數(shù)字轉(zhuǎn)型培訓(xùn)范文10篇

摘要：在對(duì)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型內(nèi)涵進(jìn)行簡(jiǎn)述的基礎(chǔ)上，指出企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中存在的主要問(wèn)題：部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未認(rèn)識(shí)到人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性；在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中缺乏資金及人才支持；可用于企業(yè)人力資源數(shù)字化管理的系統(tǒng)仍有待進(jìn)一步完善。最后，針對(duì)存在問(wèn)題提出若干對(duì)策與建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；數(shù)字化轉(zhuǎn)型；資金；人才

據(jù)IDC報(bào)告預(yù)測(cè)，2020年底世界1000強(qiáng)企業(yè)中將會(huì)有67%之多的企業(yè)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型視為企業(yè)重要核心戰(zhàn)略，其中實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型將是其主要任務(wù)之一。事實(shí)上，除世界1000強(qiáng)企業(yè)之外，近年來(lái)國(guó)內(nèi)外很多企業(yè)均紛紛嘗試在人力資源管理方面實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并為之付諸不斷的努力與實(shí)踐。2020年，疫情席卷全球，此次疫情亦在某種程度上加速了企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

1企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵

眾所周知，人力資源乃企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分，目前正經(jīng)歷數(shù)字化帶來(lái)的變革。企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是要改變傳統(tǒng)的人力資源管理邏輯，運(yùn)用數(shù)字化思維建立以人才為中心的“戰(zhàn)略—人才—組織”管理邏輯。數(shù)字化是人力資源管理應(yīng)對(duì)客觀環(huán)境變化的必然選擇，數(shù)字化人力資源管理是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基石[1]。企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是時(shí)展的必然趨勢(shì)，具有重要意義。企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要包括以下幾方面的內(nèi)容：(1)人力資源規(guī)劃的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。(2)招聘與配置的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。(3)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。(4)薪酬福利管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。(5)勞動(dòng)關(guān)系管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型等[2]。

2企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中存在的主要問(wèn)題

摘要：在對(duì)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型內(nèi)涵進(jìn)行簡(jiǎn)述的基礎(chǔ)上，指出企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中存在的主要問(wèn)題：部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未認(rèn)識(shí)到人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性；在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中缺乏資金及人才支持；可用于企業(yè)人力資源數(shù)字化管理的系統(tǒng)仍有待進(jìn)一步完善。最后，針對(duì)存在問(wèn)題提出若干對(duì)策與建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；數(shù)字化轉(zhuǎn)型；資金；人才

據(jù)IDC報(bào)告預(yù)測(cè)，2020年底世界1000強(qiáng)企業(yè)中將會(huì)有67%之多的企業(yè)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型視為企業(yè)重要核心戰(zhàn)略，其中實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型將是其主要任務(wù)之一。事實(shí)上，除世界1000強(qiáng)企業(yè)之外，近年來(lái)國(guó)內(nèi)外很多企業(yè)均紛紛嘗試在人力資源管理方面實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并為之付諸不斷的努力與實(shí)踐。2020年，疫情席卷全球，此次疫情亦在某種程度上加速了企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

1企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵

眾所周知，人力資源乃企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分，目前正經(jīng)歷數(shù)字化帶來(lái)的變革。企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是要改變傳統(tǒng)的人力資源管理邏輯，運(yùn)用數(shù)字化思維建立以人才為中心的“戰(zhàn)略—人才—組織”管理邏輯。數(shù)字化是人力資源管理應(yīng)對(duì)客觀環(huán)境變化的必然選擇，數(shù)字化人力資源管理是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基石[1]。企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是時(shí)展的必然趨勢(shì)，具有重要意義。企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要包括以下幾方面的內(nèi)容：(1)人力資源規(guī)劃的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。(2)招聘與配置的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。(3)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。(4)薪酬福利管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。(5)勞動(dòng)關(guān)系管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型等[2]。

2企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中存在的主要問(wèn)題

摘要：紙媒面臨形式日益嚴(yán)峻，當(dāng)今紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型讓相關(guān)人士看到了紙媒繼續(xù)生存取得突破的切入口。紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型離不開(kāi)科學(xué)人力資源管理體系，本文就數(shù)字化轉(zhuǎn)型期紙媒人力資源管理展開(kāi)研究，就數(shù)字化媒體轉(zhuǎn)型存在的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：數(shù)字化轉(zhuǎn)型;紙媒;人力資源;策略P.2摘要：紙媒面臨形式日益嚴(yán)峻，當(dāng)今紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型讓相關(guān)人士看到了紙媒繼續(xù)生存取得突破的切入口。紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型離不開(kāi)科學(xué)人力資源管理體系，本文就數(shù)字化轉(zhuǎn)型期紙媒人力資源管理展開(kāi)研究，就數(shù)字化媒體轉(zhuǎn)型存在的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：數(shù)字化轉(zhuǎn)型；紙媒；人力資源；策略

風(fēng)光一時(shí)的報(bào)紙行業(yè)已經(jīng)一去不復(fù)返，當(dāng)前報(bào)紙?jiān)跔I(yíng)銷、傳播、受眾、收入等方面均進(jìn)入瓶頸期，新媒體給傳統(tǒng)報(bào)業(yè)帶來(lái)的打擊是毀滅性的。從整個(gè)行業(yè)來(lái)看，報(bào)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局基本確定，當(dāng)前僅存一些傳統(tǒng)“豪強(qiáng)”仍舊在維持其生存空間，報(bào)業(yè)生存空間已經(jīng)被壓縮到最小。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是報(bào)業(yè)最佳出路，但由于缺乏科學(xué)借鑒對(duì)象，因此在實(shí)踐中必須實(shí)施科學(xué)人力資源管理戰(zhàn)略，為紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)。

