就業工作方案范文

導語：如何才能寫好一篇就業工作方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和十六屆六中全會精神為指導，認真貫徹國家、省和**河市有關促進零就業家庭就業相關扶持政策，落實科學發展觀，著眼構建社會主義和諧社會，堅持“以人為本”，強化服務，完善措施，建立健全困難群體就業援助長效機制，切實解決零就業家庭就業問題，推動我市就業再就業工作再上新臺階。

二、工作目標

到20**年底，城鎮零就業家庭中有就業愿望和勞動能力的成員至少有1人實現就業，消除現有零就業家庭，達到動態為零的目標。今后，對零就業家庭就業問題實行動態管理，出現一戶解決一戶。

三、工作內容

（一）做好調查摸底和認定工作，摸清零就業家庭基本情況。按照《關于進一步做好城鎮零就業家庭就業援助工作的通知》（**就發〔20**〕7號）要求，在原有工作的基礎上，進一步開展零就業家庭的調查摸底和認定工作。組織社區勞動保障事務所，對零就業家庭進行逐戶調查、登記造冊、申報認定，實施網絡實名制動態管理，重點了解和掌握新出現的零就業家庭基本情況，認真填報《零就業家庭情況登記表》，對援助對象實現就業的，主要掌握其就業狀況，穩定情況。由勞動保障事務所對零就業家庭開展認定工作，對已認定的零就業家庭要在社區公示。

（二）開展就業援助活動，實施“零距離”服務。繼續組織開展以送政策、送崗位、送技能、送服務和落實社會保險補貼政策為主要內容的“四送一落實”活動，把工作做到零就業家庭中，把援助內容落實到人頭。根據零就業家庭成員的不同情況，有針對性地開展各類指導幫扶。對有創業要求和有創業能力的，提供免費的創業培訓和創業服務，實現創業式就業；對沒有一技之長的，結合自身條件和市場需要，免費提供技能培訓；對有創業要求而缺少資金的，給予小額貸款等政策支持，鼓勵自主創業。充分發揮和利用職業介紹服務大廳的窗口功能，為前來求職的零就業家庭優先提供就業崗位，做到求職人員隨時需要，隨時安置就業崗位。在20**年公益性崗位開發工作中要重點、優先安置零就業家庭人員，起到用政策引導和促進的積極作用。在繼續做好社區保潔、保綠、保安等崗位開發的基礎上，加大資金投入和開發就業崗位的力度，特別是進一步拓寬公益性崗位范圍，多元化開發就業崗位。

（三）廣泛開展宣傳活動，營造社會輿論氛圍。充分利用**信息、廣播、電視等新聞媒介，大力宣傳黨和政府對促進就業家庭人員就業的扶持力度，對困難群體排憂解難的具體措施；宣傳對零就業家庭就業援助的目標、內容、申報認定程序和工作要求；宣傳各項就業再就業優惠政策，形成全社會共同參與的良好氛圍。

四、實施步驟

開展零就業家庭就業援助活動分為三個階段進行：

第一階段：調查摸底階段（20**年8月1日至9月1日）。在全市范圍內開展統計調查工作，對所有零就業家庭情況進行系統登記，并建立健全零就業家庭臺賬，實行微機化管理。

第二階段：建立零就業家庭援助試點社區（20**年9月2日至10月1日）。選擇兩個有代表性的零就業家庭社區做試點，集中力量打開突破口，首先在試點社區消滅零就業家庭。

第三階段：全面鋪開（20**年10月2日至12月20日）。在試點工作取得一定經驗后，全面推開，力爭20**年末在全市完全消除零就業家庭。

五、組織領導

為確保工作取得實效，成立**市城鎮零就業家庭就業援助工作領導小組。

組長：電話**

六、幾點要求

（一）加強組織領導。開展城鎮零就業家庭就業援助活動，是貫徹落實中央提出構建社會主義和諧社會，實現勞動者充分就業目標的實際行動。各有關單位要把此項工作作為一項長期的工作任務，納入街道辦事處、社區勞動保障平臺建設的工作規劃，采取有效措施，積極推進援助活動深入開展。

篇2

指導思想和工作目標

以黨的十七大精神為指導，堅持科學發展觀，通過征集就業、見習崗位，掌握企業人才需求狀況，在摸清高校畢業生就業情況的基礎上，為企業和未就業高校畢業生著力搭建供需對接的服務平臺，引導未就業畢業生到縣域企業實現就業，為構建和諧服務，為“工業突破”戰略目標的實現貢獻力量。

工作步驟

(一)高校畢業生就業情況調查摸底

1、摸底范圍。縣生源2007年以來畢業后一直沒有正式就業的普通類專科以上師范類和非師范類畢業生。

2、求職登記。縣人事勞動和社會保障局通過電話聯系、信函通知、電視臺公告等形式未就業高校畢業生求職登記公告和宣傳相關就業政策，組織有就業意愿的未就業高校畢業生到縣人才交流中心進行求職登記。經審核確屬無就業單位的畢業生，填寫《縣未就業高校畢業生登記卡》，登記截止到12月底。普通師范類未就業高校畢業生的調查登記由縣教文體局負責，非師范類未就業高校畢業生的調查登記由縣人勞社保局負責。

(二)面向企業、有關單位征集就業、見習崗位

從12月初到明年1月中旬，利用一個半月的時間在全縣征集適合高校畢業生的就業和見習崗位。

一是征集就業崗位。縣人事勞動和社會保障局要以縣域企業和崗位需求潛力較大的單位為重點，采取主動上門等方式加強聯系溝通，征集就業崗位。

二是征集見習崗位。按照省人力資源和社會保障廳關于征集高校畢業生就業見習崗位的通知，進一步加大面向各類用人單位見習崗位的征集力度，在全縣建立1-2個高校畢業生就業見習基地，努力使有見習要求的高校畢業生能夠參加見習。

