就業工作匯報材料范文

導語：如何才能寫好一篇就業工作匯報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

 **科技有限公司自2009年7月被共青團***省委評為青年就業創業見習基地以來，與***省多家大中專院校建立長期合作關系，2009年至今，已354名學生到***參加見習，有39人在見習結束后仍留在公司任職。通過多年的沉淀與摸索，***在見習人員崗前培訓、見習人員規范管理、見習人員生活保障、和見習人員技能提升等方面工作取得了顯著成績。具體匯報如下：

一、見習人員崗前培訓與在崗培訓方面

***從完善崗前培訓流程的角度出發，對見習人員安排5-7天的培訓課程，培訓課程從行業發展前景與趨勢、企業文化介紹、公司介紹、職業發音技巧、心理輔導、業務學習等方面對參加見習的員工進行培訓，其中將中國傳統文化《弟子規》導入對員工思想教育，用《弟子規》的要求，規范員工的言與行，使到公司見習的員工在業務技能上得到提升的同時，對見習人員人生觀、價值觀起到再一次正確引導的作用。

公司每年支出大批費用專用于員工培訓，所有員工不論職位高低，均參加過公司組織的不間斷主題培訓。公司還不定期地聘請專家對員工進行授課。使員工的整體素質和技能得以提高。公司對人才的培養可謂不惜重金，經常有計劃地選送高層和中層管理人員到外地參加高級培訓班，甚至到國外學習、深造、考察。

二、見習人員規范管理方面

***集團一直本著減少外聘人才，自主培養的方式。不斷的改革和完善公司的勞動制度、人事制度、分配制度、績效考核等各項管理制度，使企業管理制度符合現代企業制度要求并認真抓好落實；進行專業化扁平化管理，使管理工作走上制度化、程序化、規范化運作軌道；領導和員工自我管理意識和能力進一步增強；人力資源部定期對各崗位人員進行評估，每半年從副總到部門經理進行述職，述職評審小組進行評議，依據實際情況進行調整，給員工最大的發展空間，良好的企業環境和氛圍造就了良好的員工工作精神狀態。

***致力于強化對習見人員的職業化訓練，使其文明程度普遍提高；建立并完善公司員工行為規范，并抓好推進落實；宣傳優秀的集體和個人典型，樹立公司和個人的良好形象；深入開展“職業道德、社會公德、家庭美德”教育。各分公司每月上報公司的好人好事，對表現突出的員工，集團公司人力資源部還會給予獎金獎勵，并樹立榜樣，全網學習。

三、見習人員生活保障方面

公司為見習人員設立了閱讀區、休閑區、茶歇區、墻報專欄等；設置了“***員工之家”，里面包含空調、冰箱、微波爐、電風扇、休息室、減壓室、報刊室等，可供員工休息和吃飯時使用。每日上午提供冷熱飲品，下午提供點心。

公司本著健康第一的原則，每天中午班前會組織見習人員跳集體操（健康拍打操），而且還納入了行政考核制度內。

每月組織見習人員文體娛樂活動，如演講、唱歌、打球、展示個人才藝，讓員工有一個充分展示自我的環境，多途徑、全方位為員工個性展示提供了舞臺。

公司在見習人員過生日時，當日休假一天，公司會為其送去賀卡和祝福，給家人寄送祝福。

每逢節假日，公司不會忘記組織燒烤、旅游、爬山等活動，并送去對大家及家人溫馨的祝福和感謝。每年2次通過勞動競賽的方式組織安排優秀員工到各分公司進行旅游交流活動。豐富的業余生活陶冶了見習人員的情操，開闊了眼界。“我愛公司，愛我公司”成了每位員工的心聲。

對一年以上見習人員，公司統一安排體檢，關心見習人員的身體健康。公司準備應急醫藥箱，為見習人員提供及時的醫療服務。定期還會安排合作醫院的專業醫師，對見習人員進行健康常識和保健的知識講解。

公司成立“***集團愛心基金”。從***集團全年凈利潤中拿出15%，作為愛心基金的主要資金來源。***集團董事長梅雪從每月工資收入中拿出20%；行政副總張秀華、運營總監鄧濤從每月工資收入中拿出5%，作為愛心基金的資金來源；其他的資金來源還包括了各分公司辦公產生的廢品變賣費用和在崗員工自愿捐款。愛心基金用于援助集團內部見習人員及其家庭成員、社會弱勢群體，讓大家共同分享仁愛的光輝。

見習人員轉正后享受100%福利保障、社會醫療保障以及養老保障。享受國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假等帶薪休假假期。

公司為見習人員統一定制工服、工鞋。規范機房的著裝要求。針對公司對在崗員工的要求，按職工手冊進行講解。如，請假流程、離職手續辦理流程等相關內容。

***集團公司對各分公司的機房布置也作出要求。各分公司機房每一立方米之間擺放一種綠色植物；機房內保證恒溫26°。

四、見習人員技能提升方面

通過見習人員輪崗交換，使全國各地分公司的見習人員流動，互相學習借鑒。也是***集團公司管理的一大特色。讓見習人員通過出差學習的方式，了解各分公司的工作環境和文化氣息，增進優秀員工之間的交流。

***管理人員除在現場通過分時段進行輔導（具體操作參考運營流程），對輔導效果不明顯的落后見習人員，管理人員還到該見習人員身邊，親自為其外呼三通左右的電話，這樣通過親力親為的方式，現場為見習人員作演練后，再結合錄音分析，提升輔導質量。

選擇思想態度積極端正、業績優秀的見習人員，作為不達標見習人員的師傅，為師傅設立獎勵。

每年開展員工技能大賽。比賽設置高額獎金和獎勵。見習人員通過大賽互相學習，比拼工作技能、技巧。如，2011年技能大賽每個分公司各評選了營銷之星、服務之星、微笑天使、語音天使等獎項。像營銷之星一等獎的獎金高達1200元，二三等獎也相應會獲得800元、500元不等的獎金獎勵。

公司經常組織公益活動，培育見習人員高尚的道德情操。***已長達12年為社會做出光彩事業：

建立12年的老生活保障基金。

建立12年的老區失學兒童助學基金。

連續8年捐助貧困大學生完成學業。

連續8年捐助西藏貧困兒童助學。

連續12年慰問和捐助孤寡老人院、殘疾兒童院及貧困山區兒童。

公司出資設立了***老基金，在***龍江鎮設立了失學兒童基金、贊助貧困大學生等行為。2004年，十三位老員工拿出部分公司給予十年老員工獎金同公司一起為革命老區***江源村打了三口中北井，解決了五佰多人吃水問題。

以上為******科技有限公司在見習基地工作方面所作出的努力，隨著與學校合作的不斷深入，***將繼續完善對見習人員的管理，使見習人員在公司見習獲得業務技能的同時，思想方面也能得到更好的引導與教育，為他們真正走向社會，適應社會盡一個企業應盡的責任。

