思想教育整頓個人總結范文

導語：如何才能寫好一篇思想教育整頓個人總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

文章標題：干部作風集中整頓建設活動查找問題階段小結

市區供電局

干部作風集中整頓建設活動查找問題階段小結

公司作風整頓辦公室:

深入開展自查自糾，制定整改方案是取得干部作風集中整頓建設活動成效的關鍵。在查找問題階段，我局以開展好大討論活動和班子專題民主生活會為主要內容，通過大張旗鼓的討論，實事求是的開展批評與自我批評。認識了自身存在的問題，明確了努力的方向，制定了切實可行的整改方案，扎實有效的工作，有力的促進了干部作風轉變?，F將有關情況總結如下：

一、開通交流渠道，搭建溝通平臺。4月初，我局在辦公樓五樓設置了意見征求箱；在局域網上公布干部作風集中整頓建設活動第一責任人的電話，電子郵箱；4月中旬，先后召開了黨內外職工座談會，青工代表座談會，退休職工季度例會。通過這些方式，在全局員工中廣泛征求對領導班子及成員在作風建設方面的意見和建議，為開好專題民主生活會奠定了基礎。

二、組織開展“切實轉變作風，促進和諧發展”大討論活動。

1、認真制定大討論活動計劃。組織班子成員并結合局實際情況擴大到科班站長學習了大討論活動有關要求，進一步明確了活動的目的和意義。按照活動要求確定了時間、討論主題、討論形式，并在規定時間內向公司作風辦上報了活動計劃。

2、高度重視，搞好調研工作，形成討論提綱。局領導班子結合單位在實際工作中存在的執行力偏弱和當前構建和諧社會、和諧企業的形勢，確定了此次大討論活動的兩個主題：一是“轉變作風、強化執行力、建功十一五”；二是“關愛員工，共創和諧”。班子成員就兩個主題開展了深入的調研和分析，了解情況，找準問題，思考措施，歸納整理，分別形成了發言提綱。使討論活動言之有據，針對性強，切實能起到了效果。

3、認真組織，深入開展討論和交流。在4月9日開展的大討論活動中，局黨政領導帶頭發言，暢談搞好干部作風建設對企業工作的積極作用，梳理和總結了作風建設中存在的問題和值得繼續應用的經驗，探討作風建設的新思路，新辦法等。局四科一室負責人積極參與了討論，針對轉變作風、強化執行力等提出了措施13條，提出關愛員工、共創和諧的建議和辦法6條。

三、認真做好專題民主生活會前準備工作。

1、認真做好意見或建議的征求和整理工作。通過對征集到的意見或建議的整理，歸納為6個方面：一是領導班子要以督促安全生產規章制度制度的落實為重點，繼續加強安全生產基礎管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。二是在樹立全員“大服務、大營銷”理念方面，領導班子還需要加強教育和引導，不斷拓寬服務領域，創新服務方式，提高服務水平。三是在學習作風方面，班子成員合理利用業余時間學習新知識，新技術、先進管理理論不夠，運用理論去指導實際工作不夠深入。四是在對員工的思想教育方面，教育方式創新不夠，辦法不多。五是在領導班子思想建設、作風建設的長效機制建立健全方面還需要進一步加強與完善。六是部分班子成員與一線員工面對面交流溝通較少，缺乏更多有效的方式方法。

2、認真組織開展專題學習，4月16日局領導班子集中學習了公司黨委下發的《基層各單位領導班子召開作風建設專題民主生活會的通知》掌握干部作風整頓建設活動的精神實質，為開好專題民主生活會打好思想基礎。

3、領導班子成員之間就干部作風方面進行了談心交心，交換意見，溝通思想，形成共識。達到了增進團結、改進作風、加強理解、促進工作目的、效果。

4、在學習、談心、收集意見或建議的基礎上，局領導班子成員分別就干部作風建設涉及的重點問題，逐一進行對照檢查，深入分析，認真撰寫個人剖析材料，黨總支書記對領導班子成員的剖析材料進行了審核把關；

5、擬定了專題民主生活會的會議議程安排并下發各參會人員。

四、召開專題民主生活會。

1、4月20日，市區局召開干部作風整頓專題民主生活會。公司黨委書記羅躍舉同志、第一督導組組長甘露同志到會指導、幫助，局領導班子成員全部參加。

2、會議通報了廣泛征求意見中班子成員存在的六個方面的共性問題，局領導班子就共性和個性兩個方面認真進行查擺問題，在開展自我批評的基礎上，真誠大膽地開展了同志間的批評。班子成員自我剖析不足或缺點共計25條，相互之間提出建議或意見共24條，并就自我剖析的內容制定了相應的整改措施。局領導班子就存在的問題，制定了相應的整改措施六條：一是領導班子要以身作則，率先垂范，狠抓安全生產現場管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。在深入一線指揮的同時，制定“局各級管理人員到崗到位管理辦法”，安全工作落腳點定在落實上；二是提高優質服務水平。在教育和引導員工樹立“大服務、大營銷”理念的同時，制定“局計劃性檢修停電管理辦法”，從制度上規范停電行為，減少停電時間，切實開展惠民行動；三是改進學風，在堅持中心組學習制度的同時，建立領 導班子周末學習制度。組織班子成員充分利用業余時間進行集中學習，學習內容要將重點放在黨的方針政策、法律法規上，運用理論去指導實際工作；四是加強員工的思想教育，制定黨群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主決策程序，加強民主集中制建設的同時，不斷拓寬廠務公開渠道；六是班子要做廉潔從業的表率，大力培育“干事、干凈”的廉潔理念，構建廉潔文化。

3、撰寫和完善了自我剖析材料。局領導班子成員結合會前征求到的意見或建議，積極撰寫了自我剖析材料；會后，根據專題民主生活會上聽取到的建議、意見，對照干部作風建設8個方面良好風氣的要求，就查找問題、分析原因、整改措施三個主要內容，做了補充完善。干部作風整頓專題民主生活會會議情況報告按要求已于4月26日上報公司黨委。民主生活會情況及班子整改措施局分別于4月20日下午召開的黨總支部換屆選舉大會和4月23日局周一科班組例會上進行了通報，認真接受黨內外群眾監督。

