求職面試技巧范文

導語：如何才能寫好一篇求職面試技巧，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

畢業(yè)了，要面試了。別急，為你提供最新的面試技巧！

1.謙虛、謙虛、再謙虛

古今中外，都不希望未來的下屬或同事是一個不知天高地厚的家伙。雖然報紙雜志上天天要我們張揚個性，但在面試的時候還是要切記：把尾巴夾緊！最實用的觀點是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發(fā)達國家講究個性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這只限定在特定的場合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因為現(xiàn)在是買方市場，不是賣方市場。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識和經(jīng)驗不夠豐富的應聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的心態(tài)去接受新的工作、新的公司。

2.誠實、誠實、再誠實

寫簡歷時，面試剛開始自我介紹時，都要把握一個度，充分表達自我能力，但一定要誠實。到外企去面試，語言是一個重要的環(huán)節(jié)。如果你應聘的職位不是要求必須外語系畢業(yè)，那么你要據(jù)實陳述自己的語言能力，因為立刻就會得到驗證。 如果剛說完自己英語口語很好，面試官就用英語提問，而你的發(fā)音是帶中國地方口音的、語法是高中的、詞匯是亂用的，那么會被面試官認為，你對自己某項技能的估計嚴重失實，進而懷疑你的誠實度。

篇2

對于職業(yè)生涯中的空白，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導，發(fā)現(xiàn)你掩蓋了10個月的失業(yè)期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。

差旅升職小竅門

1.與上司一同出差要言行得當，不要搶風頭，不要喧賓奪主；

2.與同事一同出差要加強團結；

3.獨自一人出差一定要加強自我約束；

4.切忌在背后攻擊競爭對手；

5.切忌草草完成任務，應付了事；

6.切忌游山玩水后還把費用塞進差旅費里報銷。

篇3

1、不要過分表現(xiàn)自己，表現(xiàn)最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現(xiàn)自己，那只能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少數(shù)。大家可以仔細回味一下。

2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案;或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家;或者當你發(fā)現(xiàn)其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。

3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發(fā)，也會對小組達到統(tǒng)一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼里。

4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說我們小組...，少說我...，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。

5、總結時，要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團隊作出的貢獻，并要看到自己的不足。

非技術面試。

這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環(huán)節(jié)，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關注你的性格特點，不問技術細節(jié)。

對于這類面試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因為經(jīng)常會被問到一些刁鉆的問題，同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學來說，技術面試往往不是問題，問題常常出在非技術面試和英語面試這個環(huán)節(jié)。

個人認為，在進行這類面試之前，應該提前作好以下準備：

1、自我介紹(中英文版)

任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產(chǎn)生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經(jīng)成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經(jīng)失敗了，因為面試官不可能主動去發(fā)現(xiàn)你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。

然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如學習方面，項目研究方面，實習方面，社會工作方面。最后，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

2、職業(yè)生涯規(guī)劃(中英文)

這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業(yè)生涯有沒有一個合理的規(guī)劃，以及你的規(guī)劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題后面總會問到的，如果你在自我介紹部分就說出來，無疑給面試官留下了很好的印象。

要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業(yè)生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線;如果是具體業(yè)務崗位，就說想走業(yè)務路線;如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。

這里必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位和規(guī)劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現(xiàn)。可能還有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業(yè)后擇業(yè)，這是不對的，請抱著對自己的人生負責的態(tài)度，一定要認真的想清楚這個問題。

3、應聘單位的背景、主營業(yè)務和發(fā)展動態(tài)

在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細的了解，而且，要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎。

4、自己經(jīng)歷過的成功的例子、失敗的例子

這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經(jīng)常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優(yōu)勢/劣勢(優(yōu)點/缺點)

準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優(yōu)勢在哪?劣勢在哪?弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自己的劣勢。

6、你想問的問題

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我在面試前花了一天時間去弄頭發(fā)，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效。男生不像女生那么愛打扮，面試的時候是不是就沒有什么著裝準備了。