一、紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型

紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是利用數(shù)字化技術(shù)對(duì)紙媒在新媒體環(huán)境下促進(jìn)其由傳統(tǒng)方式向數(shù)字化方式轉(zhuǎn)變，從而使得紙媒可適應(yīng)信息時(shí)代特點(diǎn)。紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型是在新媒體時(shí)代與時(shí)代背景相關(guān)的轉(zhuǎn)型方式，是數(shù)字化技術(shù)發(fā)展的必然結(jié)果，傳統(tǒng)紙媒生存空間被進(jìn)一步壓縮，新媒體飛速發(fā)展導(dǎo)致傳統(tǒng)紙媒行業(yè)營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)等受到極大沖擊。紙媒行業(yè)逐漸意識(shí)到新媒體在未來(lái)媒體行業(yè)具備的潛力和廣闊發(fā)展空間，因此數(shù)字化轉(zhuǎn)型是紙媒下一階段發(fā)展必然選擇。紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型是新媒體引導(dǎo)傳統(tǒng)媒體實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的一種市場(chǎng)發(fā)展模式，因此紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型首先需建立新媒體運(yùn)作思維，并對(duì)傳統(tǒng)管理體制與組織架構(gòu)進(jìn)行改編，從而滿足數(shù)字化行業(yè)發(fā)展需求。在此基礎(chǔ)上通過(guò)數(shù)字化運(yùn)作方式重新構(gòu)造其信息采集方式，建立專屬數(shù)字化平臺(tái)。不僅如此，紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型還需改變其傳統(tǒng)營(yíng)銷模式，采用新媒體營(yíng)銷模式推銷自己。紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，傳統(tǒng)紙媒人力資源已經(jīng)無(wú)法滿足其轉(zhuǎn)型需求，基于此需要實(shí)施適應(yīng)紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型期的人力資源管理方式，為紙媒數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

二、紙媒人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

近年來(lái)，以“ABCD”(人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)）為代表的數(shù)字化技術(shù)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了深刻影響。中國(guó)信息通信研究院的研究報(bào)告認(rèn)為，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模不斷擴(kuò)大，2018年我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模只占國(guó)民經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值的30%，但是預(yù)計(jì)到2030年，該比重將上升到50%。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)如此快速發(fā)展的背景下，數(shù)字化人才成為必不可少的關(guān)鍵財(cái)富，是一個(gè)企業(yè)成功實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。無(wú)論是體量還是質(zhì)量，數(shù)字化時(shí)代對(duì)于這種新型人才都有了更高的要求和定位。

一、數(shù)字化人才的概念

對(duì)于數(shù)字化人才的概念眾說(shuō)紛紜，學(xué)術(shù)界尚未有清晰的界定。目前，對(duì)于數(shù)字化人才的界定主要來(lái)源于大型的信息和科技公司。微軟亞洲研究院在《數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人才技能重建》報(bào)告中認(rèn)為，現(xiàn)代意義的數(shù)字化人才是ICT專業(yè)技能和ICT補(bǔ)充技能的融合，且更傾向于ICT補(bǔ)充技能的價(jià)值實(shí)現(xiàn)——即擁有數(shù)據(jù)化思維，有能力對(duì)多樣化的海量數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和使用，進(jìn)而在特定領(lǐng)域轉(zhuǎn)化成為有價(jià)值的信息和知識(shí)的跨領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。華為定義的數(shù)字化人才標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為，數(shù)字化人才包含數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者、數(shù)字化應(yīng)用人才、數(shù)字化專業(yè)人才。清華大學(xué)和領(lǐng)英的《中國(guó)經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型：人才和就業(yè)》研究報(bào)告則將數(shù)字化人才分為六大類：數(shù)字戰(zhàn)略管理、深度分析、產(chǎn)品研發(fā)、先進(jìn)制造、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)和數(shù)字化營(yíng)銷。綜上，我們可以看到，數(shù)字化人才與傳統(tǒng)人才不同，數(shù)字化人才具有數(shù)字化思維，能夠處理數(shù)字化轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。根據(jù)以上的定義，不同的數(shù)字化人員應(yīng)對(duì)數(shù)字化的挑戰(zhàn)不同。例如，數(shù)字化戰(zhàn)略家，其主要工作是進(jìn)行數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃、推動(dòng)組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型、應(yīng)對(duì)數(shù)字化變化等；數(shù)字化技術(shù)專家，其主要職能是進(jìn)行數(shù)字化技術(shù)的方面指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化改造，進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷、組織等各方面的數(shù)字化技術(shù)實(shí)現(xiàn)；數(shù)字化普通員工，其主要工作是適應(yīng)組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型而進(jìn)行數(shù)字化學(xué)習(xí)和改造。由于數(shù)字化人才梯隊(duì)和崗位分工不同，所以數(shù)字化人才在不同層面上發(fā)揮作用，進(jìn)而延伸到整個(gè)人力資源管理體系當(dāng)中，賦能企業(yè)變革和發(fā)展。

