體育局工作人員管理制度

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第一條為了進一步規范區體育局工作人員行為，提高素質，創造一個文明祥和、秩序井然的工作環境，樹立體育系統工作人員良好形象，結合實際情況，特制定本守則。

第二條工作人員應遵守的一般行為規范：

1、遵紀守法忠于職守

2、愛崗敬業樂于奉獻

3、服從領導聽從指揮

4、團結協作互相尊重

5、注重學習提高素質

6、鉆研業務務實求進

7、愛護公物勤儉節約

8、廉潔奉公艱苦奮斗

第三條對模范履行行為規范的工作人員，給予榮譽和獎勵。

第四條下列情況之一者給予口頭警告，并處罰1000元。

1、一年內無故遲到、早退、缺勤現象發生3次的；

2、利用工作場所玩游戲，上班隨意串崗的；

3、不認真履行崗位職責，無特殊原因不能按時按質按量完成工作任務；

第五條下列情況之一者給予誡勉談話，并處罰2000元。

1、一年內無故遲到、早退、缺勤3次以上的；

2、因工作失誤造成一定影響和經濟損失及影響體育局聲譽的；

3、經查實在工作時間干私活、玩撲克、打麻將、炒股、不服從工作安排以及消極怠工的；

4、違反本守則有關內容造成較大影響的，或雖經口頭警告，同一事項仍未改正的。

第六條下列情況給予適當行政處分，并處罰5000元。

1、經查實有詆毀他人、制造矛盾等現象，破壞單位團結造成影響的；

2、工作中玩忽職守，給單位財產和人員生命安全造成損害的；

3、違反本守則第五條雖經一次誡勉談話，同一事項仍未改正的；

第七條下列情況移交司法處理。

1、經確認違反國家法律法規，利用職權貪污、索賄、受賄等違法行為的；

2、損害單位利益并觸犯刑法的。

第八條本著一級對一級負責原則，落實獎懲責任。

1、獎勵由各科、室、基層單位負責人報分管領導，經主要領導同意，重大獎勵報局長辦公會議批準；

2、屬口頭警告范圍的，由各科、室、基層單位負責人進行口頭警告教育，責令其改正，并填寫口頭教育登記表；

3、屬誡勉談話范圍的，由各科、室、基層單位負責人向體育局領導提出，由分管領導或紀檢組長進行誡勉談話；

4、屬行政處分范圍的，由各科、室、基層單位負責人報體育局領導，經黨組會議討論確定；

5、相關領導有管理責任而未履行職責的，應負連帶責任，第一次警告，第二次誡勉談話并作相應處理。

6、罰款按區紀律檢查有關規定處理。

第九條《區體育局工作人員守則》自公布之日起執行。