對思想政治工作的認識范文

導語：如何才能寫好一篇對思想政治工作的認識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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第一，要明確企業(yè)工會思想政治工作的對象。企業(yè)工會思想政治工作的對象是企業(yè)的職工。近年來，隨著改革的不斷深化，社會生活和社會結構發(fā)生了巨大變化，人們的利益關系重新調整，新矛盾新問題層出不窮，職工思想十分活躍。企業(yè)工會組織和工會干部對此要有清醒的認識，要利用自身與職工聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，通過深入基層實地調查研究，發(fā)放調查問卷等方式，關注職工們在想什么?期盼什么?存在哪些困難和問題需要我們去解決。只有真正了解和掌握了職工的所想、所盼，我們做思想政治工作才可能有針對性，做到有的放矢，事半功倍。切不可人云亦云，假大空，降低工會思想政治工作的威信。

第二，要明確企業(yè)工會思想政治工作的目的。工會開展思想政治工作的目的就是要凝心聚力，切實維護企業(yè)和職工的利益。從維護企業(yè)整體利益來講，要主動爭取黨委的領導，凡工會重大決策和重大活動，要事先向黨委匯報，征得黨委的同意和支持，把握正確的政治方向；從維護職工的具體利益來講，要抓好職代會和廠務公開工作，凡涉及職工切身利益的問題一定要經(jīng)過民主程序來決定，從源頭上維護職工的政治權益。

第三，要明確企業(yè)工會思想政治工作的特點。工會思想政治工作的特點是非強制性。工會的職工思想政治工作具有鮮明的特征，即非強制性。工會工作與行政工作不一樣，不能以行政命令來推動，而是要通過具有工會特色的活動吸引職工做好思想工作，做到“細雨潤物應無聲”。

第四，明確企業(yè)工會思想政治工作的手段。工會做好思想政治工作的手段在于它的多樣性。工會可以通過多種載體，組織職工開展勞動競賽、評先樹模、文體活動等手段，充分調動職工的積極性，把職工的勞動熱情調動好、保護好、引導好。實踐中，工會通過堅持開展勞動競賽主題系列活動，在有效融入路局安全運輸生產(chǎn)工作的同時，還極大地調動了職工自主創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造的能力。

要想做好工會的思想政治工作，關鍵是要把握好幾個環(huán)節(jié)：

第一，在部署工作時突出“實”字，切忌“空”字。實踐證明，只講空話，不辦實事，思想政治工作不但難以收到好的效果，反而會引起職工的反感。因此，工會組織在部署工作時，一定要突出“實”字，即要將工會準備做什么工作、如何開展工作、要達到什么目的等明明白白告訴職工，切忌講空話、大話、假話，使職工一目了然，更好地支持工會工作，積極參與到工會活動中來。

第二，在思想引領時突出“情”字，切忌“冷”字。工會是職工群眾自己的組織，是職工群眾的家。既然是家，就要有家的氛圍和感受，工會組織要關心家庭中的每一名親人：當他們遇到困難時，一句溫馨的問候、一份關愛的禮品不可或缺，要使職工感到企業(yè)有愛，自己有“家”。切忌對職工的疾苦漠不關心，拒之門外，冷了職工的心，堵了企業(yè)發(fā)展的路。發(fā)揮工會“家”的作用，就是要完善職工利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處、權益保障等機制，推動創(chuàng)建活動扎實深化，真心誠意地為職工做好事、辦實事、解難事。

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關鍵詞 企業(yè)工會 情感待遇 思想政治工作 認識

中圖分類號：F123.16 文獻標識碼：A

情感待遇，就是領導者以真摯的情感，增強領導者與職工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，平衡他們的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍的一種管理方式。加強新形勢下情感待遇在油田企業(yè)工會思想政治工作的作用，要求我們工會領導者（組織）辦事公道，以誠待人，以情感人，努力營造一種積極向上、和諧融洽的人際關系和良好氛圍，使大家心情舒暢地工作。筆者就注重情感待遇管理談一點粗淺認識。

1領導干部要率先垂范對職工要客觀公正

首先，各級油田企業(yè)工會領導干部要高度重視，充分認識情感待遇在隊伍建設中的特殊位置和重要作用，充分肯定職工對工作的貢獻和成績，一旦將職工的情感調動起來，就會產(chǎn)生一種情感共鳴，團隊就會有一種激情，在這樣的壞境下，做好思想工作就會起到事半功倍的效果。注重以情感人，消除職工在艱辛工作后“得不到” 的怨言，讓職工從心理上感受到踏實，從而迸發(fā)出更大的工作激情；其次，要樹立“干群一致、同甘共苦”的管理理念和工作作風，堅決克服單一的、教條式的思想政治工作模式，把重視情感待遇的理念扎根于腦海；再者，油田企業(yè)工會領導干部要從從嚴要求自己，率先垂范，時時表現(xiàn)出公平公正，事事表現(xiàn)出講道理，要重視各種非權利因素對職工的影響，要善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于暴露問題，勇于解決問題，敢于承擔責任，讓職工“無令則從”，以人格魅力感召職工，勤于溝通，營造舒心環(huán)境。

關懷是人際關際的融合劑，也是相互鼓勵的一個基石，以偏概全處理問題的方式和一味地全盤否定只會加深誤解和矛盾。領導對職工首先應該首先應肯定其的成績，給予他們更多的關懷和鼓勵，對于犯錯誤的同志不要一棍子打死，“懲前毖后、治病救人”，深刻分析和幫助其查找出現(xiàn)問題的原因，從根本上解決問題。

2加強感情溝通，善用情感管理隊伍

（1）要關心生活，溫暖心靈。工會領導在處理組織與職工的關系時，在日常的工作生活中，如果恰如其分地將情感融入其中，可以大大縮小組織與職工的心理距離。

（2）要發(fā)端于心，熱誠待人。情感管理，管理者要有熱心，“情”中帶有親切感，領導者熱情對待職工，就會很快打開員工的心扉，對員工的管理就能猶如春風化雨“潤物細無聲”。在與干部職工的接觸中，言行一定要發(fā)端于心，加強感情溝通，培養(yǎng)一種親密、信任的人際關系，建立一種敬業(yè)和諧的合作氛圍。領導善于進行充滿人情味的情感管理，就是為組織注入減少內耗、理順人際關系的“劑”。

（3）要互相理解。領導與職工之間的親和感只能建立在相互尊重、互相理解的基礎上。管理者與被管理者只有設身處地接納對方的思維，才能理解對方的行為，溝通才可以有效，誤會才可能減少。積極實行“管理透明化”，堅持“公開、公平、公正”的管理原則，坦誠地與職工溝通，最大限度地調動他們的工作積極性。

（4）要開誠布公。領導要認真傾聽職工的意見，創(chuàng)造機會讓職工充分發(fā)表意見。隊伍建設和工作進展是與每個職工又戚戚相關的，隊伍的每一步發(fā)展都要讓每個職工理解，職工只有知情明理，才能立足崗位，全身心地投入到工作中去。同時，建立完善快捷的意見建議反饋渠道和機制，職工心中有不快之事，有建議要提，可直接向領導反映，工會組織對職工的意見或建議，都要落實處理。

3以情感待遇力量促團結和凝聚力形成

凝聚力出活力、出生產(chǎn)力。如果一個團隊，一盤散沙，沒有凝聚力，就難以激發(fā)活力、形成戰(zhàn)斗力。近年來，隨著油田生產(chǎn)環(huán)境的變化，油田企業(yè)職工的工作壓力越來越重，工作強度越來越大，在此情況下，積極探索隊伍管理新模式，善于運用現(xiàn)代管理理念，注重職工的情感待遇的確非常必要。