二、數(shù)字化人才發(fā)展問(wèn)題

1.數(shù)字化人才的供需不匹配。隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是每一個(gè)行業(yè)必須做且馬上做的事情。數(shù)字化轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的人才缺口十分巨大，不能夠滿足迅速增長(zhǎng)的數(shù)字化業(yè)務(wù)需求。例如，早在2018年，華為《ICT人才生態(tài)白皮書(shū)》發(fā)現(xiàn)，ICT人才供給的不足制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展問(wèn)題，主要體現(xiàn)為適齡人才的供給數(shù)量難以提升、專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理、人才梯隊(duì)較高、人才供給出現(xiàn)浪費(fèi)等。圍繞新基建背景，國(guó)家大力加強(qiáng)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，直接導(dǎo)致數(shù)字化人才的需求旺盛，特別是以產(chǎn)業(yè)為依托的核心技術(shù)人員缺口巨大。各行各業(yè)都開(kāi)始進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化人才供需極不匹配的現(xiàn)狀也將在未來(lái)持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間。2.傳統(tǒng)的人力資源體系尚未轉(zhuǎn)型。企業(yè)面臨數(shù)字化人才的缺失問(wèn)題，并不是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的問(wèn)題，而是面對(duì)數(shù)字化時(shí)代人力資源體系需要整體轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。如果僅從單一角度去進(jìn)行調(diào)整或者改造，并不利于整個(gè)企業(yè)數(shù)字化革新。這也就是說(shuō)，需要更加系統(tǒng)的思維和革新，整個(gè)數(shù)字化人力資源的體系涉及數(shù)字化人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)字化人才招聘、數(shù)字化人才選拔、數(shù)字化人才培訓(xùn)、數(shù)字化人才績(jī)效考核等多個(gè)方面，如果沒(méi)有整體的思路或體系支撐，缺乏數(shù)字化人力資源規(guī)劃，會(huì)直接導(dǎo)致數(shù)字化人才發(fā)展障礙，不能滿足國(guó)家和社會(huì)發(fā)展需要。3.數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力缺失。數(shù)字化時(shí)代呼喚數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)，數(shù)字化不斷顛覆傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知、思維、實(shí)踐等提出了更高的要求。有調(diào)查顯示，數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效產(chǎn)生非?？捎^的影響。企業(yè)數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力較強(qiáng)，其財(cái)務(wù)表現(xiàn)比其他企業(yè)高出50%。然而從整體看來(lái)，數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力較為缺失。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力并不是簡(jiǎn)單的培訓(xùn)就能得到，而是需要長(zhǎng)期培養(yǎng)而形成。數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)更要求對(duì)市場(chǎng)有足夠的數(shù)字化洞見(jiàn)和敏捷反應(yīng)，能夠快速地運(yùn)用數(shù)據(jù)思維對(duì)組織進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整以及持續(xù)改進(jìn)和完善組織。在全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的過(guò)程當(dāng)中，數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)成為爭(zhēng)奪的關(guān)鍵，數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力的緊缺并不是一天兩天，而是長(zhǎng)期的。4.員工數(shù)字化能力不足。數(shù)字化不僅是領(lǐng)導(dǎo)面臨的事情，而且也是整個(gè)企業(yè)乃至員工所面臨的共同選擇。作為組織的個(gè)體和基礎(chǔ)構(gòu)成，員工的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅范圍廣，而且對(duì)組織影響深遠(yuǎn)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)員工的數(shù)字化能力提出了新的挑戰(zhàn)，員工能否適應(yīng)組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，能否在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下積極強(qiáng)化技能、不斷提升能力也關(guān)乎一個(gè)組織的興衰和穩(wěn)定發(fā)展。然而，當(dāng)下員工普遍面臨數(shù)字化能力不足的問(wèn)題。例如，在思維能力方面，員工缺乏對(duì)本領(lǐng)域、本專業(yè)以及跨專業(yè)數(shù)字化技術(shù)相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)知和思維；在技能方面，缺乏數(shù)字化技能和數(shù)字化素養(yǎng)，難以適應(yīng)數(shù)字化業(yè)務(wù)發(fā)展所帶來(lái)的數(shù)字要求。在數(shù)字化接納能力方面，員工缺乏足夠的耐心和挑戰(zhàn)力，甚至抵制組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

三、數(shù)字化人才培養(yǎng)對(duì)策

摘要:科學(xué)的內(nèi)部控制建立與執(zhí)行是行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理的重要保障。行政事業(yè)單位履職能力的不斷提升，與其服務(wù)或業(yè)務(wù)相匹配的固定資產(chǎn)不斷更新，要求行政事業(yè)單位具備現(xiàn)代化的高效的資產(chǎn)管理方式。為應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的發(fā)展環(huán)境，經(jīng)濟(jì)社會(huì)正進(jìn)行著全方位的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與改革。行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)內(nèi)部控制應(yīng)用數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是單位降本提能增效的重要手段，也是提升行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理水平的必要路徑，更是完善固定資產(chǎn)內(nèi)部控制的推力。文章主要從固定資產(chǎn)內(nèi)部控制角度，對(duì)比傳統(tǒng)管理方式，結(jié)合近年來(lái)基層單位審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的固定資產(chǎn)管理問(wèn)題，嘗試分析現(xiàn)狀原因并探究固定資產(chǎn)內(nèi)部控制數(shù)字化轉(zhuǎn)型的對(duì)策。

關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;固定資產(chǎn);內(nèi)部控制;數(shù)字化轉(zhuǎn)型;對(duì)策

隨著社會(huì)技術(shù)更新、產(chǎn)品換代加速，客觀上單位需定期更新與其服務(wù)或業(yè)務(wù)相匹配的固定資產(chǎn)。資產(chǎn)種類多樣化，管理要求精細(xì)化，促使單位思考高效的資產(chǎn)管理方式。從傳統(tǒng)的信息化到數(shù)字化轉(zhuǎn)型，能夠有效提升固定資產(chǎn)管理水平，助推內(nèi)部控制制度完善，并實(shí)現(xiàn)單位降本提能增效。

一、行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)內(nèi)部控制數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性

(一)履行基本責(zé)任的要求

行政事業(yè)單位是提供社會(huì)公共服務(wù)履行監(jiān)督管理職能的主體，固定資產(chǎn)的支出、折舊與人員支出類似，都反映了單位履職成本?；鶎訂挝恢?，固定資產(chǎn)幾乎構(gòu)成單位非流動(dòng)資產(chǎn)的全部，管理好每一項(xiàng)固定資產(chǎn)意味著用好每一筆對(duì)應(yīng)的預(yù)算資金，這是每個(gè)行政事業(yè)單位的基本責(zé)任。內(nèi)部控制是單位固定資產(chǎn)管理的重要保障，因固定資產(chǎn)屬于實(shí)物資產(chǎn)范疇，《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》試行文件也表明，資產(chǎn)控制是業(yè)務(wù)層面控制的重要組成部分，文件明確要求，單位應(yīng)通過(guò)健全內(nèi)部管理制度、加強(qiáng)崗位管理和關(guān)鍵流程管理，保障資產(chǎn)安全和使用有效。