篇2

這六個部分別為：

1）機電部：內設機電技術應用專業、數控技術應用專業、制冷和空調設備運行與維修專業、供用電技術專業；

2） 汽車部：內設汽車運用與維修專業；

3）學前教育部：內設學前教育專業；

4）信息技術部：內設計算機應用專業、物聯網技術應用專業、

5）財經商貿部：會計、電子商務：

6）農林部：觀光農業經營、中餐烹飪與營養膳食、旅游服務與管理、高星級飯店運營與管理。

一、機構設置

1、1名校領導聯系一個部，負責和指導專業部的建設；

2、一個專業部設部長1名、副部長1名。部長負責專業部的全面工作，副部長負責專業部的班主任和學生管理；

3、專業部的部長享受中層正職待遇，副部長享受中層副職待遇，參加行政會；

4、專業部服從和接受行政科室的業務指導。

5、部長和副部長由學校直接任命、任期為三年。

二、專業部職能

1、負責專業部內的專業建設、師資隊伍建設和人才培養；

2、負責專業部內各個專業年級的任課安排、教學管理、班主任安排、學生管理、文體活動舉辦、招生、頂崗實習和就業，并完成學校交辦的各項工作；

三、分工及職責

（一）專業部部長：全面負責專業部建設工作，具體包括：

1、負責專業部人事推薦。負責推薦專業部內教研組組長及其他管理人員人選，由校長辦公會任命。

2、負責制定專業部專業發展規劃，包括專業調整、申報新專業及人才培養方案等。

3、負責編制專業部年度及學期經費預算。負責專業部教材等其他辦公用品采購工作，負責專業部實訓場室建設工作。

4、負責安排、審核專業部各專業開課情況、教師授課安排。負責制定專業部年度及學期工作計劃、年度及學期工作匯報。

5、負責審查專業部各專業教師提交相關材料，包括教案、教學總結等材料。

6、負責專業部教學督導工作。根據學校相關制度，負責安排落實專業部教學督導工作。

7、負責專業部教師考核。根據學校相關制度，負責制定適合本專業部的教師考核制度，并組織教師考核，推薦年度優秀教師人選。如實向學校匯報違紀教師違紀情況。

8、負責專業部招生工作，制定專業部招生計劃，安排落實專業部招生工作。

9、負責專業部教師隊伍建設。制定專業部教師專業發展規劃，有計劃安排教師參與各類學習培訓，組織開展專業部校內外教研工作及教師校內外各類競賽工作。根據專業部發展情況向學校校長辦公會提出人員引進、清退等申請。

10、負責專業部校內外宣傳工作。

11、負責推進校企合作，積極尋求與相關企業的深度融合。

12、負責定期向校長辦公會匯報專業部工作情況。

13、負責應由專業部部長負責的其他工作。

（二）副部長：副組長協助部長開展專業部建設工作，主要負責專業部班主任和學生管理工作，具體包括：

1、負責推薦班主任安排工作，交由部長任命，學生科備案。

2、負責班主任考核工作。根據學校相關制度制定教學部班主任考核方案，并對班主任工作實施考核，推薦學期及年度優秀班主任人選和優秀班集體。

3、負責班主任培養工作。制定班主任培養規劃，組織班主任開展班級管理能力提升學習。安排班主任助理。

4、負責監督指導班主任工作，定期檢查班主任工作日志。

5、負責指導班級建設。負責各班課室安排，協助班主任開展班級建設。

6、負責專業部學生管理工作，根據學校相關制度，制定學生管理制度，負責處理學生違紀情況。

7、負責專業部學生文體活動。負責制定學期學生文體活動計劃，并組織開展學生文體活動。負責組織學生參與校內外各類競賽活動。

8、負責家校銜接。負責安排家訪工作計劃，定期組織開展家訪活動。

9、負責學生頂崗實習。負責聯系各專業頂崗實習企業，按照教學安排組織學生頂崗實習，安排教師跟崗指導。

10、負責畢業生就業推薦。負責聯系就業單位，協助開展人才招聘工作。

11、負責畢業生回訪工作。負責定期組織教師回訪合作企業，了解行業發展動向及學生就業情況，并整理成書面材料向部長匯報。

篇3

調研報告 工作匯報 規章制度 事跡材料 心得體會 領導講話  會議發言稿 慶典致辭 競聘演講稿 晚會主持詞區委、區政府：

高度關注民生，切實開展扶貧幫困工作，是實施我區“**”戰略、建設“平安**”和加快推進現代化中心城區建設的必然要求，是黨委、政府應盡的工作職責，也是新形勢下提高黨的執政能力、建設服務型政府的重要任務。近年來，區委、區政府在堅持以經濟建設為中心，抓改革抓開放促發展的同時，始終把扶貧幫困工作列入重要議事日程，堅持“群眾利益無小事“，圍繞與困難群眾生產生活問題密切相關的重要工作和重點問題，制定出臺了一整套包括最低生活保障、醫療救助、就學救助、就業援助等扶貧幫困的政策體系，并開展了一系列內容豐富、形式多樣的扶貧幫困活動，取得了明顯成效。目前全區已初步形成了以最低生活保障制度為基礎,以救災、醫療、住房、教育、就業、司法、臨時救助等制度為輔助,以經常性捐助、慈善救助、結對幫扶等社會幫困手段為補充的新型社會救助體系，全區困難群眾的基本生活得到了切實保障。這些成績的取得，離不開各有關部門、各街道、各社區的大力支持和積極參與。他們為深入開展我區扶貧幫困工作作了大量工作，特別是去年以來，我區進一步加大了扶貧幫困工作力度，推廣了以社會參與為主的“愛心超市”，鋪開了旨在解決老年人養老問題的社會化居家養老服務，全區各有關部門、街道、社區都上下一心，積極配合，認真部署，保證了我區扶貧幫困工作的順利開展，這其中也涌現了許多感人事跡讓人津津樂道。今年市委、市府提出了“***”的總體目標要求，區委、區政府也提出了實施“***”的幫扶部署，扶貧幫困工作將不斷向全方位、多渠道、深層次發展。扶貧幫困工作是一項需要各級各部門共同配合，全社會共同參與的實事工作，為了激勵先進，樹立榜樣，有必要對我區扶貧幫困工作中涌現的先進事跡和先進個人予以表彰。因此現建議區委、區政府開展扶貧幫困工作先進評比表彰，具體設想如下：