截止4月24日，我局已出《干部作風集中整頓活動簡報》15期，真實全面的反映了我局在作風建設方面所做的工作、取得的成績。

目前，查找問題階段目標任務已基本完成，局作風整頓建設領導小組請示公司干部作風集中整頓建設活動領導小組轉入下一階段工作。

市區供電局黨總支部

篇2

一、充分認識開展干部作風整頓極端重要性

干部作風好壞直接影響到干部形象影響到黨群干群關系和企業穩定更影響到各項工作順利開展和目標任務完成目前全礦干部隊伍整體狀況總好今年以來廣大干部職工按照集團公司“發展、發展、快發展”總體要求和我礦職代會確定目標任務緊緊抓住煤炭市場好轉有利時機上下同欲奮力拼搏各項工作齊頭并進、全面發展全礦繼續保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興良好局面和發展態勢其中廣大干部發揮了極其重要作用但近一個時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風上暴露出問題比較突出如因較長安全生產周期帶來驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭“三嚴一松”現象沒有得到徹底根治個別區隊干部盯值班期間擅離工作崗位特別對影響安全生產“三種不良傾向”（質量標準化有時有所降低傾向、少數單位管理干部不負責任傾向、個別職工正規操作過程中“馬虎、湊乎、不在乎”傾向）重視不夠解決不力造成了安全隱患甚至險些釀成重大事故這些問題存在嚴重影響了各項工作順利開展對實現今年安全奮斗目標產生了巨大壓力如不堅決剎住勢必嚴重影響企業穩定和來之不易大好形勢影響到改革發展大局因此對干部作風狀況一定要有一個客觀、全面估價和清醒認識當前我礦正處于改革發展關鍵時期特別由于受井下現場條件變化和水患威脅影響今后幾個月任務依然艱巨而繁重因此集中開展干部作風整頓顯得尤為重要而迫切各單位務必要引起高度重視以精神從加強黨風廉政建設高度從加強干部隊伍作風建設高度以高度政治責任感和使命感充分認識開展好這次干部作風整頓極端重要性切實把這項工作放在突出位置抓緊抓好抓出成效

二、開展干部作風整頓指導思想和基本原則

這次干部作風整頓指導思想：以“三個代表”重要思想為指導緊緊圍繞企業改革發展穩定大局和提高經濟效益這個中心堅持抓班子、嚴干部、帶隊伍發揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評三大優良作風加強思想教育強化制度建設解決突出問題永葆干部隊伍生機和活力把干部作風建設提高到一個新水平

基本原則：堅持在礦黨委、礦行政統一領導下主要領導親自抓、紀檢部門具體抓組干部門協同抓各單位分工負責協同配合整體聯動在具體整頓中堅持深入查找問題靈活選取方式方法認真開展批評和自我批評通過徹底整改不斷完善管理制度健全完善全礦干部作風建設長效機制

三、開展干部作風整頓主要任務和需要解決重點問題

主要任務：按照“八個堅持、八個反對”要求狠反不負責任、不求實效形式主義、不守法紀自由主義、不講原則好人主義、不艱苦奮斗享樂主義等“五個主義”''''狠剎吃喝玩樂風、鋪張浪費風、請客送禮風、封建迷信風等“四股歪風”真正筑牢自己思想道德防線通過整頓使干部作風有明顯轉變干部隊伍素質有明顯提高廉政建設不斷加強黨群干群關系更加密切

需要解決重點問題：

（一）思想方面

主要解決在個別干部中存在：安于現狀小成即滿滿足于已有成績盲目樂觀；缺乏事業心、責任感不思進取精神不振工作積極性差長期打不開工作局面；政治理論學習不主動愁學厭學淺嘗輒止不求甚解政策領會不深刻政治責任意識淡薄；觀念更新不夠因循守舊求穩怕亂工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈發展欲望等問題堅決反對主觀主義、教條主義和經驗主義進一步解放思想、實事求、與時俱進切實增強理論聯系實際、創造性開展工作能力

（二）作風方面

主要解決在個別干部中存在：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞精神工作不深入作風不扎實管理松懈工作不積極不主動不愿做艱苦細致工作；對工作要求不高標準不嚴應付湊付質量不高效率低下等問題反對、形式主義和享樂主義進一步改進領導方式和工作方法提高工作質量和工作效率

（三）紀律方面

主要解決在個別干部中存在：組織紀律觀念不強法紀意識淡薄政令不暢有令不行有禁不止律己不嚴知法犯法頂風違紀；做事主觀武斷不受約束我行我素搞自由行事；紀律松散自由散漫上班遲到、早退工作時間擅離崗位值班回家吃飯單位負責人不能大膽要求、管理看到不良傾向聽之任之不能深入開展批評與自我批評存有好人主義思想等問題反對自由主義和極端個人主義進一步增強黨紀政紀意識、組織觀念和法制觀念提高遵守和執行黨紀條規和各項規章制度自覺性和堅定性

四、方法步驟

根據集團公司黨委、集團公司要求結合我礦實際這次整頓教育活動從*月*日開始至*月*日結束共分三個階段進行：

第一階段：學習教育、宣傳發動階段（*月*日至*日）要充分利用兩級理論學習組、政治學習日、廣播、電視、宣傳欄等多種形式認真學習集團公司上半年“兩個工作會”領導講話精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規定等廣泛宣傳開展干部作風整頓重要意義、指導思想、主要任務和措施等濃厚輿論氛圍切實從思想上引起高度重視

第二階段：查擺問題、自我剖析階段(*月**日至20日)主要任務進行自查自糾找準班子和干部個人在思想、作風、紀律方面存在較為突出問題重點對照“三個代表”重要思想查找認識上差距；對照“八堅持八反對”要求查找作風上不足；對照群眾意見查找工作上問題；對照管理上責任查找工作中漏洞在此基礎上進行深刻自我剖析多找主觀原因、多找自己責任力求把問題找準把原因查清

第三階段：制定措施、集中整改階段(*月2*日至*日)根據查找出問題在進行逐條分析基礎上每名干部都要結合自己崗位職責和自身存在問題逐一研究制定整改措施、確定整改目標、落實整改責任、明確整改時限并采取適當方式向廣大職工群眾進行公布自覺接受職工群眾監督

五、整頓措施

開展干部作風整頓礦黨委、礦行政作出一項重要部署各單位務必高度重視精心組織周密安排切實強化措施確保取得實效

*、領導干部帶頭礦黨政班子要帶頭查擺問題深挖思想根源自覺主動地查找思想上原因認真開展批評與自我批評認真制定整改措施自覺接受群眾監督為全礦干部帶個好頭廣大黨員干部在整頓中要按照邊學邊改、邊查邊改原則嚴格執行集團公司和礦上制定各項管理制度嚴格安全生產24小時聯責制度等礦調度值班干部堅持24小時吃住在礦制度區隊正職嚴格執行送夜班職工下井制度科室干部要實行每晚8點到礦*點前不準離礦制度特別要認真落實請銷假制度各單位、科室正職離礦一天及以上必須向礦黨政主要領導請假副職離礦一天及以上必須經本單位主要領導同意向分管領導請假并一律到干部科辦理請假手續沒有特殊情況一律不準外出真正做到減少會議、減少應酬、減少外出深入井下集中百分之百精力百分之百時間百分之百力量抓安全確保實現今后安全生產

