐng)導(dǎo)結(jié)束會客。另一方面，在會務(wù)工作中，辦公室工作人員要保證工作的標準化和具體流程完整，首先要對會議的議題和名稱進行檢查，并且對會議會場的安排情況、與會人員名單、會議通知、會議議程和日程等基礎(chǔ)信息進行集中的核對，也要針對問題建立有效的預(yù)案。其次，要組織與會人員進行簽到，并著重管理會議適用的基礎(chǔ)設(shè)備，保證對會議做好記錄。最后，要在會議進行中做好后勤服務(wù)工作。

三、保密工作層面優(yōu)化辦公水平

辦公室保密工作是一項特殊的項目，辦公室人員要在監(jiān)督管控機制的約束下，建立有效的辦公室工作行為，真正從綜合素質(zhì)出發(fā)，強化辦公室保密工作地實效性價值。第一，要著重關(guān)注辦公是文件的保密工作，集中保管的同時，提高自身的責(zé)任意識。第二，要提升會議保密的力度，對會議資料以及會議過程中制定的決定和決策做到“不多說，不亂說”。第三，提高商業(yè)保密。特別要注意的是，隨著市場競爭越來越激烈，各個企業(yè)都在創(chuàng)設(shè)自身的企業(yè)優(yōu)勢，一些商業(yè)計劃需要得到重點保護。辦公室是一個非常敏感的工作系統(tǒng)，隨時需要和客戶甚至是媒體打交道，這就需要辦公室工作人員從自身的職業(yè)操守出發(fā)，積極踐行商業(yè)保密制度。

四、時間管理層面優(yōu)化辦公水平

在企業(yè)辦公室管理過程中，要針對具體問題建立具體分析的機制，特別要關(guān)注各項辦公事務(wù)的時效性，提升時間管理水平，才能更好的提升辦公室管理工作的效率。在時間管理過程中，可以借鑒ABC時間管理機制，有效的提升辦公室工作水平。在辦公室工作中，對于重要且緊急的活動要立即采取行動，稱為A級商務(wù)；對于重要但不緊急或者緊急但不重要的活動，要制定可行性的期限或者是臨時將時間留出空擋，稱為B級商務(wù)；對于不重要也不緊急的活動，要在有效的時間內(nèi)分出時間或者是安排人員完成，稱為C級商務(wù)。按照不同的時間等級進行事件管理，提升工作的質(zhì)量和效率。

五、設(shè)備管理層面優(yōu)化辦公水平

在辦公室管理過程中，也要針對辦公設(shè)備進行集中的管控，合理化的購置物品，優(yōu)化配置資源，確保采購制度、分發(fā)制度、保管制度等項目的有效運行，為辦公室工作水平的提升奠定堅實的基礎(chǔ)。

六、結(jié)語

總而言之，要想提升辦公室工作人員的水平，從而提高辦公室管理效率，就要建立精細化辦公制度，在提高辦公室人員專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力的同時，建立最優(yōu)化的工作模式，更好的完成辦公室工作。

參考文獻：

[1] 韓世海.抓好"六個結(jié)合"做到"六個提升"-對創(chuàng)新黨委辦公室工作方法的思考[J].秘書之友，2013.17（04）.

[2] 袁正泉.創(chuàng)新工作方法提高黨委辦公室執(zhí)行力水平[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014.29（15）.

篇8

【關(guān)鍵詞】建筑；防水工法；分類；特征；細部；做法選擇

工程現(xiàn)場中不透水層形成的施工技術(shù)，全部都可以稱之為防水工法。長期以來防水作業(yè)方法都是在現(xiàn)場以熔融瀝青貼合數(shù)片油氈的工法作為代表性的工法。由于只要能夠滿足前述條件，就會被稱作防水工法的原因，隨著高合成分子技術(shù)的進步,逐漸出現(xiàn)了各種方式的防水。此外,有根據(jù)材料的特性在底層面的上方滲透幾毫米的防水材料，稱作"滲透防水";也有和涂膜防水互相配合的被稱為"涂抹防水"的材料。本書著重就防水工程中以材料性能設(shè)防來敘述防水工程具體工法的應(yīng)用。