關心和關懷就是體現(xiàn)一種工友情，讓這種情誼在企業(yè)團隊延續(xù)中，形成一種互幫互助互愛的局面，不僅讓每一個職工感受到家一般的溫暖，更讓職工們都感覺到每個工友勝似兄弟姊妹。這樣的情誼如同一根繩，將每一個職工緊緊的捆在一起。因此，單位領導要當好“家長”，注重情感待遇就要從關心職工生活做起，了解并從隊伍力所能及的角度解決職工的實際困難。比如在隊伍中適時的調查職工的家庭情況，建立檔案。對配偶下崗的，可以通過和有關部門協(xié)調爭取一些政策、資金上的支持，減少職工的經(jīng)濟壓力；與學校等單位聯(lián)系，在不違反政策、法規(guī)的前提下解決職工的子女的上學、就業(yè)問題；開展困難職工走訪慰問，單位工會領導干部可利用公休日和平時下班時間，對有困難的職工和家庭進行慰問，帶去組織的關懷，同時對家屬的支持表示感謝，有效激發(fā)職工的工作熱情從而使職工信任單位，消除職工的遠慮近憂，形成一個團結的整體，以此促進工作的發(fā)展。

4健全完善獎勵機制確保職工情感待遇滿足

在隊伍建設中，是否重視情感待遇問題不是短暫的時間就能解決，我們應當適當?shù)匕严嚓P機制引入到工作中來，以強有力的制度作保證，才能增強工作的實效性和長期性。當前油田企業(yè)各單位工會中把各項工作都納入規(guī)范化發(fā)展的軌道，建立健全各種機制加以保障，可獨缺情感待遇。例如，針對有關人員對評先授獎職工獎勵不兌現(xiàn)，造成有的職工產(chǎn)生失落感的消積現(xiàn)象，能否制定評先授獎時限制，為表現(xiàn)突出、在工作中有重大貢獻的職工及時兌現(xiàn)，獎勵，在職工當中建立合理的激勵機制，讓職工在精神上切實感受到滿足感。再如，針對油田企業(yè)工會從保護職工的角度出發(fā)，盡力避免和減少職工的傷殘，使職工的情感待遇得以落實。

油田企業(yè)隊伍建設工作之未來任重而道遠，在做好從嚴管理隊伍、從優(yōu)善待職工的同時，把重視、提高情感待遇與否關系到隊伍建設成敗這一高度來看待，情感留人、工作留人。

參考文獻

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在國有企業(yè)發(fā)展過程中，對于基層的安全生產(chǎn)和經(jīng)營目標的把握不僅有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，同時也關系著企業(yè)的監(jiān)控發(fā)展。而提高基層員工的思想政治意識也有著重要的作用，在進行黨建思想政治工作的過程中，企業(yè)管理人員是思想政治工作的核心，然而在執(zhí)行過程中對于工作的效果也無法進行量化，這樣就不能夠突出思想政治工作的重要性。因此很多企業(yè)中大多對生產(chǎn)、經(jīng)營等予以了高度的重視，但是對于黨建思想政治工作卻沒有足夠的重視，這樣就是黨建工作相對弱化，這也是目前我國國有企業(yè)中存在的普遍問題之一。而造成國有企業(yè)基層黨建工作弱化的原因也有著多方面的因素，其中主要可以表現(xiàn)為以下幾方面內容：

1.1 企業(yè)員工的思想意識有著復雜性和多變性的特點

由于企業(yè)中的員工思想意識上的不統(tǒng)一，在進行思想政治工作過程中也常常會遇到很大的困難。其中企業(yè)員工的思想往往會受到各方面因素的影響，并且表現(xiàn)出復雜化和多樣化的特點，這樣在解決企業(yè)員工思想問題時也難以有效的達到預期的效果。不同的員工有著不同的思想，對待人和侍寢的方式方法也存在著一定的差異，并且員工們的年齡也都不在一個層面，時間、地域的跨度也相對較大，這樣在物質生活、精神生活上的追求也有所不同，從而為思想政治工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。

1.2 思想政治工作缺乏創(chuàng)新

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)員工也越來越多，并且員工的年齡結構也更加復雜化，在新時期，思想政治工作的要求也越來越多，而原有的思想政治工作也不能夠更好的適應國有企業(yè)的發(fā)展，這樣對于黨建思想工作的要求也就更高，因此黨建思想政治工作的創(chuàng)新也勢在必行。我國很多國有企業(yè)中，年輕的員工在基層所占的比例相對較大，這些員工的工作熱情較高，并且也是國有企業(yè)中的骨干力量。然而職工長期處在基層第一線，缺少了一定的工作經(jīng)驗，并且閱歷也相對較淺，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的逐步發(fā)展需要對企業(yè)中的基層員工的思想意識進行統(tǒng)一。然而很多員工都會受到一些新的思想和不良傾向的影響，這樣在情緒上很容易產(chǎn)生波動，因此在思想政治工作進行的過程中，也會出現(xiàn)很大的困難。而思想政治工作觀念如果沒有創(chuàng)新，那么就很讓企業(yè)員工們所接受，這樣也不利于企業(yè)思想政治工作的開展。

1.3 思想政治文化與企業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)

企業(yè)的思想政治工作需要與企業(yè)的生產(chǎn)相互結合，這樣才能夠更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，對于企業(yè)的發(fā)展也有著重要的影響。然而在實際工作中，國有企業(yè)的管理者往往更加重視生產(chǎn)的重要作用，對于思想政治工作并沒有足夠的重視，并且思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)工作存在著脫節(jié)的現(xiàn)象。特別是在進行思想政治教育時，常常會出現(xiàn)不務實、不實際等問題，這就直接造成了與生產(chǎn)脫節(jié)，從而使思想政治工作達不到預期的效果。

2 逐步建立政工工作者有效開展政治思想文化工作機制

要有效開展政治思想工作，就要在提高政工工作者的思想意識和綜合素質的基礎上，通過以下途徑建立起工作機制。

2.1 建立良好的溝通渠道，營造和諧的交流氛圍

我國國有企業(yè)中的管理層與基層員工之間要建立起一個良好的溝通平臺，并且通過溝通的平臺來營造一個良好的工作氛圍。首先，企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況來建立起內外部的網(wǎng)站來為員工提供相應的服務，并且以此為途徑來保證員工的工作質量。其次，企業(yè)管理者要與基層員工進行直接的對話，并提倡各級管理人員都要定期對員工進行思想政治工作，其主要做法有“三講”、“解放思想大討論”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨的群眾路線教育實踐活動”為平臺，經(jīng)常深入基層一線，進行現(xiàn)場診斷與解決，實施動態(tài)的管理，深入開展“一幫一”、“一對一”活動、黨員責任區(qū)活動，推行黨員與支部匯報、支部與黨委匯報的定期匯報制度。

2.2 以正面教育和正面激勵為依托，關心愛護員工

要把握員工的特點和要求，滿足其合理的物質和精神需求，為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境和心理氛圍，以此把員工的積極性引導到努力從事本職工作的軌道上來是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。以廣州地鐵總公司為例，要多途徑、多舉措讓員工感受到大家庭般的溫暖，形成心往一處想，勁往一處使，共同為完成生產(chǎn)經(jīng)營目標的良好氛圍。

