建立健全黨內幫扶機制思考

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（一）健全完善黨內激勵機制

1．建立責任激勵機制。健全完善黨組（黨委）抓黨建責任制、黨員領導干部抓基層黨組織建設聯系點制度、黨員服務承諾制度，并認真抓好落實。深人開展黨組織目標責任制、黨員責任區、黨員先鋒崗和黨員掛牌上崗、黨員奉獻日等主題實踐活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

2．建立表彰激勵機制。緊緊抓住黨性修養這個關鍵，激勵廣大黨員大力弘揚黨的優良作風。繼續開展爭先創優活動，區直機關黨組織要定期對先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行表彰，工委每兩年表彰一次。對在抗災、搶險等突發性事件中涌現出來的先進典型，分類進行表彰獎勵。國有企業可以通過黨員目標管理與工資績效掛鉤的形式，激勵廣大黨員在生產工作中發揮模范帶頭作用。

3．建立物質激勵機制。對在黨建工作中作出突出貢獻或所做工作具有一定創新性且具有較高推廣價值的先進典型，采取設立黨建工作創新成果獎或補貼黨建活動經費等辦法，予以物質獎勵。

（二）健全完善黨內關懷機制

4．建立經常性談心制度。各級領導班子成員之間、領導干部與下屬之間、機關黨委書記與黨支部書記之間都要交流思想，溝通情況，并堅持與黨員開展談心談話制度。要堅持經常性的談心談話活動，做到在黨員遇到困難、發生矛盾、出現失誤、存在問題、提拔升遷時五必談。談話形式既可以單獨談心，也可以集體談話。

5．建立走訪慰問制度。每年元旦、春節、“七一”等節假日，工委與區直機關黨組織要分別開展“送溫暖、獻愛心”活動。黨員患病住院、家庭發生意外、生活遇到特殊困難、有較大思想波動時，所在黨組織負責人要及時進行走訪慰問，以體現黨組織的溫暖。

6．建立生活關懷機制。研究探索建立黨員生活困難救助補助制度和關心老黨員、流動黨員制度，形成黨員遇事有人管、困難有人幫、問題有人解決的工作機制。積極創造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨員的歸屬感。

7．建立政治關懷機制。重視黨員的成長進步，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開。黨組織的換屆選舉、重要事項決定、黨費收繳使用等黨員關注的問題都要進行公開，保障黨員對黨內事務的知情權和參與權。

（三）健全完善黨內幫扶機制

8．建立幫扶困難黨員資金。區直部門單位機關黨組織要通過黨費補貼、黨員干部捐助等多種形式，積極為困難黨員籌集幫扶資金。自治區直屬機關工委將幫扶困難黨員資金列人黨費支出年度預算，重點幫扶慰問區直機關困難黨員。

9．建立困難黨員登記制度。結合黨內年報統計，對生活困難、鰥寡孤獨、老弱病殘等困難黨員做好調查登記工作，為開展黨內幫扶工作提供準確信息。通過日常的關懷幫助，使困難黨員始終處在黨組織的關愛之中。

10．建立黨內結對幫扶制度。繼續開展好黨組織結對共建、黨員結對幫扶、黨員志愿者行動等活動，對困難黨員要確定幫扶對象，制定幫扶措施，落實幫扶責任。要充分發揮幫扶部門單位在資金、項目、技術和信息等方面的優勢，對幫扶點的困難黨員要積極開展互助活動，不斷增強基層黨組織的吸引力和凝聚力。