2、加強正面教育要充分利用多種形式深入開展以“為民、務實、清廉”和“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”為主要內容黨性黨風教育重溫黨紀條規和保持政治本色、珍惜政治生命教育正反兩方面典型教育大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風教育牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”教育等特別對各級干部要按照“三五五三”要求進一步加強黨性和世界觀教育使其在改造客觀世界同時不斷改造主觀世界切實增強黨性觀念和宗旨觀念

3、深入開展狠反“五個主義”、狠剎“四股歪風”活動各單位、部門及個人都要深刻反思認真檢查存在問題對照“五個主義”、“四股歪風”等不良現象重點查擺不負責任和不堅持原則好人主義、不艱苦奮斗享樂主義、不守法紀自由主義以及鋪張浪費之風有針對性地制定整改措施認真進行自查自糾有問題不自查自糾、置若罔聞經群眾舉報紀委監察科調查核實確有問題根據問題性質和責任者態度堅持寧嚴勿寬一律從嚴處理該處分處分該撤職免職撤職免職決不姑息遷就

4、加大措施落實責任確保各項目標任務完成在開展整頓整個過程中要引導廣大干部認真接受教訓進一步增強責任感、壓力感和緊迫感以求真務實精神和作風干好各項工作要嚴格考核獎懲堅持一看形象二看實績加強干部作風、紀律檢查嚴格干部考核進一步加大調整不適應、不稱職、不勝任干部力度確保各項目標任務完成

篇3

一、實施量化管理——使管理更加科學

量化管理是把要求和行為規范的內容量化為一定的分值，然后進行考核記分的管理方法，它具有很強的科學性、系統性和實用性。我把量化管理引入到班級管理中，制定了操作性較強的量化細則，通過嚴謹的操作，盡量客觀地評價每位同學，使管理更加科學。

1、制定細則。根據班級具體情況，經過全體同學民主討論，我們制定了量化細則，作為班級管理的“大法”，實施以“法”管人。量化細則主要從學習、課堂發言、出勤、紀律、衛生、活動、好人好事等方面對同學們的行為進行約束和評價。

2、嚴謹操作。每位同學每個學期的基礎分是100分，每天值日班干在班級日志上如實記錄同學們的表現（學習、課堂發言、出勤、紀律、衛生、活動、好人好事等方面），每周由值周班委會同考核小組對同學們的量化積分進行統計，并在每周的班會課上進行激勵性評價，對表現好的同學給予表揚，對扣分較多的同學給予提醒，對表現較差的同學給予點名批評；學期結束時，由班長負責統計每位同學一學期量化總積分，學生的量化總積分情況是評優評先的重要依據。

3、注意事項。在量化管理過程中，要注意加強班干部的培訓，激發班干部參與管理的熱情，改進工作方法，提高責任感；量化管理的操作過程中要做到公開、公平、公正，堅持原則性和靈活性相統一；量化管理一經實施，就要不怕繁瑣，認真落實，堅持到底，持之以恒；要根據班級實際情況對量化細則進行不斷完善和補充；量化管理的過程中，教師一定要堅持“人文關懷”，尊重、關心、信任學生。

二．引入“5S”管理——使環境更加整潔

“5S”管理起源于日本，是指在生產現場中對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效的管理，這是日本企業獨特的一種管理辦法。“5S”是日文SEIRI（整理）、SEITON（整頓）、SEISO（清掃）、SEIKETSU（清潔）、SHITSUKE（素養）這五個單詞，因為五個單詞前面發音都是“S”，所以統稱為“5S”。開展以整理、整頓、清掃、清潔和素養為內容的活動，稱為“5S”活動。

我把“5S”管理引入到班級衛生工作中，與量化管理相結合，制定了《班級“5S”考核要求》，成立了“5S”考評小組，在班主任的指導下，由考評小組負責對學生日常遵守“5S”行為規范的情況進行督促檢查，檢查內容包括個人素質、教室（包括實驗室）與宿舍5S、課堂5S、誠信度以及其他加減分等幾個方面，由值日班長和衛生委員具體落實，如實記錄同學們每天的表現情況。要求值日生和每位同學通過整理、整頓、清掃，使教室、衛生區、宿舍始終保持井然有序、無垃圾、無灰塵、干凈整潔。對于規定了的事，大家都要認真地遵守執行，提高執行力。通過加強“5S”管理，不僅能改善學習和生活環境，還可以提高學習效率，提高個人綜合素質。

三．做到“日事日畢”——使學習更加高效

“日事日畢，日清日高”是海爾“OEC”管理法的基本內容，即：每天的工作每天完成，每天工作要清理并要每天有所提高。我對全班同學提出了如下要求：每天早上確定一日的學習目標，每節課都要高效率地完成本節課的學習任務，每天晚上臨睡前的五分鐘總結反思一天的學習情況。安排小組長、課代表、學習委員負責檢查督促學生的學習，強抓落實。我教育學生：學習是一個長期的、日積月累的過程，不能心急，學習效果如果日事日畢、日清日高，每天提高1%，長期堅持下來，就會有幾何級數的提高。一學期堅持下來，本班學生的學習效率提高了，學習成績有了大幅度提升。

四、培養團隊精神——使班級更加和諧

1、滲透思想教育，喚醒團隊意識。在班級管理中應通過班會課、晨會課、黑板報、演講比賽、故事會、辯論賽等各種形式對學生進行以團隊精神為主題的思想教育，讓學生明白“一滴水只有放進大海，才會永不干涸”的道理；通過學習“狼文化”和狼的“打群架”現象，讓學生感受協同作戰的重要性；通過以團隊精神為主題的團體心理輔導，喚醒學生的大局意識、團隊意識，培養學生具備理解他人、包容不同文化和習俗的胸懷，具備在與他人協調合作中發揮自己優勢的能力。

篇4

（2020年5月 日）

同志們:

