社會主義核心價值觀企業文化建設思考

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【摘要】社會主義核心價值觀是推動我國社會進步和發展的動力之一，也是重要的精神支撐，因此，在企業發展的過程中進行企業文化建設的同時，要加強對社會主義核心價值觀的認識以及了解，充分地發揮社會主義核心價值觀的引領作用，不僅可以使企業文化朝著一個正確的方向發展和完善，還有助于彰顯企業文化的特色，提高企業發展的軟實力。

【關鍵詞】社會主義核心價值觀；企業文化建設；引領作用

1引言

在進行企業文化建設的過程中，為了使社會主義核心價值觀能夠充分地發揮自身的引領作用，相關工作人員要加強對社會主義核心價值觀的理解以及認識，從社會主義核心價值觀的本質和內涵入手探索出一條新的企業文化建設思路和路徑。企業在發展的過程中，要重視社會主義核心價值觀在思想層面的重要指導作用，不斷地提高企業的發展水平和發展實力。

2社會主義核心價值觀引領企業文化建設的重要作用

2.1是弘揚先進文化的本質要求。在當前時代下，隨著我國社會經濟的不斷發展，企業的發展已經成為推動我國社會經濟持續發展的重要動力和源泉之一，企業在發展的過程中，為了適應當前時展的方向，需要承擔社會主義先進文化的弘揚責任，使企業文化能夠成為社會主義先進文化的重要弘揚渠道，從而使得企業能夠走在時代的最前沿，提高企業的發展水平[1]。在企業發展的過程中，需要面向社會承擔自身的責任，并且顧全大局，積極地落實無私奉獻的良好精神，不僅可以提高企業發展的水平，還可以使企業在當前時代下獲得良好的聲譽。在實際發展的過程中，在進行企業文化建設時，要以社會主義核心價值觀作為引領，這既符合國家層面的價值目標，又符合社會層面的價值取向，從而使得企業員工可以在社會主義核心價值觀的領導下充分地挖掘自身的工作潛能，提高工作的積極性，在企業中營造良好的文化氛圍，不斷地提高企業文化的內涵。2.2是企業文化升級的重要途徑。時代是不斷發展的，對于企業文化建設工作來說，需要根據當前時展的方向以及在當前時代下新型的精神文化內涵，樹立正確的企業價值觀，將企業精神和員工的共同愿景進行相互的融合，從而使得員工可以提高自身的工作積極性，更加有條不紊地開展日常的工作[2]。企業文化建設的方向和思路是對社會主義核心價值觀的具體化，能夠形成完善的品牌文化。與此同時，在進行企業文化建設的過程中，要充分地結合企業當前的發展特色以及發展內涵，將企業的發展靈魂進行全面的展現和推進，將社會主義核心價值觀念深深地烙刻在企業精神和文化中，將社會主義核心價值觀與企業制度建設和管理工作進行相互協調，從而使得企業的管理制度和規章制度能夠符合社會主義核心價值觀的要求和價值認同，這樣一來既可以提升企業的凝聚力和發展水平，也可以通過企業文化的建設彰顯時展的主旋律，推動企業在社會主義核心價值觀引領作用下實現成功轉型，提升企業的文化內涵。

3社會主義核心價值觀引領企業文化建設應處理好的關系

在社會主義核心價值觀引領下的企業文化建設工作中，相關工作人員需要明確企業文化建設和社會主義核心價值觀引領作用之間的細節性問題和協調性關系，從而在統一的指導下建設特色性的企業文化。相關工作人員要在傳承中實現創新，結合企業當前的發展狀況以及發展特色，不僅要完美地融入社會主義核心價值觀還要結合企業當前的發展特色，對社會主義核心價值觀進行有效的擴展以及創新，從而提高企業文化建設的水平，這樣一來可以使兩者進行相互的促進，相互的補充，實現企業的繁榮發展。與此同時，在進行企業文化建設時，管理制度和管理模式也是企業文化的重要體現之一，相關工作人員需要將社會主義核心價值觀轉變為具體的工作標準以及行為準則，再通過嚴格化的管理，將社會主義核心價值觀滲透于企業發展的各個方面中，從而提高員工的工作水平以及工作能力。此外，在實際工作的過程中，要將黨建思想政治工作和社會主義核心價值觀進行統籌，打造具有鮮明價值取向的企業文化，在潛移默化中對員工的價值觀念進行有效的引導以及啟發，在企業內部形成良好的風氣。

