弘揚勞模精神的現(xiàn)實意義范文

導語：如何才能寫好一篇弘揚勞模精神的現(xiàn)實意義，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、勞模精神是建設中國特色社會主義的強大精神力量

勞動創(chuàng)造價值，勞動創(chuàng)造世界，作為創(chuàng)造主體的勞動者，是價值和世界的創(chuàng)造者。怎樣看待勞動、怎樣對待勞動者是一個社會性質的重要標志。一個崇尚勞動、尊重勞動者的社會一定是富有生機、蓬勃發(fā)展的社會。中國特色社會主義是人民當家做主的社會，工人階級和勞動群眾是國家的主人，是建設中國特色社會主義的主力軍。在經(jīng)濟社會發(fā)展的各條戰(zhàn)線和人民群眾的各個階層中涌現(xiàn)出的無數(shù)勞模，是我國廣大勞動群眾的優(yōu)秀代表。他們以熱愛勞動、勤奮勞動的模范行為，為創(chuàng)造社會財富、促進社會發(fā)展作出了突出貢獻;他們以愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，為全民族創(chuàng)造了新的精神財富、塑造了新的英雄形象。倡導勞模精神有力地表明，在我們的國家和社會，勞動最光榮、勞動者最偉大、勞模精神最崇高，這是我們國家和社會性質的必然要求。中國特色社會主義緊緊依靠人民，大力弘揚深深蘊藏在人民之中的勞模精神，充分顯示了中國特色社會主義的本質內涵。

弘揚一種精神就是樹立起一面旗幟、標示出一種導向。弘揚勞模精神就是在宣告，這種自強不息、持之以恒的精神正是全面建設小康社會、建設社會主義現(xiàn)代化國家所需要、所呼喚的精神，這種吃苦耐勞、百折不撓的精神不僅過去需要、現(xiàn)在需要，將來更加需要。弘揚勞模精神就是在引領，在勞動崗位作出的貢獻越大，價值實現(xiàn)也就越多;勞模精神越是普及深入，勞模越是層出不窮，中國特色社會主義就越是興旺發(fā)達。勞模精神集中體現(xiàn)了社會主義核心價值體系的要求，先進思想的武裝、共同理想的激勵、民族精神的傳承、時代精神的塑造、價值觀念的校正，都注入了勞模精神的形成過程中，都成為勞模精神的構成要素，弘揚勞模精神是用社會主義核心價值體系影響人們思想行為的重要內容。建設社會主義核心價值體系，為建設中國特色社會主義提供強大精神支柱，必須重視弘揚包含在民族精神和時代精神中的寶貴財富——勞模精神。

進入新世紀新階段，弘揚勞模精神更具有重大現(xiàn)實意義。實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，形成了合法的勞動收入和合法的非勞動收入這兩種合法收入來源。在放手讓一切生產要素的活力競相迸發(fā)的同時，更要鼓勵勞動，造就勞動光榮的觀念，培養(yǎng)勞動神圣的信念，因為勞動不僅是第一生產要素，是社會運行的基礎條件，而且是人的全面發(fā)展的根本尺度。當前，人們價值取向的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。弘揚勞模精神就是要在多樣化的價值取向中確立社會的主導價值取向，讓勞模精神成為受推崇的精神品格;就是要在多層次的價值準則中標明社會的高尚價值準則，讓勞模精神成為受尊重的精神高地。無論經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)什么樣的階段性特征，勞模始終是民族的脊梁，勞模精神始終是民族精神的象征。

