城建局作風建設工作總結

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我局嚴格按照《關于建立健全作風建設長效機制的實施意見》文件要求，進一步建立健全作風建設長效機制，提高規劃建設隊伍素質，改善機關服務質量和行業管理水平，建設勤政、廉潔、務實、高效的工作隊伍，圍繞既定的學習型、效能型、節約型、廉政型機關建設目標，我局認真研究，積極部署開展，進一步建立健全機關作風建設長效機制。現將我局開展作風建設半年工作總結如下：

一、建立健全學習制度

為提高我局干部職工素質，建立落實學習制度，營造良好的學習氛圍。一是堅持和完善中心組學習、干部個人學習、干部培訓等學習制度和形式。二是規定學習時間。每月職工大會作為集體學習的固定時間，并根據工作情況，不定期安排時間進行專門學習，政治學習原則不允許請假。三是建立和完善理論學習考核制度。把黨員參加學習教育的情況和理

論考核的成績與黨員評議、年終考核和評先評優結合起來，切實改變部分同志“學與不學一個樣，學多與學少一個樣，學深與學淺一個樣”的狀況。四是創新學習方式。主要有集體學習、自學、專題討論、觀看宣教片等幾種方式。建立領導干部講課制度，要求不定期進行講課，班子領導講授政治理論，中層干部則進行業務輔導，確保學習效果。五是明確學習內容。認真貫徹學習黨的精神、來川視察重要講話精神、《城鄉規劃法》、《房地產管理條列》、《工程建設管理條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容，做到理論學習與業務知識學習相結合。

二、完善服務機制

為進一步改進工作作風，提高服務水平，我們推進政務公開，建立完善首問責任制和限時辦結制等制度。一是促進政務公開。為增加工作透明度，在局機關網站上公布了行政許可事項和辦事程序，促進政務公開。二是實行首問責任制。全局干部職工都是首問責任人。在接受來訪時，做到態度熱情、語言文明、認真負責和一次性告知。三是建立限時辦結制。完善工作窗口，承諾工作時限，做到限時辦結和一次性辦結，切實方便群眾。四是完善領導干部聯系基層制度。主要包括下鄉蹲點、駐村聯戶等制度，要求領導干部原則上每月都要下基層，及時了解情況，開展扶貧幫困。通過深入基層、緊密聯系基層，努力提高服務基層能力。

三、樹立廉潔自律的長效機制

圍繞廉政機關建設目標，進一步加強黨風廉政建設，推進廉政文化建設，促進長效機制建立。一是聘請了政風行風監督員。為更好的收集和反映我局干部職工在履行職責和遵紀守法、廉潔從政、依法行政、辦事效率、服務質量等方面的意見和建議，向群眾宣傳政風行風建設的有關工作，協助營造住建工作的良好氛圍等方面內容。二是開展廉政文化建設。積極營造廉政文化建設氛圍，設立了廉政文化室和廉政文化樓道，促進廉潔自律意識。三是組織干部職工集中學習了先進事跡，進一步提高全體黨員干部對黨風廉政建設重要性的認識。強化了領導干部的廉政意識，使機關反腐倡廉工作進一步得到加強。

四、健全工作機制

圍繞增強工作責任心、狠抓工作業績等要求，建立健全獎懲激勵機制。一是建立工作日記制度。給每位職工發放了城鄉規劃建設和住房保障局工作日志，要求每位干部職工記錄每個工作日工作內容，并及時對當月工作進行總結。通過工作日記制度，增強了工作責任意識，及時完成本職工作和領導交辦的事項。二是完善考核體系。為鼓勵先進，鞭策后進，我們通過建立激勵機制，不斷完善考核體系。將各股室年度工作任務、作風建設督查情況及工作日記制度、請銷假制度等管理制度執行情況列入年度考核內容，作為考評工作實績、評選先進等重要依據。

今后，我局將更進一步加大作風建設力度，深入探索建立作風建設長效機制，不斷鞏固深化作風建設活動成果，使作風建設在加強黨的執政能力建設和先進性建設上發揮更大的作用。