高校檔案管理是以高校檔案為對(duì)象，主要是對(duì)高校建設(shè)與發(fā)展過(guò)程當(dāng)中產(chǎn)生或生成的各類檔案進(jìn)行收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)、利用與開(kāi)發(fā)等。在數(shù)字時(shí)展背景下，探討高校檔案數(shù)字化管理的必要性、面臨的問(wèn)題及推進(jìn)策略，將有利于更好地認(rèn)識(shí)、理解并不斷推進(jìn)高校檔案數(shù)字化管理的進(jìn)程。

一、高校檔案數(shù)字化管理的必要性

1.適應(yīng)數(shù)字時(shí)代“新趨勢(shì)”的需要。在以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)為核心的現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)體系的支撐和推動(dòng)下，人類社會(huì)正邁向數(shù)字時(shí)代，面臨著新的生存空間、組織形式和行為模式[1]，而其中“數(shù)字化”也是數(shù)字時(shí)代的根本特征和發(fā)展趨勢(shì)，這在促進(jìn)高校檔案管理發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化的同時(shí)，必將對(duì)傳統(tǒng)形態(tài)下的高校檔案管理模式帶來(lái)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，檔案管理必須順應(yīng)數(shù)字化的大趨勢(shì)。因此，緊跟時(shí)展潮流，大力引進(jìn)和應(yīng)用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)手段，是檔案管理適應(yīng)數(shù)字時(shí)代“新趨勢(shì)”的內(nèi)在要求。2.落實(shí)新時(shí)期戰(zhàn)略“新要求”的需要。當(dāng)前，國(guó)家和政府及相關(guān)部門對(duì)檔案管理工作圍繞中心、服務(wù)大局提出了很多明確要求，如2010年由國(guó)家檔案局的《數(shù)字檔案館建設(shè)指南》，2014年的《數(shù)字檔案室建設(shè)指南》，其中的一個(gè)共同任務(wù)與主要目標(biāo)，就是要求各級(jí)各類檔案機(jī)構(gòu)加大力度，積極響應(yīng)“存量數(shù)字化、增量電子化”戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)檔案及其管理“數(shù)字化”轉(zhuǎn)型。而依托“互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能”等新技術(shù)開(kāi)展與優(yōu)化高校檔案管理工作，無(wú)疑是落實(shí)新時(shí)期戰(zhàn)略“新要求”的重要體現(xiàn)。3.提升社會(huì)服務(wù)“新形象”的需要。目前，很多高校檔案機(jī)構(gòu)數(shù)字化建設(shè)落后，手動(dòng)查檔是主要途徑，耗時(shí)耗力，工作效率低，難免會(huì)令利用者對(duì)檔案機(jī)構(gòu)的工作方法和辦事效率提出質(zhì)疑[2]。而只有堅(jiān)持將科技進(jìn)步作為固本強(qiáng)身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，主動(dòng)學(xué)會(huì)運(yùn)用新興科技來(lái)改造和創(chuàng)新檔案管理，不斷提高自身管理水平，才能滿足廣大師生、社會(huì)對(duì)檔案管理服務(wù)的新需求。因此，高校檔案管理從數(shù)字化破題，為社會(huì)提供更為快捷、高效與舒適的服務(wù)，讓校內(nèi)師生、社會(huì)公眾肯定檔案工作，利于推動(dòng)檔案管理工作，樹(shù)立“新形象”。

二、高校檔案管理數(shù)字化建設(shè)面臨的問(wèn)題

1.檔案數(shù)字化管理觀念不強(qiáng)。面對(duì)數(shù)字時(shí)代的沖擊，各行各業(yè)必須作出相應(yīng)的調(diào)整與轉(zhuǎn)變，高校檔案管理亦是如此。然而，在“數(shù)字化”這一發(fā)展大勢(shì)面前，一些檔案管理者對(duì)檔案數(shù)字化建設(shè)的重要性還存在一些思想觀念上的誤區(qū)，認(rèn)為可有可無(wú)，并沒(méi)有給予足夠的重視[3]，對(duì)檔案數(shù)字化工作建設(shè)的緊迫感不強(qiáng)；另一方面，部分檔案管理者還存在“身體進(jìn)入數(shù)字時(shí)代，思想?yún)s還停留在過(guò)去時(shí)”的問(wèn)題，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣延續(xù)前人或傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)和管理方式，不能打破慣性思維，如一些檔案管理者，由于不了解數(shù)字化管理及其所帶來(lái)的便利，便會(huì)產(chǎn)生“抗拒”心理，寧愿用傳統(tǒng)的人力和手工管理檔案。2.管理隊(duì)伍數(shù)字化素質(zhì)欠缺。推進(jìn)高校檔案管理向數(shù)字化轉(zhuǎn)型與深入發(fā)展，就必須打造一支既懂檔案業(yè)務(wù)又具備數(shù)字化素質(zhì)的管理隊(duì)伍。而當(dāng)前高校檔案管理隊(duì)伍，不僅專業(yè)化水平普遍不高[4]，而且數(shù)字化相關(guān)知識(shí)與技能也難以匹配[5]，從而導(dǎo)致在檔案數(shù)字化建設(shè)和后續(xù)使用過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)很多問(wèn)題，直接影響到檔案數(shù)字化建設(shè)與推進(jìn)的進(jìn)程和效果。3.數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后。在高校中，檔案部門的受關(guān)注程度一般相對(duì)較低，在整體發(fā)展規(guī)劃上，也較少有人主動(dòng)關(guān)心檔案工作應(yīng)如何發(fā)展，所以經(jīng)費(fèi)投入有限。很多高校檔案管理的數(shù)字化水平不高，管理的方式仍采用傳統(tǒng)的紙質(zhì)等實(shí)體進(jìn)行歸檔和查閱，檔案管理效率較低。究其原因，盡管有觀念滯后和管理者數(shù)字化素質(zhì)不匹配等因素，但經(jīng)費(fèi)投入不足，便難以滿足數(shù)字化改造與升級(jí)的需要，造成數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不同步，數(shù)字化的想法只能是空談，數(shù)字化管理目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。

