對思想政治工作的建議范文

導語：如何才能寫好一篇對思想政治工作的建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：思想政治工作 和諧社會　研究

1.加強思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。和諧社會的建設是一項長期的目標，需要社會各階層共同的奮斗。構建和諧社會最終要的是實現社會主義政治、經濟、文化建設的一體化。在實現和諧社會的道路上，僅僅有物質基礎和政治的保障是不夠的，還需要有先進的文化的引導的作用。堅持社會主義的意識形態和的指導地位是構建和諧社會的根本。在構建和諧社會的道路上，需要有一個統一的思想的指導，然后才能整合社會上各個方面的力量，使社會各階層的人們凝聚在一起。其中統一思想、統一凝聚力的人物就落在了思想政治工作的肩上。因為在社會關系上，人是總和。和諧社會的主體也是人。只有人際關系處理好了，才能夠進一步的構建社會的和諧。而思想道德是構建和諧的人際關系的基礎，只有全體社會成員具備了良好的思想道德素質，才能夠維護好人與人之間的關系，從而保證社會健康和諧的發展。所以說加強思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。

1.2思想政治工作是構建和諧社會的重要的思想基礎。關于干部、黨員和群眾的教育問題是思想政治工作的重點，也是思想政治工作的目標要求。從和諧社會的實際來說，思想政治工作是應該不斷的創新、不斷的得到完善的。思想政治工作創新的重要內容是和諧發展理論的研究和宣傳，深入的分析和研究影響到社會的和諧的實際的問題，真正的把民主法治、誠信友愛、人與自然和諧相處等基本特征深入到人們的內心，并且落實到具體的行動中去。思想政治工作的重要任務就是研究和宣傳和諧發展的理論，深入的研究社會主義建設理論在馬列主義和毛鄧理論、三個代表思想中的深刻的內涵。在加強思想政治工作的同時，勢必要將和諧社會的理念灌輸進去，從而使思想政治工作有了一個明確的方向，而思想政治工作也為和諧社會的構建奠定了思想的基礎。

1.3思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。構建和諧社會的重要的任務就是加強思想政治工作。思想政治工作可以深入到人民的內部，從人民的切身利益出來來解決人民內部的矛盾，妥善的處理和調整好各個方面的經濟與利益間的關系。因此可以說，思想政治工作具有調節的功能，使人民內部的矛盾得到正確的解決。和諧社會的目標之一就是建立一個穩定的社會，而思想政治工作具有控制的職能，通過消除錯誤的思想傾向來對人們的言行以及各方面的工作指引一條正確的道路，這樣在面對突發事件或者風險的時候，就具備了抵御防范的能力，從而使社會動蕩的現象減少了，有效的維護了社會的安定。思想政治工作的主體是群眾，因此做好思想政治工作能夠提高群眾的凝聚力，增進群眾的團結。加強思想政治工作必須首先要做好群眾的工作，將群眾的需要時刻的放在首位，及時的掌握群眾的動態，從而建設一個和諧穩定的社會。因此可以說，思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。

2.在加強思想政治工作中面臨的一些問題

2.1對思想政治工作的認識不到位。只有充分的了解思想政治工作的重要性，對思想政治工作高度的重視，才能夠真正的加強和改進思想政治工作。目前的很多人對思想政治工作沒有準確的認識，沒有真正的把思想政治的工作落到實處。另外在思想政治工作中，只著力與眼前的需要解決的問題，而沒有高度的重視思想政治工作的理論研究，也沒有探討思想政治工作的前瞻性，使思想政治工作在很多方面存在著滯后性的缺點，不能對人們的思想和言行在更多方面進行深入的干預和指導。

2.2思想政治工作的內容沒有足夠的針對性，工作形式也比較單一。隨著市場經濟的發展，人們的自主性的意識不斷的得到強化，傳統的基本理論和黨的方針政策的教育雖然已一定的使用價值，但是取得的實際效果越來越小。因此為了加強思想政治工作，必須要提高思想政治工作的內容的針對性，不再單純的依靠空泛的教育，從社會發展和人們的實際需求上出發，不斷的使思想政治工作的內容得到創新和改進，與時俱進。在進行思想政治工作時，仍然運用落后的說教方式，使思想政治工作缺乏活力和吸引力，不能充分的調動廣大人民群眾的積極性。因此要做好思想政治工作，首先要改進思想政治工作的方法，運用現代化的宣傳方式，建立有效的工作平臺，不斷的創新，從而取得有效的結果。

2.3沒有先進的完善的思想政治工作的隊伍。沒有先進的完善的思想政治工作首先表現在思想政治工作的隊伍不穩定，缺乏鍛煉和經驗，沒有高度的重視政工隊伍的建設。對于思想政治工作人員，首先在分析問題和解決問題時能夠運用科學的知識，具有專業的思想政治教育的鍛煉，另外對思想政治工作人員的知識嗎，面的要求也比較高，具有合理的知識結構。在思想政治工作隊伍中，還必須具有先進的技術裝備，使技術的作用得到充分的發揮，以信息技術為核心，使思想政治工作的時效性不斷的得到加強。

3.加強思想政治工作的一些措施

3.1堅持以為人本。社會主義和諧社會的特征集中的表現在以為為本的理念上，同時加強思想政治工作的突破口也是以人為本，以人為本可以促進和諧社會和思想政治工作的有效的結合。在加強思想政治的工作中，必須要堅持人的主體地位，把思想政治工作的出發點和落腳點都放在實現人的發展上。切實的把人的需要放在思想工作的重要位置。

3.2堅持不斷的進行改革和創新。社會主義和諧社會的建設對思想政治工作的必然要求就是不斷的進行改革和創新，只有不斷的進行改革和創新才能適應社會的發展，滿足和諧社會建設的要求。因為無論是思想政治工作還是和諧社會的建設的工作，都將是長期的，復雜的，因此在長期和復雜中也會不斷的提出新的更高的要求，因此為了適應復雜多變的客觀環境，推動和諧社會的建設，必須要對思想政治工作進行改革和創新。

3.3堅持全面協調，統籌兼顧。為了貫徹和落實可持續的發展的觀念，在思想政治工作中必須要堅持全面協調，統籌兼顧。首先，在審視和謀略思想政治工作時要全面的協調經濟、文化和政治，適應可持續的發展的要求。其次要在思想政治工作的每個環節上都要體現統籌兼顧全面協調的理念，不斷的推動人的發展和科學的發展。另外在思想政治工作的實踐中必須要落實統籌講古和全面發展的理念，注重思想政治工作內容的科學性和全面性，運行科學的先進的手段和方法，把思想政治工作和和諧社會的建設以及科學的發展觀統一起來。