(三)供需對接

從12月份到明年1月底，縣將征集到的就業和見習崗位通過適當形式向社會，通過各種就業服務、幫扶措施和搭建服務平臺，最大限度地實現高校畢業生與崗位對接，解決企業的人才需求。

1、縣人才交流中心、教育文化體育局要通過召開座談會、走訪企業、信函通知、網上推介等多種形式向企業推薦未就業的高校畢業生實現就業。

2、縣人才交流中心明確專人負責，隨時為企業、未就業高校畢業生提供崗位對接服務。

3、舉辦專場招聘會，邀請縣內企業與會招聘，促進用人單位和高校畢業生有效對接。

4、通過多種途徑見習崗位信息，組織有見習意愿的未就業高校畢業生到企業參加見習活動，并落實見習期間的基本生活補助。

保障措施

(一)加強領導，周密組織

縣人事勞動和社會保障局、工業促進局、教育文化體育局要具體負責就業、見習崗位的征集和崗位落實工作。明確專人，責任到人。要加強工作的督導和調度，發現問題及時解決。要為接收畢業生數量較多的單位實行上門辦理畢業生就業手續，為企業和畢業生提供高效、便捷的就業服務。

(二)搞好宣傳，正確引導

各鄉鎮、各部門要通過多種形式做好宣傳工作，一方面向企業宣傳征集就業、見習崗位的相關優惠政策和重要意義；另一方面向廣大高校畢業生宣傳當前的就業形勢和國家的就業政策，引導高校畢業生正視當前嚴峻的就業形勢，轉變擇業觀念，鼓勵他們到縣域企業、到基層建功立業，實現自身價值。

篇3

積極構建和諧社會，為切實改善被征地農民（以下稱“農轉非”人員）住房和就業條件。促進我區經濟社會全面協調可持續發展，特提出以下意見。

一、指導思想

按照“政府能承受、群眾能接受”原則，以維護“農轉非”人員的根本利益、切實保障其住房和就業為主要目標。切實改善“農轉非”人員生活條件，推進新型城市化進程。

二、切實改善“農轉非”人員居住條件,加強“農轉非”安置房建設管理。

一）農轉非”安置房建設管理的組織領導

區發改委、建委、規劃、國土、房管、環保、消防、監察、財政、審計、、公安、民政、建橋園區辦、征地辦和各鎮等單位相關負責人為成員的農轉非”安置房建設管理領導小組，成立由區政府分管領導任組長。負責研究決策全區“農轉非”安置房建設管理的重大問題。區“農轉非”安置房建設管理領導小組辦公室設在區征地辦，負責全區安置房建設協調和管理的日常工作。

二）農轉非”安置房建設管理的基本原則

充分征求被安置對象的意見，一是先行建設或同步建設的原則。安置房項目的前期工作應先于或同步于征地項目前期工作。二是建設標準統一的原則。同一時期內安置房建設要做到統一設計規范要求標準、統一室內設施安裝標準、統一配套設施建設標準。三是公示原則。各安置房項目在初步設計階段的效果圖和戶型結構及戶型面積必須向被安置對象進行公示。并對其合理意見予以采納。四是享受政策優惠的原則。全區“農轉非”安置房建設用地原則上采取政府劃撥方式取得，并納入經濟適用住房建設項目，享受相關優惠政策。五是項目出資原則。農轉非”安置房建設用地的征地及建設資金，由所安置的用地項目業主承擔，并在各用地項目交地前全額繳入區財政指定賬戶專用。六是多渠道參與建設原則。鼓勵社會力量參與安置房建設，拓展安置房建設的渠道。七是物業管理屬地化原則。農轉非”安置房所在轄區的鎮政府（街道辦事處）作為“農轉非”安置房物業管理的牽頭責任單位，委托社區居委會組織實施安置房的物業自治管理。

三）農轉非”安置房的規劃布點

區國土分局、區征地辦及各鎮配合，由區規劃分局牽頭。與全市住房規劃一致的基礎上，根據我區城市建設總體規劃，科學合理地做好全區“農轉非”安置房布點規劃。任何單位和個人不得隨意將“農轉非”安置房用地挪作他用。若確因建設需要，必須報經區政府批準，由區規劃分局負責在附近合適區域進行原面積置換。

四）農轉非”安置房的用地保障

相應的管委會應協調項目用地所在鎮政府及時向區征地辦提供用地范圍內住房安置對象摸底等相關資料，四大工程”各項目用地在征地組件之初。并與規劃分局、征地辦等部門商定“農轉非”人員住房安置地點。若安置房建設需要征用土地，則其征地組件工作原則上要與項目用地的征地組件工作同步進行。

五）農轉非”安置房建設的資金管理

區政府才向各建設項目業主交付建設項目用地。農轉非”安置房建設用地的征地及工程建設資金必須歸集到政府指定的賬戶上專款專用。各建設項目必須在其對應的農轉非”安置房征地及建設資金足額到位的情況下。

六）農轉非”人員的住房安置

負責轄區內“農轉非”人員住房安置工作。安置房建成安置前，各鎮街要成立“農轉非”住房安置工作小組。各項目業主和區征地辦要及時準備好安置戶型資料和安置對象房屋安置協議等資料，并將各相關資料交各鎮街“農轉非”住房安置工作小組進行住房安置。安置工作結束后，各鎮街應及時將安置結果（含業主檔案）送區征地辦備案。

三、積極解決“農轉非”人員就業問題,強化“農轉非”人員就業培訓。

一）健全區、街鎮（園區）村（居）委會三級服務體系；充分利用現有就業服務平臺，農轉非”人員的就業機構和服務體系。區政府建立包括“農轉非”人員在內的統一的促進就業管理機構；整合城市下崗失業人員和農民工就業服務網絡。推進就業服務體系制度化、專業化和社會化建設。建立未就業人員就業服務管理信息系統，充分發揮村（居）委會基層組織作用，農轉非”人員集中居住的社區增加一名社會保障員（就業輔導員）以及時準確掌握“農轉非”人員基本情況，指導和幫助“農轉非”人員實現就業和再就業。

