人事局黨員干部主題實(shí)踐活動(dòng)意見(jiàn)

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為推動(dòng)人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展，進(jìn)一步激勵(lì)人事干部開(kāi)拓進(jìn)取、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，進(jìn)一步提升人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的效能水平，經(jīng)人事局黨組研究，決定20*年度在局機(jī)關(guān)黨員干部中廣泛開(kāi)展“比素質(zhì)爭(zhēng)奉獻(xiàn)、比實(shí)績(jī)爭(zhēng)一流、比亮點(diǎn)爭(zhēng)創(chuàng)新”主題實(shí)踐活動(dòng)。現(xiàn)就開(kāi)展“三比三爭(zhēng)”活動(dòng)提出如下意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委十二屆三次全體會(huì)議確定的目標(biāo)任務(wù)和人事人才工作重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人事局機(jī)關(guān)自身建設(shè)和人事干部隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)開(kāi)展“比素質(zhì)爭(zhēng)奉獻(xiàn)、比實(shí)績(jī)爭(zhēng)一流、比亮點(diǎn)爭(zhēng)創(chuàng)新”主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)人事干部的效率效能意識(shí)和崗位創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先意識(shí)，在人事干部中形成身體力行、勇挑重?fù)?dān)、爭(zhēng)當(dāng)先鋒的強(qiáng)烈氛圍，進(jìn)一步提升人事人才工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的水平，為“提升小康新水平，構(gòu)建和諧新*”提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才智力保障。

二、活動(dòng)內(nèi)容

比素質(zhì)爭(zhēng)奉獻(xiàn)。切實(shí)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，人人爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)*發(fā)展的促進(jìn)派。一比政治修養(yǎng)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，講大局，講和諧，提高服務(wù)水平。二比業(yè)務(wù)能力，全面熟悉和嚴(yán)格執(zhí)行人事工作的方針、政策，自覺(jué)履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持原則性和靈活性的有機(jī)統(tǒng)一，圓滿解決工作中的各種矛盾和問(wèn)題。三比多作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人名利得失，埋頭苦干，潛心工作，講求奉獻(xiàn)。

比實(shí)績(jī)爭(zhēng)一流。強(qiáng)化任務(wù)分解和目標(biāo)考核，不斷提高工作效率和成效。一是基礎(chǔ)工作比扎實(shí)。進(jìn)一步健全工作規(guī)范，完善數(shù)據(jù)資料，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、系統(tǒng)性、科學(xué)性和主動(dòng)性。二是業(yè)務(wù)工作比領(lǐng)先。善于跳出*看自己，在同行業(yè)中比位次，爭(zhēng)當(dāng)行業(yè)排頭兵。三是階段工作比成果。結(jié)合工作實(shí)際，多調(diào)研、多總結(jié)、多出理論成果和實(shí)踐成果。

比亮點(diǎn)爭(zhēng)創(chuàng)新。不斷增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，緊緊圍繞全局工作中心，提倡思維創(chuàng)新和工作方式方法創(chuàng)新，在創(chuàng)新中履行人事職能，在創(chuàng)新中落實(shí)黨組提出的工作目標(biāo)，在創(chuàng)新中融入市委、市政府的工作大局，在創(chuàng)新中形成工作亮點(diǎn)和工作特色。

三、活動(dòng)步驟：

主題實(shí)踐活動(dòng)從20*年3月開(kāi)始，到12月結(jié)束。參加對(duì)象為局機(jī)關(guān)全體黨員干部。整個(gè)活動(dòng)分為宣傳發(fā)動(dòng)、組織實(shí)施、考核總結(jié)四個(gè)階段。

（一）、宣傳發(fā)動(dòng)階段。時(shí)間為20*年2月中旬至3月上旬。

1、制定方案。局黨組召開(kāi)專題會(huì)議，研究制定《市人事局黨組關(guān)于開(kāi)展“三比三爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》和《考評(píng)細(xì)則》；

2、召開(kāi)會(huì)議。召開(kāi)全體人員會(huì)議，對(duì)開(kāi)展“三比三爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。

3、修改完善方案。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，修改完善《實(shí)施意見(jiàn)》和《考評(píng)細(xì)則》。

4、營(yíng)造氛圍。人事干部人人有一份實(shí)施意見(jiàn)和考評(píng)細(xì)則，人事局機(jī)關(guān)墻報(bào)、網(wǎng)站等均公布“三比三爭(zhēng)”活動(dòng)內(nèi)容。