二、勞模精神是通過誠實勞動創(chuàng)造美好生活的時代精神

今年受到表彰的2985名全國勞動模范和先進工作者，無論是在生產一線作出不平凡業(yè)績的產業(yè)工人，還是科技創(chuàng)新的重大貢獻者，無論是下崗再就業(yè)的勤勞奮斗者，還是率領企業(yè)崛起的管理者，他們的事跡都是勞模精神的生動寫照，他們的品質都集中凝聚為愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神。他們把自己的勞動崗位作為創(chuàng)造人生價值的最佳平臺，用生命的傾情投入去書寫勞動的輝煌、享受勞動的樂趣。勞模精神彰顯了勞動的豐富價值、展現(xiàn)了勞動者的崇高境界。勞模精神的實質就是通過誠實勞動創(chuàng)造美好生活，這是改革開放實踐所蘊含的時代精神。這種時代精神昭示人們，改革開放的目的就是要解放和發(fā)展社會生產力，破除束縛勞動者積極性主動性的各種體制機制障礙，激發(fā)蘊藏在各種生產要素特別是勞動要素中的創(chuàng)造活力，為人們用自己的辛勤勞動、合法勞動去換取美好生活拓展廣闊空間。

勞動價值有大小，勞動分工無貴賤。這次受到表彰的勞模有一個共同特點，就是他們不管是在什么行業(yè)、屬于哪個階層，都自尊自愛、自敬自重，踐行各自的職業(yè)操守，維護自己的勞動尊嚴。不論是體力勞動還是腦力勞動，都把勞動的內涵發(fā)揮至近乎完美;不論是簡單勞動還是復雜勞動，都把勞動的潛能開發(fā)到近乎極致。表彰勞模、弘揚勞模精神，就是要尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動，讓這些勞動都能獲得平等的權利和公正的對待，讓這些領域的勞動者都能得到同樣的社會尊重和人格尊嚴，讓各行各業(yè)都納入多樣化職業(yè)愛好和選擇的視野之內。這次全國勞動模范中普通勞動者占較大比重，農民工有74名當選，表明了一個以人為本的社會對待所有勞動者的共同敬意。

勞動是人類文明進步的源泉，人類文明進步依靠勞動的積累，依靠知識生產勞動的催化，依靠各種類型和層次人才勞動的貢獻，依靠創(chuàng)造性勞動的提升。正因如此，xx在講話中提出一定要在全社會大力培育和弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風。弘揚時代新風與弘揚勞模精神是統(tǒng)一的。勞模精神包含著熱愛勞動、追求知識、渴望成才、努力創(chuàng)造的價值取向，勞動模范都是這些時代新風的承載者和實踐者;時代新風是對以勞模群體為代表的時代先鋒的風尚概括，是凝結勞模精神的價值導向。弘揚這種時代新風就要依托勞模精神，弘揚勞模精神本身就是在弘揚這種時代新風。一個民族的時尚是勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大，這個民族就具有了持續(xù)發(fā)展的不竭動力，就會形成又好又快發(fā)展的強大動力，也必將傲然自立于世界民族之林。

三、用勞模精神引領社會風尚

勞模精神是我們時代的寶貴財富，是激勵全國各族人民應對各種機遇和挑戰(zhàn)，團結奮斗、勇往直前的強大精神力量。在全社會大力弘揚勞模精神，就要像胡總書記要求的那樣，用勞模的先進事跡感召人民群眾，用勞模的優(yōu)秀品質引領社會風尚，充分發(fā)揮勞模的骨干和帶頭作用，在全社會進一步形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。學習勞模、弘揚勞模精神，就要既讓勞?？删矗肿寗谀＞衲軐W。勞模精神并不是高不可攀的，它就生長于工人階級和勞動群眾普遍具有的優(yōu)秀品質之中。人不一定皆能為勞模，但人皆能踐行勞模精神。勞模精神是一種起于平凡的不平凡精神。沒有驚天動地的業(yè)績，但可以把每一件事情都做得盡心盡力、不留遺憾。勞模精神是一種滴水石穿的堅韌精神。沒有驚濤駭浪的沖動，但日復一日、年復一年的堅守，凡人也終將放射出耀眼的光彩。