二）出具征地“農轉非”人員證明并加蓋“市大區征地農轉非人員專用章”農轉非”人員憑征地“農轉非”人員證明和所在村（居）委會出具的未就業證明，農轉非”人員的就業服務管理。本行政區域內尚未就業的征地“農轉非”人員（校生和已辦理儲蓄式養老保險的除外）經勞動和社會保障局審核確認后。戶口所在地街（鎮）申辦《市城鎮失業人員失業證》經審核符合條件的由街（鎮）發給《市城鎮失業人員失業證》享受再就業優惠政策，享受政策的時間從發證之日起3年內有效。已辦理《市城鎮失業人員失業證》且尚未就業的征地“農轉非”人員，憑征地“農轉非”人員證明，享受優惠政策的時間從辦理證明當年進行失業證年檢時開始計算，但享受優惠政策時限最長不超過3年。

三）加強就業政策和形勢的宣傳，農轉非”人員的就業宣傳。就業宣傳動員工作從征地動員期間起即應啟動。利用多種形式。要從成功實現就業的農轉非”人員中，選拔一批先進典型和自主創業標兵予以表彰，以其親身體驗帶動更多的農轉非”人員樹立正確的價值觀和就業觀。

篇4

一、目標任務

在*城區禁止三輪摩托車營運工作領導小組的統一部署下，由就業安置組負責，按照“依法行政、有情操作，取締無證、回收有證，幫助就業、優惠殘疾”的原則，對符合幫助就業條件愿意自謀職業的車主，按程序給予一次性補助，并落實自謀職業優惠政策；對符合幫助就業條件需要推薦就業的車主，籌集就業崗位幫助擇業安置；對符合幫助就業條件的殘疾人車主給予優惠照顧。確保*城區回收有證三輪摩托車工作有序開展，平穩推進，維護社會大局穩定。

二、幫助就業對象

對*中心城市建成區范圍內具有城鎮常住戶口、并在規定時限內主動交車的有證三輪摩托車車主（以下簡稱有證車主），予以幫助就業。但有下列情形之一的除外：有固定工資性收入的；已退休（含內退）并享受養老保險待遇的；車主未在規定期限內主動上繳車輛的。

20*年8月10日前，符合幫助就業條件的車主必須做出要求推薦就業或自謀職業的選擇，逾期不再受理。兩次無正當理由不接受推薦就業的視作自動放棄推薦就業安置的權利。

三、幫助就業辦法

（一）鼓勵車主自謀職業。

1、符合幫助就業條件、愿意自謀職業的，由本人填寫自謀職業申請表，并提供相關的證明材料，經*城區禁止三輪摩托車載客營運領導小組就業安置組核準后，給予一次性就業補助金2500元。符合幫助就業條件的殘疾人有證車主自謀職業的，由市殘聯另外給予一次性補助1000元。

2、屬于幫助就業對象的有證車主從事個體經營的,可在8月31日前，向戶籍所在社區勞動保障工作站申請，經勞動保障所審查，漢濱區勞動保障局復核發給《再就業優惠證》，逾期不予辦理。車主憑《再就業優惠證》享受以下有關稅費減免等優惠：

（1）在20*年年底前，從事個體經營的（除建筑業、娛樂業及廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧外），憑《再就業優惠證》，自辦理《稅務登記證》之日起，3年內免征營業稅、城市建設稅、教育費附加和個人所得稅。并可按有關規定享受最長期限為三年的免收管理類、登記類和證照類行政事業性收費優惠。

（2）購買小型貨運汽車從事營運的，免收3年的運管費；減半收取新車上牌的相關費用。

（3）殘疾人有證車主個人提供加工和修配勞務，免征增值稅。

（二）鼓勵各類企業安置車主就業。

1、對安置有證車主就業達到一定比例的企業，按照中省有關政策規定給予有關稅費減免等優惠。

20*年年底前新辦的服務性企業（除廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧外），當年新招持有《再就業優惠證》的車主和下崗失業人員達到職工總數30%以上（含30%）并與其簽訂1年以上勞動合同的，經勞動保障部門認定，稅務機關審核，可在相應期限內（最長不超過3年）免征營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅。

企業當年新招用持有《再就業優惠證》的有證車主和下崗失業人員不足職工總數30%，但與其簽訂1年以上勞動合同的，經勞動保障部門認定，稅務機關審核，可在相應期限內（最長不超過3年）按計算的減征比例減征企業所得稅。

2、對20*年底前新辦的商貿企業（從事批發、批零兼營以及其他非零售業務的商貿企業除外），當年新招用持有《再就業優惠證》的有證車主和下崗失業人員達到職工總數的30%以上（含30%）并與其簽訂1年以上勞動合同的，經勞動保障部門認定，稅務機關審核，可在相應期限（最長不超過3年）內免征城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅。

企業當年新招用持有《再就業優惠證》的有證車主和下崗失業人員不足職工總數30%，但與其簽訂1年以上勞動合同的，經勞動保障部門認定，稅務機關審核，可在相應期限內（最長不超過3年）按計算的減征比例減征企業所得稅。

3、對現有的服務性企業（除廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧外）和商貿企業（從事批發、批零兼營以及其他非零售業務的商貿企業除外）新增加的崗位，當年新招用持有《再就業優惠證》的有證車主及下崗失業人員達到職工總數30%以上（含30%），并與其簽訂1年以上勞動合同的，經勞動保障部門認定，稅務機關審核，可在相應期限（最長不超過3年）內對年度交納的企業所得稅稅額減征30%。

勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，凡安置符合幫助就業對象條件的車主并簽訂1年以上期限勞動合同的，經勞動保障部門認定，稅務機關審核，每吸納一名符合幫助就業對象條件的車主，每年可享受企業所得稅2000元定額稅收扣減優惠。當年不足扣減的，可結轉至下一年繼續扣減，但結轉期不能超過兩年。