五月是求職的黃金月，因為很多考研落榜的同學都轉戰(zhàn)求職戰(zhàn)場，加入到了找工作的大軍中來。但是很多找工作的同學，包括已經(jīng)有工作經(jīng)驗的朋友在面試時很多時候仍然會緊張，或者面試現(xiàn)場表現(xiàn)不合適而讓面試官不滿意。因為缺乏經(jīng)驗不知道該如何準備面試，曾擔任海爾集團渠道部高級經(jīng)理、中國大學生職業(yè)能力資深訓導師、萬學教育ACT職業(yè)能力特訓老師劉永清老師就為這些同學的面試提幾點建議。

專家忠告：面試不宜嘗試新發(fā)型新衣服新鞋子

今年的春季人才交流大會上，我精心為自己打扮了一番。我把直發(fā)改為卷發(fā)，改變了一個造型，身邊的朋友也一直稱贊我的新形象不錯。但是對于這個形象我一時還不能適應，在面試時，我總是很不自覺地用手摸頭發(fā)，感覺它就像一個鳥巢。黃小姐提到上一次參加招聘會攪亂其心情，并最終影響其面試發(fā)揮的新發(fā)型時非常沮喪。

每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當?shù)脑煨蛣t會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的第一眼時就丟分了。所以劉永清老師告訴求職者，禮儀體現(xiàn)修養(yǎng) 細節(jié)展示不同，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

新造型要經(jīng)過適應期才適宜展示

萬學ACT劉永清老師建議求職者在參加招聘會的前一天不適宜嘗試新發(fā)型，如果要改變新的發(fā)型，女性需要一個月以上，男性也需要一周以上的適應期去接受自己發(fā)型的改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經(jīng)歷才適宜在面試的時候穿。因為如果是第一次穿新衣服和鞋子，則有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。

另外，在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。

求職者要學會傾聽

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關鍵詞：大學畢業(yè)生 求職 面試技巧

隨著教育體制和人事體制改革的不斷深入和完善，大學畢業(yè)生自主擇業(yè)、雙向選擇，當前就業(yè)形勢嚴峻，競爭越發(fā)激烈。用人單位在錄用畢業(yè)生時，除了要看學校的推薦表和畢業(yè)生個人的簡歷、自薦信和成績單外，大多數(shù)用人單位都要對畢業(yè)生進行面試。面試是求職過程中關鍵一環(huán)，對于能否獲得所謀求的工作具有重要的、直接的影響。也可以認為，面試是求職成敗的關鍵。求職者要想謀職成功，就必須在面試中表現(xiàn)出色。相當一部分求職者缺乏面試必要的心理準備和求職擇業(yè)的技巧，導致了擇業(yè)的失敗。因此，大學畢業(yè)生應充分認識面試的重要性，認真對待、了解掌握面試的基本技巧，做好充分的面試準備。

一、大學畢業(yè)生面試中普遍存在的問題

第一，面試前的準備不充分。原因：思想上不重視、準備不細致、存在僥幸的心理。主要表現(xiàn)在：一是自我定位不準，期望太高；二是自薦書上弄虛作假，如獲獎記錄和社會實踐內容上進行夸大；三是對面試中可能涉及的問題準備不充分；四是心理準備不足，面試時情緒緊張，缺乏自信。

第二，禮儀修養(yǎng)欠缺。原因：時間觀念不強面試遲到、不注重儀表的修飾、面試過程中不注意運用恰當?shù)闹w語言、注意力不集中、言行不禮貌。畢業(yè)生事先未對應聘單位和目標工作沒有進行深入細致的了解，注重薪金，便盲目投簡歷，面試時對招聘公司的歷史、現(xiàn)狀和工作內容等基本問題都一問三不知，使得招聘者因此失望，即使畢業(yè)生的學歷經(jīng)驗和各項素質令人滿意。

