大學(xué)表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法范文

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篇1

20xx年最新上海居住證積分細(xì)則

第一章總則

第一條(目的和依據(jù))

為了保障境內(nèi)來(lái)滬人員的合法權(quán)益，規(guī)范人口服務(wù)和管理，提高政府服務(wù)水平，促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《上海市居住證管理辦法》，制定本辦法。

第二條(適用對(duì)象)

在本市工作、居住，持有《上海市居住證》(以下簡(jiǎn)稱《居住證》)，并參加本市職工社會(huì)保險(xiǎn)的境內(nèi)來(lái)滬人員，適用本辦法。

第三條(《居住證》積分制度)

《居住證》積分制度是通過(guò)設(shè)置積分指標(biāo)體系，對(duì)在本市合法穩(wěn)定居住和合法穩(wěn)定就業(yè)的《居住證》持有人(以下簡(jiǎn)稱持證人)進(jìn)行積分，將其個(gè)人情況和實(shí)際貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的分值。積分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值的，可以享受相應(yīng)的公共服務(wù)待遇。

第四條(職責(zé)分工)

市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)《居住證》積分管理工作。

各區(qū)(縣)人民政府負(fù)責(zé)本辦法在其行政區(qū)域內(nèi)的具體組織實(shí)施工作。

公安、教育、衛(wèi)生計(jì)生、工商、稅務(wù)、住房保障房屋管理、民政、經(jīng)濟(jì)信息化等相關(guān)部門按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)做好與本辦法相關(guān)的服務(wù)和管理工作。

第二章積分指標(biāo)及分值

第五條(積分指標(biāo)體系)

《居住證》積分指標(biāo)體系由基礎(chǔ)指標(biāo)、加分指標(biāo)、減分指標(biāo)和一票否決指標(biāo)組成。

第六條(基礎(chǔ)指標(biāo)及分值)

基礎(chǔ)指標(biāo)包含年齡、教育背景、專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)、在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限等指標(biāo)。

(一)年齡

年齡指標(biāo)最高分值30分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

持證人年齡在56-60周歲，積5分;年齡每減少1歲，積分增加2分。

(二)教育背景

教育背景指標(biāo)最高分值110分，持證人按照國(guó)家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國(guó)家認(rèn)可的國(guó)內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位，可獲得積分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.持證人取得大專(高職)學(xué)歷，積50分。

2.持證人取得大學(xué)本科學(xué)歷，積60分。

3.持證人取得大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，積90分。

4.持證人取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，積100分。

5.持證人取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位，積110分。

(三)專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)

專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)指標(biāo)最高分值140分，持證人在本市工作期間取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書和技能類國(guó)家職業(yè)資格證書且專業(yè)、工種與所聘崗位相符，可獲得積分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)，積15分。

2.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)，積30分。

3.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，積60分。

4.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或相當(dāng)于中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，積100分。

5.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，積140分。

專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定需要注冊(cè)的，注冊(cè)后給予加分。

專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格目錄、技能類國(guó)家職業(yè)資格目錄，由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一向社會(huì)公布。

(四)在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限

持證人在本市工作并按照國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定按月繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每滿1年積3分。

持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)(聘用)合同單位不一致的，不作為計(jì)算在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限的依據(jù)。

第七條(加分指標(biāo)及分值)

加分指標(biāo)包括緊缺急需專業(yè)、投資納稅或帶動(dòng)本地就業(yè)、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)、特定的公共服務(wù)領(lǐng)域、遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域、全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、配偶為本市戶籍人員等指標(biāo)。

(一)緊缺急需專業(yè)

持證人所學(xué)專業(yè)屬于本市緊缺急需專業(yè)目錄且工作崗位與所學(xué)專業(yè)一致的，積30分。

本市緊缺急需專業(yè)目錄，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門制定后向社會(huì)公布。

(二)投資納稅或帶動(dòng)本地就業(yè)

持證人在本市投資創(chuàng)辦的企業(yè)，按照個(gè)人的投資份額計(jì)算，最近連續(xù)3年平均每年納稅額在10萬(wàn)元人民幣及以上或平均每年聘用本市戶籍人員在10人及以上，每納稅10萬(wàn)元人民幣或每聘用本市戶籍人員10人積10分，最高100分。

(三)繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)

持證人在本市工作繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)指標(biāo)最高分值100分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.持證人最近連續(xù)3年在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資80%低于1倍的，積25分。

2.持證人最近連續(xù)3年在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資1倍低于2倍的，積50分。

3.持證人最近連續(xù)3年在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資2倍的，積100分。

持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)(聘用)合同單位不一致的，不作為本項(xiàng)的積分依據(jù)。

(四)特定的公共服務(wù)領(lǐng)域

持證人在本市特定的公共服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)，每滿1年積4分，滿5年后開(kāi)始計(jì)入總積分。

(五)遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域

持證人在本市重點(diǎn)發(fā)展的遠(yuǎn)郊區(qū)域工作并居住，每滿1年積2分，滿5年后開(kāi)始計(jì)入總積分，最高分值20分。

(六)全日制應(yīng)屆畢業(yè)生

持證人為全日制應(yīng)屆高校大學(xué)畢業(yè)生，積10分。

(七)表彰獎(jiǎng)勵(lì)

持證人在本市工作期間獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)可積分，最高分值110分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.持證人獲得本市部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)專項(xiàng)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積30分。

2.持證人獲得本市部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積60分。

3.持證人獲得省部級(jí)及以上政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，積110分。

本市部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目目錄，按照市人民政府批準(zhǔn)并公布的表彰獎(jiǎng)勵(lì)目錄執(zhí)行。

(八)配偶為本市戶籍人員

持證人配偶為本市戶籍人員，結(jié)婚每滿1年積4分，最高分值40分。

第八條(減分指標(biāo)及分值)

減分指標(biāo)包括提供虛假材料、行政拘留記錄和一般刑事犯罪記錄等指標(biāo)。

(一)申請(qǐng)積分時(shí)提供虛假材料

持證人3年內(nèi)有提供身份、學(xué)歷、就業(yè)、職稱職業(yè)資格、婚姻、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面虛假材料的，每次扣減150分。

(二)行政拘留記錄

持證人5年內(nèi)有行政拘留記錄的，每條扣減50分。

(三)一般刑事犯罪記錄

持證人5年內(nèi)有一般刑事犯罪記錄的，每條扣減150分。

第九條(一票否決指標(biāo))

持證人有違反國(guó)家及本市計(jì)劃生育政策規(guī)定行為記錄或嚴(yán)重刑事犯罪記錄的，取消申請(qǐng)積分資格。

第三章積分規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)分值

第十條(單項(xiàng)指標(biāo)積分規(guī)則)

基礎(chǔ)指標(biāo)和加分指標(biāo)中，同一單項(xiàng)指標(biāo)的積分不重復(fù)計(jì)算，取該單項(xiàng)指標(biāo)的最高分。

減分指標(biāo)中單項(xiàng)指標(biāo)的扣減積分，按照扣減項(xiàng)目進(jìn)行累計(jì)扣減。

第十一條(總分積分規(guī)則)

持證人的總積分等于基礎(chǔ)指標(biāo)與加分指標(biāo)積分之和減去減分指標(biāo)的累計(jì)扣減積分，總積分的最低分值為0分?；A(chǔ)指標(biāo)中的教育背景、專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級(jí)兩項(xiàng)指標(biāo)，選擇其中一項(xiàng)進(jìn)行積分。加分指標(biāo)中的投資納稅、投資帶動(dòng)本地就業(yè)兩項(xiàng)指標(biāo)，選擇其中一項(xiàng)進(jìn)行積分。

第十二條(總積分標(biāo)準(zhǔn)分值)

《居住證》總積分標(biāo)準(zhǔn)分值為120分。

第四章積分申辦流程及管理

第十三條(積分申請(qǐng))

持證人需要申請(qǐng)積分的，可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上模擬估分。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分值的，向用人單位提出申請(qǐng)，委托用人單位向注冊(cè)地區(qū)(縣)人才服務(wù)中心申請(qǐng)積分。

第十四條(積分申請(qǐng)材料)

持證人和受委托的用人單位須提交的積分申請(qǐng)基本材料包括：

1.持證人有效期內(nèi)的《居住證》;

2.《上海市居住證積分申請(qǐng)表》;

3.勞動(dòng)(聘用)合同;

4.無(wú)違反國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策的證明材料;

5.無(wú)違法犯罪記錄證明材料;

6.單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照(事業(yè)單位法人登記證、社團(tuán)法人或民辦非企業(yè)法人證書等)及組織機(jī)構(gòu)代碼證書和磁卡。

除上述積分申請(qǐng)基本材料外，持證人還應(yīng)當(dāng)提供與《居住證》積分指標(biāo)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的材料。

第十五條(材料受理)

人才服務(wù)中心收到積分申請(qǐng)材料后，對(duì)材料齊全的，應(yīng)當(dāng)出具收件憑證;對(duì)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)告知補(bǔ)齊材料。

持證人和用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)積分申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十六條(材料審核)

人才服務(wù)中心受理積分申請(qǐng)材料后，按照流動(dòng)人員檔案管理有關(guān)規(guī)定，調(diào)閱持證人的人事檔案并對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核。

對(duì)持證人提交的學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書、技能類國(guó)家職業(yè)資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、結(jié)婚證、戶口簿、驗(yàn)資報(bào)告、納稅明細(xì)和聘用本市戶籍人員證明等積分申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。對(duì)有疑問(wèn)的材料，可以提請(qǐng)主管部門或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。

第十七條(積分核定)

積分申請(qǐng)材料審核屬實(shí)的，由人力資源社會(huì)保障部門在20個(gè)工作日內(nèi)按照《居住證》積分指標(biāo)體系進(jìn)行積分核定，并告知持證人積分情況。

第十八條(積分查詢)

持證人可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者持《居住證》到社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心、人才服務(wù)中心查詢本人的積分。

第十九條(積分確認(rèn)與調(diào)整)

在《居住證》簽注時(shí)，對(duì)持證人積分予以確認(rèn)。

持證人情況發(fā)生變化需要調(diào)整積分的，應(yīng)當(dāng)委托用人單位向注冊(cè)地區(qū)(縣)人才服務(wù)中心提交相關(guān)材料。

持證人積分項(xiàng)目發(fā)生變化導(dǎo)致積分下降或出現(xiàn)減分項(xiàng)目的，人力資源社會(huì)保障部門對(duì)其積分進(jìn)行扣減，并告知持證人。

第二十條(積分失效)

持證人《居住證》被注銷時(shí)，積分自動(dòng)失效。

第二十一條(監(jiān)督與復(fù)核)

市人力資源社會(huì)保障局對(duì)全市積分申辦工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)材料取得的積分予以糾正。

持證人和用人單位對(duì)《居住證》積分存在異議的，向人力資源社會(huì)保障部門提請(qǐng)復(fù)核。

第二十二條(提供虛假材料的法律責(zé)任)