今天，我局召開“作風紀律暨黨風廉政教育月”動員會，主要目的是進一步改進機關作風紀律，加強黨風廉政建設，持續優化機關政治生態環境，提升隊伍素質和形象，提高機關事務服務保障品質和管理效能。剛才，    局長對我局“作風紀律暨黨風廉政教育月”活動進行了安排部署，對活動時間、工作任務、方法步驟和措施要求進行了明確，大家要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我結合機關事務工作實際，就開展此項工作，講三點意見。

一、統一思想，充分認識開展作風紀律整治和加強黨風廉政建設的重要性和必要性

今年,是我市資源型地區經濟轉型發展的關鍵之年，市委市政府對優化發展環境提出了更高要求。近日，我市又提出“三治三零”創建工作，“三治”就是自治、德治、法治，“三零”就是零上訪、零事故、零案件，以此推進基層治理現代化進程，從而營造良好的政務環境、市場環境、法治環境、人文環境、社會環境，推動各級機關單位和廣大干部職工切實增強服務意識、提高發展本領、改進作風形象。我們作為市委市政府的大后方，如何為晉中高質量轉型發展提供有力的后勤支撐，如何搭建起創優機關環境、服務高質量發展的“助力車”，是我們應該思考的問題。因此，此次活動的開展，既是服務我市中心工作、服務大局的需要，也是落實全面從嚴治黨要求的需要，更是提升機關事務保障能力和服務水平的需要。

近年來，我局機關作風持續轉變，機關紀律有了明顯加強，黨風廉政建設始終緊抓在手，廣大干部職工的大局觀念、服務觀念、效率觀念有了顯著提升，這是應該充分肯定的。但我們也必須清醒地認識到，黨風廉政、紀律作風做為一項歷史性任務，對腐敗和“”的抵制始終不能放松。就我局現狀而言，與形勢發展的要求相比，與所處位置所負責的標準相比，我們的作風紀律還存在不少的問題。主要表現在:有的干部不重視理論學習，習慣于按老辦法、老思路處理問題，用新辦法解決復雜問題和化解矛盾的本領不強;有的干部缺乏事業心、責任感和緊迫感，不敢為、不會為、不主動作為問題還不同程度存在;有的科室之間溝通配合不充分，工作中有時出現推諉扯皮、拖而不決的現象；有的職工規矩、規范意識不強，大局意識不足，存在我行我素、各行其是、作風散漫的現象；此外，各科室對黨風廉政建設工作重要性和嚴峻性的認識程度不一，有的對責任范圍內干部身上存在的苗頭性、傾向性問題提點、批評、約束的不夠到位，等等。這些雖然只發生在少數干部職工身上，但從這些帶有苗頭性、傾向性的問題來看，說明我們的作風建設還存在一定的問題。

歷來我黨的黨風廉政工作都是以教育、預防為主，這個基礎性工作必須是要長抓不懈、鍥而不舍的。機關事務管理工作是直接和機關干部職工打交道，大部分科室都涉及錢財物，其作風的好壞直接關系到政務環境和政府形象，必須高度重視。當前，機關事務集中統一管理專項試點工作作為全省、全市的深改事項正在全力推進，我局標準化建設工作已全面啟動，《xx市機關事務管理辦法》也已出臺，我們面臨著又一難得的發展機遇。面對新形勢和新任務，我們要抓住機遇，加快發展，高標準實現今年年初的各項目標，工作中不僅要超常規、出硬招，還必須要拉緊紀律紅線，把好規矩關口，堅持不懈地抓好黨員干部職工的作風建設，進一步提高履職能力。因此，大家一定要統一思想，充分認識開展此次活動的重要意義，要做到思想上重視，行動上積極，落實上有力。

二、抓住重點，推動活動扎實有序開展

作風紀律是力量，實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊;人心齊，則力量大、事業興。從根本上說，沒有凝聚力的部門、單位就是沒有力量的部門、單位，而一個部門、單位的凝聚力又來自思想、組織和作風紀律建設。我們有的科室人數并不多，卻如一盤散沙，有幾個人就有幾條心，形不成拳頭，這就是缺乏凝聚力的表現。評價一個單位和部門，首先是從優良作風和嚴明紀律入手的。良好的作風紀律，能出思想、出觀點、出策略;能出凝聚力、出號召力、出戰斗力;能出團結、出活力、出生機，形成干事創業的強大合力。

此次活動，明確了八項任務內容，在廉政警示教育、廉政勤政承諾、廉政風險排查、談話提醒、糾查“”、廉情分析、紀律作風整頓、支部組織生活方面提出了具體要求，明確了時間節點，這也是落實市委全面從嚴治黨“二十五條”措施的實踐要求。各科室、各支部要著眼新形勢、新任務，緊密結合廣大黨員干部職工的思想和工作實際，嚴格按照時限安排，逐項認真落實。要通過開展廉政警示教育，切實提高全局上下的思想認識，強化干部職工自律觀念和廉潔意識；通過廉政承諾，促使黨員干部職工時刻做到自省、自警；通過廉政風險排查和召開廉情分析會，對苗頭性問題和風險點早預防、早糾正，做到防微杜漸；通過提醒談話，引導干部職工做好風險預警和防控，突出事前的教育和防范，做到警鐘長鳴；通過自查“”問題、開展紀律作風整頓，深入查找、著力解決作風建設方面存在的突出問題，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，進一步凈化政治生態；通過召開組織生活會，針對前期檢視出的問題，全體黨員開展嚴肅地批評與自我批評，讓咬耳、扯袖、紅臉、出汗成為常態，達到團結—批評—團結的目的?？傊ㄟ^此次活動，使廣大干部職工進一步增強規矩意識，講政治、顧大局、守紀律、轉作風。

三、加強組織領導，確?；顒尤〉脤嵭?/p>

一是要高度重視。各科室、各支部特別是負責同志要把開展“作風紀律暨黨風廉政教育月”活動作為強化自身建設的一項重要內容，切實加強領導，精心組織。根據通知要求，結合各自實際，逐項逐條，認真落實。

    二是要把握關鍵環節。按照安排，這次活動要開展一個月的時間，分三步進行，關鍵是要把握思想教育、查擺問題、認真整改三個環節。思想教育，主要是提高認識，武裝思想;查擺問題，主要是通過總結反思，找準本科室、本人存在的差距與不足;認真整改，就是對找出的問題，能解決的盡快解決，一時解決不了的，要制定措施或建立長效機制，務求活動取得實際效果。