第三，自我能力的展示欠缺。有些自我吹噓嚴重，有的展示不足，缺乏自信。

二、面試前準備

1.心理建設

（1）審時度勢，合理定位。高校逐年擴招，應屆畢業(yè)生的人數(shù)一年多過一年，畢業(yè)季就業(yè)難現(xiàn)象越發(fā)嚴重，就業(yè)市場呈現(xiàn)飽和狀態(tài)，應屆大學畢業(yè)生在就業(yè)市場由過去被視作精英逐漸地淪落為弱勢群體，面臨著極大的就業(yè)難問題。而如今大學畢業(yè)生普遍存在自負心理，對自身評價和社會定位過高，不了解社會現(xiàn)實，往往對自身的職業(yè)定太高。這就要求大學畢業(yè)生應時刻保持一顆清醒的頭腦，不能脫離社會，要認清現(xiàn)實，審時度勢，認真研究未來就業(yè)前景，對自身素質進行系統(tǒng)的分析，揚長避短，制作最合理的職業(yè)定位和評估，理性的做出自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（2）把握時機，勇于競爭。畢業(yè)年是應屆畢業(yè)生求職的最重要時機，在此階段，無數(shù)的機遇和挑戰(zhàn)出現(xiàn)和消失，這個階段，畢業(yè)生要像弦上之箭，時刻把握機會，和無數(shù)對手競爭。競爭意識是大學生在擇業(yè)時最基本的心理準備，首先要在正確定位評價的基礎上，敢于通過競爭去實現(xiàn)目標，不斷提高自身競爭實力。其次，拜托舊觀念，告別“鐵飯碗”心理，自覺地正視社會現(xiàn)實，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃時刻準備好競爭。

（3）樹立信心，越挫越勇。求職過程，飽含成長和磨礪，既是一個考驗人的過程，也是求職者因為獲得經(jīng)驗變得優(yōu)秀的過程。所以面試之前，應調整好心態(tài)，樹立信心，從失敗中總結教訓和經(jīng)驗，繼續(xù)為實現(xiàn)目標而戰(zhàn)。

2.信息了解

（1）掌握就業(yè)政策信息。大學畢業(yè)生應時刻關注國家的就業(yè)政策，國家就業(yè)政策是大學生就業(yè)的方向標，是求職擇業(yè)的指導方針。就業(yè)政策很大程度上反映了人才市場的需求動態(tài)，影響人才市場需求流動，了解當下的國家就業(yè)相關政策是大學畢業(yè)生求職擇業(yè)的關鍵。

（2）了解用人單位信息。求職者在衡量自身條件了解自身能力的同時要充分了解面試單位的背景、類型、規(guī)模、組織結構、特點、發(fā)展前景等情況，準確把握其主要職能等。若面試之前不能對單位做好充分的了解，面試時會處于被動地位，不僅在面試時給面試者留下準備最足誠意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求職也是對自己的不負責任。

3.應聘材料準備

包括畢業(yè)生推薦表、求職信、個人簡歷、成績單、各種獎勵證書等。材料要進行適當包裝，要求美觀大方，內容篩選編輯恰當詳略得當，突出重點。

4.儀表形象

發(fā)型簡單優(yōu)雅，梳理整齊，穿著整潔整齊，顏色和諧搭配，儀表神情精神有活力。整潔端莊的儀表是一個人基本素質的外在表現(xiàn)。面試官對求職者的印象常常在前15秒內就已經(jīng)形成，他們更注重求職者的精神狀態(tài)。儀表著裝適宜，不僅給人以美感，而且還為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的是它是一種禮貌。

三、面試原則

第一，講述簡明扼要，有條理。事先認真計劃，要求內容簡短，實事求是，突出重點。第二，語氣自信，口齒清晰。語氣速度適中，口齒要清晰，語氣里充滿自信和感染力。第三，誠實謙虛，避免炫耀。第四，不要突然打斷對方的說話。第五，小心地談工作和報酬。面帶微笑，保持自信，熱情不過分。第六，用心傾聽，配合對方的語氣，提出自己的意見等。第七，保持適宜姿勢。第八，控制自己的思緒，不同其爭辯。第九，擺脫視覺上的干擾。第十，自我推銷。

參考文獻

[1]羅芳.大學畢業(yè)生求職面試印象管理策略研究[D].江西師范大學，2006

[2]白霞祖，張有平.大學畢業(yè)生求職面試技巧淺議[J].合作經(jīng)濟與科技，2014（14）：28-29

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1.談到你做過的技術時，應該提到用的程序語言、你的個人貢獻和產(chǎn)品細節(jié)。

有時我看到有人把過去的經(jīng)驗在簡歷上一筆帶過，比如說：

在三人小組里，為電子郵件軟件寫了些 features.

