人事人才工作服務(wù)創(chuàng)新心得體會

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指出：“必須把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)”。人事人才工作必須緊緊圍繞發(fā)展搞好服務(wù)，而做好服務(wù)的根本出路在創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是沒有止境的。當(dāng)前和今后一個時期，各級人事部門一定要進(jìn)一步增強使命感和責(zé)任感，抓住機(jī)遇，實現(xiàn)人事人才工作的“四大突破，一個調(diào)控”。

加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高行政效能上有新突破。要認(rèn)真貫徹落實市政府《關(guān)于對國家公務(wù)員工作態(tài)度和效能的投訴處理暫行規(guī)定》，各級政府、各部門要高度重視、認(rèn)真組織、拿出本單位、本部門切實可行的措施，自覺接受全社會的監(jiān)督。市人事局要盡快拿出這項工作的量化細(xì)則，集中人力、物力把這項工作抓細(xì)、抓實；要積極探索公務(wù)員分類治理辦法，推動競爭上崗，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制；要完善公務(wù)員考試錄用制度，堅持“凡進(jìn)必考”和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，加大對違規(guī)錄用的查處力度；要深化公務(wù)員工資制度和福利保障制度改革，形成有效的激勵和保障機(jī)制，在吸引、留住優(yōu)秀人才方面走出新路子；要以能力建設(shè)為重點，加大投入，強化培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員的依法行政能力、運用信息技術(shù)與資源的能力和專業(yè)化行政治理能力。

在人才市場建設(shè)上有新突破。列寧同志曾經(jīng)指出：革命的要害在于人才，在于挑選人才，“假如不抓住這個要害，那就要犯政治錯誤，就要使整個經(jīng)濟(jì)建設(shè)受到挫折”。人才資源是第一資源，人才的有序流動，是經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展的要害因素。要實現(xiàn)人才資源充分的市場化配置，就必須以改革創(chuàng)新的精神，實現(xiàn)新的跨越。要在引進(jìn)人才的政策上有新舉措，加快人才資源市場化配置，必須取消人才引進(jìn)的門檻限制，簡化手續(xù)，提高效率，建立健全人才流動的各種優(yōu)惠政策和制度，樹立只求為我所用，不求為我所有的大人才觀，建立更加靈活的柔性人才流動機(jī)制，鼓勵和答應(yīng)有真才實學(xué)的優(yōu)秀人才采取兼職講學(xué)、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)的方式加入到我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的行列之中。要在人才交流方法上有新舉措，切實改變傳統(tǒng)的交流方式，拓寬人才流動的渠道，采取形式多樣的方式方法，用日常型的交流彌補定期交流的不足，人才市場要嚴(yán)格審查招聘單位的用人環(huán)境和資格，搞好招聘廣告的審查工作，開辟網(wǎng)上人才市場，用現(xiàn)代化的高科技手段提高人才交流的效率，加快人才流動的步伐。要在人才市場的投入上有新舉措，各級政府要加大對人才市場的投入，使人才市場擁有寬敞的交流場地，先進(jìn)的服務(wù)設(shè)備，把人才市場建成“人才之家”。拓寬市場建設(shè)資金來源渠道，可以采取各種所有制形式辦市場，既可以由人事部門控股，個人投資興辦市場，亦可以適當(dāng)引進(jìn)外資，發(fā)展合資的人才市場，逐步提高我市人才市場的建設(shè)水平，加快人才資源市場化配置的步伐。

在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)上有新突破。全面建設(shè)小康社會，重點和難點都在農(nóng)村。我們必須把農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題作為經(jīng)濟(jì)工作的重中之重。人事部門要在“三農(nóng)”問題上有所作為，就必須大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。應(yīng)根據(jù)縣域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)和農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)的需要，加緊加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化人才、農(nóng)業(yè)科技推廣普及人才、縣鄉(xiāng)村實用人才的開發(fā)和培養(yǎng)。有了人才保障，“三農(nóng)”問題才有解決的可能。加大為民營企業(yè)人事人才服務(wù)力度，人事部門要盡快拿出服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)的具體意見，促進(jìn)民營企業(yè)人才配置的市場化進(jìn)程。認(rèn)真貫徹市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)高技術(shù)人才的若干規(guī)定》，把高層次和急需專門人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，作為實現(xiàn)人才強市戰(zhàn)略的工作重點，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并重、引才與引智并舉，培養(yǎng)一批高層次，有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年企業(yè)經(jīng)營治理人才、投融資人才和外經(jīng)貿(mào)人才；注重人才資源能力建設(shè)，非凡是加快培養(yǎng)有創(chuàng)新能力和參與國際競爭能力的人才。

在事業(yè)單位改革上有新突破。“事業(yè)”改制是政府轉(zhuǎn)制的要害性配套改革，人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》經(jīng)國務(wù)院同意，去年7月就公布執(zhí)行，但是，這些年，對于事業(yè)單位改革喊得多，做得少，始終無法打破“事業(yè)大鍋飯”的體制。運城市中心醫(yī)院不等不靠，借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗，結(jié)合單位實際情況，本著“減員、增效、滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)”原則，采取“因事設(shè)崗，以崗定編，競爭上崗，優(yōu)化組合，雙向選擇，按崗取酬”的方法，實行全員競爭上崗，逐步建立了人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，布滿生氣和活力的用人機(jī)制，建立了注重實績、注重貢獻(xiàn)的新分配激勵機(jī)制，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟(jì)效益同步增長。在運城啟動事業(yè)單位人事制度改革，要充分熟悉到“改制”的艱巨性和復(fù)雜性，要積極穩(wěn)妥，按照“看準(zhǔn)一個搞一個，成熟一批解決一批”的思路，加快推進(jìn)改革步伐，處理好改革中出現(xiàn)的新情況和新問題，注重調(diào)動事業(yè)單位干部職工的積極性，確保事業(yè)單位人事改革協(xié)調(diào)平穩(wěn)地推進(jìn)。

嚴(yán)格增人計劃卡治理，做好工資總額調(diào)控。各縣(市、區(qū))要認(rèn)真貫徹，嚴(yán)格執(zhí)行省人事廳《關(guān)于認(rèn)真貫徹人事部＜關(guān)于改進(jìn)和加強人事計劃工作的意見＞的通知》精神，按照統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類治理的原則，做好人事計劃治理工作，嚴(yán)格執(zhí)行增人計劃卡治理；加強職工人數(shù)和工資總額計劃調(diào)控，有效控制財政供養(yǎng)人員增長，防止機(jī)構(gòu)改革后人員回流和再次膨脹。在控制人員數(shù)量的同時，適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，對引進(jìn)的高層次人才和急需人才在計劃上優(yōu)先予以保證。