單位工作思路范文

導語：如何才能寫好一篇單位工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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（一）設備資產管理方面

．設備合理配置，逐步實現資產多元化。我院及所屬各專業各部門，應合理配置設備，充分發揮設備效益，做到高效優質。為此，要根據各專業的特點，發展情況，綜合生產計劃的實際需要，靈活的選用，購置和引進，保證設備配置的合理性。在今后五年的設備配置發展過程中，應考慮探索設備資產的多元化，院投入設備資產應著重在技術先進，潛在效益高，有利于企業可持續發展，提高企業核心競爭力的方面。而對于一些價值相對較低，工藝簡單，投入產出比不高的生產設備和工具類設備（如車輛），可以制定政策利用社會資金，職工資金或職工入股的形式配置和購置。前幾年我院在資產多元化方面有所嘗試，但成效不大，糾其原因主要是由于產權不清，政策沒有連續性以及管理不到位等原因造成的。國家確定的企業改革方向是建立現代企業制度；勘察設計單位改革方向是科技型企業；我院改革與發展的瓶頸也在于此。我院要把有限的資金投入在有利于提高企業核心競爭力的產品上。因此，十一五期間，我們在按照企業發展戰略進行重點投入同時，加快資產多元化的改革步伐。

．建立和健全設備合理使用的各項規章制度，為實現技術與勞務分離打好基礎。針對各專業設備的不同情況和要求，建立和健全各項規章制度，例如：崗位責任制、設備操作規程、計劃預防修理制度、維護保養制度、交接班制度等。嚴格執行這些規章制度，是合理使用設備，降低使用成本的重要保證。年繼續在巖土專業勘察專業搞好設備責任制的落實工作：巖土各公司在內部實行技術與勞務分離，要著重培養一批責任心強，高技能，有一定管理水平的設備與勞務管理人才，使設備管理專業化。逐步向設備與勞務管理實體過度，實現技術與勞務分離。加強項目管理和項目核算，形成以項目管理為主體，設備服務為保障的施工與管理體系。建立實際有效的管理機制，研究和制定各項配套政策，使巖土專業在市場上更具活力，更有競爭力，從而提高贏利水平。最終讓巖土專業走向自負盈虧，自我完善，自我發展的企業之路。勘測專業，在以有工作的基礎上，要進一步科學核算成本，加強班組責任制建設和考核。大力推進新型，先進儀器設備的開發和使用，為我院開拓和延伸勘測市場打好基礎。

．加強資產的基礎管理，運用資產生命周期管理方法，實現集約型管理。資產生命周期管理包括了對資產的采購、跟蹤、維修保養以及出讓四個階段的管理。企業資產生命周期管理不僅可以降低維修成本、提高維修效率和設備完好率等，更可以改善我院經濟的運行狀況、提高利潤率以及資產回報率。結合我院的情況，在今后的管理工作中我們要緊緊抓住一個基礎，圍繞一條主線，既：以資產、設備前期管理、運行歷史及臺帳為基礎；以工作計劃的提交、審批、執行為主線，按照缺陷處理、計劃檢修、預防性維修、預測性維修、技術改進幾種模式進行管理，以提高維修效率、達到降低總體維護成本為目標。將采購管理、庫存管理、折舊管理、維修管理集成在一個數據充分共享的信息系統中，按照權責明確，分層管理，評價考核的方法，進行科學有效的管理。這項工作意義重大，今后五年在我們已有工作的基礎上，必須加大工作力度：不斷完善信息系統建設，加強組織培訓，科學設立工作流程，強化全員成本意識，實現集約型管理。

（二）人力資源管理方面

．完善人員配置，建立合理的人員使用機制。人員的合理配置和使用有利于充分開發企業的人力資源。人力資源在企業各資源要素中占據首要地位，是企業最重要的資產。現代市場經濟條件下，企業之間的競爭實質上是人才的競爭，而競爭的成敗很大程度上取決于人力資源的開發程度。十一五期間我院要建立一套人員培養、選拔、引進和使用的政策和機制，達到充分挖掘每個職工內在潛力，實現人員與工作任務的協調匹配，做到適才適能，人盡其才，力爭使我院的人力資源得到高度開發。

加強人才隊伍建設，使人才成為我院的核心競爭力。二十一世紀是知識經濟時代，我國已加入世貿組織，民營企業發展朝氣蓬勃，改企建制工作方興未艾，所有跡象表明人才競爭將越來越激烈，人才將成為企業成敗的關鍵。我院在未來五年內要下大力量進行人才工程建設，使人才成為我院的核心競爭力。我們以人才工程為基礎，結合我院的實際和發展需要，調整人才結構，把科技人員，管理人員，經營人員，專業技工等全部納入人才引進，培養和考察的范疇，全方位、有重點、分層次的進行人才工程建設。要切實落實人才建設所需要的機制，環境和條件，要有大的投入，組織管理要不斷的改革和創新，不拘一格，大膽使用，為青年人才施展才能搭建舞臺。力爭用五年的時間建設一支符合我院發展需要的有自我創新能力的，強大的人才隊伍，使人才成為我院的核心競爭力。

加強激勵系統建設，進一步調動全員工作積極性和增強企業凝聚力。企業的發展需要每一個成員長期的協作努力，如何激發調動全院職工的工作積極性，是一個永久的基本課題。近年來，我院始終把激勵系統建設作為一項重要工作來抓，確立了以人為本的管理理念，職工的凝聚力得到很大增強，但隨著企業的發展，環境的變化，有些方面已不適宜發展的要求，需要我們轉變觀念，結合實際逐步改革。在今后五年的工作中，我們要著重做好以下兩方面工作：

