思想政治工作重要論述范文

導語：如何才能寫好一篇思想政治工作重要論述，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】企業；思想；政治；管理

隨著企業的不斷發展和擴大，企業的規模也隨之擴大，職工人員也不斷增多，企業的結構也越來越復雜，對企業的繼續發展也是一個挑戰，如果對這些潛在問題不好好處理必然會造成一定的危機。在企業的政治思想工作中，面對新的問題和矛盾，要從實際工作中不斷總結經驗，采取積極的措施解決政治思想工作中的問題和矛盾，不斷迎接工作。面對當前激烈的競爭環境，企業要想獲得良好的生存和發展。就必須加強企業政治思想工作的宣傳，從“人的思想”這個方面出發，解決好企業政治思想工作中的問題。

1 企業政治思想是企業品牌發展的有力保證

隨著社會經濟不斷進步，人們的思想形態也隨之不斷改變，尤其是價值觀、道德觀等層面的變化。如今，人民物質生活水平不斷提高，人們對物質需求不斷增加，有時候會過度要求物質層面上的擁有，會做出違反規章制度的事情，甚至會做出違法犯罪的事情。所以，企業要重視對職工的思想教育，而在處理這些問題的方法中，政治思想工作是最主要的方法之一。企業政治思想主要包括：基本原理、思想、黨的指導思想、法制教育、道德教育、價值觀教育等；企業政治思想是為了進一步提高企業職工人員的思想道德、遵循黨的指導思想、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的積極性和創作性，更加齊心協力、令企業內部更加穩定、企業經營管理更加穩定，有助于企業的發展。

如今的社會中，隨著經濟的不斷發展，現代企業管理不斷發展，企業制度不斷完善，企業對職工的素質（包括人文素質、科學素質等）要求也越來越高，不僅要求職工的科學技術達到一定標準，還需要職工的思想素質達到一定深度，企業對職工的政治思想工作越來越重視。再具體而言，企業政治思想工作為了調節職工的思想形態，糾正其不良之處，合理配置人力資源，團結企業內部力量、增強職工的責任心，提高企業的競爭力，創造出更大的生產力，爭取獲得更多的利潤，令企業繼續有機發展。

2 企業政治思想工作是協調企業人際關系的有效途徑

隨著現代企業的不斷發展和擴大，企業之間的競爭越來越激烈，甚至企業內部職工的競爭也隨之變得激烈，經常會因為利益矛盾和沖突發生各種各樣利益糾紛問題，具體而言，職工之間的酬薪獎金、社保、福利等待遇和受重用程度不一樣，經常會發生利益矛盾和沖突，尤其是在勞動者和經營管理著之間發生。這種糾紛問題不僅會觸及到職工切身的利益，而且會損害企業的利益，不利于企業的穩定發展。在企業工作的每一個職工都有著一個共同的愿望，就是希望自己能發揮一技之長，得到企業的重用，從而獲得更高的薪酬和獎勵。但是，不是每一個職工都能如愿，因為從事不同的崗位，做不同技術難度的工作，有些職工可能只是做著簡單的加工程序工作，技術難度不高，所以得到的薪酬相對較低；而有些職工是從事技術開發崗位的，技術難度較高，因而得到得薪酬就相對較高。這種情況下有些職工就會產生心理不平衡，甚至嫉妒怨恨受重用的職工，雖然這只是很個別的情況，但如果放任這種心理在企業內部蔓延下去，效果是不堪設想的。因此，企業管理上要積極采取措消除職工的不良的心態，處理好企業內部的人際關系，不僅要在物質分配和獎勵上做到相對公平，還需要做好企業政治思想工作。企業內部，對職工要做好政治思想工作，引導他們樹立正確的價值觀，讓他們認識到不是什么都要以自身利益為先，要正確處理同事之間的利益關系，處理好個人利益和集體利益的關系，要顧全企業的整體利益，不可以因自身利益而損害企業整體利益，增強企業的凝聚力，每個職工都應該要清楚認識到自己與企業的命運是緊緊相連的，只有企業穩定可持續發展，個人才有更好的發展空間，形成一種積極進取、團結友愛的工作氛圍。此外，做好企業政治思想工作，還能幫助職工消除心理的不愉快，鼓勵他們多學習更多的技能，拼搏進取，通過自己的努力獲得更大的回報，因而提高他們的工作積極性和創造性，從而提高整個企業運作的效率，提高利潤收入。

3 企業政治思想工作有利于企業精神企業文化的深入

在如今國家的文化軟實力不斷提升，人們的文化意識形態也隨之加強，每一間企業都擁有屬于自己的企業精神和企業文化，形成之后通過長時間的積累沉淀，不斷深化和深入人心，長期積淀而成的企業精神和企業文化有利于塑造企業的良好形象和企業品牌。企業文化是一個企業的靈魂和精神支柱，企業文化一般包括企業的經營理念、制度文化（各種規章制度）、價值觀念、團體意識等，而企業文化的核心是企業精神；一般企業精神包括艱苦奮斗、積極進取、求實創新、強調集體主義等。在塑造企業精神和企業文化時，做好企業政治思想工作是必不可缺的渠道的之一。加強企業政治思想，可以讓職工明白所在企業的價值和意義，明白自身在企業的價值和職責，提高職工的紀律性和自覺性；加強企業政治思想做工也是無形中向職工灌輸企業精神和企業文化，從而提高職工對企業的認同感，增加職工的集體主義、歸屬感、使命感和榮譽感，為企業的發展提供強大的動力。

4 企業政治思想工作有助于增強職工的凝聚力和向心力

一個企業要想良好的發展，就必須做好企業政治思想工作，企業政治思想工作是一個企業的根基，它將企業職工聚在一起形成一個團隊，讓他們將現實工作與思想工作相融合，讓他們朝著一個目標，同一個愿望奮斗，通過增加企業單位的綜合實力提高企業效益來增加自己的收入和福利。然而實際情況是企業職工因為不同部門里分工不同，不同工作的操作技術實施的復雜度不同而最后相應的待遇自然不同而產生不平衡的心里問題，此時的企業高層更要正確引導職工的思考方式，穩定情緒，讓他們換個角度思考，消除職工的內心誤差。在開展企業政治思想工作時，企業高層引導職工站在企業級的高度而不是基層級的角度去看待問題的同時，也要同職工換位思考，多關心，多鼓勵他們。企業高層和職工相互尊重、理解，加強企業政治思想工作從而增強職工的凝聚力和向心力。

