離職審批意見范文
時間：2024-01-25 17:22:08
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篇1
摘要：目的：觀察健脾益腎湯治療慢性腎小球腎炎的療效。方法：30例慢性腎小球腎炎患者采用健脾益腎、利濕化濁的健脾益腎湯療效3個月，比較治療前后主要癥狀，尿蛋白定量、尿紅細胞計數(shù)、血紅蛋白、血肌酐、尿素氮情況。結(jié)果：治療后總有效率86％，治療前后比較腰酸痛有效率92％，水腫有效率84％。乏力有效率90％。頭暈有效率75％，24h尿蛋白定量顯著降低(P＜0.01)，尿沉渣RBC計數(shù)顯著降低(P＜0.05)。結(jié)論：健脾益腎湯治療慢性腎小球腎炎具有較好的臨床療效。
關(guān)鍵詞：慢性腎炎；健脾益腎；利濕化濁
中圖分類號：R269.923 文獻標識碼：B 文章編號：1673-7717(2007)05-1035-02
慢性腎小球腎炎是導(dǎo)致末期腎病的最常見原因，其病機復(fù)雜，纏綿難愈，治療棘手。筆者采用健脾益腎、利濕化濁的健脾益腎湯治療30例，效果滿意，報道如下。
1臨床資料
全部病例均為2004－2006年診治的病例，其中男16例，女14例，年齡18～54歲，平均33歲，病程6個月～5年，平均20個月。慢性腎小球腎炎診斷標準：參照1992年安徽太平舉辦的原發(fā)性腎小球疾病分型，治療及療效標準評定專題座談會擬定的標準，并排除繼發(fā)性腎臟疾病患者，尿蛋白定量＜3.5g，血尿素氮，肌酐均在正常范圍內(nèi)，臨床表現(xiàn)為水腫、尿少、腰酸、體倦、乏力、食欲不振、面色蒼白或晦黯，舌質(zhì)淡腫，邊有齒痕，苔白膩或黃膩。
2治療及觀察方法
所有病人在低鹽(3～6g/d)，優(yōu)質(zhì)蛋白(1.0g?kg-1?d-1)及高熱量(35keal?kg-1?d-1)飲食，控制血壓，抗感染等對癥基礎(chǔ)上，給健脾益腎湯每日1劑，早晚分服，療程3個月。基本方如下：黨參15g，白術(shù)、芡實、當歸各10g，茯苓、生黃芪各30g，熟地、山茱萸、菟絲子、丹參、白花蛇草各20g，益母草、金銀花、金櫻子、防風各12g。水腫較甚，尿少者加冬瓜皮15g，白茅根30g；血尿較多者加仙鶴草30g，大、小薊各15g；舌苔濁膩不化者加薏苡仁30g；腰痛甚加杜仲15g、川續(xù)斷15g。觀察病人治療前后主要癥狀、尿蛋白定量、尿紅細胞計數(shù)、血紅蛋白、血肌酐、尿素氮情況。
3療效判定標準與結(jié)果
療效判定標準：按1985年第二次全國中醫(yī)腎臟會議制定的標準制定。完全緩解：24h尿蛋白定量＜0.2g，癥狀體征消失，腎功能正常，尿沉渣計數(shù)正常；基本緩解：24h尿蛋白定量持續(xù)減少50％以上，癥狀體征消失，腎功能正常或基本正常，尿沉渣計數(shù)接近正常；好轉(zhuǎn)：24h尿蛋白定量持續(xù)減少25％～49％，癥狀體征明顯好轉(zhuǎn)，腎功能按OKEN腎功能障礙分類好轉(zhuǎn)一個級別，尿沉渣計數(shù)有好轉(zhuǎn)；無效：癥狀、體征及實驗完檢查均無好轉(zhuǎn)或加重。
4治療結(jié)果
4.1臨床療效 30例患者，完全緩解8例，基本緩解6例，好轉(zhuǎn)12例，無效4例，總有效率86％。
4.2治療前后主要癥狀變化實驗室檢查比較。
5討論
篇2
關(guān)鍵詞：慢性腎炎；中醫(yī)藥治療；健脾益氣法
中圖分類號：R6923
文獻標識碼：A
文章編號：1007-2349（2012）06-0018-03
慢性腎炎病情遷延，有多種病因、多種病理類型，臨床特點為病程長。該病治療困難，預(yù)后較差，是我國引起慢性腎功能衰竭（CRF）的主要病因之一，約占646%［1］。現(xiàn)代醫(yī)學對慢性腎炎的治療現(xiàn)在尚無較好的方法，一般使用抗血小板凝集藥ACEI或ARB等藥物，或加用糖皮質(zhì)激素，細胞毒類藥物等。中醫(yī)藥治療慢性腎炎有著明顯的優(yōu)勢和特色。本科從2009年6月~2012年1月采用健脾益氣法治療慢性腎炎取得較好的臨床效果，現(xiàn)報道如下。
1 臨床資料
本組60例病例均為本院中醫(yī)科及腎內(nèi)科門診患者。隨機分為治療組30例和對照組30例。其中治療組男16例，女14例；年齡18~65歲，平均（386±142）歲；病程6~40個月。對照組30例，男12例，女18例；年齡21~63歲，平均（345±134）歲；病程10~48個月。2組一般資料經(jīng)統(tǒng)計無明顯差異。慢性腎炎診斷參照2003年海口市腎臟病專題會議所制定的標準［2］。①有長期持續(xù)性尿異常，蛋白尿和血尿。②有長期高血壓，輕度腎功能損害或水腫等臨床癥狀。③腎功能損害緩慢地、不停地進行，晚期發(fā)展至腎衰竭。④雙腎可對稱性的縮小。⑤排除繼發(fā)性慢性腎炎綜合征，亦可診斷為原發(fā)性。中醫(yī)證候診斷參照衛(wèi)生部《中藥新藥治療慢性腎炎臨床研究指導(dǎo)原則》擬定，脾腎虧虛，濕熱內(nèi)蘊夾血瘀證。納入病例指標：符合西醫(yī)診斷標準及中醫(yī)證候診斷標準，年齡在18~65歲，簽署進入研究知情同意書。排除病例24 h尿蛋白定量大于2 g的患者，CKD>3期的病例，經(jīng)檢查證實由系統(tǒng)性紅斑狼瘡，藥物性腎損害等繼發(fā)性因素所致者；妊娠或哺乳期婦女，合并有心、腦、肝和造血系統(tǒng)等嚴重原發(fā)性疾病者。