參考文獻：

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一、發揮思想導向作用，提升服務理念

由于在醫患關系中，醫護人員處于主導地位，因此在醫患溝通時承擔著管理者、引導者、教育者的角色。這就要求醫護人員不僅要有良好的政治素質和專業技能，而且要有廣博的人文素養。思想政治工作貫穿于醫院管理的全過程，強調政治性、關注社會共性、重視思想上的高度一致，以黨的路線、方針、政策為準則，注重思想教育和灌輸，指導規范醫護人員的行為。目前國家醫改已進入關鍵時期，為解決老百姓“看病貴看病難”的現實問題，提出了醫院回歸“公益性質”的宗旨，我們結合當前形勢，引導職工淡化趨利意識和行為，用仁愛之心對待所有病患，組織全員學習了人文、倫理知識及溝通技巧，編撰下發了《服務規范》，提升“患者至上”的服務理念，強化全程優質服務，對構建和諧醫患關系起到了導向作用。

二、發揮道德約束作用，加強行風建設

醫患關系的實質是“利益共同體”。因為“醫”和“患”不僅有著“戰勝病魔、早日康復”的共同目標，而且戰勝病魔既要靠醫生精湛的醫術，又要靠患者戰勝疾病的信心和積極配合。在醫療服務中，大多數醫護人員恪盡職守、醫德高尚，醫患雙方能夠相互鼓勵、共同戰勝疾病。但極個別醫務人員因收紅包、吃回扣、開大處方等，玷污了“白衣天使”神圣稱號，導致了醫患關系的緊張。醫院思想政治工作圍繞醫療服務中心，培養和引導職工的價值取向，增強職工的自我約束意識，樹立良好的職業道德，把患者的利益放在第一位。我們注重職業道德培養，加強廉潔行醫教育，建立了全院職工醫德醫風檔案，逐級簽訂了《廉潔行醫責任書》，定期進行滿意度調查，開展“白衣天使示范崗”和道德模范評選，組織召開院外監督員座談會和業務聯系單位征詢意見會，進行醫德醫風年度考核，通過對醫護人員的道德約束有效地促進了醫患關系。

三、發揮溝通協調作用，促進醫患交流

目前醫生和患者之間缺乏良好的溝通。大部分醫護人員和患者都認為，醫患之間的溝通一般或基本上沒有溝通。這說明醫患之間缺乏基本的信任，醫護人員未很好履行告知照顧義務。溝通是建立良好醫患關系的主要途徑，可提升醫院在病人心目中的形象，為病人進一步的治療營造良好的氛圍。通過開展醫院思想政治工作，引導醫護人員學會換位思考，相互的理解與包容就會大大增強。我們主要從兩方面著手,促進醫患之間的交流與溝通。一是加強醫患溝通技巧，建立和完善醫患溝通制度，廣泛開展了“聽群眾心聲、請患者評議”活動，嚴格執行投訴處理制度，維護患者的知情權、選擇權、監督權和隱私權；二是搭建起醫患之間的溝通平臺，如醫療咨詢臺、工休座談會、患者出院回訪制等，充分了解就醫需求，從而建立起醫患之間經常化的溝通機制。

四、發揮人文關懷作用，引深內涵服務

隨著現代醫學科技的發展，醫生和患者越來越依賴于物理、化學等檢測手段，而忽視了病人作為一個人的整體存在，從而導致了“見病不見人，用藥不用情”，而這恰恰是導致醫患關系緊張的深層障礙。思想政治工作樹立以人為本的理念，將人性化服務貫穿于醫療活動全過程，用精湛的技術贏得病人的信任，用周到的服務取得病人的認可，為有不同需要的病人提供不同的服務，讓病人真正體會到賓至如歸的感覺。我們要求醫護人員有主動服務意識，建立待患如親的思想，大到手術方案，小到一言一行，多站在患者角度考慮。深入開展了“愛西山、愛醫院、愛崗位、愛患者”活動，大力宣傳倡導人文精神，培育醫務人員的愛心和人道主義情懷。在“醫療質量萬里行”和“護理優質服務示范崗”活動中，推薦全院閱讀了《醫之魂》，使醫護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務環境溫馨化、服務流程人性化、醫患溝通親情化，把親切的稱呼、禮儀化的服務等落到具體臨床服務中去，全院滿意度提升至95.1%，醫患溝通中的人文關懷得到了大家的認可。

五、輿論引導作用，構建和諧氛圍

和諧醫患關系的構建，離不開輿論環境的有力支持。我們通過開展思想政治工作，充分利用醫院的宣傳陣地，在“醫院信息”上大力宣傳醫院的新舉措新成效，大力宣傳醫務人員中涌現出的先進人物和先進事跡。同時加強與新聞媒體以及社會各方面的溝通，引導人們正確認識當前醫患關系中存在的問題，呼吁全社會對醫生的辛苦、醫療的風險和醫學技術的局限性的信任和理解。在醫院內部形成有利于凝聚人心、振奮精神的輿論環境，在醫院外部形成有利于改革發展、共建和諧醫患關系的社會氛圍。

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關鍵詞：國有企業；思想政治工作；創新研究

一、國有企業開展思想政治工作的意義分析

開展思想政治工作對于促進國有企業改革發展具有積極意義，當前國有企業發展過程中面臨的新形勢和新問題，只有不斷發展和創新思想政治工作，才能實現國有企業的可待續發展，進而確保國有企業發展充滿活力。具體而言，以遼寧省阜新市新環水處理運營有限公司為研究對象，國有企業開展思想政治工作的意義主要體現在以下幾個方面：

（一）為國有企業發展提供精神動力

在國有企業各項工作中，思想政治工作的開展可以為國有企業發展提供精神動力，以思想政治工作的開展為平臺，有助于企業管理層和普通職工之間形成良好的溝通渠道，讓企業員工了解企業發展現狀，并強化全體員工的主人翁意識，促進全體員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時通過積極向上的思想政治教育活動可以有效培養職工的團隊精神，進一步增強企業的凝聚力，培養職工的愛崗敬業精神從而促進企業的發展。

（二）為國有企業改革提供思想基礎

國有企業的發展離不開科學合理的改革，加強思想政治工作是推進國有企業改革發展和踐行“兩學一做”要求的重要手段。思想政治工作是國有企業貫徹黨的思想政治工作的具體實踐，也是兩學一做活動開展的內容要求，通過開展強有力的思想政治工作能夠不斷提高職工的道德素質和文化素質，通過開展思想政治教育活動可以促進職工觀念的更新，通過學習企業改革的方針政策，在國有企業內部形成改革共識，進而更好的推進企業改革。