一是選擇共同點進行引導，將員工思想凝聚到提升地鐵服務水平、推動地鐵持續(xù)發(fā)展為的共同目標上，找準感情和目標上一致點，進行正確引導，增強整企業(yè)的凝聚力，形成團結奮進，不斷奮進的局面。

二是抓住閃光點予以助動，在全體員工中開展發(fā)掘、推薦具有后勤隊伍特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的先進典型活動，抓住員工的優(yōu)點和長處予以鼓勵和表揚，營造“比、學、趕、超”的學習氛圍。

2.3 以合情合理為原則，尊重引導員工

做政治思想文化工作，要害是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，員工才會理解，思想工作就會收到實效。以廣州地鐵總公司為例，要大力倡導“誠信、務實”的核心價值觀，要實事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作溝通是要害。

2.4 實實在在地幫助員工解決實際問題

政治思想工作不能只做表面文章，要深入調查研究，了解員工的思想動態(tài)。以廣州地鐵總公司為例，近年來面臨機制改革、架構調整和線網(wǎng)的新一輪大發(fā)展，員工中的思想問題較穩(wěn)定發(fā)展時期要更加突出，這就要求我們在做思想政治工作時，必須要實事求是，從實際出發(fā)，講究實際效果，力爭主動，把工作做在前面，打好主動仗，不斷擴大工作覆蓋面。要注重解決好員工碰到的實際問題，不管是改革的問題還歷史的問題，盡快地為員工解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，而且辦就辦好。不能辦的，要盡快給予答復，切實為員工排憂解難、消除疑慮，為員工全力以赴投身企業(yè)、奉獻崗位創(chuàng)造條件。

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【關鍵詞】　企業(yè)；思想政治工作；現(xiàn)狀；措施

1前言

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，各行各業(yè)都對企業(yè)內部的思想政治工作引起了越來越多的重視。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)工作中的一項重要工作，企業(yè)的各項工作都要貫徹落實科學發(fā)展觀，加強思想政治工作，提高對員工的思想政治教育，提升員工的思想素質，增強企業(yè)凝聚力。特別是在當前市場競爭激烈的情況下，企業(yè)要大力加強思想政治工作，充分發(fā)揮思想工作的作用，為企業(yè)持續(xù)長遠的發(fā)展提供精神保障。

2企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

目前，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)取得了很大的進步。企業(yè)已經(jīng)對思想政治工作引起了足夠的重視，逐漸建立了規(guī)范的思想政治學習制度，并不斷完善。同時，企業(yè)也認識到了實踐與理論結合的重要性，從而驗證理論是否正確。對于企業(yè)內的所有員工，包括領導和普通員工，都要加強思想政治的學習，以理論知識作為依托推動企業(yè)的發(fā)展和進步。文化活動作為思想政治工作的一部分，可以豐富思想政治的學習方式和員工的文化生活，滿足員工的精神需求，也需要適當增加。當前提高企業(yè)的競爭力需要人才，加強思想政治工作同樣需要人才。目前各行各業(yè)的企業(yè)中思想政治工作的隊伍在不斷擴大，涌現(xiàn)了大量的思想政治工作人才。

雖然企業(yè)在思想政治工作上取得了卓越的成就，但尚存在一些問題。在為取得的成績高興之時，要冷靜地考慮目前存在的問題，解決這些問題，才能更好地促進企業(yè)思想政治工作的實施，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問題

3.1對思想政治工作的認識不夠深刻

思想政治工作是企業(yè)增強凝聚力，促進經(jīng)濟發(fā)展的重要工作內容，然而，有些企業(yè)對思想政治工作缺乏認識，理解不夠透徹。由于思想政治工作并不能直接地表現(xiàn)出對企業(yè)發(fā)展的促進作用，便認為開展思想政治工作是沒有用處的，沒有意識到思想政治的潛在力量。一旦對思想政治工作缺乏深刻的認識，沒有引起足夠的重視，那么企業(yè)的思想政治工作的開展和實施就無從談起。企業(yè)如果沒有合理正確的思想政治工作的指導，其健康長遠發(fā)展勢必會受到阻礙。

3.2思想政治工作的對象復雜

企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)內的所有員工，隨著我國經(jīng)濟模式的轉變，涌現(xiàn)出了大量的經(jīng)濟實體，企業(yè)類型和各個企業(yè)內的員工組成越來越多，合同工和臨時工等數(shù)量劇增，上崗、下崗、轉崗人員增多，同時，企業(yè)內部由于各個部門不同，崗位也是多種多樣，進而導致企業(yè)員工的文化水平、年齡、職責等各不相同。部門的細化，造成了企業(yè)對個人的約束力減少，各個部門的員工之間聯(lián)系相對松散，這就給開展思想政治工作帶來了困難。

3.3職工思想多樣

隨著經(jīng)濟和信息化的發(fā)展，出現(xiàn)了很多與人們息息相關的問題，這些問題可能會使企業(yè)職工的思想產(chǎn)生波動。例如，職工在日常生活工作中，心理會受到家庭、感情和人際關系等影響，從而產(chǎn)生波動；對于企業(yè)的改革，職工希望通過改革改善自身的現(xiàn)狀，但又害怕改革不成功，反而會打破現(xiàn)在的工作環(huán)境；在日常工作中，職工想積極參與競爭，可是一旦失利，又怕淘汰。這些都會導致職工心理不平衡，影響工作效率，不僅不利于自身素質水平的提高，在一定程度上也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3.4思想政治工作方法落后

隨著信息化和網(wǎng)絡的發(fā)展進步，人們獲得信息的渠道越來越多，企業(yè)可以通過多種手段使職工掌握各類信息。企業(yè)要加強學習這些媒體手段，并將其應用到思想政治工作中。企業(yè)對職工的思想政治教育要跟上社會的變化，滿足時代的需求，方法要創(chuàng)新，增加活力，改變以往思想政治工作枯燥的狀態(tài)。企業(yè)可以借助各種信息手段，發(fā)揮不同手段的長處，激起職工學習思想政治的動力和主動性。

4解決思想政治工作問題的措施

4.1提高對思想政治工作的認識

首先要提高企業(yè)領導對思想政治工作的認識，提高對思想政治工作的重視，擴大宣傳，提高職工的認識。其次，企業(yè)要結合自身的實際情況，制定合理可行的工作方案，增加一些思想政治培訓教育，舉辦一些相關的文藝活動，讓職工能夠切身體會思想政治工作，并在一段時間之后，將進行思想政治工作之后與之前企業(yè)的效益進行比較，更加直觀地表現(xiàn)思想政治工作的作用，從而提高企業(yè)全體員工進行思想政治工作的積極性。

4.2加強企業(yè)員工之間的交流

加強員工之間的交流和溝通，不僅包括各個部門之間員工的交流，還有領導與員工之間的交流。這樣可以增加員工與員工之間的了解，以及領導對員工思想動態(tài)的把握。領導要做出表率，關心員工，這樣員工體會到領導的關懷，就會更愿意為企業(yè)盡心盡力。由于員工在單位時，大量時間都在工作，企業(yè)可以專門安排時間加強員工之間的交流，從而及時地了解員工的思想動態(tài)和存在的一些問題，便能有針對性地解決。

