人事局人才工作計劃（縣）

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20*年*縣人事人才工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實北京市人事人才工作會議精神和*縣“*”人才事業發展規劃，全面加強公務員隊伍建設，進一步推進機關事業單位工資制度改革，不斷深化事業單位人事制度改革和職稱制度改革，優化人才發展環境，狠抓各項工作的落實，為建設生態、富強、和諧的新*提供強有力的人才保障和智力支持。

一、深入貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設

1、繼續做好貫徹實施《公務員法》工作。按照市人事局統一安排部署，認真完成公務員登記、確定級別、考核、獎勵、職務升降等工作；根據公務員法的規定，加強公務員隊伍的日常管理，提高公務員的工作能力和水平。

2、健全公務員管理機制。完善面向社會公開招考公務員的程序和辦法，積極組織好公務員招考工作；堅持“凡進必考”的原則，嚴把“進口關”，不斷提高招考工作的嚴肅性和透明度。

3、加強公務員能力建設。采取多種方式，抓好公務員公共管理核心課程的培訓、考試工作；舉辦人事干部培訓班，通過學習提高人事干部整體素質，開拓視野；認真組織好全縣公務員參加市級規定項目的學習。

4、加強公務員作風建設。大力培育和弘揚公務員精神，促進公務員道德建設；加強督查考核，有效促進各級機關及其公務員進一步轉變工作作風，提高工作效率；繼續加強基層公務員隊伍建設，不斷提高基層一線公務員隊伍的服務質量、服務效率和服務水平。

二、深化機關事業單位工資制度改革，做好工資福利和退休服務工作

5、認真做好機關事業單位工資制度改革工作。按照中央和市委、市政府的要求，嚴格執行工資政策，嚴肅工作紀律，進一步做好工資制度銜接和工資套改工作；貫徹落實北京市關于工資制度改革的配套政策，重點深化事業單位工資制度改革。

6、加強管理，切實做好離退休人員服務工作。落實離退休人員的增長機制及待遇，及時審批退休；組織全縣科級以下退休人員體檢；豐富退休人員文化生活，使他們發揮余熱，為創建生態縣和構建和諧社會做出貢獻。

7、做好技工考核工作。繼續加強機關事業單位技術人員隊伍建設，適時開展個別工種的培訓與考核工作。

三、進一步推進事業單位人事制度改革，不斷深化職稱制度改革

8、繼續推進事業單位人事制度改革。根據《北京市事業單位崗位設置管理實施細則》（試行）的通知精神，全面規范我縣事業單位的崗位設置工作，重點審核、指導各單位制定的崗位設置實施方案；結合我縣實際制定出臺《*縣加強專業技術人才隊伍建設實施意見》；按照中共*縣委辦公室、*縣人民政府辦公室關于轉發《*縣事業單位工作人員考核試行辦法》的通知要求，認真貫徹實施《*縣事業單位工作人員考核試行辦法》，做好事業單位工作人員考核管理工作；進一步加強事業單位用人合同的聘后管理，使事業單位人事制度改革工作朝著健康有序的方向發展。

9、穩步推進事業單位人員招聘工作。嚴格貫徹實施人事部6號令（《事業單位公開招聘人員暫行規定》），事業單位新進人員，除國家政策性安置和特殊需要人員外，都必須按規定的標準和程序，面向社會公開招聘。

10、不斷深化職稱制度改革。加大對職稱政策的宣傳，按照市人事局深化職稱制度改革的要求，不斷推進專業技術職務社會化評審、教育衛生兩大系列的職評工作及專業技術資格考試工作；嚴格按照政策規定，指導全縣各企、事業單位專業技術人員更好地理解和掌握政策，為廣大專業技術人員晉升職稱做好服務工作。

11、加強專業技術人員繼續教育工作。認真落實縣“*”教育規劃，按照《北京市專業技術人員繼續教育規定》要求，按時完成市級規定項目教育任務；積極開展縣級及企事業單位自管項目培訓，依據《北京市專業技術人員繼續教育檢查監督管理辦法》進行管理。