一、評比范圍

先進集體：全區各企事業單位、機關各部門、各街道辦事處和社區。

先進個人：全區各企事業單位、機關各部門、各街道辦事處和社區中從事扶貧幫困工作的人員；及熱心扶貧幫困工作，為幫扶事業出錢、出力的社會各界人士。

二、評比名額

先進集體10名，先進個人20名。

三、評比時間

先進評比一年一次，由區委、區政府進行評比表彰。表彰以物質獎勵和精神鼓勵相結合的方式進行。具體評比標準可另行制訂。

篇4

2005年9月24日至27日,市陽光工程辦公室一行3人在市農業局副局長xxx同志帶領下,對全市x個縣、區(xx直管縣除外）的陽光工程實施工作進行專項督導調研。督導組在縣、區陽光工程辦公室和各培訓機構的積極配合下，采取聽取工作匯報，查看文件和檔案材料，召開座談會，查看培訓機構和詢問學員的方式，重點督查了各縣、區貫徹落實許昌會議精神情況，規范管理年活動的開展，網上管理系統情況，轉移培訓的進展情況，先后抽查了x個縣、區的xx所培訓機構，詢問了xxx名陽光工程學員。現將督導調研情況通報如下：

一、全市陽光工程工作開展情況

從本次督導調研情況看，各縣、區陽光工程辦公室都非常重視陽光工程培訓轉移工作，迅速行動，采取有力措施，認真抓好許昌會議精神的貫徹落實，并緊緊圍繞全省陽光工程規范管理年活動的開展，狠抓了各項工作的落實，做了大量卓有成效的工作。具體表現如下：

（一）下達了培訓任務。今年省下達我市的培訓任務為x.xx萬人(含直管縣永城0.xx萬人),各縣(市)區已逐級將培訓任務分解下達到各培訓機構。全市共有xx所培訓機構承擔了培訓任務，其中公辦xx所，承擔培訓任務xxx0人，占任務的47.8%；民辦的xx所，承擔培訓任務xxxx人，占任務的52.2%。

（二）舉辦了項目管理培訓班，市陽光工程辦公室舉辦了項目管理和信息監管培訓班后，各縣（市）區都相繼舉辦了項目管理培訓班和信息監管培訓班，對各培訓機構負責人和網管人員進行了系統的培訓。據統計，各縣市區已舉辦培訓班16期，共培訓人員100人次。

（三）“五項制度”的執行情況。從督導調研情況看，各縣、區都較好地執行了第一節課制度，縣、區陽光辦的負責同志親自到培訓班給學員上第一節課，到培訓機構認真進行學員身份，數量等內容的核查，并把培訓券發放到學員手中，對領券學員登記造冊，并對發放情況進行公示，接受社會監督。各培訓機構和縣、區陽光辦均建立了臺帳，并按月及時上報月報。

（四）培訓轉移情況。從本次督導調研情況看，抽查的xx所培訓機構，共承擔培訓任務xx00人，已完成轉移就業xxx人，占承擔任務14.2%，正在培訓xxx人，占承擔任務15.3%。截止9月底，全市已完成轉移xxxx人，占任務數的15.5%，完成招生3040人，占總任務數的20%。其中，x城、xx培訓進度較快，網上管理較好。

二、存在問題

（一）生源少，工作進度慢。從督導調研情況看，各培訓機構普遍存在招生人數少，生源緊張的局面。截止9月底，全市僅完成轉移xxxx人，占任務數的15.5%，轉移不到任務數10%的縣有：xx區、xx區、xx。個別培訓機構至今未轉移一人，如xx區勞動就業培訓中心，xx區技工學校，xx縣xx校、xx技校。

（二）網上管理不健全。各縣（市）區雖舉辦了網絡監管培訓班，但個別縣區的培訓機構仍未聯網。截止9月底，x城、xx區、x縣、xx仍未有上網。

（三）部分培訓機構操作不規范。主要表現為：一是“訂單培訓”中訂單不規范。培訓機構和用工企業簽訂的訂單沒有標明月工資收入，合同期限、就業崗位等，訂單內容模糊，反映情況不明確；二是招生簡單不規范。不能清楚地反映陽光工程的收費標準，補貼標準、培訓專業、時間、就業去向等內容。三是專業設置不科學，計算機相對專業太多，不能保證對口就業。四是部分培訓機構檔案管理不規范，沒有專門的檔案盒。

（四）工作管理經費不落實。從督導的x個縣區看，都沒落實管理經費，一定程度上影響了陽光工程的順利實施。

三、下一步要求

現在離完成全年的培訓任務僅剩xx天時間，時間緊，任務重，各縣（市）區必須從思想上高度重視，切實加強領導，采取更加有效的措施，加大力度，加快培訓轉移進度，確保全年任務完成。

（一）加強領導，規范管理。各縣（市）區陽光辦，要切實負起責任，抽調精干人員，配備必需的辦公設施，解決必要的工作經費，嚴格陽光工程規范管理年的要求，認真落實“五項制度”，規范好“七項工作內容”，確保任務完成。

（二）針對問題，限期整改。各縣（市）區要針對督導中存在的問題，缺啥補啥，對確不能完成全年任務的培訓機構，要堅決調整任務，直至取締任務。

篇5

關于05陽光工程自查情況的報告

省陽光工程辦公室：

根據《關于開展陽光工程檢查驗收的通知》（x陽光辦[20__]2號）通知精神。市陽光辦迅速組成檢查驗收小組，由市農業局副局長__x任組長,20__年3月2日至7日,檢查組對全市x個縣、區(__直管縣除外）的陽光工程實施工作情況進行檢查驗收。我們在縣、區陽光工程辦公室和各培訓機構的積極配合下，采取聽取工作匯報，查看文件和檔案材料，召開座談會，查看培訓機構和電話詢問學員的方式，重點檢查了各縣、區貫徹落實許昌會議精神情況，規范管理年活動的開展，網上管理系統情況，轉移培訓的進展情況，先后抽查了4個縣、區的9所培訓機構，電話詢問了107名陽光工程學員。現將檢查驗收情況報告如下：

一、全市陽光工程工作開展情況

從檢查驗收情況看，各縣、區陽光工程辦公室都非常重視陽光工程培訓轉移工作，行動迅速，措施有力，認真抓好了許昌會議精神的貫徹落實，并緊緊圍繞全省陽光工程規范管理年活動的開展，狠抓了工程監管。05年全市共完成農村勞動力轉移培訓x1.8萬人，其中引導性培訓__萬人，職業技能培訓__.8萬人（陽光工程示范性培訓x.8萬人,結業率100；轉移就業____x人，占職業技能培訓人數的x5）；完成培訓補貼性投資x05.6萬元；由__所培訓機構完成了農村勞動力轉移培訓任務。全市累計外出務工__x萬人次，農民務工總收入x5億元，占全市農民純收入的x1.8％，具體表現如下：

（一）下達了培訓任務。今年省下達我市的培訓任務為x.8萬人(含直管縣__0.2萬人),各縣(市)區已逐級將培訓任務分解下達到各培訓機構。全市共有__所培訓機構承擔了培訓任務，其中公辦x8所，承擔培訓任務