（）物質激勵與精神激勵相結合。現階段，企業職工的需求結構呈現明顯的多元化趨勢，既注重物質利益的實現，又要追求精神需要的充分滿足。一方面要運用工資、獎金、福利，工作條件等物質激勵手段，調動職工的工作積極性。通過改革分配機制；突出效益優先的分配原則，在努力提高全院職工福利待遇的基礎上，加大向院骨干層和有突出貢獻的人員傾斜，充分發揮骨干力量在實現我院發展戰略過程中的作用；另一方面，要高度重視精神激勵手段的作用，全面滿足職工在尊重、發展、成就等方面的精神需要。要創造一個尊重知識，尊重勞動，尊重創造的和諧環境；要創造一個追求進步，比學趕幫，不斷創新的競爭環境；要創造一個愛崗敬業，院榮我榮，追求卓越的發展環境。

（）職工參與管理。職工參與管理是是現代企業管理的基本制度，也是激勵的重要方法之一。我們要不斷賦予職工在管理和工作中較大的自主權和參與權。通過參與管理活動讓職工更多的了解我院的制度、經濟，發展等有關情況，提高管理和工作環境的透明度，使職工獲得安全感和信任感，保持穩定的心理狀態和工作情緒，形成心理上對企業的認同感和歸屬感。從而充分調動職工的個人潛能，發揮聰明才智，為我院十一五期間的發展作出更大的貢獻。

（三）改革方面

推進改革，是黨的十六屆五中全會的一項重要部署。是形勢發展的需要；是我們自身生存的需要；是我院實現發展戰略的需要。改革要在認真總結分析我們近年來工作的基礎上，以有利于市場經營和企業發展為目標，積極穩妥，分布實施。

．機關機構改革。機關機構改革是我院總體改革的先導和重要內容。改革要以轉變職能，創新管理模式和機制，改進作風，提高職能部門特別是綜合部門宏觀管理效能，為實現民主管理與監督，提高決策水平，促進發展，提供保證。通過管理體制改革，解決機構設置過多、管理不順、管理職責分散的問題；通過人事制度改革，解決人員編制過多、崗位責任不清、人員忙閑不均、工作效率不高的問題。建立一個設置科學、運轉協調、結構優化、行為規范、辦事高效、素質優良的機關管理干部隊伍。

改革要堅持精簡高效原則，調整機關機構設置，實行分類管理，把機關人員編制在全院職工總數的左右。第一步，把以業務性、服務性、經營性職能為主的部門從機關剝離出去，成立行政服務中心、市場營銷中心等機構，實行執行計劃指標，內部銀行獨立核算的內部市場化管理模式。院在兩年的時間內給予一定的政策支持。第二步，把以專業性為主的部門按業務部門管理；以服務性、經營性為主的部門轉為服務或經營實體，實行企業化管理。

人事制度改革按照事業單位管理體制改革的要求，以推行聘用制和崗位管理制度為重點，圍繞發展戰略，逐步建立適合我院特點的人事管理制度，形成有利于優秀人才成長和發揮作用的用人機制；建立重實績、重貢獻、效益優先兼顧公平的分配機制，建設一支高素質的職工隊伍。

（）推行聘用制合同制破除事業單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度。實行老人老辦法，新人新辦法：原事業編制的職工按照國家有關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂“聘用合同”，明確雙方的責任、義務和權利。利用相關政策，制定配套政策，合理安置未聘人員。不在事業編的職工、新入院的職工在符合錄用條件的情況下，原則上簽訂“勞動合同”。在今后的人員招聘和用工問題上，院、公司及各部門一定要嚴把進人關。一方面要有法律意識：十一五期間，國家把建設和諧社會、加強社會福利保障體系建設作為一項重要工作，其核心就是就業和合法用工。因此，我們要不斷完善用工制度，克服用人的隨意性，避免不當用工，給我們管理工作帶來不必要的問題和矛盾。另一方面要廣開渠道，按照我院人力資源規劃，積極引進我院發展需要的，專業對口的，崗位明確的各類人才。

（）建立和推行崗位管理制度建立健全全員崗位責任制，實行全員崗位管理。在干部管理選拔任用中引進競爭機制，建立健全崗位責任制，任期目標責任制，加強對任期目標完成情況的考核。易崗易薪，變身份管理為崗位管理，打破干部級別待遇終身制。合理設置專業技術崗位，明確崗位職責、任職條件和聘任期限，競聘上崗，擇優聘用，評聘分開。逐步實現專業技術職務的聘任和崗位聘用的統一。

（）改革收入分配制度根據“效率優先，兼顧公平”的原則，封存檔案工資，實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配辦法，將職工的工資收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻以及成果轉化中產生的社會效益和經濟效益直接掛鉤。積極推行按技術、管理等生產要素分配的試點，認真總結經驗，逐步形成重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制。

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關鍵詞：公路行業 ； 政工 ； 隊伍 ； 建設中圖分類號：U412.36 文獻標識碼：A

隨近年來，公路設計行業的競爭力度不斷加大，經營管理模式和內部結構日趨合理、完善和創新。這樣便導致了單位的思想政治工作出現了許多新情況、新問題。如何掌握新問題，解決新矛盾，迎接新的挑戰，這是擺在各級政工隊伍面前的一項光榮而艱巨的任務。因此做好公路設計單位思想政治工作，必須從政工隊伍建設與提高政治思想工作方法兩方面入手。

一、公路設計單位政工隊伍建設主要內容

(一)學習和掌握專業知識

提高引領員工思想的能力企業政工隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業各個方面的專業知識有所了解。俗話說，“外行不能管理內行”，在新的歷史時期，企業員工狀況已經發生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態外，還要對他們所從事的專業知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。了解和掌握企業思想政治工作對象的一些專業知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工

