淺談三集五大下工會的重要作用

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1“三集五大”下工會工作的重要性

“三集五大”即三集和五大,三集主要是公司的人力資源集約化管理、財務集約化管理以及物資集約化管理。具體的說,人力資源集約化管理就是企業組織內部的用工制度、機構編制、用工方式等進行的統一管理;財務集約化就是實現企業財務資源的統一運作以及與一些相關業務的融合;物資集約化管理就是在公司內部建立起統一的物資標準體系,并對物資進行科學的管理,降低物資的供應成本。五大就是指大規劃體系、大建設體系、大運行體系、大檢修體系以及大營銷體系。大規劃體系就是要建立一個統一的規劃體系,體系要貫穿到各個層級和各個專業,覆蓋各電壓等級,并且進行統一規劃。大建設體系就是要建立完善的項目建設管理體系;大運行體系就是實現使各級變電設備與電網的調度業務能夠達到高度的融合;大檢修體系就是要建立起完備的設備檢修體系;大營銷體系就是要面向客戶,對客戶實行全程、全方位的營銷服務系統。“三集五大”是國家電網公司在發展的過程中提出的,有利于實現公司發展方式的轉變,提高企業的管理效率,對于企業的發展進步具有十分重要的意義。工會組織在企業的工作中肩負著重要的任務,在企業內部起著重要的橋梁關系,對于維護職工的穩定以及平衡職工與企業之間的利益關系具有十分重要的作用。工會有利于發揮群眾的優勢,發動群眾的力量,有利于增強企業內部的凝聚力和向心力,增強企業的競爭力,促使企業的健康順利發展。隨著“三集五大”體系的建立,工會的工作內容和工作領域以及工作環境都發生了巨大的變化,工會的工作環境也日益復雜,工作的任務也更加的繁重。在這種形勢下,工會應該順應發展的趨勢,對工會的工作機制以及各種活動方式進行進一步的創新。工會要以科學發展觀為指導,對于一些落后的思想觀念和工作方式要進行積極的轉變,創新新的工作機制,構建出符合自身發展的機制,從而更好的開創出企業發展的新局面,促進電力企業的發展進步。

2“三集五大”條件下工會所起到的作用

2.1發揮工會組織的引導作用

工會對于“三集五大”體系的順利實施起到了很大的作用,它首先從思想上起到了重要的引領作用。工會全面的分析現在工作體制中的不足,并領悟到“三集五大”體系的科學性,通過多種方式讓職工領會“三集五大”體系的科學性,以及實行的重要性和必要性,增強了廣大職工對于“三集五大”體系的深層次的認識,并把自己的行動和思想統一到了企業的發展當中,這對于企業來說,具有十分重要的意義。其次,工會充分發揮工會組織的宣傳作用,把工會組織作為自己的陣地,推動企業和諧文化的建設。工會組織的宣傳方式多種多樣,例如,利用宣傳板報、演講比賽以及主題征文等方式進行宣傳活動,通過多種渠道和多種載體,使員工真正認識“三集五大”體系的意義,使員工的信心以及員工的責任感都有了進一步的提高。通過宣傳使員工能夠更加正確的對待由于企業改革所造成的崗位變動和調整,能夠自覺的服從上層的指導和安排,使員工樹立了與企業共發展,共存亡的理念,對于公司的決定給予更多的理解和支持。通過宣傳,廣大的員工也真切的認識到,只有企業的發展和進步,才能為員工帶來更好的工作環境和待遇福利,才能更好的實現員工的自我發展;如果企業的發展緩慢,對于員工個人來說,具有十分不利的影響,因此,員工對于企業做出的改革措施給予了支持和理解。通過工會的宣傳作用,也使員工形成了“誠信、責任、創新、奉獻”的價值觀,對于本職工作充滿的熱愛,使職工的積極性和主動性得到了充分的發揮,有利于職工的全面發展。工會組織不僅在思想上進行宣傳,而且還對職工進行心理疏導并且維護職工的切身權利,使職工真心理解和支持“三集五大”的建設。工會組織對職工進行心理疏導,用真心去貼近群眾,對于職工遇到的困難進行積極的幫助和指導,使職工保持一個積極向上的心態。工會組織還特別注意維護職工的各種權利,例如對于職工的知情權、監督權以及參與權等都進行積極的維護,保證職工隊伍的穩定。工會圍繞著“三集五大”體系,解決職工最關心的一些問題,真正為職工辦實事,做好事,增強了職工對“三集五大”體系的支持力度,也促使“三集五大”建設的順利實行。工會組織把“三集五大”體系與職工的關愛工程緊密聯系在一起,貼近職工群眾,傾聽群眾的聲音,對群眾進行積極的關愛和指導,這不僅推進了和諧文化建設,而且對于“三集五大”的建設具有重要的推動作用,保證了職工隊伍的穩定,增強了企業發展的向心力和凝聚力,有利于提高電力企業的競爭力。