人，占任務的x7.8；民辦的27所，承擔培訓任務

人，占任務的x2.2。

（二）舉辦了項目管理培訓班，市陽光工程辦公室舉辦了項目管理和信息監管培訓班后，各縣（市）區都相繼舉辦了項目管理培訓班和信息監管培訓班，對各培訓機構負責人和網管人員進行了系統的培訓。各縣市區共舉辦培訓班16期，培訓人員100人次。

（三）“五項制度”的執行情況。從檢查情況看，各縣、區都較好地執行了第一節課制度，縣、區陽光辦的負責同志親自到培訓班給學員上第一節課，到培訓機構認真進行學員身份，數量等內容的核查，并把培訓券發放到學員手中，對領券學員登記造冊，并對發放情況進行公示，接受社會監督。各培訓機構和縣、區陽光辦均建立了臺帳，并按月及時上報月報。

（四）培訓轉移情況。從檢查驗收情況看，檢查的9所培訓機構，共承擔培訓任務

人，已完成轉移就業

人，占承擔任務99.5。截止12月底，全市已完成轉移

人，占任務數的

，完成招生

人，占總任務數的

。其中，__、__培訓進度較快、轉移就業迅速、網上管理較好。

二、存在問題

（一）網上管理不健全。一是各縣（市）區雖舉辦了網絡監管培訓班，但個別縣區的培訓機構仍未聯網。二是操作失誤，有重復輸入的人員。

（二）個別培訓機構操作不規范。主要表現為：一是“訂單培訓”中訂單不規范。培訓機構和用工企業簽訂的訂單沒有標明月工資收入，合同期限、就業崗位等，訂單內容模糊，反映情況不明確；二是招生簡單不規范。不能清楚地反映陽光工程的收費標準，補貼標準、培訓專業、時間、就業去向等內容。三是專業設置不科學，計算機相對專業太多，不能保證對口就業。四是部分培訓機構檔案管理不規范，沒有專門的檔案盒。

（三）工作管理經費不落實。從檢查的六個縣區看，都沒落實管理經費，一定程度上影響了陽光工程的順利實施。

三、今年打算

（一）加強領導，規范管理。要求各縣（市）區陽光辦，要切實負起責任，確實抽調精干人員，配備必需的辦公設施，解決必要的工作經費，嚴格陽光工程規范質量年的要求，認真落實“五項制度”，規范好“七項工作內容”，確保06年任務完成。

（二）針對問題，限期整改。各縣（市）區要針對檢查中存在的問題，缺啥補啥。同時，對確實不能完成全年任務的培訓機構，要在今年的基地認定中，堅決取締。

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關于在××市區開展出租房屋流動人口專項整治工作的實施方案 為了進一步加強和規范出租房屋和用工單位中的流動人口管理工作，建立流動人口管理長效機制，切實維護社會穩定，打造“平安××”，根據全省流動人口管理工作會議精神和《浙江暫住人口管理條例》、《××市流動人口及出租房屋管理辦法》等有關規定，結合我市市區出租房屋和用工單位中的流動人口的現狀，經市綜治委研究報市委市府同意，從2004年2月下旬至5月，在我市區范圍內，開展一次以出租房屋及其中介機構、外來民工用工單位和外來流動人員為重點的專項整治，特制定本實施方案。 一、指導思想 為維護我市的社會治安穩定，鞏固、完善打防控一體化建設，遏制我市市區刑事發案和街面犯罪的多發勢頭，進一步提高“效能建設年”的實效。堅持“黨政領導，綜治協調，各方參與，綜合治理”的工作方針，堅持“打牢基礎、突出重點、抓著根本，以查處促管理，以管理強基礎，以打擊促防范”的工作思路，堅持管理與服務、維權并重，進一步推進流動人口社會化、市場化、信息化管理，建立健全長效管理工作機制，全面加強和改進流動人口的管理工作，為打造“平安××”夯實基礎。 二、工作目標 通過專項整頓，達到如下目標： 1、通過宣傳和整治，用工單位領導和管理人員及房屋出租人的法制意識有較大提高，能依照有關房屋租賃規定，自覺申報登記并做好自我管理和防范工作。 2、全面摸清××街道及××××新區的流動人口、出租房屋及其中介機構和流動人口用工單位底數，健全各類檔案資料，做到底數清、情況明、管理規范。 3、建立和健全各項規章制度，落實各項管理措施，從中發現一批流動人口中的違法閑散人員，查處打擊一批違法犯罪分子，遏制刑事案件高發勢頭，維護社會穩定。 4、整治或取締一批無證出租房屋及其中介機構，規范中介機構的中介租賃行為，依法查處一批經教育通知拒不辦證或妨礙執行公務不聽勸阻的違法人員和違規違法經營的中介機構。 5、建立健全管理網絡，理順各職能部門之間的協作聯動關系，建立和鞏固流動人口的長效管理機制，形成齊抓共管的社會化管理新局面。 三、工作步驟 出租房屋流動人口專項整治工作具體分五個階段： （一）調查準備階段（2月20日至3月10日） 1、成立由市委副書記任組長，市綜治委副主任、公安局副局長、××街道副書記、××××新區建設管理委員會副主任任副組長。市綜治委、公安局、××街道、振東××新區管委會、市委組織部、紀委、宣傳部、法院、司法局、計生局、財政局（地稅）、工商局、建設局、經貿局、勞動局、教育局等部門綜治分管領導參加的專項整治領導小組。下設辦公室，辦公室設在××街道流動人口和出租房屋管理中心。市綜治辦主任擔任辦公室主任，市綜治辦副主任、××街道綜治辦副主任任副主任，主要負責收集匯總情況，指導檢查各組工作進度和質量、會務安排、編發工作簡報等綜合性工作。 2、由市綜治委、××街道、××新區組織召開社區干部、社區民警、社區保安、外來務工人口用工單位協管員、出租房屋房東代表參加的座談會，了解掌握流動人口管理混亂的區域，確定專項整治重點，同時發現存在的突出問題和工作難點，為集中整治和建立長效管理機制提供依據。 3、召開領導小組工作會議，研究制訂專項整治實施方案，印刷各類宣傳資料和整治工作表簿冊。 （二）宣傳發動階段（3月10日至4月5日） 1、召開駐××街道和振東××新區各機關、企事業單位、社區等部門負責人及抽調工作人員參加的動員大會進行發動，并由市公安局、勞動、工商、計生等職能部門組織做好工作人員的業務培訓。 2、通過報紙、電視、電臺、流動宣傳車、電子顯示屏、平安信息欄等宣傳渠道進行廣泛宣傳，營造強大的輿論聲勢，爭取社會各界與人民群眾的理解和支持。 3、通過在車站、勞務市場、出租房屋等外來務工人員聚集較集中的地方張貼發放《集中整治通告》、《致外來務工經商人員的公開信》，向出租房屋業主發放《出租房屋管理手冊》，向外來務工人口用工單位發放《外來務工人口管理手冊》。 4、通過板報展示、法律咨詢、分發宣傳資料等形式開展上街宣傳活動，進一步擴大社會影響。 （三）組織實施階段（3月10日至4月20日） 為確保完成這次集中整治工作，經研究決定從各機關、部門和××街道、××新區抽調工作人員206名，具體分成5個小組開展工作： 1、排摸組。由××街道黨委副書記任組長（兼），××警署署長任副組長，以社區、村為單位分成若干個排摸小組。以小組為單位實行分片包干，責任到人，特別對流動人口較為集中、治安狀況較為復雜的地區組織專門力量，開展“地毯式”的排摸。摸清出租房屋、流動人口、用工單位的底數，建立聘用50人以上外來務工人員用工單位登記站，并設立協管員，進一步加強暫住人口的登記發證工作，暫住人口登記率達到100%，發證率達到95%以上，出租房屋登記率達到100%，《出租房屋治安管理保證書》簽訂率達到100%。 2、房屋租賃、勞動就業的中介機構排摸整治組。由工商局副局長任組長, 工商局任副組長。摸清中介機構底數，召開中介機構負責人會議，制定工作職責，明確中介機構的權利和義務，落實“誰主管，誰負責”的原則，嚴厲查處無證經營和違規違法經營，真正落實和規范中介機構、勞動就業機構對流動人口的代管責任制。 3、綜合協調組。由紀委副書記任組長，紀委、組織部抽調人員組成。針對領導干部及直系親屬的出租房屋，制定、下發相關行政紀律規定，要求各機關、事業單位落實領導責任制，對本單位的所有干部、職工及其直系親屬的出租房屋進行排摸，做到在規定的時間內主動帶頭依法事實申報登記。并負責督促相關部門、單位抓好工作落實。 4、整治查處組。由公安局副局長任組長（兼），公安局任副組長，公安治安部門及其勞動、工商、計生、財政（地稅）、建設等部門抽調人員組成。根據排摸組提供的情況，依法查處、取締一批非法出租戶、中介機構和勞務市場，整治一批藏污納垢的場所，處罰一批登記管理制度不落實，雇傭無暫住證人員的用人單位、出租戶和個體私營業主，扭轉一些單位、場所人口底數不清、情況不明、治安失控的狀況。同時，對集中整治期間拒絕、妨礙公務不聽勸阻的人員依法從嚴查處。 5、宣傳報道組。由宣傳部副部長任組長，宣傳部、司法局等部門抽調人員組成。根據整治工作的不同階段和宣傳要求，制定相關的宣傳計劃，自始至終對整治工作進行廣泛的宣傳和報道，尤其是對重點整治地區和典型案例進行跟蹤宣傳報道，推動整個整治工作的開展。 （四）建立長效管理機制階段（3月15日至4月底）