（二）掌握科技是適應新時代思想政治工作的要求

當前，科學技術對政治、經濟、文化發展的影響越來越大。越來越深遠，對人們傳統的思想觀念和道德意識提出了新的挑戰。如果思想政治工作者沒有一定

的科技知識，就不能去占領高科技領域這個重要陣地，就不能用新科技把思想政治工作開展好要不斷提高思想政治工作者的科技素質，提升自身形象和教育效果。當前，思想政治工作中出現的許多新問題、新情況，都與缺乏科學技術知識有著密切關系。如果思想政治工作者不了解這一領域或某些問題的科技文化知識，就不能從本質上說服其教育對象，達到思想教育的目的，甚至被各種錯誤言論所迷惑，分不清是非曲直。思想政治工作者由于缺乏有關的科技知識，在做思想工作或寫材料的時候鬧出笑話的事也時常出現。因此，必須進一步加強領導干部和思想政治工作者科技素質。

二、公路設計單位政治思想工作方法

（一）建立激勵機制

一是建立健全用人機制。各單位必須建立健全一套吸引人才，使用人才的規章制度，自始至終都以制度的確定性來開展人才工作。要本著“注重實績，鼓勵競爭，擇優選升，賞罰分明”的原則，營造人才成長的良性環境。對不合格的政工干部應進行批評并及時調離崗位，以免影響政工隊伍的純潔性，降低政工隊伍形象，挫傷其他政工干部的工作積極性。

（二）是建立監督考核機制。

把思想政治工作的任務量化并納入考核體系，定期檢查和考評，有利于思想政治工作任務的落實，也利于思想政治工作方式、方法的改進和提高。近兩年來，我單位把思想政治工作考核內容融入全段的整體工作之中，納入部門、個人的考核項目，實行月考核、季度評比，并結合日常考核和集中考核實行分值量化，檢查打分，兌現個人、部門考核工資。促進了思想政治工作有效開展，收到了良好的效果。

（三）建立工作機制，增強思想政治工作的長效性

一是強化班子建設。要保證思想政治工作得到有效開展，就必須在黨支部的統一領導下，建立起黨政工團相互配合、各職能部門互相聯動、上下齊心協力共同抓的思政工作領導體系和協調機制。實行包片、包點、包線責任制管理，把黨建、思想政治工作、精神文明建設、生產任務完成情況、勞動紀律、安全狀況、群眾組織活動開展等捆在一起，與各方面工作結合起來。形成思想政治工作橫向到邊、縱向到底、互相聯動、齊抓共管的可喜局面。

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【關鍵詞】事業單位 編外人員 管理工作 實踐路徑

一、現今我國事業單位編外人員管理制度存在的問題

（一）欠缺良好的用人規范。在事業單位中編外人員的運用一般都是由事業單位內部自主決定的，通過審核和批準的編外人員比較少，雖然也許編外人員是通過相關部門的審核和批準才上崗，但是也存在著多頭審批的現象，有些用人單位感覺審核和批準的程序過于復雜繁瑣，在對編外人員進行審核和批準時審核時間比較長、審核工作效率相對比較低，無法有效對編外人員進行審核，導致編外人員的整體質量不能達到保證，甚至會影響事業單位未來發展。

（二）欠缺有效的法律意識和明確的管理制度。首先，編外人員自身主體比較復雜，沒有一個良好的規范來規定編外人員的范圍，并且編外人員并沒有納入事業單位管理范疇內，有關部門在進行管理時比較隨意，欠缺明確的法律意識，并且有效單位未來避免相關法律責任，選擇了非法用人，有些事業單位在用人時，并未與編外人員簽署合同，有些人員雖然簽署了合同，但合同內容并不規范，這樣會導致一系列的法律問題出現，無法保障事業單位良好發展。其次，在事業單位中編內人員是屬于聘用制度管理范疇，而編外人員是屬于勞動合同制管理范疇，對員工進行考核、晉升和發放福利時兩者也是有不同的待遇和政策的，這樣會導致員工在事業單位中出現不平等的心理，導致人事管理部門無法進行良好管理。

二、事業單位編外人員管理規范制定的有效策略

（一）制定全面的規范制度，保障單位用人的合法性。事業單位首先要做的是明確自身實際特點，并將編外工作人員的所在崗位、工資制度、考核制度和法律制度等規范要求進行明確，對非法用人的責任進行明確了解，建設事業單位非法用人的現象出現，并對相關內部的非法用人現象進行良好管理和控制，保障編外人員的合法性。國家要鼓勵和支持事業單位實施良好的就業制度內容，并制定明確的用人管理規范，保障事業單位可以明確用人制度，有效實施固定崗位與流動崗位的結合，保障用人方式能夠良好實施。

（二）制定明確的編外人員管理規范內容。首先，事業單位的編制管理內容無法滿足事業單位實際發展需求，我國近幾年的人口在不斷增加，事業也在不斷的發展，但是其編制標準還是沒有變動，對于現今的使用發展需求已經無法有效滿足。其次，事業單位是為將用人機制搞活，所以使用了編外人員，并且編外用人管理形式比較靈活，對于事業單位工作比較方便簡單。最后，運用編外人員可以降低事業單位用人成本，與事業單位內部的編內員工相比，編外工作人員的成本相對比較低，有效降低事業單位經濟負擔。

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【關鍵詞】事業單位 會計管理工作 解決策略 問題

一、當前階段我國現有事業單位會計管理工作中存在的現實問題

首先，事業單位內部會計管理報表機制存在欠缺。當前階段，我國現有部分事業單位并沒有切實有效的制定出現金流量的相關表格，嚴密把控事業單位的具體收支狀況，這一問題也進一步使得事業單位無法在任意的時間內，將單位內部所有的現金收支情況進行全面展示的問題。雖然有一部分事業單位專門設置了財務報表價值，但是工作人員卻只是做了表面工作，并沒有對單位內部的所有財務情況進行闡述，進一步導致會計管理工作中報表內容含糊不清。不具備真實性的問題。其次，事業單位內部會計預算編制工作不完善。在進行各種各種經濟項目預算過程中，部分工作人員并沒有嚴格約束自我的工作行為，不按照工作流程進行辦事，而是夾雜大量人性主觀因素在其中，進一步導致了事業單位內部管理工作財務預算編制存在實效性。

