人事局編辦過錯責任追究制度

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第一條為進一步加強人事編制隊伍建設，促進全體工作人員切實履行職責，保證各項人事編制工作政策全面落實、正確實施，根據有關法規和制度，結合我局及編辦的實際，制定本辦法。

第二條全局各個崗位的根本職責是為基層和服務對象服務。全體人員應該牢記黨的宗旨，真正樹立為人民服務的意識；必須恪盡職守，勤政廉政，依法行政，秉公辦事，求真務實，注重實效，努力完成所承擔的各項工作任務；在工作過程中，因故意或過失造成工作失誤的，不履行職責或工作任務完成不好的，應追究過錯責任。

第三條實行工作人員過錯責任追究，必須堅持實事求是，有錯必糾，教育與懲處相結合。要做到事實清楚、客觀準確、處理恰當。

第四條局機關各科室、局屬各單位負責人，對本單位行政管理工作負以下領導責任：

（一）宣傳教育責任。教育工作人員堅持四項基本原則，貫徹執行黨的方針、政策和國家的法律、法規及我局的有關決定、決議、工作部署和規章制度。

（二）決策、實施責任。按照局黨組的要求，結合本科室（單位）的實際，制定切實可行的工作計劃和操作規程，并保質保量完成各項工作任務。

（三）政風管理責任。嚴格工作紀律，改進工作作風，督促工作人員勤奮敬業、恪盡職守、嚴于律已、廉潔奉公。

（四）檢查督促責任。對工作人員的工作狀況和工作作風經常進行檢查、監督，實事求是地作出評價，并給予相應的獎懲。

（五）廉政建設責任。嚴格執行黨風廉政建設有關規定，清正廉潔。同時要抓好本科室（單位）的廉政建設，大膽抵制和糾正一切不正之風。

第五條全局各個崗位的工作人員，主要負以下責任：

（一）努力工作責任。要忠于職守，熟悉、熱愛本職工作，積極主動富有創造性地開展工作。

（二）工作質量責任。高標準對待和做好每項工作，工作質量達到規定的要求。

（三）辦事效率責任。相互間配合密切，遇事不推諉扯皮，提高工作效率，按規定時限完成工作任務。

（四）嚴守紀律責任。嚴格遵守工作紀律、組織紀律和保密紀律，樹立良好的個人形象。

第六條各科室、各單位有下列情形之一的，應當追究領導責任：

（一）未完成年度工作目標的；

（二）決策嚴重失誤，造成不良后果的；

（三）弄虛作假，欺上瞞下，騙取各種榮譽的；

（四）不按規定或程序辦事，產生較大負面影響的；

（五）所在單位發生重大事故或造成重大經濟損失的；

（六）對分管范圍內工作效能低下，長時間沒有改進，管理措施不力，工作不到位，經常出現差錯的；

（七）對本單位違紀違規問題長期失察，并對應當追究責任的問題不進行認真查處的；

（八）其它應受到責任追究的。

第七條工作人員有以下情形之一的，應當追究責任：

（一）不履行或不正確履行職責的；

（二）利用職權謀取私利的；

（三）在工作中徇私舞弊，利用職權吃拿卡要的；

（四）工作作風不正，違反紀律的；

（五）服務態度差，群眾反響強烈的；

（六）超越或濫用職權，造成工作失誤的；

（七）不按規定時限辦理工作、完成任務，或延誤時限造成不良影響和損失的；

（八）故意刁難、打擊報復舉報人的；

（九）違反保密規定，對不宜擴散和透露的內容，向別人通風報信、傳播信息，造成不良后果的；

（十）其它失職、瀆職應受到責任追究的。

第八條責任追究的方式：誡勉談話、責令檢查、通報批評、年度考核定為不稱職、減發或停發津補貼、調整崗位、免去職務、行政處分、辭退。

第九條責任追究應當在認真核查事實的基礎上，明確有關責任人應承擔的責任，視具體情節和錯誤，按干部管理權限經有關會議集體討論作出處理決定。

第十條對相關人員作出責任追究決定后，應及時通知本人，并在全局職工大會上宣布。