工作人員管理范文10篇

第一條為了保障放射工作人員的職業健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》，制定本辦法。

第二條中華人民共和國境內的放射工作單位及其放射工作人員，應當遵守本辦法。

本辦法所稱放射工作單位，是指開展下列活動的企業、事業單位和個體經濟組織：

（一）放射性同位素（非密封放射性物質和放射源）的生產、使用、運輸、貯存和廢棄處理；

（二）射線裝置的生產、使用和維修；

（三）核燃料循環中的鈾礦開采、鈾礦水冶、鈾的濃縮和轉化、燃料制造、反應堆運行、燃料后處理和核燃料循環中的研究活動；

年度考核是《中華人民共和國公務員法》中明確規定的公務員規范管理重要內容之一，是國家公務員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資待遇的重要依據。為了做好年度機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員年度考核工作，現就有關事項通知如下：

一、本年度各單位要繼續嚴格按照中組部、原人事部《關于印發<公務員考核規定（試行）>的通知》（中組發）的方法和程序進行年度考核工作。參加考核的人員范圍為：機關公務員和參照公務員法管理單位內已完成人員登記的工作人員。

二、年度考核評優比例為：優秀人員占本機關（參照公務員法管理單位）參加年度考核總人數的百分比按照實際參加考核人數15%的原則掌握。

三、按照管理分工，組織部負責全區副科級以上（不含非領導職務）機關公務員和已完成工作人員登記的參照公務員法管理單位工作人員的年度考核，人事局負責副科級以下的機關公務員和已完成工作人員登記的參照公務員法管理單位工作人員的年度考核，同時做好備案工作。

四、年度考核按照《中華人民共和國公務員法》執行。考核等次為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

五、為了保證考核結果的客觀、公正，年度考核應按照個人述職、民主測評、民主推薦、考核領導小組定、公示等程序進行。既要體現考核工作的嚴肅性、公正性，又要保證考核工作的實效性。年度考核的結果必須在本單位進行公示，公示時間為一周，公示結果須經本單位紀檢監察負責人簽字。

第一章總則

第一條為了保障放射工作人員的職業健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》，制定本辦法。

第二條中華人民共和國境內的放射工作單位及其放射工作人員，應當遵守本辦法。

本辦法所稱放射工作單位，是指開展下列活動的企業、事業單位和個體經濟組織：

（一）放射性同位素（非密封放射性物質和放射源）的生產、使用、運輸、貯存和廢棄處理；

（二）射線裝置的生產、使用和維修；

第一章總則

第一條為進一步強化行政管理，推進政府機關依法行政，根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監察法》等有關法律、法規，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我市各級行政機關和法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織以及國家行政機關依法委托的組織（以下簡稱行政機關和組織）及其工作人員。

第三條本辦法所稱行政告誡，是指行政機關和組織及其工作人員在行政管理工作中，因故意或過失，未履行或未正確履行職責，損害了行政管理相對人的合法權益，其行為尚未達到追究紀律責任，而對其進行勸誡、警告。

第四條實施行政告誡，堅持實事求是、有錯必究，加強教育與改進工作相結合的原則。

第五條違反本辦法所列行為情節嚴重，構成違紀的，依據有關規定追究紀律責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第一條為了進一步規范區體育局工作人員行為，提高素質，創造一個文明祥和、秩序井然的工作環境，樹立體育系統工作人員良好形象，結合實際情況，特制定本守則。

第二條工作人員應遵守的一般行為規范：

1、遵紀守法忠于職守

2、愛崗敬業樂于奉獻

3、服從領導聽從指揮

4、團結協作互相尊重

一、煤炭企業工作人員管理創新的實施背景

（一）外部環境

（1）國際經濟形勢風云變幻為了適應全球經濟的發展，主席提出了“一帶一路”的偉大戰略構想，該戰略是在全球經濟增速放緩的情況下促進我國經濟發展的助力劑，給諸多行業帶來了新的機遇，煤炭行業也將受益頗豐。“一帶一路”秉承著“共商、共建、共享”的原則，這對煤炭企業來說不僅僅是機遇更是挑戰，煤炭企業自身要主動科學地把握當今的戰略新形勢，積極調整以適應經濟發展的新常態。（2）產能過剩現象嚴重煤炭行業作為我國傳統的能源行業之一，長期以來為我國GDP的增長貢獻了不可或缺的力量。但是在經歷了煤炭經濟的高速發展之后，近年來該行業的發展速度明顯放緩。尤其是最近幾年，國家和各級地方政府逐步認識到了生態環境保護的重要性，先后出臺了《關于做好2016年度煤炭消費減量替代有關工作的通知》等多個通知，《通知》要求，切實重視煤炭消費減量替代工作。重點地區和城市把煤炭消費減量替代工作作為加強宏觀調控、調整經濟結構、轉變發展方式的重要抓手，擺在更加突出位置，下更大氣力，確保完成2016年和2013~2017年煤炭消費減量替代目標。煤炭行業的供給出現了嚴重的不平衡，生產經營與銷售均面臨著前所未有的巨大困難。

