建立職工之家感言

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自成立以來，土壤研究所成立于1953年。土壤所一直肩負著為中國農業(yè)發(fā)展和生態(tài)環(huán)境建設服務的重任，凝聚和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才。目前有職工282人，其中中科院院士2人，高級知識分子100人，中級和中級以下職稱科技人員180人，先后230多項科研成果獲得各級獎勵。近幾年來土壤所工會在上級工會和所黨委的正確領導下，不斷加強自身建設，積極發(fā)揮工會的各項職能，廣泛發(fā)動職工群眾圍繞研究所的雙文明建設和創(chuàng)新工作，維護職工的合法權益，充分發(fā)揮職工主人翁作用，切實為職工辦好事、辦實事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動，大大調動了職工群眾在科技創(chuàng)新工作中的積極性和主動性，努力營造和諧研究所氛圍，處處體現(xiàn)出“職工之家”溫暖，年底經(jīng)過全體職工的共同努力，上級工會的關心下，被省教育科技工會授于“先進職工之家”光榮稱號，年被省教育科技工會授于“模范職工之家”光榮稱號，年被省總工會授于“省五一勞動獎狀”光榮稱號，土壤所的工會工作邁上了一個新臺階。

一、統(tǒng)一思想，加強認識，使“建家”工作深入人心

土壤所在開始籌建“職工之家”時，也存在一些模糊認識，認為“建先進職工之家”標準太高，目標難以實現(xiàn)；另外一種認識認為建不建家無所謂，我們是科研單位，只要完成科研任務就行了。針對這些模糊認識，所工會組織大家學習全國總工會和省總工會有關開展創(chuàng)建“職工之家”的文件和辦法，認真開展建家活動的宣傳和發(fā)動工作，明確建家的意義和目的，進一步提高職工群眾對建家工作的認識，所黨委給于所工會建家工作高度重視和支持，在當時科研經(jīng)費比較困難的情況下，撥出專款建立職工之家活動室，購買各種健身器材和修建運動場地，盡量滿足建家需要；同時研究所還成立了創(chuàng)建職工之家的領導小組，嚴格按照“建家”的標準進行部署和開展工作，終于在05年底通過了省教育科技工會的檢查和驗收，獲得“先進職工之家”光榮稱號。

二、健全和完善維護職工合法權益的主渠道，充分發(fā)揮職代會作用

1、在工作中不斷規(guī)范職代會的運作，認真落實職工的知情權，把住民主參與關，定期和不定期召開職代會，認真聽取審議所長工作報告和研究所創(chuàng)新發(fā)展的重大事項和財務報告，認真討論所里的重大決策和涉及職工切身利益的熱點問題。近年來土壤所先后審議通過了“科研經(jīng)費管理規(guī)定”“職工離崗退養(yǎng)暫行規(guī)定”“土壤所結構工資試行辦法”“返聘離退休人員試行辦法”“科技獎勵暫行條例”“知識創(chuàng)新工程各類各級崗位招聘辦法”等一系列重大決策；所長和有關領導在職代會召開期間，就代表提出的希望、想法和要求等共性的問題，在大會上作出說明和解釋，最后經(jīng)過上下溝通理解基本達成共識，確保土壤所創(chuàng)新工程順利發(fā)展。使我所依法治所、規(guī)范管理上一個新臺階。

2、發(fā)揮職工主人翁作用，開展合理化建議提案活動是每年召開職代會的前提準備工作，工會作為職代會閉會期間具體辦事機構，將收到的合理化建議分類歸檔，將其整理成“問題與答復”，由所領導出面，責成有關部門在規(guī)定時間內制定出整改措施進行整改，并將整改意見反饋給職工，使職代會的質量和信益得到進一步提高。

3、審議所長工作報告及財務預決算報告，職代會聽取所長年度工作報告和資產財務報告，審議所長任期部標、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大改革方案和重要規(guī)章制度等。就關心的問題和相關負責人面對面提問，以獲得即時詳細的解答。互動式的交流方式，落實并維護了職工的合法權益。密切聯(lián)系了群眾，如實反映了職工的合理建議意見和要求。在這一過程中，職代會自身建設得到了加強，也顯著提高了其參與民主決策、管理和監(jiān)督的能力。