個(gè)人在申請(qǐng)積分過(guò)程中，偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧臁⒆冊(cè)焐暾?qǐng)材料的，由公安部門按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得申請(qǐng)積分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

單位在代辦積分申請(qǐng)過(guò)程中偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧臁⒆冊(cè)焐暾?qǐng)材料的，由人力資源社會(huì)保障部門處3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得代辦積分申請(qǐng)。對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由公安部門按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第二十三條(動(dòng)態(tài)調(diào)整)

根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市發(fā)展改革、教育、衛(wèi)生計(jì)生、公安、工商、稅務(wù)、住房保障房屋管理、經(jīng)濟(jì)信息化等部門對(duì)《居住證》積分管理指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)分值提出調(diào)整方案，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后向社會(huì)公布。

篇2

打破身份限制

讓村干部能者有出路

2007年11月底，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的測(cè)評(píng)考核，正安縣首次從民選村干部中招考的10名成績(jī)優(yōu)異、能力較強(qiáng)、工作成績(jī)突出、干部群眾滿意的民選村干部從118名報(bào)考人員中脫穎而出，成為了國(guó)家事業(yè)單位干部。

村干部是農(nóng)民眼中最小的“官”，主要對(duì)象是農(nóng)民，工作面廣、量大、事雜，他們的官職雖然最小，卻天天處在政策和農(nóng)民利益矛盾的焦點(diǎn)上。黨和政府與農(nóng)民群眾的聯(lián)系，就是靠著這些千千萬(wàn)萬(wàn)的“芝麻官”在維系著。然而，由于村干部工作量大、待遇低、幾乎沒(méi)有發(fā)展的空間，在很大程度上挫傷了他們的工作積極性，甚至影響到農(nóng)村工作的正常開(kāi)展。

基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。村干部的待遇和出路問(wèn)題如不妥善解決，隊(duì)伍難穩(wěn)定，素質(zhì)難提高，作用難發(fā)揮。為此，正安縣委經(jīng)過(guò)近半年的調(diào)查，廣泛收集鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村干部、群眾和縣直相關(guān)部門等各方面的意見(jiàn)和建議后，決定從具有高中以上學(xué)歷、40周歲以下、業(yè)績(jī)突出、德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的民選在職村黨支部書記、副書記、村（居、社區(qū)）主任、副主任中招考10名事業(yè)單位干部。招考信息一經(jīng)縣政府公眾信息網(wǎng)、縣電視臺(tái)等媒體公布，在廣大基層干部特別是民選村干部中引起了強(qiáng)烈反響，118名符合條件的在職民選村干部全部報(bào)了名。

正安縣安場(chǎng)鎮(zhèn)一名村干部說(shuō)，這次縣里從在職村干部中招考國(guó)家事業(yè)干部，大家都覺(jué)得有了盼頭，看到了希望。

建立保障機(jī)制

讓村干部干得更有勁

為有效解決村干部待遇問(wèn)題，正安縣積極探索建立村干部激勵(lì)保障機(jī)制，先后出臺(tái)了《農(nóng)村工作十步法》《民選村（居、社區(qū)）干部管理辦法》，對(duì)村干部的民主管理、選拔任用、教育培訓(xùn)、工作職責(zé)、考核獎(jiǎng)勵(lì)、養(yǎng)老保障等內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定，并做了一系列實(shí)實(shí)在在的工作。

提高經(jīng)濟(jì)待遇，建立村干部補(bǔ)貼正常晉升機(jī)制。村干部報(bào)酬提高到正職每月500元、副職每月480元，換屆連選連任的每月還可增加50元，支書、主任“一肩挑”的增加幅度達(dá)100元。

落實(shí)養(yǎng)老和醫(yī)療保障制度。按政府、個(gè)人4：1的比例為村干部繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；按農(nóng)村合作醫(yī)療保障制度要求為村干部辦理醫(yī)療保險(xiǎn)；對(duì)年滿60周歲的離任村干部實(shí)行定期補(bǔ)助，把特別困難的納入低保對(duì)象。

建立村干部獎(jiǎng)勵(lì)基金。每年由縣財(cái)政拿出10萬(wàn)元建立村干部專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)100名優(yōu)秀民選村干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

落實(shí)村級(jí)辦公陣地。新建村辦公樓10棟、維修村辦公樓22間，完成“三室”配套建設(shè)村33個(gè)，基本實(shí)現(xiàn)了村村有380平方米以上辦公樓的目標(biāo)。

篇3

一、氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)情況

在市委組織部門的大力支持下，Xx局目前已將大學(xué)生村干部納入全市氣象信息員管理范疇。與Xx市移動(dòng)公司開(kāi)展農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)和信息化建設(shè)合作，由移動(dòng)通信部門為氣象信息員開(kāi)辟氣象信息發(fā)送專用端口，利用農(nóng)信通、畜牧通及移動(dòng)大喇叭等服務(wù)平臺(tái)向農(nóng)民朋友發(fā)送預(yù)報(bào)、預(yù)警、科普等氣象信息，充分發(fā)揮基層氣象信息員協(xié)助做好氣象服務(wù)作用。

加強(qiáng)對(duì)氣象信息員隊(duì)伍管理。每季度對(duì)氣象信息員信息進(jìn)行抽查核實(shí)，確保氣象信息員信息真實(shí)、可靠。將中國(guó)局、省局印制的《氣象信息員工作手冊(cè)》、《氣象信息員培訓(xùn)教材》等書籍、材料發(fā)放到信息員手中，近期將編制印發(fā)《氣象信息員工作日志》、《氣象信息員工作責(zé)任卡》和《氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡》，發(fā)放至每位氣象信息員。

二、制度制訂及落實(shí)情況

完善氣象信息員氣象預(yù)警信息和氣象災(zāi)害信息上報(bào)制度。氣象部門預(yù)報(bào)未來(lái)有氣象災(zāi)害時(shí)，要及時(shí)通過(guò)手機(jī)短信發(fā)送至氣象協(xié)理員、氣象信息員和應(yīng)急聯(lián)系人；氣象信息員接到預(yù)警信息后，要及時(shí)通過(guò)短信、廣播、電話、大喇叭、上門等方式，盡快將預(yù)警信息傳遞到轄區(qū)內(nèi)公眾手中。當(dāng)信息員確認(rèn)有氣象災(zāi)害發(fā)生時(shí)，應(yīng)在確保自身安全的情況下盡快趕往災(zāi)害發(fā)生地開(kāi)展災(zāi)情調(diào)查，并在2小時(shí)內(nèi)將災(zāi)情信息上報(bào)至氣象部門。

三、培訓(xùn)情況

]象信息員的整體素質(zhì)。其他縣（市）局也于6月份先后組織開(kāi)展對(duì)氣象信息員的培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使氣象信息員進(jìn)一步明確職責(zé)任務(wù)，掌握氣象災(zāi)害防御應(yīng)急處置、氣象災(zāi)害預(yù)警信息獲取與傳遞、氣象災(zāi)情調(diào)查上報(bào)等工作方法，了解氣象儀器設(shè)施管理辦法等，為指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)和防災(zāi)減災(zāi)切實(shí)發(fā)揮作用。

四、存在的主要問(wèn)題

1.氣象信息員人員變化較大，對(duì)信息收集、更新存在一定難度。

2.氣象信息員工作大多屬于義務(wù)工作，財(cái)政補(bǔ)貼支持經(jīng)費(fèi)少。

篇4

關(guān)鍵詞：職業(yè)學(xué)校；德育工作；實(shí)效性

學(xué)校德育即對(duì)學(xué)生進(jìn)行政治、思想、道德和心理素質(zhì)教育，還要進(jìn)行文明行為的養(yǎng)成教育和良好習(xí)慣的培養(yǎng)。中職學(xué)生所處的年齡段正是世界觀與人生價(jià)值觀形成的重要時(shí)期，也是良好社會(huì)公德、行為習(xí)慣和健全人格形成的最佳時(shí)期。創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育工作的實(shí)效性，是中等職業(yè)學(xué)校教育的一項(xiàng)重大課題。

一、建立科學(xué)的管理機(jī)制，是創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育工作實(shí)效性的保證

近幾年，中等職業(yè)學(xué)校生源素質(zhì)普遍下降，學(xué)校要充分認(rèn)識(shí)德育工作的重要性，對(duì)學(xué)生制定并完善“學(xué)生在校一日常規(guī)”、“學(xué)生日常行為規(guī)范”、“學(xué)生違紀(jì)處理辦法”、“學(xué)生班級(jí)考核辦法”、“學(xué)生品德評(píng)定辦法”等，對(duì)教師、班主任和其他員工制定并完善“教師職業(yè)道德考核辦法”、“班主任任用考核條例”、“中層干部考核辦法”以及“教職員工獎(jiǎng)勵(lì)和處分辦法”、“學(xué)校衛(wèi)生工作考核辦法”、“學(xué)校公物管理辦法”、“學(xué)校校園環(huán)境管理辦法”等。這些規(guī)章制度基本涵蓋了學(xué)校管理工作的各個(gè)方面、各個(gè)層次。要注意制度約束，堅(jiān)持“對(duì)事不對(duì)人，以制度約束人”的基本原則，充分運(yùn)用公共道德和校規(guī)來(lái)約束學(xué)生在學(xué)校的行為，保證學(xué)校德育工作有章可循、有法可依，加上能真正地落實(shí)。長(zhǎng)年累月堅(jiān)持下來(lái)，學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和教育效果就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。

二、強(qiáng)化德育教科研工作，是創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育工作實(shí)效性的基礎(chǔ)

一般來(lái)講，“登記入學(xué)”的學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)動(dòng)力等方面都有欠缺，提高自身素質(zhì)和綜合職業(yè)能力的自覺(jué)性有待形成。職業(yè)學(xué)校德育教育必須充分認(rèn)識(shí)這一特點(diǎn)，有的放矢地針對(duì)學(xué)生和社會(huì)變革的實(shí)際需要，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，端正學(xué)生的思想，通過(guò)學(xué)生喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，選擇學(xué)生感興趣的內(nèi)容，通過(guò)激勵(lì)、賞識(shí)、構(gòu)建情境化德育模式、開(kāi)展創(chuàng)新教育等方法，大力開(kāi)展德育教科研工作，自主創(chuàng)新德育模式。

可以以一月一主題的形式搞好主題班會(huì)的建設(shè)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)定期聽(tīng)課、評(píng)課，從中選出優(yōu)秀的主題班會(huì)在學(xué)校示講，學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。例如：三月春招生剛開(kāi)學(xué)，我們的班會(huì)主題可定為“養(yǎng)成良好的習(xí)慣”，上好主題班會(huì)的同時(shí)，要求學(xué)生在上課前的一段時(shí)間到校，不但要自覺(jué)清掃教室和校園的衛(wèi)生，還要早讀。通過(guò)這一活動(dòng)既促進(jìn)了學(xué)生自律能力的培養(yǎng)，提高了學(xué)生的自覺(jué)性和文明修養(yǎng)，又是對(duì)教師勞動(dòng)的尊重與配合。