（二）、組織實(shí)施階段。時(shí)間為20*年3月中旬至11月。

1、組織理論學(xué)習(xí)。利用3-4個(gè)學(xué)習(xí)日組織人事干部集中學(xué)習(xí)十七大報(bào)告和科學(xué)發(fā)展觀,以及有關(guān)人事人才工作重要論述、省市人事局局長(zhǎng)會(huì)議精神、學(xué)習(xí)市委十二屆三次全委擴(kuò)大會(huì)議和經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神、學(xué)習(xí)局機(jī)關(guān)黨員編制工作會(huì)議精神。通過(guò)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)全體人事干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識(shí)，振奮精神，服務(wù)大局，全面把握“三比三爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)的意義、目標(biāo)、任務(wù)和措施，進(jìn)一步強(qiáng)化“經(jīng)濟(jì)發(fā)展到哪里，人事服務(wù)到哪里，人才保障到哪里”的工作主題。

2、開(kāi)展大討論活動(dòng)。圍繞“素質(zhì)強(qiáng)不強(qiáng)，有沒(méi)有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神；實(shí)績(jī)大不大，有沒(méi)有爭(zhēng)創(chuàng)一流的行動(dòng)；亮點(diǎn)多不多，有沒(méi)有創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識(shí)”和“怎么比、怎么爭(zhēng)”兩個(gè)方面進(jìn)行大討論，討論要緊扣四個(gè)重點(diǎn)：一要在提高思想認(rèn)識(shí)上見(jiàn)成效。通過(guò)討論交流，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，不斷增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感。二要在增強(qiáng)內(nèi)在素質(zhì)上自我加壓。堅(jiān)持內(nèi)練素質(zhì)、外樹(shù)形象，保持清醒頭腦，理性看待自己，努力增強(qiáng)政治理論素質(zhì)、思想作風(fēng)素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)素質(zhì)和工作能力素質(zhì)，全面提高調(diào)查研究能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、分類指導(dǎo)能力、解決問(wèn)題能力、切實(shí)做到討論一次，總結(jié)一段，提升一步。三要在解決實(shí)際問(wèn)題是上立言立行。按照邊討論、邊改進(jìn)的原則，堅(jiān)持把查找整改問(wèn)題貫穿討論的全過(guò)程，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)要求，勇于解剖自己，著力解決在思想觀念、行為規(guī)范、工作效能等方面存在的主要問(wèn)題。堅(jiān)持把解決問(wèn)題作為衡量討論效果的重要標(biāo)志，制定改進(jìn)措施，認(rèn)真抓好落實(shí)。四要在推進(jìn)工作落實(shí)上建言獻(xiàn)策。堅(jiān)持把推進(jìn)工作落實(shí)作為基本目的，圍繞人事人才工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入研究，理清工作思路，拿出解決辦法。要把討論中煥發(fā)出的工作熱情轉(zhuǎn)化為做好工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，以更大的干勁、更實(shí)的作風(fēng)促進(jìn)工作任務(wù)的圓滿完成。

3、開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。根據(jù)人事工作特點(diǎn)，開(kāi)展多種形式的崗位練兵活動(dòng)。主要包括：會(huì)電腦，人人熟練掌握現(xiàn)代化辦公方法；搞調(diào)研，每個(gè)人根據(jù)各自的崗位特點(diǎn)，深入一線調(diào)研，結(jié)合崗位至少撰寫一篇有力度和深度的業(yè)務(wù)調(diào)研報(bào)告；辦講座，人事干部結(jié)合多年來(lái)的工作體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，各自作30-60分鐘的業(yè)務(wù)講座，以交流工作，提高人事工作總體水平。通過(guò)崗位練兵活動(dòng)，不斷提高機(jī)關(guān)黨員干部職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，不斷提升機(jī)關(guān)黨員干部的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力。

4、召開(kāi)專題組織生活會(huì)。根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合崗位目標(biāo)任務(wù)，每半年召開(kāi)一次專題組織生活會(huì)，就參與“三比三爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)的情況，主動(dòng)征求意見(jiàn)、建議，認(rèn)真對(duì)照檢查，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，相互提醒，相互督促，相互探討，互動(dòng)共進(jìn)。

