女職工組織和權益保護工作報告

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截止到今年9月，全縣有女職工的建會單位共有513家，有女職工組織的505家，其中企業單位239家，女職工組織覆蓋率達到98.4%；簽訂女職工權益保護專項集體合同的單位有277家，今年新簽合同25份，續簽合同55份，已建女職工組織且簽訂集體合同的企業全部簽訂了女職工權益保護專項集體合同，此次攻堅行動取得了顯著成效。

一、加強領導，成立組織機構

為加強對“兩個覆蓋”攻堅工作的領導，縣總工會成立了以常務副主席為組長，分管副主席為副組長，相關部室人員為成員的領導小組，加強對“兩個覆蓋”工作的組織領導和檢查指導，研究解決相關具體問題。

二、注重方法，推進工作落實

（一）摸底排查，掌握情況定方案。為摸清核實轄區內建會企業情況，今年6月底至7月中旬，縣工會女工部會同組織部，對照組織臺賬，利用半個月時間對全縣已建會企業女職工組織情況和合同簽訂情況進行調查核實，逐一核實企業女職工組織、女職工人數、女職工干部配備和女職工專項集體合同簽訂情況，為“兩個覆蓋”的推進奠定基礎。針對摸底排查中遇到的實際情況，開展自查，重點查找工作中存在的困難和問題，并召開專題會議，研究解決問題的辦法，在此基礎上，制定我縣“兩個覆蓋”攻堅工作方案，明確工作方法步驟和措施，確保工作順利推進。

（二）整合力量，依托大組建帶動小組建。縣總工會充分利用“黨建帶工建、工建服務黨建”活動，將“兩個覆蓋”工作與“兩個普遍”工作相結合，納入當前的重點工作進行統一部署、統一安排，加強協調督辦，形成部門支持、共同配合的工作合力，確保工作的同步推進，同步落實。在普遍建立工會組織“百日攻堅行動”行動中，堅持女職工組織與工會組織同步組建，以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，實現工會女職工組織與工會組織同時籌備、同時產生、同時報批。在簽訂集體合同中，女職工權益保護專項集體合同與集體合同同步建制、同步協商、同步簽訂、同步履約、同步審查，從而最大限度地整合力量，確保實效。

針對今年組織換屆和工會干部變動情況，縣總工會及時對工會女工組織臺賬和女職工專項集體合同臺賬進行了更新，實行動態管理。

三、下一步打算

一是繼續全面普查，查漏補缺，掃除女職工組織建設工作盲點，確保應建盡建。二是結合《女職工勞動保護特別規定》，進一步修訂女職工專項集體合同內容，使女職工權益得到更好保護。三是加大縣級行業性、區域性女工組織合同簽訂力度，力爭取得更大實效。