三是要加強檢查督促。此次活動，要加大宣傳教育，營造全面整頓作風紀律的聲勢。同時，不僅要有聲勢，也要有實際，要扎扎實實，不能“只聞雷聲不見雨”。要持之以恒、常抓不懈，不能“緊一陣、松一陣”，時熱時冷。領導小組辦公室要經常檢查各科室、各支部開展活動的情況，特別是對關鍵部位和重點崗位、重點人員，更要重點檢查。對于暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。

    四是要抓好統籌推進。在當前工作任務十分繁重的情況下，各科室要結合自身實際，統籌協調好各項活動與業務工作的關系，做到兩手抓，兩不誤，兩促進。要堅持把開展活動與當前各項工作深度融合，把活動要求滲透到業務工作各個方面和全過程，用活動成效推動業務工作高效率、高質量，以業務工作成果展示全局干部職工良好形象。

篇5

【關鍵詞】“三風” 學校 教師 學生

一、校風：堅持科學的發展觀，全面積極穩妥地把學校各項工作向前推進

校風是學校的風氣，是全校師生為實現學校目標在長期共同努力中形成的行為風尚，是師生思想品質、作風面貌的集中反映，是學校成員共同具有的富有特色的穩定的行為傾向，包括學校領導的作風、教師的教風和學生的學風等。學校的校風，是在一定教育條件下，經過長期培養逐漸形成的，這種行為傾向被鞏固和保持下來就成為學校的傳統。

校風建設的關鍵是領導班子作風。要求所有中層以上行政領導要做到：（1）講原則，樹正氣。學校管理制度化，對制度執行不打折扣，不做老好人，不隨心所欲，強化大局意識、服務意識，班子成員處處要率先垂范、高風亮節。（2）講團結，促和諧。領導班子成員精誠團結、互諒互解、互幫互助。（3）講務實，比貢獻。（4）講主動，會創新。

二、教風：加強教師隊伍建設，創造良好的育人環境，以提高教育教學水平

教風是教師教學和治學的作風，反映教師的職業操守、專業素養和業務水平。在建設優良校風的過程中，必須始終注意以端正教風來帶動學風，整頓學風首先要整頓教風。

師德建設是教風建設的核心。我校認真抓好教職工政治學習和師德教育。學校每兩周組織一次集體政治學習，通過學習政策法規、師德規范、師德先進個人模范事跡、上級相關文件、有關師德禁令和學校的各項規章制度等，要求教師忠誠于黨的教育事業，以育人為天職，具有良好的職業品格，愛崗敬業，為人師表，關愛學生，教書育人。學校將師德表現作為教師的底線要求，并在年度考核、職稱評審、評優評先、培訓進修等工作上進行體現。同時注重發揮黨員教師在教書育人中的表率作用，利用每年的教師節表彰先進，樹立師德表率和教書育人的先進典型，爭當文明教師，形成“比、學、趕、幫、超”的良好教風。

建立和諧的師生關系，以文明教風帶動學風建設。積極倡導建立“在人格上尊重學生，在感情上關心學生，在工作中信任學生”的和諧的師生關系。在教師中提倡使用文明用語，提倡課余時間多與學生交流，提倡因材施教。同時，關心“困難學生”群體，采取各種有效措施不斷加強對學習困難生、經濟困難生和心理困難生的關心，促進學校、家庭、社會共同育人。

三、學風：加強學生理想教育，采取可行措施激發熱愛學習的強烈動機

對于學生而言，學風是指其在一定人生觀、學習動機、追求目標的支配下，在學習態度、學習風格、學習精神、學習規律、學習方法、意識品質等各方面的綜合體現。它既是學生順利完成學業的重要保證，又是培養學生良好品德的重要途徑。學風的形成要從一點一滴入手，浸潤學生心靈，開展學生最喜愛、最渴望、最愿意參與的活動，用學生喜聞樂見的形式對學生進行潛移默化的教育，讓每個學生在活動中都能發揮自己的潛能。

篇6

1.1加強醫院紀檢監察部門工作人員的學習教育醫院紀檢監察部門的領導可以在日常的工作中不斷學習，在提高自身業務素質的同時增長自己的才干，可以使自己更好的處理醫院的各種工作，當前，信息化的網絡已經在各個領域中廣泛應用，并且依然在保持者快速發展的勢頭，新的知識和技術不斷的涌現出來，因此面對各個行業出現的新情況和信問題，各級領導必須不斷加強學習和教育才能適應當前社會的發展需求。

1.2加強領導的理想信念教育工作理想是反應一個人的人生觀和價值觀的重要體現，而且也是一個人綜合素質的核心元素，馬克思理想信念作為防止腐敗的基本思想道德底線可以有效的保證黨風的廉政建設，并使反腐斗爭逐漸大眾化和普及化[2]。當前，我國各行各業都面臨著深刻的變革，很多傳統的觀念與新時期的新思想產生了沖突，所以導致腐敗問題不斷的涌現，因此在醫院開展紀檢監察工作要以教育為主，防止腐敗問題的出現，將腐敗的思想扼殺在萌芽狀態。

1.3更新紀檢監察工作人員的觀念相關管理著一定要引導醫院的工作者不斷更新自身的觀念，在面對新的問題和新的情況時，醫院的黨員干部要從實際問題中總結經驗，積極探索新的工作方法，在反腐倡廉的工作中要從根本上改變觀念，轉變傳統的以整頓為主的工作形式，建立健全的監督管理機制，提高相關工作人員的工作作風，增加廉潔素質，提高醫院的管理水平。

2.健全各項規章制度和機制

2.1加強醫院的監督工作醫院的日常的管理工作中必須嚴格按照國家頒布的相關監督規定，對各級領導干部進行監督，并且相關的監督人員要在工作中不斷尋找新的監督方式和途徑，有效規范醫院領導干部的工作態度和行為方式。在市場經濟的體制下，醫院很多工作者會受到腐敗思想的侵蝕，某些醫院的領導會利用手中的權利謀求自身的額利益，收取病人家屬的禮品和賄賂，嚴重損害了醫院的利益，增加了醫療衛生事業中的不公平現象，此時就需要紀檢監察部門的工作人員加大監督力度，切實維護黨和醫院在群眾心中的形象。

2.2建立完善的權利運行機制在醫院的管理工作中紀檢監察人員的工作主要是負責規范領導干部權利，因此針對醫院一些容易產生腐敗問題的部門和崗位，一定要健全相關的約束機制[3]。對于醫院的重點部門不許制定相關的行為規范對相關人員實施監督和制約，要建立健全的議事規則和決策程序，以此實現領導、干部科學合理的制定決策。