三、推進(jìn)高校檔案數(shù)字化管理的策略

摘要：數(shù)字貿(mào)易是新型貿(mào)易活動(dòng)，是浙江數(shù)字經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心動(dòng)能。浙江將數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為一號(hào)工程，著力打造數(shù)字新型貿(mào)易中心。本文基于調(diào)查研究，概況分析浙江數(shù)字貿(mào)易發(fā)展的現(xiàn)狀，提出浙江已經(jīng)具備數(shù)字貿(mào)易發(fā)展的優(yōu)越產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，但是人才瓶頸日益凸顯。經(jīng)過(guò)調(diào)查分析，浙江數(shù)字貿(mào)易的人才瓶頸主要體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型急需高層次人才、企業(yè)發(fā)展急需復(fù)合型人才、“一帶一路”拓展緊缺沿線貿(mào)易人才這三大方面。為此，建議政府、產(chǎn)業(yè)、高校等數(shù)字貿(mào)易生態(tài)主體協(xié)同發(fā)力，政府持續(xù)優(yōu)化區(qū)域人才環(huán)境，產(chǎn)業(yè)與企業(yè)合作集群投資數(shù)字貿(mào)易人才，高校則產(chǎn)教融合共同培育數(shù)字貿(mào)易人才，并且在政府主導(dǎo)下共同國(guó)際化培育“一帶一路”市場(chǎng)拓展所需的數(shù)字貿(mào)易人才。

關(guān)鍵詞：浙江;數(shù)字貿(mào)易;人才瓶頸;數(shù)字經(jīng)濟(jì);一帶一路

數(shù)字貿(mào)易是以現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)為載體，通過(guò)信息通信技術(shù)的有效使用實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)實(shí)體貨物、數(shù)字產(chǎn)品與服務(wù)、數(shù)字化知識(shí)與信息的高效交換，進(jìn)而推動(dòng)消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型并最終實(shí)現(xiàn)制造業(yè)智能化的新型貿(mào)易活動(dòng)，是傳統(tǒng)貿(mào)易在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的拓展與延伸(馬述忠，2018)。數(shù)字貿(mào)易作為新型貿(mào)易活動(dòng)，具有虛擬化、平臺(tái)化、集約化、普惠化、個(gè)性化和生態(tài)化等內(nèi)在屬性，相比傳統(tǒng)貿(mào)易而言，數(shù)字貿(mào)易的貿(mào)易主體和渠道更加多元化，貿(mào)易方式更加便利化，數(shù)字貿(mào)易是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，浙江將數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為“一號(hào)工程”，制定了《浙江省數(shù)字經(jīng)濟(jì)五年培增計(jì)劃》，全面拓展電子商務(wù)應(yīng)用領(lǐng)域，創(chuàng)新發(fā)展跨境電子商務(wù)、新零售等新業(yè)態(tài)新模式，加快建設(shè)以數(shù)字貿(mào)易為標(biāo)志的新型貿(mào)易中心。美國(guó)、中國(guó)、韓國(guó)、日本、英國(guó)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)大國(guó)均清醒地意識(shí)到，數(shù)字貿(mào)易是未來(lái)國(guó)際貿(mào)易的主流，數(shù)字貿(mào)易的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。伴隨著跨境電商、數(shù)字出版等數(shù)字產(chǎn)品和服務(wù)的爆發(fā)式增長(zhǎng)，浙江數(shù)字貿(mào)易的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入提質(zhì)增效的階段，人才短缺的問(wèn)題已經(jīng)迫在眉睫。本文在調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析了浙江數(shù)字貿(mào)易發(fā)展的現(xiàn)狀、浙江數(shù)字貿(mào)易發(fā)展的人才瓶頸及原因，并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。

1浙江數(shù)字貿(mào)易發(fā)展的現(xiàn)狀

浙江省商務(wù)廳廳長(zhǎng)盛秋平在“2018年中國(guó)數(shù)字貿(mào)易高峰論壇”上發(fā)表的主題演講中明確表示“浙江要高質(zhì)量引領(lǐng)數(shù)字貿(mào)易高地，搶抓競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)，推動(dòng)浙江擁有的寧波舟山第一大港和全球最大小商品市場(chǎng)一大一小線上優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上的優(yōu)勢(shì)，打造數(shù)字新型貿(mào)易中心”。依據(jù)浙江省《政府工作報(bào)告》，2018年浙江跨境電商進(jìn)出口額增長(zhǎng)35%，數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值13.1%。據(jù)悉，浙江省數(shù)字經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)企業(yè)中超千億企業(yè)有1家，超百億企業(yè)有12家，14家企業(yè)入選2018年全國(guó)電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)，并且正在不斷涌現(xiàn)來(lái)源于大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、電子商務(wù)、企業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域的獨(dú)角獸企業(yè)。2018年浙江建成66個(gè)“無(wú)人車間”“無(wú)人工廠”，建成之江實(shí)驗(yàn)室、“城市大腦”，新增12萬(wàn)家上云企業(yè)，“云上浙江”規(guī)模優(yōu)勢(shì)逐漸顯現(xiàn)。浙江近年來(lái)牢牢把握數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史機(jī)遇，依靠互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)，全力推進(jìn)新零售、移動(dòng)支付、電子商務(wù)、快遞物流等新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式做大做強(qiáng)，2018年浙江省網(wǎng)絡(luò)交易額已經(jīng)突破一萬(wàn)三千多億，跨境電商網(wǎng)店超過(guò)30萬(wàn)家，阿里巴巴、新華三、?？低暋⒕W(wǎng)易等相關(guān)龍頭企業(yè)已成為浙江企業(yè)發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭羊。與此同時(shí)，浙江已經(jīng)初步形成以杭州、寧波、義烏等為代表的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群，橫店影視城、華策影視、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)易公開(kāi)課等數(shù)字出版、傳媒、娛樂(lè)、教育的數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)發(fā)展也較好，以杭州城西大走廊的夢(mèng)想小鎮(zhèn)、數(shù)字貿(mào)易博覽會(huì)、世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)、數(shù)字貿(mào)易創(chuàng)客大賽等為載體的數(shù)字貿(mào)易發(fā)展生態(tài)圈日趨完善。由此可見(jiàn)，浙江作為中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的橋頭堡，已具備數(shù)字貿(mào)易發(fā)展的良好條件和先發(fā)優(yōu)勢(shì)。發(fā)展數(shù)字貿(mào)易是引領(lǐng)浙江經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎，也是促進(jìn)浙江傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新動(dòng)能。但是目前的人才短缺問(wèn)題明顯制約了浙江數(shù)字貿(mào)易的高質(zhì)量發(fā)展，浙江數(shù)字貿(mào)易發(fā)展的人才瓶頸亟待突破。

