黨工委管委會工作人員管理規定

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第一章指導思想、原則和適用范圍

第一條以《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》為指導，參照《公務員法》有關規定，結合xx園區實際，制定本規定。

第二條本規定的目的，是為進一步加強xx園區機關效能建設，改進工作作風，提高服務質量，建設一支思想好、業務精、紀律嚴、作風正的干部隊伍，樹立廉潔、勤政、務實、高效的機關形象，及時、有效針對機關工作人員出現依法依規辦事不夠、服務質量不好、工作效率不高、廉潔勤政意識不強等夠不上紀律處分的違紀行為予以提醒，做到防微杜漸，使各項工作制度真正落實到位、確保各項工作目標任務順利完成。

第三條本規定堅持的原則：

1、黨管干部原則。

2、實事求是原則。

3、公開、公平、公正原則。

4、科學分析原則。

5、民主集中制原則。

第四條本規定適用范圍為xx園區機關在職工作人員。

第二章處罰形式

第五條對xx園區機關工作人員違反本規定的處罰形式為：黃牌警告。

黃牌警告是針對有較輕微違紀行為，尚未構成紀律處分的人員的一種內部教育和處罰措施。若構成紀律處分的，根據有關規定另行處罰。

第三章黃牌警告的行為

第六條園區機關工作人員凡有下列行為之一的，予以黃牌警告一次。

（一）工作紀律方面：

1、一年內未經請假，開會、學習遲到或早退五次；一個月內上班遲到、早退三次或曠工一天；一個月內上班時間不掛工作牌五次。

2、未經批準，不參加會議或派人代會、不參加與工作相關的集體活動或集中行動一次。

3、上班時間在工作場所做與工作無關的事，如炒股票、玩電腦游戲、qq聊天等，經一次批評教育不改的。

4、利用職權或執行公務之便，對當事人吃、拿、卡、要的。

5、擅離職守，影響工作，造成不良影響的。

6、搬弄是非、鬧不團結，造成不良影響的。

7、違反保密制度，失密泄密，造成不良后果的。

8、違反車輛、電腦、電話等公物管理使用規定，造成一定損失或不良影響的。

9、其他輕微違紀行為的。

（二）工作態度方面：

1、不服從組織分工、安排，全局觀念淡薄的。

2、因主觀原因，未能按時完成本人崗位職責和領導所布置的工作任務，經指出不改的。

3、接待客戶及群眾時言語粗野、態度生硬，故意刁難，被客戶及群眾投訴，經一次批評教育不改的。

4、漠視單位、集體財產和人民群眾生命財產安全，造成一定損失或不良影響的。

（三）工作效能方面：

1、辦事拖拉、推諉、扯皮的。

2、因主觀原因交待不清，造成客戶及群眾重復往返辦事不成，被客戶及群眾投訴的。

3、工作出現錯、漏、誤等現象，對單位、社會造成不良影響或損害投資者和群眾利益的。

4、工作得過且過，弄虛作假，虛報浮夸，無所事事，不能完成工作目標任務的。

第四章黃牌警告處罰的內容和程序

第七條對受黃牌警告人員，給予取消年度評先評優資格，每受黃牌警告一次扣發一個月的獎金處罰。

第八條對被黃牌警告者處罰，按下列程序處理：

1、調查核實。發現工作人員涉嫌黃牌警告行為的，由xx區紀律檢查工作委員會（下簡稱紀工委）及時組織核查。

2、研究決定。經組織核查屬實的，由紀工委及時研究報黨工委決定予以黃牌警告。

3、組織談話。研究決定后，由紀工委及時找當事人談話，指出其存在的問題，提出改正期限。

4、發黃牌警告書。談話結束后，由紀工委對當事人發給“黃牌警告通知書”。

5、辦理扣發獎金及補貼手續。xx區綜合事務科憑被黃牌警告人的“黃牌警告通知書”通知財務科每受黃牌警告一次扣發一個月的獎金。

第五章責任追究

第九條當事人因被黃牌警告對領導不滿或對領導進行打擊報復的，追加黃牌警告一次。

第六章附則

第十條本規定由xx區紀工委負責解釋。

第十一條本規定自之日起執行。

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