2.3建全行風建設行風建設作為醫院精神文明建設的重要組成部分，是增強醫院綜合實力的重要手段和途徑，而且醫療衛生行業相對比較特殊，日常經營中醫護人員的服務態度和技術水平直接影響著病人的生命健康，因此越來越受到社會的關注，但是多數醫院都是一味的重視相關人員的技術水平而忽略醫院的管理工作，因此導致醫院行風建設上出現制度不健全和建設滯后的現象，所以相關管理部門一定要加強醫院行風的建設工作，針對醫院出現的問題制定有針對性的監督機制和約束機制，以此提高醫院在市場經濟中的核心競爭力。

3.結束語

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一、查擺工作情況

__鎮機關作風建設年活動查擺剖析階段時間為3月1 日—3月31日，查擺的采取方式為召開座談會、設立征求意見箱、組織問卷調查、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，查擺的目的是深入查找我鎮機關作風建設中存在的問題，并進行認真總結分析，提出整改意見，改進不足，切實轉變機關作風。在查擺中堅持全面與重點相結合，個人與集體相結合，批評與自我批評相結合的方式進行。

查擺的重點：

一是查執行縣黨、縣政府重大決策的力度和措施情況，看是否存在有令不行、有禁不止等問題；

二是查服務承諾、限時辦結和行政效率情況，看是否存在服務不到位、不作為、亂作為、行政效率低等問題；

三是查政務公開和行政審批服務情況，看是否存在公開不到位、假公開、行政審批吃拿卡要等問題；

四是查依法行政意識、執法程序和執法公開、公平、公正情況，看是否存在執法不嚴、執法不公等問題；

五是查群眾反映的熱點、難點和焦點問題解決的力度和措施，看群眾是否滿意；

六是查遵守組織紀律、工作紀律和機關規章制度情況，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。

共發__鎮機關作風建設征求意見表30份，回收30份。召開座談會、專題民主生活會2次。

鎮黨政領導班子成員及干部對照部黨紀法規和機關工作制度，開展了深刻自檢自查，對每一條、每一款進行了梳理。

二、自檢自查中出現的問題：

（一）精神不夠振作。部分干部創業激情開始衰退，負重拼搏的__鎮精神有所弱化，工作中患得患失、得過且過，有的干部沒有把主要精力用在工作上，無所用心、不思進取；不求質量、不講效率，不求有功但求無過，只求過得去、不求過得硬；

（二）思想保守不進取。思想僵化，憑經驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，缺乏主動性和創新性；個別同志不說真話，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待腐敗現象不敢斗爭。

（三）學風不夠濃厚。有些同志不注重學習，不鉆研業務，對政策法規一知半解，對本職工作不求甚解，存在“知識危機”和“本領恐慌”，難以獨擋一面開展工作。

（四）工作不夠扎實。有些站室工作按部就班，缺乏創新精神，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部分同志對群眾的意見不了解，對基層的情況不掌握，對群眾和基層的呼聲和要求不清楚。用會議貫徹會議，就文件落實文件，對群眾急需解決的難點、熱點、敏感等問題，避重就輕，避實就虛，避難就易。有的門難進、臉難看、話難聽、事難辦，吃拿卡要的現象仍然不同程度地存在。

（五）紀律不夠嚴明。有章不循、循章不嚴、有令不行、有禁不止的現象在一些站室還不同程度地存在。

三、具體措施

一是加強對整改工作的領導，從班子成員到各站室負責人均按工作規定要求嚴格律已，領導率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。

二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業、勇于奉獻、爭先創優的良好工作氛圍。建立機關作風建設的長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

篇8

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以“忠、正、實、廉”為主要內容，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以解決機關作風存在的突出問題為重點，以提高拒腐防變能力為關鍵，在政治紀律上反對自由主義、無政府主義，在工作上力戒、形式主義，在生活中抵制享樂主義、拜金主義，全面加強機關作風建設，為“富民強區、爭創一流”提供有力保障。

二、主要目標

注重統一思想，對作風建設的重要性的認識要進一步提高，自覺性和主動性要進一步增強;注重建章立制，形成領導干部和領導機關作風建設的長效機制;注重以制度解決突出問題，對在“忠、正、實、廉”等方面存在的突出問題進行有效整治;注重統籌兼顧，以作風建設為抓手，推動各項工作的進一步落實;注重領導干部和領導機關帶頭，發揮示范表率作用，推動作風建設年活動的開展。通過作風建設年活動，促使全局干部職工增強黨性修養、宗旨觀念、狠抓落實的責任意識，以優良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。

三、重點內容

(一)加強思想教育。全局要認真組織黨員干部認真學習科學發展觀，深入開展理想信念教育、黨紀教育、“三忠誠”(忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業)教育、“講黨性、重品行、作表率”教育、廉潔從政教育等，要安排作風建設內容的專題組織生活會，局主要領導要圍繞作風建設講一堂課，或作一次專題輔導報告，通過教育，夯實作風建設的思想基礎。

(二)完善各項制度。以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，進一步建立健全崗位目標管理制度、工作制度、學習制度、會議制度、財務制度、公開制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立對干部作風情況的動態監督、測評反饋和考核評價體系，逐步形成干部作風建設的長效機制。局作風領導小組將實行明查暗訪制度、定期匯報制度和目標管理考核等制度。

(三)改進工作作風。要深入基層、深入實際，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實。按照市委要求和區委、區政府的部署，組織好全局各干部參與全市3月份開展的“破解難題促轉變、服務民生促和諧”作風建設主題活動，機關干部下企業、進村組、入社區，解決企業、項目上存在的突出問題，各股室要以活動為契機，根據各自的職能和優勢，深入開展“為民辦實事”活動，為企業和基層群眾做好事、解難事。

(四)深化效能建設。各股室要切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結”等服務承諾，提升局機關依法行政的公信力。要進一步轉變職能，提高機關工作效率和服務質量。要強化責任，做到各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，倡導比實干、爭一流的風氣。

(五)弘揚“勤廉”之風。進一步規范干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現象，確保職能到位，進一步改進會風和文風，嚴格控制會議規模和數量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話;進一步貫徹執行公務接待的有關規定，厲行節約，反對鋪張浪費，切實節約行政成本;強化對黨員干部的管理和監督，深入持久地抓好黨風廉政建設。要加強對行政審批、執法等重點部門、崗位、人員的監督，針對容易發生腐敗的重點環節和部位，完善監管制度，確保權力在陽光下運作。