四、加強人事爭議仲裁工作

12、加強仲裁員隊伍建設。加大仲裁工作的宣傳力度，完善仲裁工作程序，明確受案范圍、時限、監督管理等規定，公正處理人事爭議案件，依法保護雙方當事人合法權益；堅持仲裁員學習例會制度；加強與其他人事爭議仲裁機構的交流與合作，借鑒好的做法和經驗，保證仲裁員理論知識不斷更新，實踐能力得到進一步增強。

13、嚴格事業單位聘用合同簽證工作。根據北京市人事局《關于開展事業單位聘用合同簽證工作有關問題的通知》要求，嚴格簽證工作程序，嚴肅簽證工作紀律，完善對聘用合同的監督與管理，努力創造和諧穩定的人事工作環境。

五、認真落實*縣“*”人才事業發展規劃，為我縣經濟發展提供人才保障

14、加強高層次、緊缺專業人才的引進工作。依據我縣《*人才發展規劃》的總體要求,按照北京市引進人才的有關規定，努力做好高級專業人才的引進工作；按照有關規定和要求，繼續做好辦理居住證工作，并做好追蹤調查，對存在的問題及時提出解決辦法和建議。

15、有計劃地做好外埠畢業生引進工作。依據市里的政策規定，調查了解用人單位需求狀況，本著不求數量、確保質量的原則，提升引進畢業生的層次；進一步完善引進畢業生使用的管理辦法和措施，在“用的上、留的住、起作用”上下功夫。

16、創新思路，做好20*年本縣應屆大中專畢業生推薦就業工作。建立本縣畢業生信息數據庫，動態跟蹤每個人的就業情況。適時舉辦應屆畢業生大型專場招聘洽談會，利用網絡，免費為畢業生開展網上求職，加大對畢業生就業推薦工作的力度，使應屆畢業生就業率達到85%以上。

17、進一步加強人才市場建設。逐步完善人才招聘會的操作流程，加強安全保障措施，配合相關執法部門凈化人才市場環境，取締非法招聘行為；加強與企業的聯系，適時召開大型招聘會。

18、積極為非公經濟組織人才隊伍建設做好服務工作。對全縣非公經濟組織人才隊伍現狀進行調查并建立臺帳；加強對高級人才引進、畢業生引進及素質測評等業務工作；妥善解決非公經濟人才隊伍的實際困難，建立與非公經濟組織聯系制度，為非公經濟組織提供全面的人事人才服務。

六、做好高校畢業生到農村基層創業就業工作，完成軍轉干部安置任務

19、精心做好高校畢業生到農村基層任村支部書記助理、村主任助理工作。按照市里安排，積極與劃定院校進行溝通，組織好報名人員的筆試、面試、體檢等項工作；認真做好崗前培訓工作，讓大學生更多地了解掌握農村情況，為以后工作打好基礎；做好現有大學生村官的跟蹤考察工作，加強后期管理，及時總結經驗，發揮典型引路作用。

20、認真落實20*年軍轉安置任務和安置政策。從講政治和維護社會穩定的大局出發，與有關部門協調，做好軍隊轉業軍官的接收安置工作；針對自主擇業軍隊干部工作面臨的問題，研究做好此項工作的辦法和建議；繼續做好自主擇業軍轉干部的接收、退役金的核定及黨員管理、黨費收繳工作。

七、切實加強人事部門自身建設

21、加強學習，努力提高自身素質。自覺運用科學發展觀統領人事人才工作，解決人事人才工作中遇到的新矛盾和新問題；組織機關干部和基層人事干部開展人事人才理論、政策法規的學習和培訓，提高機關干入推進人事部門依法行政。根據《*縣人民政府關于全面推進依法行政的實施意見》的要求，加強人事執法監督檢查，推進人事人才工作依法行政。貫徹落實《北京市信訪條例》，認真做好群眾來信來訪工作。

23、繼續加強黨風廉政建?一步??動各項工作的開展。

24、重視和加強安全工作。認真組織好人才招聘會和各類人事考試工作，落實各項安全預案，加強日常安全工作管理，提高人事干部的安全意識，確保無責任事故發生。