機關作風建設思考

時間:2022-10-12 10:10:00

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機關作風建設思考

機關作風建設是一個老問題,歷來備受關注。因為機關作風建設很重要,它關系到效率、效益、民生、形象、作為等等。新年伊始,我們非常高興地看到,從中央到地方的各級領導對機關作風建設高度重視。**市作為市級機關,是創業競賽的推動者、優良環境的塑造者、群眾利益的代表者,在全市工作大局中,地位特殊、責任重大,加強機關作風建設,對于增強干部職工的政治意識、責任意識、大局意識、提高工作效率,為**形象再添新高必將起到重要的推動作用。

一、近年來,我部機關作風建設的作法及主要成效

近年來,我部機關作風建設按照“五個倡導、五個力戒”的要求,大力弘揚“嚴于律己、默默奉獻”的統戰精神,圍繞思想建設這個根本,突出打牢隊伍建設這個基礎,著重營造統戰工作的氛圍和環境,機關作風建設有了新的進展,主要表現在:

一是想事、干事的多了,干成事的多了。通過抓效能、抓黨建、抓精神文明等活動,特別是通過開展保持共產黨員先進性教育活動,建立完善長效機制,機關作風建設得到明顯的好轉,不斷增強機關干部想事業、干事業的自覺性。去年,認真協助派換屆工作,籌備市委統戰工作會議;積極服務創業競賽,完成招商引資任務;開展“五個一”活動,(引一個興農項目、搞一次支農活動、辦一件惠農實事、提一條好建議、掛一個聯系村)服務新農村建設;認真辦理領導批辦件,為群眾辦實事等工作有了很大的起色和進步。

二是工作節奏加快了,影響擴大了。統戰工作大量的、經常的是春風化雨、潤物無聲的工作,但大家深感到新時期統一戰線工作要求高、任務重,統戰工作必須圍繞中心、服務大局的指導思想明確,因此,各科室能結合自身的職能,圍繞每個階段的工作中心,努力探索工作切入點,主動工作、主動服務、主動量化,把軟任務轉化為硬指標,出現有聲音、有影響、有位置的良好局面,擴大了統一戰線工作的影響。

三是精神振奮了,工作效率提高了。精神振奮,體現了廣大干部職工的敬業精神,是機關作風建設取得成效的一個重要方面。從客觀上來說,近年來,我部機關進來了一些年輕干部,對于振奮機關精神有一定的作用。但更主要的是主觀上,通過加強學習,把中央的方針政策、全國和省委統戰部工作會議精神與我市的統戰工作實際相結合,不斷增強了大家的責任感、使命感,大家的精神振奮了,工作上不斷有所創新,有所突破。

二、當前我部機關作風建設存在的主要不足

機關作風建設包含思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等內容,涉及內部管理、行政管理、審批服務等環節,是一項長期的、動態的工作,我們在看到機關作風建設取得的成績的同時,還要看到不足:

一是工作水平需要進一步提高。表現在工作的主動性、自覺性不夠,配合不多,合力不足。對工作、文件資料要求不夠嚴謹過細,時常出現差錯、遺漏現象。

二是創新的觀念不強,爭創一流的意識不濃。由于統戰工作的特殊性,硬指標不是很多,工作上的要求也不是太高,容易形成自我滿足,創新、爭創一流的意識還不夠。統戰工作的政策性很強,但對政策不熟的情況還是時有存在。遵守機關制度還存在不嚴、工作心思不夠、集體榮譽感不強等,工作上有存在畏難情緒,遇上問題繞道走、遇上工作躲著走的現象還有時存在。

三、對加強機關作風建設的建議

一是抓學習,提高素質。

機關作風存在的種種問題,首先在于思想不夠解放,觀念滯后于群眾、滯后于基層、滯后于實踐。因此,必須把思想作風建設擺在第一位,作為一項關鍵措施來抓,建立健全各項學習交流制度,廣泛開展爭創學習型、服務型機關活動,引導機關干部樹立終身學習、團隊學習、創造性學習的理念,不斷提高服務本領。要深入開展科學發展觀教育,使機關部門、干部把心思和精神用在研究工作、謀劃發展上,用在求真務實,狠抓落實上,用在爭先進位、爭創一流上,形成認真務實、合力推動創新,全力支持發展的濃厚氛圍。

二是抓制度,提高效率。

制度建設是治本之策,帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。小平同志說過,“制度問題不解決,思想作風問題也解決不了?!奔訌姍C關作風建設,一要靠教育,二要靠制度。教育是基礎,制度是保證。因此,無論是業務方面的工作,還是機關的各項工作,都要有制度建設的意識,都要創建適合新情況的制度規范,使制度建設貫穿于全部工作之中。一要建立健全各項工作制度。用工作制度來規范各項工作,保持各項工作的穩定性、連續性,做到規范化、制度化。二是建立健全機關工作制度。近幾年來,部機關通過加強效能建設和黨建工作,建立完善了《部機關工作規章制度》,要根據新的形勢、任務要求,進行認真的梳理,進一步明確責任,確立標準,制定措施,督促檢查,真正形成一個職責清楚,目標明確,程序規范,運轉高效的管理機制。三要落實已經建立的制度。機關的制度關鍵還是在于落實,要在抓緊、抓實、抓出成效上下功夫。

三是抓考核,振奮精神。

這里的考核指兩個方面:一是對各項工作完成情況的考核;一是對干部的考核。要通過加強考核來了解一個干部的工作能力、工作水平、政策水平、事業心和責任感。

一是通過考核,促進政治堅定;二是通過考核,促進工作任務的落實;三是通過考核,激發創新意識;四是通過考核,培養良好的作風。