篇2

一、煤礦企業(yè)職工加強思想政治工作的重要作用

2013年是全面貫徹落實黨的十精神的開局之年，是實施“十二五”戰(zhàn)略承上啟下的關鍵一年。新的一年，機遇和挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在，黨的十為國有煤礦企業(yè)職工思想政治工作指明了發(fā)展方向。黨的十提出了一系列新思想、新觀點、新論斷、新要求，主題鮮明地回答了舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的目標進行前進等重大命題，為我們指明了前進方向，為進一步做好企業(yè)職工思想政治工作提供了強大的精神動力和思想保證。在新形勢下做好國有煤礦企業(yè)職工思想政治工作是非常必要的，這主要是因為思想政治工作的開展是煤礦企業(yè)作業(yè)的基礎，思想政治工作有其自身獨特的價值，對國有煤礦企業(yè)的安全生產和社會的和諧與穩(wěn)定有很重要的現(xiàn)實意義和影響。國有煤礦企業(yè)要將思想政治教育工作放在生產的首位，提升企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟效益，真正做到為國有煤礦企業(yè)的長久發(fā)展著想。

二、思想政治工作在煤礦企業(yè)的職工中存在的特征

首先，國有煤礦企業(yè)的管理模式和手段在不斷地完善和發(fā)展，思想政治教育的工作也在全面的開展，對國有煤礦企業(yè)做出的貢獻也越來越大，國有煤礦企業(yè)在思想政治教育工作的帶動下，運營模式和機制都發(fā)生了根本性的改變，都有了突破性的進展，對于企業(yè)的安全生產的管理工作也起到一定的促進作用。

其次，國有煤礦企業(yè)的思想政治教育工作的開展有效地加強企業(yè)員工的愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，加強了職工的安全觀念和意識，對國有煤礦企業(yè)做出了不小的貢獻，國有煤礦企業(yè)的思想政治教育工作與企業(yè)的和諧、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展是分不開的，社會在不斷地進步和發(fā)展，國有煤炭企業(yè)也漸漸地步入市場經(jīng)濟的行列當中，必須依靠思想政治的教育工作，才能夠適應市場發(fā)展和時代的需求。

三、國有煤炭企業(yè)職工思想存在的問題

國有煤炭企業(yè)不斷的在優(yōu)化資源、實施跨越式發(fā)展，而企業(yè)職工的思想觀念也在逐漸轉變，積極的面對挑戰(zhàn)，在工作中不斷取得優(yōu)異的成績。但是還是存在一些問題。

第一，思想政治工作言行不一。

在某些煤炭企業(yè)中存在著這樣的認識“吹得兇，搞政工”。這樣的認識也暗示了一些職工對于思想政治教育工作的理解與認識不深。有些職工認為思想政治工作只是做做思想工作，費些口舌，沒有多大實際意義，對企業(yè)也沒有什么真正的效益。所以，某些國有煤炭企業(yè)的職工對企業(yè)的思想政治工作并不配合，甚至有抵觸思想，這使得一些職工的思想問題長期得不到糾正，影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。這些問題的出現(xiàn)表明了有的企業(yè)管理層沒有真正落實好思想政治教育工作，其工作形式和工作內容沒有根據(jù)職工的實際情況來實施。

第二，思想政治工作形式枯燥。

思想政治工作的宣傳需要符合企業(yè)的實際情況。在這個多元化的社會中，職工的思想理念多種多樣，其價值觀念與精神需求也在不斷變化著。但是很多煤炭企業(yè)都沒有認真思考如何有效的開展思想政治教育工作。它們大多數(shù)都是偶爾象征性的開展一些職工文化活動，其形式也比較老舊，內容比較枯燥。企業(yè)與職工之間缺乏深入的互動。一些國營煤炭企業(yè)的思想政治工作只是管理層個人的想法，職工的參與性不強，工作思路和實際情況脫節(jié)，因此導致思想政治工作沒有什么成效。企業(yè)的職工是主體，沒有職工的熱情參與，企業(yè)思想政治工作就無法真正順利開展。

