人事部門落實科學發展觀思考

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當前，全黨上下、全國人民揭起了學習科學發展觀的又一輪熱潮，作為工資福利工作要將科學發展觀重要思想貫穿始終，并指導工作實踐。

一、根據落實科學發展的要求，著力研究探討新形勢下的收入分配制度改革?！吧罨杖敕峙渲贫雀母?，增加城鄉居民收入”是構建和諧社會的重要任務。2006年實施工資制度改革以來，分配制度日趨完善，這是值得充分肯定的。但是，在利益關系大調整和構架全新的工資制度的過程中，陸續出現了一些新矛盾、新問題。要在認真總結經驗的基礎上，按照中央和省、市政府的統一部署和要求，全力推進各項配套改革的實施，努力構建全市機關事業單位收入分配的和諧格局。

二、按照構建和諧社會的需要，認真研究工資福利退休管理。一是按照構建和諧社會的要求，在工資福利和退休管理工作中，堅持原則，履行職責，公開、公平、公正地抓好各項政策的落實，凡符合政策要求的，保證待遇不打折扣，凡不符合政策的，保證不送人情。二是充分發揮職能作用，積極協助財政部門研究和完善津補貼工作。關注退休人員的切身利益，在健康成本增加、出行成本提高和物價指數不斷上漲的情況下，盡量為他們多爭取一些待遇。三是積極研究并妥善處理好改革中出現的各種矛盾和問題。在上級文件沒有及時配套到位的情況下，予以密切關注，加強動態跟蹤，穩慎解決問題。四是履行職責，強化日常管理。

三、適應經濟社會事業的發展，努力提高工資工作服務水平。加強工資工作的信息化管理，提高服務效率，加強工資政策的搜集整理學習，為做好工作提供政策支撐。加強人員的培訓，切實提高業務水平。服務工作重點抓兩條：一是服務態度，做到門好進，事好辦，在工作中嚴格按政策、標準、制度、準則熟練處理各項業務，秉公辦事。二是要做好政策的宣傳和解釋，使大家知道和熟悉相關政策。要把各種政策、標準、制度、準則及紀律宣傳好，工資與福利工作具有很強的政策性和法規性，黨和國家的工資方針、政策，各級的工資制度和文件精神是開展工資福利工作的基本依據，嚴格按照相關政策、精神來開展工作，是做好工資福利工作的的根本所在。三是做好跟蹤服務，切實解決服務對象的問題。

四、提高素質，在工作崗位上落實科學發展觀。

工資福利工作是一項標準高、要求嚴的工作的，要做好這項工作，必須提高自身的業務素質，我個人認為：一要勤于學習，豐富知識底蘊。一個合格的行政干部，應該是一個知識既專又博的通才，具備堅實的文化知識，豐富的科技知識，寬泛的相關知識，博學才能善謀。只有博學才能做到：領導要的能拿得出來，領導問的能答出來，領導抓的能干出來。學習是件艱苦的事，是件枯燥無味的事，要耐得住寂寞，排除外界的一切干擾，潛心研讀，減少應酬和不必要的交往。變被動為主動，逐步形成“要我學”向“我要學”的轉變。同時，學習要講究方法，抓住重點，科學安排，根據自身的特點和薄弱環節，堅持干什么學什么，缺什么補什么的方針，努力提高學習的效能。時下，有不少同志認為自己的知識能足夠應付目前的工作。孰不知，知識的變革日行千里，稍有不慎，你將會落伍。現在隨著隨著信息發展，工資管理也只要電腦鼠標輕輕一點，就能完成各項工作

。誠然，電腦是受人腦控制的。在e時代高度發達的今天，你不掌握豐富的電腦知識，你就不能駕馭它為你更好地服務。因此，我時常感到，知識的淺薄，競爭的恐慌，生存的危機。不學不行啊。二要勇于實踐，苦練業務技能。胡主席曾提出：提高素質一靠學習，二靠實踐。行政干部要具備過硬的業務素質，僅靠書本知識是不夠的，還要堅持在實踐中摸索提高。要把崗位當舞臺，立足本職，做到學用一致，把所學的知識廣泛運用到工作中去，在實踐中實現知識向能力的轉化。三要善于思考，不斷提高總結。業精于勤，行成于思?！皩W而不思則惘”。行政干部要成為精通業務的行家里手，一定要適應經濟社會建設發展的新形勢，研究本職工作可能出現的新情況、新特點，牢牢把握工作的主動權，這就要求行政干部在工作中要擅于發現問題，針對某一種現象進行理性思考。前幾天，我看了一篇文章，叫做《由“授魚”與“授漁”而想到的》，文章的大意是：周末，上幼兒園的兒子給我講了一個故事，冬天來了，山羊伯伯給小白兔和小灰兔送來了一筐蘿卜，小灰兔高興極了，高興地收下了蘿卜。可小白兔沒有要蘿卜而是找山羊伯伯要了一包種子，并請教種植的一些方法。春天來了，小白兔種的蘿卜遍地都是，又大又可愛，再也不愁沒有蘿卜吃了?？尚』彝冒焉窖虿蛠淼奶}卜吃完后，沒有得吃了，只好等著人家再送……，故事很短，但卻寓意很深，使我想起古代一句諺語：“授以魚，弗若授之以漁”?！笆隰~”與“授漁”雖一字之差，卻反映了兩種不同的工作方法。前者是給人魚吃，吃完了也就完了；后者是教人捕魚的方法，使人常有魚吃。授人以魚還是授人以漁，其實與送人蘿卜還是送人種子并傳授方法是同一個道理。

作為工資福利管理部門要抓好各機關事業單位工資福利經管人員的工作能力、政策領悟能力的提高，在多傳經驗、多教方法上下功夫，使一些矛盾在本單位就能得到解決，也許能避免一些工作矛盾集中到人事部門。