新時期的組工人才觀

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黨的十六屆三中全會第一次提出了人才強國戰略和堅持黨管人才原則，為做好新形勢新任務下的人才工作，努力開創人才工作新局面確立了基本思路。總書記在全國人才工作會議上強調：“做好人才工作，落實好人才強國戰略，必須以馬克思主義為指導，從當代世界和中國深刻變化著的實際出發，根據黨和國家事業發展的迫切需要，解放思想、實事求是、與時俱進，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀”。

當前，****正處在一個十分重要的發展階段，能不能抓住最佳發展機遇期，掀起****新一輪的發展潮，人才是關鍵。市委八次黨代會和八屆三中全會提出了深入實施“工業立市”、“四大跨越”的發展戰略，并提出了搞好“七個開發”，落實“雙百”計劃，“以人為本”、“人才強市”的具體要求，這充分體現了市委、市政府對經濟發展和人才工作的高度重視，也說明了人才在我市經濟社會發展中的關鍵作用。我市是一個經濟欠發達地區，人才資源尤為短缺。作為組織工作的同志，必須認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，從全局和戰略的高度，全面貫徹落實中央的“人才強國”和市委八屆三中全會提出的實施“人才強市”戰略，切實堅持黨管人才原則，為加快粵西經濟強市的建設步伐，實現“四大跨越”，為把****建設成美麗的現代化的海濱城市提供強大的智力支持和人才保證。新的人才觀對組工人員提出了新要求，要做好人才工作，組工干部必須克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念，樹立適應新形勢新任務新要求的科學人才觀。

一、要牢固樹立千秋大業靠人才的觀念

同志在建國初期就指出：“世間一切事物中，人是第一個可寶貴的。在共產黨領導下，只要有了人，那就什么人間奇跡也可以創造出來。”同志所說的人，主要是指人才。中華民族五千年的文明史，特別是建國五十多年來、改革開放二十多年來的發展，都充分證明了這一點。人類生存發展所憑借的人力、財力、物力和信息這四大資源中，人類自身的能力最為重要。人類智慧和能力的發展決定著物質資源開發的深度和廣度，人才資源開發是其他一切資源開發的決定因素。當代社會生產力水平的提高和科學技術的進步，使人與自然的和諧相處成為可能，在向知識經濟形成邁進的過程中，人類經濟發展的資源依賴正在發生著根本性轉變，從以自然資源為主轉向以勞動者智力、人才資源為主。人才資源已上升為最重要的戰略資源。在我國現代化建設的進程中，人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。人才資源作為第一資源，直接統領和制約著其他資源的開發和利用。在當今世界，人才優勢已經成為最大的優勢，人才開發已成為經濟社會發展的重要推動力量。清醒地認識人才資源在當今社會的重要戰略地位，確立千秋大業靠人才的觀念，對于我們這樣一個經濟欠發達的地區，有著重要的戰略意義。組工干部要充分發揮人才資源開發在經濟和社會發中的基礎性、戰略性、決定性作用。只有通過長期不懈的努力，才能建設一支規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，為全面建設****小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

二、牢固樹立不拘一格選人才的觀念

人才的概念在不同的歷史時期和社會發展階段有不同的理解。實踐表明，有學歷或職稱的不一定都是人才，有些作出一定貢獻的人才未必有特定的學歷或職稱。十六大提出的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，賦予了人才概念以新的時代內涵。《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》指出“人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。”

古人說：“成大功者不求小苛，有大略者不問其短，尋長補短天下無不用之人，責短舍長天下無不棄之士”。我們做組織工作的同志，要按照人的全面發展要求，切實實行有利于人才成長的政策措施，大力營造有利于人才成長的體制、機制和環境，并對不同層次、不同方面的人才，在培養、吸引和使用上采取不同的方法。在人才使用中，要變伯樂相馬為賽場選馬，建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機制，把每一個人的潛能和價值都充分挖掘出來。在人才評價方面，要建立以能力和業績為導向、科學的社會化的人才評價機制。要打破舊的用人觀念，要樹立有較高知識水平、創新能力的拔尖人才和有豐富實踐經驗與一技之長的實用人才都是人才的觀念，努力形成誰勤于學習、勇于創業，誰就能獲得發揮聰明才智的機會，就能成為對國家、對人民、對民族有用之才的社會氛圍，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，在考核、評價、選擇的標準上提出不同的要求，創造一個人才輩出的生動局面。

