社會組織管理工作總結

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1、社會組織發展。按照機構改革和職能轉變方案工作要求，一是全面推行行業協會商會類、科技類、公益慈善類、城鄉社區服務類等四類社會組織直接登記。二是降低社會組織登記門檻。取消社會團體的籌備事項審批，取消對社會團體分支（代表）機構的審批登記；除依據法律法規規定的需要前置審批中有開辦資金要求外，將社會團體和民辦非企業單位最低開辦資金要求由3萬元減至1萬元；對公益慈善類、社會福利類、社會服務類社會組織減至5000元；對社區舉辦的社會組織的開辦資金不作要求。三是積極推行一業多會，改變以往一業一會的壟斷格局。四是按照下放基金會登記管理權限精神，探索審批了“市江山員工關愛基金會”。五是率先建立起社會組織培育分中心——市新城社會組織培育中心。全年批準成立社會團體32家（直接登記5家），基金會1家，民辦非企業37家，變更登記22家，撤（注）銷登記2家，備案登記社區社會組織98家。

2、社會組織年檢。一是提前做好準備。2月19日向全市社會組織下發了《關于做好2013年度社會組織年檢工作的通知》靖民管〔2014〕7號文件，明確了年度檢查的方法步驟和工作要求。全市應檢社團162家，應檢民辦非企業194家，年檢率達95%。對長期不活動名存實亡的社會組織督促其及時辦理了注銷手續。

3、社會組織評估。按照《社會組織評估管理辦法》和省、市民政部門工作要求，有針對性地引導市烹飪餐飲行業協會等三十家規模、影響較大的社會組織申報3A(含）級以上，通過評估，市老科技工作者協會等20家社會組織分別被市、市、和省社會組織評估委員會評為3A、4A、5A級社會組織；市石油流通行業協會等58家連續兩年年檢合格，經社會組織評估委員會研究決定直接核定為1A-2A級。

4、社會組織建設。以社會組織評估為契機，積極引導市保險行業協會等8家社會組織建立了黨支部或工會組織；年檢過程中注重做到年檢與制度建設、章程修改、正常換屆相結合，有效地完善了法人治理；組織發動市企業家協會等參加了民政部組織的“億利生態杯—如何當好社會組織秘書長”征文活動。8月份起，按照《民辦非企業單位塑造品牌參考標準》，組織開展了引導民辦非企業單位彰顯公益職能活動。

5、社會組織管理。一是配合市局對省、市社區公益服務創投項目進行督導和驗收。二是配合財政部門對集中檢查出的社團違規收費和使用票據情況督促其加以整改。三是開展了“推進市場中介組織和行業協會商會管理體制”、“社會組織提供公共服務的范圍方式”等課題調研。四是在爭先創優方面取得了驕人成績。民政窗口多次被行政服務中心表彰為季度“優質服務紅旗窗口”和“優質服務標兵”；在“中梗阻”清障行動中，市發展環境監察中心對我窗口“簡化流程、強化監管、積極培育社會組織”進行了通報宣傳。9月30日，民政窗口被市總工會命名為“五一文明班組”。

6、公益創投活動。積極組織社會組織參加省、市公益創投。市社會組織促進會等三家社會組織申報項目被省政府采購中心錄用，兩家被市民政局錄用。