2 治療方法
一般治療：每組均予低鹽優(yōu)質(zhì)蛋白忌海腥飲食，血壓高者選用鈣離子拮抗劑，不服用其他血管緊張素轉(zhuǎn)換酶抑制劑或受體拮抗劑。避免感染、勞累和劇烈運動。
21 治療組 采用健脾益氣，清利活血方治療，處方：生黃芪、白花蛇舌草、鬼箭羽、益母草各30 g，黨參、魚腥草、金雀根各20 g，丹皮、川芎各15 g，連翹12 g，每日1劑，取400 mL，分次于早、午餐后1~2 h服用。
22 對照組 腎炎康復(fù)片（國藥準字號：Z10940034，天津同仁堂制藥廠生產(chǎn)）5片（03 g/片）3次/d。對并發(fā)癥處理同治療組，對其治療注意2組在合并用藥種類與劑量方面的均衡性。2組療程均為60 d。
3 觀察指標與統(tǒng)計學方法
31 觀察指標 癥狀與體征觀察，建立臨床觀察表，統(tǒng)計中醫(yī)證候積分。實驗室指標尿常規(guī)，24 h尿蛋白定量。
32 統(tǒng)計學方法 采用SPSS130軟件系統(tǒng)處理，本研究為統(tǒng)計方便，將尿常規(guī)檢查的等級計數(shù)資料轉(zhuǎn)化為計量資料，-記為0分，±記為05分，1+記為1分，2+記為2分，3+記為3分，3+以上記為4分，進行統(tǒng)計學處理。不同試驗組各次觀察的計量資料采用均數(shù)±標準差（ ±s ）進行描述，采用配對t檢驗比較組內(nèi)治療前后差異。對不同試驗組各次觀察的計數(shù)資料，等級資料采用頻數(shù)進行統(tǒng)計描述，治療前后變化采用Ridit檢驗。
4 療效標準與治療結(jié)果
41 療效標準 根據(jù)《中藥新藥臨床研究指導(dǎo)原則》［3］制定。臨床控制：尿常規(guī)檢查尿蛋白轉(zhuǎn)陰性，或24 h尿蛋白定量正常，尿常規(guī)檢查紅細胞數(shù)正常，或尿沉渣紅細胞計數(shù)正常，腎功能正常；顯效：尿常規(guī)檢查蛋白減少2個“+”，或24 h尿蛋白定量減少≥40%，紅細胞減少≥3個/HP或2個“+”，或尿沉渣RBC計數(shù)減少≥40%，腎功能正常或基本正常（與正常值相差不超過15%）；有效：尿常規(guī)檢查蛋白減少1個“+”，或24 h尿蛋白定量減少＜40%，紅細胞減少＜3個/HP或1個“+”，或尿沉渣RBC計數(shù)減少＜40%，腎功能正常或有改善；無效：臨床表現(xiàn)與上述實驗室檢查均無改善或加重。
42 治療結(jié)果
421 2組臨床療效比較 治療組30例，臨床控制5例，顯效12例，有效10例，無效3例，總有效率90%；對照組30例，臨床控制2例，顯效5例，有效16例，無效7例，總有效率767%；2組比較差異有顯著性（u=2499>196，P
表1 2組臨床療效比較
組別 n 臨床控制 顯效 有效 無效 總有效率/%
治療組 30 5 12 10 3 90*
對照組 30 2 5 16 7 767
與對照組比較，*P
422 2組治療前后癥狀積分變化比較 治療組、對照組治療前后臨床中醫(yī)證候積分均明顯降低（P
表2 2組治療前后癥狀積分變化比較（ ±s ，分）
組別 n 治療前 治療后 總值
篇3
[基本案情]婁煩縣民政局某副局長李某某、婁煩縣民政局低保中心某主任（副科級）高某某，在擔任職務(wù)期間，，嚴重不負責任，違規(guī)給不符合領(lǐng)取城市低保條件的退休人員、死亡人員、購車人員、購買商品房人員、開辦注冊工商企業(yè)和經(jīng)營個體工商戶人員等共計近273戶違規(guī)發(fā)放累計低保金額達四百多萬元，給國家造成巨大的損失。
一、城鎮(zhèn)低保審批管理工作中存在的問題
（一）不該領(lǐng)取低保的五種人員領(lǐng)到了低保，且所占比例極高
婁煩縣共計享受城鎮(zhèn)低保人員平均每年約3000戶，不符合享受城鎮(zhèn)低保條件人員為273戶，占到了全部享受戶數(shù)的近10%，所占比例極高。不符合享受城鎮(zhèn)低保條件人員可分成五類人員：一是部分人員在退休后在領(lǐng)到養(yǎng)老保險金后仍在享受城鎮(zhèn)低保。二是死亡人員仍在繼續(xù)享受低保待遇。三是購買了私家轎車的人員，有的戶數(shù)甚至購買高檔小轎車，這類人員也享受到了城鎮(zhèn)低保金待遇。四是購買了面積超過享受低保范圍商品房的人員。五是開辦工商企業(yè)和個體工商戶人員。這五類人員中后三類人員占247戶，嚴重違背了國家的城鎮(zhèn)低保政策，并造成了惡劣影響，危害了民生發(fā)展。
（二）申領(lǐng)低保戶虛報、瞞報家庭情況，低保工作人員核實存在嚴重困難
