大學生法律系社會見習匯報

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今年暑假，我在報社實習。在實習中，我確定了一個普法群體：農民工。于是這一個月來，我接觸最多的是農民工。

讓我印象比較深刻的是在區工作的一群婦女。她們的工資總是被拖欠，雖然仲裁委員會對此作出了仲裁，但卻沒有得到有效的執行。因此，她們向法庭提起訴訟。我對他們進行了進一步的跟蹤采訪和幫助。近年來，農民工被侵權的現象普遍出現，引起了社會的廣泛關注，象中央電視臺的《農民工維權行動中》收視率一向居高不下。我總是會很疑惑：農民工作為我們國家的統治階級，出現在社會的各個角落，為社會建設做出了巨大的貢獻，但他們的社會地位是何其的尷尬——勞動所得總是被惡意的拖欠著。

讓我更加難過的是，他們的法律知識欠缺，在辦理立案的過程中往往證件不齊全，這就給他們的維權造成了很大的麻煩。那么我們應該怎樣做才能幫助他們呢？

在我看來，引導打造優良的企業文化氛圍，完善我國商業發展模式成為解決這個問題的關鍵所在。優良的企業文化的核心歸結為企業的素質、管理和法治文化。首先企業的管理者必須自己先懂法守法，這是建設一個企業法治文化大環境的前提，也是避免出現侵權現象的關鍵；其次要對農民工進行普法教育，引導他們與企業簽定健全的勞動合同，獲得法律上的認可保護，在權益受到侵害時能夠懂得用法律武器捍衛自己的合法權益。毋庸置疑，這一切最終必須歸結到執行上來，因此要有強有力的監督方案來保證上述一切的實施。一個公平、公正、有序的法治市場經濟是保證絕大多數企業能夠建立優良的企業法治文化的重要措施，也是保證農民工合法權益的重要手段。誠然，社會是靠杰出的人才推動的，但它也是靠千百萬平凡如我們的農民工兄弟們頂住的。讓我們多多的關注這個特殊的群體吧，只有這樣，我們的社會才能變成一個和諧的大家庭。