工作時間安排范文10篇
時間：2024-04-22 16:52:48
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保障勞動者休息休假權思考
〔摘要〕休息休假權是《憲法》規定的公民基本權利，是勞動權的必要補充，與勞動權密不可分。當前《勞動法》及相關法律法規存在可操作性不強、處罰力度不夠等狀況。保障勞動者的休息休假權，一是要完善立法，增強可操作性;二是工會要在立法和決策參與過程中，把好源頭關;三是要加大對用人單位侵犯勞動者休息休假權的監督及懲處力度;四是要加強法制宣傳，提高用人單位權利保障意識、勞動者自身維權意識和勞動行政部門服務意識。
〔關鍵詞〕勞動者;休息休假權;勞動法
休息休假權作為一項基本人權，關乎勞動者的健康和尊嚴，無論是國際性公約還是國內立法都對其進行了規定。改革開放以來，我國經濟和社會發展取得驚人的進步，但是對勞動者合法權益，特別是休息休假權的維護并沒有同社會的發展成正比，勞動者的倦容已經形象地成為最具中國代表性的職場臉譜。勞動者休息休假權所遭受的侵害絲毫沒有隨著它受重視的程度越來越高而減弱，反而越發嚴重起來。新形勢下如何保障勞動者的休息休假權已成為社會各方面臨的共同課題。
一、勞動者休息休假權的內涵及法律依據
休息休假權是一項基本人權。休息休假權是指勞動者在享受勞動權的過程中，擁有為了保護自己身體健康和提高勞動效率，根據國家法律和制度的有關規定而享有的一系列休息權和休假權的總稱。《世界人權宣言》第二十四條規定:“人人有享受休息和閑暇的權利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權利。”《經濟、社會及文化權利國際公約》第七條規定:“本公約締約各國承認人人有權享受公正或良好的工作條件，特別要保證:……休息、閑暇和工作時間的合理限制，定期給薪休假以及公共假日報酬。”上述國際性公約的相關規定表明休息權具有普遍性。新中國成立以來，我國多次頒布法令，對休息休假作出規定。1954年《憲法》以及現行《憲法》都規定:勞動者有休息的權利。國家規定職工的工作時間和休假制度，逐步改善勞動者休息和休養的物質條件，以保證勞動者享受這種權利。這從根本大法上保障了勞動者的休息權。依據這一規定，我國《勞動法》建立了保證勞動者該項基本權利實現的具體法律制度。《勞動法》通過嚴格控制加班和延長勞動時間的法律規定，保證勞動者休息權的切實實現，同時還規定勞動者享有工作日內的間歇時間、兩個工作日之間的必要的休息時間、周末休假日、法定節假日、職工探親假、年休假、病假、婚喪假、產假和女職工勞動保護等休息休假時間。從我國《憲法》的相關規定中可以看出，休息權規范條款所處位置位于《憲法》第四十二條關于勞動權的規定之后，故勞動者的休息休假權是和勞動者的勞動權密切相關的，休息休假權是勞動權的必要補充，與勞動權密不可分。特別是在我國生產力水平普遍不高的情況下，更需要強制執行法定工時，保障勞動者的休息休假權，禁止任意加班加點、延長工作時間和不科學倒班制，維護勞動者的合法權益，使勞動者有時間參與家庭生活、文化生活、體育活動和社交活動。我國《憲法》第四十三條規定:“勞動者有休息的權利。”因此，休息休假權的主體是勞動者。休息權，主要針對每日工作時間而言。目前，世界各國對休息權的保障普遍實行的是每天八小時工作制，八小時以外的時間是勞動者自由支配的時間，屬于勞動者自由支配的權利范圍。根據多年的實踐和我國經濟建設發展狀況，按照《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時;休假權，主要是指勞動者連續工作一段時間以后，享有的用整天時間放松身心的權利。對休假權的保障，各國普遍實行的是每周有兩天休息日，即雙休日。除了雙休日外，我國還規定了一些休假日。比如，我國勞動者享有的休假日包括:元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法定節假日等等。
二、侵害勞動者休息休假權的現象
企業職工帶薪年休假制度意見
各地級以上市勞動保障局（勞動局）、省直有關單位：
為了更好地指導企業貫徹落實職工帶薪年休假制度，維護職工休息休假權利，調動職工生產積極性，促進企業生產持續健康發展，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）和《企業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號，以下簡稱《實施辦法》)的規定，結合我省實際，提出如下貫徹實施意見，請認真貫徹執行。
一、企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下簡稱用人單位）應按照國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《實施辦法》的有關規定，科學合理地安排職工的工作和休假，依法確保職工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）的權利。
二、職工連續工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續工作滿12個月以上。職工如經勞動、人事或組織部門審核同意在不同用人單位之間調動或非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在前后用人單位工作時間可合并計算為連續工作時間。
三、職工累計工作時間，按照《實施辦法》第四條規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工累計工作時間滿12個月及以上，但連續工作時間未滿12個月的，不能享受年休假。
四、職工新進用人單位且連續工作滿12個月及以上的，即獲得享受年休假的權利，其當年年休天數的計算辦法，按《實施辦法》第五條執行。
加班和加班工資研究綜述論文
據網絡調查,近8成員工經常加班,近年來加班已經成為職場生存的潛規則。究其原因,無外乎兩個方面,就企業方面而言,以追求的就是利益最大化為目的,延長用工時間比增加職工數量往往能夠降低成本,而且就目前情況而言加班往往是低薪的,甚至是免費的。就勞動者而言,出于生存壓力、求得更好的發展和自我實現等目的,加班甚至免費加班是不可避免的。
加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班工資是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班工資。勞動法和國家其他有關規定肯定了支付加班工資的立法精神。本文就勞動仲裁案件中加班工資相關問題,結合筆者自己的觀點進行分析和探討。
1加班工資適用主體
《勞動法》第三十一條規定,用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資,因此加班工資的適用主體首先是勞動爭議的主體——勞動者。受法律保護的勞動者的概念應當包含以下幾個方面,第一、受雇于境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系,第二、年齡應當在16周歲至男60周歲,女50周歲。
除了勞動法規定的勞動爭議存在加班工資爭議外,人事爭議案件也存在加班工資問題,因為根據《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》規定,人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定,但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規定的,適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。因此人事爭議案件中事業單位的工作人員也適用加班工資相關法律。但是人事爭議其他主體——實施公務員法的機關的聘任制公務員、參照公務員法管理的機關(單位)的聘任工作人員、社會團體的工作人員、軍隊文職人員聘用單位的文職人員——是否存在加班工資問題,尚無法律明確規定。
2加班工資的分類
工商戶雇工勞動合同書
第條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；
企業工作時間管理制度
第一條根據《中華人民共和國勞動法》第四章、《關于職工工作時間的規定》和勞動部《〈關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，結合我省實際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于我省境內的企業（包括個體經濟組織）。
第三條企業應實行國家規定的標準工時制度，即勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。并應當保證勞動者每兩個班日間至少休息12小時，每周休息兩日。
第四條企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和勞動者協商后，可以靈活安排周休息日，連續休息兩日或間隔休息兩日。
第五條企業因生產經營特點和工作特殊性不能實行標準工時制度的，可以實行非標準工時制度，即不定時工作制或綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法。
第六條企業對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制。