按照規(guī)定，對于人員死亡、家有汽車等高檔非生活用品的、經(jīng)營企業(yè)及個體工商戶等十類人員不得發(fā)放城鎮(zhèn)低保金，但在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，申領(lǐng)低保戶紛紛想辦法規(guī)避核實財產(chǎn)，不具實申報自己的家庭財產(chǎn)或經(jīng)濟情況的現(xiàn)象普遍存在，加上低保工作人員有限，力量不足，核實調(diào)查手段單一，給低保核實工作帶來較大困難，對于有些財產(chǎn)無從核實，形成漏網(wǎng)之魚。
（三）入戶調(diào)查環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴，流于形式
按照規(guī)定，申領(lǐng)城鎮(zhèn)低保人員在提請申請后，社區(qū)低保站應(yīng)指派兩名以上人員持《入戶調(diào)查表》到申請人員家里一一核對信息和調(diào)查了解家庭收入經(jīng)濟情況，必要時需召開民主評議聽證會，但在實際工作過程中，部分低保站工作人員不負責任，不仔細進行核對，讓調(diào)查過程流于形式，民主評議聽證會則從未施行過，失守了申領(lǐng)城鎮(zhèn)低保環(huán)節(jié)的第一關(guān)，讓部分不符合領(lǐng)取條件的人員鉆了空子。
（四）提交檔案、網(wǎng)上比對環(huán)節(jié)缺失，出現(xiàn)了審批漏洞
按照規(guī)定，入戶調(diào)查結(jié)束后，低保工作人員應(yīng)當將申領(lǐng)低保人員的信息和材料及時錄入，并將紙質(zhì)材料等申請人檔案送鄉(xiāng)鎮(zhèn)或低保站復(fù)核。但實際工作中，有的申請人的檔案材料沒有上交，有的是在低保站或鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保所催要后才上交，檔案環(huán)節(jié)造成了缺失，這給下一環(huán)節(jié)的復(fù)核工作帶來諸多不便，大量申請人情況未復(fù)核便上報到縣低保中心，留下了審批漏洞。
（五）聯(lián)網(wǎng)核定環(huán)節(jié)形同虛設(shè)
按照規(guī)定，對于申請人的收入情況，應(yīng)當由縣（市、區(qū)）低保工作人員到公積金、工商、稅務(wù)、車輛、房地產(chǎn)、金融等部門的收入信息庫進行比對，比對通過的，進入待遇審批，比對不通過的退回。但我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這一環(huán)節(jié)基本上形同虛設(shè)，縣低保中心工作人員根本未到相關(guān)部門進行收入核對，致使大批量的有高檔房、高檔車，開店鋪、經(jīng)營企業(yè)的高收入家庭成為了發(fā)放城鎮(zhèn)低保金的對象，是造成國家低保金流失的一個最主要原因。
（六）信息不公開，不按規(guī)定張榜公示
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，縣低保中心工作人員未按規(guī)定在太原市民政信息網(wǎng)上進行張榜公示，有的只在社區(qū)小角落里進行，且公開人員和信息不全面，采取時有時無、部分公開的公開方式，缺少了群眾監(jiān)督，是讓不符合領(lǐng)取低保條件人員長期享受低保待遇的一個重要原因。
（七）不及時進行定期復(fù)審，留下了監(jiān)管盲區(qū)
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一部分低保人員在申請低保之初是符合享受低保條件，一段時期后收入增多，經(jīng)濟條件好轉(zhuǎn)，逐步不符合條件但還在享受政策。對此，縣一級低保中心應(yīng)當定期對城鎮(zhèn)低保戶進行定期復(fù)審，對不符合條件的及時清除，但實際工作中，低保工作人員對此項工作疲于應(yīng)付，敷衍了事，不認真核實，致使部分人員在取得高收入后依然享受著低保待遇。
（八）監(jiān)管不落實，問責不到位，存在制度弊病
在低保工作領(lǐng)域缺少規(guī)范性的問責制度，違規(guī)發(fā)放、違規(guī)操作行為得不到及時的責任追究，加之個別低保工作人員素質(zhì)不高，工作應(yīng)付于表面形式，嚴重不負責任，致使國家低保資金流失嚴重。同時在監(jiān)管制度設(shè)計方面存在重大弊病，縣一級低保中心既負責低保發(fā)放的審批工作，同時又在內(nèi)部成立一個部門負責監(jiān)管工作，這種既做運動員又當裁判員的制度弊病，讓監(jiān)管工作力度銳減。
二、加強低保審批工作的對策
（一）建立健全低保審批問責制度，強化審核審批各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行力