（三）推進國有企業的企業文化建設

思想政治工作是營造良好污水處理企業文化氛圍的必要條件，只有有效開展思想政治工作，才能為國有企業營造良好的文化建設氛圍，從而為污水處理企業的可持續發展提供必要支持，思想政治工作在污水處理企業的日常運轉過程中發揮著紐帶聯接作用，可以有效提升企業整體文化凝聚力。通過加強思想政治工作可以更好促進企業文化建設的開展，為進一步激發企業職工潛力和促進企業人才培養提供環境和人才的雙重保障。

二、推動國有企業思想政治工作發展的建議

（一）加強對思想政治工作的重視程度

針對有些國企忽視思想政治工作的現象致使國有企業思想政治工作弱化和邊緣化，建議國有企業要切實加強對思想政治工作的重視，加深對思想政治工作重要性的認識和理解，尤其污水處理企業管理層要具有長遠眼光，對思想政治工作形成全面認識，注意發揮思想政治工作對于凝聚企業建設發展活力的重要作用。同時針對當前多元思想文化沖擊，國有企業同樣需要通過開展思想政治工作來激發職工的活力和創造性，國有企業思想政治工作者不斷創新思維和理念，尋找出符合時展需要的工作方式，才能確保企業發展與時俱進。

（二）創新思想政治工作方式

國有企業要不斷創新思想政治工作方式，才能跟上時展的步伐，具體從事思想政治工作人員要不斷轉變工作觀念，結合企業的安全生產、經濟效益和企業文化等內容，加強對思想政治工作內容的創新。創新思想政治工作方式還要不斷深入污水處理企業基層，真實了解職工的實際需求，從職工的切身需求出發，探索思想政治工作開展的具體方法路徑，才能為有效地開展國有企業思想政治工作提供基礎保障。不斷創新思想政治工作方式方法，要以實現對職工的教育為目的，注重思想政治工作方法的針對性和有效性，改變過去單向灌輸的教育方式，通過雙向互動的新方法讓職工們在相互溝通中提高思想政治工作的質量和效率。

（三）推進全員參與思想政治工作

在國有企業思想政治工作的具體開展過程中，要注意發揮全員參與的作用，才能進一步提高思想政治工作的群眾性。國有企業思想政治工作是一項涉及范圍廣泛的工程，與國有企業的生產經營活動有著緊密聯系，單純依靠幾個人開展工作是難以確保工作實效的，所以要推進思想政治工作的全員參與，圍繞黨委的統一領導，形成多方面、多層次的思想政治工作體系，選拔政治責任心強、業務工作精、思想作風正的職工組形成專職政工人員和職工骨干相互配合的思想政治工作隊伍，促進國有企業思想政治工作開展，進而為思想政治工作全面開展提供堅實的組織和人力支持。

三、結語

總而言之，通過對新環水處理運營有限公司思想政治工作發展現狀進行分析，發現隨著市場經濟發展規模的不斷壯大，國有企業改革程度不斷深化，加之國有企業員工思想狀況發生了許多新的變化，需要不斷創新思想政治工作進而營造思想政治工作環境。在新的發展形勢下，國有企業開展思想政治工作具有重要意義，只有結合國有企業的實際發展狀況，提高對污水處理企業思想政治工作的重視程度，不斷改進和創新思想政治工作方法，才能在國有企業的經營和發展過程中更好發揮思政工作的作用，從而促進污水處理企業可待續發展。

作者:陶慧亮 單位:阜新市新環水處理運營有限公司

參考文獻：

[1]朱耀斌.如何劃分新時期國有企業思想政治工作的發展階段[J].北社會科學，2011(5).

[2]苗靖明.新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考[J].東方企業文化，2014(01).

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本調研報告共分三個部分：

一、××市國有企業開展思想政治工作的典型經驗和基本情況

（一）牢固樹立服務大局的意識，注重思想政治工作職能定位與企業改革發展相結合主要從確立服務首都政治穩定的大局意識，通過思想政治工作保證國企堅定正確的政治方向；確立服務首都經濟發展的大局意識，通過思想政治工作促進企業提高效益、持續發展；確立為首都社會和諧建設服務的大局意識，通過思想政治工作主動化解矛盾推進穩定和諧建設；牢固樹立責任意識，通過思想政治工作動員全體職工自覺履行企業社會責任四個方面進行了闡述。

（二）牢固樹立以人為本的理念，注重員工成長和企業發展有機結合

主要從充分尊重職工的主體地位和價值；千方百計為職工的身心健康服務；注重員工素質的不斷提升；盡力滿足職工的物質利益訴求四個方面進行了回顧。

（三）牢固樹立科學管理的意識，把思想政治工作體系建立與現代企業制度的規范管理有機結合

主要從不斷創新與企業發展相適應的企業思想政治工作領導制度；建立健全與經濟發展相適應的企業思想政治工作組織體系；建立完善與現代企業制度相適應的企業思想政治工作機制三個方面進行了提升。

（四）牢固樹立與時俱進的理念，注重思想政治工作內容、方法的繼承與創新相結合

主要從繼承優良傳統，不斷完善創新；貼近時展，不斷探索新方法；解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個方面進行了總結。

（五）牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業文化建設相結合

主要從解放思想與變革文化理念相結合；理想信念與強化企業精神相結合；遵章守制與建立行為文化相結合；履行社會責任與樹立企業形象相結合四個方面進行了總結。

二、××市國有企業思想政治工作與國企改革發展還存在著一定的不適應性

1、部分國有企業思想政治工作缺乏具有針對性的清晰的戰略定位和工作思路，存在著淺嘗輒止的表面化現象

2、部分國有企業領導對新時期思想政治工作的新內涵、新要求缺乏深刻的理解，對廣大員工的發展重視不夠

3、部分國有企業的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調整利益關系的力度還很不夠

4、面對新情況，部分國有企業思想政治工作還不能在繼承優良傳統的基礎上進行載體和方法的創新，由此制約著自身的工作實效

5、部分國有企業思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現代企業制度相接軌

6、國有企業思想政治工作隊伍建設總體相對滯后，與新時期思想政治工作的要求任務不適應

三、加強和改進國有企業思想政治工作的對策建議

1、對全市國有企業系統思想政治工作進行有針對性的清晰戰略定位，形成明確的工作思路

2、著力端正和提高國有企業領導者的價值取向和認識水平，為卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎

3、著力建立健全與企業法人治理結構相融合的思想政治工作體系，為企業思想政治工作有效開展提供體制機制保障

4、把握不同層次、不同群體的特點，分層分眾地開展思想政治工作，切實增強思想政治工作的針對性

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【關鍵詞】公安機關 思想政治教育 現狀 原因 推動

前 言

隨著社會發展和經濟建設的推進，公安機關作為國家重要的機關之一，其自身職能已經從單純的打擊犯罪，維護社會治安和人民生命財產安全進一步上升到了確保和有效體現黨的執政地位的新高度，將自身的職能責任與廣泛的社會責任相融合。由此，不難看出，在整個公安機關的工作中，思想政治工作是公安機關的生命所在和靈魂體現。隨著經濟發展的浪潮襲來，我公安機關人員的思想政治工作往往受到一定程度的沖擊，也主要體現在停滯在以前的思維模式上難于前進及一定程度的消極怠惰，由此就需要我們不遺余力找出造成公安人員思想政治工作不能進一步推進的重要原因，由此提出相應的對策，在推進公安機關人員思想政治教育方面盡到自己的微薄之力。

一、公安機關思想政治教育現狀

（一）思想政治教育的認識上存在一定程度的偏差

當前我公安機關總體上在對思想教育這項工作的認識上存在一定程度的偏差。這并非是因為公安機關人員本身思想認識不到位或有意懈怠，長期以來，公安工作主要針對社會治安維護及人民生命財安全保護、其他不法犯罪行為的制止等，難免對思想教育工作的靈魂性高度沒有科學性的認識。在日常工作中，有所側重的將自身主要精力放在了完成和完善自身傳統職能工作中，而無意間忽略了對思想教育工作的身體力行。

（二）部分人員存在思想政治工作上的畏懼

在體制的交替和轉換中，我黨積極調動了各方面的力量和智慧，正在使各機關和職能部門完善自身職責，更好的服務于社會大眾。難以避免的是，在對公安機關職能的完善和加強的進程里，部分人員不能夠及時的理清處理體制交替中關于思想政治工作的調理性，從而導致了一定程度上對思想政治工作的畏懼。具體表現為開展工作報告時機械單純的背套話、背條文、缺少建設性提議等等。

（三）政工隊伍中存在思想滯后的問題

在當前公安工作發展進程中，由于部分老一輩政工干部思維上因為年齡及自身工作習慣，不能夠十分及時的進行新體制下先進思想的推進工作，這難免造成了下屬及整體政治思想上不同程度的遲滯。

二、問題原因探尋

（一）思想政治教育中存在單純教條化

教條化教育只是單一的把既有的思想政治教育理論予以灌輸甚至填鴨，這樣的優勢在于使得機關內部的公安人員能夠在短時間內充實自己的政治思想，提高覺悟，并且在整體上趨于統一，體現整體的精神風貌。而與此同時，其明顯的弊端在于不能夠靈活的將既定的思想政治工作和當前及各個地方、下屬機關的實際情況相結合，很難從中通過分析找到適合自己發展的最優的方式。長此以往的教條化的思想政治教育極其容易造成公安機關人員認為思想政治教育不過是老套的理論繁復的教育，只要背會熟記了理論就達到了思想政治教育的目的等偏激的想法，由此在自身工作中就往往將主要精力放在傳統職能工作中而忽視了對思想政治工作的完善和與時俱進覺悟的提高。同時，由于教條式的理念，也使得在新舊體制的交替過程中，公安機關部分人員在自己有建設性意見及創新的同時畏懼開口說話，畏懼提出建議，傳統的思想政治教育方式使其不能肯定自身的創新行為的正確性，這就極易造成理論更加趨于老舊，形成惡性循環。

（二）在教育的方式上存在分野

在當前不少公安機關在進行思想政治教育的工作中，絕大部分是采用分階段進行，每個階段定期召開思想政治學習會議，并要求機關人員要做好相應的記錄和心得等等，由此容易導致政工干部對思想政治工作內容的挑選能力則逐漸降低。例如一直沿用且已經被廣大公安機關人員熟記于心的基本理論及套路，實際上可以在會議中適當縮減比例，同時進行與自身相結合的實例分析，抑或在階段的劃分上要做到合理性，避免機械的按教育內容、章節、時間等機械的劃分。而現實往往不盡如人意。教育方式上的長期分野也造成了政工干部不能及時更新與時俱進的思想，出現不同程度遲滯的現狀。

三、以科學發展觀為統領，積極推進公安機關思想政治工作

（一）始終堅持以科學發展觀為思想政治工作的統領

科學發展觀是我黨在長期歷史社會實踐中總結出來的適合我國當前發展現狀及長遠發展的科學理論。公安機關思想政治教育工作首先應當緊密跟隨科學發展觀，積極踐行科學發展觀。只有如此，才能夠將科學發展觀的精髓合理、充分地運用到實際的工作中，使得公安機關的思想政治工作能夠本著科學、持續進行的觀點進行。

（二）加大思想創新力度，發掘建設性意見

應當發揚與時俱進的精神與勇于創新的思想態度，在公安機關思想政治工作中加強對創新能力的啟發與挖掘。在按照教育計劃進行思想政治教育的時候應當注意廣泛的征集積極向上的想法及具有建設性的創新性建議。給廣大的公安機關人員提供平等、廣泛的發揮機會和表達空間，并建立相應的鼓勵機制，將傳統的思想政治教育理論同創新實踐及建設性建議良好的結合起來。由此，則能夠在按計劃完成思想政治教育的同時，充分融入新的思想、新的建議及新的可能性。在新舊體制交替的緩沖期起到很好的填補及過渡作用，推動思想政治工作的進步，更好地提高公安機關人員思想覺悟，調動其積極創新的想法及能力。

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目前，在行政隊伍人事管理思想政治工作當中仍然存在著諸多問題，這些問題集中表現在以下三個方面：其一，管理理念落后，忽視科學創新，現階段我國大多數行政人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中不僅無法有效的了解到科學創新對于加強思想政治工作的重要性，同時在工作理念上仍然沿用一些傳統且較為落后的工作理念，例如，以自我為中心，唯上，唯書等等。其二，人才培訓機制不完善，無法明確培訓目標以及培訓內容，同時也無法制定出科學合理的培訓計劃，在這種情況下很難有效的培養出滿足思想政治工作要求的專業型人才。其三，不重視信息化思想政治建設工作，無法有效的將一些新型的信息化技術應用到實際思想政治工作當中，同時工作人員的信息化技術掌握能力較差。在這種情況下，信息化技術和很難發揮出應有的作用，進而導致行政隊伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。