按照邊排摸、邊整治、邊查處、邊建章立制的原則，各職能部門和相關單位要建立和充實以下長效管理網絡機制和工作、保障機制： 1、××街道、××新區要進一步加強流動人口管理隊伍的建設，配強配足專職管理員，并落實日常的保障經費。 2、建立行業性自管隊伍，試行市場化管理運作機制。根據建筑行業外來用工面廣量大情況復雜，偷盜建筑材料案件時有發生的現狀，由建設局、××街道、××新區負責在建筑行業中組建一支行業性專職流動人口管理隊伍，配合××警署，專門負責對市區范圍內的建筑行業的外來用工情況實行管理、指導和檢查監督。經費保障按《浙江省社會治安綜合治理條例》第七條規定，通過受益單位出資或捐助的合法途徑，實行有償服務市場化運作。 3、完善基層流動人口管理網絡。各社區、村、出租房屋管理部門、勞務市場、房屋中介機構、聘用外來務工人員50人以上的用工單位，要設立流動人口登記（采集）站，配備協管員及電腦等必要的工作設施，統一聯網實行電腦化管理，確保流動人口、出租房屋信息實時采集和輸入，信息資源共享共用。各登記站要建立工作聯系制度規范運作，協助××警署和流動人口管理中心做好登記發證、信息采集、宣傳教育、便民服務和檢查監督工作。 4、繼續深化和完善流動人口和出租房屋分層次管理辦法。公安業務部門及××警署要積極探索分層次管理的形式、方法和措施，狠抓工作落實。通過分層次管理新做法，要切實提高管理工作和為現實斗爭服務的效率。 5、建立流動人口維權聯動辦公室。由市綜治委牽頭，建立由市委宣傳部、總工會、市人民法院、公安局、司法局、勞動局、經貿局、工商局、建設局等職能部門組成的流動人口維權聯動辦公室，制定維權范圍、職責，設立舉報電話，接受、協調和處置各基層網絡管理單位工作中發現的或群眾舉報的涉及用工單位侵害外來務工經商人員合法權益的事件，為外來務工經商人員提供法律服務，法律保障,保護外來務工經商人員的合法權益。 （五）總結驗收階段。（4月21日至5月） 在整個專項整治期間，領導小組將組織人員定期聽取匯報，并對工作的進度和質量進行督查，發現問題及時解決，專項整治完成后，領導小組將組織總結驗收，并根據工作實績視情做好全市性推廣工作。 四、工作要求 （一）統一思想，加強領導。流動人口管理工作直接影響到經濟發展和社會穩定，各職能部門要充分認識到流動人口專項整治工作的重要性與必要性，確保專項整治工作的順利開展，真正擔負起保一方平安的政治責任。 （二）分工負責、密切配合。工作中各職能部門之間、組與組之間，既要充分發揮各職能部門的職能優勢，又要信息互通加強配合和協作，做到分工不分家。 （三）加強紀律、狠抓落實。全體抽調參戰人員要自覺遵守工作紀律，文明辦事，嚴格請銷假制度。各組長要認真按要求做好工作安排，加強領導和檢查監督。全體同志要服從命令聽指揮，充分發揚吃苦耐勞的精神，加班加點扎實工作，努力完成這次專項整治任務。 （四）建立工作匯報制度。各整治組組長要注意掌握組內的工作進度、質量、遇到的突出問題及好人好事，每星期五下午二時，領導小組辦公室成員及各小組組長準時到××街道流動人口和出租房屋管理中心會議室參加工作匯報會。 ××市社會治安綜合治理委員會

×× 市 公 安 局

×× 街 道 辦 事 處

××市××新區建設管理委員會

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一、動態調整方面 ：此次數據調整，我鎮新增貧困人口1141人，清退1047人，其中整戶新增187戶401人，整戶清退403戶713人，返貧33戶74人，我鎮此次數據調整凈增貧困人口34人。目前我鎮建檔立卡戶4177戶9126人。