婁煩縣全年享受城鎮(zhèn)低保戶數(shù)約3000戶，而縣一級低保工作不超過15人，讓這些有限的工作人員去對3000戶的情況進行一一核查，可行性不強，加之各個戶數(shù)的家庭收入逐年變化，是動態(tài)的，這更加大了核查難度，所以要建立健全審批問責制度，下放部分審批核查權(quán)，比如將受理、初審、動態(tài)核查權(quán)交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)一級單位，讓社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級具有一定的審批決定權(quán)，同時加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)一級低保工作人員的工作責任，讓權(quán)與責相當、實現(xiàn)權(quán)責相符。縣一級低保中心則主要負責對受理低保申請各個環(huán)節(jié)是否執(zhí)行到位進行監(jiān)督，并及時開展定期復(fù)審工作，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時進行制止。這樣一來，既解決了縣一級低保中心人員不足的問題，又充分發(fā)揮了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)一級工作人員方便聯(lián)系各戶數(shù)，能有效進行動態(tài)監(jiān)督的有力條件，也加大了他們的工作壓力，杜絕或減少工作執(zhí)行不力，損失國家資金的問題。
（二）引入市一級機關(guān)對低保工作常態(tài)監(jiān)管
低保戶的審批工作在縣一級低保中心，也是最后一個審批關(guān)口，將監(jiān)管工作再簡單的交給縣一級低保中心，顯然不合適，所以要在加大審計監(jiān)督、紀檢監(jiān)察監(jiān)督的基礎(chǔ)上，引入市一級機關(guān)對審批各個關(guān)口進行常態(tài)監(jiān)管，革除自批自管的弊病。
（三）盡快推進工商、稅務(wù)、車輛等多部門信息聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，為低保審批核查提供服務(wù)
造成國家低保金流失，低保工作人員本身存在問題是一個方面，但低保工作人員進行一一核查，存在一定困難也是客觀因素。實踐中許多申請低保人員往往虛報、瞞報個人收入，甚至想辦法規(guī)避核查，低保人員挨家挨戶一個一個去查，再到工商、稅務(wù)、房產(chǎn)、車輛等各個部門對所有申請人員一一進行核查客觀上也存在很大困難。所以要加快建設(shè)工商、稅務(wù)等多部門信息網(wǎng)絡(luò)，將各部門信息統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)，這樣低保工作人員在查詢時方便了許多，也能為司法、市場監(jiān)管等其他部門提供更多服務(wù)。
（四）強化低保名單公示工作，引入群眾監(jiān)督
從我們調(diào)查的情況看，市一級民政局要求將城鎮(zhèn)低保信息在太原市民政網(wǎng)上進行公示，但這種公示方法未免有些單一。因為從婁煩實際情況看，上太原市民政網(wǎng)瀏覽公示信息的群眾較少，好多人并沒有養(yǎng)成經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽網(wǎng)站的習慣，所以從一定意義上看這種公示縮小了公示范圍，不利于發(fā)揮群眾的監(jiān)督效能。所以要廣開多種渠道，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)電子屏，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)信息欄進行公示，而且公示要做到全面、及時、公開、透明，對不依規(guī)及時公示的，及時督察、及時處罰，著實引入群眾監(jiān)督，防范違規(guī)操作、現(xiàn)象的發(fā)生。
（五）嚴格落實民主評議聽證會
民主評議聽證會是一項非常有效的監(jiān)督核查方式，能發(fā)動身邊的最廣大群眾參與監(jiān)督，實現(xiàn)對享受低保戶數(shù)的家庭收入的有效監(jiān)督，所以要大力加強，同時注意改進民主評議聽證會的方式方法，變民主評議聽證會的可有可無性為固定性，定期召開，定期復(fù)審，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）兩級工作人員參與，群眾代表當場參與決定，能有效核實享受城鎮(zhèn)低保家庭的動態(tài)收入。
篇4
姓名
性別
部門
報到時間
監(jiān)交人員
交接人員
離職類型
應(yīng)聘來源
經(jīng)辦部門
經(jīng)辦事項
承辦人
辦理情況
經(jīng)辦人簽字
1
行政部
考勤日期
考勤員
2
離崗部門
工作交接
部門負責人
3
行政部
圖書、資料、文具
專管人員
4
行政部
固定資產(chǎn)
行政部負責人
5
財務(wù)中心
欠款
財務(wù)部負責人
6
行政人事部
離職人員違約金
行政部負責人
7
財務(wù)部
薪資結(jié)算
財務(wù)部負責人
部門意見
部門負責人簽字： 日期：
行政人事部意見