4、貨運企業新購小型貨運車安置有證車主就業的，減半收取新車上牌的相關費用，免收3年的運管費。

5、接收安置有證殘疾人車主并與其簽訂3年以上勞動合同的，企業殘疾人比例超過生產人員10%，但未達到35%的企業，經民政部門和稅務部門審定，減半征收企業所得稅。安置比例達到35%的福利企業免征企業所得稅，并享受如下稅收減免優惠：①從事服務性業務（廣告業除外）所取得的收入，免征營業稅；②殘疾人專用車免征車船使用稅；③對適合安置殘疾人的企業轉辦為福利或勞服企業的，經市民政局、市殘聯會同市國稅、市地稅局認定并報經省民政廳、省國稅局、地稅局批準，享受福利企業及勞服企業稅收優惠政策。安置比例達到35%以上，未達到50％的福利企業，除享受上述優惠政策外，企業如發生虧損，可給予部分或全部返還已征增值稅照顧，具體比例以不虧損為限。安置比例達到50％以上的福利企業，經稅務機關審核，還可采取先征稅后返還的辦法，給予返還全部已納增值稅的照顧。

5、對安置殘疾人有證車主的福利企業給予崗位獎勵補貼，每崗一次性補貼1000元，由民政、勞動保障部門負責實施。

（三）免費為有證車主提供再就業相關服務。

符合幫助就業條件的車主，由市區勞動保障部門設定培訓專業，免費提供一次再就業培訓。培訓機構每培訓一人，可享受再就業政策性補貼400元，所學專業培訓費超出政策補貼標準以外的部分，由車主自付。免費為有證車主提供二次求職登記、職業介紹和就業指導服務。對愿意外出務工的由職業介紹機構負責組織和輸送，減免相關費用。

（四）鼓勵車主自主創業。

符合幫助就業條件的車主，具備一定創業能力且愿意自主創業屬下崗失業人員的，由市勞動保障部門負責組織免費創業培訓，可按照規定程序申請不超過2萬元的小額擔保貸款。

（五）鼓勵企事業單位安置車主就業。

各級企事業單位要積極騰崗、籌崗，主動接納安置符合崗位條件的車主就業。對主動安置車主就業的單位，按照安置人數給予每人500元的獎勵。

四、工作步驟

（一）7月31日前，做好相關工作準備。

1、由市勞動保障局擬定《*城區有證三輪摩托車車主幫助就業工作方案》，經*城區禁止三輪摩托車載客營運工作領導小組審定后。

2、召開有關會議，動員各相關部門和單位按以下任務進行騰崗、籌崗。（1）由市勞動保障局負責籌集就業崗位200個，其中市直黨政事業單位籌集后勤服務崗位40個，勞務輸出及勞務派遣崗位160個；（2）非公經濟局負責推薦崗位160個；（3）漢濱區政府負責籌集440個崗位，其中40個屬于區直黨政事業單位后勤服務崗位。

3、做好技能培訓專業設置及組織培訓工作。

4、就業安置組將已籌集的崗位性質、單位名稱、錄用條件、工資標準、上崗時間、辦理程序、所需手續等詳細情況予以明確，供符合幫助就業條件的有證車主進行選擇。

（二）8月10日前，做好主動交車車主幫助就業工作。符合幫助就業條件的有證三輪摩托車車主主動交車后，持本人戶口薄、身份證、車輛回收憑證原件及復印件，由車主本人申請填寫《三輪摩托車車主推薦就業登記表》、《三輪摩托車車主技能培訓登記表》、《三輪摩托車車主自謀職業申請表》，經就業安置組審核同意并簽署意見，做好崗位對接、減免費培訓和就業補助金發放工作。

1、對申請推薦就業的車主，由就業安置組填寫《有證車主就業安置崗位通知單》，車主憑《有證車主就業安置崗位通知單》到責任單位報到，由責任單位負責做好崗位對接工作，督促接收單位與車主簽訂用工合同。

2、對申請減免費培訓的車主，由就業安置組填寫《有證車主技能培訓通知單》，車主憑《有證車主技能培訓通知單》到市勞動就業培訓中心報到，由市勞動就業培訓中心組織培訓。

3、對申請就業補助金的車主，車主還應提供居住所在地社區居委會有無固定收入證明，對女年滿45周歲，男年滿55周歲車主，還應由社區居委會出具是否享受退休（內退）待遇證明。對符合申請領取就業補助金條件的車主，由就業安置組填寫《有證車主領取就業補助金通知單》，車主憑《有證車主領取就業補助金通知單》、《三輪摩托車車主自謀職業申請表》及相關證件復印件一同到指定現場領取就業補助金。

4、符合幫助就業對象條件的殘疾人車主自謀職業的，由市殘聯另外給予一次性補助1000元。

五、組織領導

為確保有證三輪摩托車車主幫助就業工作的順利推進，成立幫助就業工作領導小組，由馮尚勇任組長，葉荷瑞、劉學福、袁子順、蔡小安、楊大懷任副組長，負責*城區有證三輪摩托車車主幫助就業工作。各責任單位要按照本方案要求，制定詳盡的工作安排，將工作任務細化分解，逐項落實到責任領導和人員，層層抓好落實，確保完成工作任務。

六、工作要求

1、統一思想，提高認識。做好有證三輪摩托車車主的幫助就業工作是確保*城區禁止三輪摩托車載客營運工作有序開展、平穩推進的重要保證，由于幫助就業對象年齡普遍偏大，文化層次低，就業技能缺乏，做好幫助就業工作任務重，難度大，各有關部門和單位要牢固樹立大局觀念，對此項工作予以高度重視，積極主動地抓好工作落實，確保車主幫助就業工作有序推進。

篇5

一、指導思想

按照市委“實施四大戰略，推進五個突破，打好老區建設發展翻身仗”發展戰略目標，圍繞保增長、保民生、保穩定的目標要求，認真貫徹落實促進高校畢業生就業系列政策，將促進高校畢業生就業工作擺在就業工作的突出位置，進一步落實責任、加大投入、健全機制，著力拓展就業渠道、強化信息引導、鼓勵自主創業、加大就業培訓、加強政策支持，努力構建責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作格局，切實促進高校畢業生就業。