5 企業政治思想工作有助于企業協調利益矛盾關系

中國經濟在迅速發展，在發展的同時不僅僅有企業內部管理者和勞動者之間的關系還有企業與企業之間的關系都變得越來越復雜，倘若這些關系沒處理好，這種觸及到每個人切身利益所帶來的矛盾和沖突暴露出來最終會影響到企業管理上的時效性。在處理這些關系時，若是單純運用物質利益或是分配調節是不夠的，企業政治思想工作這時正好可以發揮重要的作用。企業政治思想工作可以幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，端正他們的主人翁的態度，正確處理個人與集團之間的利益關系，企業與國家之間的利益關系，讓他們知道彼此都是息息相關，唇亡齒寒。只有他們為企業的發展做出積極貢獻，自身利益和價值才會隨之增長。由此觀之，企業政治思想工作對于企業管理者的重要性不言而喻。

6 結語

由此可見，企業政治思想工作是企業經營必不可缺的環節，它在企業管理上發揮著至關重要的作用，好做企業政治思想工作有利于提高職工的人文素質、樹立正確的價值觀，抵制貪婪思想的腐蝕，有利于調節企業內部的人際關系和利益矛盾，有利于企業文化和企業精神的深入，為企業發展和擴大提供強大的動力。

參考文獻：

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關鍵詞：企業文化 思想政治 促進作用

電力企業的文化建設與思想政治工作是緊密相連的，其二者各有特定的含義和內容，但同時又擔負著提高員工積極性、促進企業生產、提高經濟效益等任務，可以說二者是相互滲透，相互促進的，所以我們有必要研究企業文化建設與思政政治工作之間的關系，以此促進電力企業思想政治工作的發展，增強電力企業在市場經濟環境下的核心競爭力。本文從電力企業的文化特征及重要性出發，詳細的論述了思想政治工作與企業文化的共性，并系統的分析了電力企業文化建設對思想政治工作的促進作用。

1、電力企業的文化特征

電力企業是以一個關系民生的企業，其指導方針是以人民電業為人民的宗旨進行服務的。電力企業的文化特證包括四個部分：首先是企業的安全意識，企業的生產安全是企業發展的關鍵因素，也是電力企業發展中最傳統的理念之一；其次，電力企業的文化存在著高度的組織性與紀律性，因電力企業的產品較為特殊，企業要求管理模式具有一定的組織性和紀律性。再次，電力企業文化強調工作的團結協作，推崇集體主義精神，這與電力企業的系統性是分不開的，電力企業是一個技術密集且自動化程度較高的生產企業，團結奮進不僅是生產需求，也是企業人員職業道德的要求之一；最后，電力企業的文化建設是以安全生產和經營管理為重點，同時也包括生產質量、長期效益和市場競爭。

2、電力企業文化建設的重要性

電力企業的文化建設是一種管理活動。電力企業需要以文化建設為基礎，提升企業自身的競爭力和凝聚力，這是企業可持續發展的根本保障。時下電力企業的發展存在著很大的變化，所以有必要加強企業自身的文化建設。電力企業的文化建設的重要性包括：文化建設有利于電力企業發展機遇難的把握；文化建設可以完善企業可持續的發展戰略；文化建設是培養企業精神的根本，是我國電力企業的優良傳統，其不但可以提升企業的形象，還可以滿足企業發展的客觀需求。

3、思想政治工作與企業文化建設的共性

3.1研究對象一致

思想政治工作與電力企業文化建設的研究對象一致，其研究對象都是企業的員工。從心理學的角度出發，兩者都是以關心人、尊重人、激勵人為主導，強調人際關系的協調發展，同時兩者都是以提高人的思想道德品質，培養人的團結奮進精神為基礎。企業文化建設是研究員工的價值觀，注重發揚員工的主人翁精神，而思想政治工作以解決思想認識、立場、觀點為主，強調員工的文化與紀律。

3.2研究原則一致

思想政治工作與電力企業文化建設的研究原則一致，其根本原則都是“以人為本”。在電力企業文化建設中以優良作風和優秀傳統為指引，注重員工的自我認識和自我激勵，強調人的靈魂塑造，以此來實現管理中的人性化。而思想政治工作以宣傳和教育為主，以此培養員工的人生觀、世界觀、價值取向等。從研究原則來說，兩者都是研究人的社會價值，目地都是推動員工工作的積極性和主動性。

3.3研究目標一致

思想政治工作與電力企業文化建設的研究目標一致，兩者都是以企業的發展目標為研究目標。企業文化建設的意義就是通過企業精神的培養，來完善員工的價值觀念、道德品質、精神風尚，以此激發員工的凝聚力、斗志、熱情，進而提高企業的經濟效益。而思想政治工作是通過思想理念的正面指導，使員工轉變以往的工作狀態，逐步向著積極主動的狀態發展，以提高企業的經濟效益。從研究目標來說，兩者是一致的，企業文化與思想政治工作的研究目標都是以企業的經濟效益為基礎，合理的協調好兩者之間關系，促進兩者之間的互相借鑒、互相滲透、共同發展是今后電力企業管理的重點。

4、電力企業文化建設對思想政治工作的促進作用

4.1率先垂范

無論從生產經營，還是從思想政治工作的角度來看，企業領導的言行都會對員工的思想產生著一定的影響，這種影響正是企業文化形成的客觀條件，因為領導言行可以體現出一個企業的文化素質，如果文化素質不高，也會對思想覺悟以及思想認識產生影響，所以領導應以自身行為和言語為表率，影響和帶動廣大員工，激發他們的工作積極性和創造性。

4.2定位基層

電力企業的文化建設應著眼于基層，以基層文化建設為根本，促進員工思想認識和境界的提高，最大限度的發揮員的主動性、創造性、積極性。時下在電力企業中，文化建設存在著相對滯后的現象，這極大的阻礙了思想政治工作的開展，在有的部門和班組中企業文化建設以“說”為主，實際需求根本沒有落實，這極大的影響到了員工思想情緒，有時還會對生產安全產生嚴重的影響，造成這種情況的主要因素是主管領導的思想認識不足，不能夠發現文化建設對思想政治的影響，從而忽視了文化建設。所以我們有必要做好電力企業的文化建設，并以文化建設推動思想政治工作，以此增強企業文化建設和思想政治工作的主動性、針對性和實效性。

4.3結合實際

電力企業的文化建設與思想政治工作應結合實際需要。由于不像企業經營管理那樣具體、直觀，企業文化和思想政治工作在實際工作中容易出現與企業生產經營“兩張皮”的情況。為有效克服這一現象，我們需要加強電力企業的文化建設，將思想政治工作落實到企業的具體工作中去，把企業文化建設和思想政治工作同企業的中心工作有機地結合起來。具體是顯現企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有實現了企業價值，才能實現自身價值，從根本上激發員工的主人翁責任意識，提高思想覺悟。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。

參考文獻

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[2]曹天鵬.淺析企業文化建設與思想政治工作的有機結合[J].科技信息,2009,27.