人事部簽字： 日期：
公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見
分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：
總經(jīng)理意見
總經(jīng)理簽字： 日期：
辭職書模板 公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人因 本人因 原因，特申請離職。請批準！
此致！
簽字： 日期：
部門負責人意見：
簽字： 日期：
行政人事部意見：
簽字： 日期：
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：
簽字： 日期：
總經(jīng)理意見：
簽字： 日期：
離職審批表
個人信息
姓 名
部 門
性別
入職日期
崗 位
職 務(wù)
學歷
離職申請時間
畢業(yè)院校
畢業(yè)時間
合同截止日期
員工類別
職員 職工 臨時工 返聘人員
員工來源
社會招聘 畢業(yè)生分配
離職審批
部門
意見
1、離職歸類：
合同期滿部門提出不續(xù)簽 合同期滿個人提出不續(xù)簽
合同期內(nèi)部門勸退 合同期內(nèi)個人提出離職
自動離職 試用期不合格 自然減員 其他：
2、離職原因說明：
3、員工類別： 管理干部 員工
部門審批意見：
簽名： 日期：
行政人事部
意見
離職歸類： 流失 淘汰 其它
審批意見：
簽名： 日期：
分管領(lǐng)導(dǎo)
意見
簽名： 日期：
總經(jīng)理
意見
簽名： 日期：
離 職 證 明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方 (部門)的 (職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
篇5
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。
l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽，全國公務(wù)員共同天地訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。
6、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：
l個人身份證明
l人事資料卡（個人簡歷）
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60%，預(yù)留40%在3個月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù)：
1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；
（2）辦理工作交接事宜；
（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；
（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。
3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。
四、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。
2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。
3、簽定合同程序：
1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》；
2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準；
3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；
2）員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責任；
3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；
4）如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；
5）協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償：
（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；
（3）被依法追究刑事責任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，全國公務(wù)員共同天地不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的
（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）；