三、開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，是創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育工作實(shí)效性的載體

職業(yè)學(xué)校的學(xué)生正處于青春期，他們富有活力、充滿朝氣，學(xué)校要根據(jù)當(dāng)前學(xué)生的思想道德現(xiàn)狀以及德育教育中存在的問(wèn)題，徹底改變概念化的空洞理論說(shuō)教和運(yùn)動(dòng)式的一陣風(fēng)的做法，代之以德育教學(xué)為主、各種活動(dòng)為輔的寓教于樂(lè)、寓教于學(xué)的教育模式，逐步形成愛(ài)國(guó)主義教育、法治教育、職業(yè)道德教育和心理健康教育等內(nèi)容多樣、形式靈活的德育教育體系，增強(qiáng)其職業(yè)情感、職業(yè)意志、職業(yè)信念，培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。要以此來(lái)提高學(xué)生參與的積極性和學(xué)習(xí)熱情，從而達(dá)到潛移默化的教育作用。學(xué)校舉辦大量的豐富多彩的適應(yīng)學(xué)生生理、心理和接受能力的各種教育活動(dòng)，能培養(yǎng)、發(fā)展和張揚(yáng)學(xué)生健康的個(gè)性品質(zhì)。例如學(xué)校抽出下午一個(gè)小時(shí)的時(shí)間成立音樂(lè)、美術(shù)、書法、乒乓球、羽毛球、籃球、網(wǎng)球等興趣小組，定期舉辦文體項(xiàng)目的競(jìng)賽，充分挖掘?qū)W生的特長(zhǎng)，能有效地遏制學(xué)生一些不良習(xí)慣的形成，培養(yǎng)學(xué)生良好的個(gè)性品質(zhì)。

四、發(fā)揮家庭社會(huì)教育功能，是創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育工作實(shí)效性的保障

德育教育要實(shí)現(xiàn)家庭學(xué)校和社會(huì)的有機(jī)結(jié)合，形成教育合力和良性互動(dòng)。學(xué)校每學(xué)期應(yīng)組織對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，主要內(nèi)容有：愛(ài)父母的教育，孝敬長(zhǎng)輩的教育，良好道德品質(zhì)和行為習(xí)慣和養(yǎng)成教育，尊重自己、尊重他人的教育等。通過(guò)環(huán)境氛圍的熏陶可以內(nèi)化學(xué)生的行為習(xí)慣。只有這樣，才能創(chuàng)造優(yōu)良的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，才能弘揚(yáng)正氣，順利地實(shí)施德育教育。

總之，職業(yè)學(xué)校的德育工作應(yīng)根據(jù)學(xué)生的現(xiàn)實(shí)需要，確定德育目標(biāo)，取舍德育內(nèi)容，選擇德育途徑，有針對(duì)性地開(kāi)展德育教育工作，才能有力提高德育的實(shí)效性，讓學(xué)生真正能學(xué)有所長(zhǎng)、學(xué)有所用，為適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)主要靠“知識(shí)學(xué)習(xí)體系”和“人格培養(yǎng)體系”的實(shí)施，兩者各有側(cè)重，互為依存，互為促進(jìn)，共同構(gòu)成了創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。創(chuàng)新人格強(qiáng)調(diào)自信、問(wèn)責(zé)、敬業(yè)、誠(chéng)信等要素的獨(dú)立人格，使學(xué)生能夠獨(dú)立思考、創(chuàng)新思維、追求真理、追求真知。只有這樣，中等職業(yè)學(xué)校的德育工作才能真正實(shí)現(xiàn)其基本任務(wù)，培養(yǎng)的學(xué)生才能真正成為具有社會(huì)公德和文明行為習(xí)慣的公民，才能具有報(bào)效祖國(guó)、積極進(jìn)取、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)樂(lè)群的品質(zhì)，才能成為具有社會(huì)責(zé)任感和創(chuàng)業(yè)精神的德、智、體、美全面發(fā)展的中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人。

參考文獻(xiàn)

[1] 趙凱 ；著《班主任工作藝術(shù)論》.河海大學(xué)出版社，2007年版。

[2] 秦娟 ；職業(yè)院校德育工作方法的創(chuàng)新[J].職業(yè)技術(shù)教育，2007，（35）。

篇5

一、氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)情況

截至目前，市共建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級(jí)氣象信息員1536人，其中市546人、市214人，縣370人、縣406人，分別由各行政村、社區(qū)中的大學(xué)生村干部、水庫(kù)管理員及炮手等兼任。全市氣象部門通過(guò)決策服務(wù)短信平臺(tái)、手機(jī)大喇叭預(yù)警信息平臺(tái)等，把預(yù)報(bào)、預(yù)警信息傳達(dá)到氣象信息員，通過(guò)氣象信息員傳達(dá)到廣大人民群眾，以最大限度減少和避免經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡。

在市委組織部門的大力支持下，局目前已將大學(xué)生村干部納入全市氣象信息員管理范疇。與市移動(dòng)公司開(kāi)展農(nóng)村氣象防災(zāi)減災(zāi)和信息化建設(shè)合作，由移動(dòng)通信部門為氣象信息員開(kāi)辟氣象信息發(fā)送專用端口，利用農(nóng)信通、畜牧通及移動(dòng)大喇叭等服務(wù)平臺(tái)向農(nóng)民朋友發(fā)送預(yù)報(bào)、預(yù)警、科普等氣象信息，充分發(fā)揮基層氣象信息員協(xié)助做好氣象服務(wù)作用。

加強(qiáng)對(duì)氣象信息員隊(duì)伍管理。每季度對(duì)氣象信息員信息進(jìn)行抽查核實(shí)，確保氣象信息員信息真實(shí)、可靠。將中國(guó)局、省局印制的《氣象信息員工作手冊(cè)》、《氣象信息員培訓(xùn)教材》等書籍、材料發(fā)放到信息員手中，近期將編制印發(fā)《氣象信息員工作日志》、《氣象信息員工作責(zé)任卡》和《氣象防災(zāi)減災(zāi)明白卡》，發(fā)放至每位氣象信息員。

二、制度制訂及落實(shí)情況

各縣（市）局積極爭(zhēng)取地方政府支持，協(xié)調(diào)以地方政府名義下發(fā)加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件。5月20日，市政府辦公室下發(fā)《市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)的通知》，明確各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處分管農(nóng)業(yè)或應(yīng)急管理的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)、街道辦事處副主任兼任氣象協(xié)理員；各行政村、社區(qū)中的大學(xué)生村干部兼任氣象信息員；林業(yè)、農(nóng)業(yè)、學(xué)校、水庫(kù)及其它重要部門要指定1名工作人員兼任氣象災(zāi)害應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員。明確協(xié)理員、信息員及應(yīng)急聯(lián)絡(luò)員責(zé)任義務(wù)。要求氣象信息員24小時(shí)保證手機(jī)暢通，調(diào)離工作崗位或通訊方式變更須及時(shí)上報(bào)市氣象局，市氣象局按上報(bào)信息更改信息平臺(tái)個(gè)人檔案資料。其他縣（市）局也向地方政府報(bào)送關(guān)于加強(qiáng)氣象信息員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)文件，近期將加大協(xié)調(diào)力度，力爭(zhēng)以地方政府名義下發(fā)。

完善氣象信息員氣象預(yù)警信息和氣象災(zāi)害信息上報(bào)制度。氣象部門預(yù)報(bào)未來(lái)有氣象災(zāi)害時(shí)，要及時(shí)通過(guò)手機(jī)短信發(fā)送至氣象協(xié)理員、氣象信息員和應(yīng)急聯(lián)系人；氣象信息員接到預(yù)警信息后，要及時(shí)通過(guò)短信、廣播、電話、大喇叭、上門等方式，盡快將預(yù)警信息傳遞到轄區(qū)內(nèi)公眾手中。當(dāng)信息員確認(rèn)有氣象災(zāi)害發(fā)生時(shí)，應(yīng)在確保自身安全的情況下盡快趕往災(zāi)害發(fā)生地開(kāi)展災(zāi)情調(diào)查，并在2小時(shí)內(nèi)將災(zāi)情信息上報(bào)至氣象部門。

三、培訓(xùn)情況

氣象信息員工作在氣象防災(zāi)減災(zāi)的最基層，任務(wù)重、責(zé)任大，因此加強(qiáng)氣象信息員管理和培訓(xùn)至為重要。5月21日，局在市委組織部的大力支持下，組織全市氣象信息員進(jìn)行了為期3天的氣象知識(shí)培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：氣象災(zāi)害預(yù)警信號(hào)識(shí)別與防御、氣象災(zāi)害調(diào)查方法及其它相關(guān)知識(shí)。使每個(gè)氣象信息員明確工作任務(wù)，切實(shí)提高氣象信息員的整體素質(zhì)。其他縣（市）局也于6月份先后組織開(kāi)展對(duì)氣象信息員的培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使氣象信息員進(jìn)一步明確職責(zé)任務(wù)，掌握氣象災(zāi)害防御應(yīng)急處置、氣象災(zāi)害預(yù)警信息獲取與傳遞、氣象災(zāi)情調(diào)查上報(bào)等工作方法，了解氣象儀器設(shè)施管理辦法等，為指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)和防災(zāi)減災(zāi)切實(shí)發(fā)揮作用。

四、存在的主要問(wèn)題

1.氣象信息員人員變化較大，對(duì)信息收集、更新存在一定難度。

2.氣象信息員工作大多屬于義務(wù)工作，財(cái)政補(bǔ)貼支持經(jīng)費(fèi)少。

篇6

一、重點(diǎn)工作

（一）實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)崗位輪訓(xùn)。通過(guò)對(duì)管理層領(lǐng)導(dǎo)的輪訓(xùn)，一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng)，以及領(lǐng)導(dǎo)力、決策力的培養(yǎng)；二是掌握和運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí)和手段，增強(qiáng)企業(yè)管理的組織力、凝聚力和執(zhí)行力；三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)作實(shí)施。

（二）繼續(xù)強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）培訓(xùn)。今年集團(tuán)公司將下大力氣組織對(duì)在職和后備項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn)，培訓(xùn)面力爭(zhēng)達(dá)到50％以上，重點(diǎn)是提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)要求集團(tuán)公司各單位要選拔具有符合建造師報(bào)考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強(qiáng)化培訓(xùn)，參加社會(huì)建造師考試，年凈增人數(shù)力爭(zhēng)達(dá)到人以上。

（三）重點(diǎn)做好客運(yùn)專線施工技術(shù)和管理及操作技能人員的前期培訓(xùn)?？瓦\(yùn)專線鐵路建設(shè)對(duì)我們是一項(xiàng)新的技術(shù)，是今年集團(tuán)公司員工繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，各單位要圍繞客運(yùn)專線鐵路施工技術(shù)及管理，選擇優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)、管理人才委外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)，吸收和掌握客運(yùn)專線鐵路施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝，成為施工技術(shù)、管理的骨干和普及推廣的師資；集團(tuán)公司人力資源部牽頭會(huì)同工程管理中心及成員各單位，積極組織客運(yùn)專線鐵路施工所需的各類管理、技術(shù)、操作人員內(nèi)部的普及推廣培訓(xùn)工作；確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿足要求。