4.3培養(yǎng)引進人才

人才對于一個企業(yè)的各項工作都是至關重要的，企業(yè)要加強思想政治工作，必須大力培養(yǎng)和引進相關的人才，增加企業(yè)的活力。思想政治工作除了要對思想政治有深入全面的了解，還要對相應的手段和方法熟悉，進行思想政治工作要能夠靈活地使用這些設施，正確地引導員工的思想和輿論，有效地提高員工的思想素質。

5結語

當前的市場形勢，要求企業(yè)必須加強思想政治工作，增強企業(yè)的凝聚力，提升員工的素質，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。目前企業(yè)的思想政治工作取得了很多的進步，但還要認識到現(xiàn)存的一些問題：有些企業(yè)對思想政治工作的認識不夠深刻，工作對象和職工的思想復雜多樣，工作方法落后，硬件設施缺乏。針對這些問題，必須提高對思想政治工作的認識，加強員工之間的交流，引進人才，從而加強思想政治工作，促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻

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作者簡介：

篇5

關鍵詞：思想；政治；工作；因素；措施

作為企業(yè)自我完善和提升的重要手段，思想政治工作應該積極被拿到臺面上來，政工人員應該有效地組織和開展思想政治工作，在一定程度上改善企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，提高全體職工的主人翁意識和患難意識，保障企業(yè)能夠度過困境，實現(xiàn)發(fā)展。

一、制約政工人員做好思想政治工作的因素

思想政治工作開展的困境不是一朝一夕形成的，其形成也是長遠的，因此影響和制約政工人員做好相關的思想政治工作的因素也是多方面的。

（一）思想政治工作不被重

由于近年來煤礦的飛速發(fā)展，使煤礦在發(fā)展模式中過度以經(jīng)濟效益為中心，而忽略了思想政治工作，認為思想政治工作是消耗性部門，不能夠為企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)帶來效益，同時政工人員也不屬于企業(yè)生產(chǎn)管理需要，部分企業(yè)甚至沒有設立專門的思想政治工作部門來組織和開展相關工作，導致企業(yè)思想政治工作不能夠得到開展和落實的環(huán)境，進而影響到思想政治工作的設計、組織和開展。同時，由于企業(yè)對相關工作的不重視、對政工人員的輕視以及缺乏有效的激勵手段，使大量政工人員的離職和外流，而對外來人才又缺乏有效的吸引力，致使專業(yè)政工人員缺失。

（二）政工人員素質不夠

政工人員是思想政治工作的設計和組織者，其能力水平直接影響著企業(yè)思想政治工作組織和開展的效果和質量。由于多年來對于政治工作管理不夠，導致政工人員的流失，在部分企業(yè)甚至采用兼職人員來組織開展思想政治工作。由于在工作管理上缺乏有效的激勵機制，因此在工作狀態(tài)低迷，缺乏主動性和積極性。同時由于專業(yè)化水平和素質的不足和理論知識的匱乏，導致在相關活動的設計、組織和開展過程中，沒有收到設計效果，不能夠對廣大職工群眾進行深遠的教育和幫助，更不能從理論的高度上對當前企業(yè)、煤礦發(fā)展、職工個人的生活和發(fā)展提出關鍵性的幫助，有效的解決問題，甚至造成了職工群眾對政治工作的錯誤認識，導致與政治工作的目的背道而馳。而政工人員素質的不足也成為制約企業(yè)思想政治工作開展的核心因素。

（三）思想政治工作手段單一，缺乏效果

隨著科學技術的發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作手段已經(jīng)不能滿足當前的思想政治工作需要，在空間上、內容上、效果上都有較大的缺點。導致在內容上的落后，不能夠學有所用；手段上的落后，不能夠調動和提高參與度，提高思想政治工作效果，從這兩方面上限制著思想政治的開展和效果。

二、政工人員做好思想政治工作的措施

（一）加強宣傳教育，提升對思想政治工作的認識

政工人員做好思想政治工作的根本是通過改善和提高全體人員對于思想政治工作的認識，對政工部門、政工人員的工作有所認識，對思想政治工作的內容和效果有所認識，通過采用多內容、多形式的宣傳教育，來提升全體人員的認識，從而實現(xiàn)對相關部門建設和工作的組織和開展的重視程度，以推動相關工作的有效開展。

（二）落實部門建設，提升人才素質

實現(xiàn)思想政治工作的前提是部門建設，核心的人才管理。只有通過建立和健全企業(yè)思想政治工作機構和部門，配備專職人員和人才對思想政治工作進行有效的分析、設計、組織和開展，通過專業(yè)化的組織來實現(xiàn)工作的高效。同時，通過加強政工部門管理，改善政工人員的工作態(tài)度和激情，能夠積極的、主動地參與到相關活動的組織和開展中去，發(fā)揮積極的作用。

（三）豐富內容手段，提升參與度和開展效果

有效的手段是實現(xiàn)高效的思想政治工作的依托。新形勢下，煤礦企業(yè)實現(xiàn)良好的思想政治工作需要在內容上不斷豐富，手段上不斷創(chuàng)新，以豐富的、新鮮的、有效的手段充分調動廣大職工群眾的參與度和學習效果，實現(xiàn)被動教育向主動學習的轉變。政工人員不斷加強對國家方針、政策和重要文件的學習和傳達，通過案例的分析和教育來提升思想政治工作的實際效果。通過建立政工部門微博、微信、QQ群、論壇、貼吧等形式，開放企業(yè)思想政治工作管理，改善人員參與度低的現(xiàn)狀，保障企業(yè)思想政治工作的效果。

（四）方法創(chuàng)新

方法創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的重要途徑。就方法創(chuàng)新而而言，主要是采用多樣化的手段改變過去單一的工作方法，使得思想政治工作的實效性有顯著的增強。比如在目前的思想政治工作中，可以利用多媒體手段進行思想內容的宣傳，這樣可以擴大宣傳的范圍，而且多媒體手段的宣傳更直觀，更具體。再者，進行思想政治工作的時候，也可以利用文娛活動的形式，因為文娛活動可以提升參與者的熱情，將企業(yè)人員吸引到文娛活動中，然后再活動進行的時候進行思想政治內容的宣傳，這樣，不僅企業(yè)人員的精神需求得到了滿足，思想政治工作的目的也可以實現(xiàn)，可謂是一舉兩得。

篇6

關鍵詞：新形勢；國有煤炭企業(yè)；思想政治工作；重要性

最近幾年來，我國煤炭體制在不斷實施整合、重組、分離主體、減員、增強效率等一系列戰(zhàn)略的，這對絕大多數(shù)煤礦工人思想情況造成了巨大的沖擊。在這樣的情況下，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出新問題、新矛盾、新情況以及新特點，這要求煤炭企業(yè)的思想政治工作要適應市場經(jīng)濟下快速發(fā)展的要求，結合當前新形勢，探索出新途徑。要做好國有煤炭企業(yè)的思想政治工作，還需要我們進行不斷探索。