二、行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的建議

1.轉變管理理念，注重科學創新

從現實的角度來講，創新是行政隊伍人事管理中加強思想政治工作的重要元素，相關的人事管理人員只有具備較強的創新能力，注重科學創新，轉變管理理念才能有效的實現思想政治工作目標，進而提升行政隊伍的整體綜合素質，使其能夠發揮出應有的作用，促進企業會的持續有效的發展。為此，首先相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要準確有效的了解到科學創新以及轉變管理理念對于加強自身企業思想政治工作的重要性，并在這種意識的引導下積極努力的轉變人事管理理念，從原來的被動管理轉變為主動管理，實現“唯實”管理。其次，必須要結合時代背景特征以及思想政治工作的發展需求不斷地創新服務模式，重視服務質量的提升，實現機制轉換，思想政治教育以及內部改革的綜合效應。最后，相關的行政隊伍人事管理人員在實際進行思想政治工作的過程當中必須要時刻秉持以人為本的管理理念，并在這種意識的引導下積極努力的了解職工的各項需求，并盡可能的予以滿足，于此同時還要將科學創新元素融入到思想政治工作當中，勇于且敢于打破傳統的思想政治工作模式，以此來提升相關工作人員的思想政治觀念，進而實現思想政治工作的加強目標。

2.構建專項培訓機制

從現實的角度來講，行政隊伍人事管理人員是思想政治工作的第一執行者，要想有效的加強思想政治工作，相關的行政隊伍人事管理人員在實際工作過程當中必須要構建其完善的思想政治培訓機制，對相關的工作人員進行專項培訓，以此來提升工作人員的綜合素質，進而實現既定工作目標。為此，首先相關的管理人員必須要為專項培訓及機制的建立提供必須要的資金支持以及人力資源支持，保證人才培訓機制能夠有效的建立。其次，相關的管理人員必須要明確培訓目標以及培訓內容，將培養出高素質高水平的思想政治工作人員作為主要培養目標，將行政隊伍的概念以及工作內容，人事管理的注意事項，思想政治工作的要求等確定為主要培訓內容。最后，必須要制定出科學合理的人才培訓計劃，對相關的工作人員進行職前培訓以及在職培訓，在職前培訓的過程當中必須要告知給受訓人員加強思想政治工作對于行政隊伍人事管理發展的重要性。在在職培訓的過程當中必須要告知給每一位受訓人員新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此來保證思想政治工作能夠順利的進行下去。

3.與網絡技術相結合，構建信息化思想政治工作體系

在當今時代背景下，互聯網技術正在不斷地發展與進步，各個領域的管理機構都已經有效的將這一技術應用到了實際工作當中并且取得了顯著地成效，極大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政隊伍人事管理人員要想有效的加強思想政治工作必須要將思想政治工作與網絡技術相結合，構建出完善的信息化思想政治工作體系。為此，首先，相關的管理人員在實際工作過程當中必須要不斷地提升自身的網絡技術應用能力，并且要有意識的運用網絡技術來進行實際思想政治工作。其次，相關的管理人員必須要構建出專項工作平臺，在平臺當中定期的更新一些與行政隊伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引導相關的工作人員積極努力的在平臺當中進行學術探討，以此來不斷地加強思想政治工作。最后，必須要利用互聯網技術構建起完善的信息交流平臺，以此來加強各個管理部門的溝通協作力度，使每個部門都能夠積極努力的參與到思想政治的建設工作當中，進而保證行政隊伍人事管理思想政治工作能夠發揮出應有的作用。結束語綜上所述，在當今時代背景下，我國行政隊伍人事管理中思想政治工作已經成為行政隊伍人事管理的主要工作內容。因此，要想有效的提升行政隊伍人事管理水平，就必須要加強思想政治工作。為了能夠有效的實現這一目標，相關的工作人員必須要將工作重心放到行政隊伍人事管理中，加強思想政治工作的措施研究，以此來保證行政隊伍思想政治工作水平能夠得到有效的提升。

參考文獻：

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篇7

關鍵詞：地鐵企業；思想政治工作；問題及建議

一、引言

新時期思想政治工作是黨的一項重要工作，亦是地鐵企業改革與發展的強有力思想保證。伴隨著經濟體制改革的不斷深入，作為一直壟斷的地鐵企業該如何根據實際，做好思想政治工作，促進企業發展，也就成了迫切需要探討與解決的重要課題。

二、現階段地鐵企業思想政治工作面對的問題

1.新時期地鐵員工心理、思想的復雜化

伴隨國家大量建設地鐵，有些地鐵員工，遠離家鄉，常年值守在運營一線，節假日無法與家人團聚；長年工作在地下，每天面對成千上萬的乘客；上班三班倒，孩子老人照顧難、住房難等問題，同時，隨著市場經濟的深入，身邊越來越多的人發家致富，買房買車，“暴發戶”、“土豪”屢見不鮮，身邊越來越多的80、90后同事，他們跟風、拜金，炫富，面對誘惑多樣化，價值多重化，地鐵員工內在的各種精神壓力和心理障礙長時間得不到解決，只能默默承受，與其他單位相比較，員工難免會出現心理的失衡。2010年地鐵運營總部員工壓力狀況有57.6%的員工處于壓力中等以上的狀態，其中有11.0%的員工處于壓力較大或很大的狀態。而地鐵企業只有說教，不切實際的“夸夸其談”。僅限于開個會，交流一下，教育徒有虛名，無法激發員工工作的積極性，使應有作用被削弱。如何緩解員工的心理壓力、促進員工的心理健康、實現地鐵企業的和諧發展，已成為企業加強和改進思想政治工作的新課題。

2.思想政治工作缺乏有效機制、科技含量低

當前，地鐵建設有著任務重、時間緊、標準高、客流量大的特點，給地鐵員工帶來了諸多難題，而地鐵企業對員工管理方面，主要通過工資、獎金等方式，沒有指導實際及行之有效的思想政治工作方法及措施。缺乏有效的心理疏導機制。沒有開展信息網絡系統工作，不能實時把握員工思想動態。

三、完善地鐵企業思想政治工作的建議

1.強化“轉機”意識，思想政治工作更“以人為本”

首先，配套企業的經營活動實施思想政治工作。地鐵企業作為基礎性、公益行業，面對新時期發展提出的新要求，思想政治工作應配套生產、管理，實現企業、社會效益雙贏，培養出一支滿足“四有”、“四化”要求的職工和干部隊伍。

其次，堅持“關注一線，服務員工”的宗旨不松勁。貼近企業員工，增強服務性。深入一線、深入基層單位、深入家庭，真實了解、反映職工的思想動態和工作生活狀況，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，聚焦職工群眾關心的熱點、焦點問題，就食堂伙食、薪酬福利、崗位晉升、業余文化生活等諸多員工關心的熱點問題進行及時反饋與政策解讀，為員工解決實際困難和各類問題。

