加強干部能力建設(shè)思考

導(dǎo)語：加強干部能力建設(shè)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的**屆**全會做出了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定，標(biāo)志著中國共產(chǎn)黨人對這一戰(zhàn)略性重大課題作出了系統(tǒng)回答。黨的執(zhí)政能力不是抽象的，而是滲透到各個方面的、具體的。我們組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)這個偉大工程的重要力量。組工干部的政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的強弱，直接關(guān)系到黨的建設(shè)的質(zhì)量和進(jìn)度。因此，作為黨的建設(shè)主力軍的組工干部，必須高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，使自己具備良好的政治素質(zhì)和公道正派的工作作風(fēng)，并把自己作為加強執(zhí)政能力建設(shè)的重點，在第一要務(wù)中彰顯組工干部的能力。當(dāng)前正在開展以“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，而組工干部如何始終保持先進(jìn)性，就必須在能力建設(shè)上下功夫。

一、要著力提高組工干部的學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯，是人們成材成器的必由之路，也是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。古人云：非學(xué)無以廣才、非學(xué)無以明說、非學(xué)無以立德。明代著名思想家黃宗羲歷覽前賢總結(jié)出一句至理名言：“學(xué)則智，不學(xué)則愚；學(xué)則治，不學(xué)則亂。自古圣賢，盛德大業(yè)，未有不由學(xué)而成者。”執(zhí)政離不開學(xué)習(xí)，治學(xué)亦有助于執(zhí)政，一般來說，一個人的能力是與其思想文化素質(zhì)的高低成正比的。理論水平越高，知識面越廣，其從政能力也就越強。一介武夫是治不了國的，即使要治也是勉為其難。在當(dāng)今信息時代，知識更新周期愈來愈短，信息傳播迅速，各種新的事物層出不窮，組工干部要適應(yīng)新時期發(fā)展的需要，就要不斷地加強學(xué)習(xí)，用知識來不斷充實自己。要把學(xué)習(xí)當(dāng)作基礎(chǔ)性能力來培養(yǎng)，當(dāng)作組工干部成長的動力源。既要向書本學(xué)，也要向?qū)嵺`學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)，還要向群眾學(xué)。從閱讀精華篇章中提高學(xué)習(xí)力，在自身工作中提高學(xué)習(xí)力，在與同事溝通中提高學(xué)習(xí)力，在聯(lián)系群眾中提高學(xué)習(xí)力，在觀察事物中提高學(xué)習(xí)力。總之，組工干部要適應(yīng)黨的執(zhí)政能力的需要，就要不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力。同志早在20世紀(jì)30年代就說過：在我們的隊伍里有一種恐慌，不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。主席說的“本領(lǐng)恐慌”是指面對新的環(huán)境條件、新的形勢任務(wù)，個人因缺乏知識、缺乏技能、缺乏本領(lǐng)而擔(dān)憂，害怕以至惶恐不安。現(xiàn)在，同志說的“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象在我們組工干部隊伍中也依然存在。我們在新的歷史條件下要使黨始終能夠經(jīng)得起長期執(zhí)政的考驗，組工干部就要確立終身刻苦學(xué)習(xí)的好態(tài)度，把學(xué)習(xí)作為進(jìn)步的基礎(chǔ)和階梯，通過學(xué)習(xí)來增強自己的本領(lǐng)，通過學(xué)習(xí)來擴大知識面，提高自己的綜合素質(zhì)，使自己成為懂理論、懂經(jīng)濟、懂業(yè)務(wù)、懂科技、懂法律，能干、能寫、能講的復(fù)合型人才，努力使自己成為政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、能夠擔(dān)當(dāng)?shù)闷鸢l(fā)展重任的優(yōu)秀組工干部。

二、要著力提高組工干部的調(diào)查研究能力

調(diào)查研究能力，是組工干部能否勝任本職工作的一項基礎(chǔ)性能力。這種能力可分解為以小見大、見微知著的能力，綜合情況、分析問題的能力，去偽存真、由表及里的能力，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗的能力，研究對策、提出建議的能力。提高調(diào)查研究能力，有助于組工干部在觀察問題方面有全局觀念，分析問題方面有理論依據(jù)，解決問題方面有豐富經(jīng)驗。在提高調(diào)查研究能力方面，要做到通過經(jīng)常性的深入、扎實的調(diào)查研究，提高辨別是非和處理復(fù)雜矛盾的能力，增強工作的主動性、預(yù)見性；通過經(jīng)常深入實際，調(diào)查研究，更多地、更好地、更直接地向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，從中吸取營養(yǎng)，進(jìn)一步拓寬視野，豐富知識，增長才干；通過經(jīng)常的調(diào)查研究活動，還可以幫助我們提高認(rèn)識事物的能力，把握宏觀的能力，戰(zhàn)略謀劃的能力和分析研究、綜合概括能力。通過調(diào)查研究來提升組工干部工作水平并以此來作為衡量組工干部是否成熟的一個重要標(biāo)志。不懂得或不善于搞調(diào)查研究，就難以成為合格的組工干部。