二、工作目標

提高高校畢業生就業率，促進100名高校畢業生實現創業，幫助登記失業的高校畢業生60%實現就業，使就業困難的高校畢業生及時得到有效的就業援助。

三、工作措施

（一）鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層就業。大力開發適合高校畢業生就業的基層社會管理和公共服務崗位，落實社會保險補貼、公益性崗位補貼、薪酬補貼、生活補貼等扶持政策。實施和擴大我市“一村一名大學生干部”、選調優秀高校畢業生到基層工作、“三支一扶”（支教、支農、支醫和扶貧）、“大學生志愿服務西部”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位”等面向基層就業的專門項目，鼓勵高校畢業生在項目結束后留在當地就業，今后相對應的自然減員空崗全部用于聘用服務期滿的高校畢業生。其中，因工作需要，對服務期滿、每年年度考核合格且志愿留在志愿服務所在地農村鄉（鎮）事業單位、學校工作的，在編制和崗位總量內可經服務所在地縣（區）主管部門考核，報同級政府人事部門批準予以考核招聘。對到基層從事科技研發工作的高校畢業生，在科研條件、信息資料和科研經費等方面給予支持。對面向基層就業的高校畢業生實行報考公務員、報考事業單位工作人員、考研加分的政策。（責任單位：人事、財政、教育、共青團、科技、農業、林業、水利、畜牧等部門）

（二）鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業。對企業招用非本地戶籍的普通高校專科及以上學歷畢業生，取消落戶限制。支持知識密集型、勞動密集型和社會服務型等中小企業和非公有制單位在新增就業崗位時優先聘用高校畢業生。對符合條件的企業招用高校畢業生，按規定享受小額擔保貸款、稅費減免等相關就業扶持政策，切實為他們提供檔案管理、人事、社會保險辦理和接續、職稱評定以及權益保障等方面的服務。（責任單位：人事、經委、教育、財政、勞動保障、共青團、工商、工商聯、人行等部門）

（三）鼓勵骨干企業和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業生就業。鼓勵骨干企業和國有企業集中吸納高校畢業生，建立政府投資項目、招商引資項目、重大重點項目吸納高校畢業生就業制度。加強人才培養使用和儲備，引導企業更多地保留高校畢業生技術骨干。對吸納高校畢業生就業達到一定數量的按有關規定享受相關優惠政策。對符合條件并承諾年度不裁員或少裁員的困難企業，按有關規定享受社會保障、培訓補貼等政策。（責任單位：人事、經委、商貿園、科技、教育、財政、勞動保障、招商等部門）

（四）積極促進高校畢業生創業。構建高校畢業生自主創業“綠色通道”，為高校畢業生自主創業提供資金支持、政策扶持、項目論證等“一條龍”服務，鼓勵支持高校畢業生通過多種形式靈活就業，并保障其合法權益。落實免收行政事業性收費、提供小額擔保貸款等扶持政策，鼓勵和支持有條件的高校畢業生自主創業。對就業困難并進行失業登記的高校畢業生實現靈活就業的，按規定給予社保補貼。（責任單位：人事、教育、財政、勞動保障、工商、稅務、人行等部門）

（五）優化高校畢業生就業服務。建立健全高校畢業生就業信息制度，廣泛收集和適合高校畢業生就業的各類招聘求職信息。建立健全高校畢業生就業求職登記制度，公共就業服務機構開設專門的服務窗口，按規定進行求職登記和失業登記，提供政策咨詢、職業指導和職業介紹等服務。采取網絡招聘、專場招聘、供求洽談、公共就業服務進校園等靈活多樣的形式，組織開展“高校畢業生就業網絡聯盟招聘周”和“高校畢業生就業服務周”等專項活動，努力探索幫助高校畢業生就業創業工作的長效機制。（責任單位：人事、勞動保障、宣傳、教育、共青團、廣電等部門）

（六）規范人力資源市場秩序。加強人力資源市場管理和勞動保障監察常規檢查，規范各類用人單位的用工行為，督促用人單位與聘用的高校畢業生依法簽訂并履行勞動合同，合理確定工資報酬，按規定參加社會保險。加強人力資源市場清理整頓工作，查處取締各類非法或違規職業中介機構，嚴厲打擊假借職介實施詐騙的各類犯罪行為，維護高校畢業生就業的合法權益。（責任單位：勞動保障、人事、工商、公安等部門）

（七）強化對就業困難高校畢業生的就業援助。各縣（區）要制定特困家庭高校畢業生就業援助辦法，建立健全零就業家庭動態消零長效機制，確保零就業家庭高校畢業生實現穩定就業。對離校后回原籍的未就業的困難高校畢業生進行逐戶逐人登記和跟蹤管理，實施一對一的職業指導、重點幫扶，并組織他們參加技能培訓及素質培養、拓展等，向用人單位重點推薦、公益性崗位安置等幫扶措施，切實幫助他們順利就業，按規定落實社會保險補貼和公益性崗位補貼等政策。（責任單位：勞動保障、人事、教育、財政等部門）

四、工作要求

（一）加強領導，明確責任。各縣(區)政府、市級相關部門要加強對高校畢業生就業工作的組織領導，將高校畢業生就業納入當地就業總體規劃，統籌安排，確定目標任務，實行目標責任制，加強工作考核和督查，確保高校畢業生就業工作有領導、有機構、有目標、有措施、有經費、有實效。

（二）加強溝通，齊抓共管。充分發揮各地促進就業聯席會議的作用，建立促進高校畢業生就業的協調機制，加強溝通與聯系，及時互通信息，共商解難辦法。市、縣（區）人事部門要牽頭制定和實施高校畢業生就業政策，并做好離校后高校畢業生的就業指導和就業服務工作。市、縣（區）勞動保障部門要做好登記失業高校畢業生的就業服務工作，對就業困難的高校畢業生實施就業援助。市、縣（區）財政部門要根據高校畢業生就業形勢和實際需要，統籌安排資金用于促進高校畢業生就業。