1 瀝青防水（熱工法）

這是以熔融的瀝青把數(shù)片柏油油毛氈重疊在一起而形成防水層的工法。

這種工法所使用的材料本身,并不具有良好的耐候性或延展性能，然而數(shù)層重疊達到某種厚度之后，就能夠獲得預(yù)期的防水性能。由于建筑物的預(yù)制化往往會使底層建筑的穩(wěn)定性不良，因此，各個廠商都要為提高油毛氈的延展性能而努力。如果充分地認識加諸于屋頂樓板上的各種施工因素后，再仔細考慮防水層的作法及構(gòu)成，就能夠得到適當?shù)姆浪畬樱@就是瀝青防水的優(yōu)點。此外，由于熔融的瀝青保持了水密性與接合性，冷卻之后就能夠重疊施工，很少受到施工時氣溫的左右，能夠迅速地形成防水層。它的缺點是熔融瀝青時有發(fā)生火災(zāi)和污染空氣的危害，作業(yè)人員的安全難以保證等問題。解決的措施是提高油毛氈的性能，在施工中減少片數(shù)。

2 瀝青防水(冷工法）

瀝青防水冷工法能夠克服瀝青防水熱工法的缺點。這種防水冷工法有以下幾種作法：

2.1 以瀝青底油或溶劑型的瀝青泥漿貼合油毛氈的工法這種工法有3 ~4種。它與熱工法一樣使用彈性油毛氈或具有同樣性質(zhì)的油毛氈來提高防水層的性能，其缺點是溶劑易產(chǎn)生膨脹浮起。

2.2 在油毛氈的兩面或多面事先貼上橡膠瀝青粘著層(減壓層），以底油作為媒介或以瀝青泥漿作為輔助材料將之貼合的方法。該種做法是使用聚乙烯醇或聚丙烯類的合成纖維不織布或以織布為蕊材的油毛氈，這種材料對于底層結(jié)構(gòu)物移動的抵抗力優(yōu)越，而且施工性也良好。通常都是依賴于底油來貼合，沒有膨脹浮起的顧慮。

2.3 事先在合成樹脂膠片的片面，涂上厚厚的一層橡膠瀝青粘著層，以底油為媒介將之貼合的工法該種做法是使用較厚的橡膠瀝青作為減壓層，若以聚乙烯膠片作為主要材料時，就成了接近于薄片的防水工法。雖然它的性能也接近于薄片防水，然而由于它是合成樹脂，所以延展性能較差。為了提高耐候性，必須增加防水層的設(shè)置，但對于覆膜厚度會造成不安全。

2.4 乳劑或溶劑類的瀝青涂抹工法

在上述工法中插入玻璃纖維當作輔強材料的作法，這是涂抹瀝青而形成防水覆膜的工法，在特征上近似于涂膜防水。

2.5 噴射橡膠瀝青的工法

這也是接近于涂膜防水的工法，此材料的產(chǎn)成品從涂抹到成膜所需的時間只需幾分鐘，能夠輕易地形成垂直面的防水層。此外，由于它能夠簡便地制造出相當厚的覆膜，因此提高了這種工法的可靠性。但是，如果其被直接放置時就會構(gòu)成此材料耐候性上的不安全揮發(fā)，保護層必須用優(yōu)秀種類的頂層表面處理。

3 薄片防水（高合成分子與防水片防水）

隨著高合成分子化學(xué)防水領(lǐng)域的產(chǎn)品與技術(shù)飛躍發(fā)展，出現(xiàn)了薄片防水。當然，這是為了改良瀝青防水熱工法的缺點發(fā)展而成的。

即便是薄片防水，其中一部分防水片的原料，也要從瀝青類材料中求得，并且以熔融瀝青來貼合這種材料，或者用瀝青冷工法之類的施工方法。因此，使得這種工法與其他工法之間又變得不明確了。薄片防水有以下幾種方法：