（四）加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年，集團(tuán)公司將選擇部分主業(yè)工種進(jìn)行輪訓(xùn)，并在蘭州技校適時(shí)組織符合技師、高級(jí)技師條件的員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)、考核，力爭(zhēng)新增技師、高級(jí)技師達(dá)人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。

（五）做好新員工崗前培訓(xùn)。對(duì)新接收的復(fù)退軍人在蘭州技校進(jìn)行一年的崗前技能培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)工種“職業(yè)資格證書”后，方可上崗；新招錄的大中專畢業(yè)生，由各單位組織培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能，企業(yè)概況、文化、經(jīng)營(yíng)理念，安全與事故預(yù)防，員工規(guī)范與行為守則等內(nèi)容的培訓(xùn)。同時(shí)要注重個(gè)人價(jià)值取向的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)價(jià)值觀的統(tǒng)一。培訓(xùn)率達(dá)100％。

（六）加強(qiáng)復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn)。各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。

（七）繼續(xù)“三位一體”標(biāo)準(zhǔn)的宣貫培訓(xùn)。集團(tuán)公司在建項(xiàng)目經(jīng)理部及分公司要利用各種機(jī)會(huì)，采取不同形式對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的宣貫普及培訓(xùn)，并按照貫標(biāo)要求做好培訓(xùn)記錄。

（八）抓好在建工程施工人員的培訓(xùn)。

1、做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

2、在建工程項(xiàng)目經(jīng)理部，要按照“三位一體”管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求，扎實(shí)有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過(guò)程操作人員的培訓(xùn)，以及施工環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全的應(yīng)急預(yù)案的演練培訓(xùn)，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。

3、要把外協(xié)隊(duì)伍人員的培訓(xùn)監(jiān)管納入管理視野，實(shí)行指導(dǎo)和有效的干預(yù)，消除隱患，切實(shí)維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。

（九）開(kāi)展職業(yè)技能比武，促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)。集團(tuán)公司今年將選擇3－5個(gè)主要職業(yè)進(jìn)行技能比武，同時(shí)選擇適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)與兄弟單位進(jìn)行技能對(duì)抗賽，并通過(guò)專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

二、措施及要求

（一）各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，業(yè)務(wù)部門要積極參與配合，制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持在開(kāi)發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念和大局觀念，積極構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)班率達(dá)90％以上，全員培訓(xùn)率達(dá)25％以上。

（二）培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰(shuí)管人、誰(shuí)培訓(xùn)”的分級(jí)管理、分級(jí)培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。集團(tuán)公司重點(diǎn)抓管理層領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn)；各單位要重點(diǎn)做好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因地制宜、因材施教，外送與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，基地培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓(xùn)方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方法相互結(jié)合。選擇最佳的方法和形式，組織開(kāi)展培訓(xùn)。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開(kāi)發(fā)。一是充分發(fā)揮職工大學(xué)和技工學(xué)校培訓(xùn)資源和專業(yè)特長(zhǎng)，積極整合，合理開(kāi)發(fā)，使它們?cè)诩瘓F(tuán)公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是各單位要根據(jù)各自專業(yè)特長(zhǎng)，發(fā)揮自有的培訓(xùn)基地、職校功能。選擇專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)教材或講義；三是要加強(qiáng)企業(yè)專兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行資源的有償服務(wù)。

（四）確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的落實(shí)。各單位要按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1.5％足額提取職教經(jīng)費(fèi)，由培訓(xùn)主管部門掌握使用，財(cái)務(wù)部門監(jiān)督，其中0.5％上繳集團(tuán)公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用，嚴(yán)禁將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用。

（五）確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效。一是加大檢查指導(dǎo)力度，完善制度。集團(tuán)公司將對(duì)職工大學(xué)、技工學(xué)校及各單位和在建工程項(xiàng)目培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的檢查與指導(dǎo)；二是建立表彰和通報(bào)制度。對(duì)培訓(xùn)工作成績(jī)顯著，扎實(shí)有效的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上給予一定的支持和傾斜；對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報(bào)批評(píng)；三是建立員工培訓(xùn)寫實(shí)反饋制度，堅(jiān)持將培訓(xùn)過(guò)程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及工資、獎(jiǎng)金掛鉤。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識(shí)的提高。

篇7

1、實(shí)施步驟。把軟件產(chǎn)業(yè)作為服務(wù)外包的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，優(yōu)先發(fā)展。在發(fā)展模式上，重點(diǎn)培植信息技術(shù)外包（ITO），適時(shí)開(kāi)展中、低端商務(wù)外包（BPO）；在起步方式上，先從境內(nèi)外包開(kāi)始，通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)人才，盡快開(kāi)展離岸外包服務(wù)；在目標(biāo)步驟上，可首先接受基地城市輻射，通過(guò)聯(lián)盟、合作等方式，承接來(lái)自主要基地城市轉(zhuǎn)包、發(fā)包、分包業(yè)務(wù)，逐步培育起具有自主開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)能力的企業(yè)群體。

2、指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以自主創(chuàng)新為主線，以擴(kuò)大開(kāi)放為動(dòng)力，以人才建設(shè)為支撐，以優(yōu)化環(huán)境為保障，促進(jìn)全市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

3、目標(biāo)定位。20*年，全市軟件和服務(wù)外包企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到1億元，2009年達(dá)到3億元，2010年達(dá)到10億元。力爭(zhēng)到2010年，引進(jìn)1-2家員工超過(guò)500人的大型軟件和服務(wù)外包企業(yè)，培育3-5家員工超過(guò)200人的本地軟件和服務(wù)外包企業(yè)，全市軟件和服務(wù)外包企業(yè)不少于300家，其中從事離岸外包企業(yè)不少于5家。積極爭(zhēng)取省里在規(guī)劃、布點(diǎn)、政策等方面的重點(diǎn)傾斜，將*建成蘇北軟件和服務(wù)外包的重要基地之一。

4、基地建設(shè)。將軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)納入全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。多渠道籌措資金，用于基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，支持公共服務(wù)技術(shù)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提供穩(wěn)定的供電系統(tǒng)和足夠帶寬的國(guó)際數(shù)據(jù)通信端口；優(yōu)先為軟件和服務(wù)外包企業(yè)建設(shè)生活、居住、交通、金融、教育、醫(yī)療、商業(yè)、體育、娛樂(lè)等配套設(shè)施，保障企業(yè)發(fā)展和員工工作、生活需要，把軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)基地打造成功能完備、環(huán)境優(yōu)美的綠色生態(tài)園，爭(zhēng)取建設(shè)成為國(guó)家級(jí)、省級(jí)軟件和服務(wù)外包示范基地。

二、構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展載體，形成集聚效應(yīng)

5、加快園區(qū)建設(shè)。由市政府牽頭，以*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、市湖濱新城開(kāi)發(fā)區(qū)為母體，創(chuàng)建軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園區(qū)，以“區(qū)中園”形式規(guī)劃建設(shè)“軟件園”、“創(chuàng)意園”、“服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園”。市湖濱新城開(kāi)發(fā)區(qū)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，規(guī)劃建設(shè)軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)基地，通過(guò)“民辦公助”的園區(qū)開(kāi)發(fā)體制，采用企業(yè)化運(yùn)作方式建設(shè)軟件園和服務(wù)外包基地。

6、大力培育和引進(jìn)企業(yè)。按照“鼓勵(lì)創(chuàng)新，扶持創(chuàng)業(yè)，寬容失敗，倡導(dǎo)協(xié)作”的總體要求，大力扶持本地初創(chuàng)企業(yè)和微小企業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)創(chuàng)辦軟件和服務(wù)外包企業(yè)。市財(cái)政投入200萬(wàn)元啟動(dòng)資金，整合*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)大樓、湖濱新城開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)中心、市科技局孵化器、*學(xué)院人才技術(shù)等現(xiàn)有資源，在*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和湖濱新城開(kāi)發(fā)區(qū)分別成立軟件孵化器有限公司，為軟件和服務(wù)外包企業(yè)提供技術(shù)支持、平臺(tái)建設(shè)、投資融資等服務(wù)。對(duì)投資創(chuàng)辦軟件和服務(wù)外包企業(yè)的人員，按照《*市全民創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金使用管理辦法（暫行）的通知》（*政辦發(fā)[20*]41號(hào)）所列有關(guān)項(xiàng)目提高10個(gè)百分點(diǎn)予以支持。把軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)招商擺上更加重要的位置，加大對(duì)外推介、宣傳和招商力度，吸引一批軟件和服務(wù)外包企業(yè)來(lái)*投資。

三、建立人才培訓(xùn)促進(jìn)體系，提供智力支持

7、大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高端人才。積極吸引軟件和服務(wù)外包高端人才來(lái)*創(chuàng)業(yè)、就業(yè)或?yàn)楸镜仄髽I(yè)提供服務(wù)，建立高端人才柔性引進(jìn)機(jī)制。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定高端人才，享受“*市急需人才引進(jìn)專項(xiàng)資金”補(bǔ)助，其子女入學(xué)、醫(yī)療保健、出入境管理等由所在地政府及公安部門優(yōu)先安排，在參與學(xué)術(shù)交流、招商推薦等重大活動(dòng)時(shí)由引智項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)提供后勤保障服務(wù)。

8、建立健全人才培訓(xùn)體系。制訂人才培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)一步優(yōu)化人才培訓(xùn)體系，構(gòu)建由高等院校、職業(yè)學(xué)校和社會(huì)力量辦學(xué)的多元化、多層次軟件和服務(wù)外包人才教育培養(yǎng)體系。鼓勵(lì)境內(nèi)外高等院校、教育機(jī)構(gòu)、著名軟件和服務(wù)外包企業(yè)合作辦學(xué)或建立軟件和服務(wù)外包職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員。*學(xué)院、*經(jīng)貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、*高師、*電大等大中專院校要努力擴(kuò)大軟件和服務(wù)外包相關(guān)專業(yè)的招生規(guī)模，加大軟件和服務(wù)外包相關(guān)專業(yè)的課程設(shè)置和知識(shí)講授的比重，允許在校學(xué)生轉(zhuǎn)向軟件和服務(wù)外包相關(guān)專業(yè)，允許在校學(xué)生到企業(yè)從事軟件開(kāi)發(fā)和勤工儉學(xué)，對(duì)成績(jī)突出者，可給予學(xué)分，積極引導(dǎo)大學(xué)生本地就業(yè)。舉辦軟件和服務(wù)外包人才高研班，培養(yǎng)一批具有世界眼光、技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)的高層次人才。建立軟件和服務(wù)外包人才信息庫(kù)，提供人才儲(chǔ)備服務(wù)，搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