一、新形勢下國有煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

在企業(yè)文化建設中，思想政治工作是其重要組成部分，有利于提高生產(chǎn)效率，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。特別是在當前企業(yè)轉型發(fā)展的重要時期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。關于思想政治工作的具體做法主要是注重企業(yè)政治工作隊伍綜合素質和道德水平的培養(yǎng)，使他們可以以企業(yè)安全生產(chǎn)為中心，以黨的路線、政策、方針為工作內容，對企業(yè)員工進行宣傳工作，激發(fā)員工參與企業(yè)發(fā)展的主動性及創(chuàng)造性[1]。同時堅持以人為本，對員工的工作和生活采取尊重、關心、理解的態(tài)度，實時注重員工的思想變化去情況，保障他們思想政治方向的正確發(fā)展。在煤礦企業(yè)中，員工的工作內容較為枯燥，其生活條件比較艱苦，物質生活較為貧乏，且沒有豐富的精神生活。對此，企業(yè)需要多喝員工進行溝通，了解員工的需求，積極引導員工樹立自立自強的積極人生觀，采用社會主義核心價值觀進行教育、使用時代精神和民族精神對干部員工士氣進行鼓舞。員工不僅是企業(yè)的主體，同時也是改革和發(fā)展的重要力量，是最活躍、最重要的生產(chǎn)力因素。思想政治工作的重點是育人、引導，采互助、共同發(fā)用明確的目標、規(guī)劃、部署及措施進行思想政治工作教育，激勵員工樹立“愛崗奉獻、團結展”的一致觀念，調動廣大員工的改革建設的積極性，使員工進行建設充滿精神力量。

二、新形勢下國有煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

第一點主要是在思想政治工作重要性認識存在著不足。思想政治工作衡量企業(yè)成功的一個重要指標，它能有效地改變員工的工作態(tài)度，促使員工樹立正確的道德觀、是非觀、價值觀，也提高了員工的凝聚力，促進工作效率的提高，有助于促進企業(yè)的發(fā)展。但是，在我國多數(shù)煤炭企業(yè)中，他們都是缺乏正確的關于思想政治工作的重要性的認識，在企業(yè)改革和發(fā)展的過程中，人們一般會將注意力放在經(jīng)濟發(fā)展及環(huán)境保護上，只注重投入新設施及新技術，不少煤炭企業(yè)認為思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二點主要是思想政治工作者的培養(yǎng)沒有給予足夠的重視。由于沒有重視思想政治工作，不少煤炭企業(yè)為降低成本，企業(yè)沒有注重對思想政治教育工作者的培養(yǎng)，進而使思想政治工作者的專業(yè)理論知識較為缺乏，教學技能較差，也不能滿足員工學習的需求。這種思想政治工作者本身對思想政治工作認識都充分，更不要談開展該項工作，難以達到應有的效果。同時，思想政治工作采用的方法也較為簡單、單一。不少煤炭企業(yè)的思想政治工作實施主要是文件的傳達，并沒有對其進行深入研究，更沒有在具體的傳播工程中采用有針對性的思考，如果在一系列的黨的建設活動中滲透該種思想，或采用獨特的形式展開，會使員工在潛移默化下受到影響。

三、新形勢下國有煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)展方向

思想政治工作是企業(yè)建設的重要內容，其發(fā)展也需要與時代的發(fā)展相連接，為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供支持。筆者認為今后煤炭企業(yè)的思想政治工作發(fā)展的方向主要有以下幾個方面：（1）當前開展政治工作的首要要求是提高人們對思想政治工作的認識以及綜合素質。首先是加強相關領導以及思想政治工作者對于思想政治工作重要性的認識，主要是對其進行宣傳，提高認識的同時，也注重綜合素質的培養(yǎng)。其次是加強員工對思想政治工作重要性的認識，可以采用網(wǎng)絡、廣播及電視等宣傳手段進行宣傳，促進員工的思想認識，引導調節(jié)自身的行為。（2）在思想政治工作的開展中，注重宣傳可持續(xù)發(fā)展以及安全生產(chǎn)，對黨和國家有關政策進行落實，把握好員工平時工作中思想動態(tài)，有效處理企業(yè)中的利益沖突，培養(yǎng)員工的先進思想，促使企業(yè)管理決策的優(yōu)化，進而使煤炭企業(yè)順利開展思想政治教育。（3）在煤炭企業(yè)轉型發(fā)展過程中，思想政治工作的開展也應采用創(chuàng)新的方式和手段。目前，企業(yè)的改革和發(fā)展正處于一個關鍵的階段，在這一時期，人們的道德觀和價值觀都收到了較大的沖擊[3]。煤炭企業(yè)要想通過思想政治工作建設為其提供有效的精神動力，就一定要注重思想政治工作的實效性，對工作開展的方法和手段進行創(chuàng)新，確保廣大員工的思想政治進步。

四、結束語

現(xiàn)代化進程推動著社會各方面的發(fā)展，這既是煤炭企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，也是機遇。煤炭企業(yè)為了低潮期需要進一步促進煤礦工人的戰(zhàn)斗精神，抓住機遇，抓住可利用的積極因素，做好思想政治工作，并將思想政治工作化為企業(yè)發(fā)展的重要精神力量，促進煤炭企業(yè)的發(fā)展和轉型。

參考文獻

[1]山西潞安集團常村煤礦宣傳部韓曉玲.淺談新形勢下如何抓好國有煤炭企業(yè)職工的思想政治教育工作[N].山西科技報,2014-12-08015.

[2]張其廣.淮北礦業(yè)集團黨委辦公室.新形勢下國有煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題和對策[N].安徽經(jīng)濟報,2013-01-17003

篇7

1.關于完善思想政治工作主動性和及時性的重要性

目前，我國的各項改革措施都在不斷的深入，經(jīng)濟處于持續(xù)發(fā)展的階段，面對經(jīng)濟全球化的趨勢，改革開放和經(jīng)濟建設所面臨的挑戰(zhàn)和機遇也是無法預料的，那么在這種情況下，思想政治工作的加強和開展是非常必要的。思想政治工作作為經(jīng)濟工作和其他工作中的指導線，在建設具有中國特色社會主義的進程中，思想政治工作主動性和及時性工作的完善可以更好的促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步；思想政治工作作為實現(xiàn)各項任務的中心環(huán)節(jié)，思想政治工作的及時性和主動性的完善，可以有效的確定我國政治的方向，為社會的發(fā)展提供一個安定團結的政治環(huán)境；思想政治工作作為我黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢，在新的歷史條件下，思想政治工作主動性和及時性的完善可以有效的將黨團結一致，減少內部矛盾，克服勝利，迎接挑戰(zhàn)。

2.加強完善思想政治工作的主動性和及時性

2.1 圍繞經(jīng)濟建設的核心思想

新時期，黨和國家的根本任務就是以經(jīng)濟建設為中心，這不僅是我國現(xiàn)在和今后甚至很長一段時間內的工作重心，也是最大的政治任務。在社會新形勢下，我國在經(jīng)濟建設上所面臨的機遇與挑戰(zhàn)都是無法預計的，社會環(huán)境的復雜性使得我們必須在緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個核心思想的基礎上，樹立以思想政治工作來服從并服務于經(jīng)濟建設的觀念，大力的推動社會主義形式下市場經(jīng)濟的發(fā)展，保證在社會多元化的環(huán)境下經(jīng)濟發(fā)展的順利進行。同時，思想政治工作的實施，既不可以將建設中心進行分界，同時也要保證經(jīng)濟建設在此中心之內。

2.2 提高對思想政治工作的認識

思想政治工作作為我國特色主義建設中的重要內容，在各個時期都被黨和國家重視著。隨著對思想政治工作的進一步完善和社會的發(fā)展，我國提出了“以德治國”的理論思想。在此思想之下，社會各階層的人們都必須站在“以德治國”的高度上，對思想政治工作的地位和作用有一個深刻的認識，以實際的行動來加強與完善政治工作的執(zhí)行力度。從黨和國家在思想政治工作中的反復實踐中可以看出，完善思想政治工作的主動性和及時性，必須要對思想政治工作的認識有進一步的提高，同時還要將其放在“以德治國”的高度上來進一步的認識，這樣才可以確保黨和國家不論在怎樣一個復雜的環(huán)境下都可以立于不敗之地[1]。

