新時期年輕干部思考

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年輕干部人才是社會主義現代化建設的骨干力量。加快培養選拔優秀年輕干部，讓大批年輕干部脫穎而出，健康成長，關乎黨和國家的興衰存亡，意義重大。同志曾指出，年輕干部的成長，黨組織培養是外因，自身努力是內因，二者要緊密結合起來。隨著我國干部人事制度改革的不斷深化，利于年輕干部成長的良好外部條件逐步形成。新世紀新階段，年輕干部人才能否快速成長，走向成功，自身進取已至為關鍵。

一、勤于學習是內功之源

知識經濟時代創新知識層出不窮，年輕干部如果不能堅持做到自覺學習、主動學習、持久學習，就會因為知識老化和頭腦僵化而落伍于時展、淘汰于歷史潮流，最終影響、貽悟黨和人民的事業。為此，年輕干部必須樹立終身學習的理念，抓緊一切時間和機會，堅持不懈地加強學習。一是學理論。持之以恒地學好馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，深入持久地學好黨的路線、方針、政策，時刻和黨中央保持一致，不斷提高自身理論素養。二是學業務。注意在實際工作中探索工作規律，創新工作方法，爭做崗位能手、部門中堅和行業標兵，更好地肩負起神圣職責。三是覽群書。廣泛涉獵經濟、社會、金融、管理、科技、法律和文學等各方面的知識，博覽群書，知行天下，主動適應新形勢和新任務對復合型干部人才的需求。

二、勇于實踐是成事之道

實踐造就人才，艱苦磨練人才。在實踐中刻苦磨練是優秀年輕干部成長的根本途徑。年輕干部干部如果不知艱苦，不經過摔打，就可能成為溫室里的花朵，經不起風浪。為此，年輕干部要努力發揮自身年紀輕、精力好、不服輸、活力足的特點，自覺投身關鍵崗位，投身建設一線，在艱苦環境中砥礪思想，磨練意志，增長才干。一要守土有責。把工作當成一種樂趣，把工作當作一種追求，把工作當作一種使命來對待，全身心投身于工作之中，認真落實崗位職責，盡心盡責開展工作。二要務實高效。以“嚴、細、快、新、實”的作風落實工作，干上步、想下步，步步主動，步步求實，切實提高工作效率，不斷開創工作新局面。三要開拓創新。解放思想，轉變觀念，敢于突破舊經驗、舊框框，銳意推進工作創新，加快發展步伐。

三、善于溝通是活力之匙

溝通是現代人必須具備的一種基本素質，也是年輕干部必備的一項基本技能。不善于溝通，就無法及時了解方方面面的情況，工作就成為無本之木、無源之水。不具備人脈基礎，工作也會阻力重重，事倍功半。為此，年輕干部要特別重視溝通與交際能力的提高。一是與領導溝通，把握意圖。經常主動向領導請示、匯報工作，與領導正確的意見保持一致，積極服務領導決策。二是與同事溝通，增進團結。同志間交往，“誠”字當頭，有禮有度，加強團結，協調一致推進工作。三是與群眾溝通，了解民意。樹立正確的群眾觀點，權為民所用，情為民所系，利為民所謀，堅持深入基層、深入企業，同群眾打成一片，在同群眾同心同德中凈化自己的心靈，在同群眾情感融洽中從知心到知情，在向群眾虛心學習中集中民智、增長才干。

四、嚴于律己是立身之本

當代年輕干部是在改革開放的環境中成長的，經過市場經濟浪潮的沖擊，不少年輕干部身上不同程度地存在懈怠自滿、眼高手低、虛妄浮躁、得過且過等不良風氣，不愿意到艱苦的地方去，不愿意同人民群眾一起艱苦奮斗。這些問題是立場問題，必須引起警惕，不從根本上解決好，年輕干部就談不上成長。為此，年輕干部要注意時時刻刻修正自己、改造自己，加強自我鍛煉。一是樹“三觀”。即樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，這是年輕干部成長的首要前提。面對考驗和抉擇，面對權力和名利，面對紀律與誘惑，年輕干部要頭腦清醒，意志堅定，保持心態平衡。二是重廉潔。牢記兩個“務必”，常修從政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪欲之害，始終做到自重、自省、自警、自勵，筑牢夯實拒腐防變的思想防線。三是講修養。人格是群眾對干部信任度的價值判斷標準。要把黨性修養和個人修養結合起來，把自身修養和偉大實踐結合起來，力求做一個談吐文雅的人，一個心理健康的人，做一個習慣良好的人，一個樂觀豁達的人。