二、扶貧手冊填寫方面：我鎮專門召開了由村兩委成員全員參加的培訓會，鎮扶貧工作站專門印制了填寫模板、填寫注意事項、填寫范本一一發放到人，并把各村連續兩天集中在鎮里集中培訓，工作站人員分組全程指導，發現問題及時處理，實行村村驗，戶戶過，努力做到系統、手冊信息相一致。針對區扶貧局針對系統中存在問題的多次通報，我們認真核對，立行立改，有則改之，無則加勉。通報中我鎮存在的各種問題，我們已全部修正完畢，并再次安排工作站人員分組分村對系統信息進行比對，力爭信息零錯誤。

三、村戶扶貧資料完善情況：前期我們扶貧工作站利用近20天的時間逐村逐戶進行檢查指導，從墻上資料張貼是否完備、信息填寫是否規范、享受政策是否全面、袋內資料是否齊全、政策知曉是否熟悉、戶家是否滿意、資料信息是否一致等方面進行了全片檢查，發現問題立即督促整改。為使此項工作有始有終，我鎮前不久把每周一、周二定為扶貧工作日，每周一周二除突發事件外，我鎮的全體村組干部、包村干部、包村班子成員全部走村入戶，宣講政策、完善資料、落實政策、整改提升，切實提升我鎮脫貧攻堅質量，確保在省檢、國檢以及市區考核中位居前列。當前，我們再次組織幫扶人員進村入戶，填寫貧困戶登記表，開展問卷調查，確保登記表、扶貧手冊、墻上資料、國辦系統四方面信息一致，數據統一。當前我們正在把最新收集上來的數據與國辦系統一一比對，發現問題及時處理。

四、輿論宣傳方面：多渠道多途徑大力宣傳脫貧攻堅工作，在全社會營造濃厚的輿論氛圍。通過懸掛橫幅、涂刷墻字、電視宣傳、村級廣播、制作噴繪、發放材料等方面大力宣傳扶貧工作。截至目前，全鎮各村居共懸掛橫幅120條，涂刷標語墻字500多處，制作噴繪300多副，電視媒體在黃金時段滾動宣傳扶貧各項政策，村級廣播更是全天候播放脫貧攻堅相關內容，發放紙質材料一萬余份。幫扶人更是經常性入戶宣講，耐心解讀。目前在我們符離鎮目之所及，皆是脫貧攻堅；耳之所聞也是扶貧立志。扶貧攻堅，婦孺皆知；脫貧致富，全員參與。

五、政策落實情況：

1.2017年產業扶貧實施情況。 2017年共安排產業資金到戶543戶，到戶資金472.54萬元，其中442戶產業扶貧資金入股特色種植養殖基地，83戶資金直接到戶；扶持產業扶貧基地4個，帶動貧戶就業230人；20個村居全部建成光伏電站，村集體經濟收入確保不低于6萬元；享受光伏到戶資金197戶,產業扶貧率為22.2 % 。

2.健康脫貧政策落實情況。健康脫貧，應享盡享，“351、190”政策的實施使得貧困戶就醫支出，微乎其微。16年底至17年8月11日止，我鎮共有15166人享受新農合報銷868.235萬元、大病保險報銷42.92萬元、民政救助96.94萬元、政府兜底146.萬元、“180”補償11.90萬元，健康脫貧率100%。

3.教育扶貧實施情況。主動與教體局、中心校聯系，安排村組干部入戶核實核準貧困戶子女就學信息，查看打款情況。截止到8月11日，共有學前教育、義務教育、高中教育階段553名享受教育扶持資金23.2875萬元，58名大學生每人3000元的雨露計劃資金扶持。安排村組干部、轄區學校上門宣傳教育資助政策，幫助貧困戶申請相關助學金、大學生路費資助、國家生源地助學貸款、雨露計劃、義務教育階段貧困（寄宿）生各種補助等，確保不讓一戶因學致貧。

4.住房安全保障政策落實情況。對照“兩不愁、三保障”要求，住房安全是生活標準的底線。我們入戶查驗，積極鑒定，迅速落實。2017年1-8月份，我鎮危房改造406戶626.93萬元，其中重建288戶574萬元，修繕118戶52.93萬元。改造工程已全面完成，驗收也已結束。第二批貧困戶住房安全排查鑒定正在有條不紊的進行中。

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關鍵詞：差異教學 因材施教 多元智能 課堂教學優化

由于種種原因，當前職業院校對學生的教學內容以及培養模式造就的學生能力與企業對人才的綜合能力的要求之間存在較大的反差。針對差異學生現狀，如何改進學校的教學現狀，以適應差異學生的技能學習以及素質的提高，是當前急需解決的課題。筆者以加德納多元智能學習理論為指導，針對信息系網絡高技班學生基礎參差不齊的特點，結合自己的教學過程及學生畢業去向進行了分析研究，得出根據學生差異特點進行分角色扮演形式的差異教學能最大限度激發學生潛能，提升學生實際工作能力的結論。

一、加德納多元智能學習理論

差異教學的理論基礎是霍華德?加德納（Howard Gardner）的多元智能（Multiple Intelligences）理論，加德納在批判了智商測試的前提下，提出了人是具有多種智能的，具體包括：語言智能、邏輯-數學智能、空間智能、音樂智能、身體運動智能、人際智能、自我認識智能等。多元智能的提出，為我們提供了一個新的視角來看待人的能力。在教學中，教師根據多元智能理論，以平等的視角和鼓勵的態度看待每一個學生，積極挖掘學生的優勢智能，揚長補短；同樣在學習評價的時候要考慮多元智能的理論，學習評價的方式要適合每個學生的優勢智能。

根據多元智能學習理論，對學生實施教學不是個別化教學，即使有的時候教師需要進行個別指導。差異教學的根本特征是根據學生基本特征對學生進行分組，由任課教師提供多種選擇，這都是建立在教師對學生進行深入了解的基礎上，采取的分類教學方法，同時對學生的學習內容以及學習質量要有一定的要求，并針對學生們在學習任務中的不同角色進行評價，對沒有成功的小組進行差異教學。

二、班級學生分析

1.學生信息分析

筆者以某網絡高技班具有普遍代表意義的中小型局域網組建課程中小型網絡組建課為例進行分析說明。該班學生入學時共48人，其中，39名男生，9名女生，男女生比例約4：1。高中生源學生8人，中專學歷40人，其中，網絡專業中專生源11人，非網絡專業具有計算機專業背景的學生14人，非計算機專業具有計算機基礎的學生16人，沒有計算機基礎的學生8人。通過調查問卷，具有明確學習目的的學生12人，因不想找工作且沒有學習目標的學生20人，因家庭要求進一步學習的學生16人。有明確學習目標的學生學習動力比較強，態度比較端正，具有較強的個人約束能力和自主學習能力，這部分學生是班級形成良好學習氛圍的主導者；因家庭要求而進一步學習的學生態度較差，沒有學習目標和學習需求，這部分學生需要積極引導；而對于不想找工作來繼續學習的學生，我們可以利用好學生的帶動力量幫助這部分學生學習提高。