2浙江數(shù)字貿(mào)易發(fā)展的人才瓶頸

審計(jì)的出路在于信息化，信息化的關(guān)鍵在于數(shù)字化。深入研究數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下如何更好地推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化，是貫徹落實(shí)農(nóng)行黨委“推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型再造一個(gè)農(nóng)業(yè)銀行”戰(zhàn)略部署的重大舉措和具體行動(dòng)

一、推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有益嘗試

近年來(lái)，農(nóng)行內(nèi)審部門緊緊圍繞農(nóng)行黨委治行、興行“六維方略”及全行數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)審計(jì)工作“查得出、報(bào)得上、改得了、防得住”的總要求，主動(dòng)作為，積極探索內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型思路和方法，以構(gòu)建數(shù)字化審計(jì)模式為目標(biāo)，以內(nèi)審平臺(tái)建設(shè)為抓手，著力推進(jìn)計(jì)算機(jī)審計(jì)全覆蓋，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化，走出了一條具有農(nóng)行特色的數(shù)字化審計(jì)之路。（一）構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化監(jiān)測(cè)分析平臺(tái)。積極落實(shí)農(nóng)行黨委科技強(qiáng)審要求，出臺(tái)審計(jì)系統(tǒng)建設(shè)三年規(guī)劃，依托總行大數(shù)據(jù)平臺(tái)，以系統(tǒng)整合、技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)踐應(yīng)用為突破口，全力打造“作業(yè)管理、分析查證、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、智能探索”四位一體的內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化監(jiān)測(cè)分析平臺(tái)，并廣泛運(yùn)用于審計(jì)作業(yè)，使現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)時(shí)間縮短30%，審計(jì)成本降低40%，審計(jì)問(wèn)題精準(zhǔn)度提高50%，審計(jì)覆蓋面達(dá)到90%以上。內(nèi)審平臺(tái)的運(yùn)用，不僅查詢效率高、分析數(shù)字準(zhǔn)，而且審計(jì)質(zhì)量、層次和效率都大大提升。（二）健全完善大數(shù)據(jù)審計(jì)方法體系?！肮び破涫?，必先利其器”。內(nèi)審部門充分運(yùn)用內(nèi)審分析平臺(tái)，及時(shí)組建大數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新大數(shù)據(jù)審計(jì)方法和模型，通過(guò)開(kāi)展大數(shù)據(jù)分析，查找問(wèn)題線索，提前進(jìn)行問(wèn)題定位，拓寬審計(jì)的廣度和深度，實(shí)現(xiàn)審計(jì)項(xiàng)目“提速瘦身”，努力打造審計(jì)工作的“動(dòng)車組”和“復(fù)興號(hào)”。一是著力開(kāi)發(fā)大數(shù)據(jù)審計(jì)分析技術(shù)。通過(guò)定期開(kāi)展審計(jì)技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新競(jìng)賽，提升大數(shù)據(jù)審計(jì)研發(fā)效率，提升系統(tǒng)響應(yīng)速度，為開(kāi)展大數(shù)據(jù)審計(jì)提供有力的技術(shù)支撐。二是豐富完善大數(shù)據(jù)分析模型。豐富完善傳統(tǒng)審計(jì)方法，并與大數(shù)據(jù)分析模型研創(chuàng)相結(jié)合，將大數(shù)據(jù)分析技術(shù)與優(yōu)秀審計(jì)人員的寶貴經(jīng)驗(yàn)固化到系統(tǒng)中，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)共享，有效統(tǒng)一作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保證審計(jì)質(zhì)量。目前，總行已入庫(kù)審計(jì)方法近千個(gè)，新研發(fā)測(cè)試待入庫(kù)方法近200個(gè)，研發(fā)和入庫(kù)方法以年均40%的速度遞增。（三）創(chuàng)建數(shù)字化審計(jì)作業(yè)新模式。數(shù)字化審計(jì)就是以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、以數(shù)據(jù)分析為核心，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的采集、整理、加工、驗(yàn)證和程序化、模板化、模型化分析，實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的一種全新審計(jì)模式。為適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要，農(nóng)行內(nèi)審部門本著創(chuàng)用結(jié)合的原則，結(jié)合實(shí)際，合理調(diào)整組織架構(gòu)與審計(jì)方式，積極探索構(gòu)建以標(biāo)準(zhǔn)化和信息化為導(dǎo)向的計(jì)劃管理、質(zhì)量監(jiān)控管理、審計(jì)成果運(yùn)用管理等全過(guò)程數(shù)字化審計(jì)作業(yè)管理新模式，促使審計(jì)項(xiàng)目立項(xiàng)由“專家經(jīng)驗(yàn)＋風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估”向“持續(xù)性審計(jì)觸發(fā)”轉(zhuǎn)變；審計(jì)視角由識(shí)別“單業(yè)務(wù)條線風(fēng)險(xiǎn)”向“全面識(shí)別關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)”轉(zhuǎn)變；審計(jì)方式由事后查處與事中控制并重向事前預(yù)防、事中控制為主轉(zhuǎn)變；工作方式由“現(xiàn)場(chǎng)+人工”向“非現(xiàn)場(chǎng)+智能化”方式轉(zhuǎn)變，由“時(shí)點(diǎn)審”到“持續(xù)審”轉(zhuǎn)變，由“抽樣審計(jì)”向“全量審計(jì)”轉(zhuǎn)變。新模式的運(yùn)行不僅使審計(jì)的前瞻性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性大大提升，而且使審計(jì)內(nèi)容涵蓋資產(chǎn)、負(fù)債、財(cái)會(huì)、中間業(yè)務(wù)、IT、反洗錢、消保等各業(yè)務(wù)領(lǐng)域，審計(jì)項(xiàng)目更具延展性和縱深性。（四）常態(tài)化抓好非現(xiàn)場(chǎng)日常審計(jì)監(jiān)測(cè)。抓好非現(xiàn)場(chǎng)日常審計(jì)監(jiān)測(cè)是農(nóng)行內(nèi)審部門探索數(shù)字化審計(jì)的一項(xiàng)重要措施。農(nóng)行審計(jì)局和各分局將非現(xiàn)場(chǎng)日常審計(jì)監(jiān)測(cè)落實(shí)到所有審計(jì)活動(dòng)中，貫穿于所有審計(jì)項(xiàng)目的全過(guò)程，要求所有審計(jì)項(xiàng)目都必須優(yōu)先開(kāi)展非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)監(jiān)測(cè)，通過(guò)運(yùn)用已有或新編審計(jì)方法模型，開(kāi)展審前大數(shù)據(jù)審計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)“人人、事事、時(shí)時(shí)非現(xiàn)場(chǎng)”，為現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)提供詳實(shí)精準(zhǔn)的審計(jì)數(shù)據(jù)和線索，促進(jìn)非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)有機(jī)融合，逐步探索出了一套“專題引領(lǐng)、統(tǒng)分結(jié)合、科技驅(qū)動(dòng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、有序推進(jìn)”的非現(xiàn)場(chǎng)日常審計(jì)監(jiān)測(cè)新路子，有效推動(dòng)了內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

