形勢電信思想交流材料

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隨著社會主義市場經濟體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業的思想政治工作也面臨著許多新的問題。從思想政治工作的對象看，社會變革和歷史發展使企業職工的思想觀念呈多元化狀態，對于企業思想政治工作有的持不信任、無所謂的態度，言語間常會混淆是非。如何針對這些情況開展思想政治工作，是我們面臨的新課題；從思想政治工作的時代任務看，我國的社會主義市場經濟體制建設已進入一個嶄新的階段，電信企業正處于深化改革的關鍵性階段，這就要求思想政治工作適應時代的需求，面對新的形勢探索新的途徑，有效發揮"生命線"的作用。

一、當前企業思想政治工作面臨的新問題：

1、認識不到位。個別員工認為,在建立社會主義市場經濟條件下,只要員工有過硬的業務技能,就能促進企業的經營和發展，創造經濟效益,保證安全生產,政治學習學不學無所謂。因而在日常工作中,重業務學習、技術演練,輕政治學習。

2、針對性不強。由于通常被稱為"小政工"的專、兼職黨務工作人員在企業中所占的比例較小，他們同基層和一線職工的接觸、以個人言行來影響和帶動員工的機會有限，沒有發揮思想政治工作潛移默化的作用。政治學習的內容陳舊、過時,員工不關心,沒興趣,學不進,員工關心的企業五項制度改革等熱難點問題沒有涉及，因而效果不明顯。

3、方法較單一。個別黨支部、部門在組織政治學習時,完全按照上級指定的學習內容,照本宣科,硬性灌輸,學習的過程就是一人念、大家聽,一人寫、大家抄。這種單一的學習方式,不僅沒有吸引力,反而引起員工的逆反心理。

二、針對當前企業面臨的思想政治工作問題應采取的措施：

1、建立健全企業思想政治工作網絡，使思想政治工作滲透到企業生產經營各個環節。一是要強化黨委對思想政治工作的領導責任。實現黨組織對思想政治工作的領導，必須以落實責任為前提。落實責任，在縱向上要立足于全局性、政策性、導向性和超前性，通過制定總體規劃、確定方針目標、部署重大任務、建立規章制度等形式，強化宏觀指導。橫向上要協調、處理好黨政工團的關系，解決如何圍繞本部門和本單位的中心工作開展思想政治工作的問題。明確要求思想政治工作必須由黨委主要負責同志直接指揮、組織和協調，并把重點工作的過程和結果考核與企業經營工作緊密結合起來，有力地強化和落實了各級黨委的領導責任。二是要規范崗位責任，推?quot;一崗雙責"的落實。實行"雙向納入，一崗雙責"，即政工干部負責在做好思想政治工作的同時，納入對安全生產、經營管理應負的責任，部門領導包括班組長在負責行政管理工作的同時，納入對思想政治工作應負的責任，從而建立了一支由黨委統一領導、以專職政工干部為骨干、以部門管理人員為主力、以班組長為基礎、廣大黨團員積極參與、覆蓋全員和全過程的思想政治工作網絡。