這是遠遠不夠的，看簡歷的人希望了解你做的工作的難度和對本公司有多少聯(lián)系，所以你最好寫的具體一些。譬如：

用 C++ 語言寫了網(wǎng)絡電子郵件的自動 backups.在三人小組里，專門負責設計和寫儲存服務器。從設計開始， 一年后把這個功能 feature 的用戶推到了三千。

2.多講事實, 少用形容詞。

看簡歷的人讀你的簡歷時，需要做判斷，所以在簡歷里需要事實和數(shù)目。如果你寫迅速的提高了軟件的操作效率，看簡歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫在3個星期內，把軟件的操作效率提高了40% 就好多了。

有些謙虛的朋友們不愿意把話說滿，所以你也可以用這個辦法。你如果說自己突出或在項目上常常被請去救火，聽起來難免會有點驕傲。但你也可以用不能否認的事實來說明你的觀點，如《紐約日報》評這個產(chǎn)品為突出，或加入了三個原本已落后于計劃的項目小組，但經(jīng)過努力和組員一起把它們都按時完成了。

3.你獲得的獎、商業(yè)的榮譽或表揚、受用戶歡迎的產(chǎn)品和你做過的有難度的業(yè)余項目都該包括在簡歷里。

我有位朋友在硅谷一個著名的硬件公司做了六年，她設計的 IP phone(網(wǎng)絡電話)為公司賺了上億的收入，被公司與商業(yè)報道多次評了獎。我有一次在舊金山的高速公路上駕車時，看到路邊有她產(chǎn)品的廣告牌;還有一次我去上海度假時，竟然發(fā)現(xiàn)上海公路邊上也有!

不久，這位朋友決定換工作，請我看看她的個人簡歷。我驚訝的發(fā)現(xiàn)，她居然輕描淡寫的寫了一句 1998 2004：網(wǎng)絡電話產(chǎn)品的硬件工程師組長 和她的職責。

產(chǎn)品贏的獎呢?它為公司賺的錢呢? 我追問到。

那些也該寫嗎?她說。

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祝賀你，你已經(jīng)獲得第二輪面試的機會。那么，在第二輪面試中會有什么在等著你呢？獲得工作機會的最佳略策是什么？記住這些提示并加以靈活運用，你將會到達勝利的終點。

他們將會對你進行測試，看看你是否有真材實學。上課時不打瞌睡、認真學習的重要性在這個時候得了充分體現(xiàn)。

你很有可能被介紹給未來的同事。盡量與每個人都進行接觸。

你可能會被邀請去吃飯。做好準備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個性。

他們非常喜歡你。這可不是自滿的時候，因為可能還有另外候選人。

篇8

一般我們面試主要會遇到以下這些問題和情況，所以我們要有針對性的準備。

一、求職常見禮儀問題

(一)求職準備不充分。

(二)缺乏基本的面試禮儀。

二、大學畢業(yè)生求職禮儀與面試技巧

(一)面試前做好充分的準備

1、求職簡歷的準備

2、求職認識的準備

3、面試前的心理準備

(1)明確目標

(2)自我定位

(3)克服恐懼心理，樹立自信

(4)不輕言放棄

按照面試流程來說，每一個部分的小細節(jié)都要注意。

一、時間觀念是第一道題

1、過猶不及——準時

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。

如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。

2、虛懷若谷——涵養(yǎng)

但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

二、進入時

1、大方謙遜——教養(yǎng)

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。

2、文明用語——禮貌

一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)。一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。” 然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。

3、不看不聽——穩(wěn)重

不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

三、等待時

進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。

到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。

四、握手

面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。

1、注意細節(jié)——握手

在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應該堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。

2、溫暖堅實——手

手應當是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

3、正確握手——自信

握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。

五、形體語言

形體語言對面試成敗非常關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學生風華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，增強你的求職競爭能力。

1、如鐘坐姿顯精神

坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘 ”，面試時也應該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。

2、隨意坐姿不可取——認真

有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

2、眼睛是心靈的窗戶

眼睛是心靈的窗戶，恰當?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;如果有幾個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。

3、微笑表情有親和力

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關系。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

4、適度適當?shù)氖謩?/p>

說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。

交談很投機時，可適當?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。

面試中的注意事項

1、進入面試場合時不要緊張。

如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

2、確認提問內容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

3、講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

4、知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、語言要含蓄、機智、幽默。

說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

6、對用人單位的問題要逐一回答。

對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

7、注意聽者的反應。

求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

8、在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

面試官常問問題

1.請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：強的技能、深入研究的知識領域、個性中積極的部分、做過的成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2.對這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

3.如果錄用了你，你將怎樣開展工作?