二、事業單位財會人員管理工作的深化思路

（一）不斷優化與完善事業單位會計報表制度。現階段，事業單位內部的會計工作人員，必須要及時有效的完善好內部現存資金流的機制，對本單位內部現有固定資金的具體支出情況進行嚴格審查，以此來全面保證現有資金都可以取之有道，用之有道。同時，必須要及時完善事業單位內部的財務報表，主要涉及到報表填寫內容的規整性與真實性等。

（二）及時有效的提高事業單位會計人員的工作能力。當前階段，我國現頒布的《會計法》中一再強調：“會計工作人員需要具備會計從業資格證書。”現有各個事業單位需要聘用符合資格的會計人員，才可以從根本上規范事業單位內部的會計管理工作，進而全面保證單位內部會計資料的完整性。通過定期開展會計工作人員的業務培訓，以此來全面提升會計工作人員的綜合素質，進而有效強化其會計工作管理質量。

（三）及時有效的落實好事業單位的預算編制與管控工作。事業單位必須要全面落實好會計管理工作，將其工作進行合理分配，有效落實到個人，實現“人人有責”的發展局面。若是出現問題，就直接追究到個人。除此之外，事業單位還需要不斷完善內部管理監控制度，對一些管理的薄弱環節進行有效強化，進一步確保管理工作的實效性。

參考文獻：

[1]趙婧.淺談事業單位會計管理工作中存在的問題及解決思

路[J].中國集體經濟，2015，19：170.

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關鍵詞：事業單位；財務管理；問題；解決思路

事業單位是我國社會主義體制下的組織形式，它的存在對于國家經濟、社會、文化等方面的建設具有重要的作用，因此完善事業單位的管理具有重要的意義。而作為事業單位管理核心——財務管理，要求我們要采取有效地措施提高對財務的科學管理。

一、事業單位財務管理存在的問題

（一）預算管理中存在的問題

事業單位的資金一般由財政開支，因此需要事業單位建立預算機制，預算的編制需要結合單位的實際情況進行編制，但是在實際財務預算編制中，事業單位往往在編制預算時存在弄虛作假的行為，比如事業單位虛設資金開支，利用各種名目將財政預算資金轉化為“小金庫”等。同時事業單位內部對于預算監管機制也不健全，造成事業單位的預算編制監督職能依據事業單位提供的財務收支數據，使得對于預算監督落實不到實處。

（二）資產管理中存在的問題

1、固定資產管理不嚴格。事業單位的資產屬于國家所有，其資產屬于財政資源，但是事業單位對于固定資產管理普遍存在管理不嚴格的現象，主要表現在：一是固定資產登記制度不嚴格，尤其是對于價值比較小的固定資產，比如電腦、辦公用品等不嚴格按照相關規定進行登記。二是固定資產存在浪費現象。對于固定資產在使用的過程中浪費現象比較嚴重，造成許多固定資產無端流失。

2、事業單位采購制度不合理。事業單位采購現在基本上使用公開、透明的招標制度，但是有的事業單位在采購商品時還是采用傳統的形式，最為突出的就是事業單位物品的采購對象為事業單位領導或者內部員工所熟悉的單位，這樣的采購形式必然會存在腐敗行為，更為重要的就是造成事業單位費用增加，因為這些供貨商為了維護與事業單位的關系，他們就會采取非法手段向事業單位進行行賄，而行賄的資金來源最終會以事業單位的財務資金中出。

（三）相關財務制度和會計制度規范不健全

1、財務管理制度落實不到位。目前事業單位在財務管理制度落實方面還存在不少的問題，比如對于資金的開支情況不能嚴格按照相關規定進行，發票的使用流程不規范等。造成一些問題的原因是多方面，一方面是由于財務管理思想認識不到位。事業單位財務人員他們在思想觀念中對于財務管理制度的認識就存在誤區，他們認為是要做好財務管理數據就可以，對于財務管理過程的規范性沒有必要嚴格按照相關規定進行；另一方面就是單位的領導者為了單位的私利或者個人私利，他們不允許單位財務管理進行制度化，因為財務管理工作制度化就會導致他們的私利得不到保障。

2、專項資金、往來款項管理不善，缺少相應管理制度。一是專項資金的使用途徑不符合專項資金設定，財政對于事業單位進行專項資金撥付的目的就是要保障資金的專項使用，但是事業單位在使用專項資金時往往存在私自挪用專項資金的現象，結果造成專項資金使用不符合財務管理的規定；二是專項資金在分配使用過程中存在隨意性。在專項資金撥付給單位之后，單位對于專項資金的分配比例存在隨意性，最為常見的就是與事業單位好的單位或者分配對象他們就會獲得較多的資金，而對于與事業單位關系不好，而真正需要專項資金的單位卻不能分的足夠的資金；三是事業單位的資金流動情況在賬面上不顯示，同時事業單位的壞賬現象比較嚴重。

3、財務管理觀念落后。事業單位財務管理目前普遍缺失市場意識、風險意識以及法律意識。造成原因主要是：事業單位的性質決定其經營不需要考慮市場的競爭因素，所以導致事業單位的財務管理也就沒有市場意識；任何形式的財務管理都存在一定的風險，但是事業單位財務管理卻沒有風險意識，他們在與市場發生關系的過程中缺少風險意識，結果造成事業單位資產損失；當事業單位發生財務糾紛時，事業單位往往會財務行政手段處理，而不能依靠法律手段進行解決。

二、加強事業單位財務管理的對策

（一）加大預算部門管理改革

事業單位的財務人員要嚴格核查單位的資金情況。單位的財務人員要認真核查單位的每一項資金的使用情況，保證資金的合理使用，而且要保證單位的資金使用情況掌握的明確具體，包括上級的撥款等，對于及時發現的問題要及時的進行跟蹤核查并報上級領導。

