人事局職稱工作紀(jì)律通知

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職稱工作是人事工作的重要組成部分，是人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容，是黨和政府知識(shí)分子政策的重要體現(xiàn)，政策性強(qiáng)，涉及面寬，敏感度高。加強(qiáng)對(duì)職稱工作的監(jiān)督與管理，嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，對(duì)正確貫徹執(zhí)行黨的干部人事方針、政策，認(rèn)真實(shí)踐“*”重要思想，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍具有重要作用。為了防止違反職稱政策和紀(jì)律的行為，杜絕職稱工作中的不正之風(fēng)，維護(hù)職稱申報(bào)、評(píng)審、聘任等工作的嚴(yán)肅性和公正性，保證我省職稱工作的健康發(fā)展，現(xiàn)就嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律的有關(guān)問題通知如下：

一、專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)、參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是地總結(jié)自己的工作業(yè)績(jī)，如實(shí)填報(bào)、提供有關(guān)材料，不得弄虛作假。有偽造學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)考試成績(jī)、論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證明、工作業(yè)績(jī)等弄虛作假行為者，一律取消其申報(bào)資格，已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；自查實(shí)之日起，三年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；責(zé)任人是中共黨員或國(guó)家工作人員的，視情節(jié)輕重，分別給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

二、用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照“公開、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”的推薦辦法和分級(jí)負(fù)責(zé)制的要求進(jìn)行申報(bào)、推薦工作，認(rèn)真審核申報(bào)人員申報(bào)材料的真實(shí)性，并負(fù)責(zé)地簽署意見。不得為不真實(shí)的材料提供證明，不得為弄虛作假的人員提供幫助。凡未按規(guī)定的程序和要求開展申報(bào)、推薦工作的單位，應(yīng)予以糾正，拒不糾正的，停止其當(dāng)年度職稱評(píng)審工作，推薦、評(píng)審結(jié)果一律無效；用人單位在職稱評(píng)聘工作中蓄意弄虛作假、集體串通舞弊的，停止該單位兩年職稱評(píng)聘工作，并給予單位主要負(fù)責(zé)人黨紀(jì)或政紀(jì)處分；有關(guān)組織和經(jīng)辦人蓄意隱瞞事實(shí)，為申報(bào)人員的虛假評(píng)聘材料提供證明的，責(zé)令予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)直接責(zé)任人員給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；直接責(zé)任人是專業(yè)技術(shù)人員的，三年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)工作人員應(yīng)認(rèn)真做好申報(bào)人員評(píng)審材料的接收、審核工作，不得接收虛假和未經(jīng)資格審查的申報(bào)人材料。違反規(guī)定的，責(zé)令予以糾正，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)及其專業(yè)（學(xué)科）組成員應(yīng)遵守評(píng)審紀(jì)律，保守工作秘密，認(rèn)真審閱申報(bào)人員各項(xiàng)材料，嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)申報(bào)人員作出科學(xué)、客觀、公正的評(píng)價(jià)。不得對(duì)弄虛作假材料知情不報(bào)，不得私自更改申報(bào)人員材料和評(píng)委會(huì)（學(xué)科組）評(píng)議結(jié)果，不得為申報(bào)人員游說、拉票，不得接受申報(bào)人員及所在單位的宴請(qǐng)和禮品、禮金，不得利用職權(quán)徇私舞弊或打擊壓制申報(bào)人員。評(píng)審期間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得與申報(bào)人員接觸。違反規(guī)定者，取消其評(píng)委和專業(yè)（學(xué)科）組成員資格；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

五、各級(jí)人事（職稱）部門要大力推行政務(wù)公開，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，做到職稱政策公開、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位公開、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審程序和評(píng)審結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。各級(jí)職稱管理工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，大膽管理，熱情服務(wù)，廉潔從政。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核、申報(bào)人員資格審查、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書辦理等工作中，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利，不得為弄虛作假的人員辦理有關(guān)手續(xù)，不得違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)政、物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)亂收、多收有關(guān)費(fèi)用。違反規(guī)定的，應(yīng)立即糾正，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

六、根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知》（國(guó)辦發(fā)[1995]1號(hào)）精神，職稱改革工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理。未經(jīng)相應(yīng)政府人事部門批準(zhǔn)，各地、各單位不得自行建立新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，不得擅自組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，不得制發(fā)與國(guó)家和我省職稱政策相抵觸的政策性文件。違反規(guī)定者，責(zé)令予以糾正，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的部門、單位予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，對(duì)部門、單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

七、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審?fù)ㄟ^人員公示制度。凡評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員，均需由人事（職稱）部門或用人單位進(jìn)行公示，廣泛聽取意見，自覺接受監(jiān)督。經(jīng)公示后無異議的人員，由人事部門按照管理權(quán)限下發(fā)資格任職通知；公示中有問題的人員，人事部門要會(huì)同有關(guān)單位認(rèn)真查證落實(shí)，并按規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡未經(jīng)公示的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，不予下發(fā)任職資格通知。

八、實(shí)行責(zé)任追究制度。各地、各單位要進(jìn)一步完善職稱工作有關(guān)制度，規(guī)范工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督、制約機(jī)制。在職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審、聘任等環(huán)節(jié)中實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名；誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)方面出了問題，逐級(jí)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

九、違反上述要求的部門、單位和責(zé)任人，按照管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、人事部門、主管單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。