三、深入實施知識創(chuàng)新工程，把職工積極性引入到發(fā)展經(jīng)濟軌道上來

代表中國先進生產力的發(fā)展要求是工會開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新的實質。所工會根據(jù)黨的十七大會議精神，積極配合所領導班子，開展“當好主力軍，建功“十一五”活動，積極引導全體職工參加“創(chuàng)新能手”“和創(chuàng)新示范崗”創(chuàng)建和評選工作，重視和努力完成國家重點課題，認真搞好院、省科技合作項目和科技發(fā)明專利工作，近幾年土壤研究所已經(jīng)獲得65項科技發(fā)明專利，多次受到中科院有關部門領導的表揚；在創(chuàng)新過程中，努力營造“尊重勞動、尊重知識”和培養(yǎng)職工的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，經(jīng)過宣傳、組織實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，取得良好的成效，通過努力土壤所先后有人獲得省教育科技工會頒發(fā)的“創(chuàng)新科技標兵”和“管理創(chuàng)新標兵”的光榮稱號，國家重點實驗室獲得“創(chuàng)新示范崗”獎牌；近年來土壤所先后引進中科院科技“百人計劃”重點人才6人，在今年月份剛剛結束的評獎大會上，土壤所又一研究成果獲得國家自然科學二等獎，為土壤所爭得榮譽。

四、圍繞創(chuàng)新、與時俱進、使所務公開逐步走向深入

實行所務公開，遵循“服務大局、廣泛公開、緊密結合、重信有效、保守秘密”的原則。目的就是要建立健全由所長主管，黨委組織實施、有關部門齊抓共管、職工群眾全員參與的工作格局和運行機制。

所務公開制度的實施，都緊緊圍繞著研究所的中心任務，以服務于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局為先。在具體的公開過程中，土壤所既公開事關研究所發(fā)展方向、改革方向等重大事項，也公開與職工群眾切身利益密切相關的具體事項、研究所的各項科研活動及后勤保障等情況。這些措施使得土壤所所務公開工作進行得實效顯著，全所職工較以往也更方便及時的了解到身邊正在發(fā)生和即將發(fā)生的事情，切實體會到作為土壤所主人的受尊重性和責任感。

實行所務公開，加強了所領導班子和黨風廉正建設；密切聯(lián)系了群眾，推進了民主政治建設；有利于決策和管理的科學化。民主監(jiān)督、權利制約機制得到了完善；“依法辦事、依法治所”理念具體得到了體現(xiàn)。尤其是對于干部的任命都要進行公示，廣泛聽取大家的意見，讓大家都關心所里的改革發(fā)展信息。實踐證明，作為建立廉潔、勤政、務實、高效研究所領導班子的治本之策，實行所務公開對于順利完成知識創(chuàng)新工程試點工作各項任務的完成具有十分重要的意義。為此，土壤所將在接下來的工作中進一步擴大所務公開的范圍、加大透明的力度。堅持職代會的核心地位和既已形成的良好民主互動氛圍；完善和加大在土壤園地、宣傳欄、領導接待日、工會主席熱線及座談會等輔助渠道相關所務公開信息的更新頻率。