回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，后根據(jù)計劃開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人不會錄用了。

4.你對于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

5.作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

6.你為什么要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

7.說說你的缺點?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答“我的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

8.你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們次提出的價錢往往是他們所能給予的價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到限度的數(shù)字。給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

9.你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

10.如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

篇9

求職電話面試的技巧和注意事項 1、主動選擇通話時間

接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯(lián)系，如說：對不起，我正有事，目前的環(huán)境比較吵，是否可以半個小時之后給您回電話?，HR一般都會答應這樣的要求。這時，你要留下HR的電話，等到約定的時間主動回復電話。

2、主動選擇通話地點

主動選擇你可以安靜地坐下來，拿著紙筆進行記錄的地點進行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽清楚，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點進行記錄，也可以適當?shù)赜涗浕卮鸬囊c。

3、要坐直身體，并面帶微笑回答問題

不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回答問題，相信你的表情一定會被HR看到，要用重視、嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回答電話面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。

4、接聽電話時要用你好等禮貌用語,絕不能說喂，這樣印象分就會打折扣。要用你好謝謝等禮貌用語，禮貌用語也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。

5、拿著準備好的簡歷

電話面試的時候，只能憑聲音對對方進行判斷，因此，應聘者在回答問題的時候要冷靜干脆，手中拿著簡歷，有利于用肯定的語氣回答HR的問題。拿著簡歷進行自我介紹既有條理，也不會遺漏要點。

6、準備計算器、工具書，還可以準備一杯水

如果HR問到一些技術性的問題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮(zhèn)靜情緒的好方法。

7、電話面試時的語速不必太快

無論對方在電話面試時是語速很快，還是不緊不慢，應聘者的回答語速都不必太快，主要是口齒清晰，語調輕松自然。如果你太緊張，可適當用深呼吸來進行情緒調節(jié)，使自己放松下來，冷靜、自信是電話面試的成功關鍵之一。

8、如實回答問題

如果沒有聽清問題，可以再問一次，對問題要盡量如實回答，如果覺得說得不好，可以再重復總結一次。在總結的時候，加入1、2、3這樣的要點， 如對方讓你進行自我介紹，你也沒有拿著簡歷，回答了之后覺得不太好，可以再總結：總之，我主要的優(yōu)勢是：1、在相關行業(yè)同類崗位有3年工作經(jīng)驗;2、在大學期間，我就一直關注這個專業(yè)領域;3、我認為自己具備崗位要求的責任心與溝通能力。 這個補充的總結會給HR留下條理清楚、自信的印象。

9、詢問HR的問題

電話面試的雙方是對等的，HR在問了你一堆問題后，也會反問你是否有什么需要了解的情況。你不問問題不好，顯得你并不太關心這個職位。問得太多也不好，你可以問下一步的招聘流程、面試時間、崗位期望的上崗時間等。此時，最好不問薪酬，在雙方合作的意向還沒有進入實質性階段時，問薪酬顯得過于功利。

10、電話面試結束時，要感謝對方

面試結束時，要感謝對方來電話，感謝對方的認可，表達進一步合作的愿望，如你可以這么說：感謝您的來電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會與您面談，您有任何問題請隨時來電話。 如果對方直接約定面試，一定要拿筆記下時間、地點，重復一次，保證準時參加面試。 最后，需要提醒的是，在整個電話面試的過程中，保持自信，語速合適，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化 ，無疑是成功的關鍵。