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【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；功能；舉措

在多變的大環境下，國企職工，尤其是青年職工的思維方式、行為意識和價值立場等都會發生轉變，尤其是新媒體時代的到來，國企職工的思想政治工作形勢變得極其復雜，出現了更多的新問題和挑戰。如何卓有成效地開展思想政治工作，發揮其功能是當前擺在國企思想政治工作者面前的一大難題。筆者就此問題在本文中展開如下論述。

一、國有企業思想政治工作的功能分析

思想政治工作是黨與群眾取得聯系的重要紐帶，是國有企業重要的組織工作方式。企業通過思想政治工作，能夠能聚人心，統一思想，實現企業的可持續發展。而在新時期，國有企業的思想政治工作發生了變化，出現新問題，思想政治工作功能也應順時改變，拓寬功能。

（一）國有企業思想政治工作理論層面的功能分析

一是主導意識和創新思想。國有企業是國家的經濟命脈，堅持社會主義發展方向是國有企業的發展前提，新時期國有企業的思想政治工作應該主導企業領導與員工意識，使其不斷學習理論，堅定信念，團結一心，搞好企業服務。在創新思想方面，思想政治工作者要利用思想教育更新員工隊伍觀念和思維方式，引導員工深層理解隊伍價值理念，引導企業干部領導轉變觀念，解放思想，敢于創新。二是政策研究和信息聚焦功能。思想政治工作應積極發揮擅長研究和渠道暢通優勢，為企業發展開展政策研究，分析發展形勢，提供政策指引。同時企業思想政治工作者還要及時搜集、分析、處理市場信息和社會信息，為企業發展提供參考。三是協調個人價值與企業文化。企業思想政治工作要以人為本，挖掘個人價值，實現個人價值與企業整體目標協調發展。在企業文化建立中，思想政治工作者要以社會主義為原則，建立多元化的國企文化，提升企業的文化力。

（二）國有企業思想政治工作實踐層面的功能分析

首先在企業戰略管理中的功能。在國有企業戰略管理中，思想政治工作一是能夠統一信念，將企業與職工的追求融為一體。二是能穩定組織，協調內部穩定運行。三是激勵矛盾，調動職工好勝心，促進企業發展。其次在企業文化建設中的功能。在企業文化建設中，思想政治工作者是建設主力軍，能夠文化建設提供政治保障和智力支撐，從而為企業文化發展指明方向。最后在人本管理中的功能。思想政治工作具有的獨特功能與優勢是國企實施人本管理的原則和方法，在人本管理中運用思想政治工作，能有效開發社會文化資源，能加強組織管理力度，能促使職工加強自我管理，繼而提高人本管理效率。

二、新時期國有企業充分發揮思想政治工作的舉措

（一）改變觀念，創新思維

新時期，國有企業的發展環境已發生轉變，這對于國企未來發展來說既是機遇又是挑戰。改變傳統思想政治工作方式，創新教育模式是國有企業未來的生存發展之路。因此國有企業干部領導汲取傳統方法中的營養后，果斷摒棄傳統落后的理念和認識，與時俱進，在新時期思想政治工作中尋求新的發展理念，以更高的適應新時期思想政治工作需求。如隨著科學技術的發展，人類社會進入了新媒體時代，各種先進的網絡技術載體，如手機、微博、短信、QQ、微信等重教于樂的交流工具改變了人們的思想認知和行為模式。有企業在思想政治工作中應該積極利用這些先進的網絡載體，建立新的網絡交流平臺，改變傳統的說教模式，創新思想政治工作方法與途徑，鼓勵、引導職工積極參與到網絡平臺，提出多樣的工作方法和建議，集思廣益，不斷創新思想政治工作新思路。

（二）健全思想政治工作領導機制

建立健全國有企業思想政治工作領導機制是推進國有企業思想政治工作穩定發展的重要舉措。國有企業要優化配置思想政治資源，慎重決策誰負責、誰決策、如何保障思想政治工作等問題，建立黨委統一領導、黨政主要領導親自決策思想政治工作的領導新體制，確保思想政治工作實行專門負責、層級制約的體制。并在年度考核中可將行政干部的思想政治工作情況納入到考核范圍內，獎懲并施，調動領導、干部、職員的工作積極性，徹底消除不正之風。此外，國有企業要確保思想政治工作機構的獨立性，嚴格要求思政工作機構按照精簡、高效、務實、協調的工作原則，密切關注每一位職工的情緒反應和心理感受，必要時可建立心理咨詢機構，以更好為干部、職工提供心理咨詢服務。面對變化莫測的市場經濟形勢，思想政治工作者還要建立研究會，在分析當前國有企業改革發展局勢基礎上，針對企業思想政治工作的理論、應用以及創新等方面深入調查和研究，以促進國有企業思想政治工作水平提升。

（三）健全思想政治工作長效機制，發揮人才隊伍作用

對于國有企業來說，健全思想政治工作長效機制可以從自身優勢出發，創造良好環境，充分發揮思政人才隊伍作用。首先加強宣傳力度。新時期，國有企業發展面臨更大競爭壓力，思想政治工作者要大力宣傳，引導企業干部職工意識到思想政治工作面臨的發展壓力，意識到思想政治工作對企業未來發展的重要性，同時增強思想政治工作自身隊伍對自身工作的責任意識。其次有效引入考評機制。國有企業結合自身情況，制定思想政治工作年度計劃和管理目標，并層層分解任務，簽訂目標管理責任書，同時制定思想政治工作每個崗位的職責規范，定期進行每個人的考核思想政治工作情況，并將考核結果與目標管理責任掛鉤，獎懲分明，為表現優秀人員放松職稱評聘、晉升途徑等要求，提高待遇等。對于表現較差人員，給予告誡或者辭退等，有效激勵思想政治工作者忠于職守，完成本職工作。

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關鍵詞：思想政治工作；企業文化建設；企業發展；生產經營；企業員工

企業的發展離不開企業文化的建設，更離不開全體員工的同心同德的努力。文化是企業內部建設和管理的核心，也是企業最精華的內核。建設企業文化，需要全體員工的積極參與，而思想政治工作恰恰是團結全體員工的核心策略。思想政治工作與企業文化建設是密不可分的，更是相輔相成的。做好思想政治工作，企業員工能夠更加團結，為企業的可持續發展做出更大的貢獻，企業的文化建設也會隨之“水漲船高”。尤其在市場競爭更為激烈的今天，研討思想政治工作對企業文化建設的促進與帶動作用，還是很有意義的。