9、成立人才實(shí)訓(xùn)基地。積極引導(dǎo)和支持職業(yè)學(xué)校與在*外商投資企業(yè)、軟件和服務(wù)外包企業(yè)的人才需求對(duì)接，搭建人才實(shí)訓(xùn)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。依托市職教園區(qū)和公共實(shí)訓(xùn)基地，大力發(fā)展“企業(yè)訂單式”、“計(jì)算機(jī)+外語(yǔ)”特色培訓(xùn)和“以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)培訓(xùn)，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出一批軟件和服務(wù)外包適用人才。鼓勵(lì)企業(yè)建立高校學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地。

四、加大政策扶持力度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

10、設(shè)立軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金。從20*年起，市、縣（區(qū)）都要設(shè)立軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金。市財(cái)政20*年安排1000萬(wàn)元，以后按一定比例逐年遞增，用于引導(dǎo)、扶持、獎(jiǎng)勵(lì)軟件和服務(wù)外包企業(yè)。專項(xiàng)資金由市財(cái)政局和市服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室負(fù)責(zé)管理，由企業(yè)落戶園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)集中申報(bào)。主要有以下幾個(gè)方面：

——人才培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)在定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加軟件和服務(wù)外包技能培訓(xùn)的人員，經(jīng)培訓(xùn)合格并在本地就業(yè)的，培訓(xùn)費(fèi)用給予50%補(bǔ)貼。對(duì)中、高層次軟件和服務(wù)外包技術(shù)人員出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修或聘請(qǐng)外國(guó)專家、留學(xué)人員來(lái)我市講學(xué)和工作給予重點(diǎn)資助。

——辦公用房補(bǔ)貼。入?yún)^(qū)軟件和服務(wù)外包企業(yè)5年內(nèi)按人均10平方米左右零租金配套辦公用房，免費(fèi)使用部分辦公設(shè)備。經(jīng)市政府批準(zhǔn)的未入園企業(yè)，房屋租金3年內(nèi)按人均1000元/年給予補(bǔ)貼，由市財(cái)政與企業(yè)所在縣（區(qū)）或園區(qū)管委會(huì)各承擔(dān)50%。

——生活用房補(bǔ)貼。為軟件和服務(wù)外包企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)業(yè)人員提供免房租公寓或按人均6000元/年補(bǔ)貼房屋租金，優(yōu)惠期為2年；為其他專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人員提供廉租公寓，房屋租金給予50%補(bǔ)貼，或按人均1500元/年補(bǔ)貼房屋租金，優(yōu)惠期為2年。補(bǔ)貼費(fèi)用由市財(cái)政與企業(yè)所在縣（區(qū)）或園區(qū)管委會(huì)各承擔(dān)50%。

——市場(chǎng)開(kāi)拓補(bǔ)貼。軟件和服務(wù)外包企業(yè)參加國(guó)際招商推介會(huì)、專業(yè)展會(huì)、國(guó)際市場(chǎng)宣傳，在國(guó)家、省中小企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓資金給予相關(guān)費(fèi)用50%支持的基礎(chǔ)上，再給予國(guó)家、省扶持資金50％的配套補(bǔ)貼。對(duì)軟件和服務(wù)外包企業(yè)經(jīng)市政府同意的人才招聘、展覽促銷等活動(dòng)給予場(chǎng)租費(fèi)用定額補(bǔ)貼。

——認(rèn)證補(bǔ)貼。推動(dòng)軟件企業(yè)進(jìn)行“雙軟認(rèn)證”，通過(guò)軟件企業(yè)認(rèn)定的，給予1萬(wàn)元補(bǔ)貼；通過(guò)軟件產(chǎn)品認(rèn)定的，給予每個(gè)產(chǎn)品5000元補(bǔ)貼。軟件和服務(wù)外包企業(yè)通過(guò)CMMI二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)認(rèn)證后，分別給予20萬(wàn)元、30萬(wàn)元、40萬(wàn)元、60萬(wàn)元的認(rèn)證補(bǔ)貼。

——原創(chuàng)獎(jiǎng)勵(lì)。原創(chuàng)影視動(dòng)畫作品，在副省級(jí)（含副省級(jí)）以上電視臺(tái)播出，按二維動(dòng)畫片每分鐘500元、三維動(dòng)畫片每分鐘1000元標(biāo)準(zhǔn)，給予原創(chuàng)企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，但最高不超過(guò)100萬(wàn)元；在中央電視臺(tái)播出的，按照每分鐘二維1000元、三維2000元標(biāo)準(zhǔn)，給予原創(chuàng)企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，但不超過(guò)200萬(wàn)元；在多個(gè)臺(tái)播出的按從高不重復(fù)原則給予獎(jiǎng)勵(lì)。

——出口獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三年，以海關(guān)出口統(tǒng)計(jì)或外包業(yè)務(wù)合同、出口合同備案證書和銀行結(jié)收匯單為依據(jù)，企業(yè)當(dāng)年出口額與上年度相比（首期出口規(guī)模以30萬(wàn)美元為基數(shù)），每增加5萬(wàn)美元，給予1萬(wàn)元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)30萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)資金由市政府與企業(yè)所在縣（區(qū)）政府或園區(qū)管委會(huì)各承擔(dān)50%。

——表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)我市軟件和服務(wù)外包企業(yè)年度實(shí)現(xiàn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（不包括市外母、子公司實(shí)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)收入）首次超過(guò)500萬(wàn)元、1000萬(wàn)元和3000萬(wàn)元以上的軟件和服務(wù)外包企業(yè)，由專項(xiàng)資金一次性分別給予30萬(wàn)元、40萬(wàn)元和50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。每年對(duì)我市發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)或個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

11、新設(shè)企業(yè)補(bǔ)助。在本市新設(shè)立總部或地區(qū)總部的國(guó)內(nèi)外知名軟件和服務(wù)外包企業(yè)，建筑容積率達(dá)到3.0以上的，由同級(jí)財(cái)政給予一次性資金補(bǔ)助，其中，專業(yè)技術(shù)和管理人員達(dá)到2000人，補(bǔ)助500萬(wàn)元；達(dá)到2000人以下1000人以上的，補(bǔ)助300萬(wàn)元；達(dá)到1000人以下500人以上的，補(bǔ)助100萬(wàn)元；達(dá)到500人以下200人以上的，補(bǔ)助50萬(wàn)元。入?yún)^(qū)企業(yè)，其接入中國(guó)公用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)的上網(wǎng)通信使用費(fèi)，第一年可按國(guó)家規(guī)定資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%交納，差額部分同級(jí)財(cái)政和電信部門各負(fù)擔(dān)25%。

12、推動(dòng)企業(yè)品牌建設(shè)。鼓勵(lì)軟件和服務(wù)外包企業(yè)加大研發(fā)投入，開(kāi)發(fā)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和配套技術(shù)，加強(qiáng)品牌建設(shè)，對(duì)軟件和服務(wù)外包企業(yè)申報(bào)國(guó)內(nèi)外專利、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，爭(zhēng)創(chuàng)知名品牌給予一定的補(bǔ)助。

13、稅收獎(jiǎng)勵(lì)。落戶我市軟件和服務(wù)外包企業(yè)，依法享受國(guó)家、省規(guī)定的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠扶持政策，同時(shí)：

——由同級(jí)財(cái)政部門給予企業(yè)營(yíng)業(yè)稅、所得稅地方留成部分5免5減半獎(jiǎng)勵(lì)。

——從事管理、技術(shù)工作的人員和為本市企業(yè)提供服務(wù)的外地高端人才，由同級(jí)財(cái)政部門按其繳納的個(gè)人所得稅地方留成部分給予5免5減半獎(jiǎng)勵(lì)。

——推動(dòng)軟件和服務(wù)外包企業(yè)進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，對(duì)符合條件的，經(jīng)認(rèn)定后，享受高新技術(shù)企業(yè)的同等稅收政策。軟件和服務(wù)外包企業(yè)為承接外包服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)口所需的自用設(shè)備，以及按照合同隨設(shè)備進(jìn)口的技術(shù)（含軟件）及配套件、備件，可按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定申請(qǐng)免征進(jìn)口關(guān)稅和進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅。

14、建設(shè)用地優(yōu)惠。鼓勵(lì)高等院校、科研機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)外上市企業(yè)及行業(yè)前50名的軟件和服務(wù)外包企業(yè)在*投資興辦軟件和服務(wù)外包企業(yè)或興建軟件園。符合《劃撥供地目錄》的項(xiàng)目可以劃撥供地；屬于物流（倉(cāng)儲(chǔ)為主）、研發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)等生產(chǎn)型服務(wù)外包項(xiàng)目可以參照工業(yè)類性質(zhì)項(xiàng)目以工業(yè)用地最低價(jià)標(biāo)準(zhǔn)掛牌出讓供應(yīng)土地；屬于劃撥用地如改變性質(zhì)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)交土地出讓金。

15、給予融資支持。要建立銀行貸款、風(fēng)險(xiǎn)投資等多種有利于企業(yè)發(fā)展的投融資機(jī)制；注重完善以民間資本為主，政府引導(dǎo)扶持的多元化、多渠道投、融資體制，鼓勵(lì)對(duì)軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投資，逐步建立軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資體制。充分發(fā)揮政府資金的引導(dǎo)作用，市擔(dān)保中心設(shè)立500萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保資金，引導(dǎo)金融、擔(dān)保機(jī)構(gòu)針對(duì)軟件和服務(wù)外包企業(yè)的特殊性開(kāi)創(chuàng)新的信貸方式，支持有前景的軟件和服務(wù)外包項(xiàng)目。市政府每年與有關(guān)金融機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)外包信貸框架協(xié)議，確定每年金融機(jī)構(gòu)向本市服務(wù)外包企業(yè)信貸投放總額。積極爭(zhēng)取政策性銀行對(duì)符合條件的軟件和服務(wù)外包企業(yè)提供融資支持。鼓勵(lì)我市有實(shí)力的單位和個(gè)人通過(guò)參股、控股或兼并等方式進(jìn)入軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)。為軟件和服務(wù)外包企業(yè)在國(guó)內(nèi)外上市融資創(chuàng)造條件。有關(guān)部門積極幫助企業(yè)完成上市前的培育、改制等程序，推薦符合條件的軟件和服務(wù)外包企業(yè)上市，并提供便捷的服務(wù)。

16、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。在市科技局設(shè)立市級(jí)“保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)舉報(bào)投訴服務(wù)中心”，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，依法打擊知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。研究制訂保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人信息安全的政策措施和行業(yè)規(guī)范。

17、放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入。工商行政管理部門要簡(jiǎn)化審批手續(xù)，對(duì)從事信息技術(shù)服務(wù)、軟件研發(fā)和服務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)給予工商登記便利，放寬注冊(cè)資本限制和登記冠名條件。新設(shè)立的有限責(zé)任公司注冊(cè)資本允許實(shí)行分期到位，首期實(shí)收資本可按申請(qǐng)注冊(cè)資本額的20%給予注冊(cè)。注冊(cè)資本達(dá)到200萬(wàn)元的企業(yè)，可申請(qǐng)冠省名。取消冠市名的一切限制條件。凡注冊(cè)資本在1000萬(wàn)元以上，并擁有3家以上的控股子公司，集團(tuán)合并注冊(cè)資本2000萬(wàn)元以上的，可辦理集團(tuán)登記。軟件企業(yè)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成果，經(jīng)評(píng)估驗(yàn)資后，可作為無(wú)形資產(chǎn)追加本企業(yè)的注冊(cè)資本金。