2.學習任務分析

中小型網絡組建是計算機系網絡專業核心基礎課程，該門課程開設在網絡高技班第二學年第一學期，作為有一定基礎的網絡專業學生，經過一年系統的對網絡知識的學習以及平時上課學生接觸到一些簡單的網絡相關技能練習，學生具備了一定的動手能力和一定的自主學習能力。

3.教學組織實施

根據學生網絡基礎知識情況，每位學生的性別不同、網絡知識儲備不同、動手能力不同，學習過程中所表現出來的興趣和能力差別很大。根據加德納多元智能理論，結合學生日常表現出來的特點，如活潑外向型學生安排組織整個過程，包括匯報任務；沉穩內斂型學生比較喜歡動手操作，這樣的學生多數喜歡鉆研，考慮到網絡組建需要較多的操作，每組安排一至兩名這樣的學生方便他們討論解決實際問題。文字功底好的學生負責記錄并做材料整理，口齒伶俐的學生負責匯報和講解。這樣根據學生特點對學生進行分組教學，充分發揮學生自身的優勢，根據其具體特點安排其在學習小組中的角色，充分發揮其主觀能動性，從而和小組一起完成團隊任務。

教師在整個教學過程中只承擔輔助角色，但需要任課老師對班里學生非常了解，根據學生特點以及教學內容對學生進行合理分組，根據學生特點合理搭配學生小組。

4.教學評價

教師針對學生在學習中的表現，建立學生學習成果評價表、學生學習過程評價表，通過兩個評價表綜合評定一個學生在學習過程中的表現，進而給出一個綜合成績，并在課堂中對小組學習和學生個人學習的情況進行點評，從而指導學生進一步認知自己，不斷完善自己。

通過該堂課的學習，學生團隊協作，共同完成該項任務。教師根據學習任務分配情況，抽取典型小組學習任務作為案例，由小組選派人員就自己小組學習任務進行講解。教師進行點評，使學生相互之間進行比較學習，進而發現不足，改正自己，同時也鍛煉學生的文字表達能力。現在，學生工作單位每周都要要求員工做每周工作匯報，這項工作使學生鍛煉了任務梳理以及匯總表達的能力。

5.學生作業分析

通過學生完成組網情況的檢查，學生完成任務情況分布如圖1所示。

圖1 學生學習效果圖

該班共有學生48人，通過對學生完成組網情況的檢查，其中優秀的占24%，良好的占36%，合格的占36%，不合格的僅占4%。綜合來講，教學效果良好。

6.畢業生崗位調查

通過對學生畢業后的跟蹤調查顯示，學生目前主要分布在珠海不同的計算機相關公司、企業，主要有中國電信珠海分公司1人、矩成軟件公司6人、金山軟件2人、東部聯迪5人、灣仔沙電腦城3人、紫光1人、銷售10人、其他1人等。根據對學生公司工作崗位統計分析可知，就業崗位與專業對口率為98%，在滿意度為95%的情況下，學生工作崗位分配圖，如圖2所示。

圖2 學生工作崗位分布情況

三、小結

我們通過對本班學生的研究，針對學生的不同特點，根據加德納教學思想，對不同學生相應地制訂不同的學習計劃。課題組老師通過學生個案分析掌握學生狀況，通過分別指導等方式引導不同類型的學生積極主動地進入學習情景，參與小組合作學習角色，達到共同學習、共同提高的目的。

參考文獻：

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一、政府機關要依法行政、依法管稅

建設社會主義法治國家，發展市場經濟，要求各級政府必須轉變職能，堅持依法行政，用法律和法規來規范政府行為；要牢固樹立法制觀念和全局意識，正確處理國家利益與地方利益、全局利益與局部利益、執行政策與完成計劃任務的關系，充分尊重、維護和支持稅務機關依法治稅；要切實加強對稅收工作的領導，經常聽取稅收工作匯報，幫助協調解決稅收執法中遇到的困難和問題，為稅務機關依法治稅撐腰壯膽；要嚴格執行國家稅法和稅收管理權限的有關規定，不得超越權限擅自更改、調整、變通國家稅收政策，不得以任何借口和理由，干擾和影響稅務機關公正執法。對地方行政領導自立章法、變通稅收政策、截留國家稅款、混淆入庫級次的，應依法追究；對于干擾稅收執法、為納稅人說情包庇的，既要承擔行政責任，也要承擔法律責任。幾年來，我局在實踐中積極依靠地方政府來共同探索征管中新問題的解決辦法和途徑。去年年初，我們發現新華集貿中心經營業戶中有人利用國家對下崗再就業人員的優惠政策，租、借下崗再就業證，騙取減免稅照顧。短短兩個月時間，申請享受優惠政策的經營業戶就由原來的不足100戶，激增到近600戶，約占集貿市場經營業戶的10%。而且蔓延趨勢與日俱增，長此下去勢必造成稅收的大量流失。對此，我局通過政府協調機制，同工商局、勞動就業局等部門進行溝通協商，召集部分下崗失業代表和市場經營業戶代表進行座談，研究出臺了關于下崗再就業有關稅收政策問題的通知,就下崗再就業的減免所報送的材料和減免審批程序做出規定。建立了下崗失業人員再就業信息交換制度、協查制度和登記臺帳制度，加強定額核定與管理，對有關情況進行公開監督。使新華集貿中心市場再就業減免戶由原來的近600戶壓縮到不足150戶，防止了稅收流失，規范了稅收秩序，同時也顯示了政府依法管稅的能力。

二、加強部門配合，凸現綜合治稅效果

加強部門協作配合，最根本的在于建立一套切實可行的法律規范，用法的形式明確各部門的權力、義務及法律責任。我國當前的綜合治稅環境之所以不盡如人意，最根本的一條就是缺少法律規范，諸多稅收問題由于稅收法律責任不明確，長期得不到解決。營造良好的治稅環境，必須加快稅收法制建設，使各個部門在處理稅收問題時都能做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。去年，新華地稅局綜合治稅工作成效就比較顯著。首先，由區政府出臺文件全面規范了稅源控管、稅費委托代征、代扣代繳、工商信息對比等工作中各相關部門的職責范圍及工作目標。其次，將年納稅額100萬以下的中小企業、個體業戶的稅收管理及稅收基數與鄉鎮辦事處掛鉤，制定增收目標及獎懲措施，充分調動了鄉鎮辦事處協稅護稅的積極性。各鄉鎮辦事處均成立了經濟工作辦公室，配備了部分正式干部積極協助稅務機關查找稅源，清理漏征漏管。全年11個辦事處共完成稅收一千六百多萬元，占下放年度基數的347.72%，全部實現了增收目標。此項措施改變了過去稅務機關一家治稅的被動局面，形成了地方政府、鄉鎮辦事處、居委會、以及綜合執法部門聯合治稅，稅收環境明顯改善。同時，在局內部，積極開展稅收執法達標等級評定工作。以市局制定的“稅收執法達標等級評定工作標準”為基準，結合基層規范化管理，制定了具體實施方案，從細處著手，嚴格標準，嚴格要求，狠抓落實。通過摸底檢查、問題匯集、制定整改措施、組織再查、情況通報、責任追究等六個步驟，統一整改標準和格式。嚴格按照達標實施方案抓好個階段的工作落實，堅持好機關各部門的配合，效果明顯，在10月份全市執法達標檢查中獲市局好評。局機關對基層所加強檢查指導，對檢查中發現的問題及時解決，加大執法過錯責任追究考核。根據稅收執法監控系統的統計，下半年我局平均每月發生執法過錯條目為65條，和2月份相比減少1834條，下降了96.58%。