（二）進一步完善事業單位財務管理制度

首先要加強事業單位財務管理制度建設，規范財務會計基礎工作。會計制度是會計工作規范的基礎，因此事業單位要建立嚴格的財務管理制度，嚴格按照規章制度進行財務管理，確保各項財務工作都符合財務管理規章，規范財務人員的工作流程。其次完善內部控制體系，落實內部牽制制度、稽核制度、監督制度，真正做到記賬人員與經濟業務審批人員、經辦人員、保管人員沒有實行真正的職務分離，或只實行職務分離，沒有實行相互制約。

（三）強化事業單位財務人員的財務管理意識，提高財務人員的基本素質。財務管理體制的完善是改觀事業單位財務管理狀況的必要前提，但是光有這個前提是遠遠不夠的，財務人員的素質高低也起著一個決定性的作用。因此要加強事業單位的財務管理水平。

三、結束語

我國事業單位財務管理工作存在著很多問題，為了解決這些問題需要國家和相關部門從政策和執行等多方面著手，共同努力，達到加強資金管理，保證政府的錢花到了實處，真正有效的用在了百姓身上。加強事業單位的財務管理工作任重道遠，還需要我們應用現在高科技知識和管理理念進一步探索和研究。

參考文獻：

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形象包含有很多內容，但必須具備的有兩大要素：一是高品位的工作思路，二是高素質的工作人員。高品位的思路是做好工作的先決條件，沒有好的思路必然沒有好的結果。思路又是發展的，隨著社會的發展而發展，這也是必然的。殘聯也不例外。尤其是當代社會進步的高速化，思路的發展更是日新月異，可以很武斷地說，工作思路決定工作成果，其工作過程的表象性，都是由工作思路來決定的。

思路在很大程度上反映了人的觀察、分析、解決問題的綜合能力，如果某單位被人認為工作的思路也沒有，那么某單位的形象就可想而知了。我國新時期的殘疾人事業發軔于黨的以后，二十多年來的殘疾人事業從開創到形成，取得了歷史性的成果，在改革形勢下，殘聯這個新型的事業團體也必須要有與時代合拍的工作思路，摒棄隨意性、盲目性，強調思想的超前性、獨特性，要在群體的智慧中獲取思路、在更新思想中拓寬思路、在深入實際中完善思路，一句話，思路是形象的生命，沒有了思路形象就無從談起，特點為間接性。

同時，高素質的工作人員是基層殘聯形象的靈魂。高品位的思路必須由高素質的人員來實現，工作人員的素質直接關系到工作質量和工作檔次，他的表象是人的業務素質、思想作風以及活動方式在工作過程中的充分展示，特點為直接性。政策確定了，人就成了決定因素，單位形象的主體是人，因而人及其工作過程是形象要素中不可或缺的重要要素。

二、形象展示中的服務原則

《中國殘疾人聯合會章程》第五章第二十四條規定，基層組織的任務是：聯系、團結、教育殘疾人，反映殘疾人的要求，開展有益活動，為殘疾人服務。說到底基層殘聯的主要工作是體現在服務上，工作人員的價值觀念、職業道德、倫理情操、工作精神以及工作能力等等，都要通過服務過程來展示，殘聯工作的目的就是為殘疾人服務，所以服務原則高于一切。

基層殘聯應該是一個服務型的部門，應該使殘疾人感到親切、舒適、溫馨，塑造出自己的形象特色。一是樹立服務理念。在工作中充分體現以人為本思想，用誠信、優質、高效的服務，不斷提高服務品位和延伸服務內涵，創“殘疾人之家”優質服務品牌，用實實在在的行動和體現熱心、細心、耐心、愛心的工作，努力為殘疾人提供快捷規范、熱情周到的服務；二是建立高效管理體制。各司其職，精簡高效，形成縱橫工作網絡，在效能型、服務型、開明型、廉潔型的統一責任中順利運作，體現服務的自覺性；三是建立服務體系。充分運用政府主導、社會各界廣泛參與、殘疾人組織積極發揮作用、協調運作的工作機制，建立富有特色的服務工作體系，提高綜合服務能力；四是建立規范管理制度。規范行政行為和個人行為，使服務理念深入人心。

三、引入品牌發展戰略

市場經濟中，名牌是企業高質量產品的標志，一個企業、一個地區、乃至于一個國家的經濟實力也往往通過名牌產品來顯示。殘聯工作盡管不是經濟工作，但是服務理念是相通的。

品牌就是最好的形象。形象通過服務品牌來展示，在這里同時也是殘聯工作人員綜合素質的凝聚，是基層殘聯在工作中的綜合體現。因此，創出工作中的服務品牌就是塑造形象，是塑造基層殘聯工作形象的一個聚焦點。

工作中的服務品牌具有超值的耗散效應。服務品牌一但得到社會認可，那么它的影響力是巨大的，殘聯的其它工作必定會因此而得到帶動，形象的實力基礎也就越顯強勁。

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隨著社會經濟的持續發展，人們的物質、文化生活越來越豐富，思想也變得十分活躍，多元化的經濟社會中各種現象、問題層出不窮，政工工作變得越來越重要。所以，在這樣的新環境情況下，要培養和造就一批素質高的、能力強的政工隊伍，高度重視和切實加強思想政治工作，加強政工干部隊伍建設，是新形勢下思想政治工作穩步發展的關鍵所在。政工干部在人事、組織、思想等工作方面都發揮著重要作用。如果事業單位沒有強有力的思想政治工作做為綱領，不僅工作將缺乏手段和動力，而且難以保證其社會主義方向。因此，要做好事業單位的思想政治工作，就必須建立一支精干、高效的政工隊伍，以此促進兩個文明建設。