五、以人為本、強化安全意識，開展各種安全競賽活動

安全生產是科研工作永恒的研究主題，搞好科研生產的

安全，不僅關系到職工的生命安全，而且關系到每個家庭的幸福和安寧，也是關系到科研發(fā)展的大事。工會作為職代會閉會期間的常設辦事機構，始終把關心職工安全和健康作為一項重要工作來抓。幾年來土壤所根據(jù)上級工會和中科院辦公廳的安排和布置，結合單位的實際，配合安全保衛(wèi)部門，積極開展“安全生產科研月”和“夏季百日安全無事故”活動，在活動中土壤所制定了活動計劃，認真檢查落實計劃的執(zhí)行情況，根據(jù)公安消防部門在安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，及時進行整改。并且將各項專項安全競賽活動貫徹到全年的科研管理工作中去。土壤所自始至終抓好安全培訓工作，首先將新入學的研究生第一課作為安全教育課，使他們一進入研究所就受到良好的安全教育，提高安全意識和自我防范意識，掌握一般的滅火知識。所長還和各個研究室、部門的負責人、安全員和重點部位責任人簽訂安全責任書，安全工作的好壞將作為年終工作業(yè)績的考核內容之一，這大大提高全體職工搞好安全工作的自覺性。工會配合安全保衛(wèi)部門制定『突發(fā)事件預案』和『安全管理條例』，努力營造“關注安全、關愛生命”的氛圍，正是領導的重視，全所職工的共同努力，使“夏季百日安全無事故”活動正常開展，沒有發(fā)生任何安全事故，先后兩次獲得省教育科技工會頒發(fā)的“夏季百日安全無事故“優(yōu)勝單位”光榮稱號。

六、豐富職工的文化娛樂活動，情暖人心，增強職工凝聚力

在所黨政領導的關心支持下，使土壤所職工之家活動場所有保障，職工之家活動室能夠保證正常開放時間，滿足職工和研究生活動的需求。這幾年土壤所緊緊圍繞研究所的中心工作，先后組織了“建所五十年大慶文藝匯演”和“輝煌五十年征文活動”，舉辦迎新登山活動和元旦迎新游藝活動；舉辦“中秋聯(lián)誼會”和土壤所職工運動會；參加分院工會舉辦的運動會和全民健身周活動，取得乒乓球團體亞軍、羽毛球團體亞軍、女子乒乓球冠軍、所領導乒乓球冠軍和男子老年組跳繩比賽冠軍、女子中年跳繩亞軍等好成績；積極參加省教科工會舉辦的國慶節(jié)文藝匯演和乒乓球比賽，取得前八名為單位爭得榮譽；去年還獲得省教育科技工會舉辦的大眾廣播體操比賽二等獎；在今年剛剛結束的全民健身與奧運同行月系列活動中，土壤所先后獲得省教育科技工會舉辦的跳繩比賽前八名好成績，同時獲得中科院分院羽毛球比賽團體亞軍好成績，并且成功舉辦全民健身環(huán)玄武湖健步走活動，參加健身活動的人員之多，其積極性空前少有。每年關心重視女同志活動，認真組織好三八婦女節(jié)旅游活動；深入實施送溫暖工程，對于生病住院治療的職工，每次都是及時將組織的溫暖送到病人手中，讓他們體會到領導的關心，增強戰(zhàn)勝病魔的信心；每年土壤所都要對特別困難戶和老勞模進行走訪慰問，體現(xiàn)組織的關懷；這一系列豐富多彩的文體活動和情暖人心活動的開展，密切了黨群關系，密切了老中青職工和研究生的關系，增強了職工的凝聚力，促進了研究所創(chuàng)新文化的深入發(fā)展，為構建和諧研究所氛圍，確保安定團結的大好局面奠定了良好的基礎。

七、通過創(chuàng)建工作談體會

1、通過創(chuàng)建“職工之家”活動，逐步在科研單位內部形成一種健康向上的風氣，職工的思想趨于穩(wěn)定，“所興我榮，所衰我辱”的理念不斷增強，職工的主人翁思想得到充實和提高；

2、“職工之家”創(chuàng)建工作必須要與時俱進，緊緊圍繞研究所的中心工作，圍繞營造企業(yè)文化，突出維護職能，依法辦事，讓大家都能夠享受到創(chuàng)新給全體員工帶來的機遇和利益，使職工感受到工會組織的力量和溫暖；

3、創(chuàng)建“職工之家”活動，工會干部必須具有強烈的服務意識，熱心為群眾辦實事，辦好事，必須卓有成效地經(jīng)常性地開展工作，隨時注意掌握職工群眾的思想脈搏，幫助他們排憂解難，這樣才能得到黨組織和行政黨支持，為職工所接受.