二、內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型存在的問(wèn)題

（一）對(duì)數(shù)字化審計(jì)轉(zhuǎn)型的認(rèn)識(shí)不夠到位。受傳統(tǒng)審計(jì)觀念影響，部分內(nèi)審部門領(lǐng)導(dǎo)和人員對(duì)內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)內(nèi)涵理解不深，思想上存在畏難情緒，工作上消極觀望，給內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)一些負(fù)面效應(yīng)。（二）數(shù)字化審計(jì)分析平臺(tái)系統(tǒng)不夠完善。從目前實(shí)際情況看，內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化分析平臺(tái)系統(tǒng)功能還不夠完善，數(shù)據(jù)采集還不夠完整，計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施落后、接口不全、缺乏先進(jìn)的審計(jì)分析應(yīng)用軟件等，以致大量信息數(shù)據(jù)不能得到充分有效的共享和利用，數(shù)字化與信息化審計(jì)水平較低。（三）審計(jì)方法模型與數(shù)字化審計(jì)融合不夠。農(nóng)行雖然研發(fā)了一些業(yè)務(wù)審計(jì)的新方法、新模型，但整體來(lái)看，離信息化和數(shù)字化審計(jì)的要求相差甚遠(yuǎn)，審計(jì)方法比較單一，審計(jì)模型簡(jiǎn)單，多數(shù)模型功能重疊且精準(zhǔn)度不高，不能從機(jī)構(gòu)或產(chǎn)品層面來(lái)總體分析經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn)狀況。特別是對(duì)各類新興業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)及產(chǎn)品的審計(jì)方法模型研發(fā)不夠，在一定程度上制約著農(nóng)行審計(jì)質(zhì)量、效能和層次的提升。（四）人員素質(zhì)跟不上數(shù)字化審計(jì)的需要。農(nóng)行審計(jì)部門既懂銀行業(yè)務(wù)又懂計(jì)算機(jī)的數(shù)字化審計(jì)人員較少，多數(shù)審計(jì)人員業(yè)務(wù)技能單一，缺乏綜合分析能力，對(duì)數(shù)字化審計(jì)疲于應(yīng)付，阻礙了數(shù)字化審計(jì)的發(fā)展。另外，數(shù)字化審計(jì)培訓(xùn)交流較少，在一定程度上也影響了數(shù)字化審計(jì)水平的提高。

三、推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型任重道遠(yuǎn)

摘要：代賬行業(yè)是高職大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)校企合作的重要企業(yè)，在當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，代賬行業(yè)出現(xiàn)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)，包括記賬報(bào)稅業(yè)務(wù)數(shù)字化、營(yíng)銷業(yè)務(wù)數(shù)字化和業(yè)務(wù)或商業(yè)模式的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。為中小微企業(yè)和代賬行業(yè)輸送會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的高職大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)也應(yīng)進(jìn)行人才培養(yǎng)目標(biāo)的轉(zhuǎn)型、課程體系設(shè)置的重塑，以及教材、教師、教法“三教法”方面的改革及建立校企合作新機(jī)制等數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)整。