2.虛工實做，思想工作要理直氣壯地講，要“大”、“小”道理并舉

思想工作要虛功實做，思想工作要理直氣壯地講，要“大”、“小”道理并舉，關鍵是把大道理“講實講白”，引導員工樹立正確的理想信念，解決好世界觀、人生觀和價值觀的問題；通過小道理“拾遺補漏”，用親和性、靈活性、群眾性、時效性、滲透性、點撥性和啟發性的特點，把思想工作的觸角延伸到企業基層的各個角度，做細、做深、做活。要以引導員工為根本，大力宣講社會公德、職業道德、家庭美德等道德規范，突出抓好職業道德教育、素質補差教育、文明上網教育和法紀教育，開展各種道德規范實踐活動，常年法紀教育不斷線，職業道德常普及。

“全方位、全員化”開展思想政治工作。開展思想工作是一門既容易做又最難做的學問，通過學習先進典型人物白國周等人的事跡，我們看到：這不僅僅是企業領導、政工專業人員的工作。越是基層管理人員，越要學會做思想工作、善于做思想工作，而一旦掌握了正確的方式方法，也就越容易做好思想工作。

3.結合地鐵企業特點，建立心理疏導機制

一是由專業人員采用專業的心理健康評估方法評估員工心理生活質量現狀，并找出健康問題產生的原因；二是搞好員工心理健康教育宣傳和專業知識培訓。三是減少外部壓力源對員工的侵害，改善工作環境，對工作進行再設計。減少或消除導致員工心理健康問題的因素，設法建立一個積極的、支持的和健康的工作環境，建立員工家庭心理檔案。經常對員工分層分類別進行心理健康溝通，健全經常性的活動機制，地鐵運營涉及安全與服務，精神高度緊張，員工長期在地下工作，要經常以各種豐富多彩的形式、活躍他們的文化精神生活，另外鼓勵小范圍員工群體自行組織一些非正式的活動，既有助于促進員工之間的交流和團隊建設，又有效轉移壓力。

4.科技領先，重視開展信息網絡系統工作，實時把握員工思想動態

思想政治工作如何跟上時代的腳步，尤其是在虛擬世界里如何把握年輕員工那活躍的思想動態，及時引導他們的思維方式，也是基層思想政治工作必不可少的環節，甚至要放在重要工作程序當中，只有這樣，才能更好地把思想政治工作落到實處，做到心中有數，做到有的放矢，做到讓員工口服心服。比如：可以建立定期的時間段“某某領導（管理者）網上對話/交談專欄“等欄目，利用網絡對話與員工交談，即可消除員工有事面對領導和管理者的心理障礙，又可以年輕人喜聞樂見的形式開展互動談心活動，讓員工覺得更容易貼近領導和管理者，使思想工作觸角到達更新、更深層次。

四、結論

思想政治工作作為一切工作進行的源泉，思想政治工作有活力，企業發展才有動力。新時期地鐵公司思想政治工作的難度加大，機遇也增加了，我們應抓住機遇，勇于進取，開拓創新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作風和傳統，敢于和善于從問題中分析出解決辦法，與時俱進，以創新為動力推動地鐵企業思想政治工作向前發展。使其能更好地為地鐵企業提供強有力的精神動力和思想保證。

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關鍵詞：企業；思想政治工作；問題及對策

隨著改革的不斷深入，群眾的思想政治觀念也出現了一系列新的變化和新的特點，這給企業的思想政治工作也增加了新的要求和新的難點，如何把堅持“以人為本”的科學發展觀作為企業思想政治工作的指導方針，進一步做好廣大群眾的思想政治工作、最大限度地調動廣大群眾的積極性和創造性？這是一直困擾政工干部的一個重要問題。

堅持以人為本是科學發展觀的本質和要求。思想政治工作堅持以人為本，就是要尊重人的應有權利，尊重人的首創精神。作為領導干部，企業的思想政治工作者，就要以身作則，率先垂范，對于加強新時期思想政治工作起著非常關鍵的作用。尤其是基層領導干部在實現企業經營目標和工作目標的過程中，肩負著更加具體的工作任務，起著非常關鍵的作用，因此，基層領導干部就更應該做好表率，率先垂范。

創新思想政治工作不是單純意義上的求新、名詞上的更新和形式上的翻新，而是堅持黨的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，理論聯系實際，在實踐基礎上總結新經驗，探索新思路，形成新載體，歸納新方法，增強思想政治工作的時代感，真正體現思想政治工作的針對性、實效性和主動性。

加強針對性，注重實效性。加強企業的思想政治工作，要堅持以企業的生產經營為中心，堅持思想政治工作和企業生產經營相結合，堅持思想教育與利益引導相結合，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，做到具體問題具體分析，有效地針對問題提出解決方案。堅決克服“空對空”的說教和脫離實際的教育。

要與時俱進，探索和創新企業思想政治工作，使其內容適時，方法適當，形式適用。一是要堅持貼進實際、貼近生活、貼近群眾，創新企業思想政治工作的方式、方法。二是要拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。三是要加強員工的理論教育，積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。

增強企業思想政治工作的凝聚力，充分發揮思想政治這一“生命線”的作用。首先要加強思想政治工作的領導責任制，使企業領導把思想政治工作擺到重要的位置上，按照黨的基本路線的要求及企業發展目標，把握好經濟工作同思想政治工作的辯證關系，在實際工作中牢固樹立起經濟效益、思想政治工作兩手抓、兩手都要硬的思想，把思想政治工作滲透到企業每堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。政工隊伍是企業政工工作的主力，而政工工作又對員工隊伍的穩定、企業的生存和發展產生重要的影響。因此，企業應該注重加強對政工工作人T的培養力度企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。思想政治工作以企業文化建設為載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的員工群體 ，強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。“群眾利益無小事”，職工利益大于天。實現好、維護好、發展好人民的根本利益是踐行“三個代表”重要思想的集中體現。作為企業的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。關心職工生活，提高生活質量，是辦好企業的基礎，也是政工干部的能力體現。

由于現代企業所面臨的形勢復雜多樣，各種各樣，因此形式上要由過去單打一形式改為綜合形式，由過去的灌堂式改為灌輸引導和職工自我教育相結合。企業思想政治工作最終要由人來做，這就要求有一個盡職盡責的企業政工干部隊伍。因此應著力提高政工干部素質，重塑企業政工干部的形象。