一、企業思想政治工作對文化建設的重要意義

何為企業的思想政治工作？其實就是針對企業全體員工開展的關于思想政治、個人修養、愛崗敬業、愛國愛民等方面的教育工作，其根本目的是提升企業員工的思想境界與綜合素質，進而促進企業的人力資源開發，維系企業的可持續發展。同樣的，思想政治工作也可以帶動企業文化的建設。首先，良好、有效的思想政治工作是企業文化建設的先導和前提。具體來說，企業文化是企業發展過程中形成的標識與沉淀物，是企業最核心的內部因素的總結，也是企業全體員工奮發工作、精誠合作的內在動力。加強思想政治工作，有利于促進全體員工更好地團結合作，為企業發展做貢獻，而這些因素的集結就是企業的文化。所以，思想政治工作是企業文化建設的前提，也是重要的基礎。此外，開展高效的思想政治工作，能夠激發企業員工愛崗敬業的熱情、奮力工作的激情與參與集體活動的積極性，而這些都是企業文化建設的重要內容。企業文化建設不僅需要領導者的關注，更需要全體員工的積極參與。只有員工自覺的投身自己的工作崗位，做出不平凡的業績，企業的文化建設才有底氣、才有價值。所以，做好思想政治工作，引導員工一面修身養性，提供個人素質，一面參與企業集體工作，這些都可以帶動企業文化建設的進度嗎，提升企業文化的“整體質量”。基于優質思想政治工作的企業文化建設，才是具備重大現實價值的，才能為企業的可持續發展提供不竭的精神動力。

二、以思想政治工作促進企業文化建設的思路

從前面的論述可以看出，只有做好思想政治工作，企業文化建設才有根基，才能真正實現價值。那么，在實踐中應該如何做好思想政治工作以推動企業文化建設呢，個人認為可以嘗試如下思路。

首先，以優質的思想政治工作確保企業文化建設的有序推進，提升企業文化建設的“質量”。眾所周知，企業文化建設離不開思想政治工作。職工對企業文化的認識，要靠正確的思想教育去統一；企業文化建設氛圍的形成，要靠思想政治工作去強化。企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。因此，建設企業文化，要把思想政治工作放在首位，思想政治工作是企業文化的重要內容之一。企業文化提倡自我實現，強調個人價值的實現，也就是企業價值、社會價值的實現，但同時，這也容易誘發個人主義、功利主義思想，如果沒有思想政治工作的引導教育，其副作用是不可低估的。所以，加強對企業員工的世界觀、人生觀和價值觀的引導、教育，有利于提升企業文化的“技術含量”，進而幫助企業更好地做好人力資源工作，推動企業的健康、可持續發展。

其次，將思想政治工作與企業生產經營活動相結合，共同促進企業文化的建設。企業發展的核心任務仍然是生產和經驗活動，這也是企業開展文化建設與思想政治工作的基礎。所以，將思想政治工作納入到企業發展的重大議題，首先要將其融入生產經營活動過程中，并在此期間培育優質的企業文化。這樣一來，企業針對員工開展的思想政治工作有了依托，員工參與文化建設的熱情也更高了。要在確保生產經營活動有效推進的前提下開展思想政治工作，將企業文化作為重要的引導性力量激發員工的工作干勁和積極性。企業文化成為企業員工的強大精神動力，不僅是企業文化的作用的體現，更是在此過程中形成的全新的文化基因。此外，要用先進人物、先鋒模范和優質榜樣貫穿企業思想政治工作的始終，并借此凝聚更為優秀的企業文化，帶動企業文化向著更高、更遠的方向發展。眾所周知，先進人物、榜樣和模范是企業思想政治工作的結晶，也是凝聚企業員工“戰斗力”的重要力量，更是企業文化的一部分。以先進人物的事跡和精神感召全體員工，這其實就是文化建設的重要組成部分。

三、小結

企業的發展離不開企業文化的建設，而建設優質的企業文化需要開展廣泛、深入和有效的思想政治工作，調動全體員工的積極性和主觀能動性，提升全體員工的綜合素質。用思想政治工作促進企業文化建設，在理論和實踐兩個方面都是可行的，也是企業建設優秀文化系統的必由之路。只要堅持科學、合理的基本原則和方法，企業一定可以運用思想政治工作不斷推動文化建設的新發展，進而促進企業的可持續發展。

參考文獻：

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[2] 黃朝華.淺談企業文化建設對思想政治工作的作用和意義[J].知識經濟，2011（07）.

[3] 付愛，攸越.如何處理好油田企業文化建設和思想教育[J].石油天然氣學報，2009（01）.

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關鍵詞：黨的新聞輿論工作；人事管理；思想政治工作；專兼結合的政工人員

在黨的新聞輿論工作座談會上提出黨的新聞輿論工作的48個字的職責和使命，并且指出，要承擔起這個職責和使命，必須把政治方向擺在第一位，牢牢堅持黨性原則，牢牢堅持新聞觀，牢牢堅持正確輿論導向，牢牢堅持正面宣傳為主。

一、報紙媒體行業在黨的新聞輿論工作中遵循的原則

紙媒行業在黨的新聞輿論工作中占有重要的組成部分，紙媒是傳統媒體的主要載體和轉播工具，尤其是黨報，再次是都市類報紙，所以都要加強黨的新聞輿論宣傳，務必遵循相應的輿論宣傳原則，例如必須遵循真實性原則；必須遵循黨性原則；必須堅持正確輿論導向的方針。其中，特別強調，新聞觀是新聞輿論工作的靈魂。要求我們深入開展新聞觀教育，引導廣大新聞輿論工作者做黨的政策主張的傳播者、時代風云的記錄者、社會進步的推動者、公平正義的守望者。

二、報紙媒體要做好人事管理工作

企事業單位都需要科學合理的人事管理體系，傳統紙媒行業也不例外，于是報社等媒體會更加重視人事管理，如何做好報社的人事管理是報社帶頭人日常行政管理的重要一環，因為科學合理的人事管理體系對報社采編和經營有更好的服務和促進作用，使報社的行政管理更加有效的發揮自己的本職作用，倘若報社的人事管理不健全，無章可循，那么日常的行政管理會受到不良的影響，于是建立健全科學合理的人事管理體系，確保報社管理體制更加健全，更加有效的健康運行，是貫穿報社管理的重要目標和任務。