3、離職不給予任何補償。
六、實習人員的管理
1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習
2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
篇6
修訂了《員工考勤管理制度》于10年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在10年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在10年4月23日下發(fā);
通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司2010年度的勞動年檢，拿到了年檢證;
融合《工傷保險條例》省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險指導(dǎo)文件》，并通過工傷機構(gòu)認定，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進一步的培訓(xùn)。
經(jīng)歷了工傷事故申報、工傷鑒定、待遇支付全過程;了解了工傷事故發(fā)生后申報辦理的流程;
對公司保險一塊進行了規(guī)范，啟用月報管理，每月會同生產(chǎn)區(qū)進行數(shù)據(jù)更新，經(jīng)核對匯總上交財務(wù);
設(shè)計了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用，減化了繁瑣的辦理流程，達到了方便、實用，提高了工作效率;
廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個新臺階;
二、目前存在問題：
招聘方面：
技術(shù)管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標主管);下一步考慮嘗試啟動專業(yè)人才網(wǎng)引進專業(yè)技術(shù)管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的人員進行培養(yǎng);
部門在招聘人員時未嚴格按照公司規(guī)定填寫《人員增補申請單》進行審批，而是隨意的口頭或電話通知，同時也未明確招聘的崗位要求、工作內(nèi)容的描述，導(dǎo)致人力資源招聘過程中不盡完美;
部門人員的崗位調(diào)動，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心;
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機統(tǒng)計的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對;得不償失。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。
離職辦理：
部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天，在轉(zhuǎn)正后提前一個月提出書面申請的辭職報告，而往往是自行協(xié)商一致即時通知人力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接。
合同管理：
多數(shù)人員合同到期未進行任何處理，(集團定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時收取43元押金，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的;
制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;
員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡;
部門職責及崗位職責未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團隊建設(shè)及員工心理平衡;
缺少激勵機制，不能激起員工的工作熱情;
崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢;
生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達不到預(yù)期效果;
三、對所存在問題的建議處理措施及2010年工作計劃
招聘、離職：落實所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)，嚴格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;
考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理?