電話面試注意事項

1 ： 環(huán)境

確保你的面試是環(huán)境安靜的，這樣你就不會被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。很明顯，你不應該打算在工作的時候接受一次電話面試。如果面試必須在中午進行，那么你應該讓自己盡量少的離開辦公室。如果在家里閑著，要確定你的家人是理解你的，讓你占用電話并且在你面試的時候不會被打攪。把寵物都放到門外面去，并且關上你辦公室的門。如果你能避免別人在電話呼叫中的等待，最好就這么做。還有記住不要關掉你的移動電話。

2 ： 工具

在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能回在面試的時候記上一點東西。而且鋼筆要能夠寫，更好一點的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。把你的履歷表是放在你的正前方，同時準備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所掌握的技術的列表，連同它們相應的時間和地點，這就讓你實力一目了然。

在你的桌子附近放一面鏡子來提醒你保持微笑也是一個好主意。如果在整個電話中你的面部表情一直是微笑，那么你將給人更多積極的樂觀的印象。不管怎樣，不要鬧出笑話。因為沒有了肢體語言的優(yōu)勢，你的幽默很容易被誤解。

3 ： 聲音

說話要清楚，不要說的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說的太急，面試者將會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說：對不起，請讓我再來一次。沒有人會因為這些細微的緊張就給你下定論。不過你千萬不要讓緊張的情緒控制住了自己。

4 ： 答案

認真的聽你被問到的問題。注意面試者的用詞，他(她)所說的大部分都是專業(yè)術語嗎?要讓你的答案顯示你對那些專業(yè)術語是如此的熟悉--但同時也要讓他(她)知道你可以跟普通人交流。不要讓你的回答局限于行話之中--要讓面試者可以評價你和普通人交流專業(yè)知識的能力。不必擔心在回答一個問題之前你需要花一點時間去思考。不過不管怎樣，因為面試者不能夠看見你，所以你需要給他(她)一些口頭的暗示，比如：我希望能夠給你一個完整的答案，請給我一點時間來整理一下我所想到的。

5 ：感謝

千萬不能忘記，在面試的結束的時候要記得感謝面試者占用了他(她)的時間，而且你還要保證面試者有你正確的電話號碼，以便在接下來的幾個星期里他(她)能找到你(如果你已經(jīng)打算去旅游或者要出遠門，把日期延遲是相當重要的)。

面試結束后

立即掛上電話，寫一份關于面試的簡短的感謝信，如果你發(fā)電子郵件的話必須在一個小時內發(fā)出，如果是發(fā)普通信件的話在這一天之內就可以了。

在你的感謝信里面，重申你對占用了面試者的時間的感激以及給一些其它的問題的答復是很重要的。如果你發(fā)現(xiàn)在面試的時候你有一個很重要的經(jīng)歷沒有被提到，那么這封感謝信將是補充這些附加信息的最好的地方。

篇10

關鍵詞： 鋼橋面鋪裝；鋪裝材料；質量控制；施工工藝

中圖分類號： o213.1 文獻標識碼： A 文章編號：

1.概述

佛山市佛陳路快速化改造工程路面工程中，大都立交匝道橋K0+812.577～K1+075.077段采用鋼結構橋，出于為更好地養(yǎng)護和維修鋼橋的橋面鋪裝，特別對將來鋼橋面鋪裝的養(yǎng)護積累經(jīng)驗和必要的技術儲備，本文根據(jù)施工圖設計，詳細闡述鋼橋面SMA瀝青鋪裝的相關施工技術要求及質量控制要求。

2.設計標準及依據(jù)

（1） 設計荷載：

公路－Ⅰ級，鋪裝設計標準軸載：100KN。

（2） 設計標準與規(guī)范

① 《公路工程技術標準》（JTG B01－2003）

② 《公路瀝青路面設計規(guī)范》（JTG D50-2006）

③ 《公路排水設計技術規(guī)范》（JTJ 018－96）

④ 《公路瀝青路面施工技術規(guī)范》（JTG F40—2004）

（3）設計累計當量軸次（BZZ－100）

按照鋪裝壽命15年，依據(jù)現(xiàn)行《公路瀝青路面設計規(guī)范》（JTG D50-2006）的規(guī)定，計算確定佛山市順德區(qū)大都立交工程大都立交匝道橋鋼結構橋鋼橋面瀝青鋪裝的設計累計標準軸次為：1000萬次