三、報紙行業人事管理需要加強思想政治工作

首先如何開展思想政治工作，要堅持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必須堅持“以人為本”。以情感人是利用群眾的情感特點，從激感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，就是要通過講道理，擺事實的方法，使職工從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，由此產生對勸說道理的信服，從而形成共識；其次要堅持理論聯系實際，要經過充分調查研究，針對職工的熱點、疑點、難點問題來開展思想政治工作；再次是要注意方式方法。思想教育的對象是人，因此要注意方式方法。領導要以身作則，通過潛移默化，動之以情，曉之以理的教育，使受教育者自覺牢牢構筑起思想道德防線。要善于發現和總結先進典型，運用典型榜樣的方法，來激勵廣大的職工，通過加強宣傳，充分發揮典型示范的教育引導作用；最后人事管理是企業管理的重要一環，然而報社或者傳媒行業，有不同于普通的企業，它首先最重要的是，為黨的新聞輿論工作大局服務，要遵守黨的宣傳紀律，所以思想政治工作在報社人事管理中顯得很必要也很重要，讓思想政治工作貫穿于的黨的新聞輿論的各個方面。

四、在人事管理中培養專兼結合的政工人員可以使報社人事管理更好的做好思想政治工作

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關鍵詞：油田企業；思想政治工作；問題；措施

隨著我國社會發展對能源需求量的不斷增加，油田企業的重要地位不言而喻。而為了確保證油田企業持續健康發展，離不開強有力的企業思想政治工作。

1油田企業思想政治工作存在的問題

現階段，國內油田企業思想政治工作的開展，雖然取得了一定成效，但其中存在的問題和缺陷可仍然比較突出，這些問題主要表現在以下幾個方面。(1)重視程度不夠當前油田企業思想政治工作中，其最大的影響因素和問題就是重視程度存在著明顯的缺陷，一些思想政治工作人員以及管理人員沒能意識到該項工作的必要性和重要價值，如此也就必然導致相關思想政治工作的開展受到忽視，有的甚至將思想政治工作當做“浪費時間”，難以給予足夠的支持。此外，從油田企業員工角度來看，還存在著較為明顯的應付現象，這也是重視程度不高的一種表現，致使思想政治工作效能未充分得到發揮。(2)外界環境干擾較大目前，油田企業思想政治工作的開展，面臨的難度比較大，隨著當前信息化以及網絡化的發展，油田企業職工受到西方“西化”、思想多元化的干擾因素很多，思想文化等受到了多方面的沖擊，這也就必然導致思想政治工作的壓力增加，很多傳統思想政治工作內容已經無法滿足于現階段的基本需求，思想政治工作難以達到應有的效果，同時使思想政治工作開展的有序性和流暢性受損，對員工的吸引力不足。(3)思想政治工作開展不系統現階段，在油田企業思想政治工作開展過程中，沒有結合企業員工的需求以及問題進行設置，有的企業缺乏計劃性，往往隨機開展，存在著較為明顯的散亂性，進而難以形成體系，思想政治工作開展方式較為隨意導致了整體落實效果不佳，致使相關工作的落實受到較大阻力。(4)思想政治工作隊伍素質有待提高就現階段油田企業思想政治工作人員而言，其自身存在的各類問題同樣也會導致其工作的開展落實效果不佳，成為比較重要的影響因素。結合思想政治隊伍人員素質要求來看，新形勢要求他們應該能夠針對最新問題采取較為及時的措施進行工作安排，而在現階段的實際狀況中，相當一部分思想政治工作人員都無法滿足于這一基本要求，思想政治工作的針對性不強，照本宣科、圖形式、走過場，未能重視實際效果。

2油田企業思想政治工作優化落實措施

為了更好促進油田企業思想政治工作能夠發揮出較強作用，還需要重點圍繞著相應問題進行逐一優化，其中比較核心的措施如下。(1)充分提高重視程度為推動油田企業思想政治工作的有效落實，提升對該項工作的重視程度是關鍵。要使油田全體思想政治工作人員以及企業員工都能夠意識到該項工作的必要性，尤其在新形勢下，更需要明確加強思想政治工作的重要性，為提升油田企業職工的凝聚力，最終保障企業整體協調發展而努力。(2)完善思想政治工作制度體系為促進油田企業思想政治工作的有序開展，要大力強化制度體系建設，依托制度體系推進思想政治工作有效落實，油田企業要做好思想政治工作制度的制定工作，包括崗位責任制度、計劃安排制度、檢查報告制度、監督管理制度，通過制度進行管控，進而充分保障各項思想政治工作任務的落實，促進工作的開展，避免隨意性。(3)創新工作模式為了更好促使油田企業思想政治工作能夠對企業職工具備較強的吸引力，提升其參與的積極性，還需要重點圍繞油田企業思想政治工作任務開展模式進行創新優化，促使其能夠和新形勢發展的基本特點相適應，并且能夠充分了解相關油田企業職工的基本需求，如此才能夠保障思想政治工作具備更強的目的性，最終也能夠贏得油田企業職工的認可，達到思想政治工作開展的目的。這也就要求具體思想政治工作開展應該從內容以及形式等多個方面進行創新，充分提升其整體落實。(4)提升思想政治工作人員能力為推動油田企業思想政治工作的有序開展，加強思想政治工作人員隊伍能力建設勢在必行。為此，必須針對薄弱環節做好針對性的培訓工作，培育思想政治工作人員與時俱進，熟練運用新型的思想政治工作方式，落實相關任務，對相關問題具有敏感性，及時采取相關措施進行改進優化。

3結語

綜上所述，為促進油田企業持續健康發展，必須重點加強企業思想政治工作。針對企業思想政治工作存在的問題和不足，努力提高做好思想政治工作的認識，強化制度建設，創新思想政治工作方式，強化隊伍建設，為油田企業改革發展和企業穩定保駕護航。

作者:張巖 單位:遼河油田沈陽采油廠服務大隊

參考文獻：

[1]張麗霞.強化思想政治隊伍建設做好油田企業黨建工作[J].化工管理,2016,(08):55.

篇7

總書記的一席話，是在告誡我們廣大黨員干部在實際工作中不但要具備較高的智商，更要具有較高的情商，情商對于我們做好工作至關重要。同時，思想政治工作具有一定的特殊性，其工作的主體是人，而客體也是人，也就是說，思想政治工作以人作為工作的出發點和落腳點。所以，思想政治工作人員具備較高的情商，對于工作的全面開展，特別是人際關系的融洽，起到重要的作用。

思想政治工作作為一項復雜而系統的工作，具有崇高的事業性。在實際的工作中，其涉及諸多關于人的方面。這就需要思想政治工作人員應具備綜合能力，方可更好地勝任工作。人作為一種感情豐富的群體，依托有效的情感投資，無疑是調動人積極的重要手段。與此同時，以情感人，突出在于構建愛護人、尊重人及理解人的立體化工作形態，集中體現思想政治工作中較高的情商。