4社會主義核心價值觀引領企業文化建設的路徑

4.1企業物質文化的建設。在進行物質文化建設時，需要將社會主義核心價值觀和物質文化進行相互的融合以及協調，在實際工作的過程中，物質文化建設主要是指企業的外在形象，例如，企業的容貌、辦公環境和物質設施等，一些新的員工在進入企業之后在了解企業的過程中，首先是從物質文化開始的，并且物質層面的文化是有形的，假如物質文化是比較豐富和多樣性的，那么新員工在進入企業之后，可以增強對企業文化的認同感和崇拜感。在進行企業物質文化建設的過程中，相關工作人員需要結合當前時展的方向以及當前社會上的新文化，做到與時俱進，充分地發揮社會主義核心價值觀的引領作用。首先，在實際工作的過程中，要堅持企業本身的文化價值，提高對品牌質量建設的重視程度，并且在后續工作的過程中，要堅持技術審美的價值，使得企業的物質文化運用能夠得到有效的強化；其次，企業要秉承和諧性的原則，對一些細節性的問題進行優化和處理，從而使得物質環境能夠和企業文化發展理念相互協調，為員工創造良好的工作環境。4.2企業精神文化的建設。企業精神文化的建設作為企業文化中的重要組成部分，相關工作人員需要加強對企業精神文化的理解和認識，保證后續工作的有序進行。企業精神文化主要是指企業在開展經營活動中的一些行為規范和思想觀念，是企業精神的核心體現。企業精神文化主要是集中于企業獨特和鮮明的精神風格，能夠綜合性地反映企業的信念和追求，體現企業的群體意識。企業在進行文化建設的過程中，需要加大對企業精神文化建設的力度，這主要是由于企業精神文化是企業文化建設的根本所在，決定了企業文化的風格以及特色。企業精神文化主要表現在企業作風和企業經營理念上，屬于思想層次的范疇。首先，在實際工作的過程中，要結合社會主義核心價值觀的內涵，為員工營造自由和平等的企業氛圍，并且還要樹立誠信經營的企業道德觀，將社會主義核心價值觀提倡的誠信道德規范進行完美的落實；其次，在實際工作的過程中，要樹立可持續發展的企業利益觀，將企業經濟利益和社會聲譽進行相互融合，提高企業的發展水平。4.3企業制度文化的建設。在進行企業制度文化建設時，要結合企業當前戰略發展目標，對企業文化建設體系進行完善以及調整，將企業的制度管理和人文精神進行相互融合，突出人性化的管理理念，使得員工可以在企業文化的影響下，自覺地遵守和認同企業管理人員所制定的規章制度。企業制度文化在社會主義核心價值觀的引導下，要保持先進性和科學性的特征，建立符合我國現代企業生產經營發展規律的制度體系，并且構建完善的生產管理運營機制，從而使得企業的發展水平能夠得到有效的提高。

5結語

在社會主義核心價值觀引領下的企業文化建設工作中，相關工作人員需要從企業文化的組成部分入手，將社會主義核心價值觀進行完美的融入，并且結合當前經濟發展的形勢，對企業文化建設路徑進行優化和調整，從多個方位入手，彰顯社會主義核心價值觀的先進性，這樣一來不僅可以提高企業的發展水平，還可以實現企業自身持續健康發展的目標，提高企業在當前時代下的發展水平和發展實力。

【參考文獻】

【1】馬亮亮.以社會主義核心價值觀引領企業文化建設———陜西高速集團踐行社會主義核心價值觀調研[J].現代企業,2019,400(01):83-84.

【2】王凱,何春歧.論社會主義核心價值觀引領企業文化建設[J].智富時代,2016(1X):216.

作者:周勁 單位:云南省煙草公司昆明市公司富民分公司