篇6

一、指導思想

以優質、低度、營養、健康為方向，依托資源優勢，依靠龍頭帶動，立足技術創新，實施品牌戰略，不斷加大工作力度，全力推進酒類產業又好又快發展。

二、工作目標

20xx年，白酒產量達到4500千升、果酒產量達到5000千升、啤酒產量達到23萬千升，銷售收入達到 4 億元,稅金達到1億元；引進產值超千萬的果酒生產企業1家，重振“三梅”品牌；引進產值超千萬的白酒生產企業1家，打造我市的白酒當家品牌。

三、推進措施

（一）扶強大企業。支持華潤啤酒、宏達酒業、蜜蜂酒業、龍泉酒業等企業進行技術改造和創新，逐步擴大企業規模，提高市場競爭能力。重點提高華潤雪花“勇闖天涯”系列產品生產能力，并擴大其銷售范圍；推進宏達酒業、龍泉酒業等企業進行設備改造，提高產品檔次；加大對蜜蜂酒業扶持力度，促其進行技術改造，提高其果酒口感、品質、檔次，進一步擴大其出口能力。（三）開展大宣傳。錄制一部尚志酒類生產企業的宣（）傳片，印制一個酒類生產企業的宣傳冊，在市電臺、電視臺開辟一個專門介紹酒類生產情況的專欄，全面、系統地介紹尚志地產的啤酒、白酒和果酒，讓尚志人了解企業生產情況，認識企業對尚志發展的貢獻，樹立“尚志人喝家鄉酒”的理念。組織規模企業和鄉鎮參加春秋兩季的全國糖酒選貨會，組織相關企業參加哈洽會、深交會、廣交會和區域性的品酒節，擴大產品的外在影響，尋求合資合作。7月份，在全市范圍內舉辦為期1周的品嘗地方酒的廣場活動，讓廣大群眾現場品嘗，活躍酒類消費市場。

（四）打造大品牌。引導和鼓勵企業樹立名牌意識，加快技術進步，加強質量管理，加大資金投入，培育一批具有競爭能力的國家名牌產品和省名牌產品、商標。重點鞏固華潤啤酒（哈爾濱）有限公司在我省的地位，做好“雪花”、“新三星”、“三梅”、“梅酒”、“尚曉春”、“山川”、“雪都”等品牌的宣傳工作，繼續發揮品牌的優勢，擴大影響。

篇7

切實幫助失地農民就業，讓群眾在發展中受益，提高失地農民面對城市生活所必需的綜合素質，增強他們對城市發展的認同感、歸屬感、責任感。

二、工作對象和目標

先期以農轉非居民為對象,其中“40、50”就業困難人員為重點。從2013年開始每年培訓農轉非人員500人次以上，新增就業300人。

三、工作模式

（一）鎮建立新市民就業工作機構

新市民勞動就業工作領導小組，負責統籌全鎮新市民就業工作。

組長：

常務副組長：

成員：

領導小組主要工作職責：

1、負責審定新市民就業工作計劃；

2、負責協調縣經開區、縣有關部門工作，爭取項目、資金的支持；

領導小組下設辦公室，由同志任辦公室主任，同志任副主任。

辦公室主要工作職責：

1、負責制定新市民勞動就業工作計劃

2、負責培訓工作經費培訓使用預決算；

3、組織培訓師資力量；

4、制訂學員獎勵制度，研究實施鼓勵措施；

5、總結推廣經驗，并實施考核評估等工作。

（二）家和社區建立“三個平臺”

1、建立勞動力信息平臺

家和社區和征在農轉非人員原所在村負責開展勞動力狀況摸底工作，掌握每一個勞動力基本情況、個人培訓方向和就業愿望。并將每個人的基本信息錄入計算機，形成勞動就業基礎數據庫。

2、建立就業培訓平臺

（1）訂單式培訓。以召開企業用工座談會、實地深入園區內用工企業等形式了解用工企業的用工需求，建立統一的勞動用工信息庫，實現對各失地農民定單化培訓。這種培訓的師資主要以用工企業師資為主，以勞動就業局相應的培訓機構師資為輔。

（2）技能儲備培訓。這是一種常規的培訓模式，以失地農民的主體愿望為主開展培訓，為以后或外地就業儲備合格勞動力。其中師資以勞動就業局的相應的培訓機構為主。

（3）提升市民素質為主的素質培訓。就是通過各種素質培訓使失地農民能夠更加融入城市生活，提升各種城市生活的素質能力。其中有以百姓講師團、腰鼓隊、秧歌隊等為主要載體，在豐富群眾的文化生活的同時也使市民的各項素質得到了提升。

3、建立勞動用工平臺

（1）掌握經開區內企業用工需求。以召開企業用工座談會、實地深入園區內用工企業等形式了解用工企業的用工需求，每季度召開政企聯系會，對新進企業要及時跟進，了解其用工需求，使接受培訓的失地農民實現就地就近就業。

（2）建立與縣就業部門、招工單位溝通機制。通過這種機制的建立，使失地農民進行勞動力輸出現實就業。

四、保障措施

篇8

為貫徹落實省公路管理局《開展治理交通工程建設領域商業賄賂專項工作實施方案》（**監字2號）,切實做好對交通工程建設領域違反商業道德和市場規則，影響公平競爭的不正當交易行為的自查自糾工作，推動治理交通工程建設領域商業賄賂專項工作深入開展，特提出本工作方案。

一、工作目標和原則按照“抓得住、抓得緊、抓得實”的工作方針，通過對交通工程建設領域不正當交易行為的自查自糾，使交通工程建設領域從業人員受到一次深刻的守法經營、誠信經營、維護公平競爭的市場秩序的教育，使全省公路系統各部門工作人員受到一次依法行政、嚴格自律的深刻教育；