所謂情商，其實是對人的情緒情感進行測定和描述的一種量化指標。情商涵蓋了自我情緒的調整與控制能力、自我了解、社會適應力、對人的親和力等方面。而對于情商概念的提出，在很大程度上改進了過去情商理論的局限性。對此，情商表現出一定的相對性和社會性，這就強調思政工作者將其作為工作的重要因素，本身就是工作特殊性的需求。這也就反映出，情商作為人發展的重要因素，如何最大程度的發揮其作用，是最為突出的訴求

在情商的論述中，情商指數是一個重要概念，其可分為兩個方面：一是個人情商；二是人際情商。而情商指數的獲得是通過相關的測試題目。從實際來看，一個人的情商過低，對于其事業的發展是極其不利的。所以，情商對于一個人的發展起到重要的作用。低情商者與高情商者，他們在工作的選擇上也有所差別，低情商者相對比較事業出納員或圖書管理員的工作；而高情商者則適合管理人員、律師或領導等的職位。

為何做好思想政治工作，情商很重要？因為往往一個人的情商決定著一個人做事的成功與否。在現實職場中，智商再高，不懂人情世故，就會時常碰壁。常言道：讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數；閱人無數，不如名師指路。只有提升自己為人處世的能力，才能在工作生活中有更大的作為。情感智商包含了解自我、自我管理、自我激勵、識別他人的情緒、處理人際關系等五個方面作用。通常高情商的人能夠尊重他人，對自己有較為清醒認識，目標明確，自信而不自滿，樂觀、幽默，能站在別人的角度想問題，有較好的人際關系，善于處理生活中遇到的各方面問題。然而，不少思想政治工作者在這個方面存在弱項，其中一個重要的原因就是其不善于與工作對象交流感情，也就是情商偏低。針對素質結構中情商方面的短板，廣大的思想政治工作者只有提升自己的情商，營造和諧的干事環境和思想政治工作氛圍，思想政治工作才能取得長足的發展。對思想政治工作者的情商要求體現在以下幾點：

一、要保持健康心態，始終樂觀向上

健康積極的心態是一個人理智的外在表現，對于其自我情緒的駕馭非常重要。思想政治工作中在實際的工作中，應始終保持積極樂觀的心態，對工作充滿熱情與信心。只有這樣，才能更好地做好思想政治工作，為工作創造良好的條件。當然，思想政治工作者要想在精神上呈現出一種積極向上的風貌，仍在于做好說理教育工作，并且自身需要保持積極而樂觀的穩定情緒。這是因為，思想政治工作者積極而穩定的情緒，能夠更好地傳達出充滿信心而鼓舞的力量，進而消除別人在情感及思想認識上的消極因素。對此，思想政治工作者保持積極健康的心態，不僅是強化工作效率的需求，也是思想政治工作者所需的基本素養。

二、要善于換位思考，洞悉對方需要

在實際的思想政治工作中，工作人員要善于換位思考，多立足于別人的角度，思考問題、解決問題，這有助于構建和諧的工作關系。同時，在工作中要善于觀察，洞悉對方的需求，并在思想教育的同時，尊重對方的情感暴露。這些，不僅是思想政治工作者的基本素質，也是構建和諧工作關系的必然工作需求。雖然，工作可能成效甚微，但其日積月累下來的工作成效足以形成強有力的作用，化解各方矛盾、教育引導，促使思想政治工作深入到群眾心中。

三、要營造和諧關系，廣交各方朋友

人際關系的有效經營，是務實思想政治工作的重要內容，也是新時期思想政治工作的迫切需求。思想政治工作是做人的工作，人際間的關系建立，是人與人打交道、處理問題的重要窗口。所以，在實際的工作中，應廣交各方朋友、團結各方力量，為思想政治工作的全面開展奠定廣泛的群眾基礎。與此同時，廣交各方朋友，是強化官民關系，擺脫“民怕官”的關系的重要表現。通過官民親密關系的建立，有助于推動思想政治工作更有效開展，切實為人民群眾辦實事。

篇8

【關鍵詞】新時期；有企業；治安保衛人員；思想政治工作

一、思想政治工作在國有企業治安保衛工作中的作用

國有企業實現長足穩定發展的動力來源于思想政治工作，在新時期下，國有企業的改革進程越來越快，市場經濟逐漸實現全面深化，在此背景之下，社會經濟在發展過程中遇到的問題和矛盾也越來越多。而治安保衛工作能夠切實保障企業工作人員的人身和財產安全，維護國有企業生產經營的正常秩序，因此在國有企業當中對治安保衛人員開展思想政治工作能夠有效強化治安保衛工作效果。事實證明，國有企業之所以多年以來始終是我國國民經濟的中堅力量，思想政治工作在此過程中發揮了重要的作用。思想政治工作能夠幫助治安保衛人員樹立正確的工作觀念和價值觀念，加深對企業的認同感、歸屬感和依賴感，在愛崗敬業、勤奮刻苦的觀念指引下，治安保衛人員能夠有效提升其工作效率和工作質量，幫助國有企業不斷擴大利益空間的同時創設和諧社會。

二、新時期國有企業治安保衛人員的思想政治工作

（一）積極創新思政工作。在新時期下，國有企業治安保衛人員的思想政治工作與其自身發展之間的關系越來越緊密，因此思想政治工作需要始終圍繞企業的生產經營，堅持以經濟建設為中心，嚴抓工作作風。同時需要對以往國有企業在對治安保衛人員開展思想政治工作中存在的不足和經驗教訓進行總結，保留其中的精華部分，并不斷結合時下最新的技術方法和新鮮事物進行創新。國有企業的思想政治工作不應故步自封，而是應當對當前國有企業所處的市場環境、面臨的市場需求等進行深入剖析，在積極學習其他企業優秀的工作經驗下不斷創新思想政治工作理念，使得其能夠始終保持活力。

（二）落實以人為本理念。以人為本的思想應當始終貫穿在國有企業治安保衛人員的思想政治工作當中，因此在思政工作人員實際工作中，需要做到尊重、理解、關心治安保衛人員，用積極正面的話語不斷鼓勵安保人員，并將人本思想融入思政工作，耐心傾聽其提出的意見和建議，積極落實解決其反映的問題。另外，國有企業需要充分展現出其人文關懷，通過適當提升治安保衛人員的績效福利，在強調集體利益的同時不忘維護其個人利益，采用曉之以理、動之以情的方式代替簡單粗暴的行政手段和經濟手段對治安保衛人員進行思想政治教育，使其能夠在國有企業當中感受到“大家庭”般的溫暖。