合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對措施，設(shè)計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續(xù)簽通知書》、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》;下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定，形成文件，對集團和兩邊生產(chǎn)進行統(tǒng)一管理。
制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組，做出制度建設(shè)策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復(fù)推敲意見一致后上報集團審批，統(tǒng)一結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。
員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠群、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報、經(jīng)集團審批、進行下發(fā)。
部門職責、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草，各部門負責人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源。集團設(shè)立部門職責、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組，由人力資源中心進行初審，人力資源中心會同小組進行復(fù)審并終審，上交集團審批，結(jié)冊、下發(fā)、執(zhí)行。
激勵機制：可由集團領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)隨意暗訪、調(diào)查聽取“民聲、民意”，組織相關(guān)人員進行意見收集、統(tǒng)一，起草文件，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)，后期將把集團設(shè)備趕快配齊后，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進行現(xiàn)場調(diào)查、共同協(xié)商，需要時進行指導(dǎo)。制訂方法，爭取把一區(qū)廣播站辦成和集團一樣的效果。
2011年工作計劃：
保險：結(jié)合2010年的保險繳納費用做出2011年的參保人員、人數(shù)、繳納規(guī)劃;基本達到勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司2010年的年審，以及基本可以規(guī)避或覆蓋一些關(guān)鍵工種有可能發(fā)生的工傷事故對事故本人或企業(yè)造成的損失;預(yù)計2011年基本養(yǎng)老保險人員在原128人基礎(chǔ)上可增加30左右，達到160-170人;工傷保險參保人數(shù)在原158人基礎(chǔ)上可增加50，達到237人。
篇7
1、加入哈學易通時，新員工須向人事部提供身份證、畢業(yè)證、學位證書、流動人口計劃生育證的原件及復(fù)印件，近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。
2、當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人變更申請表，交給人事部，以確保與員工有關(guān)的各種權(quán)益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和電話號碼；
（3）婚姻狀況；
（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；
（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。
3、下列崗位新入職員工需提供以下?lián)＃栏褡袷睾炗喌膿f(xié)議的內(nèi)容：
（1）財務(wù)人員、司機、檔案管理員等重要崗位需提供深戶公務(wù)員擔保；
（2）信息部人員等管理人員需提供深戶擔保。
（3）由公司內(nèi)部引薦或推薦的新員工，除需提供上述資料外，還需提供引薦人或推薦人的擔保書。
4、公司提倡正直誠實，并保留審查員工提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即終止對該員工的試用或解除勞動合同。
報到程序
5、接到錄用通知后，新員工應(yīng)在指定日期到人事部報到，如因故不能前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：
（1）人事部辦理報到登記手續(xù)，填寫員工個人資料，并安排工作崗位，發(fā)放辦公用品。
（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導(dǎo)人見面。
試用與轉(zhuǎn)正
6、試用期一般為三個月，最長不超過6個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提前七天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。
7、試用期滿，試用人員可申請轉(zhuǎn)正，由擬轉(zhuǎn)正人員向所在部門提交轉(zhuǎn)正報告，部門負責人對其試用期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，提出提前、按時、延期或不予轉(zhuǎn)正的意見，并填寫《員工試用期滿考評表》和《員工轉(zhuǎn)正審批表》，提交人事部審批。經(jīng)理以上人員需由總經(jīng)理審核，集團總裁審批。
8、如試用員工在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。
9、員工從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入起計。
篇8
2.適用范圍：適用于**有限公司員工離職時的處理程序。
3.離職管理
3.1辭職
（1）員工因故辭職，應(yīng)于*個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出
書面申請。
（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。
（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。
（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于二日前提出。
3.2辭退、除名
（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。
（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。
（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
（4）員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。
*.*離職面談
員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
（1）審查文件、資料的所有權(quán)；
（2）審查其了解公司秘密的程度；
（*）審查其掌握工作、進度和角色；
（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
（5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監(jiān)交
4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4.2離職員工應(yīng)填寫《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。
4.3移交事項
（1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證
（2）原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章
（*）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料
（4）其他應(yīng)交辦事項
4.4監(jiān)交
（1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。
（2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
5.薪資
5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。
5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
5.3主管級以下員工，行政人事部當日結(jié)算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。
5.4經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。
6.管理
6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。
6.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
7.附則
7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在*個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
8.本制度解釋權(quán)歸于*＊行政人事部。
9.本辦法自20*年*月*日起開始試行。
篇9
一、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職應(yīng)當符合辭職條件
《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》規(guī)定，辭去公職是公務(wù)員的一項權(quán)利，公務(wù)員辭職要符合一定的條件。各地在執(zhí)行過程中，既要保障干部的辭職權(quán)利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應(yīng)當從嚴掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的，正在接受紀檢(監(jiān)察)、司法機關(guān)調(diào)查或者審計機關(guān)審計的，未滿最低服務(wù)年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須履行辭職程序
領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須嚴格按照有關(guān)程序辦理：辭職申請人按干部管理權(quán)限，向黨委(黨組)提出書面申請，辭職申請應(yīng)當說明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門對辭職申請進行了解審核并提出初步意見，對需進行經(jīng)濟責任審計的干部要委托審計機關(guān)對其進行經(jīng)濟責任審計；黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請辭職的干部談話；被批準辭職的干部在規(guī)定的時間內(nèi)辦理公務(wù)交接和離職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。任免機關(guān)批準干部辭職后，可在一定范圍內(nèi)予以公布。申請辭職的干部在任免機關(guān)未批準之前，不得擅自離職，否則按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。