三、要牢固樹立千方百計聚人才的觀念

常言道：千軍易得，一將難求。人才工作首先是做人的工作，必須把廣聚人才和充分發揮人才的作用放在首要位置。對于組工干部來講，關鍵在于要愛才。要聚集人才，必須做好如下幾個方面：一是從思想上重視人才。要廣聚人才，就要清俗除舊，不清除舊的人才觀，新的人才觀就樹立不起來。當前，特別要突破重才輕德、重德輕才、德才分離的方向，堅持德才兼備的標準，突破人要完人，求全責備的做法，打破論資排輩、門戶觀念，要大膽起用靠得住、有本事的開拓型人才；二是從感情上凝聚人才。感情上凝聚人才就是從感情上貼近人才，以自己的人格力量去感召人才。要以老一輩革命家為榜樣，善于同各類人才廣交朋友、諍友，經常同他們促膝談心，聽取他們的意見和建議，特別是相反的意見，使到“士為知已者用”。三是從行動上關心人才。要著眼于充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性，既要教育、培養、引導，又要使用、關心、激勵。

組工干部要增強以人為本的觀念。人才最需要的是尊重，要尊重他們的特殊稟賦和個性，尊重他們的思維方式和工作習慣，尊重他們的工作創新和勞動成果，充分發揮其特點和特長，不求全責備，鼓勵他們開拓創新，大膽探索。真正做到關心人、愛護人、理解人、信賴人，營造一個“拴心留人”的寬松環境，良好的工作環境，和諧融洽的人際環境，民主活潑的學術環境，比較舒適的生活環境，尊重理解的社會環境。要善于用偉大的事業凝聚人才，堅持用崇高的精神鼓勵人才，努力用真摯的感情關心人才，注意用適當的物質待遇吸引人才，只有這樣才能做到“周公吐哺，天下歸心”，海納百川，廣聚人才。

四、要牢固樹立萬眾一心育人才的觀念

俗話說：“十年樹木，百年樹人”。人才的成長需要培養。培養人才關鍵要抓好幾個方面：一是要加強對人才的培訓。現代社會經濟、科技飛速發展，日新月異，知識老化期年縮短，新科學新科技層出不窮。社會發展對人才的知識化專業化的程度以及各種能力的要求；二是不斷提高人才的創新能力。培養人才，提高他們的各種能力和素質的目的，不僅是要提高他們的工作質量，還應從長遠的觀點考慮，有意識地鍛煉他們，使他們今后能夠勝任較高層次的領導和技術工作，要把著眼點放在使其知識更新、經驗充實和能力提高上；三是要理論聯系實際。加強人才培養，必須從實際出發，采取多種形式，廣開才路。要因地制宜，因時制宜，因人制宜，不刮風、不搞一刀切、不搞形式主義。有條件的單位，可選送各類人才到各級黨校、技校、甚至國外脫產培訓，這是培養人才的一種主要的行之有效的措施。同時，有計劃地選送一部分人才到先進或落后地區掛職、學習、鍛煉和交流，或組織他們研究新情況、解決新問題，開闊新視野，增長新知識，豐富新經驗，提高專業水平，也是培養人才的一個有效途徑；四是要把培養使用人才與建設文化大市結合起來。市委八屆三中全會提出了我市加快文化建設的奮斗目標是：“力爭通過五年的努力，基本建立起適應社會主義現代化和市場經濟發展要求的文化發展格局、文化管理體制及運行機制，使我市擁有較完備的文化設施、充滿活力的文化體制、多層次的文化人才”。這是我市培育人才的固本強基工程，只要樹立新的人才觀，萬眾一心，育我英才，就一定能開創我市人才工作的新局面。