2當前事業單位政工隊伍建設存在的問題

第一，對思想政治工作的認識不到位，工作方法守舊。一些政工管理者對思想政治工作認識不足，認為思想政治工作對單位的發展起不到任何實質性的幫助。一些因素影響和制約了政工隊伍素質提高，政工人員也不能很好地發揮思想政治工作作用，造成部分人員思想被動、不穩定，工作上缺乏向心力。不能全身心地投入工作，這不僅有損事業單位的社會形象，而且對單位的可持續發展極為不利。第二，人力資源結構不合理。目前，青年政工干部多以政工崗位為晉升跳板，鍛煉一段時間就申請調任，使得政工隊伍呈現嚴重的老齡化現象。第三，組織結構不合理。隨著事業單位改革工作的緩慢推進，政工隊伍逐漸呈現“倒金字塔”結構，領導層人員冗余，執行層人手不夠。而且，不透明的晉升機制使得政工管理工作難見業績，也無法量化考核，極大的挫傷了政工隊伍的工作熱情。

3事業單位政工人員素質培養要求

政工干部是事業單位思想政治工作的執行者，代表著事業單位的綜合價值。要讓事業單位在提高效益的同時還能夠在社會上獲得良好的口碑，樹立良好的社會形象，這需要加強政工人員的素質教育工作。具體來講，事業單位的政工人員應該具備幾項基本素質：良好的思想道德素質、較高的自覺能力和基礎的網絡技術操作能力。

4加強事業單位政工隊伍建設的對策

4.1堅定政治信仰，明確工作思路工作思路不清晰，缺乏責任感，這是政工工作長久以來得不到領導和社會認可的主要原因。事業單位的政工人員應該認識到，我們代表了黨的形象，我們的工作直接關系到國計民生，因此應該時刻保持自豪感和高度的責任感，客觀認識當前緊迫的思想政治工作任務，踏踏實實做好本職工作，努力提升單位形象。同時，要多關注不同群體干部員工的思想動態和利益訴求，旗幟鮮明地、全面準確地宣講上級的政策規定和改革舉措，堅定政治信仰，理清工作思路，為順利開展其他各項工作打好基礎。

4.2加強人員培訓，建設學習型政工隊伍事業單位應該繼續深化黨的群眾路線教育實踐活動，堅定理想信念，定期組織政工人員參加素質培訓工作，通過對黨政文件的宣講和教育，不斷提升政工干部擔當和進取意識，切實抓班子帶隊伍，強化服務意識，夯實基層基礎，從而營造風清氣正的管理環境，打造昂揚向上的“精氣神”。

4.3要牢固樹立創新意識創新是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個民族進步的階梯。作為政工人員，應該客觀認識創新對日常管理工作的重要意義。首先要創新發展思路，深刻領會上級指導思想，認清大的形勢走向和政策導向，從本單位實際出發，明確任務、目標和工作思路，把大局的與局部的、上級的與下級的、共性的與個性的結合起來加以深刻的思考，深入調查研究，將各方面的有利因素有機整合；其次，要在思想觀念上創新，大膽沖破舊的條條框框以及舊的思維模式，善于判定和適應發展階段的變化，形成對新的發展階段的新認識，在觀念上實現理性的否定、歷史性的突破；再次要在解決難題上創新，不為個人的進退去留、名利得失所阻礙，面對棘手問題、難點問題和敏感問題，做到無私無畏、勇于負責、不怕失敗。

5結語

篇8

關鍵詞：思想政治工作；要從實際出發

多年來，廣大思想政治工作者在實踐中積極改革創新，不斷探索思想政治工作的新路子，促進了改革和經濟建設，取得了可喜成績。但從另一方面看，思想政治工作也存在著自身創新不夠，或有新意但效果欠佳的狀況，使思想政治工作缺乏生機與活力，沒有收到應有的效果。究其原因是多方面的，其中思想政治工作的創新，沒有堅持從實際出發是重要原因之一。因此，本文想就思想政冬治工作的創新要從實際出發談幾點看法。

一、堅持從實際出發，是思想政治了工作創新的根本要求

思想政治工作要創新，其目的是使思想政治工作適應新的形勢，迎接市場經濟體制對思想政治工作提出的挑戰，要迎接這一挑戰，就必須使所創新的工作內容、工作方法更加科學、有效，適用于企事業單位的實際情況，否則，再好的內容和方法，如果在本單位不適用，或難以適用，而又生搬硬套，都難以湊效，不利于發揮思想政治工作對促進文明創建的基本保證作用。這就要求，思想政治工作的創新須立足于單位自身，從實際情況出發。

要做到從實際出發，開拓新的工作思路，賦予思想政治工作新內容、新方法，必須要在社會經濟大環境中真正了解本行業本單位在市場經濟中所面臨的形勢，切實弄清市場經濟條件下思想政治工作的客觀環境有哪些變化、工作任務有哪些調整、思想政治工作遇到哪些新情況和新問題、應作哪些改進和如何改進等等。只有弄清了這些問題，了解了思想工作的實際，才能夠駕駛新形勢下的思想政治工作，才有可能在改進和加強思想政治工作中創出新意，有所作為，使思想政治工作在改革和發展中發揮更大的作用。

二、實事求是，處理好思想政治工作中繼承和創新的關系。

思想政治工作的發展過程，是繼承與創新的統一，繼承是創新的基礎，創新是繼承的發展。對于傳統的思想政治工作中的作法，要以當前的實踐為檢驗標準，實事求是地加以分析，已不再適應新形勢需要的要拋棄，好的要繼承、發揚，比如群眾路線、調查研究、耐心說服、典型引路等等一些好方法應該繼承，并使之與當前的新情況結合，得到新的運用，同時，又要依據當前新的經濟形勢和本單位的實際情況，研究改革開放和市場經濟對職工政治素質、業務素質提出的新要求，職工群眾思想上的新特點、新規律。努力工作，積極探索，使思想政治工作在保證正確的思想導向上創新，在調動職工群眾積極性上創新，在緊密結合生產經營、促進發展上創新，給優良傳統輸入新的“血液”，注入新的活力，使之發揚光大。只有實事求是地把繼承優良傳統和改革創新很好地結合起來，才能開創思想政治工作的新局面。