18、支持本地采購(gòu)。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位委托軟件和服務(wù)外包企業(yè)實(shí)施外包業(yè)務(wù)時(shí)，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先選擇本市范圍內(nèi)的外包企業(yè)。

19、建立行業(yè)協(xié)會(huì)。更好地發(fā)揮行業(yè)內(nèi)信息交流、中介協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)制訂、規(guī)范自律、市場(chǎng)拓展、人才培訓(xùn)等作用，加強(qiáng)行業(yè)自律與協(xié)同，規(guī)范行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)秩序，努力維護(hù)良好的市場(chǎng)環(huán)境。

五、健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，強(qiáng)化目標(biāo)考核

20、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立*市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展。由市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管信息產(chǎn)業(yè)和開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)的副市長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、市湖濱新城開(kāi)發(fā)區(qū)、市委研究室、市政府研究室，經(jīng)貿(mào)（外經(jīng)貿(mào)）、發(fā)改（信息產(chǎn)業(yè)）、公安、科技、教育、文化、規(guī)劃、建設(shè)、財(cái)政、稅務(wù)、人事、勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)、國(guó)土、電信、供電等有關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)同志為成員，在市外經(jīng)局設(shè)立服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室。

21、納入目標(biāo)管理。將軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況列入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)考核體系，細(xì)化分解服務(wù)外包發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，明確目標(biāo)責(zé)任，加強(qiáng)檢查考評(píng)。今年底要設(shè)計(jì)建立一套科學(xué)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，并試行軟件和服務(wù)外包統(tǒng)計(jì)制度，客觀反映全市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，為我市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供可靠的統(tǒng)計(jì)信息和決策依據(jù)。

篇8

【導(dǎo)語(yǔ)】以下是為大家精心整理的《局工會(huì)扶貧工作總結(jié)范文》，供您查閱。

20xx年，我局工會(huì)在市總工會(huì)、市局工會(huì)和橋北林業(yè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局行政的大力支持下，根據(jù)年初工作安排及開(kāi)展“交友幫扶”活動(dòng)的通知要求，深入基層摸實(shí)情，結(jié)合實(shí)際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫(yī)、扶貧幫學(xué)活動(dòng)搞的有聲有色，開(kāi)創(chuàng)了我局扶貧幫困工作的新局面。

一、幫扶方式

1、“一對(duì)一“”包扶：一名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部包扶一名困難職工。

2、項(xiàng)目幫扶：對(duì)有必須勞動(dòng)技能申請(qǐng)創(chuàng)辦第二產(chǎn)業(yè)的困難職工，發(fā)放必須數(shù)額的扶貧幫困周轉(zhuǎn)金。

3、一次性救助：對(duì)因天災(zāi)人禍、子女上大學(xué)等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。

二、主要幫扶措施

1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。

2、設(shè)立了橋北林業(yè)局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)了幫扶基金審批、使用、管理辦法。

3、深入調(diào)研，摸清底數(shù)。對(duì)全局分流職工基本狀況、職工子女待業(yè)狀況、困難職工子女入學(xué)狀況、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工待業(yè)子女、職工子女就學(xué)狀況電子檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清；技能特長(zhǎng)清、就業(yè)需求清。

4、認(rèn)真分析，理清思路。透過(guò)對(duì)全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長(zhǎng)、就業(yè)需求等的分析研究，分別制定出了不一樣的幫扶方案，因人制宜采取不一樣方式進(jìn)行幫扶。

5、實(shí)行“交友幫扶”活動(dòng)獎(jiǎng)懲制度。對(duì)“交友幫扶”活動(dòng)成效顯著的單位和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。凡“交友幫扶”活動(dòng)整體工作開(kāi)展?fàn)顩r良好，能夠在全局發(fā)揮榜樣示范作用的單位，獎(jiǎng)給班子成員正職現(xiàn)金1000元，副職現(xiàn)金各500元。凡被包扶對(duì)象率先脫貧，年自營(yíng)純收入達(dá)萬(wàn)元以上的獎(jiǎng)勵(lì)幫扶人現(xiàn)金1000元。反之，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。包扶困難職工工作兩年不見(jiàn)成效，包扶領(lǐng)導(dǎo)不得被評(píng)為先進(jìn)，應(yīng)繼續(xù)幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。

6．加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級(jí)工會(huì)隨時(shí)掌握和上報(bào)困難職工的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，真實(shí)上報(bào)年度困難職工脫貧狀況。

三、幫扶資料

1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫忙困難職工更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識(shí)，樹(shù)立搞好本職工作、克服困難的堅(jiān)定信念和決心。

2、幫創(chuàng)收。即幫忙困難職工在圓滿完成工作任務(wù)的前提下，利用林區(qū)的有利條件搞產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)，或者透過(guò)其它合法途徑增加自營(yíng)收入，走勤勞致富之路。

3、幫信息和技術(shù)。用心熱情主動(dòng)地向困難職工帶給脫貧致富的信息和技術(shù)幫忙，竭誠(chéng)為他們排擾解難。

4、幫資金。當(dāng)困難職工在產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)或生活中遇到困難時(shí)，要伸出熱情之手，千方百計(jì)幫忙他們解決資金難題，使其渡過(guò)難關(guān)。

5、幫子女入學(xué)與就業(yè)。在困難職工子女入學(xué)遇到困難時(shí)，要想法設(shè)法幫忙其解決子女入學(xué)上的困難，保證困難職工子女能按時(shí)入學(xué)。同時(shí)要及時(shí)收集就業(yè)信息，多方尋找就業(yè)門路用心幫忙困難職工解決子女就業(yè)問(wèn)題。

6、幫就醫(yī)。即在困難職工及其家庭成員就醫(yī)遇到突出困難時(shí)，要盡最大努力給予幫忙，以便使其病有所醫(yī)。

四、幫扶成效

1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮(zhèn)居民最低生活保障機(jī)制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達(dá)28萬(wàn)多元，解決了大部分困難職工的溫飽問(wèn)題，使我局困難職工到達(dá)了應(yīng)保盡保。

2、多方籌措資金，使各項(xiàng)幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會(huì)為楊志清、郭曉芹等7名特困職工爭(zhēng)取到一次性救助金7000元，為李萬(wàn)軍，溫建強(qiáng)等三名困難職工發(fā)放扶貧幫困金2500元，為張志才、王佐東、劉亞莉等6名大病職工發(fā)放大病慰問(wèn)金5500元。從市總工會(huì)為雷百林，曹改花等10名困難職工子女上大學(xué)爭(zhēng)取到助學(xué)金XX0元，又從市民政局為趙霞云，雷百林，劉定海三名低保戶子女上大學(xué)爭(zhēng)取到助學(xué)金6000元，獎(jiǎng)勵(lì)考上大學(xué)本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，減輕女職工肩負(fù)工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進(jìn)行了婦女病普查。

3、制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪。半年來(lái)看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭(zhēng)5起，成立婚喪事理事會(huì)12個(gè)，幫忙職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實(shí)感受到了黨的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、為全局914名在冊(cè)職工（包括離退休職工）進(jìn)行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康狀況電子檔案。

5、廣泛開(kāi)展了“送招工信息、送專業(yè)技能、送就業(yè)崗位”等活動(dòng)，結(jié)成“一對(duì)一”幫扶對(duì)子42對(duì)，為困難職工過(guò)“雙節(jié)”捐款1518元。春節(jié)期間走訪、慰問(wèn)困難職工50多人，發(fā)放慰問(wèn)金17500元，寄發(fā)慰問(wèn)信200多份。選送了一名困難職工子女進(jìn)行了駕駛技能培訓(xùn)。為263名職工興辦了職工互助合作保險(xiǎn)，筑起了抵御風(fēng)險(xiǎn)的第二防線。

篇9

[關(guān)鍵詞] 體育院校 本科教學(xué)改革 實(shí)踐與思考

教學(xué)改革是提高教學(xué)質(zhì)量的推進(jìn)器，以教學(xué)改革促進(jìn)教學(xué)實(shí)踐是提高大學(xué)教學(xué)質(zhì)量的重要途徑。教改活動(dòng)開(kāi)展的效果如何，會(huì)直接影響教學(xué)實(shí)踐的開(kāi)展水平，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看會(huì)促進(jìn)或制約高校的發(fā)展。多年來(lái)，西安體育學(xué)院本著“教學(xué)育人、管理育人、服務(wù)育人”的理念，始終圍繞提高教學(xué)質(zhì)量這個(gè)中心，把教改研究與教學(xué)實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，其目的是以教學(xué)研究促進(jìn)教學(xué)實(shí)踐，使教學(xué)和教學(xué)研究實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同提高。

近幾年教改建設(shè)取得的成就

1.專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)

西安體育學(xué)院遵循“發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，突出特色，全面建設(shè)與重點(diǎn)建設(shè)相結(jié)合”原則，堅(jiān)持從滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求出發(fā)，依托優(yōu)勢(shì)學(xué)科拓展專業(yè)內(nèi)涵，利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)改造傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)專業(yè)，強(qiáng)化特色，推行了特色專業(yè)建設(shè)帶動(dòng)專業(yè)總體水平提高的戰(zhàn)略。2011年，兩個(gè)本科專業(yè)獲批省級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。在課程建設(shè)方面，學(xué)院繼續(xù)加大課程建設(shè)力度，組織好各級(jí)精品課程的申報(bào)，2011年度獲評(píng)省級(jí)精品課程3門。建設(shè)院級(jí)精品課程10門，建設(shè)院級(jí)優(yōu)質(zhì)課程15門，學(xué)院國(guó)家級(jí)、省級(jí)、校級(jí)三級(jí)課程體系建設(shè)日益完善，課程建設(shè)質(zhì)量不斷提高。

同時(shí)，為加快優(yōu)質(zhì)教育資源的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用與共享，推進(jìn)學(xué)院教育信息化建設(shè)，改進(jìn)教學(xué)方法和手段，提高教學(xué)效果，學(xué)院決定開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)課程上網(wǎng)工程”建設(shè)工作，計(jì)劃用三年時(shí)間，使全院院級(jí)以上精品課程實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)，建設(shè)融教學(xué)研究與教學(xué)過(guò)程為一體的教學(xué)資源豐富、師生可以互動(dòng)交流的網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)綜合平臺(tái)，提高我院本科教育教學(xué)質(zhì)量。