5、其他配合活動(dòng)：

（1）、開(kāi)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人事人才工作的要求，針對(duì)人事人才工作存在的突出問(wèn)題，在機(jī)關(guān)黨員干部中開(kāi)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)。所提意見(jiàn)、建議既要有針對(duì)性、指導(dǎo)性,更要有創(chuàng)新性、前瞻性，還要有具體舉措。通過(guò)開(kāi)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)，檢驗(yàn)人事干部對(duì)人才人事工作研究和思考的廣度和深度。

（2）、開(kāi)展特色活動(dòng)。圍繞今年舉辦的“首屆科技人才節(jié)”，繼續(xù)開(kāi)展“十快五上門”、“人才援助”、“人事人才服務(wù)月”等活動(dòng)，著重引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部進(jìn)一步強(qiáng)化人才意識(shí)，一切圍繞人才做文章、一切圍繞人才打主動(dòng)仗，做到重心向下，指導(dǎo)前移,在主動(dòng)服務(wù)中彰顯人事人才工作效能，打造人事人才服務(wù)品牌，展示人事部門新形象。

（3）、開(kāi)展效能創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。根據(jù)崗位特點(diǎn)，機(jī)關(guān)黨員干部要在完成各項(xiàng)基本工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，積極探索新思路、新辦法、新舉措，創(chuàng)新服務(wù)方法和手段，全力打造精品工程和亮點(diǎn)工程，爭(zhēng)創(chuàng)“最佳服務(wù)機(jī)關(guān)”、“最佳服務(wù)科室”、“最佳服務(wù)崗位”。教育和引導(dǎo)人事干部在實(shí)際工作中比誰(shuí)的工作節(jié)奏快、工作質(zhì)量高、工作作風(fēng)優(yōu)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

（三）、考核總結(jié)。時(shí)間為20*年12月。

1、回顧總結(jié)。組織各科室（單位）、黨小組對(duì)全年參與“三比三爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)的情況進(jìn)行回顧總結(jié)，形成書面材料，上報(bào)機(jī)關(guān)黨支部。

2、評(píng)比考核。與年度考核結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步用制度規(guī)范黨員干部的言行，突出規(guī)范化管理、系統(tǒng)化落實(shí)、精細(xì)化考核。根據(jù)平時(shí)考評(píng)、年中和年終考核情況，結(jié)合群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定，最終確定人事干部的年度考核等級(jí)和“三比三爭(zhēng)”活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀個(gè)人、先進(jìn)科室（單位），并給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立典型。

四、活動(dòng)要求：

（一）、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“三比三爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)的重要性和必要性。開(kāi)展“三比三爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)是人事局機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)十七大會(huì)議精神、省市人事局局長(zhǎng)會(huì)議精神、市委十二屆三次常委擴(kuò)大會(huì)議精神的有效途徑。開(kāi)展好這次活動(dòng)既是加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)的必然要求，也是推進(jìn)人事人才工作落實(shí)的重要保證。因此，全體黨員干部要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展這次活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義，以高度的責(zé)任感，自覺(jué)參與該次活動(dòng)，力求取得實(shí)效。

（二）、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“三比三爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，局成立“三比三爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長(zhǎng)蔡建新同志任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)曹中華同志任副組長(zhǎng)，成員由蔡永平、楊穎芳、蔣和濤、顧裕平、施華、張炳江、吳建沖等同志組成，具體負(fù)責(zé)主題實(shí)踐活動(dòng)的方案制定、組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、督查考核等。

（三）、堅(jiān)持督察考評(píng)。加強(qiáng)對(duì)主題實(shí)踐活動(dòng)的隨機(jī)指導(dǎo)督察，定期進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。加強(qiáng)考評(píng)，建立自評(píng)、他評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)和服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)制度，加強(qiáng)對(duì)平時(shí)工作的考評(píng)，把平時(shí)考評(píng)與年度考評(píng)結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮考評(píng)的導(dǎo)向、激勵(lì)作用。注重考評(píng)結(jié)果的使用，把考評(píng)結(jié)果作為機(jī)關(guān)黨員干部評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。

（四）、注重活動(dòng)成效。加強(qiáng)工作研究，把“三比三爭(zhēng)”主題實(shí)踐活動(dòng)與人事人才工作結(jié)合起來(lái)，妥善處理好抓活動(dòng)與抓中心的關(guān)系，確保“兩不誤、兩促進(jìn)”，努力把活動(dòng)成效體現(xiàn)在人事人才工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提升人事部門和人事干部的良好形象。