3.鋼橋面鋪裝

3.1 鋼橋面鋪裝結構設計

鋼橋面行車道鋪裝層厚度設計，按照各層功能要求的不同綜合進行，設計為雙層SMA-10構，防水粘結層與防水抗滑層厚度（含單粒徑碎石層）計入鋪裝下層，鋪裝下層厚度3.5cm，鋪裝上層厚度3.5cm。行車道鋼橋面板噴砂除銹達到Sa2.5級后，為防止新鮮的鋼板表面迅速銹化，必須緊跟防水粘結層涂刷施工，防水粘結層厚度0.3～0.5mm。

3.2鋪裝材料、混合料組成及性能要求

3.2.1 防護材料

大都立交匝道橋鋼結構橋鋼橋面板噴砂除銹光潔度達到Sa2.5級，粗糙度達到50～100μm后，立即在新鮮的鋼板表面上涂刷0.3～0.5mm防水粘結層，

3.2.2 防水抗滑層材料

防水抗滑層由0.7～0.9mm的粘結劑及在其上撒布一層4.75～9.5mm單粒徑碎石組成，具有鋼板防水防銹的功能，同時與鋪裝下面層SMA13相嵌鎖。該層具有較高的強度，優(yōu)越的低溫變形能力以及較高硬度的骨料。防水抗滑層在-5℃～70℃溫度范圍內不軟化、不脆化，具有非常優(yōu)良的抵抗剪切變形的能力。

3.2.3封水料

封水料采用熱改性瀝青，在平曲線內側鋪裝層邊緣至防撞護欄，要求覆蓋防撞護欄底部向上不少于20cm，以防降水從鋪裝邊緣深入鋪裝結構或腐蝕防撞護欄。

3.2.4 集料與穩(wěn)定劑

⑴ 粗集料

① 粗集料應使用石質堅硬、表面粗糙、形狀接近立方體，有良好的嵌擠能力的破碎集料，建議采用玄武巖，其質量應符合我國瀝青路面對抗滑表層的技術要求，并具有更高的抗壓碎能力。

② 用于SMA的粗集料的破碎作業(yè)不得采用顎式破碎機加工。

⑵ 細集料

① 細集料采用專用的細料破碎機生產(chǎn)的機制砂，不得含有泥土、臟物。上、下面層SMA均采用玄武巖細集料。細集料的質量應滿足表3.5的技術要求。

② 細集料的粗糙性可以采用棱角性或粗糙度作指標，當采用棱角性作為細集料的粗糙度指標時，宜要求不小于45%。

⑶穩(wěn)定劑

① 用于改性瀝青混合料的纖維穩(wěn)定劑采用木質素纖維。

② 纖維應存放在室內或有棚蓋的地方，松散纖維在運輸及使用過程中應避免受潮，不結團。

3.3 鋼橋面鋪裝施工工藝與質量控制要點

設計包括雙層SMA、防水粘結層及防水抗滑層等結構層次，施工順序為：鋼箱梁橋面板清掃去污噴砂除銹0.3～0.5mm防水粘結層0.7～0.9mm防水抗滑層＋滿鋪面積60～80%的4.75～9.5mm單粒徑碎石0.15～0.25kg/m2熱改性瀝青粘層＋35mm改性瀝青SMA10下面層0.1～0.2kg/m2熱改性瀝青粘層35mm改性瀝青SMA10上面層【1】。

3.3.1鋼箱梁橋面板清掃去污施工工藝與質量控制要點

由于在鋼箱梁的架設過程中，橋面板表面存在不同程度的油污、灰塵、雜物等，因此在橋面噴砂除銹前應進行橋面清掃除塵、標高測量，對于有油污的部位，應先用油污清洗劑進行擦洗，為后續(xù)的噴砂除銹提供良好的工作條件。整體要求做到快速、規(guī)范。

3.3.2 噴砂除銹施工工藝與質量控制要點

在噴砂除銹前，對鋼橋面板進行一次全面的清洗工作，并進行面板外觀檢查，對焊縫以及鋼板表面存在缺陷的位置進行記錄，有必要時采取必要措施進行修補。

鋼板表面噴砂除銹要求達到GB8923－88標準Sa2.5級，采用表面清潔度標準圖與噴砂除銹后的鋼板表面對比的方式進行。用TESTEX貼紙測試以噴砂除銹的鋼板表面的粗糙度，要求達到75～100μm，每次驗收表面的測試點不得少于3個。【2】