（三）利用現代傳媒手段。當前互聯網技術已經深入到社會各領域當中，成為人們日常生活中必不可少的部分。因此國有企業治安保衛人員的思想政治工作也需要與互聯網相結合，通過利用其龐大的數據信息量和超快的傳輸速度等巨大優勢，為治安保衛人員的思想政治工作創造有利條件。除此之外，國有企業還可以通過網上直播等方式開展治安保衛人員思想政治工作，通過遠程會議、網絡討論室等突破時空的限制，使得全體人員均能夠被納入思想政治工作范疇當中。考慮到思想政治工作還可以加深員工與企業文化之間的聯系，借助于微博、微信和微課視頻等方式完成企業文化的宣傳教育，使得治安保衛人員能夠在優秀的企業文化熏陶之下全心全意地投入到工作當中，不斷推動國有企業向前發展。

（四）發展思政工作人才。無論何時，具有優良工作作風、先進思想意識和創新精神的專業思想政治團隊都是國有企業對治安保衛人員開展思想政治工作的重要保障。國有企業需要積極培養現有黨務人員，在敦促其不斷學習思想政治理論知識的同時，采用換崗方式使其能夠深入到基層治安保衛工作當中，與一線員工進行接觸交流。不僅如此，對于具有極高專業能力和職業素養的治安保衛人員，國有企業也可以考慮將其納入思想政治工作團隊當中，通過對其展開科學文化教育和思想政治教育，使其成為既有多年從業經驗、又懂管理的高素質復合型思想政治工作人員。

三、結束語

總而言之，在當前的新經濟時代下，國有企業面臨的市場環境、市場需求以及其自身的發展定位等均發生了不同程度的變化，傳統的“開大會”等形式的治安保衛人員思想政治工作方法已經逐漸開始暴露出弊端。為此本文從工作理念、工作方法、工作內容、人才隊伍等多個角度進行分析，簡要介紹了在新時代下國有企業落實治安保衛人員的思想政治工作的具體措施，以期能夠為推動國有企業實現長足穩定發展提供必要的幫助。

【參考文獻】

[1]德山，方亮. 試論新時期國有企業治安保衛人員的思想政治工作[J]. 經營管理者，2015（10）：338.

篇9

【關鍵詞】生產經營 思想政治工作

一、圍繞工作內容做好煙草企業思想政治工作

圍繞生產經營開展思想政治工作最首要的一點就是要將思想政治教育的內容與生產經營的實際情況結合起來，克服思想政治教育中的形式主義，遵循實事求是的原則。圍繞工作內容作用好煙草企業思想政治教育工作主要是要根據“三個需要”來確定思想政治教育的內容。

（一）生產經營需要。

煙草企業思想政治工作要以解決生產經營中的問題為主要目的，尤其是生產經營中的難點問題。隨著生產經營的變化，企業思想政治工作也要有所調整，企業思想政治工作的宣傳內容的重點要始終以生產經營中的難點為重心。

（二）經營機制轉化需要。

在煙草企業轉換經營機制的過程中，應了解員工的思想，找出員工最關心的熱點和難點問題，通過各種形式的宣傳導向工作來對員工的各種疑問進行答疑解惑，將已經存在的矛盾進行化解，將潛在的矛盾進行消除，讓企業的生產經營活動在經營體制的改革中不受到影響。

（三）職工思想建設需要。

煙草企業的思想政治工作要把職工的思想問題作為重點，將在完成生產經營任務過程中的焦點問題作為針對的重點，圍繞重點開展宣傳教育活動，對職工進行生產、經營以及質量、分配、安全等各個環節和方面的思想問題進行疏導。

二、圍繞工作對象做好煙草企業思想政治工作

在開展煙草企業思想政治工作的時候，要根據工作對象的不同，有側重的進行工作。應該重點對待企業領導、黨員、青工這些煙草企業骨干，使他們的積極作用得到充分的發揮。

（一）領導干部的思想政治工作。

在針對領導干部的思想政治工作中，要把思想和作風工作作為重點，使其在生產經營中能夠發揮領導作用。要培養領導的務實作風、全局觀念和廉潔建設，使其獲得員工的信賴，強化領導在生產經營系統中的管理權威。

（二）黨員的思想政治工作。

在針對黨員的思想政治工作中，要把帶頭和榜樣教育工作作為重點，發揮黨員在生產經營活動中的先鋒模范作用。根據生產經營在不同的時期表現出來的不同的重點和難點，黨員要發揮不同的帶頭作用，要在生產經營任務重的時候帶頭超額完成工作，在產品質量出現問題的時候帶頭生產高質量的產品等。

（三）青工的思想政治工作。

在針對青工的思想政治工作中，青工作為企業生產經營的主體，要對其從思想、行為和工作上進行思想政治工作，通過鼓勵等方式發揮青工在生產經營過程中的先鋒作用。

三、圍繞工作原則做好煙草企業思想政治工作

在開展煙草企業思想政治工作的時候，要做到三個方面的結合：生產經營活動與宣傳教育活動結合、經濟管理知識與政治兩者的學習結合、教育手段與經濟手段結合。其中重點要做到生產經營活動與宣傳教育活動的結合，在開展宣傳教育活動與生產經營活動的時候，要將兩者的規劃、布置、開展保持一致，要有統一的檢查、總結與考核、獎懲制度。

四、圍繞工作方法做好煙草企業思想政治工作

（一）通過宣傳報道來實現輿論指導作用。

在新的生產經營任務發出之前，要對新任務進行提前的宣傳報道，讓員工能夠在心里有一個認識的過程，做好心理準備。面對員工的困難的生產經營任務時，要針對這些問題有側重的進程宣傳報道，對員工的疑問進行答疑解惑，增加員工的信心，激勵員工能夠克服困難，完成任務。

（二）通過典型宣傳來實現行為引導。

思想政治工作要以正面的教育為主，企業要針對正面教育的目的醞釀積極向上的風氣，對員工進行正確的、積極的引導，推動生產經營工作的實現、

（三）通過換位思考來時間工作的相互指導。

領導與員工之間要實現換位思考，用對方的角度來看待問題與工作，從而實現相互理解與支持，同時能夠想到對方所想不到的問題，實現相互之間的指導與幫助，實現共同提高。

五、圍繞工作隊伍做好煙草企業思想政治工作

（一）發揮政工干部的骨干作用。

在機構的設置與政工人員的安排方面要遵循高校、干練的原則，使政工工作隊伍能夠高效、穩定，要對政工干部進行思想教育工作，要求政工干部做到愛崗敬業、樂于奉獻，為煙草企業的思想政治工作盡心盡力[3]。政工干部要了解與掌握相關的經濟知識和煙草企業的相關知識，要利用這些知識進行思想政治教育工作，使思想政治教育工作能夠真正為生產經營活動服務。

（二）發揮政工干部的主體作用。

在管理工作中要將員工、工作與思想統一起來，當政工干部管理某一個員工時，就應該對該員工的思想工作也一并負責，當政工干部管理某些工作時，就應該對工作中的思想問題也負責解決。

（三）發揮黨員、先進模范的基礎作用。

要對黨員、先進模范等提出思想政治工作的具體職責與任務，對這些人進行思想政治工作的理論知識與實踐方法，督促他們通過提高自己思想政治工作的能力來更好地履行自己的思想政治工作責任。

六、總結

要圍繞生產經營做好煙草企業思想政治工作，就要從工作內容、工作對象、工作原則、工作方法和工作隊伍方面分別有重點、有側重的進行思想政治工作，使思想政治工作能夠滲透到生產經營活動的全過程，促進生產經營活動的開展。

參考文獻：

[1]劉軍.企業思想政治工作者要圍繞生產經營做好服務工作[J].供電企業管理，2010，63（26）.