3.1 以溶劑類的接合劑去貼合以加硫橡膠、非加硫橡膠或合成樹脂為主要成分的防水片的工法目前,這種工法被稱作薄片防水的標準工法。在施工現(xiàn)場中，分為在底層與防水片兩面都涂以接合劑類的方式以及在防水片的一面或防水底層面事先涂以接合劑類的方式等幾種工法，其間都有一些差異，然而這些都是以厚度1 ~2m的薄片防水片來形成防水層的施工方法。

所以，防水片的耐久性與防水片相互之間的接合主要支配著防水性能上的優(yōu)劣程度。由于這種緣故，必須選擇抗熱性、抗紫外線性或能夠抵抗環(huán)境溫度變化所引起的物理性質(zhì)的變化等涉及到屋頂環(huán)境因素的防水片。

3.2 在前述的防水片的底層接合面旁邊，事先貼上厚1mm以上的橡膠類粘著層，并且以底油類為媒介加以貼合的工法。

此工法雖然和前項的工法相同，然而粘著層厚且水密性的依存度也高。由于防水片相互之間都由相同的粘著層接合在一起,產(chǎn)生錯縫時就會有漏水。因此，在長期性方面，選用符合尺寸及安定性良好的防水片甚為重要(使用橡膠瀝青作為粘著層，這就是"瀝青防水冷工法"之中所述及的防水片〉。這種工法的缺點幾乎和前項相同。

3.3 以熔融瀝青去貼合加硫、非加硫或橡膠瀝青防水片的工法

此工法和薄片防水一樣，分為使用一片防水片構(gòu)成防水層的工法和重疊柏油油毛氈如彈性油毛氈的工法。前者的場合，仍然是屬于保留薄片防水施工上與性能上之缺點的工法；而后者也同樣地保留了熔融瀝青使用上的缺點，然而防水層的性能卻明顯地提髙。

4 涂膜防水

欲以涂抹材料去形成防水的構(gòu)想是屬于最為原始的，因為涂抹天然瀝青或灰泥的工法，自古以來就一直被使用著。如今，一般所謂的涂膜防水工法，乃是指涂抹合成樹脂或合成橡膠形成覆膜的工法。

氯丁二烯之類的溶劑、丙烯類的乳劑以及聚亞胺脂之類的二成分反應(yīng)硬化型的涂膜材料等，若能夠以液狀材料的狀態(tài)涂抹之后形成覆膜時，就能夠當作防水材料來使用。所以，過去的20年出現(xiàn)了十種含有這些主要成分的材料，然而其中一些由于在耐久性等防水性能上呈現(xiàn)出缺點而遭到自然淘汰,最后逐漸確立成為一種工法，即以聚亞胺脂為主要成分的防水材料與工法。

這種方法的優(yōu)點是能夠在復(fù)雜的收頭處理部分，發(fā)揮無縫的效果，以及無需高度熟練的施工技巧即能使用。缺點是施工時的溫濕度會左右到覆膜的物理性質(zhì)，不易得到均勻的厚度以及容易形成針眼等。若與合成纖維或塑膠發(fā)泡體組合時，由于工法上的改良，就能夠提高其可靠性。尤其是其與發(fā)泡塑膠薄片的接合,顯著地提升了涂脂防水的可靠性。

參考文獻

篇9

一、醫(yī)院開展思想政治工作的重要性

目前，我國的醫(yī)藥衛(wèi)生體制正在不斷地改革之中，社會主義市場經(jīng)濟對改革有著一定的影響，在這樣的背景之下，在醫(yī)院中開展思想政治工作，對改革的發(fā)展有著積極的影響。