2.3 發(fā)揮思想政治工作者的積極性與創(chuàng)造性

思想政治工作的開展需要人員的配合，而工作人員素質的高低在積極性和主動性上的需求是非常重要的。在新的社會形勢下，一個高素質的思想政治工作隊伍直接影響著思想政治工作主動性和積極性的完善與否。在此情況下，思想政治工作的開展在人員的選拔上需要選擇那些年富力強的人員，同時還要對思想政治工作者適時的進行定期的培訓，不斷的更新工作者的知識結構和理論水平。思想政治工作者在綜合素養(yǎng)、分析能力和思想認識上有了提高，那么，在實施思想政治教育的過程中才可以對工作的主動性和及時性更好的得到把握。在這方面實施的過程中，可以通過適當滿足工作者的需求，采用精神和物質激勵的相結合的方法來提高思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。

2.4 探討與把握思想政治工作的規(guī)律

規(guī)律是不以人的意志為轉移的一種客觀事物內在的必然聯(lián)系，任何工作的開展都具有一定的規(guī)律性，在此基礎之上，思想政治工作在及時性和主動性上的完善，就需要在把握思想政治工作規(guī)律的基礎之上積極的探索與思考，按照思想政治工作的規(guī)律來實施，從“”中的教訓可以得知，思想政治工作不按照規(guī)律來實施，那么就會受到規(guī)律的懲罰。在新的社會形勢下，思想政治工作在主動性和及時性上的完善，就要積極的探索并遵循人的思想與行為活動相互作用的規(guī)律、人思想變化的規(guī)律和思想政治教育與管理之中的規(guī)律。

2.5適時的進行超前預測、教育與控制

作為一種主體活動，思想政治工作不應該只是社會發(fā)展中趨勢的追隨者，而應該是創(chuàng)造者，那么思想政治工作在實施的過程中就應該處于社會變革之前，而不應該在社會變革發(fā)生之后，在作出一定的反應。所以，在社會不斷發(fā)展變化的過程中，思想政治工作的開展在其所面對的環(huán)境、內容、對象以及實施的方式和方法上，根據(jù)新時期的變化而要順應和了解這些變化，以一種超前的意識來對社會思想的發(fā)展有一定的了解，這樣才可以及時的制定出各種超前的對策。超前工作的進行主要是對人們思想發(fā)展的規(guī)律、思想政治工作的方法和思想政治工作的效果進行超前的預測、教育與控制。其不僅可以有效的減少思想教育工作中的盲目性，同時還可以有效的提高思想政治工作的主動性和及時性。

篇8

【關鍵詞】公路局；思想政治工作；難點；研究

中圖分類號：D64文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）08-091-01

一、前言

思想支配著人的行動，只有思想覺悟提高，充分調動人的主動性，才能發(fā)揮、提高自身的業(yè)務水平和管理能力，才能積極學習文化知識和科學技藝，改善經(jīng)營管理，提高工作效益。因此，作為經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線的思想政治工作也應隨時代步伐，樹立時代觀念和大局觀念，增加思想政治工作的前瞻性和引導性。然而當今公路局的思想政治工作面臨著嚴峻的考驗，這對公路局的發(fā)展有著不可小覷的阻礙作用，因此對公路局思想政治工作的進一步探索研究是十分有必要的。

二、當前公路局思想政治工作現(xiàn)狀

（一）思想教育工作方式落后

在改革開放、市場經(jīng)濟的大浪潮之下，部分公路部門沒有做好加強改革力度，思想政治工作方式還處于落后地位，沒能跟上時展的步伐。思想政治工作是指導各項工作開展的重要思想，必須保持自己的先進性，才能更好地發(fā)揮指導作用，引領各項工作的順利開展。然而目前我們部分公路部門依然采用過去傳統(tǒng)說教的單一模式，教學形式落后，教育手段僵化，沒有針對性，對職工沒有任何吸引力，教育的效果不好。在工作方式上也相對落后，依然采用過去的工作模式，空講大道理，沒有切合實際情況，從職工的實際需求出發(fā)，對他們的思想狀態(tài)不夠關心，總是強調多為單位做貢獻，沒有考慮職工的利益，教育工作沒有深入職工內部，不能達到給公路部門人員正確教育的目的。

（二）職工思想文化素質有待提升

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的條件下，機構龐大的公路部門中的部分職工思想文化素質沒有得到相應的提高。首先對思想政治工作認識不到位，追求實際成效，沒有認識到思想政治文化的軟實力，甚至認為思想政治工作是“無用”的，與自己切身實際無關，主觀上沒有理解思想政治工作的深刻內涵。其次有的職工忙于應付工作，對思想政治工作也存在應付了事的心態(tài)，說起來重要，做起來次要，忙起來干脆不要，對待上級發(fā)來的文件精神不認真學習，心得體會只是互相亂抄，這樣非但不能受到實效，反而引起了職工的厭煩情緒。再次，一些職工的事業(yè)心不強，工作熱情不高，消極怠工，對培訓敷衍，思想政治文化水平較低，知識結構落后，僅憑以往經(jīng)驗機械工作，沒能了解公路部門思想政治工作的當前狀況，這樣自然做不好思想政治工作。

（三）思想政治工作不夠重視

當前我國公路行業(yè)對思想政治工作的相關制度和運行都存在著認識不夠深入，不受重視的缺點，缺乏完善的思想政治工作機制與制度，這樣思想政治往往在公路“建、管、養(yǎng)”的主要工作中被行政命令所取代。思想政治工作是公路部門管理的主要理論依據(jù)，對提高公路部門服務的質量有著至關重要的作用。因此，我們要重視思想政治工作的運行，創(chuàng)造出一個良好的環(huán)境，保證思想政治工作的順利發(fā)展，而在實際的工作中，少數(shù)單位對思想政治工作認識不夠深入，一些政策沒有得到真正的落實，致使思想政治工作不能有效順利的開展，這樣就容易造成職工思想不統(tǒng)一，部門職工凝聚力不夠，進而影響實際工作效益。

三、公路局思想政治工作的思想研究

（一）深入了解思想政治工作的重要現(xiàn)實意義

思想政治工作對公路局發(fā)展具有十分重要的指導作用，是提高公路局管理水平的理論依據(jù)，有科學的理論做指導，才能進一步深化改革，解決發(fā)展過程中遇到的問題，這樣才能進一步發(fā)展。

思想政治工作也是增強職工事業(yè)心、責任意識、提高管理水平，順利開展各項工作的重要保證。增強思想政治工作的力度，可以團結單位的員工，增加凝聚力，增強員工的責任意識和自我意識，團結起來一起奮斗，這樣才能保證工作質量，提高工作效率。

（二）堅持“以人為本”的思想

思想政治工作是人的工作，制度是人定的，事情是人做的，然而人的精神世界是無窮的，只有做到關心人、尊重人、理解人、才能激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造力，如果長期的思想政治工作起作用，那么發(fā)揮的潛能將是無限的。因此，開展思想政治工作必須要妥善處理人與人之間、人與事之間的關系，實行人性化管理，增強人性化內涵。情是藝術，理是科學，只有寓服務職工、關心職工于管理之中，入情入理，才能入心入腦，達到藝術性和科學性的統(tǒng)一，建立起職工之間、領導與職工之間相互愛護，相互關心，相互尊重的和諧人際關系。思想政治工作是人的思想交流融合的工作，尊重人就是理解人、關心人，尤其是要對因受挫折或家庭貧困而失去動力的職工，一時疏忽而犯錯的職工，更需要倍加愛護關心和幫助，在這種集體的溫暖和凝聚力之下，才能讓他們重新鼓起信心，拾回對工作的熱情。