三、適應變化，轉變思維方式，轉換工作思路

思想政治工作要卓有成效的創新，政工部門、政工干部應當適應變化的形勢、任務，進行思想觀念上的新陳代謝，從我們所面臨的實際出發改變計劃經濟條件下形成的思維方式和工作思路，否則，思想政治工作的創新就不會有大的突破。適應變化，轉變思維方式，轉換工作思路應做好兩方面工作：

一要沖破“左”的思想束縛，勇于打破一切清規戒律，立足經濟建設的實際，調整工作思路。長期以來，由于“純政工”觀念的影響加之計劃經濟的思維方式，思想政治工作形成了“單打一”，自成體系，自我循環的工作模式，與生產經營結合不緊，形不成合力、甚至導致了思想政治工作與業務工作“兩張皮”的傾向。在新形勢下，這種自成體系，自我循環的工作模式就顯得更加不適應。大力發展生產力，這是當前最大的政治，是一切工作的出發點、落腳點。這就要求我們政工部門、政工人員要自覺堅持以經濟建設為中心的指導思想，站在改革和發展的高度緊緊圍繞生產經營和改革發展的實際，自覺參與經濟、服務于改革，樹立起“大政工”、整體循環的工作思路。就是說，要把思想政治工作放到整個工作體系之中，相互協調，相互結合，共同運行。使思想政治工作與管理一體化，教育內容多元化，工作范圍全面化，工作方法多樣化，工作目標全員化，使思想政治工作充分發揮自身優勢，取得更佳效果。

二是要克服等、靠、要的思想，以變應變，提高工作的針對性和有效性；過去思想政治工作往往習慣于圍著上級“指令性計劃”轉，上 級“出題目”，下面“做文章”，按令行事，其結果常常導致形式主義，難以將思想政治教育活動 與本單位的實際有效結合，影響了工作效果，只有改變過去的“等、靠、要”，轉變觀念，一切 從實際出發，轉換工作思路，才能順應這種變化，并經過大膽地去“試”，大膽地去“闖”，創出 自己的經驗，拿出可行的辦法，提高思想政治工作的針對性、有效性。一方面，我們政工主管部門要理清工作思路，下功夫做好完成上級任務與本單位實際相結合的文章，既保證黨的思想政治工作的各項任務落到實處，又使思想 政治工作更加貼近生產、貼近改革、貼近職工，有效地調動職工積極性，推動中心任務的完成。另一方面，要糾正過去思想政治工作一刀切的弊端，對下屬的支部、單位多一些指導性意見，多一些工作質量方面的要求，引導他們根據各自實際開展形式多樣、獨具特色的教育活動，使思想政治工作能適合不同層次、不同類型職工的思想狀況，新穎活潑，富有成效。

四、結合實際，學習和吸收思想政治工作的先進經驗

在思想政治工作的創新過程中，我們還要善于從實際出發，結合自己的實際情況學習和借鑒他人的經驗，開它山之石，為己所用。

篇9

為進一步鞏固創建“和諧××、平安××”活動的成果，我辦全面落實各項工作措施，形成了領導重視、群策群力、群防群控抓平安創建的新格局。按“內強素質、外樹形象”的要求，建設了一支“政治強、思想好、業務精、作風硬、紀律嚴、廉潔高效”的隊伍，很好的完成了全鄉的計生工作，真正做到了為人民服務。

一、統一思想、充分認識開展平安創建活動的重要性

自開展“創建平安單位”以來，我辦積極響應，精心部署了這項工作，我們深知要想把這項社會工程抓好、抓出實效，必須統一思想、提高全體干部職工的認識，為創建平安單位提供扎實的思想保障，我們利用板報、櫥窗等形式，廣泛宣傳、創建平安單位的重要意義，使全辦職工認識到：穩定的社會環境、良好的治安環境、規范的法制環境是最重要的發展環境。在單位內形成了齊抓共管，職工積極參與創建平安單位的良好社會氛圍。

二、加強組織領導，扎實開展平安創建工作

我們建立了以計生辦主任為組長，各位職工為成員的平安創建小組，研究制定了平安創建工作意見和方案。把平安創建工作納入單位工作議事日程和方案。年初有部署，年中有檢查，年終有總結，到目前為止，單位內沒出現黃、賭、毒現象，無違反事件及群眾上訪事件的發生。

三、努力提高依法行政的能力

針對我鄉計劃生育發展不平衡的現狀，認真分析所面臨的形勢，不斷完善執法工作思路，突出工作重點，有針對性、有計劃地開展，不斷加大對違反計劃生育法律、法規行為的查處力度，大力宣傳《云南省農業人口獨生子女獎、優、免、補規定》，使群眾轉變生育觀。

四、建好服務機制，提高服務水平

我辦在工作實踐中，結合先進性教育活動的開展，逐步建立了一套高效率、有特色的服務機制，不斷提高服務水平，讓全鄉的育齡婦女得到最大限度的生殖健康優質服務。多方籌集資金，使鄉村兩級檔案、報表、證明達到規范化，育齡婦女達到信息化動態管理，利用現有的網絡設備，建立流動人口的信息平臺，使外出的育齡婦女得到及時管理。

篇10

（石家莊市衛生監督局，石家莊 050000）

（Shijiazhuang Health Inspection，Shijiazhuang 050000，China）

摘要： 隨著事業單位改革事業的持續推進，建設一支高素質政工隊伍，成為開創事業單位思想政治工作新局面的關鍵，也是新形勢、新時期、新任務下的迫切需要。思想政治工作是我國一直以來保持著的優良傳統，而政工干部就是做好思想政治工作的執行者和中堅力量。本文針對事業單位政工隊伍素質和能力培養存在的問題以及相關策略進行論述。

Abstract: With the continuous advance of the reform of public institution, it is the key of creating a new situation of ideological and political work of public institution to construct a high quality administrative team, it is also the urgent need of new situation, period and tasks. Ideological and political work is China´s long excellence tradition, and the administrative cadres are the performers and dominant force of doing a good job of ideological and political work. This paper expounds the existing problems of quality and ability training of administrative team in public institution and the related strategies.