促進交通工程建設領域商業賄賂案件的查辦工作，遏制商業賄賂滋生蔓延的勢頭；發現監管工作中的薄弱環節和漏洞，進一步改進完善體制、機制和制度存在的問題和弊端，推動防治交通工程建設領域商業賄賂長效機制的建設。自查自糾工作要堅持以下指導原則》確定的職責分工：

各單位負責所屬單位及所管或參建項目，重點工程項目辦負責本項目，路局紀委會同局后勤服務中心負責路局機關及其所管項目開展自查自糾工作。

三、工作方法和步驟此次自查自糾工作從xx5月中旬開始，至11月底結束。

具體方法步驟如下：

第一階段：

調查摸底

（一）宣傳動員。

從5月上旬開始，采取集中與分散相結合的方式，組織所屬單位及參與所管項目建設的企事業單位認真學習中央、省委關于開展治理商業賄賂的有關文件,充分認識開展治理商業賄賂專項工作的重要性和必要性，提高開展工作的自覺性。采用報刊、網站等宣傳方式，加大宣傳力度，積極營造本系統、本單位開展商業賄賂專項治理工作的良好環境和氛圍。宣傳動員情況要在5月12日以前報路局治理商業賄賂領導小組辦公室。

（二）全面開展調查摸底。

篇9

【關鍵詞】計算機網絡安全；防護策略；維護思路；安全管理工作

在信息時代及計算機技術廣泛應用的當下，很多企業都注重信息化建設，石油企業同樣如此。石油企業信息化建設經過多年發展取得了顯著成績，但是網絡安全問題一種困擾著企業，特別是目前網絡攻擊手段日漸多樣化，隱蔽性很高，成為影響企業網絡安全運行的關鍵因素。為此，石油企業應根據自身業務經營與發展需要加強計算機網絡安全管理，針對當前網絡安全管理中的問題制定可行的維護方案，采取針對性的措施，為企業計算機網絡安全運行提供基本保障。

一、石油企業計算機網絡安全管理中的不足

隨著計算機技術及互聯網的普遍應用，網絡安全已經得到改進，但是在多種因素共同影響下，石油企業計算機網絡安全管理依然出現問題，主要為網絡安全管理力度不足，具體體現在結構本身、系統設備及信息上。石油企業的業務范圍較廣，內網系統結構越來越復雜，造成系統本身存在一些漏洞。如果這些漏洞不能及時補丁，很容易成為網絡攻擊的主要對象，造成木馬、病毒等惡意插件在內網中傳播，降低石油企業計算機網絡安全性能。此外，石油企業對計算機網絡安全管理缺乏足夠重視，沒有制定完善的信息安全管理制度，崗位分工不明確等，使網路安全管理不夠制度化、規范化。而且，石油企業辦公環境相對惡劣一些，在溫度、濕度等條件不適宜情況下工作很容易降低系統設備的性能，造成設備損壞、系統內部信息丟失、篡改等問題。

石油企業為方便工作往來，往往允許員工上網，網絡上不安全的信息極容易影響企業內網，降低信息傳輸速度，影響系統性能，為網絡安全帶來嚴重的隱患。針對這些，必須站在企業戰略目標高度上明確維護思路，編制可行、有效的維護方案，促進石油企業計算機網絡安全管理工作水平的提高。

二、石油企業計算機網絡方案維護思路與具體方案

（一）維護思路

由于石油企業計算機網絡安全管理缺乏健全的管理制度，相關人員素質普遍不高，且系統存在漏洞，易受網絡攻擊，計算機等身背性能受工作環境影響大，嚴重降低了計算機網絡安全性能。對此，一方面要完善計算機網絡安全管理制度，制定系統設備維護制度，加強計算機系統安全管理，另一方面要采取網絡安全防護技術，如防火墻技術、漏洞掃描技術、數字加密技術等，保護計算機系統信息安全，防止被惡意篡改與刪除。通過以上兩個方面，雙管齊下、多策略的進行石油企業計算機網絡安全管理，把網絡安全管理上升到戰略目標實現的高度上，納入石油企業日常工作范圍之內，使網路安全管理滿足石油企業日常工作和業務往來需要。

（二）具體方案

1、完善計算機網絡安全管理制度和網絡設備維護檢修制度

計算機網絡安全管理及維護工作是由信息部門員工負責的，若沒有完善的管理制度，就難以用制度對人員進行約束，造成相關管理、維護工作落實不到位。所以，石油企業應完善計算機網絡安全管理制度和網絡設備維護檢修制度，為有關人員的管理、維護工作提供準則，約束并規范其工作行為。同時，不允許計算機使用者瀏覽要求以來的網頁，擅自安裝一些網絡程序，規范計算機使用。如發現員工做出違反計算機網絡安全管理制度的行為，要給予嚴厲處罰。此外，要求管理人員定期檢查計算機設備性能，定期清理設備，根據使用者反饋立即檢修設備，使設備始終保持良好的工作狀態，避免出現運行故障。

2、應用計算機網絡安全防護技術

目前，計算機網絡安全防護技術是較多的，如防火墻技術、漏洞掃描技術、數字加密技術、殺毒軟件等。第一，防火墻技術。一般計算機網絡防火墻設置在計算機的系統中，可以采用安全性能相對比較高的Linux系統，并保留計算機基本功能，如SMIP協議，及時阻攔惡意侵入系統的木馬程序、病毒軟件，保護內網辦公安全；第二，漏洞掃描技術。采用自動掃描技術，自動進行系統漏洞掃描并修補漏洞，及時進行系統補丁，既能降低網絡攻擊的概率，又可以提高系統運行性能；第三，數字加密技術。對重要的信息利用數字加密技術進行保護，然后再進行存儲與傳輸，可以有效防止信息被攻擊、被篡改，維護計算機系統信息的安全。當然，在不同網絡環境下密碼保護性存在一定差異，并選采用最先進的算法進行密碼設計；第四，采用殺毒軟件，及時查找出系統內病毒軟件并及時清理，以加強系統的維護管理；第五，采用警告技術，并設置多樣化的警告方式。針對不同的網絡安全危害及系統故障可以設置不同的警告方式。比如，不同的問題用不同的聲音，給管理人員自動發送郵件、手機短信等，以便管理人員實施網絡安全維護。以上技術的應用能有效的提高石油企業網絡安全管理工作水平，提高網絡安全維護能力，保護日常工作的正常運行。

