人事局依法行政工作安排

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2012年，人事工作的總體思路是堅持以科學發展觀指導人事工作實踐，大力實施人才強區戰略，按照“以人為本，依法行政，科學管理，優化服務”的工作原則，進一步推動人事工作科學發展。

一、加強人事部門依法行政工作。嚴格貫徹實施《行政許可法》，認真落實政務公開制度、辦理程序制度、集中辦理制度、一次性告知制度，限期辦結制度，監督檢查制度，投訴制度、責任追究制度等，規范各項人事執法工作規程。認真貫徹執行《國務院機構編制管理條例》。嚴格控制機構設置，合理核定人員編制，嚴格控制人員增長，堅持和完善事業單位“凡進必考”制度，嚴格事業單位進人管理。認真貫徹落實《公務員法》，嚴把公務員“進口”，暢通公務員“出口”，強化“決策目標、執行責任、考核監督”三個體系建設。認真貫徹執行國務院信訪條例。嚴格規范人事信訪工作，結合人事工作實際，健全完善各項人事信訪制度。

二、大力實施“引才引智工程”。切實加大人才引進力度，積極為重點企業發展提供人才保障,全年力爭引進本科以上人才160名；注重人才“柔性引進”，采取咨詢、兼職、掛職、講學、技術合作、擔任顧問等形式，力爭新建一處博士后科研工作站，吸引更多國內外專家人才服務于全區經濟社會發展；推行校企“訂單式”人才合作培養模式，探索建立與高校、科研院所資源共享、聯合辦學的合作機制，重點加強與大學、理工大學等高校合作，培養和引進高層次人才、高技能人才，為我區經濟社會發展儲備人才。加大外智力引進工作宣傳力度，嚴格對申報項目的把關，認真做好服務工作，力爭全年引進外智5名以上。

三、做好高校畢業生就業工作。加強畢業生就業實踐基地建設，吸收更多企業參與基地建設,在已有6家企業的基礎上，計劃將基地的規模擴展到12家，努力將就業實踐基地建設成全區引進各類高層次人才的高效平臺；構建畢業生就業信息系統，整合各類招聘信息資源，建立配套的畢業生信息庫，開展“一對一”推薦就業服務，不斷提高推薦就業的針對性；依托我區畢業生就業實踐基地，積極發揮教育培訓的作用，與培訓合格率高、辦學實力強的職業培訓機構合作，開展未就業大中專畢業生職業技能培訓，及時為畢業生提供政策咨詢并幫助解決實際困難，幫助畢業生提高面向基層就業的能力和水平；積極舉辦全區畢業生供需見面會，努力實現畢業生最大限度就業；計劃在10月份開展2012年度全區事業單位招考工作，按照國務院、省、市會議要求，招考數量原則上不少于08年度的數量。

四、加強公務員隊伍建設。進一步完善考核激勵機制，加大公務員考核力度，注重平時考核與定期考核相結合，不斷提升考核工作的實效性；進一步完善公務員培訓網絡化管理機制，按照市人事局的統一部署，依托公務員網上培訓管理系統，在全區公務員中開展以公共政策與公共經濟為重點的公共管理核心內容培訓。

五、進一步加強機構編制管理。貫徹落實中央、省、市編辦有關要求，促進督查工作規范化，以編制實名制等工作為重點，實施重點專項督查，加大對部門履行職能以及是否存在亂設機構、違規使用人員等情況的檢查力度，對違反機構編制管理有關規定的，堅決予以糾正和依法依紀處理。不斷健全完善機關事業單位機構編制管理、人事計劃管理等方面協調配套的控制約束機制，從源頭上控制機構編制和財政供養人員增長，不斷增進機關效能，促進政府行政職能的進一步發揮。

六、做好軍轉干部工作。做好軍轉干部穩定工作，全面認真排查，隨時掌握情況，遇到突發事件，按照應急預案及時采取措施，確保不出現越級上訪事件發生；做好市以上駐地企業軍轉干部的補貼發放工作及自主擇業軍轉干部的住房補貼發放工作；做好2012年度計劃安置軍轉干部工作。

七、加快推進事業單位崗位設置管理工作。根據省、市兩級會議精神和相關文件的規定，堅持“先易后難、分步實施、穩慎推進”的原則，嚴格按照“按需設崗、分類管理、取消兼職、工勤設置社會化”的要求，力爭在9月底前完成競聘審核工作。

八、進一步優化人事人才服務體系。扎實推進人事服務進企業、進社區、進農村、進項目，將基層服務聯系點的數量由80家擴展到100家。進一步強化公共服務職能，重點做好高校畢業生就業、專業技術職務資格評審、人才評價與考試等事關民生的人事公共服務工作，切實提升人事工作整體服務水平。

九、加強班子自身建設。扎實鞏固深入學習實踐科學發展觀活動成果，強化服務意識，加強機關行風建設及機關效能建設；健全完善黨風廉政建設責任制，建立機關承諾投訴制度、機關效能告誡制度及機關效能考評制度；認真完成區委、區政府交辦的各項工作任務。