2.2發揮工會組織的保障作用

“三集五大”條件下,工會充分發揮工會組織的保障作用,對于企業的民主管理起到了巨大的推動作用。“三集五大”體系涉及的范圍比較廣,不但涉及到各層資源的整合、業務的重組以及崗位的變動,而且還涉及到干部和職工的工作行為,思維觀念以及行為習慣的調整等問題,這些都牽扯到企業職工的切身利益,使工會工作具有了很大的艱巨性和挑戰性。工會組織對于職工的動員和組織要從源頭開始,深入貫徹《國家電網公司職工民主管理剛要》,使員工能夠全方位的融入到“三集五大”建設當中來。首先,工會組織要健立完善的保障體系,并制定相關的制度和辦法,建立完備的民主管理體系,更好的保障職工的知情權、監督權以及參與權等人身權利的實現。要建立起民主管理、民主監督、民主決策的制度,切實保障廣大職工的人身權利和切身利益,對于一些重要的章程以及重要的事項要交給職工代表團進行審議,真正維護職工的切身權利,并且保證政策的出臺過程更加有效、程序更加到位。其次,在職代會的閉會期間,工會組織也加強巡查,做好相應的民主管理工作,使職代會的精神能夠更好的落實。而且,對于廠務工作要進行進一步的深化公開,要將“三集五大”建設的有關事項也納入到這一公開體系中,保證職工的知情權以及監督權,提高職工參與企業建設的積極性。要尊重企業職工的意見和建議,積極的聽取,對于對新體系建設有利的建議,要積極的采納,保證的表達權的實現,這有利于提升職工的民主管理水平,保障職工參與企業事務的積極性,使企業人員都能樹立起企業發展、人人有責的理念。第三,還要完善各級工會組織,對于一些新組合的單位,要幫助他們建立新的工會組織,對于工會的一些兼職干部以及積極分子都要加強培訓的力度,提高他們的綜合素養,充分發揮他們在工會組織中的作用。

2.3發揮工會的大學校作用

工會組織要切實發揮好自身的“大學校”作用,要把“三集五大”體系融入到企業生產的各個環節和各個過程,比如生產環節、經營環節以及管理環節等,要切實保護好廣大職工的利益,最大限度的激發職工的積極性,對于職工要經常的進行培訓,提高職工的道德素質以及職工的業務水平,提高職工在新形勢下的競爭力,使職工在企業的發展過程中發揮出更大的作用。在“三集五大”的實施階段,工會部門結合實際,對廣大員工開展改革的適應性培訓,增強職工對于新技術和新設備的了解,更好的提升自身素質,從而推動“三集五化”建設的順利實現。

3結語

總之,工會組織在“三集五大”體系建設中發揮了重要的作用,工會組織以高度的責任感和熱情投入到企業的服務大局中,更好的服務基層,服務職工,為推動“三集五大”體系建設做出了自己的貢獻。

本文作者：任志軍工作單位：國網四川省電力公司大竹縣供電分公司