在教材建設(shè)方面，學(xué)院一方面抓好教材編寫的規(guī)范工作，近三年共主編出版教材12部，其中國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材6部，行業(yè)規(guī)劃教材3部。另一方面抓好精品教材建設(shè)，組織我院教師申報(bào)國(guó)家和行業(yè)出版社精品教材建設(shè)項(xiàng)目，《運(yùn)動(dòng)人體機(jī)能實(shí)驗(yàn)學(xué)》、《 籃球運(yùn)動(dòng)教程》喜獲2011年“省級(jí)優(yōu)秀教材”二等獎(jiǎng)。

2.以高水平教改立項(xiàng)推動(dòng)教學(xué)改革

學(xué)院堅(jiān)持以教學(xué)研究推動(dòng)教學(xué)改革，以教學(xué)改革促進(jìn)教學(xué)實(shí)踐，從而提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果，不斷創(chuàng)新教學(xué)改革研究項(xiàng)目。為使教學(xué)改革有序進(jìn)行并深入開(kāi)展，我院組織進(jìn)行了對(duì)已獲批的3個(gè)省級(jí)教學(xué)研究改革項(xiàng)目的開(kāi)題工作，并順利通過(guò)省專家組的驗(yàn)收。組織開(kāi)展了在研的45個(gè)院級(jí)教改項(xiàng)目的中期檢查工作和結(jié)題驗(yàn)收工作。2011年我院評(píng)選出院級(jí)教學(xué)成果13項(xiàng)，其中一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，二等獎(jiǎng)5項(xiàng)，三等獎(jiǎng)7項(xiàng)；申報(bào)省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)5項(xiàng)。新修訂了《西安體育學(xué)院教學(xué)研究項(xiàng)目管理辦法》、《西安體育學(xué)院教學(xué)成果獎(jiǎng)評(píng)審辦法》等系列管理文件，落實(shí)經(jīng)費(fèi)支持與表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

各級(jí)教改立項(xiàng)工作的開(kāi)展有力地推動(dòng)了我院教育教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)變和新的教育教學(xué)理念的形成，推動(dòng)了教學(xué)內(nèi)容和知識(shí)體系的進(jìn)一步完善，推動(dòng)了教學(xué)方法和教學(xué)手段的創(chuàng)新，從而促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平的提高。

3.師資隊(duì)伍建設(shè)

建立新任教師資格準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)外聘教師管理。認(rèn)真審核和聘任課程主講教師，嚴(yán)格教師開(kāi)新課和新開(kāi)課的試講制度，嚴(yán)把教師教學(xué)關(guān)。資助青年教師在國(guó)內(nèi)同類高校進(jìn)修等；學(xué)院實(shí)施和“百名博士人才計(jì)劃”，截至2011年9月，學(xué)院有專任教師565人，生師比為12.48:1；專任教師中具有碩士以上學(xué)位人員的比例為58%，“騰飛人才”計(jì)劃目前已資助49名教師進(jìn)行科學(xué)研究。

4.重視實(shí)踐教學(xué)，為實(shí)踐創(chuàng)新提供優(yōu)質(zhì)資源

加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，已建成由省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、院級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心和院級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)所構(gòu)成的多層次實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺(tái)。2011年獲批一個(gè)省級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)，為學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)提供有力支撐。

高度重視廣大學(xué)生學(xué)術(shù)研究能力的培養(yǎng)和提高，組織學(xué)生積極參與科研活動(dòng)。2011年實(shí)施了“大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃”，擇優(yōu)資助本科生創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，通過(guò)組織本科生參加科技創(chuàng)新活動(dòng)，突出學(xué)生個(gè)性發(fā)展、激發(fā)其學(xué)術(shù)興趣，調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)與能力、科學(xué)研究和新技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng)，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。

5.不斷完善教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系

學(xué)院已形成以教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)專家組、各系為主要機(jī)構(gòu)，各教學(xué)單位、教師、專家和學(xué)生共同參與，多渠道反饋的質(zhì)量信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。建立了院領(lǐng)導(dǎo)參加的每學(xué)期初教學(xué)秩序檢查、期中教學(xué)檢查、期末考風(fēng)考紀(jì)檢查等教學(xué)檢查制度。積極開(kāi)展學(xué)生網(wǎng)上評(píng)教、同行評(píng)教、管理者評(píng)教的多元化評(píng)教工作。繼續(xù)開(kāi)展“教學(xué)規(guī)范月”活動(dòng)，重點(diǎn)做好青年教師教學(xué)能力和教學(xué)方法的培養(yǎng)與提高工作。

在全院多媒體教學(xué)課程檢查工作中，共檢查326門次的課程，其中術(shù)科51門次，學(xué)科275門次，學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查基本滿意率高達(dá)86.9%。

教學(xué)改革措施及成效分析、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

由于思想重視、思路正確、措施得力，近年來(lái)， 學(xué)院以“本科教學(xué)工程”為核心，深抓教育教學(xué)改革，學(xué)院辦學(xué)規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的機(jī)制基本形成；人才培養(yǎng)模式改革取得突破，學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神顯著增強(qiáng)；教師隊(duì)伍整體素質(zhì)進(jìn)一步提高，教育創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的結(jié)合更加緊密；學(xué)院管理制度更加健全。

篇10

1、提出動(dòng)因

高等農(nóng)業(yè)院校工科學(xué)生如何參加科技創(chuàng)新;如何搭建平臺(tái)引導(dǎo)學(xué)生積極參加科技創(chuàng)新;如何利用科技創(chuàng)平臺(tái)培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的創(chuàng)新型人才是我們一直思考的問(wèn)題。作為高等農(nóng)業(yè)院校工科學(xué)院,我們提出了大學(xué)生科技創(chuàng)新要做到:“四個(gè)結(jié)合”即把科技創(chuàng)新與課堂教學(xué)、志愿服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)就業(yè)相結(jié)合。“四個(gè)緊扣”即緊扣社會(huì)發(fā)展,滿足社會(huì)需要;緊扣教學(xué)科研,突出人才培養(yǎng)功效,緊扣社會(huì)熱點(diǎn),加強(qiáng)科學(xué)精神培養(yǎng);緊扣傳統(tǒng)活動(dòng),煥發(fā)科技創(chuàng)新活力。“四個(gè)注重”即注重學(xué)生特點(diǎn),豐富活動(dòng)形式內(nèi)容;注重學(xué)生層次,擴(kuò)大活動(dòng)的參與面;注重社會(huì)資源,加大科技創(chuàng)新基地建設(shè);注重建立保障服務(wù)體系,探索培養(yǎng)模式。

2、建設(shè)目標(biāo)

形成具有特色的“11336” 工科類創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式。即構(gòu)建以“創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為 1條主線;“科學(xué)精神培養(yǎng)”為1個(gè)主要目標(biāo);“基礎(chǔ)科技創(chuàng)新、專業(yè)科技創(chuàng)新、綜合科技創(chuàng)新” 3個(gè)服務(wù)體系,“學(xué)校學(xué)院、實(shí)踐基地、團(tuán)隊(duì)組織”3個(gè)保障體系;采用不同時(shí)間、不同內(nèi)容、不同層次、不同年級(jí)、不同空間、不同組織體系6個(gè)創(chuàng)新模塊,工科類學(xué)生從大一開(kāi)始進(jìn)入科技創(chuàng)新體系,通過(guò)科技創(chuàng)新到課堂、實(shí)驗(yàn)室再到科技創(chuàng)新的創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式。

“11336”工科類創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式采用實(shí)踐第一,理論第二的方法,即先組織學(xué)生進(jìn)行不同形式的科技創(chuàng)新活動(dòng),其后對(duì)活動(dòng)提煉總結(jié),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與不足,形成新的適合工科大學(xué)生的科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的模式,再通過(guò)建立科技創(chuàng)新平臺(tái)檢驗(yàn)并完善新模式,具體思路如圖1所示。

工科類創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式建設(shè)特色做法

1、形成師生創(chuàng)新意識(shí)的良性循環(huán),是搞好大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)的催化劑。將科技創(chuàng)新納入學(xué)院教育體系,實(shí)現(xiàn)不同科技創(chuàng)新形式與不同專業(yè)教學(xué)互相促進(jìn)。加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新知識(shí)教學(xué)和創(chuàng)新活動(dòng)指導(dǎo),鼓教師積極創(chuàng)造條件幫助學(xué)生開(kāi)展科技創(chuàng)新活動(dòng)。讓學(xué)生逐步成為自我開(kāi)發(fā)創(chuàng)造的主體。勵(lì)師生互動(dòng),逐步形成各具特色的創(chuàng)新素質(zhì),形成創(chuàng)新意識(shí)的良好循環(huán)。

2、積極構(gòu)建科技創(chuàng)新平臺(tái),是推動(dòng)科技創(chuàng)新活動(dòng)的關(guān)鍵。從保障體系、服務(wù)體系、活動(dòng)體系等方面完善科技創(chuàng)新平臺(tái)。努力拓展創(chuàng)新能力培養(yǎng)途徑,通過(guò)加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè),使大學(xué)生科技創(chuàng)新工作從無(wú)到有,從弱到強(qiáng),舞臺(tái)逐步變大,團(tuán)隊(duì)逐步增多。進(jìn)入科技創(chuàng)新的“四種境界”:團(tuán)隊(duì)開(kāi)始時(shí)覺(jué)得“行”;研究展開(kāi)后覺(jué)得“難”;深入研究時(shí)覺(jué)得學(xué)的知識(shí)“淺”;項(xiàng)目完成后覺(jué)得收獲較“大”。

3、完善制度是保障,學(xué)生科學(xué)精神培養(yǎng)是目的。應(yīng)制定規(guī)章制度,對(duì)建議立項(xiàng)的項(xiàng)目進(jìn)行管理與服務(wù),建立激勵(lì)機(jī)制與第二課堂學(xué)分、科技創(chuàng)新單項(xiàng)獎(jiǎng)、大學(xué)生綜合素質(zhì)拓展等有機(jī)結(jié)合起來(lái),激發(fā)大學(xué)生科技創(chuàng)新的主動(dòng)性。將學(xué)生的科學(xué)精神與道德養(yǎng)成教育有機(jī)結(jié)合起來(lái),提高學(xué)生的創(chuàng)新能力與綜合素質(zhì)。

工科類創(chuàng)新性人才培養(yǎng)運(yùn)作模式

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新機(jī)制、構(gòu)建大學(xué)生科技創(chuàng)新平臺(tái)保障體系

構(gòu)建完整的大學(xué)生科技創(chuàng)新平臺(tái)保障體系(如圖2):設(shè)立大學(xué)生科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組,聘請(qǐng)專家為顧問(wèn),專職輔導(dǎo)員具體協(xié)調(diào)。健全大學(xué)生科技創(chuàng)新管理辦法,制定了《大學(xué)生科技創(chuàng)新管理規(guī)定》、《大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)考核表》等制度。對(duì)科技創(chuàng)新活動(dòng)情況進(jìn)行認(rèn)真分析研究。有計(jì)劃的開(kāi)展挑戰(zhàn)杯等課外科技創(chuàng)新系列活動(dòng),指導(dǎo)學(xué)生科技創(chuàng)新方法與思路,組織學(xué)生參加各種創(chuàng)新競(jìng)賽（挑戰(zhàn)杯、力學(xué)大賽、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽等）,并在培養(yǎng)計(jì)劃中規(guī)定學(xué)生必須取得課外科技實(shí)踐相關(guān)學(xué)分。