3.3.3 改性瀝青SMA施工工藝與質量控制要點

⑴ 施工溫度

改性瀝青SMA的施工溫度應根據(jù)瀝青結合料的粘度—溫度曲線綜合確定。在無粘度—溫度曲線試驗結果的情況下，改性瀝青SMA混合料各階段施工溫度宜在一般改性瀝青混合料各階段施工溫度基礎上增加10~15℃

⑵ 拌和

① 生產(chǎn)SMA應采用間隙式瀝青拌和機拌和，且必須配備有材料配比和施工溫度的自動檢測和記錄設備，逐盤打印作為施工質量檢測的依據(jù)。

② 拌和機必須配備纖維穩(wěn)定劑投料裝置，不具有纖維投料裝置的可在原有基礎上作改進后實現(xiàn)。

③ 使用于SMA的改性瀝青可以采用成品改性瀝青，也可以現(xiàn)場制作。當為改性瀝青成品時，應對其質量予以檢驗確認。當為現(xiàn)場制作時，加工工藝根據(jù)改性劑的品種和基質瀝青確定，改性瀝青的加工溫度應符合規(guī)范要求。

⑶ 混合料運輸

① 改性瀝青SMA宜采用在噸位運料車運輸。運料車在開始運輸前，應在車廂及底板上涂刷一層油水混合物，使改性瀝青和SMA不致與車廂粘結。

② 運輸車在運輸過程中必須加蓋苫布，以防運料車表面混合料降溫結成硬殼。

③ 運料車在運輸途中，不得隨意停歇。

⑷ 混合料攤鋪

① 在鋪筑SMA之前應對下層表面作以下處理：

用硬掃帚或電動工具清掃路面，有泥土等不潔物沾污，必須且邊清掃一邊用高壓水沖洗干凈。

② 改性瀝青SMA可用普通的瀝青混合料攤鋪機按正常施工工藝攤鋪。改性瀝青SMA混合料宜使用履帶式攤鋪機采用半幅或全幅攤鋪寬度鋪筑。

⑸ 壓實

① 改性瀝青SMA施工必須有足夠數(shù)量的壓路機，初壓和復壓不宜少于2臺。

② 下面層施工時，必須嚴格控制混合料攤鋪后到鋼輪壓路機第一次碾壓的時間間隔。初壓應采用鋼輪碾壓，鋼輪壓路機不得打開振動，遍數(shù)不少于1~2遍。復壓采用20t鋼輪壓路機，復壓遍數(shù)通常為2~4遍，施工時應根據(jù)試驗段最終確定。終壓采用較輕的鋼輪壓路機（10t）緊接在復壓后進行，以消除輪跡，終壓遍數(shù)通常為1遍。

⑹ 質量檢驗

① 基本要求

Ⅰ 改性瀝青和各種集料的技術指標要求達到規(guī)范與設計要求。

Ⅱ 改性瀝青SMA混合料級配及各項技術指標達到規(guī)范要求。

Ⅲ 拌和后的混合料均勻一致，無花白、無離析和結團現(xiàn)象。

Ⅳ 改性瀝青SMA混合料碾壓后達到規(guī)定的壓實度要求。

②外觀鑒定

Ⅰ 表面平整密實，無泛油、松散、裂縫、粗細料集中等現(xiàn)象。

Ⅱ 表面無明顯的輪跡。

Ⅲ 接縫緊密、平順，熨縫不應枯焦。

Ⅳ 面層與護欄及其他構筑物銜接平順，無積水現(xiàn)象。

3.2.4 主要驗收標準

鋼橋面鋪裝質量主要驗收標準

表1

4. 結束語

通過對鋼橋面鋪裝的設計分析，總結已有文獻的基礎上提出橋面鋪裝的設計指標，綜合考慮環(huán)境因素、材料因素做出了鋼橋面鋪裝體系的結構設計，并根據(jù)這些要素列出常用的鋼橋面鋪裝施工工藝與質量控制要點。

【參考文獻】