加強非公企業黨員教育的實踐和思考

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宏泉集團是一家以現代服務業為主，住宅開發為輔的民營科技企業，2005年3月成立黨委，現有黨員71名。針對企業黨員的現實思想狀況，我們緊緊圍繞企業的經濟發展，以建立黨員教育的長效機制為抓手，積極探索非公企業黨員教育的有效性和長效性的途徑。

一、建立黨員教育的理論學習運行機制，推動學習型黨員建設

一是創新學習形式。針對思想教育枯燥乏味、學習浮在表面的問題，采取制定學習計劃、明確學習篇目、集中學習、專題輔導、個人自學等“靜態”學習培訓方式和組織黨員到特殊教育學校過一次特殊的組織生活、開展雙結對、獻愛心活動、紅色之旅、舉行新黨員入黨宣誓儀式和老黨員重溫入黨誓詞儀式、瞻仰宋慶齡陵園、觀看《任長霞》電影等“動態”學習培訓方式，設計有效的學習載體，多形式、多層次、多渠道地開辟學習教育途徑。

二是健全學習制度。堅持一級抓一級，建立全覆蓋的學習機制，為培養學習型黨員提供制度保障。所屬4個支部建立和落實黨員定期學習培訓制度，使學習培訓納入制度化的軌道，確保廣大黨員及時、長期、經常、有效地接受教育。

三是突出崗位學習。人力資源部對員工、黨員進行崗位技能培訓，鼓勵員工參加和本職崗位相關的資質證書、提升學歷水平的學習，并制定了相應的獎勵規定。今年以來，開展了職業經理人培訓，企業公文寫作培訓等6次集中培訓。通過加強能力教育和崗位專業學習，增強了黨員搞好工作，為企業經濟發展作貢獻的本領。

二、建立黨員教育的融入機制，激發黨員的先進性意識

一是建立適合企業特點的黨員活動機制。組織黨員開展“守紀之星、道德之星、效益之星、智慧之星、合作之星”的“五星獎”競賽活動，變過去單一的勞動競賽為集科技創新、精神文明和公民道德教育為一體的綜合性競賽。為黨員過政治生日，開展“知榮辱，講文明，迎世博”的主題實踐活動，組織黨員與啟星學校的學生結對子，帶殘障兒童到上海動物園進行一日游，積極參加居住社區義工活動，不斷增強黨員政治責任感和榮譽感。注意培養優秀分子入黨，每年發展新黨員3-4名，多數被提拔到重要崗位，成為企業發展的中堅力量。

二是建立聯系和服務群眾的有效機制。建立健全工、青、婦群眾組織，依托工會率先在民營企業建立“職工董監事會”制度，接納職工代表進入董監事會；與經營者簽訂《集體合同》，從制度上維護職工的合法權益；設立“總裁信箱”，傾聽群眾的呼聲，為群眾排憂解難；企業的一切涉及員工切身利益的規章制度均向員工和員工代表征求意見，并通過職代會表決通過。每年組織2次員工座談會，黨委班子和員工相互溝通，征求員工對企業發展的建議和意見，及時解決員工提出的問題。

三是建立培育典型的機制，提高黨員的整體素質。堅持黨員佩帶標志上崗，每年通過黨員支部推薦評選，網上公示、黨委審議等評選出6名集團黨員示范崗。在先進性教育活動中，他們向全體黨員發出了“愛崗敬業，發揮黨員模范作用”的倡議書，在全體黨員和員工中產生了很好的反響。

三、建立黨員教育的評議監督機制，規范黨員的日常行為

一是制定廉潔自率有關規定，把對黨員的監督納入長效管理。制定了宏泉集團廉潔自率7條規定，從對外交往、資金管理、采購活動的管理和監督、加強審計等方面對相關人員進行約束。為保證這些規定能落實好，紀委還制定了教育與管理制度、信息反饋與工作匯報制度、監督與檢查制度、獎懲制度等四項制度加以監督實施。

二是建立黨員承諾制度，把執行規定落實到人。每一位黨員與紀委簽訂加強黨風廉政建設承諾書，承諾在本職工作崗位上做到清正廉潔。廣大黨員干部及員工把遵守廉潔自律作為自覺的行動，近兩年來上交客戶贈送的禮金禮物折合人民幣約4萬元，這些錢物納入集團幫困基金，統一處理。

三是堅持黨內民主生活制度，把“三測評”作為黨建績效評估的抓手。黨委定期召開民主生活會，黨委班子以坦蕩的胸懷和實事求是的精神，分別對自己進行較為深刻的剖析，對別人進行針對性的評議。開展群眾評議黨員、黨員評議支部、支部評議黨委“三測評”活動，對企業的黨建績效進行評估，為黨組織今后更好的開展工作提供了有利的條件。

加強對黨員的教育，全面提高黨員素質，是新形勢下加強黨的建設的一項經常性的基礎工作，我們在實踐和探索中體會到：

一是黨員教育的機制建設要有針對性和時效性。

非公企業黨員在理論教育的機制建設上，內容要選準，要聯系實際，緊扣當前教育主題，使企業黨員及時了解黨的路線、方針、政策。要針對非公企業黨員思想、工作實際，與企業職工的業務培訓學習糅合，有的放矢地安排黨的基本知識、社會主義榮辱觀、企業法律知識、經濟知識和企業經營專業知識、專業技能、實際操作能力為主要內容的教育，調動黨員學習的積極性和主動性。

二是黨員教育的機制建設要有目的性和有效性。

非公企業黨建，只有不斷探索黨組織和黨員發揮作用的方法和途徑，充分發揮企業黨組織的“橋頭堡”作用，找準黨建工作與生產經營的結合點，以促進企業發展為主線，才有生機活力，才能有為、有位、有威。要通過協調群團組織，依托各種載體，組織黨員和職工開展技能比武、崗位奉獻、進言獻策、文娛體育等主題活動，努力提高員工技能，提升企業文化。著眼非公企業黨員隊伍的現狀，關心愛護黨員，幫助黨員解決實際困難，不斷增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感，鼓勵他們在平凡工作崗位上發揮先鋒模范作用。

三是黨員教育的機制建設要有長效性和創新性。

堅持與時俱進、開拓創新，是新形勢下做好黨建工作的必然要求。隨著改革的不斷深入，經濟和社會生活不斷發生深刻變化，非公有制企業黨建工作要以改革創新精神不斷營造工作氛圍、改進工作方法、健全工作機制、形成工作格局。只有適應社會和企業發展的要求，不斷地進行觀念創新、制度創新、方法創新，不斷地研究新情況，解決新問題，非公有制企業黨建工作的整體水平才能提高，黨員的教育才能真正具有實效。