在我國的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)不斷地改革發(fā)展中，產(chǎn)生了很多積極的影響，但是，消極的影響不可避免的隨之而來。目前存在一些不良的社會風(fēng)氣，這些不良的社會風(fēng)氣嚴重影響了人們的價值觀以及道德觀。例如：在有些醫(yī)院，個別醫(yī)護人員在對患者進行護理的時候，態(tài)度不友好，服務(wù)不到位，醫(yī)患之間的關(guān)系越來越緊張等，這些都是受不良風(fēng)氣的影響造成的后果。尤其是一些年輕的女性工作人員只是將其工作當作獲得報酬的一項任務(wù)，沒有領(lǐng)會到醫(yī)護人員為人民服務(wù)的精神，在面對患者的時候，常常會出現(xiàn)態(tài)度不端正，不耐煩等情緒，這樣的工作態(tài)度會影響患者的心情，不利于患者在醫(yī)院中保持良好的心情接受治療。面對這樣的情況，在醫(yī)院中開展思想政治工作，是非常有必要的。

在醫(yī)院的管理體制中，存在很多的漏洞，這些漏洞衍生出了很多的問題：第一，職責(zé)分工不明確。在醫(yī)院的管理中，沒有進行明確的職責(zé)劃分，這就導(dǎo)致很多職能部門不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用；第二，醫(yī)院的內(nèi)部結(jié)構(gòu)不嚴謹。醫(yī)院中有很多的部門機構(gòu)，有一部分部門機構(gòu)沒有具體的職責(zé)，在醫(yī)院中屬于多余的部門，這就導(dǎo)致醫(yī)院的機構(gòu)臃腫，重疊，嚴重浪費了醫(yī)院有限的經(jīng)費；第三，選拔人才的要求不合理。有很多醫(yī)院在進行人才選拔的時候，將學(xué)歷放在首位，忽視了個人的自身能力，這樣的選拔是不科學(xué)的。醫(yī)院中存在的這些問題，通過思想政治工作的開展，都可以得到有效的解決。

二、加強醫(yī)院思想政治工作的方法

（一）黨辦人員要想辦法提高醫(yī)院人員對思想政治工作的認識

醫(yī)院的工作人員是人們心中的白衣天使，有著崇高的地位，但在我國社會環(huán)境的影響下，很多年輕的醫(yī)院工作人員沒有樹立為人們服務(wù)的意識，在對待工作的時候，更多的是考慮自身的利益，這樣的想法是錯誤的，必須對其進行糾正。在婦幼保健院中，多數(shù)的工作人員都是女性，有女性存在的地方就有嚴重的攀比現(xiàn)象，金錢至上的理念被很多的女性工作人員認可，這就導(dǎo)致很多醫(yī)護人員的價值觀念不正確，在不正確的價值觀念的影響下，醫(yī)護人員很難將為人們服務(wù)的工作精神貫徹在日常工作中。因此，黨辦宣傳人員要將提高醫(yī)院工作人員對思想政治工作的認識放在首位，加強對思想政治工作的宣傳，讓醫(yī)院人員了解思想政治工作的重要性，在思想政治工作的引導(dǎo)和日常熏陶下，醫(yī)護人員改善自身的錯誤思想觀念，提高自己的思想認識，從而樹立正確的思想觀、價值觀以及道德觀，提高自身的道德素質(zhì)，將為人民服務(wù)的宗旨貫徹到日常的工作中。

（二）黨辦人員要明確在醫(yī)院開展思想政治工作的目標

在醫(yī)院中開展思想政治工作，是符合當今時代的發(fā)展趨勢以及當前市場經(jīng)濟的要求的一種工作。黨辦人員在加強醫(yī)院思想政治工作的時候，要用科學(xué)發(fā)展的觀念統(tǒng)領(lǐng)全局，在此基礎(chǔ)之上，一步步的引導(dǎo)醫(yī)院人員接受思想政治工作。黨辦人員要根據(jù)開展思想政治的目標，幫助醫(yī)院建立高素質(zhì)的衛(wèi)生隊伍。例如：在婦幼保健院中，主要接受的是婦女和幼兒，這兩種群體都屬于弱勢群體的范疇之內(nèi)，保健院中的女性工作人員居多，在面對女性患者的時候，應(yīng)該發(fā)揮性別的優(yōu)勢，對患者進行有效的安撫，緩解患者的緊張情緒，從而幫助患者以健康積極的心態(tài)接受治療。在面對幼兒的時候，醫(yī)護人員要發(fā)揮親切力，對幼兒進行耐心的安撫，幫助幼兒適應(yīng)保健院中的環(huán)境，保持心情的愉悅。這樣的工作態(tài)度才是醫(yī)護人員應(yīng)該具有的工作態(tài)度。在醫(yī)院中開展思想政治工作，其目的就是提高醫(yī)護人員的工作水平以及自身的素質(zhì)水平，在思想政治的熏陶下，提高自己的醫(yī)德，在對患者進行服務(wù)的時候，能夠做到有愛心、有耐心并且要細心，這樣不僅有利于醫(yī)院樹立良好的形象，對患者來說也是百利無一害的。思想政治工作在醫(yī)院的開展，對醫(yī)院的發(fā)展有著積極的作用，因此，黨辦人員在開展工作的時候，要明確目標，并在工作中采取有效的措施，從而達到實現(xiàn)目標的目的。