（三）創(chuàng)新改進思想政治工作的方法

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，公路行業(yè)的運營體制也發(fā)生了很大的改變，崗位競爭變得激烈，這勢必會影響到職工的思想變化，職工的現(xiàn)代意識、自我意識、民主意識、競爭意識和效益意識逐漸增強，要求維護自身合法權益愿望變得強烈。加之國外理念的沖擊，新員工的加入，現(xiàn)代思想的碰撞，價值觀念也發(fā)生改變。在這種條件之下，員工了解到自身該工作的重要性，從而自覺的參與到實際中來，高質高效的完成分內的工作。這些現(xiàn)象對思想政治工作的開展實際上開發(fā)了一個新的思路。在這樣的形勢下，傳統(tǒng)的聽報告、培訓會、寫心得等單一灌輸模式已經(jīng)不能滿足新時展的要求。轉變傳統(tǒng)的思想政治工作方式迫在眉睫，從實際出發(fā)，切實做到聯(lián)系實際，貼近職工的需要，有針對性的結合每個人的特點，因材施教，從而提高思想政治素質水平。

四、總結

綜上所述，思想政治工作是隨時展而變化的，要緊緊結合當前經(jīng)濟工作，突出發(fā)展這個第一要務，用發(fā)展的成果來激勵職工。提高職工的思想政治文化水平，提升工作能力，創(chuàng)造效益，進而促進公路局的長效健康有序的發(fā)展。

參考文獻：

篇9

【關鍵詞】油田企業(yè)；思想政治工作；新時期；創(chuàng)新

改革開放至今，中國的社會經(jīng)濟形勢不斷地發(fā)展調整，社會結構經(jīng)歷了深刻的變革，經(jīng)濟轉軌，社會轉型，利益關系也被改變了。 面對新的形勢，擺在油田企業(yè)思想政治工作者面前的首要任務就是，如何將傳統(tǒng)經(jīng)濟體制遺留的問題解決好，如何應對全新的市場經(jīng)濟體制帶來的考驗。筆者認為，傳統(tǒng)的油田企業(yè)思想政治工作已經(jīng)顯現(xiàn)出其歷史局限性，當下，思想政治工作者應該面對這些問題，創(chuàng)新發(fā)展思想政治工作。

一、傳統(tǒng)油田企業(yè)思想政治工作存在的問題

伴隨市場經(jīng)濟的轉型，人們的生活也迎來了翻天覆地的變化，隨之而來的還有人們思想上、價值觀上的一些變化。受到市場利益的驅使，一部分的價值取向被享樂主義、拜金主義侵襲，導致他們認識不到自己承擔的責任和義務，只一味追求利益和享樂。這種思想導致油田企業(yè)的管理隊伍中出現(xiàn)了的惡劣現(xiàn)象，也再一次提醒我們，思想政治工作刻不容緩。

然而，對于思想政治工作，很多人并沒有一個正確的認識，包括一些思想政治工作者。現(xiàn)今的時代是知識經(jīng)濟的時代，是網(wǎng)絡的時代，網(wǎng)絡的普及便利了人們的生活。不過一些思想政治工作者卻沒有認識到社會的發(fā)展趨勢，仍然堅持用傳統(tǒng)的教育方法來開展思想政治工作，無論是從內容上還是從方式上都無法與時代接軌，導致很多新入職的職工對思想政治教育提不起來興趣，思想政治工作效率大幅度下降。

此外，油田企業(yè)的改革，有的員工心理上也受到了一定的影響。傳統(tǒng)的思想政治工作并不考慮員工的心理因素，這也在一定程度上導致了思想政治工作出現(xiàn)實用性和針對性效果不明顯的問題。

二、新時期思想政治工作的創(chuàng)新途徑和方法

（一）要堅持以人為本的理念，調動員工的積極性。

思想政治工作就是做人的工作，那么它最根本的任務就是調動人的主觀能動性，具體到油田企業(yè)，就是調動員工工作的積極性和能動性，促進企業(yè)的良性發(fā)展。近年來，油田企業(yè)改革不斷深入，員工不但是企業(yè)的工作人員，也是企業(yè)的股東，既是生產(chǎn)者，又是管理者。在這樣的雙重身份下，員工對于企業(yè)的感情也更加深厚。在做思想政治工作時，就更加要以人為本，重視對員工主人翁意識的培養(yǎng)，讓員工充分參與到企業(yè)的管理工作中來。在思想工作中，改變以往單向的傳輸方式，改為互動的雙向溝通形式，讓思想政治工作更加具有群眾性，及時把握員工的思想動態(tài)和心情狀態(tài)，并以此為依據(jù)，不斷改進思想政治工作，提高思想政治工作的效率。

（二）在思想政治工作中，要注意強化管理者的領導作用。

同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，熬十分注意把解決思想問題同解決實際問題結合起來。” 新的形勢下在油田企業(yè)開展思想政治工作，就要更加重視領導的帶頭作用。黨員干部言傳身教，成為企業(yè)思想政治工作活的招牌，最有力的思想力量。在油田企業(yè)中，企業(yè)的領導是思想政治工作的教育者，員工是受教育者，因此，在思想政治工作過程中，企業(yè)領導者應該清楚認識到自己的責任，作為企業(yè)的管理者，堅持正確的價值觀，保持清廉的工作作風，時刻以身作則，發(fā)揮好榜樣帶頭作用，這樣才能更好發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，在整個企業(yè)形成凝聚力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）思想政治工作者隊伍的建設也是一個很重要的方面。

擁有一個高素質的政工團隊是做好思想政治工作的保證。建設高素質的政工隊伍，始終要堅持企業(yè)的管理制度，努力提高政工隊伍的業(yè)務能力和思想水平。在政工隊伍中，要權責分明，合理設置機構，切實培養(yǎng)出一支政治立場堅定、業(yè)務能力高、作風過硬的政工隊伍。建設政工隊伍，除了要積極對政工人員進行培訓，拓寬政工人員的知識面，還要注意純潔他們價值觀，始終堅持價值觀。對政工隊伍定期檢查，工作人員出現(xiàn)任何問題都要及時解決。對此，可以培養(yǎng)一支專業(yè)的考評隊伍，對思想政治工作人員和企業(yè)的基層工作人員進行專業(yè)化的考評，通過嚴格的考評，為企業(yè)挑選出一支黨性強、有作風、業(yè)務強的政工隊伍。

（四）解放思想是創(chuàng)新思想政治工作的根本方法。

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，對于一個企業(yè)來說，創(chuàng)新是它發(fā)展的不竭動力，當然，企業(yè)的思想政治工作也應該不斷創(chuàng)新，解放思想，與時俱進。 首先，作為思想政治工作的工作人員要解放自己的思想，面對新的社會形勢，要與時俱進，這樣才能更好地從事思想政治工作，幫助企業(yè)職工脫離傳統(tǒng)的思想觀念，以全新的目光來看待世界，看待工作。