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一年來，***市***區個體私營企業協會在區委、區政府和***市個體私營企業協會的領導下，在區工商分局和主管部門的指導及有關部門的幫助下，在各會員企業的積極支持配合下，遵照“自身建設好，作用發揮好，社會形象好”的目標和“以人為本、內強素質；創新務實，外樹形象”的工作思路，在深化“自我教育、自我管理、自我服務”職能、積極為會員企業維權等方面做了大量工作，對促進我區個體私營經濟的健康發展發揮了積極作用，贏得了各級黨委、政府及有關職能部門的好評，特別是在維權工作上，贏得了廣大會員企業的信賴，現將我們在維權方面一年來的努力匯報如下：

一、深入開展“五抓五送”活動，為會員構建良好環境

自開展“抓融資，為會員送資金；抓維權，為會員送環境；抓培訓，為會員送知識；抓就業，為會員送人才；抓服務，為會員送實惠”為內容的“五抓五送”活動以來，***分會積極響應，從“抓維權，為會員送環境”這一基礎性工作入手，不斷拓展服務方式和服務領域，積極服務會員企業，一是協助***工商局開展好“打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品”活動，對轄區內經營白酒和葡萄酒等酒類、煙、農資等市場領域侵犯知識產權的行為進行了有效的查處，對正常經營的業戶進行了商標產權等的知識普及。二是認真總結流通領域商品質量監管工作經驗，充分利用協會與企業的密切關系，夯實“打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品活動”和區工商局“加強流通領域食品安全監管活動”的基礎，積極引導會員企業依照有關法律法規維護商標、食品等領域的合法權益，切實有效地做到為會員送方便、送環境。三是繼續在全區會員中貫徹黨的十和十八屆二中、三中全會精神，大力宣傳各級政府有關部門一系列加快個私經濟發展的重要舉措，使黨和政府發展個私經濟的方針、政策家喻戶曉，深入民心。***區個私協會高質量服務經濟發展，高效能維護市場秩序，全方位、全過程服務會員又好又快發展的工作卓有成效，贏得了各級黨委、政府及有關職能部門的好評，也贏得了廣大會員單位的信賴與支持。

二、規范企業合同文本，避免企業因合同過失造成損失。

在市場經濟中，合同既關系著企業生產經營和百姓生活消費，也是規范市場交易的源頭，市場經濟就是合同經濟，只有合同規范了，市場交易行為才能得到有效的規范，才能有效的保護群眾的利益。在實踐中，一些經營者尚未認識到合同示范文本的好處，往往因為示范文本條款較多怕麻煩而不愿使用合同示范文本，為圖簡單而喜歡使用自制建議合同、單據等，但是一旦發生糾紛，處理起來就非常困難，當合同糾紛不能協商解決時，企業只能選擇打官司，無疑增加了合同履行難度和交易成本。***市***區提私營企業協會正是認識到這一點，今年在“下一線、解難題、辦實事”活動中，主動推廣合同示范文本，解決企業締約行為的后顧之憂。一是加強宣傳，廣泛推廣。深入會員企業中，積極推廣和宣傳合同示范文本的優勢，對一些與百姓生活密切相關或者經營者自身經常使用的合同作為重點規范的對象，使市場交易行為由原來的一般口頭約定上升為書面合同的法律要件。二是強化監管。近年來，涉及不平等格式條款和霸王條款的合同投訴率居高不下，很多企業是因為缺乏合同常識，從而導致合同侵權行為，造成不必要的麻煩，甚至是很大的損失。***區個協從實際出發，對格式合同條款進行監督，引導企業對使用的格式合同進行備案和加注標記，以杜絕不平等條款的發生。推行合同規范文本一年來的工作證明，從合同簽約開始就規范合同當事人的權利和義務，實現了市場準入監管口前移，遏制了不平等條款引發的合同糾紛和案件發生，降低了監管維權成本，提高了維權效益。

三、提供法律服務，切實維護會員合法權益

積極為會員企業提供法律服務，維護會員的合法權益，是協會應盡的義務和責任。今年以來，***區個私協會在普法、用法上下功夫，用法律手段積極維護會員企業的合法權益。一是免費為會員企業提供法律援助，做好維權工作的法律指導。今年***區個私協會繼續與***市魯皓律師事務所合作，對需要提供法律幫助的會員企業進行免費的咨詢服務，解決轄區內會員企業普遍關心或者社會熱點問題進行法律剖析，避免因不知法、不懂法而造成的損失。二是針對個別有問題的企業，實行一對一的幫助，切實維護會員企業權益。***個私協會的工作人員是本單位的公職律師，在日常工作中深入實際，及時了解企業存在的困難及遇到的問題，提供免費法律服務的同時，為企業在日常制定法律守則或提示，解決企業實實在在的困難。三是深入會員企業,認真開展調查研究工作,及時了解和掌握我市私營企業發展中遇到的新情況、新問題和新特點,反映私營企業的呼聲、要求，為黨和政府制定有關政策提供依據，協會工作人員經常性地深入會員企業，全面了解他們的生產經營情況，傾聽他們的呼聲，了解他們的要求，反映他們的心聲，協會領導共走訪了***市方圓制管有限公司等近30家會員企業，指導他們做強做大。四是協會開展法律法規培訓，增強會員企業法律意識。先后組織培訓20多期，參會企業和個體工商戶達4千余人次。同時發放報刊雜志、宣傳材料等3萬余份。維權工作的廣泛開展，一方面引導眾多的私營企業家依法經營，照章納稅，誠實守信，文明經商；另一方面引導他們拿起法律的武器，抵制各種違法行為，依法維護自身的合法權益。

雖然***區個私協會在強化維權意識，提高為其質量等方面工作中做出了較高的表現，但與上級領導的要求還有很大差距，下一步，協會將切實加強自身建設，提高維權效率，不斷增強廣大個私經濟從業者的法律意識和法律素質，使廣大會員能充分運用法律武器，維護自身權益。