2、加強新形勢下企業思想政治工作的針對性，提高企業的工作實效。思想政治工作應圍繞企業中心工作，根據不同時的階段性任務，由被動向主動轉變，倡導倡導創造性思維，把握工作主動性。一是要大力加強職業道德建設。要認真組織學習《公民道德建設實施綱要》，以實施廣泛的道德規范為重點，從誠實信用教育入手，大力加強道德引導。黨員領導干部要走在職業道德建設的前列，堅持以德帶隊，用自己的模范行為和人格力量來影響和帶動廣大員工，形成愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的良好行業道德風尚。二是要加強形勢教育。要根據單位實際，針對五項機制創新改革、企業面臨競爭情況、提高企業經濟效益等專題組織形勢報告會，集中進行一次電信競爭態勢的教育。通過分析機遇和挑戰，正確認清企業當前的優勢和不利因素，引導職工破除盲目樂觀、固步自封的思想，牢固樹立市場觀念、效益觀念、用戶第一的服務觀念，以適應新形勢，開創新局面。三是增強思想政治工作的針對性。如今年企業將繼續深化三項制度改革，實行五項機制的創新，隨著改革的深化，企業內部各種利益關系的調整，難免會在職工中引起思想波動，產生認識問題。針對這一問題，要堅持“思想政治工作到現場”，充分發揮基層黨、團和工會組織的作用，深入基層調查研究，掌握職工的思想動態，及時疏導熱難點問題，化解矛盾，理順情緒，把思想工作做早、做細、做活。要充分發揮宣傳媒體的作用。以貼近職工、貼近實際、貼近生活，加強熱點引導為原則，認真做好團結、穩定、鼓勁等主題宣傳，對職工進行有的放矢的教育。三是要加強先進典型的宣傳推廣，培養員工積極進取的精神風貌。要加大文明行業和青年文明號的創建力度，通過在帳務計算機中心開展爭創全國級青年文明號的活動，廣泛宣傳先進集體、先進人物在企業兩個文明建設中作出的貢獻，讓員工學有榜樣，趕有目標。要在全市電信系統掀起學先進、趕先進的熱潮，發動廣大員工學習和宏揚在本職崗位上兢兢業業作奉獻、踏踏實實出成果的精神。

3、創新思想政治工作的內容、方法和渠道，促進企業員工思想政治水平上新臺階。一是在內容上要有所創新。由單一的思想教育向提高人的整體素質轉變。在市場經濟條件下，企業員工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作的內容必須由舊變新、由虛變實。因此，系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營的教育應減少，密切經營的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性?quot;單兵教練"應增多。總之，要以企業經營工作為中心，以解決實際問題為原則，以凝聚人心、調動職工積極性為目的，切實加強和改進思想政治工作的內容。二是在方法上要有所創新。要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，從"說教式""注入?quot;轉變為符合心理規律的"誘導式"、"解惑式"，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。教育對象要由單一面向職工轉為雙向參與，既教育職工又教育干部，既教育群眾又教育領導，使思想政治工作入班組，到人頭。管理方式要由"自我循環"轉變為滲透到生產經營的各個環節，把思想教育與行政管理、思想引導與行為規范結合起來。同時，要充分運用現代科技和傳媒手段，提高思想政治工作的覆蓋面和影響力，促進思想政治工作的深入發展。三是在渠道上要有所創新。市場經濟的建立，使思想政治工作的渠道和載體發生了變化。企業思想政治工作要針對新情況、新問題，著重從兩個方面開拓。一方面是開拓視野，多方面、多角度地進行滲透。企業走向市場以后，職工和社會接觸更加廣泛，特別是社會上一些不良風氣甚至種種丑惡現象會侵蝕我們的職工隊伍。因此，我們要做好內部職工的思想教育工作，為企業創造良好的內部環境。另一方面，向企業文化領域開拓，盡量滿足職工的文化和精神生活需求。職工思想觀念的更新對物質和精神生活有了新的需求，這就要求我們要對職工進行培植企業文化、塑造企業精神、樹立企業形象的教育，同時，要研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業文化活動，促進職工素質的全面提高。

3、把思想政治素質的提高和人力資源管理相結合，堅持把政治素質作為選人的一個重要標準。人力資源是企業的第一資源，應把思想政治工作與企業人力資源緊密結合，才能更充分地調動員工的積極性，收到較好的效果。首先，突出政治觀點用人。企業選拔干部時，必須從"三講"的高度出發，將政治素質放在首位，堅決撤換自私自利、思想政治表現差的人；大膽使用德才兼備、事業心強的人。因此，在制定崗位標準時，應細化思想政治素質的指標，把這一方面的內容盡量地作到可以量化，嚴格按標準進行選人。其次，要堅持群眾觀點選人，尊重群眾的意見，重視按民意調查的結果選人用人。第三，要重視用復合型觀點育人。企業思想政治工作人員是黨的一線工作者，既要有一定的理論素養，也要有良好的業務技術水平，要成為"一專多能"人才。第四，管理和制度逐步向科學化轉變。在實施績效考核時，要健全完善制度，充分發揮激勵機制的作用，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質利益與精神利益相統一，定性分析與定量分析相統一的原則，促進思想政治工作的有效開展。