篇10

【摘要】文章探討了企業文化建設和思想政治工作的內涵與關系，以及兩者結合的統一性；論述了思想政治工作與企業文化建設相結合的實踐應用，有效地幫助職工更新觀念，凝聚人心，推動了企業不斷改革，不斷發展。

【關鍵詞】企業文化 思想政治

指出“兩學一做”學習教育活動，基礎在學，關鍵在做。為進一步強化企業管理水平再上新臺階，必須將思想政治工作同企業文化建設有機的結合，深刻理解其內在含義和相互的聯系，確立企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的職工形象和企業形象，使思想政治工作與企業生產、經營、管理的結合更加緊密。

1企業文化建設和思想政治工作的內涵與關系

1.1思想政治工作與企業文化的內涵。思想政治工作則是我黨和國家的制俜ūΓ并且屢經考驗，在經濟工作與其他一切工作中都是，必不可少的利器。它既是傳承黨和國家的政策方針，秉持正確的政治路線，又是關于人的思想道德的培養，幫助人與人之間的溝通交流，更加調動員工的積極性和奉獻精神，所以這二者既是有不同的，也有相同的，缺一不可。只有將兩者很好的交融發展，才能最大限度的獲得社會利益與經濟利益。

1.2企業文化的基礎是思想政治工作。企業文化和企業思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

1.3思想政治工作是企業文化的根本保證。思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，而企業文化作為一項系統工程，無論是企業共同價值觀的確立、企業精神的弘揚、優秀傳統的傳承、還是典型模范的塑造，都離不開思想政治工作的理論支持和觀念引導。思想政治工作積累的豐富經驗，可以保證企業文化的正確方向，為企業文化的健康發展提供思想動力和政策導向，從而實現企業的穩定發展。

1.4思想政治工作和企業文化建設的統一性。企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項的有機結合，有效地克服經濟工作與思想政治工作分離的"兩張皮"現象，將企業在生產經營活動中形成的治企方針、經營思想、職業道德等統一起來，并滲透到精神文明建設中去，使思想政治工作與企業文化建設在結合中升華。

2思想政治工作與企業文化建設相結合的實踐應用

2.1豐富思想政治工作內涵，以“文化”抓隊伍、強管理

豐富思想政治工作，抓好企業文化建設的過程，是一個對全體職工進行思想教育，抓隊伍創品牌，抓管理樹樣板的過程。

（1）一是抓“品牌”隊伍建設。企業文化建設的過程，就是一個導向、凝聚和激勵的過程，要讓廣大職工變被動接受為主動參與，必須通過挖掘職工潛能，激勵職工的創造性和積極性，形成職工對企業的忠誠，增強向心力和凝聚力。結合實際生產工作，對各基層黨員對標做好評比，并把工作業績納入到黨員先進評比中，激勵先進，鞭策后進，創立“勞模工作室”、“創新工作室”等品牌，從而進一步以點帶面，塑造敢打硬仗的高素質、高凝聚力的職工隊伍，影響帶動一大片，有效提升全體職工個人素質和精氣神面貌，增強個人榮譽感，為企業發展提供堅強的政治思想保證。

（2）二是抓“樣板”管理。管理是企業文化建設的抓手，更是思想政治工作的核心要素。堅持以企業文化為切入點，把企業的思想政治工作融入企業管理的全過程，黨政管理人員要步調一致，將各班組建設、機關建設與企業文化管理統籌推進，以黨建為載體、以文化靈魂向管理要效益。要經常性與職工談心，廣大職工常坐在一起、談在一塊，把擔當和作為體現到隊伍凝聚力上。各級管理人員要相互支持、相互配合，營造團結向上，凝心聚力的干事氛圍，真正做到分工不分家，發揮企業文化建設粘合劑作用，凝聚職工的力量與智慧，增強企業的向心力和競爭力，助推企業發展。

2.2以文化建設為切入點，推動企業思想政治工作

通過創新工作機制，堅持把企業文化建設融入到企業經營管理全過程，不斷夯實思想政治工作的基礎，真正把企業文化融入其中。

（1）拓寬企業思想政治工作思路。 借助文化的載體，將文化作為核心思想，讓企業職工能夠自愿去追求價值觀念，嚴格遵守同一規范。不斷激發企業職工的智力、創新力，培養他們勇于向上的精神，進而將企業的道德準則一行為方式都加以統一，將企業職工的個人工作和個人的人生目標緊密結合在一起，喚起職工團隊合作精神，以便創造高效的生產效率與經濟效益。

（2）提升企業思想政治工作活力。通過企業文化中的行為文化建設，開展班組干部業務學習培訓，強化先進性建設，樹立人本管理作用，將職工言與行，職工的人生目標和企業價值目標進行高度統一；提升基層黨員工作能力，組織職工凝聚力建設，構建和諧集體，樹立團結向上的團結意識；積極開展合理化建議及職工小改小革創建活動，促使隱患早發現、早消除，提升運輸生產安全系數，樹立職工榮譽感，把企業文化建設做實；使思想政治工作和企業文化建設同步落地生根，提升思想政治工作新活力。

（3）將企業文化成果向實踐轉化。將企業文化成果向實踐轉化，以打造“凝聚力、執行力、創造力、戰斗力”為基礎，通過企業文化建設活動這種有效載體，把正確的價值觀灌輸給企業的每位員工，在學習企業文化中完成企業文化建設與思想政治工作的統一，適應現代企業制度的發展要求提高思想政治工作的質量。把解決實際運輸生產安全問題貫穿文化核心、聚心的全過程，努力將企業文化作為企業穩步發展的巨大動力。

總之，企業文化和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分的，企業的不斷改革，可以促進企業文化的發展，而企業文化的發展又為企業改革創造了一個良好的文化環境，進而增強企業的凝聚力，充分發揮員工生產經營的積極性，有效的促進企業的可持續發展。

參考文獻：