科學人才觀的調研報告

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國以才立，政以才治，業以才興。發展靠人才支撐，政績靠人才創造。在當今知識經濟時代，綜合國力競爭說到底是人才競爭，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。只有造就數以億計的高素質勞動者，數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，才能大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設小康社會、實現中華民族的偉大復興提供重要保證。從這個角度講，科學人才觀是當代共產黨人繼承和開拓黨的偉大事業的戰略決策，是實施人才強國戰略的先導。

人才問題是關系黨和國家事業發展的重大問題。為了實現全國建設小康社會的宏偉目標，我們一定要解放思想，更新觀念，樹立適應新形勢、新任務的科學人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，大力加強以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才為主體的人才隊伍建設，開創人才輩出、人盡其才的新局面，努力把各類優秀人才集聚到黨和國家各項事業中來，把人才強國戰略轉化為人們的自覺行動，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

第一，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。人才資源是第一資源，人才優勢是最大的優勢，人才開發是經濟社會發展的重要推動力量，已經成為當今世界的共識。物質資源的開發利用是社會發展的基礎，而人類智慧和能力的發展則決定著對物質資源開發的深度和廣度。因此，“人才資源是第一資源”觀念的樹立和落實，將使領導干部對人才工作產生一個全新的理念，而領導干部有了這種全新的理念之后，就會珍惜人才、善待人才，通過富有成效的環境建設，拓展創業舞臺，增強創業保障，激發創新活力，營造良好的創業環境，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應對“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感，使之為社會創造更多的財富，而人才在創造財富的過程中也獲得全面發展。

第二，牢固樹立人人都可成才的觀念。樹立人人可以成才的觀念，各級領導干部就要堅持德才兼備原則，努力拓展識才、用才、育才的范圍，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，做到不拘一格選人才，把那些有較高知識水平、創新能力的拔尖人才和有豐富實踐與一技之長的實用人才，納入人事部門的視野，促進各類人才協調發展。真正做到唯才是舉、廣納群賢，最大限度地把各類人才積聚到建設小康社會的偉大事業中來。

第三，牢固樹立以人為本的觀念。以人為本，就要著眼于充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性，既切實抓好教育、培養、引導人才的各項工作，又切實抓好使用、關心、激勵人才的各項工作。要一視同仁地為各類人才提供服務，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境，放手讓一切勞動、知識、技術管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福于民。

第四，加大人才工作改革創新的力度，切實解決人才工作中存在的突出問題。各級黨組織要堅持黨管人才原則，樹立強烈的人才意識，善于發現人才、培養人才、集聚人才、服務人才，做到知人善任，唯才是舉，用當其時，廣納群賢。在人才使用上，建立健全有利于人才成長的培養機制，有利于人才發揮作用的使用機制，有利于調動人才積極性的激勵機制，有利于人才脫穎而出的競爭機制。破除求全責備的思想方法，著力營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，充分發揮各類人才在改革和建設中的作用。