（二）內部環境

（1）行業利潤率呈下降趨勢受國際大環境及企業技術水平等因素的影響，煤炭銷售受到極大影響，煤炭價格急劇下滑，煤炭行業的利潤率近幾年呈逐漸下滑趨勢，且降幅比例逐步增大。同時也存在嚴重的貨款拖欠現象，壞賬發生率越來越高，虧損企業數量逐年攀升。（2）安全生產事故頻發據不完全統計，目前，我國有規模以上煤炭企業6000家左右，小煤礦6000余處，由于受經濟環境及行業特點的影響，煤炭行業發展不容樂觀。煤炭企業，尤其是中小型煤炭企業由于在發展過程中資金缺乏，人才疏于管理，技術落后等原因，使其在生產過程中缺乏安全生產方面的投入，缺乏必要的安全管理。加之整個經濟大環境不景氣，行業發展受到限制，更加劇了煤炭企業資金的緊張，從而忽視了生產的安全問題，造成了巨大的安全隱患。

二、煤炭企業工作人員管理中存在的問題

考察*、*、*水景觀之行有感這次參加市水利局組織的外出考察*、*、*三地的水景觀建設，參觀了*古運河、**河和**河，感受良多，收獲頗豐，震撼很大，受益匪淺。三地水景觀建設融歷史與現代為一體，集工程、綠化、美化、亮化于一身，加大投入，深挖潛力，彰顯特色，張揚個性，歷史燦爛悠久，人文內涵豐富，文化底蘊深厚。古運河、*河、*河水景觀建設極大地提升了*、*、*三市的城市品位，分別成為三市的畫龍點睛之筆，在城市旅游業發展上占有重要的一席之地。

他山之石，可以攻玉。當前，XX水庫正積極爭創國家水利風景區和AA級旅游景區。我們提出了“振奮精神，克難攻堅，傾力打造精品旅游景區”的創建口號，制定了“以點聯線，以線帶面，整體推進，重點突破”的創建思路，力爭三個月完成創建AA級旅游景區的目標，年內完成國家水利風景區的創建目標。

旅游業是新世紀的朝陽產業。為了單位的生存和發展，我們決心進一步整合水庫的水土資源和水利風景資源，加大水利風景區的建設力度，大力推進水利風景旅游的開發，培育新的經濟增長點。我們將從以下六個方面進行努力：

1、爭創一塊國家級牌子。即國家水利風景區的金字招牌，扛著這塊牌子，我們的發展步伐將會加快，我們的信心將會倍增，我們的發展道路必將越來越廣闊。

2、打造一個精品旅游景區。按照市委市政府“六城聯創”的要求，突出特點、突出特色、突出優勢、突出魅力，將潑河水庫風景區建成AA級精品旅游景區。

3、完善一套班子，培養造就一支隊伍。謀事在人，我們將把引進人才，培養使用人才，建設一套班子，鍛煉一支隊伍作為風景區開發建設的抓手，努力推動水利風景區的旅游業發展，為風景區的建設提供組織保障和智力人才支持。

第一章指導思想、原則和適用范圍

第一條以《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》為指導，參照《公務員法》有關規定，結合xx園區實際，制定本規定。

第二條本規定的目的，是為進一步加強xx園區機關效能建設，改進工作作風，提高服務質量，建設一支思想好、業務精、紀律嚴、作風正的干部隊伍，樹立廉潔、勤政、務實、高效的機關形象，及時、有效針對機關工作人員出現依法依規辦事不夠、服務質量不好、工作效率不高、廉潔勤政意識不強等夠不上紀律處分的違紀行為予以提醒，做到防微杜漸，使各項工作制度真正落實到位、確保各項工作目標任務順利完成。

第三條本規定堅持的原則：

1、黨管干部原則。

2、實事求是原則。

為貫徹落實區委、區政府《關于進一步加強城市社區建設的實施意見》（發〔〕29號）文件精神，進一步規范管理，特制定本辦法。

一、社區工作人員

1、社區居委會工作人員包括經過法律程序選舉當選的社區居委會主任、副主任和委員，社區黨支部（黨委或黨總支）書記、專職副書記和委員。

2、鼓勵社區工作人員參加全國社會工作者職業水平考試，獲得相應職業資格證書，逐步實現社區工作隊伍專業化。

3、社區居委會、社區黨支部（黨委或黨總支）班子實行交叉任職，職數根據社區規模控制，一般3000戶以內職數為3—5名，3000戶以上職數為5—7名。確因工作需要，社區可聘請社區工作人員和工勤人員，但必須經街道、鄉、鎮批準，報區民政局備案。

4、社區工作人員分為組織下派人員、單位委派人員、“兩保”兼職人員和專業社區工作人員四類。前三類人員的工資、獎金和三項保險的公費部分由派出單位和原渠道負責解決，工資、獎金低于專業社區工作人員的部分在社區經費中統籌解決。專業社區工作人員工資標準為主任、書記不低于1300元/月，副主任、副書記不低于1200元/月，委員不低于1100元/月，同時必須按規定參加養老、醫療、失業三項保險，其工資和三項保險公費部分在社區經費中統籌解決。

第一條為規范我委機關在職人員學歷學位教育管理，鼓勵職工努力學習，提升隊伍素質，促進事業發展，參照《水利部機關公務員在職學歷學位教育管理暫行辦法》，結合我委實際，制定本辦法。

第二條珠江委機關工作人員學歷學位教育包括參加國家承認的在職研究生（含第二學士學位）、碩士研究生、博士研究生學歷或學位的學習。

第三條委機關工作人員參加在職學歷或學位教育，應具備下列基本條件：

1.到委機關工作兩年以上（不含見習期或試用期），且年度考核結果為稱職以上；

2.選擇與本職工作對口或相關的專業，體現學用一致的原則；

3.以業余學習為主，原則上不得占用工作時間。