第三，企業(yè)的激勵力度不夠。

人的需求不止是物質性的，更有精神層面的。滿足物質需求只是一種低級的自我需要，而人人都想實現(xiàn)高級需求。在社會發(fā)展中，人們不只是只考慮溫飽問題，不少人開始有了高級追求。而部分國有煤炭企業(yè)多重物質激勵，其激勵方式比較單一。很多職工都想在晉升、學習培訓等方面獲得滿足，而不是單一的經(jīng)濟獎勵。

四、如何做好國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作

企業(yè)競爭最重要的是人才的競爭，企業(yè)職工的素質和能力決定著企業(yè)的綜合競爭力，新時期，隨著國有企業(yè)改革不斷深化，煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著不少問題。煤炭企業(yè)要想在激烈的市場競爭中實現(xiàn)跨越式發(fā)展，就必須做好企業(yè)職工的思想政治教育工作。

第一，結合職工的實際情況加強思想政治教育工作力度。

對于國有煤炭企業(yè)的職工來說，他們最為關心的就是自身的生活問題，因此，企業(yè)的思想政治工作必須重視職工的個人需求，加強思想政治工作的實踐性。國有煤炭企業(yè)應該積極去了解職工的需求，幫助職工切實解決生活中的困難，讓他們感受到思想政治工作的重要意義，企業(yè)將職工的思想政治工作和個人事跡需求統(tǒng)一起來，在解決職工生活、工作困難的同時，又促使他們進一步的提高對思想政治工作的認識，讓職工深刻的認識到思想政治工作的重要性，讓他們更加支持和理解企業(yè)的思想政治教育工作，從而促進國有煤炭企業(yè)在新時期穩(wěn)定發(fā)展。

第二，豐富思想政治工作教育形式。

國有煤炭企業(yè)必須根據(jù)新時期的形式，更新和豐富企業(yè)的思想政治教育工作形式，提高其有效性，不斷推動企業(yè)發(fā)展。具體來說，國有煤炭企業(yè)應該積極運用現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術，提高思想政治工作的科技含量。企業(yè)的思想政治工作開展形式要符合職工的實際情況，易于被職工所接受。比如舉辦職業(yè)知識技能大賽、創(chuàng)設企業(yè)和諧文化氛圍、開展職工學習和培訓等活動，在企業(yè)內部加強網(wǎng)絡建設，可以開設學習園地、訪談、論壇、微博等欄目，通過形式多樣的思想政治教育這個形式，陶冶職工的情操，提高他們的思想素質。

第三，實施有效的激勵機制。

對于國有煤炭企業(yè)來說，對職工的激勵方式不只局限于物質方面，雖然物質激勵能夠改善職工的基本生活，也可以鼓勵職工積極工作，但是物質激勵不能解決所有的思想政治工作問題。企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況而定，激勵措施的制定要多樣化，例如加大對國有煤炭企業(yè)先進職工的激勵，讓他們發(fā)揮好模范帶頭作用，用積極的因素去影響其他職工為給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值而努力。積極而富有刺激性的激勵措施，可以調動企業(yè)職工的生產積極性，激發(fā)他們的工作熱情。

第四，加強國有煤礦企業(yè)的文化建設。

安全是煤炭企業(yè)永恒的主題。開展煤炭企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞這一主題，突出“沒有安全就沒有一切”這一核心理念，切實把煤礦職工思想政治工作抓好抓實。同時，要大力開展社會責任教育，引導企業(yè)和職工深刻認識國有企業(yè)的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關系，更好地履行國有企業(yè)的經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任。要緊密結合企業(yè)實際，深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善企業(yè)價值理念，增強企業(yè)文化對職工的號召力和影響力。要進一步弘揚勞模精神，發(fā)現(xiàn)和推廣生產經(jīng)營一線涌現(xiàn)出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。要組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。