四、方法步驟

第一階段：組織動員，提高認識(2011年3月～4月)。3月中旬，全局召開以“大興‘忠、正、實、廉’之風”為主要內容的作風建設年活動動員會議，進行具體部署。

第二階段：查找問題，邊整邊改(2011年4月～9月)。全局召開專題會議，按“忠、正、實、廉”的要求從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責任，并采取適當方式公布，接受社會監督。

第三階段：建章立制，總結提高(2011年10月～12月)。要把繼承黨的優良傳統和與時俱進地改進作風緊密結合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設和加強黨的作風建設緊密結合起來，把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，努力做到用制度管人管事管權，用制度規范行為，使作風建設逐步形成長效機制。要認真總結經驗，善于發現、培養和樹立典型，適時召開經驗交流會，及時推廣好做法、好經驗。局領導干部要以適當形式，向全局干部職工作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成領導干部日常的實際行為，接受社會監督。

五、幾點要求

(一)加強領導，精心組織。各股室對作風建設年活動要高度重視，落實責任，要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。

(二)找準問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環節上下功夫，花力氣，通過學習討論、主題活動、基層評議等活動，認真排查找準機關作風中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。

(三)加強監督，務求實效。全局要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。大力開展治懶、治奢、治賭、治散作風整頓活動，對不作為、慢作為、亂作為，不落實、慢落實、假落實實行問責。

篇9

一、查擺工作情況

市民族宗教事務局機關紀律作風建設活動查擺剖析階段時間為3月16日—4月10日，查擺的采取方式為承諾簽名活動、“清潔家園，志愿先行”志愿服務活動、征求意見活動、談心活動、觀看反腐倡廉電教片、召開民主生活會等形式，查擺的目的是深入查找我局機關紀律作風建設中存在的問題，并進行認真總結分析，提出整改意見，改進不足，切實轉變機關作風。在查擺中堅持全面與重點相結合，個人與集體相結合，批評與自我批評相結合的方式進行。查擺的重點一是查執行市委、政府重大決策的力度和措施情況，看是否存在有令不行、有禁不止等問題；二是查服務承諾、限時辦結和行政效率情況，看是否存在服務不到位、不作為、亂作為、行政效率低等問題；三是查政務公開和行政審批服務情況，看是否存在公開不到位、假公開、行政審批吃拿卡要等問題；四是查依法行政意識、執法程序和執法公開、公平、公正情況，看是否存在執法不嚴、執法不公等問題；五是查群眾反映的熱點、難點和焦點問題解決的力度和措施，看群眾是否滿意；六是查遵守組織紀律、工作紀律和機關規章制度情況，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。

機關作風建設征求意見表給相關科局、宗教活動場所共計發放30余份，深入宗教活動場所開展機關紀律作風建設征求意見活動1次，專題民主生活會1次。領導班子成員及干部對照黨紀法規和機關工作制度，開展了深刻自檢自查，對每一條、每一款進行了梳理。

二、自檢自查中出現的問題

一是個別干部政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于各種形式的會議學習，但對科學發展觀等的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步加強。

二是個別干部創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三是個別干部自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習和工作中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。

四是個別干部職工存在惰性思想，上班遲到、早退、跑崗的現象時有發生。認為在機關工作沒有什么硬任務，不象其他辦事部門那樣有較強崗位責任，從而產生了懶惰、散慢思想。

三、具體措施

一是加強對機關紀律作風建設工作的領導，從班子成員到干部職工均按工作規定要求嚴格律已，領導率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。

二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業、勇于奉獻、創先爭優的良好工作氛圍。建立機關作風建設的長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

篇10

一、完善體制、明確責任。

及時召開平安工作會議，局領導班子高度重視平安工作。對班子成員職責進行明確分工，成立平安生產領導小組，制定《2011年度畜牧業系統平安生產目標責任制》明確職責，落實責任，要求各成員切實擔負起對平安生產工作的領導、管理、督查、檢查責任，為全系統平安生產工作的順利開展提供組織保證；嚴格落實“一崗雙責”層層簽訂平安目標責任狀。去年的基礎上對平安生產責任書的考核內容和考核實施細則進行了空虛和完善，局主要領導與分管領導，分管領導與各科室、站所負責人分別簽訂了平安生產目標責任書，把平安生產工作目標任務層層分解，形成了橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”平安工作網絡格局，強化平安保證責任，營造和諧通行環境，防止責任性事故的發生，提供了措施保證。

二、積極響應、群策群力。

區畜牧局主要從畜產品平安、交通平安、消防平安等七個方面認真開展平安自查活動，今年。積極補措施、堵漏洞，將事故隱患解決在萌芽狀態，及時消除不安全因素。

（一）畜產品平安

切實把好屠宰檢疫的四關”一是把好動物進場檢查關。對進場的動物，規范屠宰檢疫。檢疫人員嚴格查驗檢疫證明、運載工具消毒證明，核準證物，并實施必要的臨床檢查；二是把好待宰準宰關。檢疫人員對待宰的動物認真實施宰前檢疫并出具準宰單；三是把好宰后檢疫關。檢疫人員與屠宰過程同步實施檢疫，嚴格依照檢疫技術規程進行操作，對屠宰過程檢出的動物疫病依照有關規定進行處置。四是把好無害化處置關。對檢疫不合格的動物及動物產品，檢疫人員嚴格按規定出具無害化處置通知單，監督場方進行無害化處置。屠宰檢疫率、出證率達100%

農貿市場動物產品經營戶所銷售動物產品檢疫率達100%動物產品檢疫合格證明》持有率98%以上；超市所經營動物產品均持有《動物產品檢疫合格證明》并按要求進行了公示，2加強流通環節畜產品質量平安監管。共出動車輛260余臺（次）人員1300余人（次）對全區農貿市場、商場、超市進行了日常的監督檢查。經檢查。公示率在98.7%以上，分割品和包裝品加貼有檢疫標識；動物產品冷藏單位依法憑票藏儲動物產品，并將檢疫證明按要求進行了登記。

確保畜產品質量平安。開展各項專項整治行動。

各超市、商場經營的動物產品均持有檢疫合格證明；各貯藏加工單位按規定憑檢疫證明貯藏加工動物產品；上市的生豬肉、牛羊肉均來自定點屠宰場，一是組織“兩節、兩會”五一”中秋”國慶”節日期間畜產品質量平安專項整治行動。累計出動車輛120余臺（次）人員800余人（次）對全區屠宰場、農貿市場、超市、批發市場等重點區域動物產品生產、經營情況進行了檢查。經檢查。經營者都持有《動物產品檢疫合格證明》胴體加蓋有檢疫合格驗訖印章，檢疫率達100%整治