建設一支素質高、水平好、能力強的專業政工隊伍。當前企業內部思想政治工作的滯后主要是缺乏一支素質高、能力強的政工隊伍。為此，筆者建議，在選拔企業的政工隊伍時，應著重挑選那些思想政治水平高、學歷高、能力強的人員；另外為提升他們的素質，要對選拔的人員進行綜合的培訓，以使其能夠更好的為企業服務。

著力打造大政工工作新格局。首先：領導要從思想上重視，起到先鋒模范作用，這樣才能在企業的內部由上而下形成重視政工工作的新格局；其次，各部門之間應該加強橫向的溝通、互動，把政工工作涵蓋各個部門、各項工作、各個崗位、各個環節，最終構建起橫向到邊、縱向到底、縱橫連貫的政工工作網絡；最后，完善政工工作的激勵機制，本著“注重實績，鼓勵競爭，擇優選升，賞罰分明”的原則，營造人才成長的良好環境，建立和完善激勵制度和措施，建立健全評選表彰制度，并把評選活動與立功受獎、晉職晉銜掛起鉤來。

創新工作內容，將政工工作與本企業的企業文化相結合，努力實現政工工作新的工作形式，脫離原來的讀書、看報、學文件的陳舊模式，真正能夠發揮政工工作的作用。

1.要改進學習方法，在學習方式上要多動腦筋，多想實招，多在生動、靈活、吸引上下功夫。

2.要改變學習方式，一是變單一為多樣式，改變那種關起門來學，只學書本上單調的知識。采取多種形式的學習方法，把學習同開展活動有機的結合起來。

篇9

關鍵詞：新形勢 企業 思想政治工作

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：

新形式企業思想政治工作創新的時代意義

在參觀《復興之路》展覽時提出 “中國夢”。并指明實現偉大復興就是中華民族近代以來最偉大夢想。在歷史、現實與未來的交匯點上，中國夢傳遞出把政治思想設好、國家建設好，朝著中華民族偉大復興目標奮勇前進的堅定決心和信心。企業經濟效益是企業發展的根本保證。通過思想政治工作促進企業的改革，提高生產效率，對國民經濟可持續性發展、實現偉大的民族復興的“中國夢”有著舉足輕重的作用。作為企業政工人員，積極探索提升政工思想工作品位，推進企業持續健康發展，既是新時代的緊迫任務，也是政治思想工作人員的應盡職責。的“中國夢”，讓企業政工人員重新認識到新時期的工作價值和巨大作用。因此“中國夢”對政治思想工作創新有著深刻的指導意義。

新形勢下的思想政治工作，必須在繼承和發揚傳統思想政治工作優勢和特色，合理協調其他各項工作的關系。目前，企業思想政治工作還有不少難題，有待企業管理層和思想政治工作者在探索中解決。

新形勢下企業思想政治工作面臨的問題

1、企業思想政治工作地位下降

新形勢下，企業思想政治工作出現了一系列的問題，第一是企業管理者重效益，導致不同程度地出現了思想政治工作弱化的現象。盡管我們各級企業主管部門歷來強調思想政治工作的作用，但由于企業員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統的政治思想工作說教式次數相對頻繁，形式過于呆板。在企業內部，經濟關系對員工的影響比思想政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理、講理想是不能解決的。相反，行政領導掌握人事和財物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到上一級的企業主管部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。導致政治思想地位和作用不斷下降。

2、思想政治工作的機制不完善

有效工作機制的構建也是我國企業思想政治工作面臨的一大難題。由于企業思想政治工作是我黨思想政治工作面臨的新領域，其思想政治工作的規律性還沒有被完全掌握，這就致使企業很難根據思想政治工作的機理有針對性地開展工作。與企業和其他事業單位相比，企業思想政治工作也要按照思想政治教育的一般規律、大眾化的教育手段及靈活多樣的方法開展工作，這是它們共性的一面，但是企業思想政治工作也有其個性的一面，它需要獲得企業管理層的支持，采用疏導的方針改善思想政治工作的弱勢地位；在企業生產經營中，思想政治工作內容的層次性和針對性決定了需要對素質各異的職工和經營管理者應用靈活多樣的實用教育方式，企業思想政治工作機制的健全需要一個不斷探索、適應和完善的漸進過程。

3、思想政治工作內容不豐富

目前企業的思想政治工作仍然采用傳統的方式方法，利用演講，墻報，座談等載體表彰先進集體、個人或者開展黨的先進性教育，以黨課的方式宣傳黨的路線方針政策，或者以參觀訪問的形式舉行主題活動等，但是沒有充分利用或很少利用管理、企業文化、大眾傳媒這些載體的功用。許多企業往往是采用高高在上脫離群眾職工的宣傳方式。而很少用貼近企業生產生活的載體和思想政治工作方式，這樣的工作方式只會在心理上疏遠管理層和企業思想政治工作者同職工的關系，難以調動職工的主動性和創造性，也難以達到應有的效果。如企業集團的思想政治工作只是應用少量的文化載體和大眾傳媒載體，主要還是以政治性的活動載體為主。思想政治工作雖然獲得了一些效果，但是距離立體式的工作載體要求還相差很遠。。

創新企業思想政治工作的對策建議

新時期對企業思想政治工作有了新的要求，用創新的辦法解決當前思想政治工作問題的問題是實現中國夢的客觀需要，針對企業思想政治工作中存在的問題，需要在實踐中不斷地創新并予以解決。

1、提升企業思想政治工作的地位

要想讓民族企業的大旗在世界飄揚，思想政治工作離不開創新。創新就意味著突破和超越，就意味著在瞬息萬變的市場和各種矛盾糾紛面前，做出正確的判斷和決策。企業思想政治工作要把創新觀念放在首位，弘揚以改革創新為核心的時代精神。創新觀念，首先要有敏銳的洞察力，能根據不斷變化的新情況，做到思想政治工作的實踐和理論把握規律性、體現時代性、富有創造性。把握規律性是指思想政治工作的思想、行為和行動要解放思想、實事求是，堅持的唯物辯證法和方法論;體現時代性是指要把思想政治工作放在具體的時代背景下，體現時代精神；思想政治工作要體現以人為本的價值觀，積極探尋思想政治工作與職業技能培訓的結合點，不但要強化職業道德教育，文化價值觀的教育，還要幫助職工在創新過程中解決具體困難，使思想政治工作貫穿人力資源開發的全過程，政工不僅是要做思想上的導向者，也應該是解決員工實際困難的操作者，只有實效才有必要，能幫助職工解決生活上的實際問題，而不是空談，就必然會讓思想政治工作的地位上升一個新的臺階。