三、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后從業(yè)應(yīng)有必要限制
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職，不得從事或者與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動。擔任縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及具有審批、執(zhí)法監(jiān)督等職能部門的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，要按照上述精神從嚴管理。以上規(guī)定，也適用于提前退休的領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部離職后要自覺遵守這些規(guī)定。各地組織部門要與有關(guān)部門密切配合，制定相應(yīng)措施，保證規(guī)定的執(zhí)行和落實。
四、需要注意和解決的相關(guān)問題
進一步強化對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督和制約。積極推行玫務(wù)公開制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的決策行為，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制，對權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)實行有效監(jiān)督，切實從源頭上防范因領(lǐng)導(dǎo)干部辭職“下海”誘發(fā)新的腐敗行為。
既要支持人才的合理流動，又要注意為黨政機關(guān)保留工作骨干。要加強干部隊伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，增強奉獻精神，自覺把黨和人民的利益擺在首位．要繼續(xù)大力推進干部人事制度改革，努力形成充滿生機與活力的用人機制，為干部施展才干、實現(xiàn)抱負創(chuàng)造良好環(huán)境。
篇10
二、上述經(jīng)批準的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
三、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
四、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
五、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
第一條為規(guī)范xxxx國際醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）勞動用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本管理辦法。
第二條依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進行管理，職工依據(jù)勞動合同履行職責并使自己的權(quán)益得到法律保護。
第三條職工享有國家規(guī)定的勞動、學習、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù)，有參加醫(yī)院民主管理，獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利。
第四條醫(yī)院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理。
第五條職工在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院應(yīng)當如實告知職工。
醫(yī)院在招聘用職工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔。
本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。
第六條新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。
第七條除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項。
具體約定的其他事項主要是：
1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充。
2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔的違約金。
3、對負有保密義務(wù)的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。
4、根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動合同中的工作內(nèi)容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。
6、乙方離職時，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。
第八條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：
1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年；
2、第二次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同；
4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同。
第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：
1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；
2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。
第十條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。
試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達到工作目標或不符合崗位職責要求；非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)的；試用期有任何違法違紀行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。
第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發(fā)放日為每月10日。
第十二條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關(guān)手續(xù)。
第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng)當建立職工名冊、檔案備查。職工應(yīng)如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。
第十四條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：
醫(yī)院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現(xiàn)時的前一個月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知職工：
1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要，報醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同；
2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。
3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。
4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關(guān)系。
5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市（或xx區(qū)）人才交流中心。
第十五條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負責人簽署意見后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對員工提出提前解除勞動合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞動合同事宜，與職工進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。
第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復(fù)，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動合同的約定（除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金，在辦結(jié)工作交接時支付。
第十七條按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：
1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟補償）；
2、勞動合同期滿的；
3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。
第十八條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。
第二十條對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。
第二十一條職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，按勞動部的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期滿。
第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費用，對其進行專項技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。
職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高職工在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條醫(yī)院與職工在勞動合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項設(shè)定違約金。
對負有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條職工因退休（職）、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。
第二十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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