關鍵詞 ： 事業單位；政工隊伍；素質；能力

Key words: public institution；administrative team；quality；ability

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A

文章編號：1006-4311（2015）06-0156-02

0 引言

當前，事業單位的改革事業持續推進，政策調整與社會發展之間的矛盾層出不窮，政工管理工作面臨許多新情況和新問題，思想政治工作也很容易被忽視。可實踐經驗告訴我們，思想政治工作是事業單位可持續發展的重要因素，特別是河北省，緊鄰京津，深居京津冀經濟圈，也處在資金大發展的緊要時期，作為一個優秀的政工團隊，只有具備了較高的能力和素養，才能成為事業單位的中堅力量，才可以提高思想政治工作的執行力。

1 政工隊伍建設的主要目的與其重要性

隨著社會經濟的持續發展，人們的物質、文化生活越來越豐富，思想也變得十分活躍，多元化的經濟社會中各種現象、問題層出不窮，政工工作變得越來越重要。所以，在這樣的新環境情況下，要培養和造就一批素質高的、能力強的政工隊伍，高度重視和切實加強思想政治工作，加強政工干部隊伍建設，是新形勢下思想政治工作穩步發展的關鍵所在。政工干部在人事、組織、思想等工作方面都發揮著重要作用。如果事業單位沒有強有力的思想政治工作做為綱領，不僅工作將缺乏手段和動力，而且難以保證其社會主義方向。因此，要做好事業單位的思想政治工作，就必須建立一支精干、高效的政工隊伍，以此促進兩個文明建設。

2 當前事業單位政工隊伍建設存在的問題

第一，對思想政治工作的認識不到位，工作方法守舊。一些政工管理者對思想政治工作認識不足，認為思想政治工作對單位的發展起不到任何實質性的幫助。一些因素影響和制約了政工隊伍素質提高，政工人員也不能很好地發揮思想政治工作作用，造成部分人員思想被動、不穩定，工作上缺乏向心力。不能全身心地投入工作，這不僅有損事業單位的社會形象，而且對單位的可持續發展極為不利。第二，人力資源結構不合理。目前，青年政工干部多以政工崗位為晉升跳板，鍛煉一段時間就申請調任，使得政工隊伍呈現嚴重的老齡化現象。第三，組織結構不合理。隨著事業單位改革工作的緩慢推進，政工隊伍逐漸呈現“倒金字塔”結構，領導層人員冗余，執行層人手不夠。而且，不透明的晉升機制使得政工管理工作難見業績，也無法量化考核，極大的挫傷了政工隊伍的工作熱情。

3 事業單位政工人員素質培養要求

政工干部是事業單位思想政治工作的執行者，代表著事業單位的綜合價值。要讓事業單位在提高效益的同時還能夠在社會上獲得良好的口碑，樹立良好的社會形象，這需要加強政工人員的素質教育工作。具體來講，事業單位的政工人員應該具備幾項基本素質：良好的思想道德素質、較高的自覺能力和基礎的網絡技術操作能力。

4 加強事業單位政工隊伍建設的對策

4.1 堅定政治信仰，明確工作思路

工作思路不清晰，缺乏責任感，這是政工工作長久以來得不到領導和社會認可的主要原因。事業單位的政工人員應該認識到，我們代表了黨的形象，我們的工作直接關系到國計民生，因此應該時刻保持自豪感和高度的責任感，客觀認識當前緊迫的思想政治工作任務，踏踏實實做好本職工作，努力提升單位形象。同時，要多關注不同群體干部員工的思想動態和利益訴求，旗幟鮮明地、全面準確地宣講上級的政策規定和改革舉措，堅定政治信仰，理清工作思路，為順利開展其他各項工作打好基礎。

4.2 加強人員培訓，建設學習型政工隊伍

事業單位應該繼續深化黨的群眾路線教育實踐活動，堅定理想信念，定期組織政工人員參加素質培訓工作，通過對黨政文件的宣講和教育，不斷提升政工干部擔當和進取意識，切實抓班子帶隊伍，強化服務意識，夯實基層基礎，從而營造風清氣正的管理環境，打造昂揚向上的“精氣神”。

4.3 要牢固樹立創新意識

創新是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個民族進步的階梯。作為政工人員，應該客觀認識創新對日常管理工作的重要意義。首先要創新發展思路，深刻領會上級指導思想，認清大的形勢走向和政策導向，從本單位實際出發，明確任務、目標和工作思路，把大局的與局部的、上級的與下級的、共性的與個性的結合起來加以深刻的思考，深入調查研究，將各方面的有利因素有機整合；其次，要在思想觀念上創新，大膽沖破舊的條條框框以及舊的思維模式，善于判定和適應發展階段的變化，形成對新的發展階段的新認識，在觀念上實現理性的否定、歷史性的突破；再次要在解決難題上創新，不為個人的進退去留、名利得失所阻礙，面對棘手問題、難點問題和敏感問題，做到無私無畏、勇于負責、不怕失敗。

5 結語

總之，事業單位若要快速跟上社會主義市場經濟發展步伐，加強政工隊伍建設刻不容緩。政工工作是事業單位各項工作的橋梁，政工人員所扮演的角色是無可取代的。在思想政治工作中，政工人員要找準自己的定位，要認真履行自己的職責，當好思想政治工作引導者，通過提高自身素質為事業單位改革事業和日常管理工作貢獻力量。

參考文獻：

[1]陳雪梅.事業單位政工隊伍建設現狀及對策探討[J].現代經濟信息，2012（03）.

[2]郝麗華.事業單位政工隊伍建設的挑戰和策略[J].黑龍江科技信息，2011（11）.