過程中未發現違法加工、經營行為。

自6月1日起，二是開展鹿產品市場清理整頓工作。依照區委、區政府的指示。全區范圍內開展了鹿及鹿產品市場清理整頓行動，堅決打擊不法商販以次充好，以假亂真，參雜使假的不法行為，維護鹿產品的質量平安。全年出動執法人員80余人次，發放宣傳單3000余張，懸掛宣傳條幅10幅，張貼通告28張。

7-9月份，三是開展了取締露天燒烤和大排檔專項整治活動。區政府的統一領導下。區畜牧局參與了區政府組織的取締露天燒烤和大排檔專項整治活動，專項整治活動中，單位共出動執法人員80余人次，出動執法車輛20臺次，發放肉品銷售信譽卡3000余張，檢查燒烤業戶180余家次，責令整改15家，教育違法行為人5人，保證了消費者食用燒烤的肉品平安。

沒有發現使用“三無”產品、過期蛻變飼料和使用“三聚氰胺、硝基呋喃、孔雀石綠”等違禁添加物的行為。對奶牛養殖場養殖用藥記錄情況及動物養殖檔案建檔情況進行了檢查。各奶站嚴格執行了動物防疫合格證審查方法》有關要求，四是開發生鮮乳專項整頓行動。對全區6家奶牛養殖場使用飼料及飼料添加劑進行了檢查。檢查中。養殖檔案完備、健全。

對全區48家獸藥經營單位、每月進行1-2次大規模檢查，五是開展獸藥、飼料及飼料添加劑專項整治行動。區畜牧局成立了獸藥、飼料專項整治領導小組。積極推行信用監管，不時提高投入品經營者自覺守法意識。對54家飼料生產和經營單位的飼料進行經常性監督檢查，定期抽樣檢測飼料配方規范，杜絕“三無”飼料上市；對配合飼料及養殖場自配飼料每季度進行抽樣監測，嚴防了添加“三聚氰胺”等禁用藥物的違法行為。

（二）開展春季平安大檢查和“平安生產月”活動

認真貫徹區委、區政府關于加強平安生產工作的一系列指示精神，區畜牧局依照區安委會文件要求。圍繞平安發展、預防為主”活動主題，認真開展了春季平安大檢查和“平安生產月”活動。為加強活動的組織領導，專門成立了平安生產月”活動領導小組，對工作職責進行了明確分工，制定了2011年“平安生產月”活動實施方案》街道醒目處懸掛標語橫幅，張貼平安宣傳畫，組織平安生產咨詢活動。全系統上下組織開展了平安生產法律法規和平安知識學習培訓，進一步完善生產事故及險情應急救援預案，補充應急救援設備、設施，做到平安生產防患于未然。

（三）防洪平安

區畜牧局堅持了四個加強”一是加強組織領導。及時調整成立了局抗洪搶險領導小組，78月份的抗洪搶險工作中。及時啟動了抗洪搶險《預案》確保全區畜牧系統抗洪搶險工作緊鑼密鼓、有條不紊地進行。二是加強隱患排查。加大了對重點部位防洪度汛平安工作的巡查和隱患排查，局領導親自帶隊深入一線排查隱患，對發現的平安隱患及時堅決整改，確保汛期平安。三是加強汛期值班。洪災期間，進一步強調值班制度，堅持了24小時值班制度和領導帶班制度，要求職工通訊工具24小時開啟，堅持信息和聯絡暢通，確保發生緊急情況時能迅速反應，冷靜應對。四是加強平安轉移。抗洪搶險領導小組兩次深入奢嶺街道馬場村協助群眾及時轉移。做好抗洪搶險中的平安防范措施，保證了洪災期間各個單位、每位職工無事故、無損失。

（四）交通平安

實行專人專車保管制，一是抓好了對駕駛人員的平安行車教育。明確駕駛人員的具體平安責任，強化駕駛員的責任心和安全意識，杜絕酒后駕車、疲勞駕車、帶病出車。二是抓好了車輛的維護頤養、運行和管理，堅持每天檢查車況，做到勤洗車、勤保養，隨時堅持車輛整潔和完好狀態，并做好行車記錄，確保了行車平安。

（五）消防平安

組織職工學習《消防法》火災預防、滅火器使用方法等知識，一是開展了對職工的消防教育培訓。掌握防火、滅火和逃生自救知識，提高單位、職工抗御火災的能力。二是加強了對辦公場所的電源、電器設備、天然氣管道等火災隱患重點部位的進行了排查，將火災隱患解決在火災發生之前。三是完善消防設施，配備了滅火器、滅火器箱等消防器材，加強了對消防設施的管理，確?；馂陌l生時能迅速、有效地撲滅火源，遏制火勢蔓延。

（六）防盜平安

落實了辦公室人員的防盜平安責任，一是加強機關值班制度。做到離開辦公室時關門閉窗。二是定期進行平安防范檢查，做到隱患隨檢隨除，確保辦公設備正常運轉，辦公環境平安無虞。

（七）人身平安

提高職工在外出旅游、執法檢查時的平安防范意識。二是教育職工遵守交通規則，一是日常工作中不時強化職工的人身平安意識。注意飲食平安，堅持文明執法、規范執法，防止執法檢查中引發的人身傷害事故和外出旅游中的交通事故及食物中毒事故。

三、加強宣傳。切實增強平安生產意識

（一）積極安排。把平安工作擺上重要議事日程，切實抓緊、抓細、抓實。始終堅持平安例會制度，及時傳達上級文件精神，解各科室、站所平安生產情況，查擺問題，將各類事故隱患消滅在萌芽狀態。

（二）強化培訓。全局上下積極開展了平安基礎知識、技術技能和平安法律法規等方面的培訓教育工作，學習了中華人民共和國平安生產條例》吉林省平安生產條例》市平安生產條例》并對學習情況進行了答卷測試，提高了全站干部職工的平安意識，有效的防范了平安事故的發生。

（三）認真制定各項預案。針對冬季平安隱患，及時制定了2011年冬季防火工作方案》集中開展平安隱患排查治理行動方案》及《區畜牧養殖業應對雪災和強降溫天氣應急預案》并迅速下發各站所。

四、2011年平安生產工作打算

增強職工平安生產責任意識，繼續加強平安生產思想教育。真正做到平安生產從每個人做起，從每件事做起。

做到防患于未然。加強平安生產硬件設施的建設。