（三）黨辦人員在醫(yī)院中開展思想政治工作，必須結(jié)合實際

在思想政治工作開展中，確定全方位的管理。在醫(yī)院中開展思想政治工作，醫(yī)院的管理人員應(yīng)該將思想政治工作納入到管理的范圍之內(nèi)，并且實行全方位目標的管理，制定出完善的考核機制，對思想政治工作進行考核，將考核的結(jié)果和醫(yī)院人員的個人利益掛鉤。還應(yīng)該建立獎懲機制，對在思想政治工作中表現(xiàn)的好的員工給予獎勵，反之，則進行適當?shù)奶幜P。醫(yī)院制定一系列和思想政治工作相關(guān)的制度，一定程度上可以激發(fā)員工參與政治工作的熱情，促進思想政治工作更好地開展[1]。

堅持表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主。思想政治工作人員在醫(yī)院開展工作的時候，不能一味地對醫(yī)患人員的行為進行批評，應(yīng)對其進行適當?shù)谋頁P，尤其當有一部分員工接受思想政治工作，并在工作中表現(xiàn)良好的時候，一定要進行表揚，鼓勵員工保持這樣的狀態(tài)。還可以開展評選活動，讓醫(yī)護人員評選出作風(fēng)優(yōu)良的工作人員，這樣可以促使其他醫(yī)護人員重視思想政治工作，從而實現(xiàn)開展思想政治工作的目的。

篇10

[關(guān)鍵詞]　發(fā)供電企業(yè)；電氣誤操作；措施

一、電氣誤操作的原因分析

(1)電氣運行值班人員技術(shù)水平不高。電氣設(shè)備的倒閘操作要求電氣運行人員必須具有豐富的電氣運行知識，熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理；熟悉操作和事故處理，熟悉本崗位的規(guī)程和制度。必須掌握一、二次設(shè)備的操作配合及倒閘操作的技術(shù)原則，如操作人員對本崗位應(yīng)掌握的技能和安全知識一知半解，日常不注重學(xué)習(xí)提高，遇事手忙腳亂，必然造成誤操作。(2)電氣運行值班人員習(xí)慣性違章作業(yè)。運行人員習(xí)慣性違章的表現(xiàn)有以下幾種；不執(zhí)行調(diào)度命令復(fù)誦核對制度；不認真填寫、審核操作票：操作前不進行模擬預(yù)演；操作過程中不認真進行監(jiān)護復(fù)誦制度：不唱票，不復(fù)誦，不核對名稱編號，監(jiān)護制流于形式；班前會不認真，交接班制沒有得到嚴格執(zhí)行；操作中使用不合格的安全用具，沒有養(yǎng)成使用前首先檢查安全用具的良好習(xí)慣；單人操作：電氣運行值班人員對‘電業(yè)安全工作規(guī)程》的一些基本概念不理解。(3)人員精神狀態(tài)不良，忙中出錯。在電氣設(shè)備上工作的電氣運行值班人員必須經(jīng)醫(yī)師鑒定，無妨礙工作的疾病。不提倡操作人員帶病上崗。對思想上存在問題，精神不集中，體力消耗過大的人員應(yīng)盡量避免上崗。

二、電氣誤操作事故的防范措施