三、要著力提高組工干部的判別能力

判別力主要是對事物和人的判斷能力。提高組工干部的判別能力，重點是提高判斷事物、判斷干部、明辨是非的能力。首先要有準(zhǔn)確判斷形勢和任務(wù)的能力，要增強對形勢和任務(wù)的敏感性，緊跟改革發(fā)展大勢，掌握工作主動權(quán)。特別是在當(dāng)前事業(yè)發(fā)展階段，用人是關(guān)鍵，組工干部在識人用人方面，要當(dāng)好黨委的參謀，就要有綜合分析問題的能力，不能人云亦云，要通過自己了解和收集到的各方面信息進(jìn)行綜合分析和鑒別。對人才的德能表現(xiàn)進(jìn)行全面、深入研究，通過去偽存真，對人才做出全面、客觀、公正、準(zhǔn)確評價。其次要準(zhǔn)確把握問題的實質(zhì)，善于剖析深層次原因，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。譬如我們在考察干部過程中，由于種種原因，會遇到測評或推薦情況與干部實際德才素質(zhì)不一定相符的情況，如果不認(rèn)真進(jìn)行分析研究并加以鑒別，就會造成識人的失真、失準(zhǔn)。這就要求組工干部在識別干部時，通過綜合分析，對干部所在單位群眾思想狀況、參評人員對干部了解程度和干部本人的個性特點來分析，使之達(dá)到客觀準(zhǔn)確地認(rèn)定人才。組工干部如果沒有一定的判別能力，在人才選用上出現(xiàn)了不公，就會影響我們黨在群眾中的威信，從而也影響組工干部在干部群眾中的公道正派形象。

四、要著力提高組工干部的溝通協(xié)調(diào)能力

溝通協(xié)調(diào)能力是組工干部必備的主要能力之一。組織部門工作量大、面廣，有時黨委領(lǐng)導(dǎo)覺得某個方面工作重要，會讓組織部門參與其中。而組工干部又不是萬能干部，這種時候除了向別人學(xué)習(xí)之外，還要善于溝通協(xié)調(diào)，善于處理協(xié)調(diào)好各部門、各方面的關(guān)系，并講究溝通的方式方法。首先要增強協(xié)調(diào)的主動性，加強事前溝通，作為組織部門的干部，這方面尤其重要。要主動聽取其他部門對干部工作和黨建工作的意見和建議，并主動配合其他部門的工作，同時還要多下基層，多和基層負(fù)責(zé)人接觸，對他們提出的意見、建議及時進(jìn)行溝通；在工作過程中還要加強與上級組織部門的溝通聯(lián)系，對上級部門的工作部署，要堅決照辦，對不明確的問題和政策界限把握不準(zhǔn)的事實要多請示、多匯報。其次要增強溝通協(xié)調(diào)的靈活性。組織部門的工作，其政策性和原則性都是很強的，不容許隨意的人為因素?fù)诫s其中，但也不能因此而死板一塊，黑臉一張。組織部門做人的工作時間多，這就要求我們在溝通協(xié)調(diào)中要有靈活性，善于做思想工作，以理服人，以情動人，在不喪失原則的前提下處理好各種關(guān)系，使工作目的達(dá)到最佳效果。因此，組工干部也要適應(yīng)時代潮流，做到主動溝通，善于溝通，在溝通協(xié)調(diào)中做到有的放矢。

五、要著力提高組工干部的創(chuàng)新能力

黨的**大報告指出：“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”同志強調(diào)，要把創(chuàng)新作為我們黨長期堅持的治黨治國之道。當(dāng)前在我們干部隊伍中，在創(chuàng)新問題上不同程度地存在“墨守成規(guī)、不想創(chuàng)新；消極畏難，不肯創(chuàng)新；只說不做，空喊創(chuàng)新；生怕失敗，回避創(chuàng)新；驕傲自滿，不思創(chuàng)新；嫉賢妒能，不容創(chuàng)新”等制約創(chuàng)新的因素，這些因素在我們組工干部隊伍中也不同程度地存在。因此，要開展創(chuàng)新教育和研究討論，在組工干部隊伍中增強創(chuàng)新意識，掌握科學(xué)的創(chuàng)新方法，拓展創(chuàng)新的途徑和思路。組工工作要做到創(chuàng)新，組工干部就要不斷提高創(chuàng)新能力，正確處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，把公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則引入組工工作中。要增強組工干部的創(chuàng)新能力，還要求組工干部要把注意在夯實專業(yè)知識基礎(chǔ)外，注重把自己置身于信息社會的大潮中，注重對自身知識的更新和對新技能的學(xué)習(xí)與掌握，不斷學(xué)習(xí)和吸收現(xiàn)代知識，了解和掌握外界各種信息，調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)和工作方式，進(jìn)一步提高自己的應(yīng)變能力和面向未來的發(fā)展能力。

“無邊落木蕭蕭下，不盡長江滾滾來”。如果說歷史是一條奔騰綿延的長河，那么，人類就是一個大浪淘沙、推陳出新的過程。作為新時期組工干部，要適應(yīng)經(jīng)濟全球化，新技術(shù)革命蓬勃興起和市場經(jīng)濟競爭日趨激烈的條件下，擔(dān)負(fù)起歷史重任，做一名合格的組工干部，就要不斷加強能力建設(shè)，使自己成為我們黨高素質(zhì)干部隊伍中的一員，這樣才能使組工干部新形象能夠得到更充分的展示，使組工干部隊伍不斷適應(yīng)新時展要求，并始終充滿生機和活力。