關(guān)鍵詞：代賬行業(yè)；數(shù)字化轉(zhuǎn)型；高職大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)；人才培養(yǎng)調(diào)整

代賬行業(yè)是高職大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)校企合作的重要企業(yè)。每年崗位實(shí)習(xí)階段有相當(dāng)一部分比例的學(xué)生進(jìn)入代賬公司實(shí)習(xí)，因?yàn)榇~行業(yè)對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求量大，門檻又較低，部分學(xué)生畢業(yè)后可繼續(xù)留在代賬公司。有的高職院校與代賬公司合作設(shè)立真賬項(xiàng)目中心或財(cái)務(wù)共享中心，這樣學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)的基礎(chǔ)上有機(jī)會(huì)接觸和處理真賬，進(jìn)一步錘煉適應(yīng)真實(shí)工作崗位需求的實(shí)踐技能。此外，代賬公司還是高職院校教師編寫(xiě)教材案例的重要來(lái)源和深入企業(yè)實(shí)踐的重要場(chǎng)所。當(dāng)前，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展，我國(guó)開(kāi)始大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，各行各業(yè)都在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，代賬行業(yè)也不例外。本文在分析代賬行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)、內(nèi)容和必要性的基礎(chǔ)上，探討了包括代賬行業(yè)在內(nèi)的各行各業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下高職大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)進(jìn)行的適應(yīng)與調(diào)整。

一、代賬行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)和內(nèi)容

對(duì)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型，百度百科的定義是建立在數(shù)字化轉(zhuǎn)換、數(shù)字化升級(jí)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步觸及公司核心業(yè)務(wù)，以新建一種商業(yè)模式為目標(biāo)的高層次轉(zhuǎn)型；IDC定義是利用數(shù)字化技術(shù)（如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等）和能力來(lái)驅(qū)動(dòng)組織商業(yè)模式創(chuàng)新和商業(yè)生態(tài)重構(gòu)的途徑和方法，其目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、增長(zhǎng)。無(wú)論哪一種定義，數(shù)字化轉(zhuǎn)型都包含了三個(gè)要點(diǎn)：一是大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化技術(shù)或工具的應(yīng)用；二是數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是數(shù)字化技術(shù)或工具的應(yīng)用，還涉及對(duì)組織活動(dòng)、流程、業(yè)務(wù)模式和員工能力等的重新定義，是一個(gè)系統(tǒng)工程；三是數(shù)字化轉(zhuǎn)型最終會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)或商業(yè)模式重塑。不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有不同的特點(diǎn)。代賬行業(yè)屬于服務(wù)業(yè)，相對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)由于沒(méi)有生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，更簡(jiǎn)單一些，其數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）記賬報(bào)稅業(yè)務(wù)的數(shù)字化

摘要:在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)背景下，隨著科技的發(fā)展，智能科技應(yīng)用深入到了人們的日常生活中。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也面臨著數(shù)字化智能發(fā)展。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)最基本的運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)之一。文章通過(guò)分析企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，以智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)為突破點(diǎn)，凸顯智能財(cái)務(wù)對(duì)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的推動(dòng)作用，為企業(yè)的改革提供參考意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞:智能科技;財(cái)務(wù)技術(shù);數(shù)字化企業(yè);企業(yè)轉(zhuǎn)型

隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，其已經(jīng)滲透到人們的日常生活中去。財(cái)務(wù)也開(kāi)始趨向智能化發(fā)展，將智能化科技融入財(cái)務(wù)工作中，對(duì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型具有重大作用。財(cái)務(wù)掌管著企業(yè)的資金，是企業(yè)流動(dòng)的血脈，直接管控著企業(yè)的核心利益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)行財(cái)務(wù)管理是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)的必要工作。在企業(yè)轉(zhuǎn)型為數(shù)字化企業(yè)的過(guò)程中，存在著巨大的挑戰(zhàn)，而實(shí)現(xiàn)智能化財(cái)務(wù)便是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)開(kāi)端，是企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵點(diǎn)。

1智能化財(cái)務(wù)的具體含義

財(cái)務(wù)的智能化對(duì)企業(yè)的轉(zhuǎn)型具有巨大的推動(dòng)作用，企業(yè)作為轉(zhuǎn)型過(guò)程中必須要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的智能化發(fā)展。智能財(cái)務(wù)從其文字意義上來(lái)看，便是指融入數(shù)字手段的財(cái)務(wù)工作。通過(guò)財(cái)務(wù)技術(shù)與數(shù)字科學(xué)技術(shù)進(jìn)行相互融合，使傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作朝向智能化、便捷化的方向發(fā)展。智能財(cái)務(wù)將最基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)理論通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)模型，并通過(guò)大數(shù)據(jù)收集平臺(tái)進(jìn)行智能匹配，建設(shè)相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，再通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)與面向?qū)ο蠹夹g(shù)，圍繞企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)模型運(yùn)轉(zhuǎn)，利用計(jì)算機(jī)計(jì)算技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析決策，從而深刻剖析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，并預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨向。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中運(yùn)用智能財(cái)務(wù)的最大優(yōu)勢(shì)為，將公司內(nèi)部繁多復(fù)雜的數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納整理，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)數(shù)據(jù)，以圖表的形式更加直觀真切地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。這一系列程序都是由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)完成，不需要依靠手工計(jì)算方法減少了人力成本，加速了計(jì)算速度，提高了工作的準(zhǔn)確度。在新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)下，智能科技已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于人們的生產(chǎn)生活中，滲透到每一經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，在社會(huì)發(fā)展中成為舉足輕重的存在。智能化財(cái)務(wù)管理不僅能夠提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率和精確度，而且通過(guò)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能降低人力成本，使得有更高財(cái)務(wù)知識(shí)的人可以從事更加專業(yè)的工作，減少資源浪費(fèi)。同時(shí)，還防止人員發(fā)生財(cái)務(wù)舞弊風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型。

2在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨的重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)