三、結束語

綜上所述，面對石油企業計算機安全管理中存在的一些不足，應建立完善的計算機網絡安全管理制度與設備維護檢修制度，同時科學應用計算機網絡安全防護技術，多層面、多策略的進行計算機網絡安全管理，讓石油企業計算機網絡安全管理在明確的維護思路和有效的策略下有序、高效的進行，進而提高石油企業計算機網絡安全管理工作實效。隨著計算機技術的革新變更，計算機網絡安全防護技術水平會不斷提高，石油企業在今后的計算機網絡安全管理中應注重先進防護技術的引用，這是提高石油企業計算機網絡安全管理工作水平的根本。

參考文獻：

[1]李偉.計算機網絡安全管理工作的維護思路及具體方案研究[J].電腦知識與技術，2015，20：22-23.

篇10

工作實施方案

 

為了落實《關于做好2021年推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生工作的通知》（教學司函〔2020〕38號）和學校《關于做好2021屆優秀本科畢業生推免工作的通知》（教通知〔2020〕122號）等文件精神，做好推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生工作，推動相關工作制度化、規范化、科學化，結合我院實際情況，特制定本辦法。

一、指導思想 

堅持公開、公平、公正、全面考核、擇優錄取的原則，通過推免工作激勵學生勤奮學習、形成良好學習氛圍，深化教學改革，培養創新人才。

二、組織與領導 

1．學院成立推免工作領導小組，由學院黨委書記李擎、院長張朝暉擔任組長，由副院長李希勝、黨委副書記兼副院長程海雨擔任副組長，2017級輔導員楊志方作為小組成員組成。學院推免工作領導小組根據教育部推免工作政策和計劃，制定本學院推免工作方案。 

2．學院領導小組負責我院推免工作的動員、審核、推薦和材料報送等工作。

三、推薦條件 

1. 我校普通高等教育全日制在讀2021屆（2017級）本科生（高年級已經歷推免降級到該年級者除外）。

2. 具有高尚的愛國主義情操和集體主義精神，社會主義信念堅定，社會責任感強；學術研究興趣濃厚，有較強的創新意識、創新能力和專業能力傾向。

3. 遵紀守法，積極向上，品行表現優良，無未解除的違規違紀處分。

4. 誠實守信，學風端正，無任何考試作弊和剽竊他人學術成果記錄。

5. 學習成績優良,專業綜合排名達到申請推薦類別的要求。

6. 身心健康，體育課成績合格。

7. 其他條件詳見《關于做好2021屆優秀本科畢業生推免工作的通知》（教通知〔2020〕122號）中附件1中“推薦類型、推薦單位及要求”。

四、排名依據 

1．各專業學生的綜合排名依據由學習成績加權平均分和附加分兩部分組成。 

2．學習成績加權平均分由專業教學計劃前三年的必修課和實踐環節相關課程組成。

3．擁有個人獲獎證書的學生可以獲得附加分。其中，國家級學科或科技競賽三等獎以上者，最高加1.5分；市級三好學生、優秀學生干部、優秀團干部和市級學科或科技競賽三等獎以上者，最高加1分；校級三好學生、優秀學生干部、優秀團干部和校級學科或科技競賽二等獎以上者，最高加0.5分。（加分細則見附件）

4．藝術團學生參加國家級和省部級藝術比賽獲獎者，經校團委認定，可參照學科或科技競賽獲得附加分。（加分細則見附件）

5．全程參加國內交流項目，成績在同一接收學校本專業參加交流學生中前40%者加1分，其余加0.5分；全程參加一個學期以上的國際交流項目，成績優秀者，加1分。(依據教務處下發國內交流加分統計)

6．附加分累計不得超過3分。

五、推薦類型、推薦單位及要求

1．普通類推薦免試研究生工作由學院負責，專業綜合排名要求在前30%以內。

2.教育部民族司下達招生計劃招收的少數民族學生推薦免試研究生，由學生工作部負責，專業綜合排名要求在前30%以內。

3.學術專長類推薦免試研究生，由校團委和教務處負責推薦，專業綜合排名前40%以內，經三名本專業教授聯名推薦，并符合下列條件之一者可以申請。 

(1)獲得國家級學科或科技競賽二等獎以上。 

(2)作為第一作者（或指導教師為第一作者，本人第二作者）發表SCI、EI(不包括會議)論文。

(3)作為第一發明人（或指導教師為第一發明人，本人第二發明人）獲得發明專利。

4．學生工作類推薦免試研究生，由人事處和學生工作部負責，專業綜合排名要求在前50%以內。

5.支教團推薦免試研究生，由校團委負責推薦，專業綜合排名要求在前50%以內。

6.列入學校教學改革項目的理科實驗班、卓越工程師教育培養計劃、黃昆班的學生推薦免試研究生，學院根據學校規定開展推薦工作。

7.藝術特長類推薦免試研究生，由校團委負責，特長生專業綜合排名要求在前80%以內，非特長生專業綜合排名要求在前50%以內。 

六、推薦辦法 

1．2017級本科各專業根據本辦法的排名依據對學生進行綜合排名，將排名結果上報教務處備案并進行公示。

2．學校根據教育部下達的指標和實際工作需求確定各類推薦免試研究生名額并分配到相關單位。各相關單位制定具體工作方案，學生依據公示的工作方案進行申報。

3．學生根據自身情況選擇一種類型的推薦免試研究生進行申請，按要求向各相關單位提交申請表及相關證明材料。

4.獲得推免資格的學生通過“推免服務系統”(網址:yz.chsi.com.cn/tm)查詢招生單位的招收推免生章程和專業目錄，填寫報考志愿，接收并確認招生單位的復試及待錄取通知。