2、完善企業思想政治工作機制

企業思想政治工作要以促進企業和員工的全面發展作為出發點和落腳點，與時俱進地創新企業思想政治工作的機制。一是健全領導責任制和協調機制。把思想政治工作列入管理層的管理工作之中，同時分解和量化生產經營指標和思想政治工作指標，做到同步檢查、同步獎罰，即可以促使思想政治工作任務的完成，也可以有力地推動企業各項任務和經濟效益的順利完成。二是企業思想政治工作評估機制。對思想政治工作建立起一整套可以量化的、科學的績效評估體系是思想政治工作科學化的一個重要措施。指根據企業對思想政治教育的需要和思想政治工作評估對象的特點確定指標體系，應用先進方法對企業思想政治工作教育的實際效果進行判斷。三是建立工作保障機制。建立與職工需求相一致的企業思想政治工作保障機制。企業思想政治工作和職工需求相結合是思想政治工作保障機制實現的根本動力，任何有遠見的企業家都是以職工的需要為著眼點，滿足職工的發展需要，因為創新的基礎是人的能力，是職工對企業的忠誠。企業思想政治工作和員工需求相結合，就要與企業文化建設、員工的精神文明建設活動相結合，增加軟件和硬件的投入和開發，從而為員工心智模式的改變創造條件。四是完善激勵機制。激勵是以人的需要為切入點和動力核心，以意識為調控中心，以現實條件為支撐，引導人們的思想和行為朝著預期的目標進展。在企業思想政治工作中，充分利用激勵機制調動員工的主動性、積極性與創造性可以為企業發展提供動力資源。

3、豐富企業思想政治工作內容

豐富企業思想政治工作內容，就需要找到思想政治工作的支撐點，才能行使有效的創新。新形勢下的企業思想政治工作要以企業文化為支撐。企業文化是企業生產生活中相對穩固的東西，企業價值觀是其核心。企業思想政治工作以大眾的、民族的、科學的先進文化為指導，運用多種健康的文化活動方式，讓員工在參與中把黨的先進性要求和群眾的要求結合起來，有助于人的全面發展和企業精神的培育。思想政治工作更關注人的生存境遇和人文關懷，為人們提供價值導向與精神動力，把人的發展作為企業發展的根本，思想政治工作誠然需要教育人塑造人，但是更多的是一種說服教育、潛移默化和疏導引導。在企業中更多的強調文化的作用，把企業思想政治工作從單一的政治智能模式轉向具有鮮明個性的企業文化。思想政治工作要結合企業管理，側重于管理方法的柔性化。理論教育結合情感教育。利用先進載體，進行理論和形式政策教育。

值此“神十”成功返回，國家各項建設突飛猛進之際，企業政治思想工作更有理由做好做強，以帶動企業的職工愛崗敬業，發揮個人應有的作用，促進和加快我國全面實現小康社會的步伐，為提出的中華名族復興大業添磚加瓦。

參考文獻

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【關鍵詞】公路行業；思想政治；相關思考

一、就公路行業現行政治工作的問題探討

（一）公路行業思想政治工作不被重視

隨著我國經濟的發展，公路行業也獲得飛速發展，但仍存在諸多問題需要解決。當前，公路行業主要的工作是承擔建設任務，對公路進行維護，而極大地忽視了公路行業思想政治工作的開展。因此促進公路行業中思想政治工作的開展，讓公路建設工作與思想政治工作齊頭并進，相互補充，共同發展

（二）公路行業思想政治人員的能力有待提高

公路行業的思想政治工作人員待遇較低，工作量與工資出現了極不平衡的狀況，使公路行業思想政治工作成為了"冷門"。長期積累使得公路行業思想政治隊伍人才缺乏，工作能力普遍不高，使公路行業思想政治工作難以進行。另外，公路行業思想政治工作人員存在多年的"老齡工人"，他們思想保守、嚴謹刻板，在新的形勢下影響思想政治工作的的開展和行業的發展。

（三）公路行業的工作環境不便于思想政治工作的開展

公路行業的工作人員工作地點不固定，許多的時候都是建完了路、完成了工程就更換工作地點。他們的生活條件十分艱苦，生活的空間與外界交往與聯系都十分稀少，大多都是比較閉塞的環境下工作，這樣使他們的思想也變得比較保守，娛樂方式也變的很少，從而使思想政治工作的開展變得十分困難。所以要想使公路行業思想政治工作順利進行，就必須解決參加公路行業的工作人員的思想保守問題，這樣才能使公路行業的思想政治工作順利地開展下去。

二、對改進公路行業思想政治工作的探討

（一）加強思想政治建設，使公路行業獲得全面發展

對于未來的公路行業要將思想政治工作作為重點工作來抓，促進企業發展平衡發展。作為公路行業思想政治人員更要以身作則，熱愛工作。要有責任意識，起到模范作用，親自對公路行業的思想政治工作進行審查與管理。作為公路行業的思想政治工作的負責人更要有先進意識，思想要開放，要廣開言路，要有改革創新意識。

（二）要重視思想政治工作的進行與開展

公路行業建設單位要重視思想政治工作，努力做到思想政治工作有序開展，根據自身實際情況，采取多種形式進行思想政治文化的傳播，讓思想政治管理人員深入其中，感受思想政治工作的感覺與效果，做到"身臨其境"、"換位思考"，對于群眾不滿意的情況要及時詢問，及時調整政策，絕對不能置之不理，甚至對群眾的投訴、建議等進行駁回。這樣不但不利于公路行業思想政治工作的進行反而會阻礙工作的發展，不得民心，不順民意。所以公路行業的思想政治人員要耐心的引導群眾將公路行業向健康的方向發展。

（三）探討與解決員工的熱點話題

作為公路行業的思想政治工作人員要"接地氣"，主動深入到人民群眾中去，了解民情，真真正正地了解人民群眾所關心的話題，實實在在地解決人民群眾的問題，絕對不能做"表面文章"，這樣的公路行業思想政治工作人員才能得民心、順民意，做到人民滿意。公路行業的思想政治人員要切實保護群眾的利益，為群眾的生活排憂解難，要想盡一切辦法解決群眾問題，解決群眾困難，促進讓公路行業健康發展。

（四）公路行業思想政治工作人員要以身作則

最有說服力、最好的例子就是自己。公路行業思想政治工作人員要以身作則，"從我做起"，發揚"我為人人"的優秀作風，弘揚"無私奉獻"的中華民族傳統美德。思想政治工作人員要從自身做起，樹立模范，并加以弘揚，進行模范的傳播。這樣的思想政治工作人員才更具有"說服力"，才能讓思想政治工作進行地更加順利。