形成了領(lǐng)導(dǎo)小組、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)科技創(chuàng)新部,科技創(chuàng)新社團(tuán),學(xué)生班級(jí)團(tuán)支部、學(xué)創(chuàng)委員,社團(tuán)成員多位一體的組織體系。依托該體系日常性的開(kāi)展小創(chuàng)意、小論文、小創(chuàng)新、小研制、小發(fā)明“五小活動(dòng)”。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)生作品嚴(yán)格考核,篩選優(yōu)秀作品進(jìn)行立項(xiàng)。

加強(qiáng)大學(xué)生科技創(chuàng)新基地建設(shè)。利用學(xué)校現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)基地,使之具有創(chuàng)新教育的內(nèi)涵與功能,調(diào)動(dòng)專業(yè)優(yōu)勢(shì)不斷引導(dǎo)學(xué)生走進(jìn)實(shí)驗(yàn)室。發(fā)揮校內(nèi)外資源,實(shí)現(xiàn)學(xué)院提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,校外基地獲得人才的雙贏目標(biāo)?；亟ㄔO(shè)制定相關(guān)的規(guī)章制度,明確職責(zé),分級(jí)管理,學(xué)生簽訂《大學(xué)生科技創(chuàng)新協(xié)議書》,促進(jìn)科學(xué)行為養(yǎng)成?；刂匾暱萍紕?chuàng)新動(dòng)態(tài),及時(shí)為學(xué)生出謀劃策,如學(xué)院在國(guó)家“863”計(jì)劃山東省高新技術(shù)企業(yè)“新泰市風(fēng)龍王設(shè)備有限公司”建立了科技創(chuàng)新基地,并成功完成了大學(xué)生風(fēng)力提水項(xiàng)目的實(shí)施,讓更多學(xué)生親身目睹科技創(chuàng)新實(shí)例,增強(qiáng)了學(xué)生利用科技創(chuàng)新基地參與科技創(chuàng)新的熱情。

2、強(qiáng)化措施、加強(qiáng)指導(dǎo),構(gòu)建大學(xué)生科技創(chuàng)新平臺(tái)服務(wù)體系

構(gòu)建完整的大學(xué)生科技創(chuàng)新平臺(tái)服務(wù)體系,如圖3。在大學(xué)生科技創(chuàng)新規(guī)劃計(jì)劃、項(xiàng)目培育、立項(xiàng)資助、培訓(xùn)指導(dǎo)、活動(dòng)實(shí)施、交流總結(jié)、考核評(píng)比、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面形成了一套完整的體系。

重視宣傳發(fā)動(dòng),努力搭建舞臺(tái)與組建團(tuán)隊(duì)。為組建科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),學(xué)院重視“面”上的宣傳,召開(kāi)不同層次的動(dòng)員大會(huì),突出開(kāi)展科技創(chuàng)新活動(dòng)的目的意義,進(jìn)行廣泛發(fā)動(dòng)。同時(shí)重視“點(diǎn)”上選拔、扶持、培養(yǎng)工作。通過(guò)宣傳櫥窗、學(xué)院簡(jiǎn)報(bào)等多種媒體,介紹以往成績(jī),激發(fā)學(xué)生的熱情,選拔優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),在師生中產(chǎn)生了重大影響。

嚴(yán)格要求,悉心指導(dǎo),工作到位?？苿?chuàng)活動(dòng)開(kāi)始前期,指導(dǎo)教師為學(xué)生科技創(chuàng)新指點(diǎn)迷津,引導(dǎo)學(xué)生將課堂上的理論知識(shí)在科技創(chuàng)新項(xiàng)目中融會(huì)貫通。在指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行選題、調(diào)研、運(yùn)用文獻(xiàn)等;指導(dǎo)學(xué)生研究選題,開(kāi)列參考文獻(xiàn);帶領(lǐng)學(xué)生外出調(diào)查;認(rèn)真審核學(xué)生作品、提出修改意見(jiàn)。教師的嚴(yán)格要求、悉心指導(dǎo)向?qū)W生傳遞了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。實(shí)驗(yàn)室全面向?qū)W生開(kāi)放,鼓勵(lì)學(xué)生從事科研活動(dòng),每年有幾十個(gè)科技小組活動(dòng)在實(shí)驗(yàn)室。

3、突出特點(diǎn)、注重實(shí)效,構(gòu)建大學(xué)生科技創(chuàng)新平臺(tái)活動(dòng)體系

構(gòu)建大學(xué)生科技創(chuàng)新平臺(tái)活動(dòng)體系,如圖4、圖5?？茖W(xué)規(guī)劃活動(dòng)內(nèi)容與方式?；顒?dòng)內(nèi)容主要有:科技競(jìng)賽、科學(xué)實(shí)驗(yàn)、科研考察、科技服務(wù)、科普宣傳、科技扶貧、科研攻關(guān)等?；顒?dòng)形式主要有個(gè)人和團(tuán)隊(duì)兩種,個(gè)人活動(dòng)靈活多樣,引導(dǎo)學(xué)生多渠道、不同方式開(kāi)展科技創(chuàng)新。團(tuán)隊(duì)方式主要在寒暑期、學(xué)期內(nèi)課余或節(jié)假日。人員一般在五人以上,有具體的科研項(xiàng)目、固定的實(shí)踐場(chǎng)所、明確的指導(dǎo)教師、預(yù)期的成果、集中性開(kāi)展活動(dòng),活動(dòng)時(shí)間在一周以上,鼓勵(lì)跨學(xué)科、跨專業(yè)、跨學(xué)院、跨學(xué)歷組隊(duì)（團(tuán)支部團(tuán)隊(duì)、學(xué)院團(tuán)隊(duì)、校級(jí)團(tuán)隊(duì)）。

工科類創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式取得成效

通過(guò)構(gòu)建大學(xué)生科技創(chuàng)新平臺(tái),2009年水院學(xué)生國(guó)家大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)3項(xiàng),獲得9萬(wàn)元資助,其中一項(xiàng)在考核中名列第一。校級(jí)大學(xué)生SRT研究計(jì)劃立項(xiàng)24項(xiàng)。在全國(guó)科技創(chuàng)新類競(jìng)賽獲得獎(jiǎng)勵(lì)14項(xiàng);在山東省科技創(chuàng)新類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)11項(xiàng)。獲學(xué)?？萍紕?chuàng)新類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)30余項(xiàng)。成功舉辦了山東農(nóng)業(yè)大學(xué)“路達(dá)杯”首屆大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)競(jìng)賽。校院投入2萬(wàn)余元完成了大學(xué)生科技創(chuàng)新項(xiàng)目風(fēng)力提水噴泉的實(shí)施?？萍紕?chuàng)新社團(tuán)“行知學(xué)社”表現(xiàn)突出,被評(píng)為山東省優(yōu)秀科技創(chuàng)新社團(tuán),山東省“三下鄉(xiāng)”優(yōu)秀服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

2010年,大學(xué)生國(guó)家創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)計(jì)劃立項(xiàng)5項(xiàng),獲15萬(wàn)元資助;校SRT立項(xiàng)26項(xiàng)。獲“中國(guó)挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽”、“第十八屆全國(guó)人工環(huán)境工程學(xué)科獎(jiǎng)”等國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)29項(xiàng);獲“第三屆山東省結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽”等省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)38項(xiàng);校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)40余項(xiàng)。成功舉辦了山東農(nóng)業(yè)大學(xué)第七屆“挑戰(zhàn)杯”大賽、“路達(dá)杯”第二屆大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)競(jìng)賽等校園賽事。

2011年,大學(xué)生國(guó)家創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)計(jì)劃立項(xiàng)5項(xiàng),獲15萬(wàn)元資助;校SRT立項(xiàng)26項(xiàng)。獲“第二屆全國(guó)水利創(chuàng)新設(shè)計(jì)大賽”特等獎(jiǎng)、“第十八屆全國(guó)人工環(huán)境工程學(xué)科獎(jiǎng)”等國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)49項(xiàng);等省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)61項(xiàng);成功舉辦了山東農(nóng)業(yè)大學(xué)第二屆“儀興杯”藝術(shù)設(shè)計(jì)大賽、“路達(dá)杯”第三屆大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)競(jìng)賽等校園賽事。

1、提高了綜合素質(zhì),增加了科技創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)科技創(chuàng)新過(guò)程,學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力得以提高;組織能力、社會(huì)活動(dòng)能力顯著增強(qiáng);獨(dú)立思維能力、動(dòng)手能力得到鍛煉。加強(qiáng)了思想修養(yǎng),對(duì)科學(xué)發(fā)展觀有了更加深入的認(rèn)識(shí)。

2、激發(fā)了專業(yè)情感,提高了學(xué)習(xí)熱情。參加科技創(chuàng)新的學(xué)生知識(shí)和基本技能得到檢驗(yàn),清晰地看到了自己的不足,專業(yè)學(xué)習(xí)更加努力。科技創(chuàng)新帶給學(xué)生的是一種動(dòng)力,激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)熱情。學(xué)生在實(shí)踐中動(dòng)腦有收獲,動(dòng)手有感受、結(jié)束后有感悟,培養(yǎng)了學(xué)生的科學(xué)求實(shí)精神。

3、通過(guò)科技創(chuàng)新,擴(kuò)大了校院影響,促進(jìn)了學(xué)生就業(yè)。今年華昌集團(tuán)專門來(lái)學(xué)院招聘,就是因?yàn)槲以涸谏綎|大學(xué)“華昌杯”第二屆結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽一次獲得了7個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),華昌集團(tuán)負(fù)責(zé)人說(shuō):沒(méi)想到農(nóng)大教學(xué)質(zhì)量如此之高,農(nóng)大學(xué)子如此優(yōu)秀,使其對(duì)我校學(xué)生水平有了充分了解。近幾年通過(guò)挑戰(zhàn)杯及其他科技活動(dòng),有數(shù)百名學(xué)生在東營(yíng)水利設(shè)計(jì)院等創(chuàng)新基地就業(yè)。

大學(xué)生科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)啟示

1、提出并實(shí)施了農(nóng)業(yè)高校工科工程類專業(yè)科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),形成了“11336” 工科類創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式,取得了較好的效果。

2、提高了工科類專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量,初步探索出一條擴(kuò)大農(nóng)業(yè)高校工科工程類專業(yè)影響,促進(jìn)學(xué)生就業(yè),培養(yǎng)適合社會(huì)需要的創(chuàng)新型人才的道路。

3、把科技創(chuàng)新納入教育總體規(guī)劃和教學(xué)大綱,規(guī)定學(xué)時(shí)和學(xué)分,調(diào)動(dòng)了學(xué)生的積極性,把指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新納入到教師職稱評(píng)定中,調(diào)動(dòng)了教師積極性,取得了較好的效果。

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