另外，油田企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，不能是脫離實際的空想，它應該是從實際出發(fā)，對企業(yè)中出現(xiàn)的一些問題進行客觀的思考和判斷。作為思想政治工作的重要一環(huán)，思想政治工作者不僅要注意解放思想，與時俱進，還要經(jīng)常性學習黨的綱領性文件，在學習的過程中，總結新的思想政治工作方法。

三、結語

新時期，油田企業(yè)面對新的考驗和挑戰(zhàn)，呈現(xiàn)出新的特點。針對這些新情況，油田企業(yè)的思想政治工作應該不斷創(chuàng)新發(fā)展，改良工作方法，完善工作思想，多辦實事，少講大道理，從以前的灌輸式工作方法向引導溝通的方法轉變，讓油田企業(yè)的思想政治工作更加符合時代內涵，持續(xù)促進油田企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 韓少軍，卞紅艷，楊錫軍，高銘崧，高緒蘭. 淺談新時期如何加強和改進思想政治工作[J]. 內江科技. 2011（03）

[2] 穆冬. 新時期油田企業(yè)思想政治工作的方法[J]. 資治文摘（管理版）. 2009（03）

篇10

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；主導性；協(xié)調性

中圖分類號：D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）025-000-01

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著更加復雜的形勢，企業(yè)思想政治工作的重要性顯得尤為突出。企業(yè)思想政治工作要進一步提升工作主動性，充分發(fā)揮思想政治工作的主導性和協(xié)調性，從改變企業(yè)員工思想入手，促進企業(yè)穩(wěn)定、快速發(fā)展。

一、突出主導性，提升思想政治工作效率

（一）秉持人本思想，優(yōu)化教育形式

企業(yè)思想政治工作的對象是鮮活的個體，要使企業(yè)思想政治工作能夠對企業(yè)員工產(chǎn)生引領作用，發(fā)揮主導性工作，必須要秉持“人本”思想，尊重企業(yè)員工的思想、情感、需求等，做到以員工為本，增強企業(yè)與員工的凝聚力，這樣才能著力于企業(yè)員工的靈魂，觸動企業(yè)員工的內心深處。

這需要企業(yè)思想政治工作不斷優(yōu)化教育形式，尤其要借助現(xiàn)代媒體，發(fā)揮微媒體在企業(yè)思想政治工作中作用，搶占網(wǎng)絡市場，通過微信、QQ、微博等關注企業(yè)員工的思想動態(tài)，利用微資源，例如微視頻、微電影等，對員工進行娛樂式的思想政治引領教育，將企業(yè)員工零碎的時間利用起來，提升企業(yè)思想政治工作的滲透力。

（二）圍繞工作重點，拓展工作空間

企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮主導作用，必須要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀，明確企業(yè)思想政治工作的重點。企業(yè)思想政治工作只有抓住工作重點，才能突出重點，使思想政治工作具有明確的方向，具有系統(tǒng)性與可持續(xù)性。這樣才能改變當前思想政治工作陳舊模式。

當前企業(yè)思想政治工作將工作重點放在事后，在企業(yè)員工思想出現(xiàn)問題時，才能進行思想政治工作，缺乏主動性，思想政治工作空間狹隘。新時期，企業(yè)要緊扣關于企業(yè)思想政治工作的系列講話，緊緊圍繞社會主義核心價值觀，結合企業(yè)工作實際，明確企業(yè)思想政治工作的重點，將工作從事后向事中、事前轉移，發(fā)揮思想政治工作的主動作用。

企業(yè)思想政治工作首先要加強企業(yè)思想、輿論等觀察，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工出現(xiàn)的不良思想傾向，及時發(fā)揮主導性作用，加強與企業(yè)員工的思想溝通，將不良思想消滅在萌芽中。其次，加強事中溝通交流。企業(yè)思想政治工作要結合企業(yè)文化建設，將社會公德、職業(yè)道德、國民道德、家庭美德等滲透在日常思想教育工作中，這樣才能在事中對企業(yè)員工進行引導，幫助企業(yè)員工進行思想疏導，防止事件的惡化與擴大。

（三）抓好教育載體，豐富實踐活動

企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮主導性作用，必須要走出說教式的教育方式，發(fā)揮教育載體作用，通過開展豐富多彩的思想政治實踐教育工作，將思想政治教育融合在活動中，增強企業(yè)員工的情感體驗，才能使思想政治教育產(chǎn)生深遠的影響力，引領企業(yè)員工的思想，推動和諧企業(yè)構建。

首先，企業(yè)要切實開展好傳統(tǒng)的思想教育活動。企業(yè)領導要進一步提升思想認識，充分認識到新時期思想政治工作的主動性作用，通過系統(tǒng)的思想政治教育活動，提升企業(yè)員工的思想境界；

其次，切實開展好讀書活動。書是人的精神營養(yǎng)品，企業(yè)要將讀書活動作為思想政治教育工作的重要載體，為員工推薦書目，開展豐富的讀書活動，通過好書推薦、經(jīng)典誦讀、讀書心得、讀書比賽等，在企業(yè)營造良好的讀書氛圍，提升企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，從而達到思想政治教育的目的。

第三，發(fā)揮傳統(tǒng)節(jié)日活動思想政治教育功效。企業(yè)要結合中華民族傳統(tǒng)節(jié)日活動，在企業(yè)深入開展傳統(tǒng)文化教育活動，用傳統(tǒng)文化感染人；通過選樹活動，將傳統(tǒng)節(jié)日與選樹活動結合起來，例如結合春節(jié)評選“五好家庭”，結合重陽節(jié)，開展感恩選樹活動等，激發(fā)企業(yè)員工爭先創(chuàng)優(yōu)的思想意識。

二、注重協(xié)作性，擴大思想政治工作影響

（一）關注細節(jié)，提升協(xié)調的親和力

細節(jié)是企業(yè)員工細膩心理的生動體現(xiàn)，它最能夠反映出企業(yè)員工的思想。企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮協(xié)調性作用，必須要關注細節(jié)，從細節(jié)入手，把握企業(yè)員工日常工作、生活中體現(xiàn)出來的細枝末節(jié)，這樣才能使思想政治工作有抓手，才能結合企業(yè)員工的工作與生活需求，進行有效的協(xié)調。

同時，只有抓住細節(jié)，才能使思想政治工作具有針對性，貼近企業(yè)員工的思想認識實際，根據(jù)企業(yè)員工的真實需要，進行富有針對性的思想政治工作，不至于使思想政治工作變成空洞的說教，陷入形式主義的泥淖。

（二）關注家庭，提升協(xié)調的影響力

企業(yè)員工具有多重身份，不僅是企業(yè)員工，也是社會成員，更是家庭的一個重要成員。家庭對企業(yè)員工思想的影響不是孤立在家庭，這種影響往往會延伸至企業(yè)，將不良情緒帶到企業(yè)工作中。

因此，企業(yè)思想政治工作要關注家庭，將思想政治工作的觸角延伸至家庭，關注企業(yè)員工的家庭情況。企業(yè)在力所能及的情況下，想員工之所想，急員工能急，體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的人文情懷。這樣企業(yè)員工就能真切地感受到企業(yè)的關懷，增強企業(yè)員工對企業(yè)的認同感，擴大企業(yè)思想政治工作的影響力。

總之，新時期企業(yè)要充分認識到思想政治工作的重要意義。企業(yè)要進一步提升思想政治工作的主動性，發(fā)揮主導性與協(xié)調性，使思想政治工作更好地促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：